Závěrečná evaluace projektu Firemní mateřská škola AV ČR
|
|
- Ivana Pokorná
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Závěrečná evaluace projektu Firemní mateřská škola AV ČR reg.č.: CZ.2.17/2.1.00/34313 Obrázek č. 1: Budova ÚMG AV ČR, Praha Krč 1 1 Září 2014
2 Obsah 1 Úvod Stručné informace o Projektu Jednotlivé evaluace Projektu Hodnocení přínosu pro cílovou skupinu projektu po 1. roce provozu firemní školky Akademie věd ČR, s.r.o Hodnocení fungování firemní školky Akademie věd ČR, s.r.o. po 1. etapě provozu Zhodnocení vzniklých výstupů projektu Firemní Mateřská školka AV ČR Zhodnocení přínosu projektu Firemní Mateřská školka AV ČR pro zaměstnavatele cílové skupiny Zhodnocení přínosu pro cílovou skupinu projektu po 2. roce provozu firemní školky Akademie věd ČR, s.r.o Zhodnocení fungování Firemní mateřské školy AV ČR po 2. roce provozu Závěr
3 1 Úvod Níže představená evaluace je poslední, ze série hodnocení fungování projektu Firemní mateřská škola AV ČR (dále jen Projekt) a bude představovat celkové shrnutí dosavadních evaluačních studií a popis nadcházejícího fungování tohoto předškolního zařízení v blízké budoucnosti. V následujících podkapitolách budou jednotlivě představeny všechny evaluace, jejich závěry a dopady, včetně výsledků dotazníkových šetření u vybraných cílových skupin. Hlavním cílem této závěrečné evaluace je vytvoření představy o celkovém vývoji realizace Projektu a jeho vlivu na cílovou skupinu a zaměstnavatele. Poslední kapitola se bude věnovat vyhlídkám do budoucnosti a možným řešením vedoucím k udržení a dalšímu rozvoji uvedeného předškolního zařízení. Obrázek č. 2: Presentace projektu 3 3
4 2 Stručné informace o Projektu Příjemcem dotace a realizátorem evaluovaného projektu je Ústav molekulární genetiky, AV ČR v. v. i., který je součástí Akademie věd České republiky. Realizace projektu byla zahájena , ukončení je plánováno k datu (celkem tedy realizace projektu trvá 30 měsíců). Hlavním účelem Projektu bylo spuštění provozu firemní mateřské školy, kam by mohli zaměstnaní umisťovat své děti ve věku 2-6 let. Firemní mateřská škola má rovněž sloužit jako příklad dobré praxe pro další společnosti, které mají zájem o vybudování obdobného předškolního firemního zařízení. Výsledkem Projektu má být zlepšení situace v oblasti rovných příležitostí na trhu práce, usnadnění sladění soukromého a pracovního života zaměstnaných v ÚMG AV ČR, v. v. i. a zvýšení flexibility v oblasti pracovních úvazků. Cílovou skupinou projektu jsou zaměstnaní v ÚMG AV ČR, v. v. i., konkrétně se jedná o rodiče dětí ve věku 2-6 let. Na začátku realizace projektu měl ÚMG celkem 378 zaměstnaných, z toho 59,26 % žen a 40,74 % mužů. Z tohoto počtu je ve věkové skupině let 240 zaměstnaných, tedy 63,49%, z toho 26 zaměstnaných bylo na mateřské či rodičovské dovolené, tj. 6,88 % z celkového počtu. V současné době je na mateřské/rodičovské dovolené celkem 12 zaměstnaných a podle informací z personálního oddělení návratnost rodičů z MD/RD díky realizaci projektu stoupá. 4 4 Evaluace vznikaly během úzké spolupráce s personálním oddělením ÚMG AV ČR, v. v. i., dále s vedením Mateřské školy Akademie věd ČR, s dalšími členy/kami realizačního týmu Projektu a především s rodiči, kteří využívají služby mateřské školy. Spolupráce probíhala elektronickou a telefonickou formou (zásadní v tomto případě byly elektronické dotazníky pro cílovou skupinu), v případě potřeby rovněž docházelo k osobním setkáním s vybranými osobami. Celkově veškerá spolupráce probíhala hladce a bez jakýchkoli komplikací, všechny zapojené strany se během spolupráce snažily vzájemně vyjít co nejvíce vstříc a všichni zúčastnění rovněž kladli důraz na efektivitu spolupráce.
5 3 Jednotlivé evaluace Projektu 3.1 Hodnocení přínosu pro cílovou skupinu projektu po 1. roce provozu Mateřské školy Akademie věd ČR, s.r.o. První evaluace proběhla v listopadu 2013 a zaměřovala se na přínos pro cílovou skupinu projektu. Součástí této evaluace bylo dotazníkové šetření, které probíhalo elektronickou formou a bylo určeno rodičům, kteří využívají služeb firemní mateřské školy. Z celkového počtu 12 rodičů dotazník vyplnilo a odeslalo 6 rodičů, tedy 50 % respondentů\ek. Otázky byly zaměřeny na dílčí aspekty fungování firemní mateřské školy. Po vyhodnocení odpovědí v dotaznících vyplynulo několik skutečností. Prvním důležitým zjištěním byla skutečnost, že příjemce grantu dostatečně informoval cílovou skupinu projektu o možnostech využívání firemní mateřské školy. Další výsledkem dotazníků bylo, že respondenti/ky se jednohlasně shodli/y na tvrzení, že jim firemní škola usnadnila návrat do zaměstnání a to v různých aspektech. Konkrétně se jednalo o dřívější nástup dítěte do mateřské školy (který by v případě státní MŠ nebyl možný), dále bylo jako výhoda označeno umístění MŠ v blízkosti zaměstnání, způsob péče o děti, v jednom případě dokonce respondentka uvedla, že jí firemní MŠ nikoliv usnadnila, ale přímo umožnila návrat zpět do zaměstnání. Mezi další přínosy spojené s využíváním firemní mateřské školy, které respondenti/ky uvedli/y, byla také možnost maximálního využití pracovní doby, ušetření času a financí, vyšší spokojenost a pracovní výkonnost, vyšší flexibilita předškolního zřízení a možnost kdykoliv si dítě vyzvednout. 5 5 V případě zaměření na nevýhody nebo nedostatky firemních mateřských škol neuvedli/y respondenti/ky žádné a navíc 83% z nich uvedlo, že považují firemní mateřskou školu za motivující benefit. Po shrnutí popisované evaluace by se tedy dalo říci, že cílová skupina spatřuje v provozu firemní mateřské školy mnoho přínosů a to v různých rovinách (osobní, pracovní atd.) a naopak neupozorňuje na žádné nevýhody nebo nedostatky.
6 3.2 Hodnocení fungování Mateřské školy Akademie věd ČR, s.r.o. po 1. etapě provozu Tato evaluace byla vytvořena v lednu Cílem uvedené evaluace bylo zhodnocení fungování firemní mateřské školy po prvním roce provozu. I součástí této evaluace bylo dotazníkové šetření, které se zaměřovalo na samotný provoz předškolního zařízení a spokojenost či nespokojenost cílové skupiny s využíváním služeb firemní mateřské školy. Oproti předchozí evaluaci, která se soustředila na přínos pro cílovou skupinu Projektu (tedy přínos prorodinného opatření jako takového), tato evaluace je zaměřena přímo na fungování tohoto předškolního zařízení. V rámci evaluace byly podrobně hodnoceny konkrétní oblasti: prostředí mateřské školy, personál, zařízení a vybavení, prostory, edukativní koncept, finanční koncept a spolupráce s cílovou skupinou. Všechny uvedené hodnocené oblasti byly v závěru evaluace označeny jako adekvátní a vhodně nastavené. Dotazníkové šetření tentokrát probíhalo formou papírových dotazníků a opět bylo zaměřeno na cílovou skupinu rodičů, využívajících firemní mateřskou školu. Z celkového počtu 13 rodičů vyplnilo a odevzdalo 13 rodičů, tedy 100 % respondentů/ek. Rodiče měli možnost ohodnotit každou oblast v dotazníku známkou, přičemž hodnocení mělo být totožné jako známkování ve škole: 1= nejlepší, 5=nejhorší. 6 6 Níže předkládáme seznam jednotlivých oblastí, které byly hodnoceny a průměrných známek, které konkrétní oblasti obdržely (viz Tabulka č. 1).
7 Tabulka č. 1: Hodnocení jednotlivých oblastí firemní mateřské školy Hodnocená oblast Průměrná známka Celodenní náplň a celotýdenní program ve školce 1,08 Kulturní akce a další doplňkové služby školky 1,46 Odbornost pedagogů/žek Kvalita komunikace pedagogů/žek s rodiči i s dětmi, vstřícné chování k potřebám rodičů i dětí atd. 1,27 1,33 Komunikace s vedením školky, s paní ředitelkou Informovanost o dění ve školce (nástěnky, webové stránky, noviny) 1,33 Docházka do školky má pozitivní vliv na dítě (samostatnost, příprava na školu, radost z docházky do školky ) 1,08 Čistota a bezpečnost ve školce a jejím okolí 1 Celkové hodnocení fungování firemní MŠ 1,2
8 3.3 Zhodnocení vzniklých výstupů projektu Firemní Mateřská školka AV ČR Analýza byla vypracována v dubnu 2014 a zaměřovala se na konkrétní výstupy Projektu. V rámci této analýzy nebylo provedeno dotazníkové šetření, na místo toho byly přímo hodnoceny vybrané výstupy projektu a to portfolia dětí, navštěvujících MŠ AV ČR, školkové noviny Školka základ života a Rámcový vzdělávací program pro děti mladší než tři roky. Uvedené výstupy projektu mají sloužit k dosažení stanoveného cíle Projektu, kterým je rozvoj firemní školky AV ČR (viz Obrázek č. 3). Prostřednictvím evaluace byla podrobně rozebrána jednotlivá specifika tohoto předškolního zařízení, došlo k podrobnému seznámení s Mateřskou školou Akademie věd ČR, včetně podrobného popisu jejího provozu a denního režimu. Obrázek č. 3: Mateřská škola AV ČR 8 8
9 Portfolia dětí byla shledána jako velmi vhodná i praktická, ať už pro personál mateřské školy, rodiče, ale i samotné děti a tento výstup projektu byl označen jako vhodný k napomáhání v rozvoji fungování MŠ AV ČR. Dalším výstupem Projektu byly Školkové noviny, které mají funkci podávání reportů o chodu v mateřské škole. Celkově byl tento výstup posouzen jako účelný nástroj komunikace mateřské školy s rodiči a vhodný způsob informování o provozu školky nejen rodičů, ale také široké veřejnosti a případných zájemců/kyň o umístění vlastních dětí do tohoto předškolního zařízení. Doplnění o fotografie z akcí a ukázky dětské tvorby, dělá z novin atraktivní dokument, který si zároveň udržuje vysokou formální úroveň. Poslední hodnocený výstup projektu, Rámcový vzdělávací program pro děti mladší tří let. RVP pro děti mladší tří let je rozdělen do několika konkrétních oblastí, kterými jsou dítě a jeho tělo, dítě a jeho psychika, dítě a ten druhý, dítě a společnost a dítě a svět. V rámci těchto uvedených oblastí jsou podrobně popsány očekávané výstupy, popisující činnosti, které by se mělo dítě naučit zvládat. Některé z uvedených oblastí bylo prostřednictvím evaluace doporučeno více propracovat a určité oblasti sloučit. Po obdržení evaluace příjemce dotace na základě uvedených doporučení tento dokument skutečně upravil a podrobněji rozpracoval. Po zhlédnutí nové verze RVP pro děti mladší tří let byl tento dokument zhodnocen jako dostatečně kvalitní a vyhovující a rovněž sloužící k naplnění jednoho z hlavních cílů Projektu: rozvoje Mateřské školy AV ČR. 9 9
10 3.4 Zhodnocení přínosu projektu Firemní Mateřská škola AV ČR pro zaměstnavatele cílové skupiny Uvedená evaluace se zaměřovala na přínos Projektu pro zaměstnavatele cílové skupiny. Evaluace vznikla v květnu 2014, přičemž stěžejním zdrojem informací bylo elektronické dotazníkové šetření cílové skupiny, zaměřené na názory a postoje ohledně přínosu pro zaměstnavatele. Přínos byl v rámci evaluace hodnocen z několika hledisek: personální přínos firemní mateřské školy pro zaměstnavatele, ekonomický přínos a přínos pro celkovou image zaměstnavatele. V souvislosti s těmito oblastmi je třeba zmínit, že přínos pro zaměstnavatele a přínos pro zaměstnané není možné od sebe oddělovat. Tím je myšlena skutečnost, že přínos firemní mateřské školy pro zaměstnavatele úzce souvisí s výhodami, které firemní mateřská škola přináší zaměstnaným. Zaměstnavatel získává přínos především z toho, že získává spokojené, loajální a motivované zaměstnané. Díky tomuto benefitu dokáže udržet kvalitní a kvalifikované pracovní síly, které by jinak v případě nemožnosti umístit dítě do firemní školky, musely odejít. A zvlášť ve vědeckém prostředí jsou někteří zaměstnaní potřební a téměř nebo zcela nenahraditelní Z výše uvedeného důvodu se dotazníkové šetření zaměřovalo právě na názory a postoje zaměstnaných. Konkrétním cílem dotazníkového šetření bylo získání zpětné vazby od zaměstnaných ohledně benefitu firemní mateřské školy. Celkem odpovědělo 11 respondentů/ek, z toho 9 žen a 2 muži. Respondenti/ky se věkově pohybovali/y v rozmezí 30ti-50ti let a všichni měli/y minimálně 1 dítě. Z dotazníkového šetření vyplynulo, že téměř všichni respondenti a respondentky se shodují na tom, že firemní mateřská škola skutečně přináší zaměstnavateli i zaměstnaným mnoho výhod. Podle získaných odpovědí na jednotlivé otázky, zaměřené na přínos prorodinného opatření pro zaměstnavatele, všichni respondenti/ky považují firemní mateřskou školu za svůj a stejně tak za zaměstnavatelův přínos. V závěru analýzy bylo příjemci dotace doporučeno nakládat s firemní mateřskou školou jako se skutečně cenným benefitem, který může dopomoci k udržení a současně oslovení další kvalitní, kvalifikované a zároveň loajální
11 a motivované pracovní síly. ÚMG AV ČR, v. v. i., potažmo i Akademie věd ČR se díky benefitu firemní mateřské školy mohou presentovat jako společensky zodpovědný zaměstnavatel, který realizuje politiku rovných příležitostí a napomáhá vlastním zaměstnaným se sladěním jejich soukromého (rodinného) a pracovního života. 3.5 Zhodnocení přínosu pro cílovou skupinu projektu po 2. roce provozu Mateřské školy Akademie věd ČR, s.r.o. Tato evaluace byla vytvořena v červenci 2014 a zaměřovala se na přínos pro cílovou skupinu projektu po 2. roce provozu předškolního zařízení. Evaluace navazuje na evaluaci z listopadu 2013, která se zaměřovala na přínos pro cílovou skupinu po 1. roce provozu firemní mateřské školy. Tato evaluace se rovněž soustředí na spokojenost rodičů, využívajících služeb firemní mateřské školy a rovněž jako výzkumný nástroj využívala elektronické dotazníkové šetření. V dotaznících dostali/y respondenti/ky dostali/y v dotazníku i dostatečný prostor k tomu, aby uvedli/y vlastní návrhy na zlepšení Hlavním cílem dotazníkového šetření bylo získání zpětné vazby od zaměstnaných a otázky byly zaměřené na přínos jednotlivých opatření firemní mateřské školy. Celkem odpovědělo 12 respondentů a respondentek. Všichni odpovídající byli uživateli služeb firemní mateřské školy AV ČR, přicházeli tedy s fungováním mateřské školy do přímého styku. Při vyhodnocování výsledků dotazníkového šetření vyplynulo, že fungování firemní mateřské školy AV ČR je ze strany cílové skupiny hodnoceno ve všech směrech kladně. Drobné připomínky ze strany cílové skupiny byly v rámci evaluace zhodnoceny jako nepodstatné a nevedoucí k významným změnám. Závěrem evaluace tedy bylo celkové zkonstatování, že je fungování firemní mateřské školy pro cílovou skupinu skutečně přínosným prorodinným opatřením, které funguje efektivně. Rovněž jsme dospěli k závěru, že zaměstnaní díky tomuto opatření získávají mnoho výhod, které také sami osobně reflektují.
12 3.6 Zhodnocení fungování Mateřské školy Akademie věd ČR, s.r.o. po 2. roce provozu Uvedená evaluace byla provedena v srpnu 2014 a navazovala na evaluaci z ledna 2014, zaměřenou na zhodnocení fungování firemní mateřské školy po 1. roce provozu. Evaluace se konkrétně zaměřovala na porovnání informací z existujícího Projektu (teorie), s jednotlivými již realizovanými opatřeními (praxe). Toto porovnání mělo vést k důkladnému zhodnocení dílčích aspektů fungování Projektu. Podle výsledku hodnocení všechny výstupy z provozu firemní mateřské školy odpovídají popisu v Projektu a jsou zpracovávány pravidelně a na kvalitativně vysoké úrovni. Pokud jde o aktivity Projektu, podle jednotlivých zhodnocení jsou realizovány podle předem daného harmonogramu. Některé činnosti byly již zdárně ukončeny, další ještě probíhají nebo jsou připravovány. Jak již bylo uvedeno výše, z výsledků evaluace vyplynulo, že návratnost z rodičovské/mateřské dovolené v letech rapidně stoupla a rovněž došlo ke zlepšení v oblasti rovných příležitostí na trhu práce. Celkově by se dalo říci, že Projekt je realizován v souladu se svou písemnou předlohou a rovněž jeho výstupy odpovídají dané textové předloze. Jediný nedostatek, který jsme při hodnocení spatřili, byly nedostatečně propracované internetové stránky firemní mateřské školy, které ovšem i přesto, plní svůj hlavní úkol: informování rodičů, zaměstnaných AV ČR a dalších zájemců/kyň ze strany široké veřejnosti o chodu školy a celkové realizace projektu. Nicméně bylo by dobré podobu stránek více propracovat
13 4 Závěr Na základě proběhlých evaluací si dovolujeme konstatovat, že zřízení Mateřské školy Akademie věd ČR, s.r.o. považujeme za velmi vhodný krok k harmonizaci soukromého a pracovního života zaměstnaných AV ČR. Rodiče při návratu z mateřské/rodičovské dovolené velmi oceňují přínosy tohoto opatření, rovněž výstupy z Projektu jsou kvalitní a jeho způsob realizace je efektivní. Dokladem této skutečnosti jsou rovněž výsledky dotazníkových šetření a další statistické údaje, získané z personálního oddělení ÚMG AV ČR, v. v. i. Po ukončení realizace Projektu před ÚMG AV ČR, v. v. i. vystávají dvě možné cesty. První z nich je další získání dotačních prostředků, které budou vynaloženy na další rozvoj firemní mateřské školy a rovněž pomohou pokračovat v nastolování politiky slaďování soukromého a pracovního života. Druhou možností je v pokračování provozu mateřské školy bez dotačních prostředků, prostřednictvím finančního příspěvku rodičů, tzv. školkovného. Věříme, že firemní mateřská škola má potenciál k udržení svého provozu i bez dotačního příspěvku, nicméně díky získání těchto prostředků by bylo možné podrobněji propracovat celkovou rodinnou politiku zaměstnavatele a rovněž silněji působit jako příklad dobré praxe na ostatní zaměstnavatele Obrázek č. 4: Firemní mateřská škola AV ČR Zdroj:
Zhodnocení př í nosu přo cí lovou skupinu přojektu po 2. řoce přovozu fiřemní s kolky Akademie ve d Č R, s.ř.o.
Zhodnocení př í nosu přo cí lovou skupinu přojektu po 2. řoce přovozu fiřemní s kolky Akademie ve d Č R, s.ř.o. v rámci projektu Firemní mateřská škola AV ČR (dále jen Projekt) reg.č. : CZ.2.17/2.1.00/34313
VíceHodnocení přínosu pro cílovou skupinu projektu po 1. roce provozu firemní školky Akademie věd ČR, s.r.o.
Hodnocení přínosu pro cílovou skupinu projektu po 1. roce provozu firemní školky Akademie věd ČR, s.r.o. v rámci projektu Mateřská škola Akademie věd ČR s.r.o. (dále jen Projekt) 1 reg.č.: CZ.2.17/2.1.00/34313
VíceZhodnocení fungování Mateřské školy Akademie věd ČR po 2. roce provozu v rámci projektu Firemní mateřská škola AV ČR
Zhodnocení fungování Mateřské školy Akademie věd ČR po 2. roce provozu v rámci projektu Firemní mateřská škola AV ČR reg. č. : CZ.2.7/2..00/3433 Obrázek č. : Mateřská škola Akademie věd ČR Zdroj: http://data.abicko.avcr.cz/sd/novinky/hlavni-stranka/news_090.html
VíceZhodnocení vzniklý ch vý stupu projektu Firemní Mater ska s kolka AV Č R
Zhodnocení vzniklý ch vý stupu projektu Firemní Mater ska s kolka AV Č R reg.č.: CZ.2.7/2..00/3433 Obrázek č. : Ústav molekulární genetiky, AV ČR, v. v. i. Duben 204 2 Obsah. Úvod... 3 2. Identifikace
VíceTEMATICKÉ SETKÁNÍ PRO OBLAST ŠKOLSTVÍ
TEMATICKÉ SETKÁNÍ PRO OBLAST ŠKOLSTVÍ konané dne 21.11.2013 na Krajském úřadu Jihomoravského kraje v Brně v rámci projektu Slaďování pracovního a rodinného života zaměstnanců JMK a jeho PO Přítomni: dle
VíceEvaluace absorpční kapacity pro evaluace ZÁVĚREČNÁ EVALUAČNÍ ZPRÁVA
Evaluace absorpční kapacity pro evaluace ZÁVĚREČNÁ EVALUAČNÍ ZPRÁVA 6. 12. 2011 MANAŽERSKÉ SHRNUTÍ Projekt Evaluace absorpční kapacity pro evaluace byl realizován v konsorciu společností RegioPartner,
VíceByznys pro společnost - Charta Diverzity Matky a otcové vítáni
Byznys pro společnost - Charta Diverzity Matky a otcové vítáni Průzkum realizovaný mezi zaměstnavateli, březen 2019 Stručné shrnutí výsledků Rodiče zejména matky malých dětí zůstávají navzdory nedostatku
VíceDotazník pro osoby na MD či RD z hlediska genderové problematiky
Dotazník pro osoby na MD či RD z hlediska genderové problematiky Bydliště Věk 1% tišnov jinde -3 3-71% Vzdělání Jste nyní na 1% sš s maturitou vš MD RD % 91% V jakém rozsahu jste si RD zvolila? Jste v
VíceTEMATICKÉ SETKÁNÍ PRO OBLAST ZDRAVOTNICTVÍ
TEMATICKÉ SETKÁNÍ PRO OBLAST ZDRAVOTNICTVÍ konané dne 26.09.2013 ve Středisku služeb školám v Hodoníně v rámci projektu Slaďování pracovního a rodinného života zaměstnanců JMK a jeho PO Přítomni: dle prezenční
VícePraktické zkušenosti z realizace auditu Nejčastějšípříklady/opatření z praxe
1 Praktické zkušenosti z realizace auditu Nejčastějšípříklady/opatření z praxe Jana Brabcová poradkyně a hodnotitelka Auditu rodina & zaměstnání jednatelka Grafia, s.r.o. 2 ZKUŠENOSTI Z AUDITOVANÝCH SUBJEKTŮ
VíceProjekt Koordinace opatření na podporu sladění pracovního a rodinného života na úrovni krajů, registrační číslo CZ /0.0/0.
Projekt Koordinace opatření na podporu sladění pracovního a rodinného života na úrovni krajů, registrační číslo CZ.03.1.51/0.0/0.0/15_009/0006233 1 Osnova Základní informace o projektu Na jakou situaci
VíceDotazníkové šetření pro příjemce (veřejné vysoké školy - pedagogické fakulty) v rámci výzvy 02_16_038 - Pregraduální vzdělávání
Dotazníkové šetření pro příjemce (veřejné vysoké školy - pedagogické fakulty) v rámci výzvy 02_16_038 - Pregraduální vzdělávání I. Cíle výzkumu V rámci výzvy Pregraduální vzdělávání budou organizována
VíceŠETŘENÍ PRACOVNÍHO PROSTŘEDÍ V KNIHOVNÁCH
ŠETŘENÍ PRACOVNÍHO PROSTŘEDÍ V KNIHOVNÁCH Projekt Společným postupem sociálních partnerů k přípravě odvětví na změny důchodového systému etapa II Registrační číslo projektu CZ.03.1.52/0.0/0.0/15_002/0001783
VíceEvaluace projektu Národní centrum pro elektronické informační zdroje CzechELib. Prezentace přístupu k evaluaci
Evaluace projektu Národní centrum pro elektronické informační zdroje CzechELib Prezentace přístupu k evaluaci 01 Zadání evaluace 02 Přístup EY k řešení evaluace 03 Zapojení klíčových subjektů 04 Harmonogram
VícePracovní aktivizace žen na MD/RD v Kraji Vysočina
Pracovní aktivizace žen na MD/RD v Kraji Vysočina Absolventská práce Soukromá vyšší odborná škola sociální v Jihlavě Vypracovala: Ivana Nestrojilová Vedoucí práce: Mgr. Daniel Hanzl Cíl práce Jak je pracovní
VíceVýsledky dotazníkového šetření Jak skloubit rodinu a práci
Výsledky dotazníkového šetření Jak skloubit rodinu a práci Cílová skupina: Ženy/muži vracející se po rodičovské dovolené nebo péči o závislého člena rodiny na trh práce Ženy/muži s malými dětmi do 15-ti
VíceTEMATICKÉ SETKÁNÍ PRO SOCIÁLNÍ OBLAST
TEMATICKÉ SETKÁNÍ PRO SOCIÁLNÍ OBLAST konané dne 24.05.2013 na Krajském úřadu Jihomoravského kraje v Brně v rámci projektu Slaďování pracovního a rodinného života zaměstnanců JMK a jeho PO Přítomni: dle
VícePříprava na vysoké školy technických oborů, reg. č. CZ.1.07/1.1.04/03.0012
Evaluační zpráva Příprava na vysoké školy technických oborů, reg. č. CZ.1.07/1.1.04/03.0012 Zpracovatel: PPŠ institut celoživotního vzdělávání Přerov, s.r.o. Přerov, 2012 Termín sběru dat: 6. 3. 2012 22.
VíceVyhodnocení výzvy Smart Akcelerátor
Vyhodnocení výzvy Smart Akcelerátor Obsah Manažerské shrnutí... 3 Metodika a obsah šetření... 3 Stručné závěry šetření... 4 2 Manažerské shrnutí V souvislosti s přípravou výzvy Smart Akcelerátor II přistoupil
VíceSTANDARD č. 16 ZVYŠOVÁNÍ KVALITY VÝKONU SOCIÁLNĚ-PRÁVNÍ OCHRANY
SOL STANDARD č. 16 ZVYŠOVÁNÍ KVALITY VÝKONU SOCIÁLNĚ-PRÁVNÍ OCHRANY Zařízení pro děti vyžadující okamžitou pomoc při Dětském centru R. A. Dvorského 1710 544 01 Dvůr Králové nad Labem provozované Sdružením
VíceAktivita 3 Evaluace a monitoring. Seznam plánovaných evaluací, jejich témat a cílů
Tento projekt je financován z ESF (http://www.esfcr.cz/) prostřednictvím OP VVV (http://www.msmt.cz/strukturalni-fondy-1/op-vvv). Výzva č. 02_17_047 pro Místní akční plány rozvoje vzdělávání II Aktivita
VíceTrénink komunikačních a prezentačních dovedností v oblasti veletrhů, zkráceně Komunikace v praxi
Evaluační zpráva pilotního ověření projektu Název projektu: Trénink komunikačních a prezentačních dovedností v oblasti veletrhů, zkráceně Komunikace v praxi Uskutečněno v rámci projektu financovaného z
VíceSTANOVENÍ HODNOT VYBRANÝCH MONITOROVACÍCH INDIKÁTORŮ OPERAČNÍHO PROGRAMU VZDĚLÁVÁNÍ PRO KONKURENCESCHOPNOST
STANOVENÍ HODNOT VYBRANÝCH MONITOROVACÍCH INDIKÁTORŮ OPERAČNÍHO PROGRAMU VZDĚLÁVÁNÍ PRO KONKURENCESCHOPNOST Zpráva Míra spokojenosti příjemců podpory za rok 2011 9. 5. 2011 Zadavatel: Ministerstvo školství,
VícePRŮBĚŽNÁ EVALUACE PROJEKTU (ke dni 30. 4. 2014)
[PRŮBĚŽNÁ EVALUACE PROJEKTU] 1 PRŮBĚŽNÁ EVALUACE PROJEKTU (ke dni 30. 4. 2014) Realizovaný v rámci projektu Genderová politika - už víme jak na to! Registrační číslo projektu: CZ.1.04/3.4.04/88.00083 Realizátor
VíceGender v podmínkách Krajského úřadu Jihomoravského kraje 19. Národní konference kvality ČR, 20. února 2013, Brno
Gender v podmínkách Krajského úřadu Jihomoravského kraje 19. Národní konference kvality ČR, 20. února 2013, Brno Mgr. Gabriela Mátéová Jak jsme začínali Od roku 2001 genderové statistiky Od roku 2006 zavedena
VíceVYSOKÁ ŠKOLA REGIONÁLNÍHO ROZVOJE, s.r.o. Evaluace výuky studenty v ZS 2009/2010. I. Evaluace výuky studenty prvních a druhých ročníků
VYSOKÁ ŠKOLA REGIONÁLNÍHO ROZVOJE, s.r.o. Evaluace výuky studenty v ZS 9/ Závěrečná zpráva Za účelem vnitřního zajištění kvality vzdělávací činnosti na VŠRR je každoročně realizována evaluace výuky studenty.
VíceRESPONDENTI DLE EKONOMICKÉ AKTIVITY
Vyhodnocení dotazníkového šetření Dotazníkové šetření proběhlo v roce 2014. Respondenti měli možnost vyplnit buď tištěnou, nebo elektronickou verzi dotazníku. Tištěná verze dotazníku byla distribuována
VíceRovnost šancí na Vysočině
Rovnost šancí na Vysočině Slaďování pracovního a rodinného života Seminář pro veřejnou správu konaný dne 20.9.2012 Anna Machátová. Třebíčské centrum o.s. Třebíčské centrum o.s. Založeno v březnu 1998 Člen
VíceMístní akční plán vzdělávání pro území ve správním obvodu obcí s rozšířenou působností Ústí nad Orlicí a Česká Třebová
Místní akční plán vzdělávání pro území ve správním obvodu obcí s rozšířenou působností Ústí nad Orlicí a Česká Třebová CZ.02.3.68/0.0/0.0/15_005/0000128 IMPLEMENTAČNÍ ČÁST Pravidla pro zapojení dotčené
VíceVyhodnocení dotazníkového šetření
Statutární město Ostrava městský obvod Slezská Ostrava Odbor sociálních věcí Vyhodnocení dotazníkového šetření V měsíci lednu 216 bylo provedeno oddělením sociálních služeb, odborem sociálních věcí Úřadu
VíceHodnocení fungování firemní školky Akademie věd ČR, s.r.o. po 1. etapě provozu
Hodnocení fungování firemní školky Akademie věd ČR, s.r.o. po 1. etapě provozu v rámci projektu Mateřská škola Akademie věd ČR s.r.o. (dále jen Projekt) reg.č.: CZ.2.17/2.1.00/34313 1 Obrázek č. 1 Firemní
VíceZjednodušené výběrové řízení na výběr dodavatele na komplexní zajištění evaluace projektu Návazná podpora zabydlených rodin programu Rapid Re-Housing
Zjednodušené výběrové řízení na výběr dodavatele na komplexní zajištění evaluace projektu Návazná podpora zabydlených rodin programu Rapid Re-Housing v organizaci IQ Roma servis, z.s. V Brně 10.04.2018
VíceTato oblast by měla ověřit naplňování stanovených záměrů a cílů v dokumentech školy a zároveň soulad školních dokumentů s cíli RVP PV.
9 EVALUAČNÍ (HODNOTÍCÍ) SYSTÉM MATEŘSKÉ ŠKOLY 9.1 DOKUMENTY ŠKOLY ŠVP PV TVP, SOULAD ŠVP PV RVP PV Tato oblast by měla ověřit naplňování stanovených záměrů a cílů v dokumentech školy a zároveň soulad školních
VíceSlaďování pracovního a rodinného života Anna Machátová. Konference Práce na dálku
Slaďování pracovního a rodinného života Anna Machátová Konference Práce na dálku Třebíčské centrum o.s. Založeno v březnu 1998 Člen Sítě MC od září 2006 Spolupráce s více jak 100 organizacemi a specialisty
VíceTEMATICKÉ SETKÁNÍ PRO KULTURNÍ OBLAST A OSTATNÍ
TEMATICKÉ SETKÁNÍ PRO KULTURNÍ OBLAST A OSTATNÍ konané dne 27.11.2013 na Krajském úřadu Jihomoravského kraje v Brně v rámci projektu Slaďování pracovního a rodinného života zaměstnanců JMK a jeho PO Přítomni:
VíceŘEŠENÍ OTÁZEK SLADĚNÍ PRÁCE A RODINY A FLEXIBILNÍCH FOREM PRÁCE NA KOMUNÁLNÍ ÚROVNI Ing. Roman Celý DiS., 18.06.2015
ŘEŠENÍ OTÁZEK SLADĚNÍ PRÁCE A RODINY A FLEXIBILNÍCH FOREM PRÁCE NA KOMUNÁLNÍ ÚROVNI Ing. Roman Celý DiS., 18.06.2015 Koncepce rodinné politiky Projekt Rozvoj regionální rodinné politiky Jihomoravského
VíceKRÁLOVÉHRADECKÝ KRAJ VSTŘÍCNÝ ZAMĚSTNAVATEL. Společenská odpovědnost v organizacích veřejné správy 19.11.2013, Brno
KRÁLOVÉHRADECKÝ KRAJ VSTŘÍCNÝ ZAMĚSTNAVATEL Společenská odpovědnost v organizacích veřejné správy 19.11.2013, Brno VÝCHODISKA Rozhodnutí krajské samosprávy schválení realizace projektů: Smart kraj = smart
VícePříloha č. 1 k Zápisu č. 5 z jednání Pracovní skupiny II. ze dne Akční plán rozvoje sociálních služeb v Třebíči na rok 2012 evaluace
Příloha č. 1 k Zápisu č. 5 z jednání Pracovní skupiny II. ze dne 25.02.2013 Akční plán rozvoje sociálních služeb v Třebíči na rok 2012 evaluace Priority a opatření Akční plán rozvoje sociálních služeb
VíceVážení respondenti, obracím s prosbou o vyplnění tohoto dotazníku.
Vážení respondenti, obracím s prosbou o vyplnění tohoto dotazníku. Chystám projektový záměr na vytvoření mikrojeslí ve Starém Městě u Bruntálu a v Bruntále. Vyplněné dotazníky budou sloužit jako vyhodnocení,
VíceI. Fáze analýzy vzdělávacích potřeb úředníků ÚSC
PREZENTACE VÝSTUPŮ PROJEKTU v rámci projektu OP Vzdělávání pro konkurenceschopnost CZ.1.07/3.2.07/01.0069 Tvorba vzdělávacích programů pro strategické řízení rozvoje měst a obcí I. Fáze analýzy vzdělávacích
VíceVYHODNOCENÍ DOTAZNÍKŮ SPOKOJENOSTI RODIČŮ A PEČOVATELŮ UŽIVATELŮ SOCIÁLNÍ REHABILITACE CENTRA ANIMA OPAVA ZA ROK 2015
VYHODNOCENÍ DOTAZNÍKŮ SPOKOJENOSTI RODIČŮ A PEČOVATELŮ UŽIVATELŮ SOCIÁLNÍ REHABILITACE CENTRA ANIMA OPAVA ZA ROK 2015 1. METODIKA DOTAZNÍKOVÉHO ŠETŘENÍ Cíl dotazníkového šetření Dotazníkové šetření bylo
VícePříloha č. 1 Přehled vzdělávacích modulů a kurzů Aktivita Počet hodin Forma vzdělání. Jak napsat projektovou žádost 4 prezenční
Příloha č. 1 Přehled vzdělávacích modulů a kurzů Aktivita Počet hodin Forma vzdělání Modul 1 Příprava projektů v programovém období 2014+ Přenos dobré praxe z minulého programového období vlastní vedení
VíceMAP Karlovarsko II Evaluace naplňování aktivit akčního plánu školního roku 2017/2018
MAP Karlovarsko II Evaluace naplňování aktivit akčního plánu školního roku 2017/2018 reg. č. projektu CZ.02.3.68/0.0/0.0/17_047/0008557 Úvod Evaluace naplňování aktivit akčního plánu je nepovinnou evaluační
VícePRŮZKUM SPOKOJENOSTI CZP PK 2012 ÚSTÍ NAD ORLICÍ Strana: 1 z 3. CENTRUM PRO ZDRAVOTNĚ POSTIŽENÉ PARDUBICKÉHO KRAJE (dále jen CZP PK )
Strana: 1 z 3 CENTRUM PRO ZDRAVOTNĚ POSTIŽENÉ PARDUBICKÉHO KRAJE (dále jen CZP PK ) PRŮZKUM ZAMĚŘENÝ NA ZJIŠTĚNÍ SPOKOJENOSTI UŢIVATELŮ SLUŢEB A ZHODNOCENÍ KVALITY POSKYTOVANÝCH SLUŢEB V ROCE 2012 Strana:
VíceHodnocení vzdělávací akce.
Projekt terénního výzkumu Hodnocení vzdělávací akce. NEWTON CENTER, spol. s r.o. Praha 4, Krč, Štúrova 55, PSČ 142 00 IČO: 250 80 211 WWW.NEWTONCENTER.CZ 1 Obsah: I. Přípravná fáze...3 II. Realizační fáze...4
VícePRŮZKUM SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ. Jak se cítíme v Terra Group?
PRŮZKUM SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ Jak se cítíme v Terra Group? SLOVO ÚVODEM Vážení kolegové, Ve dnech 30.3 13.4.2016 byl ve společnosti Terra Group realizován průzkum spokojenosti zaměstnanců. Průzkum byl
VícePRŮZKUM SPOKOJENOSTI CZP PK 2012 - PARDUBICE Strana: 1 z 5. CENTRUM PRO ZDRAVOTNĚ POSTIŽENÉ PARDUBICKÉHO KRAJE (dále jen CZP PK )
Strana: 1 z 5 CENTRUM PRO ZDRAVOTNĚ POSTIŽENÉ PARDUBICKÉHO KRAJE (dále jen CZP PK ) PRŮZKUM ZAMĚŘENÝ NA ZJIŠTĚNÍ SPOKOJENOSTI UŢIVATELŮ SLUŢEB A ZHODNOCENÍ KVALITY POSKYTOVANÝCH SLUŢEB V ROCE 2012 Strana:
VíceZpráva o činnosti za období od 1.1.2012 do 31.12.2012
Zpráva o činnosti za období od 1.1.2012 do 31.12.2012 Zařízení: Poradna pro rodinu, manželství a mezilidské vztahy Centrum prevence Vedoucí: Mgr. Ivana Petřeková Kontakt: 599 505 324, 602 264 018, 599
VíceSlaďování rodinného a pracovního života: nástroje, opatření, přínosy pro zaměstnavatele. Mgr. Nina Bosničová, Ph.D. Gender Studies, o.p.s.
Slaďování rodinného a pracovního života: nástroje, opatření, přínosy pro zaměstnavatele Mgr. Nina Bosničová, Ph.D. Gender Studies, o.p.s. Work/Life Balance Téma flexibilního pracovního uspořádání je potřeba
VíceOBLASTI NESPOKOJENOSTI SESTER
OBLASTI NESPOKOJENOSTI SESTER Univerzita J. E. Purkyně, Fakulta zdravotnických studií, Ústí nad Labem PhDr. Hana Plachá Výběr tématu Důvod výběru: Práce v oboru více jak 35 let Zájem o problematiku profese
Více2. Evaluační zpráva monitorující aktivity projektu za období 1.11.2012-28.02.2013. Služby péče o děti: - Hlídání dětí se školkovým režimem
Číslo výzvy: 76 Název globálního grantu: rovné příležitosti žen a mužů a slaďování rodinného a pracovního života Název oblasti podpory: 3.4. Rovné příležitosti žen a mužů na trhu práce a slaďování pracovního
VíceKomunikační strategie popis zapojení dotčené veřejnosti MAP ORP Kraslice
Komunikační strategie popis zapojení dotčené veřejnosti MAP ORP Kraslice 1. ÚVOD Komunikační strategie Místního akčního plánu ORP Kraslice (dále jen MAP ORP Kraslice) obsahuje rámcový přehled jednotlivých
VíceZávěrečná hodnotící zpráva
Závěrečná hodnotící zpráva Název projektu: Číslo projektu: Typ projektu: Modernizace výuky všeobecně vzdělávacích a odborných předmětů v SOŠ Josefa Sousedíka Vsetín prostřednictvím využití ICT CZ.1.07/1.1.08/01.0036
VíceAnalýza sociálních služeb obce Sudice
Analýza sociálních služeb obce Sudice Zpracováno v rámci projektu Sociální služby SOH podpořeného z prostředků EU a českého státního rozpočtu. 0 Obsah Úvod... 2 1. Základní informace... 2 2. Informace
VíceHodnocení dotazníkového šetření spokojenosti se službou Rok 2017 praktikanti, spolupracující organizace
Hodnocení dotazníkového šetření spokojenosti se službou Rok 2017 praktikanti, spolupracující organizace 1 METODIKA DOTAZNÍKOVÉHO ŠETŘENÍ Cíl dotazníkového šetření Cílem dotazníkového šetření je zjistit
VíceProfesní růst Školení pracovníků
EVROPSKÝ SOCIÁLNÍ FOND PRAHA & EU: INVESTUJEME DO VAŠÍ BUDOUCNOSTI Název projektu: Profesní růst Školení pracovníků UNO Praha Příjemce dotace UNO PRAHA spol. s r.o. Thámova 1, 186 00 Praha 8 www.uno.cz
VíceVI. HODNOCENÍ ŽÁKŮ A AUTOEVALUACE ŠKOLY
PRAVIDLA PRO HODNOCENÍ ŽÁKŮ VI. HODNOCENÍ ŽÁKŮ A AUTOEVALUACE ŠKOLY Hodnocení žáků školy je běžnou činností, kterou učitel ve škole vykonává po celý školní rok. Je nedílnou součástí výchovně vzdělávacího
VíceŠance pro středoškoláky
Závěrečná konference k projektu Šance pro středoškoláky CZ 1.04/2.1.00/13.00071 11. prosince 2012 Olomouc Tento projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje
VíceSpokojenost volajících s fungováním Zelené informační linky agentury CzechInvest
Spokojenost volajících s fungováním Zelené informační linky agentury CzechInvest V letošním roce provedla agentura CzechInvest průzkum identifikující spokojenost žadatelů o dotaci z Operačního programu
VíceSOUHRNNÉ VÝSLEDKY PROJEKTŮ
SOUHRNNÉ VÝSLEDKY PROJEKTŮ CZ.1.04/1.1.00/46.00001 Prohlubování a zvyšování úrovně odborných znalostí nelékařských zdravotnických pracovníků a jiných odborných pracovníků ve zdravotnictví se zaměřením
VíceVyhodnocení dotazníkového šetření
Statutární město Ostrava městský obvod Slezská Ostrava Odbor sociálních věcí Vyhodnocení dotazníkového šetření V měsících lednu a únoru letošního roku 2015 bylo provedeno oddělením sociálních služeb, odborem
VíceSlaďování pracovního a rodinného života a rovné příležitosti žen a mužů
Slaďování pracovního a rodinného života a rovné příležitosti žen a mužů VÝSLEDKY VÝZKUMU MEZI MOSTECKÝMI ZAMĚSTNAVATELI Kamila Svobodová Anna Šťastná Realizováno v rámci projektu Společné příležitosti
VíceÚroveň vzdělávání v ČR
TISKOVÁ ZPRÁVA Centrum pro výzkum veřejného mínění Sociologický ústav AV ČR Jilská 1, Praha 1 Tel./fax: 286 840 129 E-mail: klara.prochazkova@soc.cas.cz Úroveň vzdělávání v ČR Technické parametry Výzkum:
VíceMezinárodní projekt Stárnoucí pracovní síla (Ageing Workforce)
Mezinárodní projekt Stárnoucí pracovní síla (Ageing Workforce) Partneři projektu Skupina zaměstnavatelských svazů Slovinska (ZDS), Chorvatska (HUP), Maďarska (MGYOSZ), Rakouska (IV), Slovenska (RÚZ) a
VíceVŠ a šetření uplatnitelnosti absolventů
VŠ a šetření uplatnitelnosti absolventů IPN KREDO Doplňkový úkol č. VIII (KA 03) Alena Hanzelková Workshop KA05, Olomouc, 12. 5. 2015 www.kredo.reformy-msmt.cz Cíl doplňkového úkolu č. VIII Zjistit, do
VíceJe Brno přátelské k rodině? Stručné výsledky ankety
Je Brno přátelské k rodině? Stručné výsledky ankety Město Brno se přihlásilo k ideálu "město pro rodiny". Snahou města je věnovat soustavnou pozornost zlepšování podmínek života rodin ve všech oblastech.
VíceProjekt Systematickým vzděláváním k rozvoji zaměstnanců a kvalitě řízení Městského úřadu Luhačovice"
Projekt Systematickým vzděláváním k rozvoji zaměstnanců a kvalitě řízení Městského úřadu Luhačovice" Registrační číslo: CZ.1.04/4.1.01/69.00060 Zkrácený název projektu: Vzdělávání v MěÚ Luhačovice Datum
VíceAnalýza firemní kultury. Závěrečná zpráva
Analýza firemní kultury Závěrečná zpráva 11. 7. 2014 1 Manažerské shrnutí Předmětem projektu bylo provedení analýzy firemní kultury (dále jen analýza ), resp. diagnostika stavu firemní kultury Úřadu Regionální
VíceVYROVNÁVÁNÍ ŠANCÍ ŽEN A MUŽŮ. CZ.04.3.07/2.2.02 - Vyrovnávání šancí žen a mužů
Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR vyhlašuje výzvu k předkládání žádostí o finanční podporu v rámci Jednotného programového dokumentu pro Cíl 3 regionu NUTS 2 hlavní město Praha v grantovém schématu
VíceAnalýza sociálních služeb města Kravaře
Analýza sociálních služeb města Kravaře Zpracováno v rámci projektu Sociální služby SOH spolufinancovaného z prostředků ESF prostřednictvím OP LZZ a státního rozpočtu ČR. Obsah Úvod... 2 1. Základní informace...
VíceSměrnice Akademické rady Akademie věd ČR č. 8. o prémii pro perspektivní výzkumné pracovníky Lumina quaeruntur. Interní předpisy Akademie věd ČR
Interní předpisy Akademie věd ČR Vyřizuje: Odbor podpory vědy Kanceláře AV ČR Č. j.: KAV-3679/SOVII/2017 URL: http://interni.avcr.cz/dokumenty/interni_normy/ Směrnice Akademické rady Akademie věd ČR č.
VíceAMU = DAMU + FAMU + HAMU
Školička AMU-jaké formy péče o děti upřednostňujete? Shrnutí a doporučení. Shrnutí: Ve dnech 21. 9. až 8.10 proběhlo mezi zaměstnanci a studenty AMU dotazníkové šetření, jehož cílem bylo zjistit potřeby
VíceEvaluace česko-německých projektů předškolních zařízení
Evaluace česko-německých projektů předškolních zařízení Koncepce Stav: 4. 2. 2011 Tandem Koordinační centrum česko-německých výměn mládeže Koordinierungszentrum Deutsch-Tschechischer Jugendaustausch V
VícePř í loha č. 1 Podřobna spečifikače př edme tu plne ní
Př í loha č. 1 Podřobna spečifikače př edme tu plne ní Mentoring Mentoringem se pro účely této smlouvy rozumí realizace praktických stáží pro cílovou skupinu mimopražských studentů VŠ v IT firmách na území
VíceMinimální kompetenční profil (MKP) Lektor vzdělávacích aktivit v oblasti práce s dětmi a mládeží programový pořadatel kurzů
Název příkladu dobré praxe (PDP) Lektor - organizátor Minimální kompetenční profil (MKP) Lektor vzdělávacích aktivit v oblasti práce s dětmi a mládeží programový pořadatel kurzů Garant PDP (jméno a příjmení,
VíceDOTAZNÍK DO ZÁVĚREČNÉ ZPRÁVY O REALIZACI PROJEKTU
DOTAZNÍK DO ZÁVĚREČNÉ ZPRÁVY O REALIZACI PROJEKTU Datum odeslání 3.7.2018 14:12:49 IP adresa 10.226.4.71 Odkazující URL ZÁKLADNÍ CHARAKTERISTIKY PROJEKTU Uveďte registrační číslo vašeho projektu: CZ.03.1.52/0.0/0.0/15_002/0001970
VícePersonální audit. a personální strategie na úřadech. územních samosprávných celků
Personální audit a personální strategie na úřadech územních samosprávných celků Dělat (vybrat) správné věci je úkolem zejména zastupitelů města. Dělat (vybrat) správné věci Správně je provádět Správně
VícePILOTNÍ OVĚŘOVÁNÍ v aktivitě Ekonomická gramotnost
PILOTNÍ OVĚŘOVÁNÍ v aktivitě Ekonomická gramotnost 1. Úvod V souladu s aktivitami projektu byl výukový modul Ekonomická gramotnost pilotně ověřen na primární (děti) i sekundární (pedagogové) cílové skupině.
VícePříloha č. 1 Smlouvy o dílo. Popis projektu. Očekávaný přínos projektu
Příloha č. 1 Smlouvy o dílo Popis projektu Individuální projekt Libereckého kraje Podpora procesů střednědobého plánování, síťování a financování sociálních služeb v Libereckém kraji (dále jen projekt)
VíceTeorie a praxe slaďování pracovního a soukromého života na pracovišti. Lenka Formánková
Teorie a praxe slaďování pracovního a soukromého života na pracovišti Lenka Formánková Potřeba slaďování práce a rodiny v ČR Ekonomická aktivita žen o 18%, než u mužů. Rozdíl v platech žen a mužů čtvrtý
VíceRETROSPEKTIVA A PERSPEKTIVA INSTITUCÍ PRO DĚTI DO TŘÍ LET
RETROSPEKTIVA A PERSPEKTIVA INSTITUCÍ PRO DĚTI DO TŘÍ LET Mgr. Hana Splavcová (NÚV) PhDr. Jana Kropáčková, Ph.D. (PedF UK) Praha, 7. října 2016 Anotace Příspěvek se zabývá problematikou vzdělávání dětí
VícePOŽADAVKY NA STRUKTURU PROJEKTU A NASTAVENÍ KLÍČOVÝCH AKTIVIT
POŽADAVKY NA STRUKTURU PROJEKTU A NASTAVENÍ KLÍČOVÝCH AKTIVIT Klíčové aktivity 1 projektu je nutné nastavit tak, aby přesně odpovídaly potřebám cílové skupiny je žádoucí ušít je individuálně na míru jednotlivým
VíceDotazníkové šetření na téma rodičovské dovolené
Dotazníkové šetření na téma rodičovské dovolené Poděkování Mnohokrát děkujeme všem respondentům a také těm, kdo dotazník pomáhali šířit. Vyhodnocení zpracovala Rut Kolínská. Vyplněné dotazníky v tištěné
VíceXLIII. zasedání Akademického sněmu Akademie věd České republiky. Praha 12. prosince Bod programu: 3
XLIII. zasedání Akademického sněmu Akademie věd České republiky Praha 12. prosince 2013 Bod programu: 3 INFORMACE O PŘÍPRAVĚ HODNOCENÍ VÝZKUMNÉ A ODBORNÉ ČINNOSTI PRACOVIŠŤ AV ČR ZA LÉTA 2010 2014 1 Principy
VíceMÍSTNÍ AKČNÍ PLÁN VZDĚLÁVÁNÍ REGISTRAČNÍ ČÍSLO PROJEKTU: CZ /0.0/0.0/15_005/
MÍSTNÍ AKČNÍ PLÁN VZDĚLÁVÁNÍ REGISTRAČNÍ ČÍSLO PROJEKTU: CZ.02.3.68/0.0/0.0/15_005/0000066 3. jednání Řídícího výboru 22. 9. 2016 Horšovský Týn OBSAH 1) Informace o průběhu projektu 2) Harmonogram projektu
VíceDOTAZNÍK PRO DOBROVOLNÍKY
DOTAZNÍK PRO DOBROVOLNÍKY U každé z následujících otázek zvolte jednu odpověď (pokud není uvedeno jinak), která se shoduje se skutečností. 1. Jak dlouho jste dobrovolníkem v tomto zdravotnickém zařízení?
VíceDotazníkové šetření potřeb veřejnosti a uživatelů sociálních služeb ve městě Příboře 2017
Dotazníkové šetření potřeb veřejnosti a uživatelů sociálních služeb ve městě Příboře 2017 Zpracoval Institut Komunitního rozvoje, z.s. Obsah Úvod... 2 1. Základní informace... 2 2. Výsledky dotazníkového
VíceAnalýza poskytování sociální služby KLUB-KO (sociálně aktivizační služba pro rodiny s dětmi) v Ostravě za rok 2015
Analýza poskytování sociální služby KLUB-KO (sociálně aktivizační služba pro rodiny s dětmi) v Ostravě za rok 05 Poskytovatel sociální služby: SPOLEČNĚ-JEKHETANE, o. p. s. Místo poskytování služby: U Tiskárny
VíceKvalita ve veřejné správě. Ing. Mgr. David Sláma ředitel odboru strategického rozvoje a koordinace veřejné správy Ministerstvo vnitra
Kvalita ve veřejné správě Ing. Mgr. David Sláma ředitel odboru strategického rozvoje a koordinace veřejné správy Ministerstvo vnitra Kvalita ve veřejné správě Kvalita ve veřejné správě = míra naplňování
VícePROJEKT BAKALÁŘSKÉ PRÁCE
PROJEKT BAKALÁŘSKÉ PRÁCE KOMUNIKACE A LIDSKÉ ZDROJE NÁZEV BAKALÁŘSKÉ PRÁCE Pracovní podmínky zaměstnanců - zvláštní pracovní podmínky zaměstnankyň a mladistvých zaměstnanců TERMÍN UKONČENÍ STUDIA A OBHAJOBA
VíceRozdíly v přístupu ke kariérnímu růstu žen a mužů v samosprávě a ve státní správě
Rozdíly v přístupu ke kariérnímu růstu žen a mužů v samosprávě a ve státní správě Eva Ferrarová Koordinátorka problematiky rovnosti žen a mužů v resortu Ministerstva vnitra Zákon 234/2014 Sb., o státní
VíceZávěrečná zpráva z Pilotního projektu Pracovník pro recyklaci
Vyhodnocení plnění Politiky druhotných surovin České republiky za období 2014 až 2016 Příloha č. 10 Závěrečná zpráva z Pilotního projektu Pracovník pro recyklaci Závěrečná zpráva z pilotního ověřování
VíceMetodika hodnocení personální politiky
Metodika hodnocení personální politiky Č. j.: TACR/1-61/2018 Uchazeč má možnost získat bonifikaci 10 bodů, pokud prokáže pokročilou úroveň řízení lidských zdrojů ve své organizaci (organizace hlavního
VíceDotazník obsahuje celkem čtyři otázky, z toho tři uzavřené a jednu otevřenou. spíše nespokojen/a
Úvodní seminář V rámci proběhlého Úvodního semináře aktivity KA01, které se konalo ve dvou termínech: 14. 15. 10. 2014 v Otrokovicích, kterého se zúčastnilo celkem 19 osob (12 vedoucích pracovníků a 7
VícePERSONALISTA 21. STOLETÍ
PERSONALISTA 21. STOLETÍ Genderové audity na úřadě případová studie Petr Špindler Praha 15. 6.2018 Cíl genderového auditu Zmapování stavu rovných příležitostí a návrh možných opatření k dosažení genderové
VíceTisková konference 2011 Praha, 2.6. 2011. ČESKÝ STATISTICKÝ ÚŘAD Na padesátém 81, 100 82 Praha 10 www.czso.cz
Tisková konference 2011 Praha, 2.6. 2011 MOŽNOSTI SLAĎOVÁNÍ PRACOVNÍHO A RODINNÉHO ŽIVOTA V ČESKÉ REPUBLICE Obsah prezentace Zdroje dat, základní popis VŠPS Popis základních domácnostních ukazatelů a participace
VíceVývoj zdravotního systému ČR z pohledu občanů
Univerzita Karlova v Praze Fakulta sociálních věd Katedra veřejné a sociální politiky Vývoj zdravotního systému ČR z pohledu občanů Mgr. Kateřina Michlová Výsledky diplomové práce Osnova Kontext problematiky
VícePracovní jednání k přípravě místní rozvojové strategie MAS ORLICKO
Pracovní jednání k přípravě místní rozvojové strategie MAS ORLICKO pro období 2014 2020 Ing. Oldřich Žďárský předseda Ing. Ivana Vanická - manažerka POZVÁNKA V rámci cca. dvouhodinového programu bude přednesena
VícePozice Výše max. hodinové sazby 1. Vedoucí manažer
Přehled maximálních doporučených hodinových sazeb bez odvodů zaměstnavatele na sociální a zdravotní pojištění pro pracovníky v projektech podpořených z programů přeshraniční spolupráce zaměstnané na HPP/DPP/DPČ
Více