David Prušvic 1 Jiří Přibyl 2. VÚPSV Praha 2006

Transkript

1 Komparace zatížení pracovních příjmů reprezentativních typů domácností zaměstnanců v České a Slovenské republice osobní důchodovou daní a příspěvky na sociální zabezpečení David Prušvic 1 Jiří Přibyl 2 VÚPSV Praha Výzkumný ústav práce a sociálních věcí, Praha, a Vysoká škola ekonomická v Praze, Katedra veřejných financí 2 Vysoká škola ekonomická v Praze, Katedra veřejných financí

2 Vydal Výzkumný ústav práce a sociálních věcí Praha 2, Palackého náměstí 4 Vyšlo v roce 2006, 1. vydání, náklad 27 výtisků, počet stran 50 Tisk: VÚPSV Recenze: Ing. Jana Charvátová (Komora daňových poradců ČR) Ing. Stanislav Klazar, Ph.D. (Vysoká škola ekonomická v Praze) prof. Ing. Eva Rievajová, Ph.D. (Ekonomická univerzita, Bratislava) Ing. Leoš Vítek, Ph.D. (Ministerstvo financí ČR) ISBN

3 Abstrakt Studie srovnává míry zatížení příjmů vybraných typů domácností zaměstnanců s ohledem na výši jejich příjmů. Analýza je založena na komparaci následujících čtyř systémů: český systém daně z příjmů a příspěvků na sociální pojištění v roce 2005 a v roce 2006 a slovenský systém daně z příjmů a příspěvků na sociální pojištění v letech 2005 a Studie se primárně orientuje na mezinárodní srovnání celkového zatížení těmito odvody, ačkoli je současně provedena i komparace změn v systémech jednotlivých zemí mezi roky 2005 a Klíčová slova Zdanění, progresivita, osobní důchodová daň, příspěvky na sociální pojištění, rovná daň Abstract In this paper we compare the overall taxation rates of selected household types of employees according to their income. The analysis is based on comparison of the following four systems: Czech income tax and social security contributions system in 2005 and in 2006 and the Slovak income tax and social security contributions systems in 2005 and The main aim of this study is the international comparison of the overall burden of these levies, although comparison between the situation in the year 2005 and 2006 in the respective countries is made as well. Keywords Taxation, Progressivity, Personal Income Tax, Social Security Contributions, Flat Tax 3

4 Autoři by na tomto místě rádi poděkovali za cenné připomínky všem oponentům, jmenovitě Ing. J. Charvátové, Ing. S. Klazarovi, Ph.D., prof. Ing. E. Rievajové, Ph.D., Ing. L. Vítkovi, Ph.D. a dále Ing. T. Kozelskému a Ing. J. Vlachovi z VÚPSV. Veškeré chyby či opomenutí jdou však plně k tíži autorů článku. 4

5 Obsah 1. Úvod Systém zdanění příjmů zaměstnanců v České republice a na Slovensku ČESKÁ REPUBLIKA OD ZÁPADU K VÝCHODU SLOVENSKÁ REFORMA VEŘEJNÝCH FINANCÍ - MASKOT V PODOBĚ 19 % Vybrané teoretické aspekty rovné osobní důchodové daně PROGRESIVITA OSOBNÍ DŮCHODOVÉ DANĚ VZTAH EFEKTIVNÍ DAŇOVÉ SAZBY A ČISTÉHO PŘÍJMU Dopad zvýšení odečitatelné položky na efektivní míru zdanění Vliv daňového bonusu na efektivní míru zdanění ČISTÝ PŘÍJEM V SYSTÉMU KLOUZAVĚ PROGRESIVNÍ OSOBNÍ DŮCHODOVÉ DANĚ Použité komparační metody Analýza progresivity zdanění výdělků domácností Shrnutí a závěr Literatura Příloha: Grafická komparace čistého příjmu

6 1. Úvod V současné době narůstá v České republice tendence či fenomén zvaný daňová konkurence. Zejména po roce 2004, kdy náš východní soused - Slovenská republika (SR) - zavedla dosti radikální reformu systému veřejných financí, která zahrnula nejen změny v oblasti daní, ale i v důchodovém či zdravotním systému, tedy v oblastech považovaných za citlivé zejména na konci politického cyklu, můžeme vnímat sílu devatenáctiprocentní osobní důchodové daně jako jednu z příčin poklesu daňové zátěže zaměstnanců ke konci roku Ve spojení s jiným fenoménem - globalizací - nastupuje mnohem zřejmější tlak na daňovou autonomii jednotlivých zemí a uplatňuje se demonstrační efekt. Hlavním cílem tohoto příspěvku je komparace dopadu různých daňových systémů v České republice a na Slovensku na mzdové příjmy zaměstnanců. Tato příjmová kategorie patří k těm nejviditelnějším a nejmanipulovanějším kvůli způsobu jejího vnímání veřejností. Nejprve jsou představeny oba systémy zdanění zaměstnanců jak osobní důchodovou daní, tak příspěvky na sociální zabezpečení, následuje koncept rovné daně a koncept progresivity. Po uvedení metod použitých v této studii pokračujeme stěžejní částí komparací progresivity zatížení mzdových příjmů domácností osobní důchodovou daní a povinnými příspěvky na sociální pojištění včetně pojištění zdravotního, s ohledem na různé typy zaměstnaneckých rodin a na různou výši příjmu. 6

7 2. Systém zdanění příjmů zaměstnanců v České republice a na Slovensku 2.1 Česká republika od západu k východu Současný režim zdanění osobní důchodovou daní se uplatňuje od roku 1993, kdy vstoupil v účinnost zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů. Tento zákon byl přijat Českou národní radou k provedení federálního zmocňovacího zákona. Jeho přijetí bylo součástí daňové reformy, kterou byl nahrazen dosavadní daňový systém socialistického Československa novým daňovým systémem inspirovaným zejména daňovými systémy Německa a Rakouska. Česká osobní důchodová daň je syntetickou daní uvalovanou v zásadě na všechny příjmy jednotlivce. Příjmy jsou rozděleny do pěti dílčích daňových základů podle druhů příjmů. Jeden z dílčích daňových základů je tvořen příjmy ze závislé činnosti, což zahrnuje zejména příjmy ze zaměstnání. Od příjmů mohou být odečteny zákonné výdaje, kterými jsou v případě dílčího daňového základu příjmů ze závislé činnosti pouze platby sražené zaměstnanci z příjmu na pojistné na všeobecné zdravotní pojištění a na sociální zabezpečení a příspěvky na státní politiku zaměstnanosti. Daňový základ tvoří souhrn dílčích základů daně (příjmy upravené o umožněné výdaje). Základ daně je dále snižován o odpočty. Do roku 2005 se užívaly standardní a nestandardní odpočty (tzv. nezdanitelné části), zejména standardní odpočet na poplatníka. Dalším odpočtem zajímavým v souvislosti s analýzou zdanění domácností je daňový odpočet na manžela bez vlastních příjmů. 3 Do roku 2004 byl takovým odpočtem i odpočet na dítě, který byl počínaje rokem 2005 nahrazen tzv. daňovým zvýhodněním (viz níže). Na takto stanovený základ daně se použije progresivní daňová sazba. Její sazby se nezměnily od roku 2000 do roku 2005, daňová pásma zůstala beze změny v letech 2001 až Drobná úprava sazeb týkající se poplatníků s nízkými příjmy byla přijata od roku Zejména příklad Slovenska, ale i dalších zemí na východ od českých hranic, zvýšil tlak na snížení daní, takže bylo v roce 2005 přikročeno k relativně důležité úpravě systému. Standardní odpočet na dítě byl nahrazen daňovým zvýhodněním, které je kombinací daňové slevy 5 a daňového bonusu 6, tedy pokud je nárok na daňové zvýhodnění vyšší než vypočtená daň, je rozdíl za splnění stanovených podmínek vyplacen poplatníkovi. Tím byl do českého daňového systému vnesen prvek negativní daně a současně zvýšena jeho progresivita. Snižování daní se stalo jedním z hlavních témat předvolebního boje a vyústilo v další návrhy na snížení daňového zatížení. Od roku 2006 tak dochází k další významné změně, kterou je nahrazení všech standardních odpočtů slevou na dani. Ta je v případě poplatníka s nízkými příjmy ekvivalentní více než 1,5násobku předchozího standardního odpočtu, tedy částce až Kč. Pro poplatníka s příjmy zdaňovanými nejvyšší mezní sazbou to však fakticky znamená snížení tohoto odpočtu na méně než 60 % jeho výše. Daňové zatížení vyšších příjmových skupin se tak relativně zvyšuje. 7 Osobní důchodová daň není jediný odvod přímo zatěžující výdělky domácností. Mnohem významnějším příjmem veřejných rozpočtů v České republice jsou příspěvky na 3 Tento odpočet je v českém a slovenském právu konstruován velmi obdobně, nicméně existuje tu jeden podstatný rozdíl. Český odpočet může být uplatněn v plném rozsahu, pokud příjmy manžela nepřesáhnou částku odpočtu na poplatníka. Naopak slovenský odpočet na manžela je uplatnitelný pouze v rozsahu rozdílu mezi odpočtem na poplatníka a příjmy manžela (pokud je tento rozdíl kladný). 4 U poplatníků s vyššími příjmy je nižší daňová sazba téměř v plném rozsahu kompenzována zvýšením daně kvůli nahrazení standardních daňových odpočtů daňovými slevami. 5 Daňová sleva dle české daňové legislativy může být poskytnuta pouze do výše daně. 6 V ČR je pod pojmem daňový bonus myšlen rozdíl daňového zvýhodnění a daňové slevy. Oproti tomu slovenský termín daňový bonus je ekvivalentní českému pojmu daňové zvýhodnění. 7 Jak bude ukázáno níže, u některých sociálních skupin došlo i k faktickému zvýšení daňové zátěže. 7

8 sociální zabezpečení, státní politiku zaměstnanosti a na všeobecné zdravotní pojištění. Tyto příspěvky jsou nastaveny v zásadě jako daně z pracovních příjmů s lineární daňovou sazbou. Vyměřovací základy těchto plateb přitom nemají v případě zaměstnanců stanovenu horní mez. 2.2 Slovenská reforma veřejných financí - maskot v podobě 19 % Symbolem slovenské reformy veřejných financí se zcela jistě stala rovná daň. Rovnou daní rozumíme uvalení daňové sazby stejné výše na všechny druhy příjmu, často i na spotřebu - konkrétně na všeobecnou daň ze spotřeby - DPH. Na Slovensku byla zvolena hodnota 19 %, která figurovala jako propagátor mnoha informačních aktivit slovenské vlády a ministerstva financí. Dále byla přijata tato opatření: rozšíření daňových základů, sjednocení sazeb u DPH 8 a DPPO 9, snížení počtu odpisových skupin a doby odpisování, zrušení řady odpočtů a speciálních režimů zdanění, ba dokonce i některých daní (daň z převodu nemovitostí, daň darovací a dědická a daň z dividend). Reformní úsilí však bylo mnohem širší. Zahrnovalo rovněž reformu zdravotnictví, kde byla zavedena vyšší spoluúčast pacienta, reformu důchodového systému s cílem řešit negativní vlivy stárnoucí populace na rovnováhu veřejných rozpočtů zavedením plně fondového systému jako povinného systému pro část populace a rovněž reformu nižších samosprávných celků spojenou se změnou rozpočtového určení daní a se zvýšením autonomie samospráv v oblasti stanovení výše daně z nemovitostí. Zaměřme nyní naši pozornost blíže na problematiku změny zdanění zaměstnanců. Nový zákon o dani z příjmů 10 zrušil původních 5 daňových pásem osobní důchodové daně (se sazbami 10 %, 20 %, 28 %, 35 % a 38 %) a zavedl jednu 19% sazbu. Současně celý systém znatelně zjednodušil a zpřehlednil odstraněním celé řady odpočtů, výjimek a speciálních režimů zdanění. Z odpočtů zůstala jen tzv. odečitatelná položka na poplatníka (ve výši 19,2násobku životního minima), 11 na manželku (manžela) s nízkými vlastními příjmy žijící s poplatníkem ve společné domácnosti (max. ve stejné výši jako odpočet na poplatníka) 12 a příspěvky na doplňkové důchodové spoření (maximálně Sk ročně), případně příspěvky na účelové spoření. Odpočet na dítě byl nahrazen slevou na dani, kterou může uplatnit ten poplatník, jehož příjem ve zdaňovacím období dosáhl alespoň šestinásobku minimální mzdy. 13 Případný záporný rozdíl vypočtené výše daně a příslušné slevy je řešen jako dávka (princip negativní daně). Při sestavování daňového základu lze, stejně jako v ČR, odečíst od zdanitelného příjmu zaplacené příspěvky na sociální pojištění (důchodové, nemocenské a pojištění pro případ nezaměstnanosti) a na pojištění zdravotní. Ty mají kromě minimální výše (určené výší minimální mzdy) vyměřovacího základu stanovenou i výši maximální, odvíjející se od makroekonomické průměrné mzdy U daně z přidané hodnoty došlo k redukci počtu sazeb ze dvou (14 % a 20 %) na jednu (19 %). 9 Kromě 25% sazby daně z příjmu právnických osob (DPPO) existovaly i další snížené sazby ve výši 15 a 18 %. 10 Zákon č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov. 11 Základní odečitatelná položka na poplatníka tak v roce 2004 činila Sk, v roce Sk ročně a v roce Sk. 12 Má-li vlastní příjem nižší než činí odečitatelná položka, odečítá se od zdanitelného příjmu jen rozdíl výše odečitatelné položky na poplatníka a výše dosaženého příjmu. 13 V roce 2004 činil daňový bonus Sk, v roce Sk ročně a v roce Sk ročně. 14 Měsíční vyměřovací základy příspěvků na důchodové pojištění a na pojištění pro případ nezaměstnanosti jsou limitovány trojnásobkem průměrné měsíční mzdy v hospodářství následovně: od do se bere v úvahu průměrná mzda za kalendářní rok, který předcházel o dva roky kalendářní rok, ve kterém se platí pojištění, a od 1.7. do průměrná mzda za kalendářní rok, který předcházel o 1 rok před kalendářním rokem, ve kterém se platí pojištění. 8

9 O b r á z e k 28 Čistý měsíční příjem jednotlivce se dvěma závislými dětmi při příjmech do 35 tis. Kč měsíčně čistý měsíční příjem (v tis. Kč) hrubý měsíční příjem (v tis. Kč) Pramen: vlastní CZ, 2005 CZ, 2006 SK, 2005 SK,

10 O b r á z e k 29 Čistý měsíční příjem bezdětného páru s jedním výdělečným manželem při příjmech do 100 tis. Kč měsíčně čistý měsíční příjem (v tis. Kč) hrubý měsíční příjem (v tis. Kč) Pramen: vlastní CZ, 2005 CZ, 2006 SK, 2005 SK,

11 O b r á z e k 30 Čistý měsíční příjem bezdětného páru s jedním výdělečným manželem při příjmech do 35 tis. Kč měsíčně čistý měsíční příjem (v tis. Kč) hrubý měsíční příjem (v tis. Kč) CZ, 2005 CZ, 2006 SK, 2005 SK, 2006 Pramen: vlastní 46

12 O b r á z e k 31 Čistý měsíční příjem výdělečného páru s jedním závislým dítětem při příjmech do 100 tis. Kč měsíčně čistý měsíční příjem (v tis. Kč) hrubý měsíční příjem (v tis. Kč) Pramen: vlastní CZ, 2005 CZ, 2006 SK, 2005 SK,

13 O b r á z e k 32 Čistý měsíční příjem výdělečného páru s jedním závislým dítětem při příjmech do 35 tis. Kč měsíčně čistý měsíční příjem (v tis. Kč) hrubý měsíční příjem (v tis. Kč) CZ, 2005 CZ, 2006 SK, 2005 SK, 2006 Pramen: vlastní 48

14 O b r á z e k 33 Čistý měsíční příjem výdělečného páru se dvěma závislými dětmi při příjmech do 100 tis. Kč měsíčně čistý měsíční příjem (v tis. Kč) hrubý měsíční příjem (v tis. Kč) Pramen: vlastní CZ, 2005 CZ, 2006 SK, 2005 SK,

15 O b r á z e k 34 Čistý měsíční příjem výdělečného páru se dvěma závislými dětmi při příjmech do 35 tis. Kč měsíčně čistý měsíční příjem (v tis. Kč) hrubý měsíční příjem (v tis. Kč) CZ, 2005 CZ, 2006 SK, 2005 SK, 2006 Pramen: vlastní 50