Změny na trhu práce v r Jiří Dvořáček

Transkript

1 Změny na trhu práce v r Jiří Dvořáček

2 Nezaměstnanost Zaměstnání na dobu určitou Jak se ve statistikách zaměstnanosti projeví, když skončí pracovní poměr na dobu určitou (pracovníci nejsou propuštěni a jejich místa nejsou zrušena)? Může pak vzniknout dojem, že firmy méně propouštějí?

3 Minimální mzda Minimální mzda je nejnižší zákonem stanovená peněžní částka, která přísluší pracovníkovi za vykonanou práci nezávisle na jeho pracovním zařazení, druhu vykonávané pracovní činnosti, dosahovaných pracovních výsledcích a platební schopnosti zaměstnavatele. Zaručená mzda nejnižší cena práce stanovená ve vztahu ke složitosti, odpovědnosti, namáhavosti vykonávané práce. Tam, kde není uzavřena kolektivní smlouva nebo nejsou mzdové podmínky v kolektivní smlouvě obsaženy, platí vedle minimální mzdy ještě nejnižší úroveň zaručené mzdy. Co způsobí zvýšení minimální mzdy?

4 Průměrná hodinová superhrubá mzda v r (podle Eurostatu) Průměr celé Evropské unie 585 Kč Belgie 930 Kč Bulharsko 93 Kč Česká republika 265 Kč Dánsko 953 Kč Estonsko 208 Kč Německo 760 Kč Irsko 728 Kč Řecko 373 Kč Španělsko 525 Kč Francie 855 Kč Slovensko 208 Kč Finsko770 Kč Švédsko 975 Kč Velká Británie 540 Kč Rakousko 763 Kč

5 Potvrdí se Okunův zákon? Zákon je vyjádřen tímto vztahem: změna míry nezaměstnanosti = 0,5 (procentní změna reálného HDP 3 %) Vyšší HDP znamená nižší míru nezaměstnanosti? Funguje Okunův zákon obecně, nebo působí v jednotlivých zemích odlišně? Budou podniky spíše přijímat nové zaměstnance, nebo přetěžovat dosavadní?

6 Stěhování za prací Výzkum KPMG v r Za prací by se chtělo přestěhovat až 70 % lidí. -V nedávné době to bylo pouze 40 %. -Je tento průzkum reprezentativní? -Je přestěhování snadné? (nezbytné formality a především ekonomické podmínky např. když jeden z manželů pracuje, zkušební doba v novém místě, )

7 Pracující důchodci počty narůstají nemanuální profese, lidé s vyšším vzděláním větší města zájem o částečné úvazky

8 Měnící se postoje vysokoškoláků Má sloužit vzdělání rozvoji člověka nebo potřebám ekonomiky? Nástupní platy vysokoškoláci ze svých nároků slevují Kč měsíčně - rok korun měsíčně jako maximální nástupní plat by letos přivítaly dvě třetiny absolventů vysokých škol(podle Studenta Media, říjen 2013) Existuje souvislost mezi počtem vysokoškoláků (absolventů) a růstem HDP? Údaje za rok 2012 Podíl občanů s vš vzděláním průměr EU (27) 34,6 % ČR 23,8 % přitom HDP na obyvatele (EU 27 = 100) činil 80 % Rakousko 23,8 %/129 % Velká Británie 45,8/108 Polsko 36,9/65 Eurozóna 33,7/108 (podle Eurostatu)

9 Dekonverze Je úroveň a kvalita dosaženého vzdělání je rozhodujícím předpokladem pro uplatnění jedince na trhu práce? Dekonverze je situace, kdy neexistují pracovní pozice, s nimiž je spojena sociální užitečnost a veřejné uznání Jak se v různých průzkumech odráží kvalita a zaměření VŠ?

10 Společenská odpovědnost podniku Obecně jsou požadavky na společenskou odpovědnost podniku vymezeny normou ČSN-ISO Tato norma nemá certifikační charakter, přesto její aplikace v praxi konkrétního podniku může mít pozitivní dopady na: vytvoření konkurenční výhody, zlepšení pověsti, posílení dobrého jména, zlepšení schopnosti přilákat a udržet zaměstnance, externí spolupracovníky, zákazníky, posílení morálky zaměstnanců, pozitivní motivace ve smyslu jejich pracovního nasazení, loajality a produktivity práce, posílení pozitivního obrazu v očích investorů, vlastníků, sponzorů, zlepšení vztahu s podniky, orgány státní správy, dodavateli, zákazníky a dalšími zainteresovanými stranami, vytvoření pozitivního mediálního obrazu.

11 Trestní odpovědnost podniku Zákon o trestní odpovědnosti právnic-kých osob nenahrazuje trestní zákoník a trestní řád. Sankcemi pro právnické osoby mohou být vysoké pokuty, propadnutí majetku, zákaz účasti ve výběrovém řízení, zákaz přijímání dotací, zveřejnění rozsudku, zrušení právnické osoby. Zánik právnické osoby dopady na trh práce?

12 Podvod Podvod představuje řada nesrovnatelností a nezákonných činů, pro které je charakteristické úmyslné klamání. Podvod může být spáchán: ve prospěch organizace přináší obvykle takový užitek, který na základě nečestných výhod může poškodit druhou stranu. Pachatelé těchto podvodů těží zpravidla nepřímo, neboť jejich osobní prospěch vzniká tehdy, když čin pomůže organizaci, ke škodě organizace obvykle přináší přímý nebo nepřímý užitek zaměstnanci, osobě mimo organizaci nebo jiné organizaci.

13 Trojúhelník podvodu (a diamant podvodu) Trojúhelník podvodu Příležitost Tlak Racionalizace

14 Jak jsou lidé (zaměstnanci) náchylní k podvodu? Jak jsou charakterní? Vždy čestný Motivovaný k nečestnosti 25% 25% Čestný jen do vyžadované, nutné míry 50%