DUBEN Pro zaměstnance společností TCI s.r.o.; MAGMA, servis a.s.; van GWS s.r.o.
|
|
- Patrik Moravec
- před 7 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Pro zaměstnance společností TCI s.r.o.; MAGMA, servis a.s.; van GWS s.r.o. DUBEN 2014 Vážení zaměstnanci! Měsíc duben je za námi a je tu opět další číslo našeho pravidelného bulettinu. Měsíc duben nás všechny překvapil příjemně teplým počasím. Duben byl také časem Velikonoc, nejvýznamnějšího křesťanského svátku, který je oslavou zmrtvýchvstání Ježíše Krista. U nás v Čechách jsou pro mnohé velikonoce symbolem hodování a pomlázky. Tradice velikonoční pomlázky je velice stará. Zmiňuje se o ní už pražský kazatel Konrád Waldhauser, žijící ve 14. století. O velikonočním pondělí a úterý se prý šlehali manželé a milenci. Ospalci i lenivci se zase časně z rána házeli do vody nebo alespoň polévali, aby se probrali. O Velikonočním pondělí vstávali děti, chlapci a muži časně zrána, aby vyšli s pomlázkou na koledu. Šlehali děvčata, aby byla zdravá, pilná, a veselá po celý rok, předávali jim tím svěžest, mladost, ohebnost a zdraví mladého proutku. Svobodná děvčata jim za to zavěšovala na pomlázky barevné stuhy. Vdané ženy koledníci vyšlehali proto, aby jim vyhnali zlý jazyk (a prý to fungovalo takže příště vyzkoušet!). Co nám říká pranostika na tento měsíc: Panská láska a dubnový sníh za mnoho nestojí. Duben hojný vodou - říjen vínem. Bouřky v dubnu zvěstují dobré léto. Je-li v dubnu krásně a povětří čisté, bude květen nepříjemný jistě. Tak doufejme, že alespoň některé z nich se vyplní. Ale pojďme nyní zpět k podstatným událostem. 1
2 TEVA Písemné určení čerpání dovolené Zaměstnavatel bude v letních měsících nařizovat zaměstnancům v souladu s ustanovením 217 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, individuální čerpání dovolené a to i mimo schválený rozvrh čerpání dovolené. Tento způsob určení čerpání dovolené bude pravděpodobně využit také na kapalné lékové formě a NOSD (individuálně určená část zaměstnanců bude čerpat další týden před dobou stanovenou schváleným rozvrhem čerpání dovolené - celozávodní dovolenou, část po ní). Management TAPI s ničím podobným nepřichází prozatím. Zaměstnavatel přistoupil k písemnému určení čerpání dovolené (tak, jak požaduje ZP). Skutečnost s podstatnými dopady (pozitivními) pro zaměstnance. Jde totiž o písemně učiněný právní úkon, ze kterého je zřejmé, že zaměstnavatel konkrétnímu zaměstnanci určuje čerpání dovolené. Zaměstnanec má tedy v případě zrušení dovolené jak té nenastoupené, tak té již čerpané, právo požadovat úhradu nákladů, které mu takto vznikly a zaměstnavatel je povinen mu tyto pak nahradit. Odbory schválený rozvrh čerpání dovolené nelze považovat za určení čerpání dovolené. Proto Vám, zaměstnancům, OOG doporučuje, aby jste vždy trvali na písemném rozhodnutí o určení čerpaní dovolené a jeho předání, doručení Vám. OJ Systém odměňování konečně dorazilo na ovou adresu OJ systém odměňování včetně tzv. MATRIXU matice pracovních pozic, tarifních tříd a rozpětí. Bohužel, zaměstnavatel prohlásil tyto dokumenty za důvěrné do doby projednání s odbory. OOG považuje toto za nešťastné, neboť se tento dokument dotýká většiny zaměstnanců. Odbory, jako zástupci zaměstnanců, mají mít možnost konzultace se samotnými zaměstnanci. Zaměstnavatel svolal na 16. května schůzku k tomuto a jiným tématům (stravování, další kroky reshapu, příspěvek o.o.). Režim projednání však do jisté míry znemožňuje rovnoprávný dialog i přesto, že jeho cílem má být dosáhnout shody. Výkladové stanovisko je však poměrně jednoznačné: Není-li dosaženo shody, platí vůle zaměstnavatele. Neexistuje povinnost zaměstnavatele akceptovat připomínky, či podněty odborových organizací. Je pouze povinností zaměstnavatele na ně reagovat a dát na jejich stanovisko odůvodněnou odpověď. (proč s návrhy, argumenty nesouhlasí apod.) PRO OOG bude při jednáních ohledně systému odměňování vyvíjet na vedení společnosti tlak směřující k větší transparentnosti v dané oblasti a to nejenom pro tarifní stupňě Je nezbytně nutné, aby zaměstnanci byli o obsahu informování jaké pracovní pozice ve společnosti existují, jaké mají přidělené tarifní stupně a jaká jsou rozpětí daných stupňů. Podstatné však je také, aby Vám, zaměstnancům TCI, sdělil Váš nadřízený výši navýšení Vaší mzdy a uvedl i důvody, fakta, které ho k tomu vedly. Hodnocení G TOP nebude pro jediným kritériem výpočtu výše navýšení. Důležitou roli bude hrát také výše mzdy v rámci rozpětí jednotlivých tarifních skupin, do kterých je zařazena Vaše pracovní pozice. Ale k tomuto blíže až po projednání výše zmíněného OJ. Nicméně PRO OOG uvítá každou Vaší připomínku (Info@odborygalena.cz)k danému tématu včetně dotazů: Proč já dostal jen tak málo, vždyť mě šéf hodnotil dobře a ještě mě to ani pořádně nezdůvodnil. PRO OOG se bude pak na tomto základě snažit upozorňovat dotyčné manažery na neplnění jejich povinností. 2
3 Stravování Téma stravování se stalo evergreenem informování. Toto téma zaměstnává lidi více než samotná mzdová oblast. Vypadá to, že nejenom láska prochází žaludkem. Z blíže neurčeného popudu proběhla v dubnu u našeho dodavatele stravy společnosti Aramark v jeho opavské provozovně kontrola ČOI. Výsledky byly zveřejněny na TEVANETU/sekce jídelní lístek. Spokojenost se stravováním OOG zorganizovala v dubnu bleskový průzkum spokojenosti zaměstnanců společností TCI a MAGMA se stravováním. Dotazník vyplnilo celkem 522 osob. Reakce byly velmi jednoznačné a odrážely veskrze negativní nálady směrem k novému poskytovateli stravovací služby. Dotazník nebyl distribuován na všechna oddělení a v žádném případě nemá nahrazovat zřejmě již nevyhnutelně nutnou anketu zorganizovanou zaměstnavatelem. Tyto údaje slouží především OOG a ta její výsledky, nikoliv údaje o dotazovaných, předá dále. Z 522 dotázaných odpovědělo na otázku spokojen ANO/NE: 518 NE, 4 ANO Z 518 nespokojených uvedlo jako hlavní důvod pouze Cenu - 31 osob Z 518 nespokojených uvedlo jako hlavní důvod pouze Náhradní stravu - 87 osob Z 518 nespokojených uvedlo jako hlavní důvod pouze Kvalitu 0 osob Z 518 nespokojených uvedlo jako hlavní důvod Kvalitu, Náhradní stravu, cenu 400 osob. Z dotazníku vyplývá nespokojenost zaměstnanců s poskytovatelem stravování. Některé kroky již byly podniknuty ze strany vedení TCI - viz náhradní strava a její (staro)nový způsob čerpání (Info Březen 2014) bohužel stále ještě ne úplně v provozu. Cenová politika společnosti Aramark je však již předmětem smlouvy mezi TCI poskytovatelem stravování. TCI akceptovalo ceny, s nimiž se Aramark zúčastnil výběrového řízení. Důvody jsou známy pouze těmto účastníkům. Může to však souviset s daňově uznatelnými náklady. Dle ZDP (zákon o dani z příjmu, 24/odst.2/písmeno j)/ bod 4) jsou daňovým výdajem příspěvky na stravování a to do výše 55 % ceny jednoho jídla za jednu směnu. Příspěvek na stravování může zaměstnavatele uplatnit jako daňový výdaj, pokud přítomnost zaměstnance v práci během jeho stanovené směny trvá aspoň 3 hodiny. V případě 11 hodinové směny (včetně povinných přestávek) může zaměstnavatel zahrnout do daňového odpočtu i další příspěvek. Jiné, nebo vyšší výdaje na stravování nemůže zaměstnavatel do daňových výdajů zahrnout, a to ani v případě, že právo zaměstnanců na ně vyplývá z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu, nebo pracovní či jiné smlouvy (viz 25/ odst.1/písm. j) ZDP). 45,- Kč, které zaměstnavatel přispívá na stravu zaměstnanců, tak nejsou zřejmě v celé výši daňově uznatelné a poměrná část musí být hrazena ze zisku. Kvalita, sortiment, dostupnost po celou dobu To je již evergreenem. I přes neustále připomínky se opakují jevy jako: sortiment není úplný, na odpolední směně je poskytováno jídlo složené z několika jídel z oběda a podobně. Poskytovatel stravovacích služeb garantuje čerstvost surovin při přípravě stravy, přesto se množí zdravotní obtíže zaměstnanců v souvislosti s požitím stravy od Aramarku. V nejbližších dnech (16.5.) proběhne schůzka 3
4 odborových organizací s jednateli společnosti. Téma mimo jiné: Stravování. Pevně věříme, že tato schůzka nám dá konečně odpovědi na některé otázky. MAGMA Pracovně právní problematika a oblast BOZP Dne 9.4. se uskutečnilo jednání mezi zaměstnavatelem a PRO OOG. Zaměstnavatel předložil návrh vnitřního předpisu upravujícího poskytování ochranných nápojů ve smyslu nařízení vlády č.361/2007. Zaměstnavatel hodlá jako ochranný nápoj podávat pitnou vodu. PRO OOG objednala u Zdravotního ústavu se sídlem v Ostravě rozbor - srovnávací analýzu pitné vody (ten byl proveden v obj denní místnost údržby), aby bylo prokázáno či vyvraceno, zda má tato voda obdobné mikrobiologické, fyzikální a chemické vlastnosti jako balená pramenitá, kojenecká, nebo minerální voda požadavek výše uvedeného nařízení vlády. Cílem není potvrdit, zdali je voda pitná nebo ne. Pracovní smlouva PRO OOG upozornila zaměstnavatele na možnou problematickou pasáž (bod č. 4) v pracovní smlouvě, která upravuje dobu sjednaného pracovního poměru ve společnosti MAGMA Zaměstnavatel se vyjádřil pouze ve smyslu: doposud jsem žádné stížnosti nezaznamenal a je třeba připomínky blíže konkretizovat. PRO OOG zaslala tedy na adresu výkonného ředitele bližší specifikaci její právní názor. Doposud nepřišla žádná odpověď. Zaměstnavatel požádal PRO OOG, aby případné stížnosti zaměstnanců byly řešeny prostřednictvím vedení společnosti MAGMA a nikoliv přes odborovou organizaci. PRO OOG působí u zaměstnavatele jako zástupce zaměstnanců a proto nepovažuje žádost zaměstnavatele za oprávněnou. Nicméně předloží zaměstnavateli výsledku z bleskového dotazník,u ke stravování, který proběhl v měsíci dubnu. van GWS Ve společnosti neproběhla v měsíci dubnu žádná jednání a nevyskytly se ani žádné podněty ze strany zaměstnanců. BOZP: V měsíci dubnu se uskutečnila řada akcí v oblasti BOZP: Komplexní prověrky BOZP, PO, OŽP obj. 95 HAPI VaV Aktualizace pracovních rizik - Údržba NOSD obj Komplexní prověrky BOZP, PO, OŽP - Výroba KLF obj Kontrola PL péče na pracovišti - Sklad PHARMA obj Komplexní prověrky BOZP, PO, OŽP - Balení KLF obj Komplexní prověrky BOZP, PO, OŽP - Pracoviště MAGMA I.část Komplexní prověrky BOZP, PO, OŽP Údržba obj Komplexní prověrky BOZP, PO, OŽP Pracoviště MAGMA II. část Komplexní prověrky BOZP, PO, OŽP Výroba a Balení CYTO obj Komplexní prověrky BOZP, PO, OŽP - Pracoviště MAGMA II. část dokončení Kontrola PL péče na pracovišti Balení CYTO 4
5 OOG PVE DLOUHÉ STRÁNĚ Dne se uskuteční návštěva PVE Dlouhé Stráně spojená s trochou turistiky. PRO OOG s povděkem kvituje Váš veliký zájem o tuto akci. Mrzí nás, že jsme nuceni omezit počet účastníků pouze dvěma autobusy a navíc jen jednou osobou blízkou. Řada zaměstnanců by se tak ráda zúčastnila i se svými ratolestmi. Akce je však finančně nákladná a časově a organizačně náročná. Zaměstnavatelé se tentokrát na této akci finančně ani jinak nepodíleli. Pokud však bude do budoucna zájem Vás, zaměstnanců společností, na organizaci akcí pro rodiny s dětmi, mile rádi se tohoto zhostíme. Uvítáme všechny Vaše podněty (Bejochova@odborygalena.cz, Kubesova@odborygalena.cz). Zasedání PRO Č. 4/ 2014 PRO projednávala řadu otázek, o kterých jste již byli, nebo nyní jste informováni v Galeňáckém Infu. Mimo jiné řešila otázku účasti členů OOG na sportovních hrách pořádaných letos ZO OS ECHO při FEDERAL MOGUL v Kostelci nad Orlicí. Bližší informace účastníkům poskytne pan Martínek Josef. (Martinek@odborygalena.cz) Pánové Pala, Bártek a Škrobánek se zúčastnili školení Změny v hospodaření a účetnictví odborových organizací po Účelem bylo zachytit legislativní změny v hospodaření a účetnictví. Předseda OOG se zúčastnil Workshopu pořádaného v rámci projektu Sociální dialog v chemickém průmyslu ČR spolufinancovaného Evropským sociálním fondem a Státním rozpočtem ČR. Workshop byl zaměřen jednak na oblast legislativy a dále pak na oblast psychologie kolektivního vyjednávání. Konsolidace bankovních účtů OOG PRO OOG rozhodla o konsolidaci účtů OOG u různých bank pouze v jediný účet u České spořitelny. Dojde tím k úsporám na poplatcích za bankovní služby a zefektivnění celého režimu hospodaření s prostředky OOG. Pro členy ani zaměstnavatele se prozatím nemění vůbec nic dále mhou být prováděny platby členských příspěvků, respektive příspěvků zaměstnavatelů dle předešlých nastavení. Případné změny OOG včas všem zúčastněným oznámí. Za měsíc duben je tedy vše sděleno. PRO OOG vám děkuje za čas věnovaný přečtení našeho bulletinu. Uvítáme všechny vaše podněty jak k samotnému bulletinu, tak k jakýmkoliv tématům, které Vás zajímají NEZAPOMEŇTE!...S VÁMI,.PRO VÁS, ZA VÁS. Info@odborygalena.cz Bozp@odborygalena.cz 5
Pro zaměstnance společností TCI s.r.o.; MAGMA, servis a.s.; van GWS s.r.o. KVĚTEN 2014
Pro zaměstnance společností TCI s.r.o.; MAGMA, servis a.s.; van GWS s.r.o. KVĚTEN 2014 Vážení zaměstnanci, Měsíc Květen je za námi a tak je opět čas se ohlédnout za událostmi. Květen je už od 13. století
VíceČERVEN, ČERVENEC 2014
Pro zaměstnance společností TCI s.r.o.; MAGMA, servis a.s.; van GWS s.r.o. ČERVEN, ČERVENEC 2014 BLAHOPŘEJEME NAŠIM SPORTOVCŮM!!! 27. 6 29. 6. 2014 Kostelec nad Orlicí Vážení zaměstnanci, Je tady konec
VícePro zaměstnance společností TCI s.r.o.; MAGMA, servis a.s.; van GWS s.r.o. SRPEN 2014
Pro zaměstnance společností TCI s.r.o.; MAGMA, servis a.s.; van GWS s.r.o. SRPEN 2014 Vážení zaměstnanci, Měsíc srpen je za námi. Děti se už nemohou dočkat, až budou moci konečně usednout do školních lavic,
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA. PÉROVNA s. r. o. K Pérovně 740, Praha 10 jednatelem, panem - Ing. Václavem Závackým (dále jen zaměstnavatel)
1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA PÉROVNA s. r. o. K Pérovně 740, 102 11 Praha 10 jednatelem, panem - Ing. Václavem Závackým (dále jen zaměstnavatel) a Základní organizace OS PÉROVNA HOSTIVAŘ K Pérovně 740, 102 11
VícePravidla tvorby a pokyny pro hospodaření se sociálním fondem Regionální rady regionu soudržnosti Severovýchod na rok 2014
Příloha č. 2, bod 43-20/2013 Pravidla tvorby a pokyny pro hospodaření se sociálním fondem Regionální rady regionu soudržnosti Severovýchod na rok 2014 43. zasedání Výboru Regionální rady regionu soudržnosti
VíceP Ř E H L E D O D B O R O V Ý C H P R A V O M O C Í
P Ř E H L E D O D B O R O V Ý C H P R A V O M O C Í Publikace byla zpracována v souvislosti s realizací projektu s názvem Vzdělávání a spolupráce mezi sociálními partnery a přenos znalostí a zkušeností
VíceVyhodnocení dotazníkového šetření
Statutární město Ostrava městský obvod Slezská Ostrava Odbor sociálních věcí Vyhodnocení dotazníkového šetření V měsících lednu a únoru letošního roku 2015 bylo provedeno oddělením sociálních služeb, odborem
VíceÚ N O R 2015. Pro zaměstnance společností TCI, MAGMA, van GWS
Pro zaměstnance společností TCI, MAGMA, van GWS Ú N O R 2015 Vážení a milí zaměstnanci! Měsíc únor je za námi a my se opět po další odmlce hlásíme s pravidelným měsíčníkem informací o dění v našich společnostech.
VíceS T A N O VY. K plnění svých úkolů vytváří Odborová organizace svou vnitřní strukturu, odborné orgány a pracovní týmy. III.
S T A N O VY I. ZÁKLADNÍ USTANOVENÍ, SÍDLO ORGANIZACE Článek 1. Základní ustanovení Odborová organizace Galena (dále jen Odborová organizace, nebo OOG ) je nezávislé, samostatné, dobrovolné a na demokratických
VíceKolektivní smlouva pro rok 2017
Kolektivní smlouva pro rok 2017 uzavřená mezi Závodním výborem Typografické Besedy při Střední odborné škole mediální grafiky a polygrafie, Rumburk, příspěvkové organizaci (dále jen ZVTB), zastoupeným
Více4 Příspěvky na provoz zařízení, která slouží. kulturnímu a sociálnímu rozvoji zaměstnanců.
4 Příspěvky na provoz zařízení, která slouží kulturnímu a sociálnímu rozvoji zaměstnanců (1) Z fondu lze přispívat na náklady na provoz kulturních zařízení, rekreačních zařízení, sportovních a tělovýchovných
Víceo fondu zaměstnavatele
Regionální rada regionu soudrţnosti Severozápad Úřad Regionální rady Bc. Jana Havlicová ředitelka úřadu Platnost od: 1. 1. 2014 Účinnost od: 2. 1. 2014 Vypracovala: Bc. Ivana Klotzová Počet vyhotovení:
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA. Část odměňování. MAYR-MELNHOF HOLZ PASKOV s.r.o.
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA Část odměňování MAYR-MELNHOF HOLZ PASKOV s.r.o. Kolektivní smlouva 2016-2017 v souladu se zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákoník práce
VíceVyhodnocení dotazníkového šetření
Statutární město Ostrava městský obvod Slezská Ostrava Odbor sociálních věcí Vyhodnocení dotazníkového šetření V měsících únor a březen letošního roku 14 bylo provedeno oddělením sociálních služeb, odborem
VíceVyhodnocení dotazníkového šetření
Statutární město Ostrava městský obvod Slezská Ostrava Odbor sociálních věcí Vyhodnocení dotazníkového šetření V měsících únor a březen letošního roku 2013 bylo provedeno oddělením sociálních služeb, odborem
VíceOPATŘENÍ DĚKANA Univerzity Karlovy v Praze, Přírodovědecké fakulty
OPATŘENÍ DĚKANA Univerzity Karlovy v Praze, Přírodovědecké fakulty č. 12/2011 k tvorbě a použití sociálního fondu Čl. 1 Předmět úpravy Toto opatření upravuje podmínky pro tvorbu a čerpání sociálního fondu
VíceSmlouva o poskytování pečovatelské služby č.
Smlouva o poskytování pečovatelské služby č. Ústav sociálních služeb v Praze 4, příspěvková organizace (dále jen ÚSS 4) Podolská 208/31, 147 00 Praha 4 IČ: 70886199 telefon 241 434 160, fax: 241 433 587,
VíceDotazníkové šetření 2017 KLIENTI Téma: OŠETŘOVATELSKÁ PÉČE PODZIM 2017 Služba: Domov pro seniory
1 Husova 2119, 580 01 Havlíčkův Brod Dotazníkové šetření 2017 KLIENTI Téma: OŠETŘOVATELSKÁ PÉČE PODZIM 2017 Služba: Domov pro seniory Dotazníkové šetření k hodnocení vybraných otázek k ošetřovatelské péči
VíceAKTUÁLNĚ Z DAŇOVÉ A ÚČETNÍ LEGISLATIVY. 02_2013 únor 2013 OBSAH
SP Audit, s.r.o. Murmanská 1475 100 00 Praha 10 tel., fax: +420-295560374 tel.: +420-602150252 e-mail: spaudit@spaudit.cz internet: www.spaudit.cz AKTUÁLNĚ Z DAŇOVÉ A ÚČETNÍ LEGISLATIVY 02_2013 únor 2013
VíceROK 2018 ROZPOČET A PRAVIDLA PRO ČERPÁNÍ FKSP. Období od 1. ledna 2018 do 31. prosince 2018 Úprava rozpočtu FKSP pro
ZÁKLADNÍ UMĚLECKÁ ŠKOLA PhDr. ZBYŇKA MRKOSE, BRNO, DOŠLÍKOVA 48, PŘÍSPĚVKOVÁ ORGANIZACE Č.j.: Doš 2/2018 ROZPOČET A PRAVIDLA PRO ČERPÁNÍ FKSP ROK 2018 Období od 1. ledna 2018 do 31. prosince 2018 Úprava
VíceVNITŘNÍ ŘÁD ŠKOLNÍ JÍDELNY
VNITŘNÍ ŘÁD ŠKOLNÍ JÍDELNY Organizace: Základní škola Třebíč, Na Kopcích 342 Označení: Směrnice stravování Platnost od: 1. 9. 2017 Nahrazuje: Vnitřní řád školní jídelny platný od 1. 9. 2015 Číslo: ŠJ-200-2017-9
VíceVyhodnocení dotazníku kvalita poskytované služby
Vyhodnocení dotazníku kvalita poskytované služby Cíl anketního šetření Anketní šetření je jedním z nástrojů, jak lze zjistit názory uživatelů pečovatelské služby na poskytovanou službu. Respondenti se
VíceVyhodnocení dotazníkového šetření
Vyhodnocení dotazníkového šetření V měsíci březnu roku 2012 bylo provedeno oddělením sociálních služeb, odboru sociálních věcí Úřadu městského obvodu Slezská Ostrava dotazníkové šetření zjišťující spokojenost
VíceVyhlášeno usnesením zastupitelstva Z-184/2015 dne Podpora pravidelné celoroční sportovní, kulturní a zájmové činnosti organizací a spolků.
Dotace města Úvaly poskytované dle zákona č. 250/2000Sb., o rozpočtových pravidel územních rozpočtů, ve znění pozdějších předpisů (dále jen,,zákon ) a souladu se zákonem č. 128/2000 Sb., o obcích (obecní
VíceSMĚRNICE PRO ZŘIZOVÁNÍ OSADNÍHO VÝBORU A FINANCOVÁNÍ OSADY V HLUBOKÉM NUČICE
SMĚRNICE PRO ZŘIZOVÁNÍ OSADNÍHO VÝBORU A FINANCOVÁNÍ OSADY V HLUBOKÉM NUČICE V souladu s 120 zákona č. 128/2000 Sb., o obcích, v platném znění (dále jen zákon o obcích ) zřídilo zastupitelstvo obce Nučice
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA. Jihlavská 1, Okříšky Ing. Josefem Kulou starostou městyse
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA název zaměstnavatele se sídlem zastoupený Městys Okříšky Jihlavská 1, 675 21 Okříšky Ing. Josefem Kulou starostou městyse a základní (místní) organizace Odborového svazu státních orgánů
VíceVyhodnocení dotazníkového šetření
Vyhodnocení dotazníkového šetření V měsíci dubnu roku 2014 bylo provedeno oddělením sociálních služeb, odboru sociálních věcí Úřadu městského obvodu Slezská Ostrava dotazníkové šetření zjišťující spokojenost
VíceKolektivní smlouva 2014
Kolektivní smlouva 2014 uzavřená podle 22-29 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění Č.j. GHB/468/2013 Účastníci smlouvy: Gymnázium Havlíčkův Brod, zastoupené PhDr. Hynkem Bouchalem, Ph.D.,
VíceNávrh Metodického pokynu CSA-MP- /2012
Pracovně právní, mzdové a sociální podmínky zaměstnanců ČSAT 1. Předmět úpravy I. Úvodní ustanovení Tímto metodickým pokynem se stanovují: pracovněprávní nároky a podmínky zaměstnanců ČSAT mzdové podmínky
VíceLEGISLATIVNÍ VÝKLAD. Poskytování stravného zaměstnavatelem. www.ca-staff.cz
Poskytování stravného zaměstnavatelem Žádný právní předpis neukládá zaměstnavateli povinnost poskytovat zaměstnancům stravování nebo jim na stravování přispívat (zaměstnavatel má pouze povinnost stravování
VíceSměrnice č. 34. Pracovní řád. Příloha č.1 Pracovní doba, úřední dny Příloha č.2 Evidenční docházkový list
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 34 Příloha č.1 Pracovní doba, úřední dny Příloha č.2 Evidenční docházkový list Pracovní řád 2014 1 Úvodní
VícePLAT MZDA. Odměňování za práci zaměstnanců je upraveno v zákoníku práce
Odměňování za práci zaměstnanců je upraveno v zákoníku práce PLAT = odměna za práci v pracovním poměru zaměstnanců státu, územně správních celků, státních fondů, příspěvkových organizací MZDA = odměna
VíceOpatření ředitele č. 12/2017
Univerzita Karlova, Koleje a menzy, Voršilská 1, Praha 1 Č.j. 490 / 2017 V Praze, dne 19. 10. 2017 Opatření ředitele č. 12/2017 Pravidla pro výkon práce z domova pro zaměstnance ředitelství Kolejí a menz
VíceVNITŘNÍ ŘÁD ŠKOLNÍ JÍDELNY
Mateřská škola Orlová-Lutyně Okružní 917 okres Karviná, příspěvková organizace VNITŘNÍ ŘÁD ŠKOLNÍ JÍDELNY Obsah: Str. 1. Údaje o zařízení 2 2. Úvodní ustanovení 2 3. Pravidla pro stravování 2 4. Organizace
VíceStručný obsah PKS ČD, a.s. na rok s vyznačením změn proti PKS 2016 (tučné písmo) Kapitola I. (Spolupráce s odborovými organizacemi):
Stručný obsah PKS ČD, a.s. na rok 2017 - s vyznačením změn proti PKS 2016 (tučné písmo) Kapitola I. (Spolupráce s odborovými organizacemi): Kapitola obsahuje ustanovení o způsobu komunikace odborových
VíceVnitřní pracovní řád školy
Vnitřní pracovní řád školy Tento vnitřní pracovní řád školy vydává ZŠ Stříbro, (dále jako škola ). Tento vnitřní pracovní řád je vydáván na základě zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších
VícePROVOZNÍ ŘÁD ŠKOLNÍHO STRAVOVÁNÍ Č.J.: MŠČ/34/2010
Název školského zařízení: MATEŘSKÁ ŠKOLA LETOVICE ČAPKOVA 802/10, OKRES BLANSKO PŘÍSPĚVKOVÁ ORGANIZACE IČO : 75024209, TEL.: 516 474 126 vydává 1. Společná ustanovení PROVOZNÍ ŘÁD ŠKOLNÍHO STRAVOVÁNÍ Č.J.:
VíceOPATŘENÍ DĚKANA č. 05/2017
Univerzita Karlova Přírodovědecká fakulta Albertov 6 128 43 PRAHA 2 OPATŘENÍ DĚKANA č. 05/2017 k tvorbě a použití sociálního fondu Čl. 1 Předmět úpravy Toto opatření upravuje podmínky pro tvorbu a čerpání
VíceZápis č. 5/2009. Petr Slezák, Ing. Eliška Kopřivová, Mgr. Petr Antoš, Tomáš Stávek, Jaroslav Stávek, Pavel Stávek, Jana Hádlíková, Ing.
Zápis č. 5/2009 z veřejného zasedání zastupitelstva obce Němčičky, konaného dne 18. června 2009 ve 20.00 hod. v zasedací místnosti Obecního úřadu v Němčičkách Přítomni: Omluveni: Petr Slezák, Ing. Eliška
VíceDODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY. vyššího stupně na léta 2011 2012. platný pro rok 2012. mezi. Odborovým svazem ECHO
DODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY vyššího stupně na léta 2011 2012 platný pro rok 2012 mezi Odborovým svazem ECHO a Svazem chemického průmyslu České republiky Dodatek č. 1 Kolektivní smlouvy vyššího stupně
VícePrávní aspekty práce z domova. Třebíč 18.6.2013. JUDr. Jana Seemanová
Právní aspekty práce z domova Třebíč 18.6.2013 JUDr. Jana Seemanová JUDr. Jana Seemanová Kontakt dlouhodobě se věnuje poradenské, lektorské a publikační činnosti v oblasti pracovního práva a práva sociálního
VíceZásady pro podávání žádostí
Zásady pro podávání žádostí I. Obecná ustanovení 1. Tyto zásady upravují postup Sociálních služeb Karviná (dále jen SSK) jako povinného subjektu při poskytování informací podle zákona č.106/1999 Sb., o
VíceV N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S
V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S Archeologického ústavu AV ČR, Praha, v. v. i. (dále jen ARÚP) se sídlem Letenská 4, 118 01 Praha 1 ARÚP vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných výzkumných
VíceZÁVĚREČNÁ ZPRÁVA BENEFITY
ZÁVĚREČNÁ ZPRÁVA BENEFITY Výsledky průzkumu - dotazníkové šetření Praha, říjen 2016 Tato zpráva byla vytvořena pro potřebu jednání sociálních partnerů s vazbou na koncepční novelu zákoníku práce v souladu
VíceVyhodnocení dotazníkového šetření
Statutární město Ostrava městský obvod Slezská Ostrava Odbor sociálních věcí Vyhodnocení dotazníkového šetření V měsíci lednu 216 bylo provedeno oddělením sociálních služeb, odborem sociálních věcí Úřadu
VíceVNITŘNÍ ŘÁD ŠKOLNÍ JÍDELNY
VNITŘNÍ ŘÁD ŠKOLNÍ JÍDELNY Vypracoval: Jana Chmelová, vedoucí školní jídelny Schválil: Mgr. Blanka Drozdková, ředitelka školy Pedagogická rada projednala dne: 25. 8. 2018 Směrnice nabývá platnosti ode
VíceStručný obsah PKS ČD, a.s. na rok s vyznačením změn oproti PKS 2018 (tučné písmo)
Stručný obsah PKS ČD, a.s. na rok 2019 - s vyznačením změn oproti PKS 2018 (tučné písmo) Kapitola I. (Spolupráce s odborovými organizacemi): Kapitola obsahuje ustanovení o způsobu komunikace odborových
VíceUniverzita Karlova v Praze - Lékařská fakulta v Plzni
V Plzni dne 20. 11. 2014 Č.j.: 2060/LFP Opatření děkana č. 11/2014 Cestovní náhrady a pracovní cesty na LF UK v Plzni Čl. 1 Základní ustanovení 1. Opatření upravuje pracovní cesty, vyúčtování tuzemských
VíceNOSDDPP. Nezávislých odborů strojvedoucích, dozorčích dep a provozních pracovníků Praha 4, Sliačská 1 INFORMACE (
NOSDDPP Základní organizace Odborového svazu pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy (16-7003-6201) Závodní výbor Nezávislých odborů strojvedoucích, dozorčích dep
VíceK O L E K T I V N Í S M L O U V A
STŘEDNÍ PRŮMYSLOVÁ ŠKOLA STROJNÍ A ELEKTROTECHNICKÁ a VYŠŠÍ ODBORNÁ ŠKOLA LIBEREC K O L E K T I V N Í S M L O U V A 2015 Obsah: I. Všeobecná ustanovení... 3 1. Předmět kolektivní smlouvy... 3 2. Vztahy
VícePRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas
PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas ANOTACE 1. Pracovní doba, přestávky v práci, práce přesčas 2. Autor Mgr. Vladimír Blažej 3. Období tvorby
VíceVZOR VEŘEJNOPRÁVNÍ SMLOUVY O POSKYTNUTÍ DOTACE NA AKCI
TEXT SMLOUVY BUDE DÁLE UPŘESŇEN PŘI SCHVALOVÁNÍ DOTACÍ VZOR VEŘEJNOPRÁVNÍ SMLOUVY O POSKYTNUTÍ DOTACE NA AKCI Pro dotační titul Dotace na činnost, akce a projekty hasičů (fyzických osob), spolků a pobočných
VíceO P A T Ř E N Í Ř E D I T E L E č. 2/2019
Univerzita Karlova, Koleje a menzy, Zvoníčkova 5, Praha 6 Č.j. UKKaM/84278/2019 Praha, 15. 3. 2019 O P A T Ř E N Í Ř E D I T E L E č. 2/2019 Stanovení pracovní doby na pracovištích Kolejí a menz Na jednotlivých
VíceVyhodnocení dotazníkového šetření
Vyhodnocení dotazníkového šetření V měsíci únoru roku 2013 bylo provedeno oddělením sociálních služeb, odboru sociálních věcí Úřadu městského obvodu Slezská Ostrava dotazníkové šetření zjišťující spokojenost
VíceZápis z jednání Komise rozpočtové, pro zaměstnanost a podnikání Rady Kraje Vysočina č. 7/2017 konaného dne
Zápis z jednání Komise rozpočtové, pro zaměstnanost a podnikání Rady Kraje Vysočina č. 7/2017 konaného dne 23. 11. 2017 Přítomni: 1. Petr Vaněk 8. Josef Hnik 2. Karel Borek 9. Tomáš Kučera 3. Stanislava
VícePoskytování cestovních nákladů pro členy zastupitelstva a zaměstnanců obce Směrnice č.8
Poskytování cestovních nákladů pro členy zastupitelstva a zaměstnanců obce Směrnice č.8 Obec : Suchohrdly Adresa : Suchohrdly 114, 669 02 Znojmo Směrnici zpracoval : Bajerová Anna Směrnici schválil : Matochová
VíceVnitřní řád školní jídelny
Č. dokumentu: rad-skolni-jidelny- 2018-1.odt Řád Strana 1/7 Vnitřní řád školní jídelny Tento dokument včetně příloh je výhradním duševním vlastnictvím SPŠCH Pardubice. Pořizování kopií pro jiné osoby,
Více5.2 Tuzemské stravné při zahraniční pracovní cestě Krácení stravného Nekrácení stravného Zahraniční stravné
Obsah Úvodní slovo autora 13 Použité zkratky 14 Účty použité v příkladech 15 1. Komu a kdy se cestovní náhrady poskytují 16 1.1 Zaměstnanci a osoby, které se za zaměstnance považují 21 1.2 Úhrada cestovních
VíceINFORMACE PRO KLIENTY 1
INFORMACE PRO KLIENTY 1 leden 2012 Cestovní náhrady Vážená klientko, vážený kliente! V důsledku změn Zákoníku práce s účinností od 1. 1. 2012 došlo i k zásadním změnám v oblasti poskytování cestovních
Více2. Důvod a způsob založení povinného subjektu, podmínky a principy, za kterých provozuje svoji činnost
1. Úplný název povinného subjektu Nejvyšší státní zastupitelství 2. Důvod a způsob založení povinného subjektu, podmínky a principy, za kterých provozuje svoji činnost Nejvyšší státní zastupitelství bylo
VíceSmlouva o poskytování služeb péče o dítě v dětské skupině
Smlouva o poskytování služeb péče o dítě v dětské skupině Níže uvedeného dne, měsíce a roku uzavírají smluvní strany Centrum sociálních služeb Praha se sídlem: Žilinská 2769/2, Praha 4, 141 00 IČ: 70 87
VíceVyhodnocení dotazníkového šetření
Statutární město Ostrava městský obvod Slezská Ostrava Odbor sociálních věcí Vyhodnocení dotazníkového šetření Na oddělení sociálních služeb odboru sociálních věcí Úřadu městského obvodu Slezská Ostrava
VícePODNIKATELSKÝ PROJEKT OBSAH
PODNIKATELSKÝ PROJEKT OBSAH 1. Celkové shrnutí hlavních položek projektu Jde o stručné sepsání hlavních bodů práce. Je to takový výcuc ze všech kapitol aby ten co bude práci číst hned věděl zda má cenu
VíceNOSDDPP. Nezávislých odborů strojvedoucích, dozorčích dep a provozních pracovníků Praha 4, Sliačská 1 INFORMACE (3. 12.
NOSDDPP Základní organizace Odborového svazu pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy (16-7003-6201) Závodní výbor Nezávislých odborů strojvedoucích, dozorčích dep
VícePŘÍSPĚVEK UZAVŘEN BEZ ROZPORU ke dni
PŘÍSPĚVEK UZAVŘEN BEZ ROZPORU ke dni 20.6.2018 Daň z příjmů 524/20.06.18 Nepeněžní plnění pro účely poskytování zaměstnaneckých benefitů ve světle nového zákona o platebním styku Předkládají: Mgr. Ing.
VícePracovněprávní problematika v zařízení školního stravování se zaměřením na vznik pracovního poměru a stanovení platu
Pracovněprávní problematika v zařízení školního stravování se zaměřením na vznik pracovního poměru a stanovení platu Konference Školního stravování 2017 - Pardubice 1 Legislativa Především: Zákon č. 262/2006
VíceObsah. 2.8 Více pracovních cest v jednom dni... 76 3. Náhrada jízdních výdajů... 81 3.1 Veřejná hromadná doprava... 82
Obsah Úvodní slovo autora... 12 Použité zkratky... 13 1. Komu a kdy se cestovní náhrady poskytují... 14 1.1 Zaměstnanci a osoby, které se za zaměstnance považují... 19 1.2 Úhrada cestovních výdajů jiným
VíceDaňová podpora stravování ANO či NE?
Daňová podpora stravování ANO či NE? Obsah 1. Dispozice pro nový zákon o daních z příjmů (NZDP) - Programové prohlášení vlády - zákoník práce 2. Možnosti kompenzace 3. Benefity a jejich daňové dopady 1.
VíceVyhodnocení dotazníkového šetření 2016
Statutární město Ostrava Úřad městského obvodu Slezská Ostrava Odbor sociálních věcí Vyhodnocení dotazníkového šetření 216 V roce 216 bylo provedeno oddělením sociálních služeb, odboru sociálních věcí
VíceVnitřní pravidla odlehčovací služby
Název a místo organizace poskytující Odlehčovací služby: Kostka Krásná Lípa p. o., Masarykova 1094/4, 406 46 Krásná Lípa Vnitřní pravidla odlehčovací služby Kontakt: Vladislava Vítková, Dis., vedoucí týmu
VíceVNITŘNÍ ŘÁD školní jídelny
VNITŘNÍ ŘÁD školní jídelny Název školy: Vnitřní řád: Vnitřní řád školní jídelny Vypracovala: Bc. Lenka Šebestíková, ředitelka školy Účinnost: Od 1.září 2016 Č.j.: ŘMŠ /124/2016 Spisový znak: 2.1 Skartační
VíceS T A T U T Á R N Í M Ě S T O L I B E R E C
S T A T U T Á R N Í M Ě S T O L I B E R E C 5. zasedání zastupitelstva města dne: 29. 5. 2014 Bod pořadu jednání: Finanční příspěvek na provoz Potravinové banky Liberec, o. s. na rok 2014 Zpracovala: odbor,
VíceVyhodnocení dotazníkového šetření - Gymnázium Mimoň 1. a 2. ročník
Vyhodnocení dotazníkového šetření - Gymnázium Mimoň 1. a 2. ročník Přednášky, semináře a závěrečného Dne D se zúčastnilo 24 žáků 1. a 2. ročníku Gymnázia v Mimoni. 1. ročník 5 dívek a 2 chlapci 2. ročník
VíceVEŘEJNOPRÁVNÍ SMLOUVA O POSKYTNUTÍ DOTACE Z ROZPOČTU MĚSTA
VEŘEJNOPRÁVNÍ SMLOUVA O POSKYTNUTÍ DOTACE Z ROZPOČTU MĚSTA uzavřená níže uvedeného dne, měsíce a roku podle 10a zákona č. 250/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech územních rozpočtů, ve znění pozdějších
VíceVNITŘNÍ ŘÁD školní jídelny
VNITŘNÍ ŘÁD školní jídelny Název školy: Vnitřní řád: Vnitřní řád školní jídelny Vypracovala: Bc. Lenka Šebestíková, ředitelka školy Účinnost: Od 1.září 2018 Č.j.: MSSAF/0486/2018 Spisový znak: 2.1 Skartační
VíceVK KARLOVY VARY. člen Českého volejbalového svazu STANOVY VOLEJBALOVÉHO KLUBU KARLOVY VARY
VK KARLOVY VARY člen Českého volejbalového svazu STANOVY VOLEJBALOVÉHO KLUBU KARLOVY VARY Číslo: 01/2015 Schváleno: 09.10.2015, členskou schůzí klubu Účinnost od: 10.10.2015 Článek 1 Název, charakteristika
VícePraha 4, Sliačská 1 INFORMACE ( )
NOSDDPP Základní organizace Odborového svazu pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy (16-7003-6201) Závodní výbor Nezávislých odborů strojvedoucích, dozorčích dep
VíceRodinná školička U veselé mašinky
SMLOUVA O POSKYTOVÁNÍ MIMOŠKOLNÍHO VZDĚLÁVÁNÍ A PÉČE O DÍTĚ uzavřená podle zákona č. 89/2012 Sb., Občanského zákoníku, ve znění pozdějších předpisů. Smluvní strany 1. Společnost Rodinná školička U veselé
VíceSMĚRNICE O POSKYTOVÁNÍ CESTOVNÍCH NÁHRAD A STRAVNÉHO V RÁMCI ORGANIZACE
SMĚRNICE O POSKYTOVÁNÍ CESTOVNÍCH NÁHRAD A STRAVNÉHO V RÁMCI ORGANIZACE Tato směrnice je vydána v souladu se zákoníkem práce č.262/2006 Sb. 151-190., dále vyhláškami MPSV ČR, kterými se určují sazby stravného
VíceVyhodnocení dotazníku kvalita poskytované služby
Cíl anketního šetření Vyhodnocení dotazníku kvalita poskytované služby Anketní šetření je jedním z nástrojů, jak lze zjistit názory rodinných pečujících o uživatele pečovatelské služby na poskytovanou
VíceVnitřní řád školní jídelny
ZÁKLADNÍ ŠKOLA A MATEŘSKÁ ŠKOLA, DOLNÍ OLEŠNICE, okres Trutnov, příspěvková organizace, Dolní Olešnice 41, 543 71 Hostinné, tel. 724 893 650, E-mail: zsdolniolesnice@seznam.cz IČO 75016591 Vnitřní řád
VíceMETODICKÝ POKYN PRO VYPLŇOVÁNÍ DOTAZNÍKU
METODICKÝ POKYN PRO VYPLŇOVÁNÍ DOTAZNÍKU Úvod DOTAZNÍK č. 1 (podnikatelská sféra) DOTAZNÍK č. 2 (veřejná služba a správa) DOTAZNÍK č. 3 (obce a kraje) Kontakt Úvod ISPP - Informační systém o pracovních
VíceZpráva o hospodaření a návrh rozpočtu na rok 2013
Pro jednání Výroční konference VOS 2013 Dne: 30. 1. 2013 K bodu programu č.: Název: Zpráva o hospodaření a návrh rozpočtu na rok 2013 Obsah: Hospodaření v roce 2012 Komentář k hospodaření za rok 2012 Návrh
VíceKOMISE ZDRAVOTNÍ A SOCIÁLNÍ RADY MĚSTA KOLÍNA
KOMISE ZDRAVOTNÍ A SOCIÁLNÍ RADY MĚSTA KOLÍNA Pravidla a podmínky pro podávání žádostí, rozhodování a udělování grantů v sociální oblasti města Kolína pro rok 2014 (Pravidla) Platnost a účinnost od: 14.
VícePROGRAM MĚSTA FULNEKU URČENÝ K FINANCOVÁNÍ POSKYTOVÁNÍ PEČOVATELSKÉ SLUŽBY JAKO SLUŽBY SOCIÁLNÍ NA ROK 2016
PROGRAM MĚSTA FULNEKU URČENÝ K FINANCOVÁNÍ POSKYTOVÁNÍ PEČOVATELSKÉ SLUŽBY JAKO SLUŽBY SOCIÁLNÍ NA ROK 2016 I. Název programu Program města Fulneku určený k financování poskytování pečovatelské služby
Víceuzavírají níže uvedeného dne, měsíce a roku tuto smlouvu o poskytnutí dotace:
Smlouva o poskytnutí dotace uzavřená v souladu s 159 a násl. zákona č. 500/2004 Sb., správní řád, ve znění pozdějších právních předpisů, a se zákonem č. 250/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech územních
VíceSmlouva o poskytování pečovatelské služby č.
Smlouva o poskytování pečovatelské služby č. Ústav sociálních služeb v Praze 4, přísp.org. (ÚSS4) Podolská 208/31, 147 00 Praha 4 IČ: 70886199 telefon: 296 320 111 e-mail: info@uss4.cz zastoupený: Mgr.
VíceOrganizační řád mateřské školy upravuje organizační strukturu a řízení, formy a metody práce školy, práva a povinnosti pracovníků školy
Mateřská škola Máslovice,Pražská 103, Vodochody 25 65 Organizační řád MŠ Máslovice s dodatky Č.j. Účinnost: 3.9.2018 Dodatky: 1,2,3 Zpracovala: Marie Těthalová, ředitelka MŠ 1.VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ Organizační
VíceÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU VŠTE
Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU VŠTE Datum vydání: 25. 7. 2016 Účinnost od: 25. 7. 2016 Účinnost do: - Číslo jednací:
VícePoskytování vyšších cestovních náhrad
8 Poskytování vyšších cestovních náhrad Poskytování vyšších cestovních náhrad zaměstnancům z podnikatelské sféry při jejich tuzemských a zahraničních cestách může v současném období patřit k významným
VíceProvozní řád ŠJ. Mateřská škola JAHODNICE
Mateřská škola JAHODNICE Se sídlem: Praha 9 - Kyje, Kostlivého 1218, 198 00 IČO : 70919593 Provozní řád ŠJ Zpracovala: Mgr. Jana Tůmová, ředitelka školy Platnost: 1.9.2013 Projednáno a schváleno na provozní
VíceNOSDDPP. Nezávislých odborů strojvedoucích, dozorčích dep a provozních pracovníků Praha 4, Sliačská 1 INFORMACE (
NOSDDPP Základní organizace Odborového svazu pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy (16-7003-6201) Závodní výbor Nezávislých odborů strojvedoucích, dozorčích dep
VíceOpatření děkana č. 2017/06 PRAVIDLA PRO TVORBU A POUŽITÍ SOCIÁLNÍHO FONDU
Univerzita Karlova Farmaceutická fakulta v Hradci Králové Opatření děkana č. 2017/06 PRAVIDLA PRO TVORBU A POUŽITÍ SOCIÁLNÍHO FONDU V souladu se zákonem č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a
VíceNOSDDPP. Nezávislých odborů strojvedoucích, dozorčích dep a provozních pracovníků Praha 4, Sliačská 1 INFORMACE (
NOSDDPP Základní organizace Odborového svazu pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy (16-7003-6201) Závodní výbor Nezávislých odborů strojvedoucích, dozorčích dep
VícePříloha č. 3. Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu
Příloha č. 3 Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu I. Zmocňovací ustanovení Sociální fond je účelový peněžní fond, který město Hranice zřizuje dle 5 zákona č.
VíceZápis z 62. zasedání Výboru Regionální rady regionu soudržnosti Jihovýchod konaného dne v Brně a Jihlavě (formou videokonference)
Program zasedání: Zápis z 62. zasedání Výboru Regionální rady regionu soudržnosti Jihovýchod konaného dne 21. 6. 2017 v Brně a Jihlavě (formou videokonference) 1. Schválení návrhu programu jednání 2. Schválení
VíceVnitřní řád školní jídelny mateřské školy
Základní škola a mateřská škola T. G. Masaryka Brodek u Konice, příspěvková organizace Brodek u Konice 265, 798 46 Brodek u Konice, tel.: 582 391 193, brodek@volny.cz I. Základní ustanovení Vnitřní řád
VíceVnitřní předpis FKSP Zásady o hospodaření s prostředky FKSP na rok 2016
Základní škola a Mateřská škola Olomouc, Dvorského 33 příspěvková organizace 77900 Olomouc Svatý Kopeček IČ 70631042 Vnitřní předpis FKSP Zásady o hospodaření s prostředky FKSP na rok 2016 Tyto zásady
VíceDodatek číslo 4. Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta uzavřená mezi
Dodatek číslo 4 Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta 2005 2008 uzavřená mezi Odborovým svazem ECHO se sídlem nám. W. Churchilla 2, Praha 3 zastoupeným JUDr. Zdeňkem Černým předsedou Odborového svazu
Více28. VNITŘNÍ ŘÁD ŠKOLNÍ JÍDELNY MŠ III. BÍLÁ VODA 89
Základní škola a mateřská škola a mateřská škola Červená Voda, příspěvková organizace se sídlem Červená Voda 341, 561 61 28. VNITŘNÍ ŘÁD ŠKOLNÍ JÍDELNY MŠ III. BÍLÁ VODA 89 IČ: 70 99 48 38 Tel.: 465 626
Více