Výukový materiál zpracován v rámci projektu EU peníze školám

Transkript

1 Výukový materiál zpracován v rámci projektu EU peníze školám Hotelová škola Bohemia s. r. o. Chrudim Registrační číslo projektu: CZ 1.07/1.5.00/ Šablona: III/2 č.materiálu:vy_32_inovace_46 Jméno autora: Ing. Irena Ježková Třída/ročník: 3.A,B (26 žáků) Datum vytvoření:

2 Vzdělávací oblast: ekonomická Tematická oblast: ekonomika pro 3. ročník SŠ Předmět: ekonomika Anotace: Žák umí popsat činnost úřadu práce, vysvětlí aktivní přístup státu řešení nezaměstnanosti, zná podmínky pasivní politiky státu řešení nezaměstnanosti. Metodické pokyny: aktivní a pasivní politika státu při řešení nezaměstnanosti pomocí prezentace power point Lze pokračovat šablonou č. VY_32_INOVACE_47 Klíčová slova: úřad práce, společensky účelná pracovní místa, rekvalifikace, podpora v nezaměstnanosti Druh učebního materiálu: Prezentace Zdroj: vlastní práce

3 Státn tnípolitika zaměstnanosti Postup řešenínezaměstnanosti

4 Státn tnípolitika zaměstnanosti usiluje o dosažen ení rovnováhy mezi nabídkou a poptávkou na trhu práce efektivní využit ití zdrojů pracovních ch sil zabezpečen ení práva občanu na zaměstn stnání je prací Ministerstva práce a sociáln lních věcív Úřad práce

5 Úřad práce územní orgán n státn tní správy, který plní tyto funkce: a) sleduje a hodnotí stav na trhu práce b) informuje občany o možnostech zaměstn stnání c) zprostředkov edkovává zaměstn stnání d) poskytování poradenských služeb e) vedení evidence uchazečů f) hmotně podporuje vytvářen ení nových pracovních ch místm g) vydávaj vají a odnímaj mají povolení k zaměstn stnávaní cizinců h) kontrolují dodržov ování závazných právn vních předpisp edpisů v pracovněpr právních vztazích

6 Státn tní politika zaměstnanosti Aktivní politika zaměstnanosti využívá nástroje pro zvýšen ení nabídky pracovních ch místm Pasivní politika zaměstnanosti zmírňuje sociáln lní dopad nezaměstnanosti

7 Aktivnípolitika zaměstnanosti 1. Společensky ensky účelná pracovní místa 2. Veřejn ejně prospěšné práce 3. Rekvalifikace 4. Absolventská a praktikantská místa 5. Chráněné dílny a chráněná pracoviště pro občany se změněnou nou pracovní schopností 6. Dotace na zkrácenou pracovní dobu

8 1. Společensky ensky účelnápracovnímísta Cíl: zvýšit počet pracovních ch míst m pro uchazeče e o zaměstn stnání,, kterým nelze zajistit pracovní umíst stění jiným způsobem, včetnv etně zahájen jení SVČ SUPM je: a) nové pracovní místo, které zaměstnavatel zřizuje z na základě písemné dohody s UP po dobu 2let b) uchazeče e o zaměstn stnání začne vykonávat vat SVČ

9 1. Společensky ensky účelnápracovnímísta Na příspp spěvek není právn vní nárok UP je poskytuje ve formě: a) finanční výpomoci - při i splnění daných podmínek je částka nevratná b) dotací na úhradu mezd c) dotací na úhradu úroků z úvěrů d) jiné účelově určen ené dotaci

10 2. Veřejn ejněprospěšnépráce Nové pracovní příležitosti vytvořen ené především pro obtížně umístiteln stitelné a dlouhodobě nezaměstnan stnané uchazeče e o zaměstn stnání evidované na UP místa vznikají na základz kladě písemné dohody s UP pro krátkodob tkodobé pracovní umíst stění max 12 po sobě jdoucích ch měsícům

11 3. Rekvalifikace Změna dosavadní kvalifikace uchazeče získání nových znalostí a dovedností umožň žňující jeho pracovní uplatnění Rekvalifikacínení studium na SŠ, S, VŠV ani následnn sledné formy studia Probíhá na základz kladě písemné dohody UP hradí účastníku kursovné v plné výši, můžm ůže e přispp ispět t na stravné,, nocležné,, cestovné

12 2 druhy rekvalifikace: a) specifické na konkrétn tní profesi s příslibem zaměstn stnání b) nespecifické - získání dovedností,, které zvýší uplatnění účastníka na trhu práce

13 Pasivnípolitika zaměstnanosti zmírňuje sociáln lní dopad nezaměstnanosti vyplácen cení peněž ěžních prostředk edků v nezaměstnanosti, tzv. podpora v nezaměstnanosti

14 Vznik nároku n na podporu 1. registrace na UP do 3 pracovních ch dní po skončen ení předcházejícího zaměstn stnání 2. podat písemnou p žádost o přiznp iznání podpory 3. za rozhodné období (2 roky) nezaměstnaný odpracoval 12 měsícům Nárok na podporu nevzniká: Jestliže e ve lhůtě 6 měsícům byl s uchazečem em rozvázán pracovní poměr r z důvodu porušov ování pracovních ch povinností

15 Podpůrčídoba doba tj. doba pro vyplácen cení podpory do 50 let 5 měsícům do 55 let 8 měsícům nad 55 let 11 měsícům

16 Výše e podpory vychází z průměrn rného čistého příjmup 1 2 měsíc m c 65 % 3 4 měsíc m c 50 % od 5 měsíce m 45 % rozvázání PP ze strany zam-ce 45 % rekvalifikační kurz přerušena ena podpora - 60%