Chráníme životní prostředí před negativními vlivy našeho podnikání. Pomáháme zlepšovat podmínky pro život i práci.
|
|
- Dalibor Novák
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 VYDÁNÍ CSR newsletter ŘÍJEN 23 Chráníme životní prostředí před negativními vlivy našeho podnikání. Pomáháme zlepšovat podmínky pro život i práci. Environmentální Sociální Sdílíme vizi udržitelného podnikání. Ekonomická projekty, které mají smysl. Odpovědné projekty V podporujeme udržitelné podnikání. Jsme společností, která se stará o své zaměstnance, myslí na životní prostředí, transparentně hospodaří a pomáhá v rámci svých možností, kde je třeba. Být odpovědnou společností pro nás znamená aktivně participovat na řadě aktivit, které bychom vám rádi postupně představili. Můžete se nechat inspirovat anebo se zapojit. Pokud vás náš newsletter neosloví, zahoďte jej do elektronického koše, kde přírodě neuškodí. Miloš Malaník, Country general manager
2 ŘÍJEN 23 CSR newsletter Ano, ano plníme sny projekty, které mají smysl Od roku 21 spolupracuje Express s neziskovým sdružením Ano, ano. Společně jsme spustili unikátní projekt SEN, který pomáhá dětem plnit jejich sny. SEN je zaměřen na děti, které žijí v dětských domovech, mají zdravotní či sociální hendicap a na děti z pěstounských rodin. Má dětem pomoci rozvíjet jejich talent a podpořit je v jejich zájmech. V roce 22 jsme pomohli splnit 22 snů. Více na Co je CSR a proč by vás mělo zajímat? Před několika lety přijalo mnoho českých firem koncept společenské odpovědnosti, nazývané často anglickou zkratkou CSR (Corporate Social Responsibility), který doplňuje finanční dárcovství dalšími formami podpory veřejně prospěšných aktivit. Pro zaměstnance, které chce firma získat a udržet je důležité, jak se jejich zaměstnavatel staví k řešení společenských problémů a zlepšování kvality života. Zapojování zaměstnanců do firemních projektů CSR podporuje jejich pracovní motivaci a loajalitu vůči zaměstnavateli a ovlivňuje i postoje dalších klíčových cílových skupin jako jsou zákazníci, obchodní partneři i potenciální zaměstnanci. Do práce na kole je pro nás AutoMatické občanskou iniciativu AutoMat, která podporuje bezmotorovou dopravu a projekty na zvyšování kvality života ve městech. V roce 23 jsme se proto stali generálním partnerem kampaně Do práce na kole, která prosazuje aktivní životní styl a vlídnější a dynamičtější město, ve kterém žijeme a pracujeme. Třetí ročník soutěže Do práce na kole proběhl v květnu 23 a zapojilo se 11 měst a 4178 účastníků ze 761 firem. Celkově spolu účastníci ujeli přes kilometrů, což je, jako kdyby dvaadvacetkrát objeli Zemi. Kampaň Do práce na kole je pro nás ideální výzvou, kdy můžeme udělat něco pro zkvalitnění našeho života ve městě. Náš tým Oranžové šlapky se do kampaně zapojuje už několik let a ani letos si nenechal ujít příležitost ukázat, že naše firma šlape. Miloš Malaník, generální ředitel EXPRESS ČR Za Express šlapaly letos 3 týmy. Nejlepší z našich zaměstnanců, z týmu Oranžových šlapek, dokonce za jeden měsíc urazil na kole 793 kilometrů! Společnost rozvezla všem týmům startovní balíčky s tričkem a sama se do kampaně zapojila, a to v Praze, Brně i Ostravě. Express Worldwide, spol. s.r.o., Chrášťany 206, Praha-západ 2
3 ŘÍJEN 23 CSR newsletter CHRÁNÍME životní prostředí před negativními vlivy našeho podnikání. Jsme si vědomi toho, že provozní činnosti společnosti Express mají nepříznivý dopad na životní prostředí. Proto se snažíme hledat cesty, jak co nejvíce šetřit přírodní zdroje. Green office Od ledna 23 jsme v spustili nový interní projekt Green Office. Cílem projektu je ekologicky šetrný chod firmy, který příznivě ovlivní zodpovědné chování zaměstnanců a zákazníků k přírodě a samozřejmě ušetří náklady a zdroje. Přínosem projektu má být snížení zátěže na naše okolí a blízké, zvýšení konkurenceschopnosti firmy a samozřejmě ušetření nákladů, které jsou mnohdy zbytečně vysoké. A jak toho dosahujeme? Nechceme přikazovat zaměstnancům, co mají a nemají dělat, ale nabízet jim možnosti, které vedou k větší šetrnosti vůči životnímu prostředí. Osvojení takového chování působí kladně nejen na životní prostředí, ale je také dobrým příkladem pro okolí. elektromobilitu Společnost Express fandí elektromobilitě a v roce 22 otevřela ve svém sídle v Praze - Chrášťanech dobíjecí stanici pro elektromobily společnosti ČEZ. Proto také usilovně pracujeme na tom, aby se náš vozový park v brzké době rozrostl o první vlastní elektromobil. Jak na zelenou kancelář? Radí nám chytrý kurýr! V prostorách naší společnosti se setkáte s EKO cedulkami, které nabádají zaměstnance, aby nebyli lhostejní k ochraně životního prostředí. Ekologicky vzdělaný kurýr nám pomáhá rozhodnout se všude tam, kde vidíme možnost náklady snižovat a chovat se k přírodě šetrněji. Zatočili jsme s elektroodpadem Na základě spolupráce se společností Rema Systém, která se stará o ekologické nakládání s elektroodpadem, jsme letos uspořádali Velkou sběrovou akci zaměřenou na sběr starých nebo nepotřebných elektrospotřebičů. Celkem se nám podařilo vybrat 780 kg vysloužilých elektrozařízení. Při počtu 350 zaměstnanců to vychází na 2,23 kg vybraného elektroodpadu na osobu za pouhý jediný den. V roce 21 odevzdal průměrný občan České republiky 5,4 kg. Vybraný elektroodpad se skládal především z malých domácích elektrospotřebičů, zařízení IT a telekomunikace a chladicích zařízení. Recyklací odevzdaných elektrozařízeních se ušetřilo 378,88 kg CO 2, což odpovídá například najetým 2613 km malým benzinovým autem (do obsahu 1,3 l motoru). Express Worldwide, spol. s.r.o., Chrášťany 206, Praha-západ 3
4 ŘÍJEN 23 CSR newsletter Pomáhali jsme při letošních povodních pomáháme zlepšovat podmínky pro život a práci. Express je zodpovědným zaměstnavatelem se silným a zkušeným týmem, který se nebojí investovat svůj čas do podpory dobré věci a pomoci ostatním. Povodně 23 měly pro mnoho lidí v České republice fatální důsledky a tato náhlá událost nezůstala lhostejná nikomu z nás. Společnost Express poslala na konto jedné z postižených obcí Obříství finanční pomoc v hodnotě Kč. Našim zaměstnancům se podařilo k této částce přidat neuvěřitelných Kč. Věříme, že věnovanou částkou jsme pomohli alespoň trochu napravit obci Obříství způsobené ztráty. Buďte také zodpovědným zaměstnavatelem. Stačí málo. zaměstnancům zajišťuje bezpečné pracovní prostředí, které je nediskriminující a plně v souladu s dodržováním lidských práv. Dáváme příležitost všem žadatelům o pracovní pozici bez rozdílu a neděláme rozdíly mezi zaměstnanci, pokud jde o pohlaví, národnost, rasu, vyznání, zdravotní postižení či sexuální orientaci. Zajišťuje pro své zaměstnance školení a pomáháme jim v rozvoji. Důležitý je pro nás také proces vytváření a integrace nových pracovníků, rozvoj a udržení současných a přivedení vysoce kvalifikovaných pracovníků do společnosti, řízení výkonnosti, plánování kariér a nástupnictví a odměňování. dětem spolupořádali jsme Dětský den pro děti z dětských domovů Ve spolupráci se sdružením Ano, ano, které dlouhodobě podporujeme, jsme uspořádali již druhý ročník dětského dne, tentokrát pod názvem Desetiboj jinak aneb děti dětem. 8. června jsme na kladenském Sletišti přivítali více než 70 dětí z dětských domovů. Akce se zúčastnilo mnoho našich zaměstnanců se svými rodinami a díky prodeji výrobků dětí z dětského domova se podařilo vybrat korun. Za tuto částku splnilo sdružení Ano, ano sen devítiletému Alexovi, který přišel kvůli zákeřné nemoci o nohu. Den si užili nejen děti, ale také všichni, kdo se přišli podívat či zasoutěžit si. To vše se podařilo díky našim zaměstnancům a sponzorům akce, děkujeme. Express Worldwide, spol. s.r.o., Chrášťany 206, Praha-západ 4
5 ŘÍJEN 23 CSR newsletter Dobrovolnické dny V naší společnosti nabízíme všem zaměstnancům v rámci zaměstnaneckých benefitů možnost zúčastnit se 3 dobrovolnických dnů. Dva organizuje ve spolupráci s neziskovým sektorem přímo společnost Express, jeden si může zaměstnanec sám navrhnout a zorganizovat. Dohromady přinášíme výběr dobrovolnických aktivit za rok 23. Inspirujte se. 8100Kč Zorganizovali jsme bazárek a za výdělek nakrmili psy v útulku V červnu 23 jsme zorganizovali výprodej zimního oblečení s názvem Dámský bazárek. Za výtěžek z bazárku ve výši Kč jsme nakoupili psí granule, konzervy a pamlsky, které jsme věnovali psímu útulku nedaleko Buštěhradu. Pomáhali jsme na cyklistickém závodu sdružení Ano, ano Zaměstnanci Express pomohli s organizací a koordinací dopravy na silnicích během cyklistického závodu První šlápnutí pořádaného sdružením Ano, ano. Závod konaný v polovině dubna v Hřebči symbolicky otevíral letošní cyklistickou sezónu. Stačí si vybrat. Staňte se také firemním dobrovolníkem. Inspiroval vás náš příklad? Tak navštivte web kde najdete databázi dobrovolnických příležitostí. Čistili jsme park a zasadili strom Ve spolupráci s Nadací Partnerství jsme v květnu uspořádali dobrovolnický den v zámeckém parku Lednice. Skupinka našich zaměstnanců pomohla odstranit nálety u starých dubů a jako vzpomínku zasadila v parku jasan ztepilý, který nese jméno naší společnosti. Strom, který jsme za naši společnost zasadili, se stal neoddělitelnou součástí zámecké zahrady, jež spadá na Seznam světového kulturního a přírodního dědictví UNESCO. Stav našeho stromu i lednického parku budeme dále sledovat. Express Worldwide, spol. s.r.o., Chrášťany 206, Praha-západ 5
TNT CSR Ekonomický pilíř
TNT CSR Ekonomický pilíř 1 TNT CSR Ekonomický pilíř 2 PODPORUJEME UDRŽITELNÉ PODNIKÁNÍ Věříme, že pro zaměstnance, obchodní partnery a zákazníky naší společnosti je důležité, jakým způsobem se stavíme
VíceCSR Newsletter. Milí obchodní partneři,
CSR Newsletter Milí obchodní partneři, máte před sebou nové vydání CSR newsletteru, jehož prostřednictvím bychom se s Vámi rádi podělili o nejdůležitější novinky, které jsme v oblasti udržitelného podnikání
VíceVýroční zpráva 2013. Občanského sdružení Ano, ano
Výroční zpráva 2013 Občanského sdružení Ano, ano V našich projektech nabízíme spolupráci všem, kterým není lhostejný osud dětí i dospělých a věří, že se vždy dá najít možnost, jak pomoci. 1 Základní údaje
VíceFÓRUM UDRŽITELNÉHO ROZVOJE 2018
0 FÓRUM UDRŽITELNÉHO ROZVOJE 2018 SPOLEČNĚ, SOUBĚŽNĚ, MIMOBĚŽNĚ? FORMY SPOLUPRÁCE PRO UDRŽITELNÝ ROZVOJ 4. prosince 2018 Michaela Chaloupková členka představenstva, leader udržitelného rozvoje Skupiny
VícePomáháme. aneb: Největší firemní dárce. Skupina ČEZ. www.cez.cz. prof. Úsporný
Pomáháme aneb: Největší firemní dárce prof. Úsporný Osminásobný firemní dárce roku je největším firemním dárcem v České republice, což dokládá také osm ocenění Největší firemní dárce roku, udělovaných
VíceKOMORA SOCIÁLNÍCH PODNIKŮ
SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOST KOMERČNÍ SFÉRY Ing. Milan Venclík, MBA SPOLEČENSKY ODPOVĚDNÁ FIRMA Společenská odpovědnost firem (Corporate SocialResponsibility CSR) se stala fenoménem současné doby. Přestože
Více1 FIREMNÍ DOBROVOLNICTVÍ V SOCIÁLNÍCH SLUŽBÁCH CHARITY OSTRAVA 2 POSLÁNÍ Posláním Charity Ostrava je poskytování sociální, zdravotní a humanitární pomoci lidem v nouzi, bez ohledu na jejich vyznání, rasu
VíceZpráva o společenské odpovědnosti za rok 2011. Pivovary Staropramen a.s.
Zpráva o společenské odpovědnosti za rok 2011 Pivovary Staropramen a.s. Úvodní slovo generálního ředitele Být úspěšný znamená závazek a odpovědnost V poslední době se pojem CSR, nebo-li společenská odpovědnost
VíceSpolečenská odpovědnost v KPMG Česká republika kpmg.cz
Společenská odpovědnost v KPMG Česká republika kpmg.cz KPMG v České republice 2 Společenská odpovědnost v KPMG Česká republika Staráme se o dění kolem nás. Společenská odpovědnost je součástí naší firemní
VíceVýroční zpráva. Občanské sdružení PROHANDICAP. Hlavní smysl v tomto životě je pomáhat druhým. A pokud jim nemůžete pomoci, aspoň jim neubližujte.
Výroční zpráva 2014 Hlavní smysl v tomto životě je pomáhat druhým. A pokud jim nemůžete pomoci, aspoň jim neubližujte. Dalajláma Občanské sdružení PROHANDICAP Telefon: 474 653 502 U Dubu 1562 431 11 Jirkov
VíceVýroční zpráva 2014. Ano, ano. Každý má svůj Sen, i ty máš svůj Sen, děti však potřebují někoho, kdo jim jejich Sny pomůže splnit.
Výroční zpráva 2014 Ano, ano Každý má svůj Sen, i ty máš svůj Sen, děti však potřebují někoho, kdo jim jejich Sny pomůže splnit. 1 Základní údaje o Ano, ano Název: Ano, ano Adresa sídla: Hostivická 89/45,
VíceNovinky pro běžce dobré vůle č. 3/2015
Novinky pro běžce dobré vůle č. 3/2015 Výbor dobré vůle Nadace Olgy Havlové Vážení a milí běžci Výboru dobré vůle Nadace Olgy Havlové, noční běh Prahou se blíží, proto Vám přejeme, abyste poslední letní
VíceSlaďování osobního a pracovního života a antidiskriminační opatření z pohledu malé firmy. ENVIROCONT s.r.o.
Slaďování osobního a pracovního života a antidiskriminační opatření z pohledu malé firmy ENVIROCONT s.r.o. 1 I. Představení společnosti Historie 1998 založení 2005 změna právní formy podnikání na s.r.o.
VíceEtický kodex sociálních pracovníků
Etický kodex sociálních pracovníků 1. Etické zásady Sociální práce je založena na hodnotách demokracie, lidských práv a sociální spravedlnosti. Sociální pracovníci proto dbají na dodržování lidských práv
VíceZpráva o společenské odpovědnosti. Sberbank CZ, a.s.
Zpráva o společenské odpovědnosti 2012 Sberbank CZ, a.s. Rostoucí význam společensky odpovědného jednání si uvědomuje i naše banka, a proto v roce 2012 představila dlouhodobou strategii společenské odpovědnosti
VíceVadim PETROV, generální ředitel Podnikové záležitosti
S krizí o závodz Vadim PETROV, generální ředitel Podnikové záležitosti Základní údaje 50 % 50 % Výrobní systém, technologie Logistika, dodavatelé ROZDĚLENÍ HLAVNÍCH ZODPOVĚDNOSTÍ Základní údaje 2001 Investice:
VíceGreen Chapter of MONTANA
Green Chapter of MONTANA Company environmental policy Vypracoval: Ing. Martin Kouřil Ředitel společnosti Schválil: Ing. František Kysela Jednatel společnosti Datum platnosti: 1.1.2017 Poslední revize:
VíceVýsledky výzkumného projektu Společenská odpovědnost firem působících v českém prostředí v roce 2012 Základní výstup prvostupňové třídění údajů
Výsledky výzkumného projektu Společenská odpovědnost firem působících v českém prostředí v roce 2012 Základní výstup prvostupňové třídění údajů Organizátor výzkumného projektu: Business Leaders Forum Praha
VíceCENA HEJTMANA za uplatňování konceptu
Číslo: NPK 20 Číslo vydání: 2 Strana: 1 Název: Cena hejtmana za uplatňování konceptu společenské odpovědnosti Statut Celkem stran: 5 Platnost od: 2015 Počet příloh: 7 Rada kvality České republiky CENA
VíceVÝZNAM KOMPETENCÍ PRO UPLATNĚNÍ ABSOLVENTŮ NA TRHU PRÁCE
VÝZNAM KOMPETENCÍ PRO UPLATNĚNÍ ABSOLVENTŮ NA TRHU PRÁCE HANA KRBCOVÁ ředitelka divize personalistika ČEZ, a. s., viceprezidentka People Management Fora Kompetence pro život, Konírna Poslanecké sněmovny
VíceUdržitelný rozvoj ve Skupině ČSOB. způsob našeho podnikání
ve Skupině způsob našeho podnikání životní komunitu Skupina je vedoucím hráčem na trhu finančních služeb v ČR je součástí mezinárodní bankopojišťovací Skupiny KBC je dlouhodobou jedničkou ve financování
VíceV současné době lze vysledovat dva přístupy k CSR:
Společenská odpovědnost organizací (CSR) je koncept, známý v České republice řadu let. Společensky odpovědné aktivity, angažovanost vůči komunitě, realizace veřejně prospěšných projektů, to vše značí rostoucí
VíceCSR a firemní dobročinnost Filantropie Sponzorství Dobrovolníci
1 CSR a firemní dobročinnost Filantropie Sponzorství Dobrovolníci Filantropie, sponzorství, dobrovolnictví se může uplatňovat vůči všem osobám bez rozdílu věku, pohlaví, zdraví atd. Soustředíme se na
VícePrvní zelená síť Vodafone Příklad dobré praxe?
První zelená síť Vodafone Příklad dobré praxe? Kateřina Husová, Senior Specialist Corporate Responsibility Konference Budoucnost, kterou chceme 15.3.2012 v NTK Praha-Dejvice Jak funguje telekomunikační
VíceLISTOPAD 2015 MĚSÍC KVALITY V ČR KVALITA EMOCE INSPIRACE
LISTOPAD 2015 MĚSÍC KVALITY V ČR KVALITA EMOCE INSPIRACE MEZINÁRODNÍ KONFERENCE GALAVEČER S ČESKOU KVALITOU KONFERENCE VÍTĚZŮ CEN ZA KVALITU NÁRODNÍ CENY KVALITY ČR A CSR zřizovatel Rady kvality ČR Záštitu
VíceNadace Partnerství Podpora a propagace šetrné mobility ve městech a obcích v ČR The Czech Environmental Partnership Foundation Sídlo nadace
Nadace Partnerství Sídlo nadace Údolní 33 602 00 Brno Tel.: 515 903 111 Fax 515 903 110 Kancelář v Praze Krátká 26 100 00 Praha 10 Tel./Fax: 274 816 727 Podpora a propagace šetrné mobility ve městech a
VíceJAK NA KOMPETENČNÍ MODEL PŘÍPADOVÁ STUDIE
JAK NA KOMPETENČNÍ MODEL PŘÍPADOVÁ STUDIE FLEXIBILITA ZODPOVĚDNOST INICIATIVA SAMOSTATNOST RESPEKT VYTRVALOST POKORA NEJNIŽŠÍ NEZAMĚSTANOST ZA POSLEDNÍCH 7 LET DVOJNÁSOBNÝ POČET VOLNÝCH PRACOVNÍCH MÍST
VíceDobrovolnictví a komerční firmy
Na Poříčí 1041/12, 110 00 Praha 1 tel.: 224 872 075 e-mail: info@hest.cz http://www.hest.cz http://www.dobrovolnik.cz Dobrovolnictví a komerční firmy Jiří Tošner 2.6.2014 1 I. Mýty o dobrovolnictví Dobrovolnictví
Více23042012_WORKsmart_ECO_bro_CZ. WORKsmart -Eco. Pečujte o životní prostředí i svůj zisk. Let s drive business. www.tomtom.
23042012_WORKsmart_ECO_bro_CZ WORKsmart -Eco Pečujte o životní prostředí i svůj zisk www.tomtom.com/business Let s drive business Obsah 2 Jak ekologické je vaše podnikání? 3 Optimalizace využití vozidel
VíceKrajská konference EVVO 2017 EVVO ve veřejné sféře a podnikatelském sektoru
Krajská konference EVVO 2017 EVVO ve veřejné sféře a podnikatelském sektoru 25. října 2017 NTK v Praze Mgr. Ing. Petr Holý Koordinátor oblasti EVVO v Praze Aktuality realizace Krajské koncepce a akčního
VíceDO PRÁCE NA KOLE NABÍDKA PARTNERSKÉ SPOLUPRÁCE PRO ROK 2019
DO PRÁCE NA KOLE NABÍDKA PARTNERSKÉ SPOLUPRÁCE PRO ROK 2019 Co je Do práce na kole? Do práce na kole je celorepubliková výzva, v rámci které každý květen motivujeme zaměstnance a firmy, aby si alespoň
VíceDOTAZNÍK. Cena hejtmana kraje za společenskou odpovědnost. Základní údaje o organizaci
Cena hejtmana kraje za společenskou odpovědnost DOTAZNÍK Základní údaje o organizaci Organizace: Sídlo organizace: Kategorie: (*nehodící se škrtá) do 50 do 250 nad 250 zaměstnanců Zmocněnec pro jednání:
VíceBarometr CVO 2008. 21.května 2008. Tisková konference, Praha, hotel Adria Prezentuje Jiří Solucev, obchodní ředitel Arval CZ
Barometr CVO 2008 21.května 2008 Tisková konference, Praha, hotel Adria Prezentuje Jiří Solucev, obchodní ředitel Arval CZ Kontext a cíle ARVAL zahájil výzkum Corporate Vehicle Observatory v roce 2003
VícePolitika Společ enske odpove dnosti Krajske ho ú r adú Jihomoravske ho kraje
Politika Společ enske odpove dnosti Krajske ho ú r adú Jihomoravske ho kraje Schválena dne 19. 8. 2013. Čtvrté vydání schválené 15. 8. 2017 nahrazuje třetí vydání účinné od 1. 2. 2017. JUDr. Roman Heinz,
VícePřihlašujte se od do na
TOP Odpovědná firma je nezávislá cena odborné platformy Byznys pro společnost, která již 14 let vyzdvihuje klíčové aktivity na poli odpovědného a udržitelného podnikání v ČR. Přihlašujte se od 1. 6. do
VíceZpráva o společenské odpovědnosti. Sberbank CZ, a.s.
Zpráva o společenské odpovědnosti 2013 Sberbank CZ, a.s. Ucelenou dlouhodobou strategii společenské odpovědnosti představila Sberbank CZ v roce 2012. V rámci ní byly zahájeny dva hlavní projekty charitativní
VíceASOCIACE SPOLEČENSKY ODPOVĚDNÝCH FIREM
ASOCIACE SPOLEČENSKY ODPOVĚDNÝCH FIREM ASOCIACE SPOLEČENSKY ODPOVĚDNÝCH FIREM Žádný člověk není ostrovem, nikdo není sám pro sebe... www.spolecenskaodpovednostfirem.cz IMPLEMENTACE VZDĚLÁVÁNÍ O asociaci
VíceSpolečenská odpovědnost středních a velkých firem v sociální oblasti v Kraji Vysočina. Mgr. Daniel Hanzl, SVOŠ sociální Jihlava
Společenská odpovědnost středních a velkých firem v sociální oblasti v Kraji Vysočina Mgr. Daniel Hanzl, SVOŠ sociální Jihlava Definice společenské odpovědnosti firem I Společenská odpovědnost firem je
VíceNovinky pro běžce dobré vůle č. 5/2014
Novinky pro běžce dobré vůle č. 5/2014 Výbor dobré vůle Nadace Olgy Havlové Vážení přátelé běžci dobré vůle, ani v těchto chladných zimních dnech naše spolupráce nepřestává. Ráda bych Vám poděkovala za
VícePilotní kurz lektorů SP CSR
Pilotní kurz lektorů SP CSR j Přednášející: doc.phdr.jana Kutnohorská, CSc. Organizace:Ostravská univerzita v Ostravě Název projektu: Sociální pilíř konceptu společenské odpovědnosti (CSR), ve vztahu k
VíceDOMOV DŮCHODCŮ VELKÉ HAMRY příspěvková organizace 468 45 Velké Hamry 600 IČ: 712 200 03
DOMOV DŮCHODCŮ VELKÉ HAMRY příspěvková organizace 468 45 Velké Hamry 600 IČ: 712 200 03 Standard č. 1 - Cíle a způsoby poskytování služeb Závazný metodický pokyn č. 1 Druh služby: Domov pro seniory ETICKÝ
VíceZapojení zaměstnanců a zaměstnavatelů do řešení otázek Společenské odpovědnosti firem ve stavebnictví
Zapojení zaměstnanců a zaměstnavatelů do řešení otázek Společenské odpovědnosti firem ve stavebnictví Projekt CZ.1.04/1.1.01/02.00013 Posilování bipartitního dialogu v odvětvích Realizátor projektu: Konfederace
Vícečle 500 zaregistrovaných neziskových organizací Tel: +420 602 329 942 E-mail: vosatka@byznysprospolecnost.cz
22 členských firem13 let zkušeností 10 členů leadership týmu 5 od-2borných partnerů 50 spolupracujích firem 500 zaregistrovaných NNO partnerů 50 spolupracujích firem 500 zaregistrovaných NNO 7 455 členských
VíceZpráva o ochraně životního prostředí
Zpráva o ochraně životního prostředí Zpráva o ochraně životního prostředí shrnuje důležité aspekty výrobních i nevýrobních činností Lučebních závodů a.s. Kolín a jejich dopady na životní prostředí. Poskytuje
Vícedobrokar.cz ukázka teambuildingu ČSOB v lesní školce 97 kilometrů plných zábavy a interaktivních her 1 uvítací rituál s představením lesní školky
ukázka teambuildingu ČSOB v lesní školce 97 kilometrů plných zábavy a interaktivních her 1 uvítací rituál s představením lesní školky 146 vrbových proutků, ze kterých jsme postavili živou stavbu - bunkr
VíceFUNDRAISINGOVÝ PLÁN 2015-2017
FUNDRAISINGOVÝ PLÁN 2015-2017 Česká asociace paraplegiků CZEPA realizuje projekt vzdělávání zaměstnanců a zkvalitnění fundraisingu, který je podpořen Evropskou unií a rozpočtem České republiky. Evropský
VíceDoufáme, že Vás projekt Soutěž a Podnikej, zaujme a věnujete mu chvíli svého času. MARTIN VÍTEK, spoluzakladatel Soutěž a Podnikej
2017 Dobrý den, jmenujeme se Martin Vítek a David Friedl a jsme zakladatelé a organizátoři projektu pro studenty středních škol Soutěž a Podnikej. Rádi bychom Vám jej v několika minutách představili a
VíceRozvoj lidských zdrojů v informačních institucích
Rozvoj lidských zdrojů v informačních institucích ÚISK FF UK PhDr. Zuzana Šidlichovská Příspěvek konference IKI 2012 17-01-2012 Obsah příspěvku Moderní trendy personálního řízení Pracovní prostředí Formy
VíceProgramy Nadace Partnerství pro obce a regiony
Programy Nadace Partnerství pro obce a regiony Stezky Greenways Soutěže cesty Městy a Město stromů Granty, asistence Daniel Mourek Ondřej Fábera Nadace Partnerství Pomáháme pečovat o životní prostředí,
VíceRozvoj lidských zdrojů v informačních institucích
Rozvoj lidských zdrojů v informačních institucích ÚISK FF UK PhDr. Zuzana Šidlichovská Konference EFI, 25/04/2012 Obsah příspěvku Moderní trendy personálního řízení Pracovní prostředí Formy pracovních
VícePracovní verze K veřejnému připomínkovému řízení (30.8.2014 19.9.2014)
Pracovní verze K veřejnému připomínkovému řízení (30.8.2014 19.9.2014) 1 4.2. Návrh konkrétních opatření Fungující systém sociálních, doprovodných a navazujících služeb v území 1.1. Zvýšit kapacitu a efektivitu
VíceDO PRÁCE NA KOLE 2014
DO PRÁCE NA KOLE 2014 Praha Brno Ostrava Plzeň Olomouc Jihlava Ústí nad Labem Pardubice karviná opava Jablonec nad Nisou Jindřichův Hradec Přerov Liberec Uherské Hradiště Hradec Králové České Budějovice
VíceOstrava ZKUŠENOSTI SE ZÍSKÁVÁNÍM TALENTŮ PRO INVESTORY V MSK KRAJI
6.6.2017 Ostrava ZKUŠENOSTI SE ZÍSKÁVÁNÍM TALENTŮ PRO INVESTORY V MSK KRAJI AGENDA 1. Aktuální trendy na trhu práce v České republice 2. Trh práce v MSK kraji 3. Mzdový průzkum 4. Průzkum benefitů AKTUÁLNÍ
VícePŘÍKLADY DOBRÉ PRAXE VE SPOLEČENSKY ODPOVĚDNÉM ZADÁVÁNÍ VEŘEJNÝCH ZAKÁZEK V ČR. Petra Francová Praha 25.11. 2015 Asociace pro veřejné zakázky
PŘÍKLADY DOBRÉ PRAXE VE SPOLEČENSKY ODPOVĚDNÉM ZADÁVÁNÍ VEŘEJNÝCH ZAKÁZEK V ČR Petra Francová Praha 25.11. 2015 Asociace pro veřejné zakázky P3 prosazuje téma sociálního podnikání v ČR. Koncept trojího
VícePřípadová studie zabývající se CSR u malé firmy
zabývající se CSR u malé firmy úspěšných udržitelných firem vytvořená Flagship. Číslo 6 Červen 2018 Flagship CSR Consulting, Vězeňská 859/9, Praha 1, 110 00, www.flagship.cz OBSAH Společnost TEG 3 Strategie
VíceSpolečenská odpovědnost - nabídnout víc, než co zákon vyžaduje a společnost očekává
Společenská odpovědnost - nabídnout víc, než co zákon vyžaduje a společnost očekává 1. ročník konference: Společenská odpovědnost v organizacích veřejné správy, 19. 11. 2013 Brno JUDr. Věra Vojáčková,
VíceÚVOD. Publikace, Diverzita a pracovní trh ve 21. století, kapitola II. str. 11,
CHARTA DIVERZITY ÚVOD Ve dvacátém prvním století uspějí nebo neuspějí firmy díky svým lidem. Úspěch firem přichází s různorodými, globálně propojenými, vzdělanými a motivovanými zaměstnanci, kteří jsou
VíceJAKÉ TO TU BUDE V ROCE 2050? #brno2050
JAKÉ TO TU BUDE V ROCE 2050? #brno2050 Zavřete na chvíli oči... A představte si, že jste v Brně ale o třicet let později. Píše se rok 2050. Vaše děti dospěly. Vy máte pár vrásek navíc. A Brno...... jaké
VíceMetodický pokyn č. 4
Metodický pokyn č. 4 Poradna pro cizince a uprchlíky DIECÉZNÍ KATOLICKÁ CHARITA HRADEC KRÁLOVÉ Velké náměstí 37/46, 500 01 Hradec Králové, IČO: 42197449 Název: Poslání, cíle a principy poradny pro cizince
VíceČtenáři časopisu HR Management
Čtenáři časopisu HR Management dvouměsíčník o řízení lidských zdrojů Časopis HR Management je odborný dvouměsíčník, který se zabývá trendy a nástroji v oblasti řízení lidských zdrojů a jejich vlivem na
VíceMETODY FUNDRAISINGU V ČESKÉ REPUBLICE LÉTO 2008 Deborah Edward, Ph.D., LBJ School of Public Affairs Předběžné výsledky
METODY FUNDRAISINGU V ČESKÉ REPUBLICE LÉTO 2008 Deborah Edward, Ph.D., LBJ School of Public Affairs Předběžné výsledky Pracovní shrnutí Při své návštěvě v červenci 2008 provedla Deborah Edward, která vyučuje
VíceVzdělání od NFOZP na míru pro firmy i jednotlivce další krok k zaměstnávání OZP na volném trhu práce
Vzdělání od NFOZP na míru pro firmy i jednotlivce další krok k zaměstnávání OZP na volném trhu práce 2 Sociální pilíř Environmentální pilíř Ekonomický pilíř Sociální pilíř CSR 3 Rovné příležitosti Rozmanitost
VíceKdo jsme. V co věříme. Naši lidé
Priority na období 2014 2019 Kdo jsme Jsme největším politickým uskupením v Evropě, zaujímáme středopravé politické názory. Jsme poslanecký klub Evropské lidové strany v Evropském parlamentu. V co věříme
VíceSpolečenská odpovědnost firem CSR
Společenská odpovědnost firem CSR Akce pořádaná v rámci Individuálního projektu Karlovarského kraje Poskytování sociálních služeb v Karlovarském kraji, které jsou dostupné a kvalitní z pohledu uživatele
VíceKodex chování pro nakládání s osobními údaji
Kodex chování pro nakládání s osobními údaji Společnost CS SOFT, a.s. si je vědoma dlouhodobého evropského trendu zvyšování ochrany osobních údajů fyzických osob, s kterým se v rámci svého compliance programu
VíceZÁSADY DODRŽOVÁNÍ LIDSKÝCH PRÁV
ZÁSADY DODRŽOVÁNÍ LIDSKÝCH PRÁV Všichni lidé se rodí svobodní a rovnoprávní, se stejnými právy. Jsou obdařeni rozumem a svědomím a musí se vzájemně chovat v duchu bratrství. Článek 1 Všeobecné deklarace
VíceROZVOJ VENKOVA Z POHLEDU MÍSTNÍCH AKČNÍCH SKUPIN
ROZVOJ VENKOVA Z POHLEDU MÍSTNÍCH AKČNÍCH SKUPIN Národní síť místních akčních skupin ČR František Winter 20.10.2011 CO JE TO MÍSTNÍ AKČNÍ SKUPINA? Místní komunitní skupina působící na definovaném území,
VíceENVIRONMENTÁLNÍ BEZPEČNOST CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOST FIREM Ing. ALENA OULEHLOVÁ, Ph.D.
ENVIRONMENTÁLNÍ BEZPEČNOST CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOST FIREM Ing. ALENA OULEHLOVÁ, Ph.D. Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost Projekt: Vzdělávání pro bezpečnostní
VíceSpolečenská odpovědnost firem
Společenská odpovědnost firem 15. 2. 2007 Krátce o historii... Diskuze o CSR jsou téměř 3 desetiletí staré, datují se od prvního Dne země v USA v roce 1970 1970 a 1980 CSR se posouvá dopředu pod tíhou
VíceVýsledky plýtvání potravinami pro střední Evropu a Českou republiku
Výsledky plýtvání potravinami pro střední Evropu a Českou republiku V Tesco si myslíme, že jednoduše není správné, aby dobré potraviny přišly nazmar. Proto jsme hrdí na to, že jsme prvním maloobchodním
VíceProjektovéřízení I. Ing. Romana Hanáková
Projektovéřízení I. Ing. Romana Hanáková 1) Regionální politika 2) Strukturální fondy 3) Operační programy 2007 2013 4) Projektová žádost 5) Aktuální stav čerpání 6) Problémy s Operačními programy strana
VíceJak Facebook pomáhá automobilce FORD k úspěchu. Vladimír Rejlek Interactive Director WUNDERMAN
Jak Facebook pomáhá automobilce FORD k úspěchu Vladimír Rejlek Interactive Director WUNDERMAN Doba PŘED strategií pro sociální sítě FORD je pro Čechy lovebrand. Bez podpory si jej našlo 47.000 fanoušků.
VíceDOTAZNÍK. Cena hejtmana kraje za společenskou odpovědnost. Základní údaje
Základní údaje Cena hejtmana kraje za společenskou odpovědnost DOTAZNÍK Subjekt veřejného sektoru: Sídlo: Kategorie: (*nehodící se škrtá) a) obec s rozšířenou působností nebo obec s pověřeným obecním úřadem
VíceVÝROČNÍ ZPRÁVA DOBROVOLNICKÉHO CENTRA VFN
VÝROČNÍ ZPRÁVA DOBROVOLNICKÉHO CENTRA VFN 2016 Dobrovolnický program ve VFN Kdo je to dobrovolník? Dobrovolníkem je člověk, který bez nároku na finanční odměnu poskytuje svůj čas, energii, vědomosti a
VíceSměrnice compliance. koncern GOLDBECK
Směrnice compliance koncern GOLDBECK ÚVODNÍ SLOVO VEDENÍ SPOLEČNOSTI Od založení společnosti v roce 1969 sdílíme v našem podniku společné hodnoty. Ty jsou základem našeho rozhodování. K pilířům naší společnosti
VíceNárodní tematická síť -NTS
Konference Programu Iniciativy Společenství EQUAL: Národní tematická síť -NTS Skupina C: Posilování sociální ekonomiky, zejména komunitních služeb Robert Sztarovics, předseda NTS-C 22.4.2008 Jak pracuje
VíceTrvale udržitelný rozvoj v srdci našeho podnikání. Monika Matyáštíková, manažerka firemní odpovědnosti CZ/SK 11. prosince 2018
Trvale udržitelný rozvoj v srdci našeho podnikání Monika Matyáštíková, manažerka firemní odpovědnosti CZ/SK 11. prosince 2018 Kdo jsme a jak to ovlivňuje náš přístup k CSR zemí pivovarů exportních trhů
VíceK U L T U R A & H O D N O T Y
K U L T U R A & HODNOTY FILOZOFIE SPOLEČNOSTI MOOG Naše firemní filozofie není složitá. Důvěřujeme lidem, kteří pro nás pracují a věříme, že každému se lépe pracuje v prostředí vzájemné důvěry, kde se
VícePRAVIDLA PRO DOBROVOLNÍKY. v Klubu Nezbeda
PRAVIDLA PRO DOBROVOLNÍKY v Klubu Nezbeda Vytvořily: Mgr. Alena Kopidolová vedoucí Klubu Nezbeda sociální pracovnice Jana Boščíková pracovnice v sociálních službách kontaktní osoba pro dobrovolníky Mgr.
VíceSpolečenská odpovědnost firmy Protronix s.r.o.
Společenská odpovědnost firmy Protronix s.r.o. Slovo úvodem Vážení zákazníci, dodavatelé a kolegové. Jsem velmi potěšen, že se s Vámi prostřednictvím této zprávy můžeme podělit o náš přístup k firemnímu
VíceCertifikace environmentálně šetrného obchodu přínosy a doporučení. Mgr. Josef Novák, Ph.D.
Certifikace environmentálně šetrného obchodu přínosy a doporučení Mgr. Josef Novák, Ph.D. Obsah prezentace Udržitelný / environmentálně šetrný obchod Certifikace environmentálně šetrného obchodu Příklady
VíceJak financovat ICT projekty z EU fondů. Martin Dolný 6.-7.4.2009
Jak financovat ICT projekty z EU fondů Martin Dolný 6.-7.4.2009 Současná situace v čerpání EU fondů Pomalé čerpání Menší zájem, obava z komplikovanosti systému Krize Redefinice dotačních priorit Zneužívání
VíceShrnutí dohody o partnerství s Českou republikou, 2014 2020
EVROPSKÁ KOMISE Brusel, 26. srpna Shrnutí dohody o partnerství s Českou republikou, 2014 2020 Obecné informace Dohoda o partnerství (DP) s Českou republikou se týká pěti fondů: Evropského fondu pro regionální
VíceŘízení Lidských Zdrojů
Katedra Řízení Podniku Řízení Lidských Zdrojů Ing. Miloš Krejčí milos.krejci@mail.vsfs.cz Řízení Lidských Zdrojů 1. Řízení lidských zdrojů jako součást podnikové strategie 2. Řízení Lidských Zdrojů Řízení
VíceSTRATEGIE ROZVOJE KANCELÁŘE VEŘEJNÉHO OCHRÁNCE PRÁV NA ROKY
STRATEGIE ROZVOJE KANCELÁŘE VEŘEJNÉHO OCHRÁNCE PRÁV NA ROKY 2016 2021 II Úkolem Kanceláře veřejného ochránce práv (dále jen Kancelář ), je poskytovat ochránci servis a podporu nezbytnou k naplnění poslání,
VíceCena Ústeckého kraje za společenskou odpovědnost za rok 2017 Podnikatelský sektor DOTAZNÍK
Základní údaje o organizaci Organizace: Cena Ústeckého kraje za společenskou odpovědnost za rok 2017 Podnikatelský sektor DOTAZNÍK Sídlo organizace: Kategorie: (*nehodící se škrtá) a) do 250 zaměstnanců*
VíceVEŘEJNÁ SLUŽBA A DOBROVOLNICTVÍ V OBCI
. Tematická sekce NSZM VEŘEJNÁ SLUŽBA A DOBROVOLNICTVÍ V OBCI HESTIA Národní dobrovolnické centrum Praha, 16. května 2013 Akce je součástí projektu NSZM ČR Dobrovolnictví a veřejná služba v obci - jak
Více1. Zaměření projektu (1)
ESF JPD Grantové schéma 4.1 Konkurenceschopnost CZ.4..7/4.1../87 INTERNAL CONTROL ACADEMY Eurodan, s.r.o. Ing. Rodan Svoboda +4 6 49 svoboda@eurodan.cz www.eurodan.cz 1. Zaměření projektu (1) Záměr projektu
VíceSpolupráce s dodavateli. v praxi odpovědných firem
Spolupráce s dodavateli v praxi odpovědných firem Dodavatelé a odpovědnost Dodavatelský řetězec (Supply Chain) je komplexní systém organizací, lidí, technologií, aktivit, informací a procesů, vedoucí od
VíceŘEŠENÍ OTÁZEK SLADĚNÍ PRÁCE A RODINY A FLEXIBILNÍCH FOREM PRÁCE NA KOMUNÁLNÍ ÚROVNI Ing. Roman Celý DiS., 18.06.2015
ŘEŠENÍ OTÁZEK SLADĚNÍ PRÁCE A RODINY A FLEXIBILNÍCH FOREM PRÁCE NA KOMUNÁLNÍ ÚROVNI Ing. Roman Celý DiS., 18.06.2015 Koncepce rodinné politiky Projekt Rozvoj regionální rodinné politiky Jihomoravského
VíceNÁRODNÍ STRATEGICKÝ PLÁN LEADER VÝZVA KE SPOLEČNÉMU POSTUPU
NÁRODNÍ STRATEGICKÝ PLÁN LEADER 2014+ VÝZVA KE SPOLEČNÉMU POSTUPU 1 STRATEGICKÝ POZIČNÍ DOKUMENT NÁRODNÍ SÍTĚ MÍSTNÍCH AKČNÍCH SKUPIN ČESKÉ REPUBLIKY PRO PŘÍPRAVU POLITIK ROZVOJE VENKOVA V RÁMCI PROGRAMOVACÍHO
VíceCena Ústeckého kraje za společenskou odpovědnost za rok 2017 Organizace veřejného sektoru DOTAZNÍK
Základní údaje o organizaci Organizace: Sídlo organizace: Zmocněnec pro jednání: Cena Ústeckého kraje za společenskou odpovědnost za rok 2017 Organizace veřejného sektoru DOTAZNÍK Při vyplňování dotazníku
VícePodané ruce na cestě ke svobodě. Oleksandra Burdová, Ivana Bařinková, , Společnost Podané ruce o.p.s., Opletalova 1, Olomouc
Podané ruce na cestě ke svobodě. Oleksandra Burdová, Ivana Bařinková, 18. 10. 2018, Společnost Podané ruce o.p.s., Opletalova 1, Olomouc Podané ruce na cestě k udržitelnému bydlení Oleksandra Burdová,
VíceJaké jsou názory a postoje populace ČR k tématům udržitelného rozvoje a CSR
Jaké jsou názory a postoje populace ČR k tématům udržitelného rozvoje a CSR Tomáš Macků Research & Communication Director CR, SR 29. 11. 2012 Firma chce úspěšně a odpovědně podnikat TRH - EKONOMIKA Etika,
VíceJaroslav Palas hejtman Moravskoslezského kraje a Rada kvality České republiky. Cena hejtmana kraje za společenskou odpovědnost. Uživatelská příručka
Jaroslav Palas hejtman Moravskoslezského kraje a Rada kvality České republiky Cena hejtmana kraje za společenskou odpovědnost Uživatelská příručka Rok 2009 1. Úvodem Hejtman Moravskoslezského kraje Jaroslav
VíceCena Ústeckého kraje za společenskou odpovědnost veřejný sektor ostatní DOTAZNÍK
Cena Ústeckého kraje za společenskou odpovědnost veřejný sektor ostatní DOTAZNÍK Základní údaje o organizaci Organizace: Sídlo organizace: Kategorie: (*nehodící se škrtá) do 50 zaměstnanců nad 50 zaměstnanců
VíceStrategie komunitně vedeného místního rozvoje pro území MAS 21 na období Příloha č. 36 Analýza rizik
Strategie komunitně vedeného místního rozvoje pro území MAS 21 na období 2014-2020 Příloha č. 36 Analýza Příloha č. 36 Analýza Cílem této analýzy je definovat realizace SCLLD MAS 21 a kvantifikovat pravděpodobnost
VíceCena Ústeckého kraje za společenskou odpovědnost za rok 2016 Podnikatelský sektor DOTAZNÍK
Základní údaje o organizaci Organizace: Cena Ústeckého kraje za společenskou odpovědnost za rok 2016 Podnikatelský sektor DOTAZNÍK Sídlo organizace: Kategorie: (*nehodící se škrtá) a) do 250 zaměstnanců*
VíceCo to je environmentální výchova?
Co to je environmentální výchova? Vytváří příležitosti pro získávání vědomostí, hodnotových orientací postojů a dovedností, které jsou potřebné pro ochranu a zachování zdravého životního prostředí. Vytváří
VíceNEJLEPŠÍ OBCE MORAVSKOSLEZSKÉHO KRAJE PŘEVZALY OCENĚNÍ ZA TŘÍDĚNÍ ODPADU
TISKOVÁ ZPRÁVA 31. 5. 2018 NEJLEPŠÍ OBCE MORAVSKOSLEZSKÉHO KRAJE PŘEVZALY OCENĚNÍ ZA TŘÍDĚNÍ ODPADU Obce, jejichž občané nejlépe třídí odpad, získávají každoročně prestižní ocenění O keramickou popelnici.
Více