Dotazování podnikatelů - Slovensko

Transkript

1 Dotazování podnikatelů - Slovensko dotazovaná osoba druh podniku činnost podniku branže / ekonomická klasifikace vedoucí osobního oddělení osoba s jvyššími pravomocemi v personální problematice (bo zástupce / zástupkyně) vedoucí, majitel / majitelka závodu; jednatel, jednatelka, člen / členka představenstva ostatní podnikatel jednotlivec (fyzická osoba), samostatný podnik, samostatná instituce kmenový podnik / centrála pobočka / filiálka (převážně) tuzemského majitele pobočka / filiálka (převážně) zahraničního majitele pobočka se stejnými podíly tuzemských a zahraničních majitelů činný pouze v tuzemsku činný mezinárodně, případně ve více zemích zemědělství a lesnictví báňský průmysl, těžba rostů výroba hmotných statků zásobování ergií a vodou stavebnictví obchod; opravy vozidel a spotřebního zboží ubytování a pohostinství % 1 2 doprava a spoje poskytování úvěrů a pojištění obchod realitami, poskytování služeb podnikům. školství

2 zaměstnanci v závislém pracovním poměru ekonomická situace podniku Potřeba pracovních sil u zaměstnanců s vysokoškolským vzděláním bude...? Potřeba pracovních sil u zaměstnanců s maturitou bude...? Potřeba pracovních sil u zaměstnanců bez maturity bude...? Potřeba odborných dělnických profesí bude...? humánní, veterinární lékařství, sociální péče poskytování ostatních veřejných a osobních služeb exteritoriální organizace a instituce ostatní od 101 velmi dobrá spíše dobrá spíše špatná velmi špatná žádný údaj silně zůsta stejná silně silně zůsta stejná silně silně zůsta stejná silně silně zůsta stejná 1 6%

3 Potřeba pomocných dělnických profesí, zaučených a vyučených pracovníků...? Potřeba pracovních sil u závislých zaměstnanců bude...? Potřeba pracovních sil smluvních pracovníků bude...? Počet pracovníků s plným pracovním úvazkem bude...? Počet pracovníků s částečným pracovním úvazkem bude...? Počet pracovníků pracujících na základě smlouvy o dílo / závislých pracovníků bude...? silně silně zůsta stejná silně silně zůsta stejná silně silně zůsta stejná silně silně zůsta stejná silně silně zůsta stejná silně silně zůsta stejná silně %

4 1 poptávka po personálu momentálně hledám 3 personál Je ve Vašem podniku obtížné obsadit vhodnými pracovníky nabízená volná místa? k dispozici je příliš málo pracovních sil s potřebným nasměrováním kvalifikace pracovní podmínky (např. hluk, prach, stres...) odměna za práci zákonná úprava (např. zákon o zaměstnávání cizinců) obsadili byste volná místa pracovníky z Rakouska? místa pracovníky z jiných starých zemí EU? místa pracovníky z ČR? místa pracovníky ze Slovenska? místa pracovníky z Polska? místa pracovníky ze Slovinska? místa pracovníky z jiných států? Jak je budete rekrutovat /provádět nábor? (VÍCE momentálně hledám personál velmi obtížné dost obtížné ní velmi obtížné ní vůbec obtížné 60% % 26% % % 6 3

5 ODPOVĚDÍ MOŽNÝCH) pomocí servisu pracovního trhu pomocí inzerátů - nabízejících místa - v novinách vývěsky na odpov.místech jako universitách etc. pomocí personálního zprostředkovatelského podniku přes osobní kontakty resp. sítě přes lidi už v podniku zaměstnané pomocí najatých spolupracovníků na smlouvy o práci cestou převzetí studentek bo praktikantek přes dodporučení přes Intert nic z toho Jste s lhútami přechodného období, které se týkají volného přístupu k pracovnímu trhu v Rakousku, spokojen či spokojen? Všeobecně Ve vztahu k vlastnímu podniku Ve vztahu ke českému hospodářství jako celku Velmi spokojen Spokojen Nespokojen Velmi spokojen Nevím / žádná odpověď Velmi spokojen Spokojen Nespokojen Velmi spokojen Nevím / žádná odpověď Velmi spokojen Spokojen Nespokojen Velmi spokojen % % 3

6 Jak dlouho by podle Vašeho mínění měly tyto přechodné lhůty platit? Nevím / žádná odpověď 36% Do 2009 Do 2011 Neměly by být vůbec žádné 46% Co hovoří pro, případně proti zaměstnávání pracovních sil z Rakouska? Kvalifikace Přístup k práci (píle) Spolehlivost Mzdové náklady Jazykové znalosti Znalost místního trhu Sociální náklady Obohacení jinou kulturou Odpovídající pracovní síly nalézám Nevím ti ti ti ti ti ti ti ti ti % 1 50% 36% % % 40% Podnikatelské aktivity v Rakousku:... založení podniku?... koupě podniku? 5 9 9

7 ... účast na podniku? 96% Odebíráte produkty z Rakouska? Odebíráte práci (výkony) z Rakouska? Ostatní kooperace s podniky z Rakouska? Uvažoval-a jste o podnikatelských opatřeních resp. strategiích na dobu po rozšíření EU? Změna stviště alespoň části podniku do Rakouska Výstavba doplňkového stviště v Rakousku Změna stviště uvnitř Vaší země Spolupráce s podniky z Rakouska v oblasti Snížení nákladů / racionalizace Silnější specializace Zlepšení kvality % 70% 9 90% % 9 7 Lepší zákaznický servis Nové produty/ výkony Export zesílit Podnik zavřít % Založení prodejních filiálek v Rakousku Zesílený Marketing /Reklamu pro vlastní produkty v Rakousku Investice doe vývoje produktu Investice do procesů 9

8 Vnitropodnikové kursy němčiny Vnitropodniková školení ( skillupgrading ) Příjem učňů z Rakouska Dáváte práci subdodavatelům z Rakouska? Co převažuje u Vašeho podniku po rozšíření EU? Pracovníci z Rakouska, z jiných starých zemí EU, z nových zemí EU, případně z jiných států. Zaměstnal byste přednostně odpovídající tuzemské pracovní síly? Vývoj stavu personálu v posledních dvou letech Co máte v úmyslu, když dostate dost pracovníků pro Váš podnik? (VÍCE ODPOVĚDÍ MOŽNÝCH) To se sta Přeložení do zahraničí Nájem pracovníků Aktivně dělat nábor v zahraničí Platit vyšší mzdy Nabídnout flexibilnější pracovní doby Sám vychovat / vyučit šance rizika ani jedno, ani druhé vzrostl zůstal stejný klesl % % 86% Nechat vyučit 8

9 Aktivně dělat nábor v tuzemsku lokality: "disponibilní personál" lokality: "mzdové náklady" lokality: "kvalita výroby" lokality: "mzdové náklady na jednici" lokality: "pracovní motivace" lokality: "sociální náklady" lokality: "podpora ze strany státu" lokality: "ceny pozemků" lokality: "dopravní napojení" lokality: "zdanění podnikání" lokality: "zdanění zisku z podnikání" lokality: "odbytové šance" lokality: "právní jistota a spolehlivé instituce v zemi" 1 70% % 1 76%

10 lokality: "podobní kulturní prostředí" 1 50% 1 3