Výroční zpráva 2015 Alternativa 50+, o.p.s.

Transkript

1 Výroční zpráva 2015 Alternativa 50+, o.p.s. U Průhonu 7a, Praha info@alternativaplus.cz poradna@alternativaplus.cz tel.: skype: alternativa.plus IČ: DIČ: CZ Číslo účtu: / twitter.com/alternativa50

2 O obecně prospěšné společnosti Alternativa 50+ Obecně prospěšná společnost Alternativa 50+ si klade za cíl rozvíjet rovné příležitosti v české a evropské společnosti a to především v oblasti postavení různých věkových skupin a žen a mužů. Organizace vychází z přesvědčení, že diverzita na úrovni zaměstnavatelů, organizací i společnosti je nejvhodnějším nástrojem pro zapojení různorodých skupin obyvatel, využití jejich talentu a také nástrojem proti diskriminaci, která negativně ovlivňuje nejen dotčené jedince, ale celou společnost. Usilujeme také o rozvoj mezigenerační solidarity. Dalším záměrem organizace je poskytovat přímou poradenskou a další navazující pomoc obětem diskriminace na základě pohlaví a věku a mnohonásobné diskriminace. Každému z nás bude jednou padesát. Jsme na to připraveni? Vize obecně prospěšné společnosti Alternativa 50+ Dlouhodobě odbouráváme předsudky, podle kterých lidé po padesátce patří do starého železa a neobstojí na trhu práce. Bojujeme proti věkové diskriminaci u zaměstnavatelů i ve společnosti. Podílíme se na změnách zákonů a vládních opatření. Aktivně přispíváme k nastavování a zkvalitňování podmínek podporujících rovné příležitosti na pracovním trhu. Mise: co děláme pro naplňování vize působíme v celé České republice a jsme v kontaktu s evropskými partnery 1) Poskytování poradenství a podpory na trhu práce: nabízíme individuální poradenství a přímou pomoc lidem ve věku nad padesát let, diskriminovaným na základě věku a pohlaví a pečujícím osobám zvyšujeme zaměstnatelnost lidí po padesátce aktivizujeme občanskou společnost a spolupracujeme s dobrovolníky 2) Poskytování vzdělávacích služeb: realizujeme vzdělávání v age managementu a rovných příležitostech pro zaměstnavatele a státní a veřejnou správu organizujeme vzdělávací semináře a workshopy pro lidi po padesátce, pro pečující či diskriminované osoby a uchazeče/uchazečky o zaměstnání 3) Informační a osvětové aktivity: realizujeme informační a mediální kampaně k odbourávání věkové diskriminace podporujeme mezigenerační solidaritu a spolupráci generací dlouhodobě spolupracujeme se zahraničními partnery, sledujeme trendy v oblasti age managementu a zavádíme dobré zahraniční zkušenosti v ČR provádíme vlastní analýzy a výzkumy

3 vydáváme odborné publikace z oblasti age managementu, věkové diverzity, diskriminace a postavení osob nad padesát let věku a osob pečujících na trhu práce v ČR 4) Lobbingové aktivity: Cíle aktivně spolupracujeme s orgány veřejné a státní správy (např. Ministerstvem práce a sociálních věcí, Ministerstvem vnitra ČR) a úřady práce ovlivňujeme legislativu a národní strategie v oblasti demografického stárnutí a postavení lidí po padesátce v ČR a EU prostřednictvím členství v evropské organizaci AGE Platform Europe lobbujeme za lepší postavení osob zažívajících věkovou diskriminaci, osob po padesátce a pečujících prosazujeme programy age managementu a věkové diverzity u zaměstnavatelů z veřejné i soukromé sféry propojujeme osobnosti a vytváříme sítě organizací a jednotlivců, které ovlivňují veřejné mínění týkající se věkové diskriminace a diverzity vykonávat všechny aktivity v souladu s principy a zásadami profesionální etiky 1) Poskytování poradenství a podpory na trhu práce: poskytovat přímou odbornou pomoc lidem po padesátce, pečujícím a zasaženým (vícenásobnou) diskriminací vytvářet ve společnosti důstojné podmínky a nové příležitosti pro osoby starší padesáti let, osoby pečující a čerstvé absolventy/absolventky 2) Poskytování vzdělávacích služeb: poskytovat informační a vzdělávací služby zaručené kvality a odbornosti komplexní a profesionální servis v oblasti age managementu a rovných příležitostí hledat a podporovat řešení pro individuální případy 3) Informační a osvětové aktivity: odstraňovat bariéry a předsudky, které zejména na pracovním trhu zamezují uplatnění lidí po padesátce, lidí pečujících a diskriminovaných na základě pohlaví a věku měnit názory zaměstnavatelů na zaměstnávání osob starších padesáti let přinášet inspirativní příklady fungující praxe ze zahraničí, upozorňovat na to, co se neosvědčilo, a jaké příklady je možné adaptovat pro použití v České republice zvýšit povědomí široké veřejnosti o problému diskriminace na základě věku

4 4) Lobbingové aktivity: měnit nevyhovující systémová opatření pro cílové skupiny na trhu práce šířit dostupná i vlastní data, rozšiřovat výzkumy a analýzy a prosazovat přijímání opatření na zlepšení postavení lidí po padesátce a pečujících osob iniciovat spolupráci s neziskovými organizacemi, veřejnou správou a podnikatelskými subjekty Alternativa 50+ a rok 2015 V roce 2015 jsme: poskytli poradenství a pomohli najít práci 30 lidem. vydali pět publikací a pět letáků. jednali s poslanci, senátory, politiky a zástupci ministerstev na podporu věkové diverzity a opatření proti věkové diskriminaci. podíleli na činnosti Odborné komise pro rodinnou politiku na Ministerstvu práce a sociálních věcí a prosadili tři návrhy pro zlepšení postavení rodičů, samoživitelek a lidí po padesátce. k tématu věkové diskriminace a chudoby žen a lidí nad padesát let vystupovali víc jak 60krát v médiích. na našich vzdělávacích akcích uvítali přes 100 lidí. provedli dva výzkumy k tématu postavení lidí po padesátce v médiích. do Sítě ambasadorů a ambasadorek proti ageismu nově uvítali 5 osobností českého veřejného života. stále členskou organizací AGE Platform Europe. Činnost organizace si není možné představit bez zapojení dobrovolnic, které velkou měrou přispívají k úspěchům organizace. Děkujeme.

5 Naše projekty Život začíná v padesáti: motivace a vzdělávání lidí 50+ zvyšující uplatnitelnost na trhu práce (duben prosinec 2015) Projekt byl zaměřen na nezaměstnané po padesátce z Prahy, kteří jsou na základě svého věku ohroženou skupinou na trhu práce a jejich uplatnění při ztrátě zaměstnání je obtížnější. Setkávají se s bariérami na trhu práce, s předsudky, ale také mají nedostatečné sebevědomí, kvalifikaci, či psychické a zdravotní obtíže. Cílem projektu bylo podpořit a rozvinout individuální schopnosti a dovednosti nezaměstnaných osob starších padesáti let, které potřebují k získání nového zaměstnání, jeho výběru, ke komunikaci se zaměstnavateli jak ze soukromé, tak veřejné sféry a jeho udržení na současném trhu práce. Během realizace projektu tak byla zrealizovány dva běhy vzdělávacího kurzu Poznejte sami sebe a vydejte se správnou cestou, který byl koncipován tak, aby se účastníci a účastnice seznámili se situací na trhu práce, získali nové poznatky z oboru sebeprezentace a komunikace při jednání se zaměstnavatelem, obdrželi základní informace z pracovněprávní problematiky a antidiskriminačního práva a naučili se je využívat v praxi. Díky semináři účastníci a účastnice poznali svůj potenciál, své schopnosti a možnosti a byly jim doporučeny další kroky na kariérní cestě tak, aby byli schopni převzít vlastní odpovědnost při řešení problémů se zaměstnáním. Tato oblast byla s klienty a klientkami řešena zejména v rámci kariérního poradenství a bilanční diagnostiky, která probíhala jak formou skupinových, tak individuálních konzultací. Absolventi a absolventky získali cenné informace k profesnímu směřování, či dalšímu rozvoji v oblasti celoživotního vzdělávání a pomoci při hledání vhodného rekvalifikačního a dalšího vhodného vzdělávání a případné jednání s úřady práce. Tato aktivita měla za cíl také zvyšování sebedůvěry a odblokování psychologických bariér. Semináře byly realizovány v červnu a říjnu Celkově jimi prošlo na 50 účastníků a účastnic. Nezaměstnaným po padesátce byl nabídnut také seminář Podpora při hledání zaměstnání a výuka v oblasti moderních metod hledání zaměstnání. I tento seminář byl v průběhu projektu realizován dvakrát a to v září a listopadu Byl zaměřen na hledání nového zaměstnání a cesty, jak si poradit s vlastní nezaměstnaností s cílem rozvinout individuální schopnosti nezaměstnaných v této oblasti. Lektorky se zaměřily na oblasti metod pro hledání zaměstnání, na nácvik sebeprezentace, úpravu životopisu, motivačního dopisu a natočení video životopisu a také na práci s moderními nástroji, jako je využívání sociálních sítí a on-line portálů pro hledání zaměstnání. I v této aktivitě probíhaly individuální konzultace s experty a expertkami na dané oblasti. Semináře se účastnilo na třicet účastníků a účastnic, úspěšně podpořeno bylo 15 lidí. Vznikla také svépomocná skupina nezaměstnaných. Uskutečnila se tři setkání. Jejich hlavním cílem bylo sdílet informace při řešení problémů spojených s ukončením pracovního poměru, hledáním nového zaměstnání a nezaměstnaností. Také byla zrealizována sbírka elegantního a pracovního oblečení a doplňků, která byla určena zvláště pro dlouhodobě nezaměstnané, kteří ze sociálních a ekonomických důvodů nemohou získat kvalitní oblečení pro pracovní pohovory a hledání zaměstnání. Celkově v tomto projektu bylo podpořeno 94 lidí, 27 mužů a 67 žen.

6 Vznikly také odborné poradenské materiály Jak na CV a pracovní pohovor a Právní minimum pro zaměstnance a nezaměstnané. Dalším je Strategie hledání zaměstnání, která je složena ze získaných poznatků práce s klientkami a klienty. Projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a rozpočtem hlavního města Prahy. Praha & EU: Investujeme do vaší budoucnosti. Zlepšování antidiskriminační a sociální legislativy ve prospěch znevýhodněných žen (květen 2015 duben 2016) V květnu 2015 byl zahájen projekt, jehož cílem je zlepšit postavení žen, které je ovlivněno genderovou a věkovou diskriminací a sociálním znevýhodněním, a pečujících osob. K dosažení vytyčených cílů projektu proběhly ve spolupráci s partnerem projektu Kanceláří veřejné ochránkyně práv mnohé lobbingové, analytické a informační aktivity. Jednou z klíčových aktivit je členství v poradním orgánu ministryně M. Marksové - v Odborné komisi pro rodinnou politiku ( Kateřina Kňapová z organizace Alternativa 50+ je také členkou Výboru pro sladění pracovního, soukromého a rodinného života Rady vlády pro rovné příležitosti žen a mužů. Tyto aktivity jsou doplněny publikováním otevřených dopisů a tiskových zpráv. Hlavní témata projektu: sociální bydlení antidiskriminační legislativa rodinná politika koncepce mateřské a rodičovské dovolené péče o závislé blízké osoby návrh zákona a koncepce o sociálním bydlení První oblastí, na kterou se projekt zaměřuje, je sociální bydlení. 12. října 2015 vláda schválila Koncepci sociálního bydlení České republiky , kterou podporovala i Alternativa 50+ a k jejímuž přijetí vyzývala společně s dalšími organizacemi v otevřeném dopise. Statutární zástupkyně organizace Linda Sokačová spolupracovala na zpracování některých části Koncepce. Koncepce je založena na housing lead přístupu a zaměřuje se rovněž na cílové skupiny typu oběti domácího násilí, ženy samoživitelky atp. Alternativa 50+ také vydala policy paper s názvem Mít či nemít svoje Doma, který překládá analýzu dopadů zavedení dostupného a sociálního bydlení na ženy. Další oblastí, na kterou se projekt zaměřuje, je rodinná politika. Do předběžné verze připravované Koncepce rodinné politiky, která vzniká na Ministerstvu práce a sociálních věcí, do jehož gesce spadá sociální a rodinná politika, se nám prozatím podařilo prosadit institut volna na péči, které značně usnadní situaci na trhu práce lidem, u kterých se objeví náhlá potřeba poskytovat péči a který si ministryně převzala jako jedno ze svých prioritně prosazovaných opatření; dále principy mezigenerační solidarity, který je pro naši organizaci velmi prioritní.

7 V antidiskriminační oblasti je bohužel situace problematičtější. Jednou ze snah Alternativy 50+ bylo podpořit novelu zákona o veřejném ochránci práv, především možnost podávat žalobu ve veřejném zájmu. Tuto novelu se však bohužel spíše nepodaří prosadit. Kulatý stůl: Diskriminace jako překážka pro slaďování rodinného a pracovního života (12. října, Brno, Kancelář veřejné ochránkyně práv) Tématem kulatého stolu byla diskriminace jako překážka slaďování rodinného a pracovního života s důrazem na povinnost zaměstnavatelů upravit pracovní dobu na žádost osob pečujících o děti nebo jiné závislé osoby. Kulatý stůl měl formu odborné panelové diskuse, jež byla rozdělena do dvou bloků. První blok se zabýval současnou legislativní úpravou zákazu diskriminace a jejímu odbornému zhodnocení. Druhý byl veden formou diskuse k tématu slaďování rodinného a pracovního života. Cílem bylo nalezení východisek a doporučení, jež by přispěla ke snížení rizik diskriminačního jednání ze strany zaměstnavatelů a zlepšení situace osob pečujících o závislé. Krom příspěvku paní ombudsmanky Anny Šabatové a pana ředitele OSF Roberta Bashe, se akce účastnila ředitelka odboru rodinné politiky a politiky stárnutí MPSV Jana Maláčová, paní Ludmila Hájková ze Státního úřadu inspektorátu práce, expertky na legislativní úpravu slaďování Jana Kvasnicová a Pavla Špondrová, Lenka Formánková ze Sociologického ústavu AV a Petr Wija jako expert na pečující a Eliška Kodyšová se zaměřením na sólo rodiče. Závěry: Kromě mnoha nutných změn v legislativě je třeba motivovat muže k většímu zapojení do formální i neformální péče a to celkovým zlepšením situace formálních i neformálních pečujících. Je nutné začít vnímat péči jako náročnou práci a nejen jako povinnost vyplývající z lásky k blízké osobě a na základě toho ji oceňovat nejen finančně, ale i symbolicky. Ukázalo se, že se málokdo brání diskriminačnímu jednání ze strany zaměstnavatele nebo nechuti vyjít vstříc v otázce úpravy pracovní doby. Kancelář veřejné ochránkyně práv i inspektoráty práce zaznamenaly málo případů, kdy se zaměstnanec snažil bránit. Z toho vyplynula nutnost informovat širokou veřejnost, jak se bránit proti diskriminačnímu jednání na straně jedné a motivovat ji ke snaze se bránit na straně druhé. Byla také diskutována vznikající opatření, jež se snažíme prosadit do vznikající Koncepce rodinné politiky MPSV, institut volna na péči zaznamenal ze strany hostů veliký zájem.

8 Mediální výstupy a publikace V rámci projektů také vzniklo několik tiskových zpráv, otevřený dopis, články a komentáře. Mimo jiné byla řešena problematika pečujících, narůstající chudoby seniorek, problematické legislativní úpravy doplatku na bydlení, sociálního bydlení. Alternativa 50+ se také připojila k aktivitám organizací ProFem a České ženské lobby při výzvě k přijetí zákona o zálohovém výživném. V projektu byly analyzovány veřejné politiky na úrovni jejich koncepce i realizace v sociální a pracovněprávní oblasti z hlediska rovných příležitostí žen a mužů a věku. Vedle toho byla analyzována pracovněprávní, antidiskriminační a sociální legislativa. V roce 2015 byly vytvořeny všechny plánované analýzy a tři z nich byly uveřejněny ve formě elektronické publikace. Na jejich základě spolu s informacemi získaných během participační skupiny byly zpracovány 2 policy papery, které vyšly v tištěné i elektronické podobě a jsou dále šířeny. Z analýz také vznikla konkrétní opatření, která jsou dále prosazována pomocí advokačních a lobby aktivit. Projekt podpořila Nadace Open Society Fund Praha z programu Dejme (že)nám šanci, který je financován z Norských fondů. Prostřednictvím Norských fondů přispívá Norsko ke snižování sociálních a ekonomických rozdílů a posílení vzájemné spolupráce v Evropě. Podporuje především ochranu životního prostředí, výzkum a stipendia, rozvoj občanské společnosti, péči o zdraví, děti, rovnost žen a mužů či zkvalitnění justice. Program Dejme (že)nám šanci podporuje rovné příležitosti žen a mužů v pracovním i osobním životě a prevenci a pomoc obětem domácího násilí v České republice. Spravuje ho Nadace Open Society Fund Praha, která od roku 1992 rozvíjí hodnoty otevřené společnosti a demokracie v České republice. Síť ambasadorů a ambasadorek proti ageismu v médiích (leden prosinec 2015) V roce 2015 řady Sítě ambasadorů a ambasadorek Proti ageismu v médiích rozšířilo hned šest významných osobností českého veřejného života: vedoucí Odboru poradců a poradkyň předsedy vlády a ředitel Masarykovy demokratické akademie, bývalý premiér a evropský komisař Vladimír Špidla, Ministr pro lidská práva, rovné příležitosti a legislativu Jiří Dienstbier, senátorka Ivana Cabrnochová, náměstkyně ministryně práce a sociálních věcí Zuzana Jetschke Stöcklová a Jana Hanzlíková a senátor Václav Hampl. Významnou součástí projektu byly také dva výzkumy na téma reprezentace věku v médiích. První výzkum se věnoval mediálnímu obrazu stáří a stárnutí ve vybraných českých médiích a druhý výzkum zase tomu, jak tváře moderátorů a moderátorek hlavních zpravodajských relací České televize a TV Nova reprezentují věk a věkovou diverzitu. Z obou výzkumů vyplynulo, že věková diverzita nebo nestereotypní pohled na stáří a stárnutí stále nepatří k běžnému repertoáru českých médií, i když první vlaštovky se objevují. Proč Síť ambasadorů a ambasadorek proti ageismu? Ze zkušeností organizace Alternativa 50+ vyplývá, že významné osobnosti společenského a profesionálního života mohou být důležitým prostředkem pro propagaci tématu diverzity na pracovišti a boje proti diskriminaci, multiplikaci tématu

9 a jeho prosazování. Síť ambasadorů a ambasadorek je sítí osobností, které upozorňují na problémy spojené s ageismem, a propagují prostředky odstraňující věkovou diskriminaci, která je v České republice pokládána za tu nejzávažnější a nejvíce rozšířenou. V současné době je v síti zapojeno 25 osobností českého veřejného života: Ing. Jan Bartošek - místopředseda PSP ČR Vera M. Budway - Strobach, M.A. - manažerka diverzity, Erste Group Bank AG Mgr. Jan Čižinský starosta MČ Praha 7 Mgr. Ivana Cabrnochová senátorka, radní MČ Praha 10 Mgr. Jiří Dienstbier ministr pro lidská práva, rovné příležitosti a legislativu prof. PhDr. Vladimíra Dvořáková, CSc. - politoložka a vysokoškolská pedagožka Táňa Fischerová - herečka Mgr. Jana Hanzlíková náměstkyně ministryně práce a sociálních věcí Prof. RNDr. Václav Hampl, DrSc. senátor Doc. MUDr. Iva Holmerová, Ph.D. - ředitelka Gerontologického centra Miluše Horská místopředsedkyně Senátu PČR Mgr. Ilja Hradecký - předseda Naděje, o.s. Mgr. Zuzana Jetschke Stöcklová náměstkyně ministryně práce a sociálních věcí prof. PhDr. Olga Lomová, CSc. - sinoložka Mgr. Michaela Marksová - ministryně práce a sociálních věcí RNDr. Bronislava Milinková - předsedkyně JmKO ČSŢ Goranka Olčaja - redaktorka publicistiky Veronika Račmanová - Head of Diversity & Inclusion, Česká spořitelna Jitka Schmiedová - ředitelka lidských zdrojů, Česká spořitelna a.s. Josef Středula - předseda ČMKOS prof. MUDr. Eva Syková, DrSc. FCMA - senátorka a lékařka Mgr. Anna Šabatová, Ph.D.- veřejná ochránkyně práv Mgr. Martin Škabraha, Ph.D. filosof Vladimír Špidla vedoucí Odboru poradců a poradkyň předsedy vlády a ředitel Masarykovy demokratické akademie, bývalý premiér a evropský komisař Doc. Ing. Ilona Švihlíková, Ph.D. ekonomka Alena Wagnerová - spisovatelka a orální historička Profily ambasadorů a ambasadorek Proti ageismu v médiích dostupné na webových stránkách Boj proti věkovým stereotypům Vedle rozvoje Sítě ambasadorů a ambasadorek Proti ageismu shrnula Alternativa 50+ svá zjištění v oblasti boje proti věkovým stereotypům a agesimu do dvou dokumentů: Desatera proti agesimu aneb Budujme společnost přátelskou všem generacím a shrnutí šesti nejčastějších stereotypů vztahujících se k věku. Desatero proti ageismu aneb Budujme společnost přátelskou všem generacím je dostupné zde:

10 Šest nejčastějších stereotypů vztahujících se k věku a jejich vyvrácení, přičemž Alternativa 50+ v této aktivitě vychází ze svých zkušeností s prací s cílovou skupinou, tedy lidmi po padesátce zejména v souvislosti s uplatněním na trhu práce, je dostupných zde: 50-let-a-vekove-diskriminaci/ Výzkumy mediálního obrazu věku, stáří a stárnutí v českém kontextu Alternativa 50+ v rámci projektu Síť ambasadorů a ambasadorek Proti ageismu v médiích zpracovala dva výzkumy na téma mediálního obrazu věku, stáří a stárnutí. Vznikly dva výzkumy jeden se zabýval analýzou obsahu mediálních textů z května a června 2015 a druhý moderátorskými tvářemi hlavních zpravodajských relací v České televizi a TV Nova z pohledu reprezentace věku. Obsahová analýza zahrnovala celkem 36 textů z května a června 2015, které se vyskytly v některém z následujících médií: Blesk, Hospodářské noviny, Mladá fronta Dnes, Lidové noviny, Právo, Česká televize, TV Nova a Český rozhlas. Z výzkumu vyplynulo, že se jedná spíš o okrajové téma. Je přitom často podáváno stereotypním způsobem stárnutí znamená hrozbu, něco, proti čemu je třeba bojovat a co je třeba oddálit. Existují i články, které se snaží tento pohled nabourat. Ty se snaží zobrazovat stáří jako novou příležitost a dlouhověkost jako důkaz prosperity společnosti. I tak se ale některé z nich nevyhnou stereotypnímu vyjadřování. Pohled na hlavní tváře hlavních zpravodajských relací na České televizi a TV Nova od roku 1992, resp do současnosti optikou reprezentace věku byl tématem druhého výzkumu. Pokud srovnáme věk českých moderátorů a moderátorek s médii v jiných zemích, zjistíme, že jsou to tváře relativně mladé. To je trend charakteristický pro celou střední a východní Evropu, který přispívá k tabuizaci stárnutí ve společnosti. Výzkum navíc odhalil poměrně velké rozdíly mezi věkem moderátorů a moderátorek na TV Nova průměrně je to 8,8 let, přičemž starší jsou muži. Výzkum navíc ukázal, že mezi českými moderátory a moderátorkami se vyskytují nebo vyskytovali jen tři lidé, kterým je 50 a více let. Průměrný věk je 36 let. Výzkumné zprávy obou výzkumů jsou k dispozici webu: Mediální obraz stáří a stárnutí ve vybraných českých médiích: zpráva z výzkumu a Moderátorské tváře hlavních zpravodajských relací České televize a TV Nova z pohledu reprezentace věku: zpráva z výzkumu Projekt je podpořen Ministerstvem práce a sociálních věcí v dotačním programu na podporu veřejně účelných aktivit seniorských a proseniorských organizací s celostátní působností. Projekt je spolufinancován ze státního rozpočtu České republiky, odráží výhradně názory autora a MPSV ČR nenese zodpovědnost za žádné užití informací tam obsažených.

11 Úřad roku Půl na půl v roce 2015 Dne 4. června 2015 se Alternativa 50+ zúčastnila konference Rovné příležitosti, kterou každý rok pořádá Ministerstvo vnitra ČR v rámci soutěže Úřad roku Půl na půl Respekt k novým příležitostem. Na konferenci, která probíhá již od roku 2007, bylo předáno ocenění nejlepším úřadům, které se aktivně zabývají politikou rovných příležitostí, zejména s ohledem na gender mainstreaming. Hlavním tématem byla péče jako mezigenerační solidarita a mezigenerační most. Krajské úřady 1. Krajský úřad Kraje Vysočina 2. Krajský úřad Jihomoravského kraje 3. Krajský úřad Zlínského kraje Obce III. typu 1. Úřad městské části Praha Magistrát města Most 3. Městský úřad Prachatice Obce II. typu 1. Městský úřad Jílové u Prahy 2. Městský úřad Benešov nad Ploučnicí 3. Městský úřad Bor Obce I. typu 1. obec Kamýk nad Vltavou 2. obec Otice 3. město Kunovice Jde o dobrovolnickou aktivitu organizace Alternativa 50+, o.p.s. Social Watch V roce 2013 se organizace Alternativa 50+, o.p.s. stala členskou organizací sítě Social Watch. Česká koalice Social Watch vznikla v roce 2008 a v současnosti ji tvoří tyto organizace: Alternativa 50+, Ekumenická akademie Praha, Eurosolar, Fórum 50 %, Gender Studies, Masarykova demokratická akademie, NESEHNUTÍ a Trast pro ekonomiku a společnost. Expertní poradenství poskytují Centrum globálních studií, Gender & sociologie SOÚ a další výzkumné organizace. Česká koalice Social Watch je podporována jejími jednotlivými členskými organizacemi, některé aktivity jsou hrazeny z projektů. Témata Chudoba a sociální práva Rozvojová spolupráce Genderová spravedlnost Životní prostředí

12 Migranti a menšiny 19. srpna 2015 česká koalice Social Watch představila národní monitorovací zprávu o pokroku a nedostatcích v boji proti chudobě a za rovnost mužů a žen za rok Zpráva pokrývá následujících 6 témat: ekonomika, rozvojová problematika, gender, Romové a xenofobní nálady v ČR, zbraně pro problémové země a životní prostředí. Ze zprávy Social Watch 2015 vyplývá, že rokem 2014 došlo k ukončení ekonomické recese a některé kroky vlády vedly ke zlepšení sociální situace nejchudších, přesto však roste společenské napětí. Protiromské hnutí se rozšiřuje o antiislamismus a nenávist k imigrantům. Situaci nijak nezlepšuje ani vzrušená debata o lidských právech, která má jen minimální dopad v praktickém životě. Česká republika dále vyváží zbraně do konfliktních oblastí a většina politiků i občanů se brání uznat naši globální odpovědnost. Více informací: karolina@ekumakad.cz.

13 Naše publikace MÍT ČI NEMÍT SVOJE DOMA: dopady zavedení dostupného sociálního bydlení na ženy Policy paper představuje čtyři skupiny žen výrazně ohrožených ztrátou bylení: osaměle žijící seniorky, samoživitelky ženy bez domova a ohrožené domacím násilím. Rozebírá, kterak schválená Koncepce sociálního bydlení reflektuje genderové aspekty problematiky ohrožení ztráty bydlení. Text také definuje, co by nemělo chybět v zákoně o sociálním bydlení chybět. PÉČE A(NEB)O PRÁCE: koncepce a realizace sociální a rodinné politiky v ČR se zaměřením na péči o seniory i o děti Policy paper shrnuje postavení lidí pečujících a to jak o děti, tak další osoby blízké. Materiál představuje hlavní problémy pečujících v zaměstnání a na trhu práce. Příkladem je vliv péče na kvalitu života a ekonomické podmínky nejen v průběhu péče, ale i po jejím ukončení se speciálním důrazem na vliv výši starobního důchodu. Publikace také obsahuje zhodnocení současného dávkového systému pro pečující a příjemce péče. V neposlední řádě text akcentuje genderové aspekty postavení pečujících osob. POSTAVENÍ SÓLO RODIČŮ V ČR: koncepce realizace sociální a rodinné politiky v ČR se zaměřením na péči o seniory i o děti Analýza Radky Dudové zkoumající postavení sólo rodičů v České republice. Krom zkoumání současné situace, která vede k prohlubování feminizace chudoby, dokument rozebírá znevýhodnění jednorodičovských rodin v sociálním systému, špatnou vymahatelnost výživného a znevýhodnění na trhu práce. Dokument přináší i návrhy řešení.

14 RODINY S DĚTMI DO TŘÍ LET: koncepce a realizace sociální a rodinné politiky v ČR se zaměřením na péči o seniory i o děti Analýza Míchala Uhla se zabývá rodinnou politikou se zaměřením na péči o děti do tří let. Autor hodnotí rodinnou politiku a apeluje na nutnost přizpůsobit ji měnící se společnosti. Navrhuje opatření, která by mohla pomoci zlepšit situaci rodin v ČR, ale i odstranit bariéry, které zakládání nových rodin brání. ANALÝZA ANTIDISKRIMINAČNI LEGISLATIVY se zaměřením na antidiskriminační opatření v pracovněprávní oblasti Materiál obsahující právní rozbor antidiskriminační legislativy. Analýza zahrnuje kapitolu věnující se zákonům implementujícím antidiskriminační opatření v pracovněprávní oblasti. Autorka Lucie Otáhalová popisuje největší nedostatky v antidiskriminační legislativě a navrhuje možná řešení. Leták Proč (ne)podporovat rozšíření pravomoci ombudsmanky Informační materiál, který vyvrací nejčastější argumenty proti přijetí novely o veřejném ochránci práv.

15 Mediální obraz stáří a stárnutí ve vybraných českých médiích: zpráva z výzkumu Obsahová analýza zahrnovala celkem 36 textů z května a června 2015, které se vyskytly v některém z následujících médií: Blesk, Hospodářské noviny, Mladá fronta Dnes, Lidové noviny, Právo, Česká televize, TV Nova a Český rozhlas. Z výzkumu vyplynulo, že se jedná spíš o okrajové téma. Je přitom často podáváno stereotypním způsobem stárnutí znamená hrozbu, něco, proti čemu je třeba bojovat a co je třeba oddálit. Existují i články, které se snaží tento pohled nabourat. Ty se snaží zobrazovat stáří jako novou příležitost a dlouhověkost jako důkaz prosperity společnosti. I tak se ale některé z nich nevyhnou stereotypnímu vyjadřování. Moderátorské tváře hlavních zpravodajských relací České televize a TV Nova z pohledu reprezentace věku: zpráva z výzkumu Pohled na hlavní tváře hlavních zpravodajských relací na České televizi a TV Nova od roku 1992, resp do současnosti optikou reprezentace věku byl tématem druhého výzkumu. Pokud srovnáme věk českých moderátorů a moderátorek s médii v jiných zemích, zjistíme, že jsou to tváře relativně mladé. To je trend charakteristický pro celou střední a východní Evropu, který přispívá k tabuizaci stárnutí ve společnosti. Výzkum navíc odhalil poměrně velké rozdíly mezi věkem moderátorů a moderátorek na TV Nova průměrně je to 8,8 let, přičemž starší jsou muži. Výzkum navíc ukázal, že mezi českými moderátory a moderátorkami se vyskytují nebo vyskytovali jen tři lidé, kterým je 50 a více let. Průměrný věk je pak 36 let.

16 Tým organizace Alternativa 50+, o.p.s. Linda Sokačová Ředitelka Vystudovala sociologii na Fakultě sociálních věd UK, kde se věnovala genderovým koncepcím, sociálním hnutím, sociologické teorii a výzkumu. Odborně se zaměřuje na rodinnou politiku, diskriminaci ve společnosti a rovné příležitosti. V letech pracovala v neziskové organizaci Gender Studies (od roku 2007 jako ředitelka). Zabývá se zpracováním výzkumů a analýz. V poslední době pracovala např. na výzkumu přístupu Romů a migrantů z postsovětských zemí ke zdravotní péči v ČR pro European Agency for Fundamentals Rights nebo na výzkumu migračních trendů v regionu Šluknovska pro Agenturu pro sociální začleňování v romských lokalitách. V organizaci Alternativa 50+, o.p.s. má na starosti strategické směřování organizace a odborné úkoly spojené s age managementem. linda.sokacova@alternativaplus.cz Eva Ferrarová Expertka na rovné příležitosti a celoživotní vzdělávání Eva Ferrarová žila dvacet let v Itálii, kde dokončila univerzitní studia a byla aktivně zapojena do italského ženského hnutí. Po návratu do České republiky v roce 1994 pracovala, kromě jiného, na Magistrátu hl.m. Prahy ve funkci vedoucí oddělení zahraničních vztahů a posléze ve funkci vedoucí oddělení vzdělávání. Na Magistrátu byla vedoucí pracovní skupiny pro rovné zacházení a poradkyní pro oblast diskriminace na pracovišti. Od roku 2007 pracovala také pro Gender Studies, o.p.s jako lobbingová expertka. Je koordinátorkou soutěže Úřad roku Půl na půl respekt k rovným příležitostem, v jejímž rámci jsou vyhodnocovány nejlepší úřady samosprávy v oblasti rovných příležitostí a genderu. Zabývá se především problematikou genderové rovnosti a ageismu na úřadech veřejné správy se zaměřením na zavádění principů gender mainstreamingu a gender budgetingu do práce úřadů. Od roku 2008 pracuje na Ministerstvu vnitra ČR ve funkci koordinátorky problematiky rovnosti žen a mužů a problematiky stárnutí. V roce 2011 získala Ph.D. na Filosofické fakultě UK s prací na téma Gender, moc a kultura. Světlana Sokačová finanční manažerka a koordinátorka poradenských a vzdělávacích aktivit Vystudovala střední školu pro knihkupce a nakladatelské pracovníky. V organizaci Alternativa 50+ zastává funkci finanční manažerky a koordinátorky poradenských a vzdělávacích aktivit. V minulosti spolupracovala např. s Gender Studies, o.p.s. při realizaci osvětových aktivit. Zabývá se finančním managementem a podnikovými financemi. svetlana.sokacova@alternativaplus.cz

17 Gabriela Ferbarová Analytička/ policy officer Vystudovala obor Informační věda a knihovnictví na Filozofické fakultě UK a v současnosti dokončuje studium oboru Informační věda. V rámci studia spolupracovala na projektu mobilní navigace pro nevidomé Naviterier. Absolvovala pracovní stáže v knihovnách Multikulturního centra Praha a neziskové organizace Gender Studies a pracovala v tréninkové kavárně O.s. Green Doors. V Alternativě 50+ se věnuje projektu, který je zaměřen na zlepšování postavení žen z nevýhodňujícího postavení, který je realizován v programu Dejme (že)nám šanci. Rovněž působí jako expertka na vzdělávání lidí po padesátce v projektu Život začíná v padesáti, který je financován z programu OPPA. gabriela.ferbarova@alternativaplus.cz Kateřina Kňapová Socioložka Vystudovala sociologii na Fakultě sociálních věd UK a politologii na Filosofické fakultě UK, kde je v současné době studentkou doktorského studia. V rámci studia politologie strávila půl roku na Aristotelově univerzitě v řecké Soluni. Jejím studijním i životním zájmem je politický aktivismus a sociální hnutí, sama byla v letech 2011 až 2013 aktivní participující a organizátorkou protestů proti reformám vlády Petra Nečase. V roce 2013 pracovala jako asistentka výzkumu na Sociologickém ústavu AV ČR především na projektu mezinárodního výzkumu politické mobilizace Caught in the Act of Protest, ale také výzkumu fungování českých odborů v evropském kontextu. Od roku 2014 také pracuje na řešení studentského grantu, který získala v rámci soutěže na FF UK, a v němž se zabývá podnikatelským populismem v České republice. V organizaci Alternativa 50+, o.p.s. má na starosti kampaň proti ageismu a výzkum k tématu věkové diskriminace a lobbingové aktivity v projektu zlepšování postavení žen z nevýhodňujícího postavení, který je realizován v programu Dejme (že)nám šanci. Katerina.knapova@alternativaplus.cz Činnost organizace si není možné představit bez zapojení dobrovolnic, které velkou měrou přispívají k úspěchům organizace. Děkujeme. Správní rada organizace Eva Ferrarová, Marie Neckářová, Světlana Sokačová Dozorčí rada organizace Jana Fajtová Krausová, Lucie Slauková, Alena Králiková Zakladatelky organizace Organizace Alternativa 50+, o.p.s. byla založena v roce 2008 Alenou Králikovou a Evou Ferrarovou.

18 Alternativa 50+, o.p.s. Sídlo: U Průhonu 7a, Praha 7 Poštovní adresa: U Průhonu 7a, Praha 7 info@alternativaplus.cz poradna@alternativaplus.cz tel.: , skype: alternativa.plus IČO: , DIČ: CZ Číslo účtu: / protiageismu.alternativaplus.cz

19 FINANČNÍ ZPRÁVA ZA ROK Roční účetní závěrka

20

21

22

23

24 2. Přehled o peněžních příjmech a výdajích Přehled o peněžních příjmech a výdajích Částka v tis. Kč Náklady (výdaje) 2002 Výnosy (příjmy) 1984 Hospodářský výsledek +zisk Přehled rozsahu příjmů (výnosů) v členěných dle zdrojů Přehled rozsahu příjmů (výnosů) členěných dle zdrojů Název zdroje Částka v tis. Kč Vlastní zdroje pořádání seminářů 11 Dary Provozní dotace Ostatní 3 Celkem Vývoj a konečný stav fondů Přehled pokračujících projektů dle zdrojů v roce 2015 Částka v tis. Název zdroje Kč Dejme (že)nám šanci 1244 OPPA Adaptabilita - vzdělávání 0

25 5. Členění nákladů vynaložených na plnění obecně prospěšných činností a vedlejší činnost Náklady Náklady vynaložené na plnění obecně prospěšných činností (organizování přednášek a seminářů, atp.) Náklady na vedlejší činnost Částka v tis. Kč 55 0