čle 500 zaregistrovaných neziskových organizací Tel:

Rozměr: px
Začít zobrazení ze stránky:

Download "čle 500 zaregistrovaných neziskových organizací Tel: +420 602 329 942 E-mail: vosatka@byznysprospolecnost.cz"

Transkript

1 22 členských firem13 let zkušeností 10 členů leadership týmu 5 od-2borných partnerů 50 spolupracujích firem 500 zaregistrovaných NNO partnerů 50 spolupracujích firem 500 zaregistrovaných NNO členských firem13 let zkušeností 10 členů leadership týmu 5 odborných zapojených zaměstnanců 22 členských firem13 let zkušeností 10 zapojených zaměstnanců 22 členských firem13 let zkušeností 10 členů členů leadership týmu 5 odborných partnerů 50 spolupracujích firem leadership týmu 5 odborných partnerů 50 spolupracujích firem 500 zaregistrovaných NNO zapojených zaměstnanců 22 členských firem zaregistrovaných NNO zapojených zaměstnanců 22 členských firem13 let zkušeností týmu 5 odbornujích firem 500ých partnerů 50 let zkušeností týmu 5 odbornujích firem 500ých partnerů 50 spolupracujích firem 500 zaregistrovaných NNO zapojených zaměstnanců spolupracujích firem 500 zaregistrovaných NNO zapojených zaměstnanců 22 členských firem13 let zkušeností 10 členů leadership 22 členských firem13 let zkušeností 10 členů leadership týmu 5 od- partnerů 50 spolupracujích firem 500 zaregistrovaných NNO týmu 5 odborných partnerů 50 spolupracujích firem 500 zaregistro-bornýcvaných NNO zapojených zaměstnanců 22 členských firem13 let zapojených zaměstnanců 22 členských firem13 let zkušeností 10 zkušeností 10 členů leadership týmu 5 odborných partnerů členských členů leadership týmu 5 odborných partnerů členských firem13 let ujích firem13 let ujích firem 500 zaregistrovaných NNO zapojených firem 500 zaregistrovaných NNO zapojených zaměstnanců 13 let zaměstnanců 13 let zkušeností 10 členů leadership týmu 5 odborných zkušeností 10 členů leadership týmu 5 odborných partnerů 50 spolupracujích firem 500 zaregistrovaných NNO zapojených zaměstnanců 22 partnerů 50 spolupracujích firem 500 zaregistrovaných NNO zapojených zaměstnanců 22 členských firem13 let zkušeností 10 členů členských firem13 let zkušeností 10 členů leadership týmu 5 odborných leadership týmu 5 odborných partnerů 50 spolupracujích firem 500 partnerů 50 spolupracujích firem 500 zaregistrovaných NNO zaregistrovaných NNO Kontakt zapojených zaměstnanců 22 členských zapojených zaměstnanců 22 členských firem13 let zkušeností 10 členů firem13 let zkušeností Byznys 10 členů pro společnost leadership týmu 5 odborných partnerů leadership týmu 5 odborných partnerů 50 spolupracujích firem 500 zaregistrovaných NNO 13 let zkušeností 22 členských firem spolupracujích firem zaregistrovaných NNO 13 let zkušeností10 členů leadership týmu 5 odborných partnerů 50 spolupracujích firem 3 Palác Lucerna, 5. patro členů leadership týmu 5 odborných partnerů 50 spolupracujích firem let zkušeností 10 členů leadership týmu 5 odborných partnerů 50 spolupracujích firem NNO zapojených zaměstnanců let zkušeností 5 Štěpánská let zkušeností 10 členů leadership týmu 5 odborných partnerů 50 spolupracujích firem NNO zapojených zaměstnanců let zkušeností Praha 1 firem 10 členů leadership týmu 5 odborných partnerů 50 spolupracujích firem 500 zaregistrovaných NNO ujích firem 500 zaregistrovaných NNO firem 10 členů leadership týmu 5 odborných partnerů 50 spolupracujích Kontaktní osoby pro programy zapojených zaměstnanců Byznys pro společnost: 22 členských firem zapojených firem 13 let zkušeností500 zaregistrovaných NNO ujích firem zaměstnanců 22 členských firem13 let zkušeností 10 členů leadership týmu 500 zaregistrovaných NNO zapojených zaměstnanců 22 členských Liběna Marková 5 odborných partnerů 50 spolupracujích firem 22 členských firem firem zapojených zaměstnanců 22 členských firem13 let zkušeností Ředitelka FD pro firemní programy a partnerství zapojených zaměstnanců 22 členských firem13 let zkušeností 10 členů leadeujích firem 500 zaregistrovaných NNO zapojených zaměstnanců 22 firem 22 členských firem1310 členů leadership týmu 7 10 členů leadership týmu 5 odborných partnerů 50 spolupracujích Tel: členských firemrship týmu 5 odborných partnerů zaregistrovaných 455 zapojených zaměstnanců 22 členských firem13 let zkušeností 10 Táňa Chudáčková zapojených zaměstnanců 22 členských firem13 let zkušeností 13 let členů leadeujích firem 500 zaregistrovaných NNO zapojených Senior manažerka firemních programů zkušeností 500 zaregistrovaných NNO 10 členů leadership týmu 22 členských zaměstnanců 22 členských firemrship týmu 5 odborných partnerů Tel: firem13 50 spolupracujích NNO zapojených zaměstnanců 22 zaregistrovaných 5 odborných partnerů zapojených členských firem13 let zkušeností 10 členů leadership týmu 50 spolupracu-zaměstnancjích firem 500 zaregistrovaných Eva Tomanová NNO zapojených zaměstnanců zaregistrovaných NNO 10 členů leadership týmu 22 členských 22 členských firem13 let zkušeností 13 let zkušeností Junior manažerka firemních programů členských firem10 členů leadership týmu 5 odborných partnerů 50 spolu-firem1prac ujích firem 500 zaregistrovaných NNO 7 45 zapojených zaměstnanců zapojených zaměstnanců 22 členských firem13 let zkušeností 10 členů 50 spolupracujích NNO 50 spolupracujích firem7 455 Tel: členských firem13 let zkušeností 10 členů leadership týmu 50 spolu-leadershipracujích firem Jan zapojených Vosátka zaměstnanců 22 členských firem zapojených zaměstnanců 22 členských firem10 členů leadership tý týmu 50 spolupracujích firem 500 zaregistrovaných NNO 7 let zkušeností 10 členů Manažer leadership firemních programů týmu 5 odborných partnerů 50 spolu-1pracujích fnců 22 členských firem13 let zkušenos 500 zaregistrovaných zaměstnanců 22 členských firem13 let zkušeností 10 členů leadership týmu čle 500 zaregistrovaných neziskových organizací pojenýc h Tel: NNO lupracujích firem 500 zaregistrovaných NNO zapojený50 spolupracujích firem zapojených zaměstnanců13 let zkušeností 500 ch zaměstnanců 22 členských firem13 let zkušeností 10 členů leadership 50 spolupracujích 50 spolupracujích firem 500 zaregistrovaných firem týmu 5 odborných partnerů 50 spolupracujích firem 500 zaregistrovaných 0 spolupracujících 7455 zapojených zaměstnanců22 NNO zapojených zaměstnanců 22 členských firem13 let zkušeností členských firem13 let zkušenos 500 zaregistrovaných NNO lupracujích firem 500 zaregistrovaných NNO 13 let zkušeností zapojený 10 členů leadership týmu 5 odborných partnerů 50 spolupracujích firem 500 zaregistrovaných NNO zapojených zaměstnanců 22 členských 500 ch zaměstnanců 22 členských firem13 let zkušeností 10 členů leadership týmu 5 odborných partnerů 50 spolupracujích firem 500 firem13 let zkušeností 10 členů leadership týmu 5 odborných partnerů za-

2 Byznys pro společnost Byznys pro společnost spolupracuje s firmami na budování trvale udržitelné budoucnosti pro lidi a planetu. Firmám nabízíme podporu a souhrn programů pro řešení otázek společenské odpovědnosti v 6 klíčových oblastech odpovědný leadership, workplace, marketplace, dárcovství a komunita, benchmarking, reporting a měření, životní prostředí. Oblast BENCHMARKING, REPORTING, MĚŘENÍ Důležitou součástí našich aktivit je i účinná komunikace projektů směrem k veřejnosti. Ta vychází z přesného, odpovědného a efektivního měření spolupráce firem a veřejně prospěšných organizací. Možnost srovnání firem na poli CSR s ostatními společ- Cestou, která v oblasti společenské odpovědnosti vede k úspěchu, je spolupráce, partnerství, synergie, nestrannost a soukromá iniciativa. Z tohoto impulsu vznikla platforma Byznys pro společnost, fórum odpovědných firem. Chcete se stát členem platformy? Členem se může stát každá firma, která se aktivně podílí na rozvoji společenské odpovědnosti, firemního dárcovství a má odpovědný přístup ke komunitě, stakeholderům a životnímu prostředí. Cena za společenskou odpovědnost firem Soutěž se věnuje komplexnímu hodnocení veřejně prospěšných aktivit firem. Oceňuje a uznává takové firmy, které ukazují inovaci, kreativitu a trvalé odhodlání ke společenské odpovědnosti. Účast v soutěži TOP Filantrop je otevřena všem společnostem. Rozhodující je především kvalita a efektivita projektu, nikoliv velikost firmy nebo samotná výše finanční podpory. Účast v platformě je otevřena všem společnostem, které v rámci svých CSR aktivit podporují projekty z oblasti ekologie, sociální a humanitární projekty, projekty podporující nekomerční kulturu, dodržování lidských práv, rozvoj vzdělávání, obnovu kulturních památek a další. nostmi v rámci České republiky a to ve strategických oblastech - efektivní dárcovství, odpovědný přístup k zaměstnaným, zákazníkům, dodavatelům a k životnímu prostředí. Soutěž má velké mediální ohlasy. Účast v žebříčku je zdarma. Žebříček se vyhlašuje v partnerství s Fórem dárců a Czech TOP 100 a ve spolupráci s Business in the Community, Českou společností pro rozvoj lidských zdrojů, PricewaterhouseCoopers Česká republika, s. r. o., Nadací Partnerství a Ekologickým institutem Veronica a Aktuálně.cz. Byznys pro společnost Leadership tým V rámci odpovědného leadershipu motivujeme byznys leadery, university, média a další partnery ke spolupráci a zapojování se v byznys a osobním leadershipu a ke vzájemnému si předávání znalostí, zkušeností, které mají pozitivní dopad na komunitu. Časopis pro otázky firemní filantropie a CSR ců vydáváme uznávaný časopis CSR Fórum, který je základním informačním zdrojem v České republice pro otázky firemní filantropie a CSR. Magazín přináší aktuální témata z oboru, domácí i zahraniční trendy, analýzy, portréty a interpretace výzkumů. CSR Fórum informuje také o zajímavých zkušenostech ze zahraničí (nejen z evropského prostředí, ale i globálně), přináší rozhovory s předními osobnostmi byznysu a české společnosti vůbec. V časopisu jsou prezentovány úspěšné příklady a případové studie z ČR i zahraničí, novinky z daňové, legislativní i HR oblasti. V případě Vašeho zájmu Vám rádi poskytneme více informací o předplatném, inzerci a dalších možnostech prezentace. Ve spolupráci s agenturou PubliCon a s Fórem dár také reflektuje oblast životního prostředí a sociální dopad fungování firmy. Posílení komunikační strategie, značky, interního mana- Měření účinků firemní filantropie a společenské odpovědnosti firem Standard odpovědná firma je komplexní mezinárodní systém měření a benchmarkingu firemní filantropie a společenské odpovědnosti firem. Systém definuje náklady vynaložené na veřejně prospěšné projekty a měří dlouhodobý i krátkodobý účinek konkrétní podpory. V rámci tohoto konceptu se podnik chová odpovědně nejen v oblasti obchodních rozhodnutí a strategie, ale gementu, nastavení pravidel dárcovství a CSR. Měření účinku investovaných prostředků a nastavení priorit. Sledování objemu investovaných prostředků a strategií, srovnání s konkurencí. Lepší informovanost o skutečné výši finančních prostředků vložených do veřejně prospěšných programů včetně dosa- žených komunitních a obchodních benefitů a přesné vyčísle- ní dlouhodobého dopadu CSR a ostatních veřejně prospěš- ných projektů.

3 Byznys pro společnost Oblast WORKPLACE Podporujeme odpovědný přístup firem v oblasti lidských zdrojů a efektivní zapojování zaměstnanců do společensky prospěšných aktivit. Naším cílem jsou projekty užitečné jak pro byznys, tak pro společnost. Firemní dobrovolnictví Program nabízí firmě souhrn nástrojů pro implementaci firemního dobrovolnictví. Zaměstnavatel tak umožňuje svým zaměstnancům se v pracovní době zapojit v neziskové organizaci. Firma hradí náklady na čas svých zaměstnanců, uznává a oceňuje jejich dobrovolnou činnost. Zaměstnanec věnuje své úsilí a energii do manuální činnosti, asistence klientů ve vybrané organizaci nebo nápady a odbornou podporu na zlepšení fungování organizace. Síť více než 500 zaregistrovaných neziskových organizací v celé ČR. Registrační on-line portál v rámci kterého zaměstnanci získají potřebné informace o organizaci, dobrovolnické aktivitě a zaměstnavatel potřebná data ke komunikaci programu interně i externě. Firma si prostřednictvím zapojení do veřejně prospěšných projektů buduje image ve společnosti i mezi vlastními zaměstnanci, posiluje loajalitu a produktivitu práce svých zaměstnanců a získává lepší postavení při náboru nových pracovníků. Účast v programu Zapojím se má vliv na osobní a profesní rozvoj zaměstnanců, zlepšení vztahů v rámci týmů a nové poznatky o fungování veřejně prospěšného sektoru. ROZVÍJÍM SE Rozvoj měkkých dovedností a kompetencí Program je určen pro rozvoj měkkých dovedností a kompetencí zaměstnanců v prostředí veřejně prospěšných organizací. Zaměstnanec rozvíjí své klíčové dovednosti (prezentační dovednosti, základy řízení lidí, účinná spolupráce v týmu atp.) v neziskovém prostředí, které je prostorem pro jeho rozmach osobních hodnot a jejich sladění s hodnotami společnosti. Účastníci tohoto programu svým přístupem zároveň umožňují podpořit odbornost, samostatnost a efektivitu pracovníků v neziskových organizacích. Zaměstnanec se může při kontaktu s odlišným prostředím naladit na hledání niternějších témat a získat motivaci k jejich rozvoji - např. pomocí týmového či individuálního koučinku. Rozvoj integrálního myšlení ve firmách ALPINAUTIC, s.r.o. Integral HEADWAY

4 AKUTNÍ POMOC Povodně a další živelné katastrofy Souhrn specifických nástrojů, doporučení a postupů pro firmy k jejich efektivní komunikaci, přístupu a reakci na mimořádnou situaci ve společnosti vzniklou například živelnou katastrofou apod. Projekt nabízí různé varianty efektivní podpory zasažených oblastí, a to například formou zapojení firemních dobrovolníků, zaměstnaneckých sbírek atp. HLAVY POMÁHAJÍ Expertní pomoc Jedna z forem zapojování zaměstnanců je expertní dobrovolnictví, které funguje na obdobném principu jako firemní dobrovolnictví. Zaměstnanec se zapojí formou odborné pomoci například v tématech marketing a komunikace, PR, IT či právnické služby a podílí se tak na zlepšování fungování neziskové organizace. Osobní a profesní rozvoj zaměstnanců v měkkých dovednostech a kompetencích a získání nových poznatků o fun gování veřejně prospěšného sektoru. To vše v synergii s činností humanitárních organizací a aktuálními potřebami v terénu. Rychlé a jednoduché nástroje podpory zasažených komunit / organizací / oblastí. Snadné zapojení firmy a jejích zaměstnanců v rámci portálu Seznam prověřených humanitárních organizací včetně všech dostupných platebních metod k finanční podpoře. Komunikace společné podpory v médiích. ROZDĚLÍM SE Dárcovství z výplaty Firma v rámci tohoto programu nabízí svým zaměstnancům možnost finanční podpory prověřeným neziskovým organizacím. Zaměstnanec si vybere neziskovou organizaci a zvolí si finanční částku, která mu bude ve zvoleném časovém intervalu strhávána ze mzdy. Jedná se o jednoduchou, pravidelnou a cílenou podporu veřejně prospěšného sektoru, která umožňuje daným organizacím například dofinancovat aktuální potřebné projekty. Zároveň může být tento způsob dárcovství základem pro SKVĚLÉ PRACOVIŠTĚ Program pro HR Program je zaměřený na rozvoj firemních nástrojů v oblasti slaďování práce a osobního života zaměstnaných, diverzity pracovních týmů nebo rovnosti žen a mužů. Ve zvolené oblasti nabízíme program na míru dle potřeb firmy sestavený z volitelných modulů: analýza situace ve firmě, školení na vybrané téma pro management, HR oddělení či zaměstnance, zpracování strategie a rozvojového plánu konkrétní tematické oblasti včetně implementačního řešení, odborné konzultace. dlouhodobá osobní partnerství a pro organizace tak důležitým zdrojem dalšího financování jejich činností. Administrativně nenáročný CSR nástroj, který se interně i externě podílí na zlepšení image firmy, zlepšuje angažovanost firmy v komunitě. Program motivuje k etickému chování a solidaritě zaměstnanců. Nízké náklady na zavedení, nabízí daňové zvýhodněnou formu dárcovství pod kontrolou zaměstnanců. Partner: portál Díky vstřícnému přístupu k zaměstnancům se zvyšuje jejich motivace a loajalita a stoupá produktivita práce. Zlepšuje se image firmy ve společnosti a její postavení na trhu práce při náboru pracovních sil. V dlouhodobém horizontu přináší péče o zaměstnance i pozitivní ekonomické výsledky. Aperio, o.s. ČSRLZ

5 Byznys pro společnost Oblast DÁRCOVSTVÍ A KOMUNITA Inspirujeme firmy ke strategickému dárcovství a k účasti na projektech prospěšných pro společnost a místní komunity. Podporujeme jejich efektivní spolupráci s veřejně prospěšnými či neziskovými společnostmi, místní samosprávou a příspěvkovými organizacemi. Usilujeme o budování firemního i osobního leadershipu a vzájemně si předáváme znalosti a zkušenosti z oblasti CSR. DARUJI & ZÍSKÁM Mezinárodní komunitní den Nabízíme zapojení do mezinárodního projektu firemního dobrovolnictví Give & Gain, jehož základní myšlenkou je sounáležitost a propojení firemních aktivit na podporu veřejně prospěšného sektoru při příležitosti Evropského roku dobrovolnictví proběhne komunitní den, kdy firmy a jejich zaměstnanci v různých městech v ČR i v mnoha GRANTOVÁ PODPORA Nástroj efektivního dárcovství Firmám nabízíme komplexní zpracování firemního grantového fondu. V souvislosti s naší dlouhodobou působností ve veřejně prospěšném sektoru připravíme a sestavíme ucelený, efektivní a užitečný grantový fond v požadovaném regionu či požadovaného zaměření. Součástí naší práce je efektivní nastavení projektu, administrativní zpracování, prověření transparentnosti žadatelů, screening jednotlivých žádostí dle nastavení dalších zemích světa spojí své síly a půjdou pomáhat do vybraných veřejně prospěšných organizací. Účastí v projektu firma otevřeně vyjadřuje svůj odpověný přístup ke společnosti a místní komunitě, což pozitivně ovlivňuje image firmy ve společnosti, zvyšuje loajalitu a produktivitu práce zaměstnanců a zlepšuje postavení na trhu práce při náboru pracovních sil. Partner: Business in the Community projektu, komunikace se všemi zainteresovanými stranami, průběžný reporting podpořených organizací a poskytnutí zpětné vazby. Strategická podpora veřejně prospěšného sektoru ve vybraném regionu či daného zaměření. Záruka finanční podpory transparentním a prověřeným organizacím. Projekt může být nástrojem podpory motivace zaměstnanců, kteří se zároveň angažují ve veřejně prospěšném sektoru. ENGAGE Mezinárodní komunitní den Program firemního dobrovolnictví zaměřený na regionální rozvoj. Firmám a jejich zaměstnancům nabízí možnost spolupráce s ostatními firmami a komunitními partnery v místě jejich působení. Projekt je součástí mezinárodního programu ENGAGE Key Cities Programme společnosti Business in the Community. V rámci projektu Engage bude na podzim 2011 zorganizován komunitní den, kdy dobrovolníci z více firem v jednotlivých regionech v celé ČR půjdou společně pomáhat do vybraných veřejně prospěšných organizací. Zapojení do projektu posílí image firmy a zlepší spokojenost zaměstnanců a jejich vztah k firmě. Program pomůže zaměstnancům vnímat působení komunitních organizací v širších souvislostech a navázat kontakty se společensky angažovanými zaměstnanci dalších odpovědných firem v daném regionu. Partner: Business in the Community

6 Byznys pro společnost Oblast ŽIVOTNÍ PROSTŘEDÍ Napomáháme firmám v odpovědném přístupu k tématu klimatických změn a otázkám souvisejícím s životním prostředím. Poskytujeme doporučení pro efektivní firemní strategii směřující k ochraně životního prostředí a zdraví. Nabízíme poradenství v oblasti implementace environmentálních opatření, snižování emisí CO2 a celkové ekologické stopy včetně konzultací pro zavedení systému environmentálního managementu EMAS a ekoznačky Ekologicky šetrná služba. Poradenství v oblasti implementace environmentálních Zelená kancelář Komplexní environmentální program formou expertních seminářů a prezentací úspěšných případových studií pro firmy, které chtějí zefektivnit firemní strategie směřující k ochraně životního prostředí a zdraví. Snaha zlepšovat životní prostředí a eliminovat negativní dopady svědčí o tom, že si firma uvědomuje propojení s okolím a dokládá zájem o zdraví a životní prostředí zaměstnanců i zákazníků. opatření, snižování CO2 a celkové ekologické stopy pro své pobočky. Doporučení pro efektivní interní strategii, která bude účinným nástrojem pro komunikaci směrem k zaměst- nancům, zákazníkům a spotřebitelům. Nadací Partnerství Ekologický institut Veronica Americké Velvyslanectví

ASOCIACE SPOLEČENSKY ODPOVĚDNÝCH FIREM

ASOCIACE SPOLEČENSKY ODPOVĚDNÝCH FIREM ASOCIACE SPOLEČENSKY ODPOVĚDNÝCH FIREM ASOCIACE SPOLEČENSKY ODPOVĚDNÝCH FIREM Žádný člověk není ostrovem, nikdo není sám pro sebe... www.spolecenskaodpovednostfirem.cz IMPLEMENTACE VZDĚLÁVÁNÍ O asociaci

Více

V současné době lze vysledovat dva přístupy k CSR:

V současné době lze vysledovat dva přístupy k CSR: Společenská odpovědnost organizací (CSR) je koncept, známý v České republice řadu let. Společensky odpovědné aktivity, angažovanost vůči komunitě, realizace veřejně prospěšných projektů, to vše značí rostoucí

Více

FUNDRAISINGOVÝ PLÁN 2014

FUNDRAISINGOVÝ PLÁN 2014 FUNDRAISINGOVÝ PLÁN 2014 Česká asociace paraplegiků CZEPA realizuje projekt vzdělávání zaměstnanců a zkvalitnění fundraisingu, který je podpořen Evropskou unií a rozpočtem České republiky. Evropský sociální

Více

FUNDRAISINGOVÝ PLÁN 2015-2017

FUNDRAISINGOVÝ PLÁN 2015-2017 FUNDRAISINGOVÝ PLÁN 2015-2017 Česká asociace paraplegiků CZEPA realizuje projekt vzdělávání zaměstnanců a zkvalitnění fundraisingu, který je podpořen Evropskou unií a rozpočtem České republiky. Evropský

Více

Přidaná hodnota HR očima HR manažerů a CEO

Přidaná hodnota HR očima HR manažerů a CEO Výsledky průzkumu PMF 2015 Přidaná hodnota HR očima HR manažerů a CEO Jana Havlíčková, Preciosa, a.s.; členka představenstva PMF Kateřina Maršíková, Ekonomická fakulta, TUL Síla HR, Praha, Slovanský dům,

Více

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením (OZP) v ČSOB

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením (OZP) v ČSOB Zaměstnávání osob se zdravotním postižením (OZP) v ČSOB Skupina ČSOB Souhrnná prezentace skupiny ČSOB l Plnění povinnosti zaměstnávání OZP 3 možné způsoby plnění povinnosti podle Zákona o zaměstnanosti:

Více

POMŮŽEME VÁM VYUŽÍT NOVÉ PŘÍLEŽITOSTI ZALOŽENÉ NA TALENTECH PRO ROZVOJ VAŠEHO BYZNYSU

POMŮŽEME VÁM VYUŽÍT NOVÉ PŘÍLEŽITOSTI ZALOŽENÉ NA TALENTECH PRO ROZVOJ VAŠEHO BYZNYSU 2 3 POMŮŽEME VÁM VYUŽÍT NOVÉ PŘÍLEŽITOSTI ZALOŽENÉ NA TALENTECH PRO ROZVOJ VAŠEHO BYZNYSU ManpowerGroup je světovým lídrem v poskytování inovativních služeb a řešení na míru, které pokrývají životní cyklus

Více

CSR a firemní dobročinnost Filantropie Sponzorství Dobrovolníci

CSR a firemní dobročinnost Filantropie Sponzorství Dobrovolníci 1 CSR a firemní dobročinnost Filantropie Sponzorství Dobrovolníci Filantropie, sponzorství, dobrovolnictví se může uplatňovat vůči všem osobám bez rozdílu věku, pohlaví, zdraví atd. Soustředíme se na

Více

Interní CSR kampaň S láskou k budoucnosti Tchibo Praha (ČR/SR) a Ogilvy PR. Grand Prix IIK, 3.ročník, kategorie 6, Dlouhodobá strategie

Interní CSR kampaň S láskou k budoucnosti Tchibo Praha (ČR/SR) a Ogilvy PR. Grand Prix IIK, 3.ročník, kategorie 6, Dlouhodobá strategie Interní CSR kampaň S láskou k budoucnosti Tchibo Praha (ČR/SR) a Ogilvy PR Grand Prix IIK, 3.ročník, kategorie 6, Dlouhodobá strategie Dlouhodobá strategie komunikace CSR ve společnosti Tchibo ČR a SR

Více

Individuální dárcovství v kontextu změn nového občanského zákoníku

Individuální dárcovství v kontextu změn nového občanského zákoníku Individuální dárcovství v kontextu změn nového občanského zákoníku Klára Šplíchalová 15. července 2013, Era svět, Praha Legislativní situace od 1. 1. 2014 Nový Občanský zákoník 89/2012 Další zákony: -

Více

KOMORA SOCIÁLNÍCH PODNIKŮ

KOMORA SOCIÁLNÍCH PODNIKŮ SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOST KOMERČNÍ SFÉRY Ing. Milan Venclík, MBA SPOLEČENSKY ODPOVĚDNÁ FIRMA Společenská odpovědnost firem (Corporate SocialResponsibility CSR) se stala fenoménem současné doby. Přestože

Více

Průvodce problematikou sociální odpovědnosti firem

Průvodce problematikou sociální odpovědnosti firem Průvodce problematikou sociální odpovědnosti firem Na přiložené lince najdou zájemci originál Kompendia v plném rozsahu v anglickém jazyce: http://www.csr training.eu/en/csr training/ Kompendium bylo vytvořeno

Více

CENA HEJTMANA za uplatňování konceptu

CENA HEJTMANA za uplatňování konceptu Číslo: NPK 20 Číslo vydání: 2 Strana: 1 Název: Cena hejtmana za uplatňování konceptu společenské odpovědnosti Statut Celkem stran: 5 Platnost od: 2015 Počet příloh: 7 Rada kvality České republiky CENA

Více

Spolupráce s dobrovolníky v Občanské poradně REMEDIUM. Dobrovolnictví pod Řípem Mgr. Lena Tomšů, 26.5.2011

Spolupráce s dobrovolníky v Občanské poradně REMEDIUM. Dobrovolnictví pod Řípem Mgr. Lena Tomšů, 26.5.2011 Spolupráce s dobrovolníky v Občanské poradně REMEDIUM Dobrovolnictví pod Řípem Mgr. Lena Tomšů, 26.5.2011 Občanské sdružení REMEDIUM Podpora a realizace činností vedoucích ke zvyšování kompetence občanů

Více

Sociální inovace. Mgr. Ivo Škrabal

Sociální inovace. Mgr. Ivo Škrabal Sociální inovace Mgr. Ivo Škrabal Obsah Sociální ekonomika Sociální podnikání Inovace Sociální inovace Příklady Sociální ekonomika teorie o má za úkol hledat a vytvářet příležitosti pro osoby ohrožené

Více

JSOU KRITÉRIA NÁRODNÍ CENY ČR ZA SPOLEČENSKOU ODPOVĚDNOST NÁROČNÁ?

JSOU KRITÉRIA NÁRODNÍ CENY ČR ZA SPOLEČENSKOU ODPOVĚDNOST NÁROČNÁ? JSOU KRITÉRIA NÁRODNÍ CENY ČR ZA SPOLEČENSKOU ODPOVĚDNOST NÁROČNÁ? Ing. Alena Plášková, CSc. OSTRAVA 2009 1 Národní cena kvality ČR Společenská odpovědnost organizací Cíl programu: Přispět k prosazení

Více

Prioritní osa 2 Terciární vzdělávání, výzkum a vývoj

Prioritní osa 2 Terciární vzdělávání, výzkum a vývoj Prioritní osa 2 Terciární vzdělávání, výzkum a vývoj OPERAČNÍ PROGRAM VZDĚLÁVÁNÍ PRO KONKURENCESCHOPNOST 2007-20132013 PhDr. Kateřina Pösingerová, CSc. Samostatné oddělení duben 2008 Evropských programů

Více

Fond pro nestátní neziskové organizace - Seminář pro žadatele o grant. 2. výzva

Fond pro nestátní neziskové organizace - Seminář pro žadatele o grant. 2. výzva Fond pro nestátní neziskové organizace - Seminář pro žadatele o grant 2. výzva Program semináře Specifika 2. výzvy FNNO Prioritní oblasti FNNO Doplňkové granty v rámci Fondu pro bilaterální spolupráci

Více

Výsledky výzkumného projektu Společenská odpovědnost firem působících v českém prostředí v roce 2012 Základní výstup prvostupňové třídění údajů

Výsledky výzkumného projektu Společenská odpovědnost firem působících v českém prostředí v roce 2012 Základní výstup prvostupňové třídění údajů Výsledky výzkumného projektu Společenská odpovědnost firem působících v českém prostředí v roce 2012 Základní výstup prvostupňové třídění údajů Organizátor výzkumného projektu: Business Leaders Forum Praha

Více

Průzkum řízení lidských zdrojů v neziskových organizacích DOTAZNÍK

Průzkum řízení lidských zdrojů v neziskových organizacích DOTAZNÍK Průzkum řízení lidských zdrojů v neziskových organizacích DOTAZNÍK Předem Vám děkujeme za vyplnění následující otázek. Věnujte, prosíme, patřičnou pozornost i poznámkám pod zněním otázek. realizační tým

Více

1. Vymezení pojmu talent management

1. Vymezení pojmu talent management Bc. Lenka Jankůjová Vzdělávání a rozvoj pracovníků s důrazem na práci s talenty 1. Vymezení pojmu talent management Skutečný talent management spočívá ve využití silných stránek každého člověka, ve vítězství

Více

Buďte vpoho a v pohybu, aneb Práce s mladými lidmi v Nadaci Vodafone. Inga Kaškelyte, 20.4.2010

Buďte vpoho a v pohybu, aneb Práce s mladými lidmi v Nadaci Vodafone. Inga Kaškelyte, 20.4.2010 Buďte vpoho a v pohybu, aneb Práce s mladými lidmi v Nadaci Vodafone Inga Kaškelyte, 20.4.2010 Nadace Vodafone aneb kdo jsme? založena v roce 2006 4 grantové programy Vpoho, Vpohybu, Rok jinak a Technologie

Více

GENDEROVÝ AUDIT A GENDEROVÁ OPTIMALIZACE PODNIKOVÝCH SYSTÉMŮ ROZVOJE LIDSKÝCH ZDROJŮ

GENDEROVÝ AUDIT A GENDEROVÁ OPTIMALIZACE PODNIKOVÝCH SYSTÉMŮ ROZVOJE LIDSKÝCH ZDROJŮ GENDEROVÝ AUDIT A GENDEROVÁ OPTIMALIZACE PODNIKOVÝCH SYSTÉMŮ ROZVOJE LIDSKÝCH ZDROJŮ pro Euroface Consulting s. r. o. Martin Jára, LOM Rámec Přelom 2012-3 7 zaměstnavatelů Zlínský a Moravskoslezský kraj

Více

ZÁKLADNÍ NABÍDKA SLUŽEB

ZÁKLADNÍ NABÍDKA SLUŽEB ZÁKLADNÍ NABÍDKA SLUŽEB CROSSLINE SERVICES s.r.o. Jeremiášova 870 155 00 Praha 5 IČO: 241 43 065 DIČ: CZ24143065 Kontaktní osoba: Ing. Veronika Kimmer GSM: +420 777 755 618 veronika.kimmer@crosslineservices.cz

Více

Řízení Lidských Zdrojů

Řízení Lidských Zdrojů Katedra Řízení Podniku Řízení Lidských Zdrojů Ing. Miloš Krejčí milos.krejci@mail.vsfs.cz Řízení Lidských Zdrojů 1. Řízení lidských zdrojů jako součást podnikové strategie 2. Řízení Lidských Zdrojů Řízení

Více

Grantová příručka pro žadatele o grant

Grantová příručka pro žadatele o grant Grantová příručka pro žadatele o grant Obsah Hlavní zásady Nadace Sirius 3 Grantová strategie 4 Zásady grantování Nadace Sirius 5 Systém hodnocení žádostí 5 Informace pro žadatele 6 Hlavní zásady Nadace

Více

Příloha č.3 Otázka pro hodnocení manažera

Příloha č.3 Otázka pro hodnocení manažera Příloha č.3 Otázka pro hodnocení manažera 1. Sleduje profesní a technický vývoj? 2. Připravuje a dodržuje realistický rozpočet? 3. Zaměřuje se na podstatné informace a neztrácí se v nedůležitých detailech?

Více

PODPORA SOCIÁLNÍHO PODNIKÁNÍ v ČR

PODPORA SOCIÁLNÍHO PODNIKÁNÍ v ČR PODPORA SOCIÁLNÍHO PODNIKÁNÍ v ČR 2. 12. 2014 Týn nad Vltavou Jitka Čechová Sociální podnikání podnikatelské aktivity prospívající společnosti a životnímu prostředí propojuje oblast sociální, ekonomickou

Více

Akademie sociálního podnikání Příspěvek k rozvoji sociální ekonomiky v České republice

Akademie sociálního podnikání Příspěvek k rozvoji sociální ekonomiky v České republice Akademie sociálního podnikání Příspěvek k rozvoji sociální ekonomiky v České republice Jiří Bárta, 3. února 2006 Obsah a cíl prezentace: trendy ve financování obecně prospěšných projektů NNO a sociální

Více

Strategie, nástroje a možnosti státu při podpoře uplatnění starších pracovníků v důsledku stárnutí populace 7.11.2014 7.11.2007777

Strategie, nástroje a možnosti státu při podpoře uplatnění starších pracovníků v důsledku stárnutí populace 7.11.2014 7.11.2007777 Strategie, nástroje a možnosti státu při podpoře uplatnění starších pracovníků v důsledku stárnutí populace 7.11.2014 7.11.2007777 Obsah Demografický vývoj v České republice Národní akční plán podporující

Více

Ing. Martin Tlapa Náměstek MPO ČR

Ing. Martin Tlapa Náměstek MPO ČR Financování výzkumu a inovací z fondů EU a ČR v létech 2007-2013 2013 Ing. Martin Tlapa Náměstek MPO ČR Strukturální fondy pro výzkum a inovace OP Podnikání a inovace OP Vzdělávání pro konkurenceschopnost

Více

Chybí Vám kvalifikovaní zaměstnanci? Řešením je Národní soustava kvalifikací

Chybí Vám kvalifikovaní zaměstnanci? Řešením je Národní soustava kvalifikací Chybí Vám kvalifikovaní zaměstnanci? Řešením je Národní soustava kvalifikací Využívání profesních kvalifikací a katalogu povolání v procesech HR managementu NSK a NSP ve firemní praxi Nábor pracovníků

Více

ODBORNÉ PORADENSTVÍ PRO STRATEGICKÉ ŘÍZENÍ KATALOG 2013. Motto: Víte, kde jsou Vaše zdroje?

ODBORNÉ PORADENSTVÍ PRO STRATEGICKÉ ŘÍZENÍ KATALOG 2013. Motto: Víte, kde jsou Vaše zdroje? ODBORNÉ PORADENSTVÍ PRO STRATEGICKÉ ŘÍZENÍ KATALOG 2013 Motto: Víte, kde jsou Vaše zdroje? ODBORNÉ PORADENSTVÍ PRO STRATEGICKÉ ŘÍZENÍ AL-Consulting s.r.o. Metody strategického poradenství v dnešní době

Více

Národní tematická síť -NTS

Národní tematická síť -NTS Konference Programu Iniciativy Společenství EQUAL: Národní tematická síť -NTS Skupina C: Posilování sociální ekonomiky, zejména komunitních služeb Robert Sztarovics, předseda NTS-C 22.4.2008 Jak pracuje

Více

NETRADIČNÍ FORMY VZDĚLÁVÁNÍ VZDĚLÁVÁNÍ A ROZVOJ V MOTIVUJÍCÍM PROSTŘEDÍ MONIKA FENYKOVÁ, AV MEDIA, A.S.

NETRADIČNÍ FORMY VZDĚLÁVÁNÍ VZDĚLÁVÁNÍ A ROZVOJ V MOTIVUJÍCÍM PROSTŘEDÍ MONIKA FENYKOVÁ, AV MEDIA, A.S. NETRADIČNÍ FORMY VZDĚLÁVÁNÍ VZDĚLÁVÁNÍ A ROZVOJ V MOTIVUJÍCÍM PROSTŘEDÍ MONIKA FENYKOVÁ, AV MEDIA, A.S. AV MEDIA, A.S. KDO JSME Inspirace Inovace - Integrace HODNOTY - LIDÉ Jsme si vědomi, že náš úspěch

Více

PODPORA VAŠEHO PODNIKÁNÍ. Marketingové strategie a inovace Trénink a koučink

PODPORA VAŠEHO PODNIKÁNÍ. Marketingové strategie a inovace Trénink a koučink PODPORA VAŠEHO PODNIKÁNÍ Marketingové strategie a inovace Trénink a koučink MOTTO A POSLÁNÍ Marketing není nepodobný architektuře, pokud chce zaujmout, hledá nové prvky. Potřebuje Vaše firma zaujmout,

Více

Cílem grantové výzvy je podpořit rozvoj veřejných městských prostranství v České republice.

Cílem grantové výzvy je podpořit rozvoj veřejných městských prostranství v České republice. Nadace Proměny (dále jen nadace ) vyhlašuje Grantovou výzvu 2014 v programu Parky (dále jen grantová výzva ). Program Parky pomáhá městům rozvíjet veřejná prostranství, která vycházejí z potřeb jejich

Více

Operační program Výzkum a vývoj pro inovace Přehled priorit a opatření

Operační program Výzkum a vývoj pro inovace Přehled priorit a opatření Operační program Výzkum a vývoj pro inovace Přehled priorit a opatření Prosinec 2006 Prioritní osy programu Prioritní osa 1: Rozvoj kapacit výzkumu a vývoje... 2 Prioritní osa 2: Rozvoj spolupráce veřejného

Více

Metodický list pro první soustředění kombinovaného studia předmětu Neziskové. organizace

Metodický list pro první soustředění kombinovaného studia předmětu Neziskové. organizace Metodický list pro první soustředění kombinovaného studia předmětu Neziskové organizace Název tématického celku: Úvod do problematiky neziskového sektoru Cíl: Cílem první přednášky je představit základní

Více

JAK NA KOMPETENČNÍ MODEL PŘÍPADOVÁ STUDIE

JAK NA KOMPETENČNÍ MODEL PŘÍPADOVÁ STUDIE JAK NA KOMPETENČNÍ MODEL PŘÍPADOVÁ STUDIE FLEXIBILITA ZODPOVĚDNOST INICIATIVA SAMOSTATNOST RESPEKT VYTRVALOST POKORA NEJNIŽŠÍ NEZAMĚSTANOST ZA POSLEDNÍCH 7 LET DVOJNÁSOBNÝ POČET VOLNÝCH PRACOVNÍCH MÍST

Více

Úvodní informace. Závěrečná konference Strategie komunitně vedeného místního rozvoje MAS Pobeskydí. Úvodní informace. Úvodní informace.

Úvodní informace. Závěrečná konference Strategie komunitně vedeného místního rozvoje MAS Pobeskydí. Úvodní informace. Úvodní informace. Závěrečná konference Strategie komunitně vedeného místního rozvoje MAS Pobeskydí Třanovice, 27. 4. 2015 Úvodní informace Posláním (misí) této strategie je přispět k všestrannému rozvoji Pobeskydí prostřednictvím

Více

dvouměsíčník o řízení lidských zdrojů

dvouměsíčník o řízení lidských zdrojů dvouměsíčník o řízení lidských zdrojů Časopis Profi HR je odborný dvouměsíčník, který se zabývá problematikou HR. Časopis je určen pro odbornou veřejnost, jako jsou HR manažeři, personalisté a ostatní

Více

ENVIRONMENTÁLNÍ BEZPEČNOST CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOST FIREM Ing. ALENA OULEHLOVÁ, Ph.D.

ENVIRONMENTÁLNÍ BEZPEČNOST CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOST FIREM Ing. ALENA OULEHLOVÁ, Ph.D. ENVIRONMENTÁLNÍ BEZPEČNOST CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOST FIREM Ing. ALENA OULEHLOVÁ, Ph.D. Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost Projekt: Vzdělávání pro bezpečnostní

Více

Zlepšení života v komunitách prostřednictvím aktivit a služeb NNO

Zlepšení života v komunitách prostřednictvím aktivit a služeb NNO Zlepšení života v komunitách prostřednictvím aktivit a služeb NNO Bojan Šuh Programový ředitel NROS NROS Nadace rozvoje občanské společnosti (NROS) Rozvoj principů občanské společnosti a českého neziskového

Více

8 kroků k zákaznické orientaci ve veřejné správě a certifikace zákaznické orientace

8 kroků k zákaznické orientaci ve veřejné správě a certifikace zákaznické orientace Pomáháme městům a obcím, manažerům a lidem v organizacích na cestě ke zlepšování kvality služeb, řízení, komunikace a rozvoje zaměstnanců. www.mvsprojekt.cz 8 kroků k zákaznické orientaci 8 kroků k zákaznické

Více

ZAHRADA HROU GRANTOVÁ VÝZVA 2015

ZAHRADA HROU GRANTOVÁ VÝZVA 2015 ZAHRADA HROU GRANTOVÁ VÝZVA 2015 METODIKA PRO ŽADATELE O NADAČNÍ PODPORU Nadace Proměny (dále jen nadace ) vyhlašuje Grantovou výzvu 2015 v programu Zahrada hrou (dále jen grantová výzva ). Program Zahrada

Více

KRÁLOVÉHRADECKÝ KRAJ VSTŘÍCNÝ ZAMĚSTNAVATEL. Společenská odpovědnost v organizacích veřejné správy 19.11.2013, Brno

KRÁLOVÉHRADECKÝ KRAJ VSTŘÍCNÝ ZAMĚSTNAVATEL. Společenská odpovědnost v organizacích veřejné správy 19.11.2013, Brno KRÁLOVÉHRADECKÝ KRAJ VSTŘÍCNÝ ZAMĚSTNAVATEL Společenská odpovědnost v organizacích veřejné správy 19.11.2013, Brno VÝCHODISKA Rozhodnutí krajské samosprávy schválení realizace projektů: Smart kraj = smart

Více

1 FIREMNÍ DOBROVOLNICTVÍ V SOCIÁLNÍCH SLUŽBÁCH CHARITY OSTRAVA 2 POSLÁNÍ Posláním Charity Ostrava je poskytování sociální, zdravotní a humanitární pomoci lidem v nouzi, bez ohledu na jejich vyznání, rasu

Více

Operační program Praha Adaptabilita a zaměstnanost Přehled priorit a opatření

Operační program Praha Adaptabilita a zaměstnanost Přehled priorit a opatření Operační program Praha Adaptabilita a zaměstnanost Přehled priorit a opatření Duben 2007 Prioritní osy programu Prioritní osa 1 - Podpora rozvoje znalostní ekonomiky... 2 Prioritní osa 2 - Podpora vstupu

Více

Diverzita jako konkurenční výhoda v byznysu: Program rovných příležitostí v České spořitelně

Diverzita jako konkurenční výhoda v byznysu: Program rovných příležitostí v České spořitelně Diverzita jako konkurenční výhoda v byznysu: Program rovných příležitostí v České spořitelně Diverzita jako hnací motor ekonomiky ženy tvoří 51 % obyvatelstva (talent pool - zásobárna talentů); 59 % absolventů

Více

Pomáháme. aneb: Největší firemní dárce. Skupina ČEZ. www.cez.cz. prof. Úsporný

Pomáháme. aneb: Největší firemní dárce. Skupina ČEZ. www.cez.cz. prof. Úsporný Pomáháme aneb: Největší firemní dárce prof. Úsporný Osminásobný firemní dárce roku je největším firemním dárcem v České republice, což dokládá také osm ocenění Největší firemní dárce roku, udělovaných

Více

Rozvoj lidských zdrojů ve zdravotnictví

Rozvoj lidských zdrojů ve zdravotnictví Rozvoj lidských zdrojů ve zdravotnictví Konference ČAS Jak mohou české sestry více ovlivnit zdraví populace? 22. 5. 2014 Praha Společný cíl zdravá populace Rozvoj lidských zdrojů ve zdravotnictví zahrnuje:

Více

INVESTICE DO ROZVOJE VZDĚ LÁVÁNÍ. BLIŽŠÍ ÚDAJ VYHLAŠOVATELE Odbor řízení Operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost

INVESTICE DO ROZVOJE VZDĚ LÁVÁNÍ. BLIŽŠÍ ÚDAJ VYHLAŠOVATELE Odbor řízení Operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost INVESTICE DO ROZVOJE VZDĚ LÁVÁNÍ Č.j.: 29 096/2007-41 VYHLAŠOVATEL ČR - Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy BLIŽŠÍ ÚDAJ VYHLAŠOVATELE Odbor řízení Operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost

Více

Společenská odpovědnost - nabídnout víc, než co zákon vyžaduje a společnost očekává

Společenská odpovědnost - nabídnout víc, než co zákon vyžaduje a společnost očekává Společenská odpovědnost - nabídnout víc, než co zákon vyžaduje a společnost očekává 1. ročník konference: Společenská odpovědnost v organizacích veřejné správy, 19. 11. 2013 Brno JUDr. Věra Vojáčková,

Více

Tematické okruhy bakalářských prací pro akademický rok 2014/15. Katedra podnikání a managementu

Tematické okruhy bakalářských prací pro akademický rok 2014/15. Katedra podnikání a managementu Tematické okruhy bakalářských prací pro akademický rok 2014/15 Katedra a managementu prof. Ing Zdeněk Mikoláš, CSc. Rodinné doc. Ing. Jiří Cienciala, CSc. Rozvoj klíčových kompetencí podnikatelů a manažerů

Více

NADSTAVBOVÝ KURZ PRO KOUČE

NADSTAVBOVÝ KURZ PRO KOUČE NADSTAVBOVÝ KURZ PRO KOUČE Obsah kurzu Jak rozjet koučovací kulturu ve firmách Koučink má v dnešní době již své pevné místo v oblasti vzdělávacích a rozvojových aktivit pro zaměstnance. Firmy někdy nahodile,

Více

Sdružení VIA Výroční zpráva 2006 1

Sdružení VIA Výroční zpráva 2006 1 Sdružení VIA Výroční zpráva 2006 1 Úvodní slovo Milí přátelé, přestože je Sdružení VIA nejmladším členem rodiny VIA, do které kromě Nadace VIA patří i organizace Friends of VIA, zcela jistě ho můžeme považovat

Více

GE Rozmanitě. ... aneb Diverzita v GE Money Bank. Radka Pekelská Ředitelka oddělení lidských zdrojů Sandra Tomášková Manažerka zaměstnaneckých vztahů

GE Rozmanitě. ... aneb Diverzita v GE Money Bank. Radka Pekelská Ředitelka oddělení lidských zdrojů Sandra Tomášková Manažerka zaměstnaneckých vztahů GE Rozmanitě... aneb Diverzita v GE Money Bank Radka Pekelská Ředitelka oddělení lidských zdrojů Sandra Tomášková Manažerka zaměstnaneckých vztahů 22.11. 2013 GE - Globální společnost GE Money Bank Česká

Více

Gradua-CEGOS Vzdělávání Gradua

Gradua-CEGOS Vzdělávání Gradua Gradua-CEGOS Veřejné kurzy Zakázkové kurzy na míru Profesní E-learning a blended learning Poradenství ve gradua.cz O Gradua-CEGOS Naše přístupy k řešení Gradua-CEGOS je původem česká vzdělávací a poradenská

Více

Společenská odpovědnost v KPMG Česká republika kpmg.cz

Společenská odpovědnost v KPMG Česká republika kpmg.cz Společenská odpovědnost v KPMG Česká republika kpmg.cz KPMG v České republice 2 Společenská odpovědnost v KPMG Česká republika Staráme se o dění kolem nás. Společenská odpovědnost je součástí naší firemní

Více

Evropská politika soudržnosti 2014 2020

Evropská politika soudržnosti 2014 2020 Evropská politika soudržnosti 2014 2020 Návrhy Evropské komise Politika soudržnosti Struktura prezentace 1. Proč Komise navrhuje změny pro roky 2014-2020? 2. Jaké jsou hlavní zmeny? 3. Jaké bude financování

Více

Ondřej Hykš ondrej.hyks@vse.cz

Ondřej Hykš ondrej.hyks@vse.cz Ondřej Hykš ondrej.hyks@vse.cz International Organization for Standardization Mezinárodní organizace Mezinárodní organizace pro normalizaci Dokumenty ISO Mezinárodní normy Technické specifikace (TS) Technické

Více

3M Česko. Olga Svědínková. Building HR vision. Září 2011

3M Česko. Olga Svědínková. Building HR vision. Září 2011 3M Česko Olga Svědínková Building HR vision Září 2011 HR vize byla stanovena na základě rozsáhlé týmové diskuse Naše kulturní vize 3M Česko je naše bude naplněna, když si každý z nás, zaměstnanců, bude

Více

E F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ. NABÍZÍME VÁM OTEVŘENÉ KURZY OBDOBÍ 1. pololetí 2016 REALIZOVANÉ PŘEVÁŽNĚ V PARDUBICÍCH

E F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ. NABÍZÍME VÁM OTEVŘENÉ KURZY OBDOBÍ 1. pololetí 2016 REALIZOVANÉ PŘEVÁŽNĚ V PARDUBICÍCH Pro Centre s.r.o. Jana.biskova@procentre.eu telefon 606628873 www.procentre.eu E F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ NABÍZÍME VÁM OTEVŘENÉ KURZY OBDOBÍ 1. pololetí 2016 REALIZOVANÉ PŘEVÁŽNĚ

Více

Průzkum neziskového sektoru

Průzkum neziskového sektoru Průzkum neziskového sektoru Mikroregion Urbanická brázda Průzkum neziskového sektoru slouží jako jeden z podkladů pro aktualizaci Programu rozvoje mikroregionu Urbanická brázda a tedy jako vodítko pro

Více

PO NÁS POTOPA? Roman Giebisch Národní knihovna ČR

PO NÁS POTOPA? Roman Giebisch Národní knihovna ČR PO NÁS POTOPA? Roman Giebisch Národní knihovna ČR Řízení lidských zdrojů (HR management) je jednou z klíčových součástí managementu každé instituce. Zaměstnanci pro knihovnu představují stejný potenciál

Více

Zapojení zaměstnanců a zaměstnavatelů do řešení otázek Společenské odpovědnosti firem ve stavebnictví

Zapojení zaměstnanců a zaměstnavatelů do řešení otázek Společenské odpovědnosti firem ve stavebnictví Zapojení zaměstnanců a zaměstnavatelů do řešení otázek Společenské odpovědnosti firem ve stavebnictví Projekt CZ.1.04/1.1.01/02.00013 Posilování bipartitního dialogu v odvětvích Realizátor projektu: Konfederace

Více

Akční plán EVVO Krajské koncepce environmentálního vzdělávání, výchovy a osvěty Zlínského kraje

Akční plán EVVO Krajské koncepce environmentálního vzdělávání, výchovy a osvěty Zlínského kraje Akční plán EVVO Krajské koncepce environmentálního vzdělávání, výchovy a osvěty Zlínského kraje Prioritní oblast 1: Opatření 1.1. Opatření 1.2. Opatření 1.3. Kvalitní vzdělávací a výukové programy Určení

Více

Společenská odpovědnost firem

Společenská odpovědnost firem Společenská odpovědnost firem 15. 2. 2007 Krátce o historii... Diskuze o CSR jsou téměř 3 desetiletí staré, datují se od prvního Dne země v USA v roce 1970 1970 a 1980 CSR se posouvá dopředu pod tíhou

Více

Společenská odpovědnost firem CSR

Společenská odpovědnost firem CSR Společenská odpovědnost firem CSR Akce pořádaná v rámci Individuálního projektu Karlovarského kraje Poskytování sociálních služeb v Karlovarském kraji, které jsou dostupné a kvalitní z pohledu uživatele

Více

Komunitní plánování - věc veřejná

Komunitní plánování - věc veřejná Komunitní plánování - věc veřejná Jak zjistit, co lidé opravdu chtějí? Jak zlepšit život v obci? Co to je komunitní plánování? Metoda, která umožňuje zpracovávat rozvojové materiály pro různé oblasti veřejného

Více

Zdroje pro správné skutky. Petr Holý

Zdroje pro správné skutky. Petr Holý Zdroje pro správné skutky Petr Holý Definice dárcovství? Dávání peněz je radost. Lidé dávají rádi proto, že z toho mají dobrý pocit, přidá jim to na společenské vážnosti nebo ulehčí svědomí. Mají možnost

Více

Vliv malých a středních podniků na životní prostředí

Vliv malých a středních podniků na životní prostředí Vliv malých a středních podniků na životní prostředí Vliv malých a středních podniků na životní prostředí MSP 70% celkového průmyslového znečištění v EU Vlivy na místní životní prostředí i komunity: v

Více

2. Evropský sociální fond

2. Evropský sociální fond 2. Evropský sociální fond Úkoly Evropského sociálního fondu vyplývají jednak přímo ze Smlouvy (speciální ustanovení o ESF), jednak z rámce úkolů strukturálních fondů. Smlouva o ES: Hlava XI článek 146/ex-čl.

Více

Social return of investment

Social return of investment Social return of investment Sociální podnikání pod pojmem sociální podnikání vnímáme podnikatelské aktivity prospívající společnosti a životnímu prostředí. sociální podnikání hraje důležitou roli v místním

Více

Rusko, Ukrajina...Kanada, USA...jiné

Rusko, Ukrajina...Kanada, USA...jiné Úvodní dotazník Klastru českých nábytkářů Vážená paní, vážený pane, rádi bychom Vás požádali o vyplnění krátkého dotazníku. Tento dotazník nám pomůže určit bližší zaměření klastru podle Vašich preferencí,

Více

Shrnutí dohody o partnerství s Českou republikou, 2014 2020

Shrnutí dohody o partnerství s Českou republikou, 2014 2020 EVROPSKÁ KOMISE Brusel, 26. srpna Shrnutí dohody o partnerství s Českou republikou, 2014 2020 Obecné informace Dohoda o partnerství (DP) s Českou republikou se týká pěti fondů: Evropského fondu pro regionální

Více

Systémová podpora profesionálního výkonu sociální práce

Systémová podpora profesionálního výkonu sociální práce Systémová podpora profesionálního výkonu sociální práce Supervize a koučování v kontextu sociální práce Adéla Mojžíšová Zdravotně sociální fakulta Jihočeské univerzity v Českých Budějovicích Cílem koučování

Více

Kvalita ve veřejné správě. Ing. Mgr. David Sláma ředitel odboru strategického rozvoje a koordinace veřejné správy Ministerstvo vnitra

Kvalita ve veřejné správě. Ing. Mgr. David Sláma ředitel odboru strategického rozvoje a koordinace veřejné správy Ministerstvo vnitra Kvalita ve veřejné správě Ing. Mgr. David Sláma ředitel odboru strategického rozvoje a koordinace veřejné správy Ministerstvo vnitra Kvalita ve veřejné správě Kvalita ve veřejné správě = míra naplňování

Více

Projekt byl financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.

Projekt byl financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR. Zvyšování adaptability a konkurenceschopnosti společnosti Ostrapack, s.r.o. a jejich zaměstnanců formou systematického vzdělávání na základě klíčových kompetencí zaměstnanců Projekt byl financován z prostředků

Více

Specializujeme se na strategické plánování, evaluace, vývoj a realizaci projektů.

Specializujeme se na strategické plánování, evaluace, vývoj a realizaci projektů. O SPOLEČNOSTI Specializujeme se na strategické plánování, evaluace, vývoj a realizaci projektů. Principem naší práce je systematický, celistvý přístup k příležitostem a řešení problémů v kontextu dlouhodobého

Více

Součástí projektu je webová stránka, která díky propojení s nejčtenějším zpravodajským týdeníkem v ČR Týdnem zaručuje zásah u klíčových zadavatelů.

Součástí projektu je webová stránka, která díky propojení s nejčtenějším zpravodajským týdeníkem v ČR Týdnem zaručuje zásah u klíčových zadavatelů. MarketingSalesMedia je první titul v České republice určený primárně pro zadavatele reklamy s řízenou distribucí, která pokrývá 5000 odběratelů na Českém trhu. Projekt MarketingSalesMedia dodává lidem

Více

Pilotní kurz lektorů SP CSR

Pilotní kurz lektorů SP CSR Pilotní kurz lektorů SP CSR j Přednášející: doc.phdr.jana Kutnohorská, CSc. Organizace:Ostravská univerzita v Ostravě Název projektu: Sociální pilíř konceptu společenské odpovědnosti (CSR), ve vztahu k

Více

*OBSAH PREZENTACE. 1) Evropské dotace v novém programovacím období. 2) Nástroj ITI. 3) Hradecko-pardubická aglomerace

*OBSAH PREZENTACE. 1) Evropské dotace v novém programovacím období. 2) Nástroj ITI. 3) Hradecko-pardubická aglomerace * *OBSAH PREZENTACE 1) Evropské dotace v novém programovacím období 2) Nástroj ITI 3) Hradecko-pardubická aglomerace 2 *EVROPSKÁ POLITIKA 2014-2020 STRATEGIE EVROPA 2020 Inteligentní růst» rozvíjet ekonomiku

Více

To vše odděleně! Přitom mají stejný cíl: spokojeného zákazníka.

To vše odděleně! Přitom mají stejný cíl: spokojeného zákazníka. Firmy investují nemalé prostředky do posílení loajality zákazníků, zjišťování jejich spokojenosti a vnímání značky. Další prostředky směřují do výběru a motivace zaměstnanců, tréninků a školení, do průzkumů

Více

Bakalářský studijní obor Manažerská ekonomika specializace Marketing. pro studenty studující od roku 2011/2012

Bakalářský studijní obor Manažerská ekonomika specializace Marketing. pro studenty studující od roku 2011/2012 Studijní obor Manažerská ekonomika Bakalářský studijní obor Manažerská ekonomika specializace Marketing pro studenty studující od roku 2011/2012 V první fázi studia oboru Manažerská ekonomika získá student

Více

With the support of the Erasmus+ Programme of the European Union. EPALE Elektronická platforma pro vzdělávání dospělých v Evropě

With the support of the Erasmus+ Programme of the European Union. EPALE Elektronická platforma pro vzdělávání dospělých v Evropě EPALE Elektronická platforma pro vzdělávání dospělých v Evropě E P A L E eplatform for Adult Learning in Europe (Elektronická platforma pro vzdělávání dospělých v Evropě) nová vícejazyčná virtuální komunita

Více

VYROVNÁVÁNÍ ŠANCÍ ŽEN A MUŽŮ. CZ.04.3.07/2.2.02 - Vyrovnávání šancí žen a mužů

VYROVNÁVÁNÍ ŠANCÍ ŽEN A MUŽŮ. CZ.04.3.07/2.2.02 - Vyrovnávání šancí žen a mužů Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR vyhlašuje výzvu k předkládání žádostí o finanční podporu v rámci Jednotného programového dokumentu pro Cíl 3 regionu NUTS 2 hlavní město Praha v grantovém schématu

Více

Cíl semináře. Pomáháme Vám s úspěchem.

Cíl semináře. Pomáháme Vám s úspěchem. Cíl semináře Předání zkušeností a názorů prezentujících na klíčové faktory pro tvorbu dobré ISRÚ Získání představy o potřebných konkrétních krocích Sdílení zkušeností a názorů všech přítomných Společnost

Více

Prezentace. Okresní hospodářské komory Cheb

Prezentace. Okresní hospodářské komory Cheb Prezentace Okresní hospodářské komory Cheb Okresní hospodářská komora Cheb byla založena v roce 1993 k podpoře podnikatelských aktivit cílem OHK Cheb je především ochrana zájmů podnikatelské sféry a veškeré

Více

Stínování manažerů Manager Shadowing Program

Stínování manažerů Manager Shadowing Program Stínování manažerů Manager Shadowing Program Kvalita Quality 2009 20. května 2009 DTO CZ, s.r.o. Ostrava Tomáš Nejedlo Co vás zajímá (nebo by mělo) Proč stínování organizujeme? Co program zahrnuje? Jak

Více

...Budiž světlo! Světlo či tma? Budoucnost kulturních a kreativních odvětví v ČR: Strategická podpora

...Budiž světlo! Světlo či tma? Budoucnost kulturních a kreativních odvětví v ČR: Strategická podpora Strategická podpora a potřeby KKP Budoucnost kulturních a kreativních odvětví v ČR: Světlo či tma?...budiž světlo! Praha, 26. 6. 2013 Eva Žáková Institut umění Divadelní ústav Účet kultury Trojsektorová

Více

Přenos zkušeností v oblasti fungování systému péče o ohrožené děti a rodinu z pohledu spolupráce jednotlivých aktérů na místní úrovni

Přenos zkušeností v oblasti fungování systému péče o ohrožené děti a rodinu z pohledu spolupráce jednotlivých aktérů na místní úrovni Projekt Přenos zkušeností v oblasti fungování systému péče o ohrožené děti a rodinu z pohledu spolupráce jednotlivých aktérů na místní úrovni Operační program: Lidské zdroje a zaměstnanost Prioritní osa:

Více

Podpora zdraví na pracovišti

Podpora zdraví na pracovišti Podpora zdraví na pracovišti (praxe Nestlé Česko s.r.o.) N. Geisler-personální oddělní, T. Vlčková -NHW projektový specialista, 13.12.2012 Naše značky Kategorie Čokoládové cukrovinky Nečokoládové cukrovinky

Více

Monitorovací ukazatele. sledované rozvojovými partnerstvími

Monitorovací ukazatele. sledované rozvojovými partnerstvími Monitorovací ukazatele sledované rozvojovými partnerstvími 1 Obsah prezentace: princip monitorování širší kontext monitorovacích indikátorů u Programu Iniciativy Společenství EQUAL společné minimum EK

Více

SPRÁVNÁ VOLBA OBORU - ZAČÁTEK DOBRÉ KARIÉRY

SPRÁVNÁ VOLBA OBORU - ZAČÁTEK DOBRÉ KARIÉRY Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky SPRÁVNÁ VOLBA OBORU - ZAČÁTEK DOBRÉ KARIÉRY Číslo projektu: CZ.1.07/1.1.11/01.0041 Partneři projektu 1 Operační

Více

Rozvoj lidských zdrojů v informačních institucích

Rozvoj lidských zdrojů v informačních institucích Rozvoj lidských zdrojů v informačních institucích ÚISK FF UK PhDr. Zuzana Šidlichovská Příspěvek konference IKI 2012 17-01-2012 Obsah příspěvku Moderní trendy personálního řízení Pracovní prostředí Formy

Více

Zhodnocení vazeb a vlivu navrhovaných opatření na aktéry v oblasti odborného vzdělávání 14. 5. 2015. RNDr. Martina Hartlová

Zhodnocení vazeb a vlivu navrhovaných opatření na aktéry v oblasti odborného vzdělávání 14. 5. 2015. RNDr. Martina Hartlová Zhodnocení vazeb a vlivu navrhovaných opatření na aktéry v oblasti odborného vzdělávání 14. 5. 2015 RNDr. Martina Hartlová Kontext a metodologie Příspěvek vychází z výstupů externí evaluace. V rámci hodnocení

Více

JARNÍ ŠKOLA Zdravých měst

JARNÍ ŠKOLA Zdravých měst JARNÍ ŠKOLA Zdravých měst úvodní seminář Tábor, 18. března 2015 www.zdravamesta.cz/js2015 Akce je součástí projektu NSZM ČR Strateg-2 podpořeného finančními prostředky z ESF a ze státního rozpočtu v rámci

Více