Orientace v pracovněprávních vztazích

Transkript

1 EVROPSKÝ SOCIÁLNÍ FOND Výukový kurz pro chůvy pro děti do zahájení povinné školní docházky je finančně podpořen Evropským sociálním fondem v rámci realizace projektu č. CZ.2.17/2.1.00/37094 s názvem Udržení a rozvoj inovativních forem předškolní péče služby Domácí chůva, jehož realizace byla zahájena a bude ukončena EVROPSKÝ SOCIÁLNÍ FOND PRAHA & EU: INVESTUJEME DO VAŠÍ BUDOUCNOSTI Orientace v pracovněprávních vztazích uplatnitelných v profesním životě chůvy Petra Kamínková Okruhy ke zkoušce 1. Občansko-právní vztah chůva-zaměstnavatelklient 2. Legislativa v oblasti péče služeb o děti a související předpisy 3. Oblast pracovně-právních vztahů 4. Daňová evidence k výkonu profese 5. Uzavírání písemné smlouvy 3 1

2 Obsah 1. Jakou formou můžeme vykonávat práci chůvy? 2. Jakými zákony se musíme řídit? 3. Uzavírání smluv se zaměstnavatelem, s klienty 4. Okruhy ke zkoušce, opakování 4 I. Formy výkonu práce chůvy 5 I. Formy výkonu práce chůvy 1. Závislá práce / nezávislá práce 2. FO / PO 3. Samostatně / se zaměstnanci 4. Za účelem dosažení zisku / neziskově 6 2

3 I. Formy výkonu práce chůvy 1. Závislá práce i. Pracovní poměr ii. Dohoda o provedení práce iii. Dohoda o pracovní činnosti 2. Nezávislá práce i. Živnost (FO, PO) ii. Nezisková (FO, PO) 7 Závislá vs. nezávislá práce Příklady různých činností Proč je to důležité? Různá míra daňové a odvodové zátěže ( švarcsystém ) Různé povinnosti Různá odpovědnost 8 Závislá práce Charakteristický: vztah nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance výkon jménem zaměstnavatele podle pokynů zaměstnavatele osobní výkon práce zaměstnancem Závislá práce chůvymůže být vykonávána výlučně v: pracovním poměru, nebo právních vztazích založených dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP, DPČ) 9 3

4 Pracovní poměr Jistota ohledně výhod garantovaných zákoníkem práce (minimální mzda, dovolená, výpovědní doba, ) Malá odpovědnost Málo administrativy a povinností Velké daně a odvody Těžko se shání, často malá odměna 10 Pracovní poměr - porovnání Vaše mzda je 100 Kč Zaměstnavatel na Vás vynaloží 134 Kč Z toho jde: 31,5 na sociální 13,5 na zdravotní 20,1 na daně (15% zesuperhrubé mzdy) Zbyde Vám: 68,9 Kč, tedy jen o něco více než polovina toho, co na vás zaměstnavatel vynaložil! 11 Živnost - porovnání Od klienta získáte 100 Kč Z toho jde: 6 na daň (15% ze40%) 5,84 na sociální 2,7 na zdravotní Zbyde Vám (při nulových nákladech): 85,46 Kč 12 4

5 Dohoda o provedení práce (DPP) Malá odpovědnost a malá administrativa Daňově výhodnější, pokud je příjem do Kč měsíčně od jednoho zaměstnavatele Většina výhod garantovaných zákoníkem práce pro pracovní poměr chybí: dovolená, výpovědní doba apod. Zákonná omezení: maximálně 300 hodin v kalendářním roce 13 DPP pojistné DPP do Kč: neplatí se sociální a zdravotní pojištění! Výhodné, pokud vykonáváno vedle zaměstnání, studia, pobírání mateřské (PPM), rodičovského příspěvku, důchodu.. Pokud ne, nejste pojištěni, což může mít vliv na: Nezapočítává se do důchodu Není nárok na nemocenskou Povinnost platit zdravotní pojištění v minimální výši DPP nad Kč Zaměstnavatel Vás musí nahlásit na ČSSZ a ZP 14 DPP daně DPP do Kč: srážková daň pokud.. nepodepíšete Prohlášení poplatníka Podepsat prohlášení lze jen u 1 zaměstnavatele Podepsat prohlášení se může vyplatit: o časově o u bonusů Nově možnost podat DAP i u srážkové daně DPP nad Kč: vždy zálohová daň 15 5

6 Příběh z praxe 1 (Více dohod) 2 DPP, každá za Kč Daň 15% = 750 Kč z každé DPP Měsíční sleva na poplatníka: 2070 Kč V roce 2013: smůla, srážka alespoň z jedné dohody ve výši 750 Kč V roce 2014: Lze dát sraženou daň do přiznání! 16 Příběh z praxe 2 (Bonusy) Příjem ve výši Kč za rok (10 měsíců po Kč) Podá daňové přiznání (protože chce uplatnit ještě 2000 Kč nezdanitelnou částku za darování krve) Nárok na bonus je při minimálním příjmu Kč za rok (ve 2014) Musí vrátit všechny daňové bonusy! Bonusy na 3 děti: 3 x Kč x 10 měsíců 17 Dohoda o pracovní činnosti V praxi se příliš nevyužívá, neochota zaměstnavatelů Podobně jako u DPP chybí většina výhod pracovního poměru Není daňově výhodná Na rozdíl od DPP tu není limit Kč pro ZP&SP Pro SP limit 2500 Kč měsíčně (zam. malého rozsahu), ZP se musí platit od 1. koruny Maximálně na 20 hodin týdně (v průměru) 18 6

7 19 Živnost Živnost a podnikání Jaké živnosti si mohu zřídit, co k tomu potřebuji Jak si založit živnost? Výhody a nevýhody Povinnosti spojené s podnikáním 20 Živnost a podnikání Podnikání samostatná výdělečná činnost vykonávaná na vlastní účet a odpovědnost živnostenským nebo obdobným způsobem se záměrem činit tak soustavně za účelem dosažení zisku Výdělečnost Samostatnost Odpovědnost Živnostenský (obdobný) způsob Záměr soustavnosti Účel dosažení zisku 21 7

8 Druhy živností pro chůvy 1. Péče o dítě do tří let věku v denním režimu -vázaná živnost výchovná péče o svěřené děti v denním nebo v celotýdenním režimu 2. Poskytování služeb pro rodinu a domácnost -volná živnost individuální péče o děti nad 3 roky věku v rodinách 22 zajišťování bezpečnosti a zdraví dětí, jejich pobytu na čerstvém vzduchu, stravování, spánku v odpovídajícím hygienickém prostředí a osobní hygieny dětí, včetně poskytování první pomoci příležitostné krátkodobé hlídání dětí (včetně dětí do 3 let věku) Živnost: kde ji vykonávat? Předpisy ztěžují výkon práce chůvy u vás doma. Vyhláška č. 410/2005 Sb., o hygienických požadavcích na prostory a provoz zařízení a provozoven pro výchovu a vzdělávání dětí a mladistvých: Přísné požadavky na prostor ahygienu, včetně vyžadovaného množství zeleně vokolí, teploty avlhkosti vzduchu vinteriéru apod. Vztahuje se na živnosti: péče o dítě do 3 let věku v denním režimu mimo školní výchova a vzdělávání - je-li živnost provozována v provozovně: co to znamená? 23 Živnost: výhody a nevýhody Větší nezávislost Daňová výhodnost Jde o vlastní podnikání, tedy o vlastní zodpovědnost Větší nejistota (shánění klientů) 24 8

9 Živnost: jak na to? Zajít na živnostenský úřad nebo Czech Point (případně ohlásit poštou či elektronicky) Připravit si 1000 Kč (+ 50 naczech Pointu) Vyplnita odevzdatjednotný registrační formulář pro FO: tím se nahlásíme zároveň ŽÚ, ČSSZ, ZP i FÚ I v případě využití služeb CRM je zapotřebí vyplnit formulář Ministerstva financí, prostřednictvím něhož lze učinit přihlášku k registraci k DPFO 25 Živnostník vs. OSVČ OSVČ = osoba samostatně výdělečně činná Jaký je rozdíl mezi živnostníkem a OSVČ? 26 Živnost: pravidelné povinnosti Platit zálohy Velký rozdíl mezi hlavní a vedlejší činností! Podat daňové přiznání Podat přehledy na ČSSZ a zdravotní pojišťovnu Sám si vše vypočíst a zaplatit, hlásit případné změny 27 9

10 28 Intermezzo o pojištění Zdravotní a sociální Co to je? 29 Zdravotní Kolik zaměstnanci? Kolik OSVČ (živnostníci)? Kolik při vedlejší činnosti? Kolik OBZP? Co za to? 30 10

11 Zdravotní kdy není stanoven MVZ Nejčastější důvody: Zaměstnání Přiznání starobního/invalidního důchodu Nárok na PPM/RP Péče o osobu, která je závislá na péči jiné osoby Být nezaopatřené dítě (studenti SŠ, VOŠ, VŠ) Nemoc a nárok na nemocenskou (zároveň) Důchodový věk (stačí) Celodenní osobní péče o děti (1 dítě do 7mi nebo 2 děti do 15ti let věku) 31 Sociální Co v sobě může zahrnovat: Důchodové, nemocenské a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti Kolik zaměstnanci? Kolik OSVČ (živnostníci)? Kolik při vedlejší činnosti? Kolik OBZP? Co za to? 32 Vedlejší SVČ - sociální Nejčastější důvody: Zaměstnání Přiznání starobního/invalidního důchodu Nárok na PPM/RP Péče o osobu, která je závislá na péči jiné osoby Být nezaopatřené dítě (studenti SŠ, VOŠ, VŠ) 33 11

12 Výhody vedlejší SVČ Nejsou minimální zálohy (platby) sociálního pojištění Možnost zcela se vyhnout se sociálnímu pojištění při malém výdělku Nejsou minimální zálohy (platby) na zdravotní pojištění Pozor, nutno včas nahlásit! 34 Nemocenské Součást sociálního Pro živnostníky dobrovolné Minimum 115 Kč Má význam především při hlavní činnosti: Při onemocnění se pak nemusí platit minimální částky sociálního a zdravotního

13 Účetnictví Vedou všechny PO FO jen výjimečně ( 1/2 ZoÚ) 37 Daňová evidence Co je to? Musím opravdu evidovat všechny příjmy a výdaje? evidence pro účely stanovení základu daně z příjmů Obsahuje údaje o: Příjmech a výdajích Majetku a závazcích 38 Daňová evidence Povinnost uchovávat daňovou evidenci za všechna zdaňovací období, pro která neuplynula lhůta pro stanovení daně Lhůta pro stanovení daně ( 148 DŘ): Běžně 3 roky od konce lhůty pro podání daňového přiznání Může se stát, že se prodlouží, přeruší či staví Končí nejpozději uplynutím 10 let od jejího začátku 39 13

14 Daňové přiznání Kdy? Jaké výdaje uplatnit? Výdaje paušálem : 60 % z příjmů ze živnostenského podnikání Výdaje skutečné Nutnost je evidovat, uchovávat doklady Např.: pastelky pro děti, benzín na cesty za hlídáním, teoreticky i odpisy domu, v němž hlídáte 40 Upozornění z praxe: sleva na manžela Příjmy nesmí přesáhnout Kč ročně Počítá se: PPM, nemocenská, ošetřovné, podpora v nezaměstnanosti, důchody, osvobozené příjmy Příjmy v hrubé částce (ne ZD) Tatínek chtěl vrátit 200 Kč z mateřské, aby mohl uplatnit Kč slevu na dani: bohužel to nejde