Funkce HRM. Školení. odborné vyškolení bezpečnostní školení záležitosti etiky
|
|
- Ondřej Dostál
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Funkce HRM Školení odborné vyškolení bezpečnostní školení záležitosti etiky
2 Funkce HRM Nábor pracovníků Vytvoření pracovní pozice Potřeba nových pracovníků Popis pracovní pozice Požadavky na pracovníka Odpovědnost Vztahy nadřízenosti a podřízenosti Požadované znalosti Zkušenost Formální záležitosti - sociální a zdravotní pojištění, vstupní lékařská prohlídka atp.
3 HRM Management lidských zdrojů Typický HRM cyklus: nábor výběr rozvoj orientace uvedení do funkce vyškolení ohodnocení kompenzace povýšení / vyřazení ukončení činnosti
4 Nejlepší praktiky v řízení lidských zdrojů Soudobé zájmy Rovnost Různorodost Zmocnění Spoluúčast zaměstnanců Ochrana zdraví a bezpečnost při práci Pracovní vyrovnanost Odvětvové vztahy
5 HRM Management lidských zdrojů Představuje sociální kapitál stavební firmy Jádro firemních kompetencí spočívá v jejich zaměstnancích Jsou to naši zaměstnanci, kdo uspokojuje požadavky zaměstnanců Abychom si udrželi stávající zaměstnance Abychom získali nové zakázky
6 HRM Management lidských zdrojů Schopnost stavební firmy dosáhnout úspěchu ze značné části závisí na: Manažerských rozhodnutích Firemní kultuře Schopnosti motivovat zaměstnance a udržet jejich loajalitu Schopnosti udržet si zaměstnance
7 HRM Management lidských zdrojů fakta nebo mýty Jste tak dobří, jak jsou dobří vaši zaměstnanci Lidé jsou nejlepší aktivem vaší organizace Schopnost motivovat, udržet a rozvíjet lidi je klíčovou záležitostí úspěšné společnosti
8 Výzvy Efektivnost schopnosti vést firmu se dá měřit třemi způsoby: Podnikatelské výsledky firmy Organizační struktura Firemní kultura
9 HRM Management lidských zdrojů Lidé jsou individuální bytosti, které mají svoje perspektivy, hodnoty a vlastnosti k organizačnímu životu : Když jsou dobře řízeni, mohou přinášet zisky firmě Když jsou řízeni špatně, mohou limitovat a ohrožovat firemní růst
10 Hlavní výzvy pro HRM Dvě hlavní výzvy pro majitele (šéfy) firem: Motivovat, rozvíjet a udržet si zaměstnance Zajišťovat politiky a procedury, které jsou v souladu se zákonem
11 Nábor pracovníků Nároky na nové pracovníky: Zaměstnanecký pracovní výkon by měl přímo i nepřímo ovlivňovat schopnost firmy uspokojovat požadavky zákazníků Zaměstnanecký pracovní výkon ovlivňuje ziskovost firmy Mzdy zaměstnanců ovlivňují spodní mez výkonu firmy Kvalita zaměstnanců dlouhodobě ovlivňuje konkurenceschopnost firmy
12 HRM Management lidských zdrojů Schopnosti firemních vůdců ovlivňují výsledky firem pomocí: Změn v organizační struktuře a vytváření firemní kultury Firemní kultura je tvořena» Identifikací a vysvětlováním jádra firemních hodnot» Specifikací očekávaného chování zaměstnanců» Sledováním zpětné vazby celkového výkonu» Vytvořením systému podpory a vhodným systémem odměňování
13 Lákadlo zaměstnaneckých firem Výhody zaměstnání v malé firmě Rychlejší postup do vyšších úrovní rozhodujících pozic Větší manažerská volnost Vetší možnost získání širšího rozsahu manažerských zkušeností Pružnost v plánování pracovníčinnosti
14 Diverzita pracovních sil Existují rozdíly mezi pracovníky v takových záležitostech, jako jsou věk, pohlaví, rasa atp. Vzestup počtu žen, starších lidí, odlišných ras, kteří vstupují do stavebnictví
15 Kvalita pracovního výkonu je ovlivněna Zaměstnancovým porozuměním důležitosti svoji práce Dojmem zaměstnanců o tom, jak jsou důležití Finanční kompenzací Jestli jsou zaměstnanci veřejně oceňováni podle své kvality Pracovním prostředím
16 Absentérství Absentérství je ovlivněno: Nespokojeností s pracovním prostředím Pracovní odpovědností Nedostatkem rozlišení
17 Odchody a změny pracovníků Jsou ovlivněny: Finančními kompenzacemi Dostupností možného dalšího profesního vývoje Uvědoměním si možností jiných firem
18 Popis pracovní pozice Popis pracovní pozice: Písemný popis pracovní pozice je základní povinností vyžadovanou konkrétním pracovním místem:» Pomůcka pro nábor» Pomáhá zaměstnancům zaměřit se na svoji práci» Poskytuje směr v oblasti vzdělávání» Slouží jako základ pro sledování pracovního výkonu zaměstnance
19 Popis pracovní pozice Specifikace pracovní pozice: Seznam požadovaných schopností a dovedností na pracovníka, tak aby by schopen vykonávat určitou práci:» Pomůcka pro nábor nejschopnějšího uchazeče o danou práci
20 Vyhodnocení uchazečů a výběr zaměstnanců Kroky při náboru pracovníků Přihlášky Právní otázky a žadatelovo soukromí Pohovor se žadatelem Tazatelovy dovednosti a potenciální předsudky Kontrola referencí Obtíže při získávání užitečných informací Testování žadatele Platnost a spolehlivost zkušebních postupů Fyzické zkoušky Svazem invalidů vyžadované přiměřené úpravy pro zdravotně postižené
21 Typy vzdělávání a rozvoj pracovníků Typy vzdělávání a rozvoj pracovníků Orientace nových pracovníků Školení pro manažery a profesionální pracovníky Školení pro zlepšení kvality Školení pro nemanažerské pracovníky
22 Vzdělávání a rozvoj pracovníků Důvody vyškolení a rozvoje pracovníků Připravit nováčka na plnění pracovních povinností Zlepšení výkonnosti stávajících zaměstnanců Připravit zaměstnance pro kariérní postup Zlepšit morálku stávajících zaměstnanců Sloužit jako podnět pro potenciální žadatele
23 Jednotlivé kroky seznamující pracovníka s novou prací Kroky v pracovním školení Připravit pracovníky uklidnit je přidělit je na vhodné pracovní místo zjistit co umějí dát jim školení v tom, co je zajímá Ukázka provozu říci, ukázat a ilustrovat úkoly soustředit se na klíčové body instruovat jasně a kompletně
24 Jednotlivé kroky seznamující pracovníka s novou prací Kroky v pracovním školení Vyzkoušet pracovní výkon nechat provést zadané úkoly Nechat je říci, ukázat a vysvětlit Klást pracovníkům otázky a opravovat případné chyby Sledovat Kontrolovat zaměstnance častěji Říci jim, jak získají pomoc Povzbuzující otázky
25 Vzdělávání a rozvoj pracovníků Rozvoj manažerských a odborných zaměstnanců: Určení potřeby vzdělávání Vytvoření plánu pro školení Nastavení časového harmonogramu pro školení Poskytování zaměstnanců poradenství
26 Kompenzace a pobídky pro zaměstnance Úroveň platů a mezd: Konkurenční kompenzace Kompenzace na základěčasového nebo výstupního výkonu
27 Kompenzace a pobídky pro zaměstnance Finanční pobídky: Nabídka akcií Provizní systémy Úkolová práce Skupinové pobídky a týmové odměny Všeobecné bonusy (prémie) a podílu na plánovaném zisku
28 Kompenzace a pobídky pro zaměstnance Finanční pobídky: Plány kompenzace založené na pracovním výkonu Klíče k vypracování účinného bonusového plánu» Nastavení dosažitelných cílů» Zapojení pracovníků do plánování» Aktualizace cílů
29 Některé cenově dostupné nabídky Evidovat významné životní události zaměstnance, jako je manželství nebo narození nebo osvojení dítěte a odměnit je malým finančním darem. Dejte zaměstnancům placené volno na jejich narozeniny. Nabídka zaměstnancům určitou sumu peněz za rok, aby ji využili pro osobní obohacení, například návštěva nějakého kurzu, dostat masáž nebo návštěva divadla, něco co jim udělá radost, a tím zvýšit jejich produktivitu. Nabídněte náborové bonusy těm, kteří doporučí potenciální nové zaměstnance, kteří zůstanou ve vaší společností po dobu nejméně šesti nebo více měsíců - jeden dobrý zaměstnanec přivede dalšího.
30 Plány nabídky zaměstnaneckých akcií Employee Stock Ownership Plans (ESOPs) Plány, jehož prostřednictvím je firma prodávána buď částečně nebo celkově svým zaměstnancům» Výkon zaměstnanců je motivován jejich sdílením vlastnictví ve firmě» Majitelé mohou dosáhnout na hotovost, bez toho, aby prodávali akcie někomu zvenku.» ESOPs nabízí daňové výhody pro majitele a zaměstnancům
31 Recese Konkurence je tvrdá a společnosti se snaží snížit náklady na jednom místě kde mohou na pracovní síle. Karl Almstead, VP at Turner Construction Co., NY
32 Redukce pracovní síly Redukce pracovní síly je faktem firemního života Plánování do budoucna a řešení právních důsledků snižování personálu může pomoci usnadnit tento proces Analyzovat a dokumentovat, proč je třeba redukovat:» Zahrnuje dobrovolné snížení a zmražení platů, zmražení pronájmů.
33 Redukce pracovní síly Zkontrolujte všechny vyhlášky a předpisy pro zaměstnance, tak abyste se ujistili, že očekávané snížení není v rozporu s pravidly společnosti nebo se zákony týkajících se zaměstnávání. Určete, kteří zaměstnanci mají platné pracovní smlouvy, které jsou neplatné, důvěrné smlouvy, smlouvy o akciových opcích nebo jakékoliv jiné písemné dohody
34 Redukce pracovní síly Diskutujte potenciální důsledky se všemi poskytovateli pojištění, makléři, právníky a účetními Diskutujte o navrhovaném datu účinnosti» Všechny pojistné smlouvy» Zdravotní, sociální a další pojištění» Důchodové plány, pojištění a připojištění
35 Redukce pracovní síly Zjistěte, všechny náležitosti pokud jde o nevybranou dovolenou a placené volno končících zaměstnanců Zajistěte výpověď tak, jak to právně vyžadováno» Aby se propuštění pracovníci mohli ucházet o podporu v nezaměstnanosti
36 Redukce pracovní síly Zajistěte, kdy a jak bude propouštění oznámeno Rozhodněte, jaké bude časové zpoždění, pokud vůbec bude, mezi tím, kdy se oznámí propouštění a posledním v zaměstnání Zvažte jaké zařízení společnosti nebo počítačové systémy potřebují být k dispozici pro tento účel
37 Redukce pracovní síly Stanovte, jak to má být provedeno co nejdůvěrněji Stanovte způsob sledování navrácení firemního majetku Zajistěte zvládnutí dopadu této akce na zákazníky a zbývající zaměstnance Zdůrazněte že nesmí být adresovány žádné pohrdavé poznámky směrem ke končícím zaměstnancům
38 Redukce pracovní síly Zdokumentujte jakékoliv stížnosti, obvinění nebo udání, které se vyskytnou v průběhu této redukce.» Možná je budete muset sledovat a zkoumat Ověřte aktuální ové adresy končících zaměstnanců Předložte jim všechny zbývající požadavky k úhradě
39 Speciální záležitosti HRM Leasing zaměstnanců "Pronájem" personálu z organizace, která zpracovává papírování a spravuje výhody pro ty zaměstnance:» Leasing umožňuje malým firmám poskytovat zaměstnanci výhody» Leasing dělá malé firmy předmětem dalších nařízení vlády
40 Speciální záležitosti HRM Leasing zaměstnanců Profesionální zaměstnanecké organizace:» Personální leasingová organizace umísťuje zaměstnance na své vlastní mzdové listiny, a pak je "pronajímá" zaměstnavateli na trvalém základě.
41 Speciální záležitosti HRM Leasing zaměstnanců Co profesionální zaměstnanecké organizace nabízejí malým firmám?» Lepší soubory výhod» Lepší pojištění» Lepší daňové zhodnocení pro výplaty» Analýzy vládních nařízení» Přípravu hlášení pro vládní úřady a instituce» Řešení právních problémů» BOZP vyškolení
42 Speciální záležitosti HRM Odborové organizace» Účast ve vyjednávání kolektivní pracovní smlouvy» Provádění konstruktivní politiky lidských zdrojů pro minimalizaci přání zaměstnanců na organizaci a zastoupení
43 Speciální záležitosti HRM Formalizování vztahů zaměstnanec a zaměstnavatel Zaměstnanecká příručka by měla obsahovat» Vyjádření firemní filosofie» Nábor» Výběr» Školení» Dovolená» Stížnosti» Disciplína» Výkazy práce
44 Speciální záležitosti HRM Požadavky na manažera lidských zdrojů: Podmínky upřednostňující jmenování HR manažera:» Odpovídající počet trvalých zaměstnanců (100 a výše)» Zaměstnanci jsou zastupováni odbory» Množství změn počtu zaměstnanců je vysoké
45 Speciální záležitosti HRM Požadavky na manažera lidských zdrojů: Podmínky upřednostňující jmenování HR manažera:» Požadavky na kvalifikované a profesionální pracovníky vytváří problémy při jejich náboru a výběru» Orgány dohledu nebo operativní pracovníci vyžadují značné školení» Zaměstnanecká morálka je nevyhovující» Konkurence pro zaměstnance je slabá
ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ
ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ 1 Moderní pojetí odměňování Neznamená pouze mzdu nebo plat, případně jinéformy peněžní odměny, které poskytuje zaměstnavatel zaměstnanci jako kompenzaci za vykonávanou práci. Zahrnuje
VícePŘEDMĚT: MANAGEMENT (PERSONÁLNÍ MANAGEMENT) TÉMA: ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ. Zpracováno: prezentace powerpoint Ing. Hana Augustinová 2012
PŘEDMĚT: MANAGEMENT TÉMA: ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ (PERSONÁLNÍ MANAGEMENT) Zpracováno: prezentace powerpoint Ing. Hana Augustinová 2012 LIDSKÉ ZDROJE VE FIRMĚ Manažeři uskutečňují cíle podniku prostřednictvím
VíceŘízení Lidských Zdrojů
Katedra Řízení Podniku Řízení Lidských Zdrojů Ing. Miloš Krejčí milos.krejci@mail.vsfs.cz Řízení Lidských Zdrojů 1. Řízení lidských zdrojů jako součást podnikové strategie 2. Řízení Lidských Zdrojů Řízení
VíceZáklady managementu Řízení lidí. Ing. Ivana Pražanová
Základy managementu Řízení lidí Ing. Ivana Pražanová Historie Lidé na začátku minulého století hlavně nositeli fyzické síly Normy, úkolová mzda, personální agenda metody řízení Postupně se práce stala
VíceOKRUHY OTÁZEK KE STÁTNÍ ZÁVĚREČNÉ ZKOUŠCE
Studijní program: Řízení lidských zdrojů a ekonomika práce Studijní obor: Ekonomika a řízení lidských zdrojů Typ studia: bakalářské OKRUHY OTÁZEK KE STÁTNÍ ZÁVĚREČNÉ ZKOUŠCE Akademický školní rok 2013/2014
VícePOMŮŽEME VÁM VYUŽÍT NOVÉ PŘÍLEŽITOSTI ZALOŽENÉ NA TALENTECH PRO ROZVOJ VAŠEHO BYZNYSU
2 3 POMŮŽEME VÁM VYUŽÍT NOVÉ PŘÍLEŽITOSTI ZALOŽENÉ NA TALENTECH PRO ROZVOJ VAŠEHO BYZNYSU ManpowerGroup je světovým lídrem v poskytování inovativních služeb a řešení na míru, které pokrývají životní cyklus
VíceTato publikace vychází s laskavým přispěním společnosti RWE Transgas, a. s.
Tato publikace vychází s laskavým přispěním společnosti RWE Transgas, a. s. Josef Koubek, 2007 Cover design Petr Foltera, 2007 Všechna práva vyhrazena ISBN 978-80-7261-168-3 Obsah Předmluva ke 4. vydání
VícePERSONALISTIKA PRO PRAXI. Centrum služeb pro podnikání s.r.o. 2016, (AN, KL, JT)
PERSONALISTIKA PRO PRAXI Centrum služeb pro podnikání s.r.o. 2016, (AN, KL, JT) OBSAH MODUL PERSONÁLNÍ ČINNOSTI... 3 ÚVOD DO PERSONÁLNÍHO MANAGEMENTU... 3 ADMINISTRATIVA V PERSONÁLNÍ ČINNOSTI... 8 VZDĚLÁVÁNÍ
VíceVysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích. Institute of Technology And Business In České Budějovice
PERSONÁLNÍ PLÁN PRO PODNIKATELSKÝ PLÁN Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Institute of Technology And Business In České Budějovice Tento učební materiál vznikl v rámci projektu
VíceZákladní personální činnosti organizace. Management I
Základní personální činnosti organizace Management I Řízení lidských zdrojů zabývá se dosahováním organizačních cílů prostřednictvím lidských zdrojů. lidský faktor je chápán jako faktor rozhodující o úspěšnosti
VíceChybí Vám kvalifikovaní zaměstnanci? Řešením je Národní soustava kvalifikací
Chybí Vám kvalifikovaní zaměstnanci? Řešením je Národní soustava kvalifikací Využívání profesních kvalifikací a katalogu povolání v procesech HR managementu NSK a NSP ve firemní praxi Nábor pracovníků
VíceVÝZNAM KOMPETENCÍ PRO UPLATNĚNÍ ABSOLVENTŮ NA TRHU PRÁCE
VÝZNAM KOMPETENCÍ PRO UPLATNĚNÍ ABSOLVENTŮ NA TRHU PRÁCE HANA KRBCOVÁ ředitelka divize personalistika ČEZ, a. s., viceprezidentka People Management Fora Kompetence pro život, Konírna Poslanecké sněmovny
VícePoradenství pro snižování nákladů. Vaše úspory jsou naše starost!
Poradenství pro snižování nákladů Vaše úspory jsou naše starost! KDO JSME EZ Trade Center pomáhá firmám SNÍŽIT provozní NÁKLADY, čímž jim umožňuje dosáhnout VÝZNAMNÝCH ÚSPOR, které se odráží v NÁRŮSTU
VícePO NÁS POTOPA? Roman Giebisch Národní knihovna ČR
PO NÁS POTOPA? Roman Giebisch Národní knihovna ČR Řízení lidských zdrojů (HR management) je jednou z klíčových součástí managementu každé instituce. Zaměstnanci pro knihovnu představují stejný potenciál
VíceSVAZ PRŮMYSLU A DOPRAVY ČR
SVAZ PRŮMYSLU A DOPRAVY ČR Nejvýznamnější zaměstnavatelský svaz Jako respektovaný, nezávislý a společensky zodpovědný sociální partner obhajuje zájmy zaměstnavatelů a podnikatelů v České republice i v
VíceMIKROEKONOMIKA. Činnosti podniku a jejich řízení - Personální práce
MIKROEKONOMIKA Činnosti podniku a jejich řízení - Personální práce Podnikové činnosti Personální práce Podnikové řízení Výrobní činnost Nákupní činnost Odbyt a marketing Financování podniku Investiční
VíceCíle personální práce v podniku
PERSONÁLNÍ PRÁCE Cíle personální práce v podniku Organizace personálnípráce Plánování pracovníků Získávánía výběr pracovníků Hodnocení pracovníků a jejich výkonů Podnikové vzdělávání Pracovní podmínky
VíceInovace bakalářského studijního oboru Aplikovaná chemie http://aplchem.upol.cz
http://aplchem.upol.cz CZ.1.07/2.2.00/15.0247 Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky. KFC/PEM Přednáška č 5 a 6 Mzdy a srážky z mezd, odměňování,
VícePersonalisté, personální manažeři, mzdové účetní, vedoucí a ředitelé jednotlivých úseků firem.
Vzdělávací agentura JVN www.jvn.cz Ing. Renata Horníčková Mobil: 604 914621 686 01 Uh.Hradiště jvn@ jvn.cz si Vás dovoluje pozvat na čtyřdenní vzdělávací cyklus Personální a mzdové procesy jako strategie
VíceRámec zadání pro všeobecnou část mistrovské zkoušky
Rámec zadání pro všeobecnou část mistrovské zkoušky 1. Organizace a podmínky pro ověřování a hodnocení kompetencí všeobecné části mistrovské zkoušky Organizace zkoušky Všeobecná část mistrovské zkoušky
VícePlánování ve stavební firmě
Co je to podnikatelský plán? Podnikatelský plán je dokument, který popisuje podnik (ideu pro stávající nebo začínající) a způsob, jak dosáhne ziskovosti Plán by měl zahrnovat: všechny náklady a marketingový
VíceOBSAH 1. ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ...11
Obsah 3 OBSAH 1. ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ...11 Slovníček ke kapitolám 1 až 3...12 Použité zkratky...18 1.1 POTŘEBUJEME, CHCEME NEBO NECHCEME PERSONÁLNÍ STRATEGIE?...19 1.1.1 Strategie rozvoje lidských zdrojů
VíceVysoká škola finanční a správní, o.p.s. Fakulta ekonomických studií Katedra managementu. Metodické listy pro předmět PERSONÁLNÍ ŘÍZENÍ
Vysoká škola finanční a správní, o.p.s. Fakulta ekonomických studií Katedra managementu Metodické listy pro předmět PERSONÁLNÍ ŘÍZENÍ Studium předmětu umožní studentům základní orientaci v moderních přístupech
VíceZaměstnanecké benefity na konci ekonomické krize
Zaměstnanecké benefity na konci ekonomické krize Kateřina Štěrbová ředitelka ING Employee benefits ČR 28. srpna 2014, Praha www.ingpojistovna.cz Historie výzkumu v oblasti zaměstnaneckých výhod V červenci
VíceJSME PARTNEREM, NIKOLIV DODAVATELEM. Jakub Sedláček
JSME PARTNEREM, NIKOLIV DODAVATELEM O nás Společnost byla založena v roce 2013. Povolení ke zprostředkování zaměstnání udělené GŘ ÚP ze dne 17.1.2018 čj. UPCR-2017 / 104885/ 5 Významní partneři Jsme členem
VíceOdměňování pracovníků
Odměňování pracovníků Hlavní determinanty odměňování: relativní hodnota, kterou má práce na pracovním místě pro organizaci, relativní hodnota (vzácnost) pracovníka, situace na trhu práce, úroveň odměňování
VíceZískávání pracovníků. Trh práce
Získávání pracovníků Trh práce Získávání pracovníků x nábor Získávání pracovníků vs. nábor pracovníků U nás vžitý pojem nábor pracovníků X teorie řízení lidských zdrojů rozlišuje nábor a získávání - nábor
VíceCO ZVYŠUJE ENGAGEMENT ZAMĚSTNANCŮ A PROČ JE TAK DŮLEŽITÝ?
CO ZVYŠUJE ENGAGEMENT ZAMĚSTNANCŮ A PROČ JE TAK DŮLEŽITÝ? Dale Carnegie Training Bílá kniha Copyright 2012 Dale Carnegie & Associates, Inc. All rights reserved. driveengagement_101512_wp DŮLEŽITOST LIDÍ
VíceE F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ V NÍŽE UVEDENÉM SEZNAMU JSOU OTEVŘENÉ KURZY, KTERÉ JSME VÁM PŘIPRAVILI NA ZÁKLADĚ AKTUÁLNÍ POPTÁVKY.
Pro Centre, s.r.o. Jana.biskova@procentre.eu telefon 606 628873 www.procentre.eu E F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ NABÍZÍME VÁM OTEVŘENÉ KURZY OBDOBÍ 1. POLOLETÍ 2017 REALIZOVANÉ PŘEVÁŽNĚ
VíceKompetenční modelování v praxi
Kompetenční modelování v praxi část 4 Projekt: Dílna kompetencí města Uherské Hradiště Uherské Hradiště, 9. 6. 2011, 16.6. 2011 Ing. Milan Půček, MBA, PhD. Tento projekt je spolufinancován ESF prostřednictvím
VíceZpůsoby odměňování, druhy mezd a jejich výpočet. Zpracoval: Karla Zikmundová, SI L, skupina 81 Management stavební firmy L
Způsoby odměňování, druhy mezd a jejich výpočet Zpracoval: Karla Zikmundová, SI L, skupina 81 Předmět: Management stavební firmy L Způsoby odměňování Funkce odměňování úkolem odměňování je: Získání a udržitelnost
VícePersonální management
Personální management Ing. Kateřina Maršíková, Ph.D. Katedra podnikové ekonomiky Ekonomická fakulta Kontakt: katerina.marsikova@tul.cz tel.: 485352344 Konzultační hodiny: středa lichý týden: 9:30-10:30
VícePILOTNÍ ZKOUŠKOVÉ ZADÁNÍ
INSTITUT SVAZU ÚČETNÍCH KOMORA CERTIFIKOVANÝCH ÚČETNÍCH CERTIFIKACE A VZDĚLÁVÁNÍ ÚČETNÍCH V ČR ZKOUŠKA ČÍSLO 7 PROFESNÍ CHOVÁNÍ A KOMUNIKACE PILOTNÍ ZKOUŠKOVÉ ZADÁNÍ ÚVODNÍ INFORMACE Struktura zkouškového
VícePodnikatelský záměr. = Podnikatelský plán = business pla
Podnikatelský záměr = Podnikatelský plán = business pla Základní části realizační resumé zpracovává se na závěr, rozsah 2-3 stránky charakteristiku firmy a jejích cílů organizační řízení a manažerský tým
Více2/4.1 Systémy hodnocení pracovníkû ve firmû
EFEKTIVNÍ V ROBA část 2, díl 4, kapitola 1, str. 1 2/4.1 Systémy hodnocení pracovníkû ve firmû Co se týká personální oblasti, tak právě v této oblasti můžeme konkrétně měřit jen poskromnu. Není to tak
VíceZKVALITŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANECKÉ STRUKTURY FIRMY
ZKVALITŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANECKÉ STRUKTURY FIRMY Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Institute of Technology And Business In České Budějovice Tento učební materiál vznikl v rámci projektu
VíceÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 II. SMLOUVY, DOHODY A DALŠÍ UJEDNÁNÍ...27
Obsah ÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 1. Právní úkony a právní skutečnosti...17 1.1 Znaky právních úkonů...18 1.2 Písemné a ústní právní úkony...20 1.3 Kdy je právní úkon
VíceČESKÁ PROVOZNĚ EKONOMICKÁ FAKULTA ZEMĚDĚLSKÁ UNIVERZITA V PRAZE. Provozně Ekonomická Fakulta. Teze. Diplomová práce
ČESKÁ PROVOZNĚ EKONOMICKÁ FAKULTA ZEMĚDĚLSKÁ UNIVERZITA V PRAZE Provozně Ekonomická Fakulta Teze Diplomová práce Faktory ovlivňující výkonnost a pracovní zaujetí zaměstnanců Bc. Tomáš Linhart 2003 Cíl
VíceODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ
ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Institute of Technology And Business In České Budějovice Tento učební materiál vznikl v rámci projektu "Integrace a podpora
VíceMONITORING NEKALÝCH OBCHODNÍCH PRAKTIK
MONITORING NEKALÝCH OBCHODNÍCH PRAKTIK Dodržují vaši obchodníci a prodejní zástupci vaše obchodní podmínky? Uplatňují vaše etické principy všichni zaměstnanci vůči svým zákazníkům? Dostávají vaši zákazníci
VíceRadek Špicar. viceprezident SP ČR pro hospodářskou politiku a konkurenceschopnost. Tisková konference SP ČR a ING Pojišťovny 6.
Radek Špicar viceprezident SP ČR pro hospodářskou politiku a konkurenceschopnost Tisková konference SP ČR a ING Pojišťovny 6. srpna 2013 SVAZ PRŮMYSLU A DOPRAVY ČR Nejvýznamnější zaměstnavatelský svaz
VíceOtázka: Personalistika. Předmět: Ekonomie. Přidal(a): Dominika Křížová. Zaměstnanci
Otázka: Personalistika Předmět: Ekonomie Přidal(a): Dominika Křížová Zaměstnanci Personalistika= činnost, která se zabývá zaměstnanci (personální oddělení, útvar řízení lidských zdrojů) činnosti: přijímání
VíceMožné řešení úkolu. Sen Market
Možné řešení úkolu Sen Market Žák Třída Datum zpracování Osnova 1. Plánování: a) Základní strategické cíle b) SWOT analýza c) Porterova analýza konkurence 2. Organizování: a) Organizační struktura Sen
VíceBalíček ICN. Michaela Hofštetrová Knotková
Balíček ICN Michaela Hofštetrová Knotková Obsah: Kapitola 1: Úvod Kapitola 2: Celkový pohled Kapitola 3: Plánování pracovní síly Kapitola 4: Měření pracovní zátěže sester Kapitola 5: Důležitost pracovního
Více1. VYMEZENÍ ODBORNÉ STÁŽE
1. VYMEZENÍ ODBORNÉ STÁŽE Šablona stáže představuje základní rámec odborné stáže pro typovou pozici a obsahuje požadavky na obsah a průběh stáže, na stážistu i na poskytovatele stáže. Bílá pole označují
VíceS T R A T E G I C K Ý M A N A G E M E N T
S T R A T E G I C K Ý M A N A G E M E N T 3 LS, akad.rok 2014/2015 Strategický management - VŽ 1 Proces strategického managementu LS, akad.rok 2014/2015 Strategický management - VŽ 2 Strategický management
VícePERSONALISTIKA PRO PRAXI
PERSONALISTIKA PRO PRAXI Centrum služeb pro podnikání s.r.o., 2018 Adresa: Bělehradská 643/77 Praha 2 Tel. čísla: (+420) 222 543 330 (+420) 775 583 697 Webové stránky: www.sluzbyapodnikani.cz OBSAH MODUL
VíceKONFERENCE 31.5.2011 v rámci projektu OP Vzdělávání pro konkurenceschopnost CZ.1.07/3.2.07/01.0068 Prohloubení nabídky vzdělávacích programů v
KONFERENCE 31.5.2011 v rámci projektu OP Vzdělávání pro konkurenceschopnost CZ.1.07/3.2.07/01.0068 Prohloubení nabídky vzdělávacích programů v oblasti rozvoje lidských zdrojů vedoucích úředníků měst, obcí,
VíceÚVOD DO PERSONÁLNÍHO ŘÍZENÍ
ÚVOD DO PERSONÁLNÍHO ŘÍZENÍ Kateřina Legnerová Mail: katerina.legnerova@fhs.cuni.cz ÚVOD Předmět jako takový Organizace zkoušek Základní literatura: Zuzana Dvořáková a kol.: Řízení lidských zdrojů, 2012
VíceŘíZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ
Brno International Business School ŘíZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ Jiří Duda KEY Publishing s.r.o. Ostrava 2008 Publikace byla vydána ve spolupráci se soukromou vysokou školou Brno International Business School
VíceVedení lidí v praxi. Fakulta textilní Technické univerzity v Liberci. PER Personální management. Kratochvílová Soňa 3.4.2013
Vedení lidí v praxi PER Personální management Kratochvílová Soňa 3.4.2013 Fakulta textilní Technické univerzity v Liberci OBSAH ÚVOD... 3 1. Výběr správných pracovníků... 3 2. Spolupráce a poslušnost podřízených...
VíceOtázka: Pracovní právo. Předmět: Základy společenských věd. Přidal(a): Pepa
Otázka: Pracovní právo Předmět: Základy společenských věd Přidal(a): Pepa Obsah otázky: zaměstnanec a zaměstnavatel, pracovněprávní vztahy, založení a ukončení pracovního poměru, práva a povinnosti zaměstnanců
VíceOznámení společnosti URBAN TRANSPORTE spol. s r.o. o ochraně osobních údajů GDPR
Oznámení společnosti URBAN TRANSPORTE spol. s r.o. o ochraně osobních údajů GDPR Oznámení o ochraně osobních údajů zaměstnanců Toto oznámení o ochraně osobních údajů zaměstnanců ( Oznámení ) vysvětluje
VícePODNIKÁNÍ MALÝCH A STŘEDNÍCH FIREM 2. Národní vzdělávací fond
PODNIKÁNÍ MALÝCH A STŘEDNÍCH FIREM 2 1 A. Specifika podnikání 1. Východiska a cíle podpory vláda systematicky podporuje podnikání předpoklady a schopnosti MSP pro podporu - zmírňovat negativní důsledky
VícePravidla chování SCA
Pravidla chování SCA 1 Pravidla chování Pravidla chování SCA SCA se zavazuje k vytváření hodnot pro své partnery, jakož i k budování vztahů se svými zaměstnanci, zákazníky, spotřebiteli, akcionáři a ostatními
VícePRŮMSTAV. Slaďování profesního a soukromého života
PRŮMSTAV Slaďování profesního a soukromého života PRŮMSTAV (www.prumstav.cz) 2 PRŮMSTAV: Naši zaměstnanci POHLAVÍ PŮVOD, NÁRODNOST SEXUÁLNÍ ORIENTACE VĚK HENDIKEP NÁBOŽENSTVÍ ROVNOVÁHA MEZI PRACOVNÍM A
VíceRozsah a zaměření jednotlivých kurzů vzdělávacího programu
Rozsah a zaměření jednotlivých kurzů vzdělávacího programu Cílové skupiny: Sociální pracovníci Popis kurzů 1. Standard č. 5 Individuální plánování Cílem kurzu je rozšířit odborné znalosti a dovednosti
VíceVYSOKÁ ŠKOLA FINANČNÍ A SPRÁVNÍ, o.p.s. Fakulta ekonomických studií katedra řízení podniku
VYSOKÁ ŠKOLA FINANČNÍ A SPRÁVNÍ, o.p.s. Fakulta ekonomických studií katedra řízení podniku Předmět: PERSONÁLNÍ ŘÍZENÍ Téma 4: HODNOCENÍ PRACOVNÍHO VÝKONU, ODMĚŇOVÁNÍ ŘÍZENÍ PRACOVNÍHO VÝKONU Nutnost Formulování
VíceZÁSADY OCHRANY OSOBNÍCH ÚDAJŮ PRO ZAMĚSTNANCE
ZÁSADY OCHRANY OSOBNÍCH ÚDAJŮ PRO ZAMĚSTNANCE Obecná ustanovení Oblastní nemocnice Kladno, a.s., nemocnice Středočeského kraje (dále ON Kladno ) zpracovává a uchovává veškeré získané osobní údaje, a to
VíceE F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ V NÍŽE UVEDENÉM SEZNAMU JSOU OTEVŘENÉ KURZY, KTERÉ JSME VÁM PŘIPRAVILI NA ZÁKLADĚ AKTUÁLNÍ POPTÁVKY.
Pro Centre, s.r.o. Jana.biskova@procentre.eu telefon 606 628 873 www.procentre.eu E F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ NABÍZÍME VÁM OTEVŘENÉ KURZY OBDOBÍ 2. POLOLETÍ 2018 REALIZOVANÉ PŘEVÁŽNĚ
VícePřijímání pracovníků
Přijímání pracovníků Postup Zahrnuje řadu procedur pro vybrání uchazeče (pokud ZC přijetí akceptuje) Hlavní je sepsání pracovní smlouvy (případně jiného dokumentu upravujícího PP vztah) + dodatek k pracovní
VícePERSONALISTIKA PRO PRAXI. Centrum služeb pro podnikání s.r.o. 2017, (AN, JT, LP, KL)
PERSONALISTIKA PRO PRAXI Centrum služeb pro podnikání s.r.o. 2017, (AN, JT, LP, KL) OBSAH MODUL PERSONÁLNÍ ČINNOSTI... 3 ÚVOD DO PERSONÁLNÍHO MANAGEMENTU... 3 ADMINISTRATIVA V PERSONÁLNÍ ČINNOSTI... 8
VícePERSONÁLNÍ ŘÍZENÍ. Těmto dílčím tématům jsou věnovány kapitoly v základní literatuře.
Metodické listy pro předmět PERSONÁLNÍ ŘÍZENÍ Metodický list č. 1 Název tematického celku: Úvod do personální práce Tento tématický celek je úvod do problematiky řízení lidských zdrojů v organizaci, definuje
VíceMetodické listy pro kombinované studium předmětu ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ. Metodický list č. 1
Metodické listy pro kombinované studium předmětu ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ Metodický list č. 1 Personální práce a řízení lidských zdrojů v organizaci. Vytváření a analýza pracovních míst. Personální plánování.
VíceSestry: Hybná síla změn. Zásadní zdroj pro zdraví
Balíček ICN Sestry: Hybná síla změn. Zásadní zdroj pro zdraví Michaela Hofštetrová Knotková Obsah: Kapitola 1: Úvod Kapitola 2: Celkový pohled Kapitola 3: Plánování pracovní síly Kapitola 4: Měření pracovní
VíceSWOT ANALÝZA. Příloha č. 2, Pracovní list č. 1 SWOT analýza 28.4.2014. SWOT analýza - obsah. SWOT analýza. 1. Základní informace a princip metody
SWOT ANALÝZA 1 SWOT analýza - obsah 1. Základní informace a princip metody 2. Vnější a vnitřní faktory 3. Užitečné tipy a příklady z praxe 2 SWOT analýza I. ZÁKLADNÍ INFORMACE A PRINCIP METODY 3 1 SWOT
VíceZadání tohoto úkolu, jeho potřebnost a jeho důležitost vyplývají ze stavu: probíhající reformy veřejného sektoru, což je jistě závislé na odborné
HODNOCENÍ KVALITY VZDĚLÁVÁNÍ PRACOVNÍKŮ VE VEŘEJNÉ SPRÁVĚ MANUÁL PRO LEKTORY VZDĚLÁVACÍCH PROGRAMŮ v rámci projektu OP Vzdělávání pro konkurenceschopnost CZ.1.07/3.2.07/01.0069 Tvorba vzdělávacích programů
VíceEmployee Benefits 2010 Zaměstnanecké výhody v zotavující se ekonomice
Employee Benefits 2010 Zaměstnanecké výhody v zotavující se ekonomice Jiří Běťák ředitel ING Employee benefits ČR Praha 29.7.2010 www.ing.cz Historie výzkumu v oblasti zaměstnaneckých výhod V červnu tohoto
Vícejazykové kurzy
jazykové kurzy www.jazygo.cz O škole JazyGo! JazyGo! je mladá a dynamická jazyková škola působící v Praze od roku 2018, kde se specializujeme na služby jazykového vzdělávání a workshopy osobnostního rozvoje
VícePříloha č. 1 Smlouvy o poskytování služeb Zakázka: Vzdělávání zaměstnanců ve firmě Alca plast servis, s.r.o.
Příloha č. 1 Smlouvy o poskytování služeb Zakázka: Vzdělávání zaměstnanců ve firmě Alca plast servis, s.r.o. PODROBNÝ ROZSAH PLNĚNÍ Část A VYTVOŘENÍ KOMPETENČNÍCH MODELŮ 1. Tvorba specifických kompetenčních
VíceZADÁVACÍ PODMÍNKY VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ
Název projektu: Číslo projektu: Tradice rodinné firmy je závazkem, ale i výzvou ke zvýšení konkurenceschopnosti BIERHANZL GROUP, a. s. CZ.04.1.03/4.1.02.3/0006 ZADÁVACÍ PODMÍNKY VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ Název
VícePřestože zdraví nespadá mezi kompetence Evropské unie, sociální otázky a diskriminace mezi ně patří.
Vážení členové Evropské koalice onkologickýc, Přestože zdraví nespadá mezi kompetence Evropské unie, sociální otázky a diskriminace mezi ně patří. Jak bylo oznámeno na výročním kongresu ECPC v roce 2018,
VíceGENDEROVÝ AUDIT A GENDEROVÁ OPTIMALIZACE PODNIKOVÝCH SYSTÉMŮ ROZVOJE LIDSKÝCH ZDROJŮ
GENDEROVÝ AUDIT A GENDEROVÁ OPTIMALIZACE PODNIKOVÝCH SYSTÉMŮ ROZVOJE LIDSKÝCH ZDROJŮ pro Euroface Consulting s. r. o. Martin Jára, LOM Rámec Přelom 2012-3 7 zaměstnavatelů Zlínský a Moravskoslezský kraj
VíceE F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ. NABÍZÍME VÁM OTEVŘENÉ KURZY OBDOBÍ 1. pololetí 2016 REALIZOVANÉ PŘEVÁŽNĚ V PARDUBICÍCH
Pro Centre s.r.o. Jana.biskova@procentre.eu telefon 606628873 www.procentre.eu E F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ NABÍZÍME VÁM OTEVŘENÉ KURZY OBDOBÍ 1. pololetí 2016 REALIZOVANÉ PŘEVÁŽNĚ
VíceCílem akvizice je dosažení synergie a další růst Nutná správná postakviziční integrace firmy do stávající organizace akvizitora
Proces získávání či nabytí nějakého aktiva (předmětu, věci, osoby) nebo cíl tohoto procesu V ekonomice se rozumí právní i ekonomické spojení (převzetí) podniků Cílem akvizice je dosažení synergie a další
Více6. Odměňování v podniku
6. Odměňování v podniku 1. Právní úprava odměňování...1 2. Definice mzdy...1 3. Vlivy působící na výši mzdy...2 4. Sjednávání mzdy ( zákon o mzdě )...2 5. Druhy mezd...2 6. Složky mezd...3 7. Srážky ze
VíceBIRD RICHARD PRÁVNÍCI PRO ZAMĚSTNAVATELE Albert Street Ottawa, Ontario K1P 5G4 T F
BIRD RICHARD PRÁVNÍCI PRO ZAMĚSTNAVATELE 508-130 Albert Street Ottawa, Ontario K1P 5G4 www.lawyersforemployers.ca T 613.238.3772 F 613.238.5955 Stephen Bird Caroline Richard Russell MacCrimmon O NÁS Jsme
VíceFormulář sebehodnocení
Příloha č.2: Roční hodnocení Formulář sebehodnocení Prostor pro Váš růst Informace pro zaměstnance: Roční hodnocení zaměstnanců je velmi důležité. Je to jedinečná příležitost k dialogu o vykonané práci
VíceSvoboda díky technologiím
docházkový systém Docházkový systém UNiQ Svoboda díky technologiím Zabýváme se vývojem technologií, které pomáhají firmám zvýšit jejich efektivitu a uspořit čas. Díky automatizovanému softwaru, přinášíme
VíceSvoboda díky technologiím
HR systém HR systém UNiQ Svoboda díky technologiím Zabýváme se vývojem technologií, které pomáhají firmám zvýšit jejich efektivitu a uspořit čas. Díky automatizovanému softwaru, přinášíme lidem více svobody
Více1. MANAGEMENT. Pojem management zahrnuje tedy tyto obsahové roviny:
1. MANAGEMENT - činnost bez které se neobejde žádný větší organizační celek - věda i umění zároveň - nutnost řízení také v armádě, na univerzitách v umění i jinde. Potřeba řídit se objevuje už se vznikem
VíceZadávací dokumentace
Zadávací dokumentace 1. Název zakázky: Školení a trénink zaměstnanců společnosti TRW-Carr s.r.o. pro podporu inovačních a organizačních změn 2. Zadavatel: Název: TRW-Carr s.r.o. Mladá Boleslav, Řepov Sídlo:
Víceo zaměstnanost v ČR pečují úřady práce, působící ve všech okresních městech každý občan se může svobodně rozhodnout pro: samostatné podnikání
Otázka: Pracovní právo Předmět: Právo Přidal(a): Ewujina Pracovní právo: je soubor právních předpisů o pracovních vztazích a o vztazích s výkonem práce souvisejících (např. dovolená, ochrana zdraví při
VíceZpůsobilé výdaje a rozpočet
Způsobilé výdaje a rozpočet Všechny výdaje musejí splňovat podmínku hospodárnosti, efektivnosti a účelnosti. Způsobilé výdaje jsou mimo jiné takové výdaje, které vznikly v době realizace projektu. Detailní
VíceMANAŽERSKÉ KURZY PRO VEDOUCÍ PRACOVNÍKY SÍTĚ RESTAURACÍ AMBIENTE
Zadavatel: M AMBIENTE SYSTEM GASTRONOMIE s. r. o. Rybalkova 57 101 00 Praha 10 V Ý B Ě R O V É Ř Í Z E N Í (Z A D Á V A C Í D O K U M E N T A C E) PŘEDMĚT: MANAŽERSKÉ KURZY PRO VEDOUCÍ PRACOVNÍKY SÍTĚ
VíceBoj o talenty. Nábor a personální marketing ZC/31 Rozvoj lidských zdrojů. Projekt IQ auto
Radka Čupíková Nábor a personální marketing ZC/31 Rozvoj lidských zdrojů 1 Realita na trhu práce České republiky 8000000 7000000 6000000 5000000 4000000 3000000 2000000 1000000 0 - nepřízeň demografického
VíceVÝCHOVA K VOLBĚ POVOLÁNÍ
1 VÝCHOVA K VOLBĚ POVOLÁNÍ Obsah: Výchova k volbě povolání vzdělávací cíle str. 2 Obsahové zařazení tematických okruhů str. 3 Výchova k občanství 6.- 7. ročník str. 4 Výchova k občanství 8.- 9. ročník
VíceKomise pro spravedlivé důchody - Náročné profese. Ministerstvo práce a sociálních věcí Odbor sociálního pojištění
Komise pro spravedlivé důchody - Náročné profese Ministerstvo práce a sociálních věcí Odbor sociálního pojištění 24. května 2019 Odůvodnění potřeby právní úpravy Výkon některých, zejména fyzicky náročných
VíceEnCor Wealth Management s.r.o.
EnCor Wealth Management s.r.o. Politika střetu zájmů Účinnost ke dni: 1.6.2017 Stránka 1 z 6 1. Úvodní ustanovení I. Úvod II. III. A. Společnost EnCor Wealth Management s.r.o., se sídlem Údolní 1724/59,
VíceZáklady interní komunikace. 31.ledna 2011
Základy interní komunikace 31.ledna 2011 CO TO JE INTERNÍ KOMUNIKACE Interní komunikace se zabývá formálním i neformálním předáváním informací uvnitř organizace. Jejím cílem není pouhé zprostředkování
VíceMANAGEMENT LIDSKÝCH ZDROJŮ ING. PETRA ŠOTOLOVÁ
MANAGEMENT LIDSKÝCH ZDROJŮ ING. PETRA ŠOTOLOVÁ MANAGEMENT LIDSKÝCH ZDROJŮ PLÁNOVÁNÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ (GAP ANALYSIS) ANALÝZA MEZER MEZI DEFINOVANÝM CÍLOVÝM STAVEM A REÁLNÝM STAVEM ZÍSKÁVÁNÍ A VÝBĚR ZAMĚSTNANCŮ
VíceAnalýza a vytváření pracovních míst
Analýza a vytváření pracovních míst Definice pracovního místa a role Pracovní místo Analýza role Roli lze tedy charakterizovat výrazy vztahujícími se k chování existují-li očekávání, pak roli představuje
VíceDefinice srovnatelných podmínek a zvyšování odpovědnosti firem
Definice srovnatelných podmínek a zvyšování odpovědnosti firem JUDr. Jitka Hejduková CSc. SPČR 24. 11.2015 Praha WWW.SPCR.CZ Cíl -zkvalitnění trhu agenturního zaměstnávání Změny v právní úpravě připravovaná
VíceOdměňování a benefity pro pokročilé Přednáška pro Letní HR školu
Odměňování a benefity pro pokročilé Přednáška pro Letní HR školu Tomáš Jurčík, Martin Kopecký Srpen 2015 Strategie odměňování LŠ C&B 2 Strategie odměňování: ovlivňující faktory LŠ C&B 3 Celková strategie
VíceNABÍZÍME VÁM VZDĚLÁVACÍ PROGRAM
+Pro Centre s.r.o. Jana.biskova@procentre.eu Tel 606628873 NABÍZÍME VÁM VZDĚLÁVACÍ PROGRAM MANAŽERSKÁ AKADEMIE Cíl kurzu : Cílem vzdělávacího programu je posílení manažerských dovedností liniových a středních
VícePersonálníčinnost podniku. Osnova učiva. Didaktické zpracování učiva pro střední školy
Personálníčinnost podniku Didaktické zpracování učiva pro střední školy Osnova učiva 1. Zařazení učiva 2. Cíle učiva 3. Struktura učiva 4. Metodické zpracování učiva týkající se plánování počtu zaměstnanců
VícePersonální audit. a personální strategie na úřadech. územních samosprávných celků
Personální audit a personální strategie na úřadech územních samosprávných celků Dělat (vybrat) správné věci je úkolem zejména zastupitelů města. Dělat (vybrat) správné věci Správně je provádět Správně
VíceUrčeno studentům středního vzdělávání s maturitní zkouškou, předmět Marketing a management, okruh Vedení lidí
Určeno studentům středního vzdělávání s maturitní zkouškou, předmět Marketing a management, okruh Vedení lidí Materiál vytvořil: Ing. Karel Průcha Období vytvoření VM: listopad 2013 Klíčová slova: motivace,
Více500 HR Minutes Moderní trendy v HR Zaměstnanecké benefity
500 HR Minutes Moderní trendy v HR Zaměstnanecké benefity Šárka Drbová 13. března 2013 Program Strategie odměňování Moderní trendy v poskytovaných benefitech Legislativní výhled 2 500 HR Minutes Vazba
Více