ZPRÁVA O SITUACI NA TRHU PRÁCE V ROCE 2008

Transkript

1 ÚŘAD PRÁCE V KARVINÉ Odbor trhu práce Oddělení trhu práce ZPRÁVA O SITUACI NA TRHU PRÁCE V ROCE 2008 Okres Karviná Bohumín Dolní Lutyně Dětmarovice Petrovice u K. Rychvald Orlová Doubrava Karviná Petřvald Stonava Havířov H.Suchá Albrechtice Chotěbuz Horní Bludovice Těrlicko Český Těšín Kilometry Zpracovala: Milada OLŠAROVÁ, vedoucí oddělení trhu práce s týmem spolupracovníků VEŘ

2 Úřad práce v Karviné 2 OSNOVA ZPRÁVY O STAVU A VÝVOJI NA TRHU PRÁCE Oddíl Část Pří. Oblast Strana A. OSNOVA ZÁKLADNÍ ZPRÁVY I. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU 4 Vývoj počtu obyvatelstva a jeho věková struktura silné a slabé stránky 5 II. VÝVOJ A STRUKTURA ZAMĚSTNANOSTI A VOLNÝCH PRACOVNÍCH MÍST 7 1. Zaměstnavatelé v okrese k datu Zaměstnavatelé podle mikroregionů, sektorů a velikosti x 2 Zaměstnavatelé podle sektorů a podílu mikroregionů x 2. Vývoj zaměstnanosti k Vývoj zaměstnanosti dle odvětví a oblastí u subjektů s 26 a více zaměstnanci x 4 a) Zaměstnanost podle odvětví a oblastí u subjektů s 20 a více zaměstnanci v r. 2008/2007 x b) Prognóza zaměstnanosti na 6/2009 u subjektů s 20 a více zaměstnanci x 3. Informace z monitoringu 15 x x 5 a) Přehled o počtu provedených výběrových šetření X b) Přehled o počtu provedených průběžných šetření X 4. Hromadné propouštění zaměstnanců z důvodu organizačních změn 16 6 Chronologický přehled o hlášeném hromadném propouštění zaměstnanců-nezveřejňován X 5. Vývoj volných pracovních míst 16 7 a) Počty a struktura volných pracovních míst x b) Kvalifikační struktura volných pracovních míst x c) Uplatnitelnost uchazečů na 1 volném pracovním místě x Dlouhodobě evidovaná volná pracovní místa 21 III. NEZAMĚSTNANOST POHYB, STRUKTURA A VÝVOJ Míra nezaměstnanosti 23 8 Měsíční vývoj míry nezaměstnanosti ve srovnání s republikovým průměrem x 9 Čtvrtletní vývoj míry nezaměstnanosti podle mikroregionů x 2. Pohyb uchazečů o zaměstnání za období roku Měsíční pohyb uchazečů ve srovnání s předchozím rokem x 11 Přehled o toku uchazečů nově evidovaní vyřazení x 12 Počty nově evidovaných uchazečů první evidence x 13 Počty vyřazených uchazečů podle jednotlivých forem x 14 Počty uchazečů vyřazených umístěním podle oblastí x 15 Podíl poboček na jednotlivých formách vyřazení a forem vyřazení u jednotlivých poboček x

3 Úřad práce v Karviné 3 Oddíl Část Příl. OBLAST Strana 3. Vývoj koncových stavů uchazečů o zaměstnání k Vybrané skupiny uchazečů vývojově X 17 Uchazeči podle skupin a obcí X 18 Kvalifikační struktura uchazečů vývojově X 19 Kvalifikační struktura uchazečů podle oblastí X 20 Věková struktura uchazečů vývojově X 21 Věková struktura uchazečů podle oblastí X 22 Délka evidence uchazečů vývojově X 23 Délka evidence uchazečů podle oblastí X 24 Průměrná délka evidence uchazečů podle oblastí X IV. ZAHRANIČNÍ ZAMĚSTNANCI NA TRHU PRÁCE A NAŠI OBČANÉ V CIZINĚ 43 V. KONTROLNÍ ČINNOST Počet kontrol provedených kontrolním oddělením od roku 1998 X Povolování výkonu činnosti dítěte 48 Insolvence 48 Státní sociální podpora 49 VI. AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI Souhrnný přehled o realizaci nástrojů APZ X 27 Výběr z nástrojů APZ X Chráněné dílny a pracoviště 57 Rekvalifikace 60 Institut trhu práce 65 VII. STRUČNÁ ANALÝZA PROBLÉMOVÝCH SKUPIN Osoby se zdravotním postižením - stav a podíl X 29 Osoby se zdravotním postižením - pohyb (noví, vyřazení) X VIII. SHRNUTÍ 73 IX. OČEKÁVANÝ VÝVOJ ZAMĚSTNANOSTI A NEZAMĚSTNANOSTI V K B. TÉMATICKÝ ROZBOR PRO MPSV 77 I. Situace v jednotlivých mikroregionech 77 II. Vývoj zaměstnanosti u rozhodujících zaměstnavatelů 80 III. Problémy mladistvých a absolventů na trhu práce 81 IV. Faktory příznivě a nepříznivě ovlivňující nezaměstnanost 82 C. MAPKA OKRESU S MÍROU NEZAMĚSTNANOSTI 84

4 Úřad práce v Karviné 4 I. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU o Okres Karviná vznikl v roce Do konce roku 2006 měřil po obvodu 136,6 km a tvořily jej na severu 71,6 km dlouhá státní hranice s Polskem a 65 km hranic okresních, a to s Ostravou, Frýdkem Místkem a Opavou. 60 % hranic tvoří vodní plochy. Celkem zaujímal rozlohu 347,3 km 2. Od došlo v souvislosti s nabytím účinnosti vyhlášky č. 513/2006 Sb. v rámci změny správních obvodů úřadů práce k převedení obce Horní Bludovice (dříve okres Frýdek- Místek). Uvedená obec byla začleněna pod mikroregion Havířovsko. Jejím začleněním se zvětšila rozloha okresu na 356,3 km 2. o Okres Karviná je charakteristický malou rozlohou, ale vysokou hustotou obyvatel na 1 km 2, která do konce roku 2006 dosahovala 796 osob, čímţ se řadila po městech s tzv. krajskou působností (Praha, Brno, Ostrava a Plzeň) na 5. místo v republice. Po přičlenění obce Horní Bludovice se počet obyvatel na 1 km 2 sníţil na 773 osob. o o o o Obyvatelstvo je soustředěno v 17 obcích. Statut města má nadále 7 obcí okresu, přičemţ města Karviná a Havířov jsou statutárními městy. Dle posledního oficiálního údaje ČSÚ o počtu obyvatelstva k bylo v okrese obyvatel. Na celkovém počtu obyvatel ČR ke stejnému datu se podílelo obyvatelstvo okresu 2,65 %. V rámci ČR se pak okres zařadil na 5. místo po Praze, Brně, Ostravě a Plzni. Průměrný věk obyvatelstva v roce 2007 činil 40 let, coţ bylo o 0,3 roku více neţ před rokem. U ţen byl o 1,6 roku vyšší a představoval 41,6 let. Muţi dosáhli průměrného věku 38,5 let. Na rozvoji okresu se v uplynulých 200 letech podílel především těţební průmysl. Ještě počátkem 90. let se těţilo více neţ 15 milionů tun uhlí pouze v okrese Karviná. Kaţdoročně se však těţba v okrese sniţuje. V uplynulém období došlo k mnohým změnám, mezi něţ patřilo rozdělení původní a.s. OKD, vznik nových nástupnických subjektů, změna vlastníka. V průběhu roku došlo k ke změně generálního ředitele a předsedy představenstva a.s. OKD, kterým se stal Klaus-Dieter Beck, původně vykonávající funkci viceprezidenta pro plánování a engineering v uhelné společnosti Foundation Coal Holdings, Inc. Ke dni došlo ke sloučení důlních závodů ČSA v Karviné a Lazy v Orlové v novou vnitřní organizační jednotku Důl Karviná se sídlem v Karviné. Zaměstnanost subjektů odvětví těţby nerostných surovin dosáhla k výše osob, coţ představovalo 15,1 % celkové zaměstnanosti. U důlních závodů a.s. OKD bylo zaměstnáno osob. V rámci důlních závodů bylo zaměstnáváno v těţební činnosti dalších osob, převáţně zahraničních zaměstnanců, kteří byli zaměstnanci dodavatelských firem. Dalšími odvětvími s nejvyšší zaměstnaností u skupiny zaměstnavatelů s 20 a více zaměstnanci jsou odvětví výroby základních kovů, hutního zpracování a slévárenství a výroby kovových konstrukcí, vzdělávání, zdravotní a sociální péče, odvětví dopravy a skladování a odvětví obchodu. V následující tabulce jsou zachyceny poslední oficiálně zveřejněné informace o počtu obyvatelstva a jeho základní věkové struktuře za rok 2007: Ukazatel Celkem Ţeny Celkem Ţeny Celkem Ţeny Celkem Ţeny Obyvatelstvo celkem z toho věk let z toho věk let Obyvatelstvo od 0-14 let Průměrný věk obyvatelstva 39,1 40,6 39,4 40,9 39,7 41,3 40,0 41,6 Počet obyvatelstva dosáhl v našem okrese ke dni výše osob, z toho muţi představovali 49,5 % a ţeny 50,5 %. Ve srovnání s předchozím rokem došlo k nárůstu o osob, na coţ měl vliv přesun obyvatel obce Horní Bludovice do našeho okresu z okresu Frýdek-Místek k

5 Úřad práce v Karviné 5 V 7 městech okresu ţilo obyvatel, tj. 88 % celkového počtu. Nejvíce bylo ve statutárních městech Havířov (84 033, tj. 30,5 %) a Karviná (62 881, tj. 22,8 %). Poté se řadila města Orlová (32 918), Český Těšín (25 633), Bohumín (22 914), Petřvald (7 020) a Rychvald (6 875). Ve zbývajících 9 obcích okresu bylo obyvatel, přičemţ nejvíce bylo v obcích Petrovice u Karviné (5 384, tj. 2 %), Dolní Lutyně (4 866, tj. 1,8 %), Horní Suchá (4 498, tj. 1,6 %) a Těrlicko (4 208, tj. 1,5 %). Nejméně obyvatel bylo v obci Chotěbuz, a to 1 105, tj. 0,4 %. Nejvyšší meziroční úbytek obyvatelstva zaznamenala města Orlová (-243), Havířov (-186), Karviná (-164) a Český Těšín (-147). Úbytky u obcí byly spíše výjimečné a v malém rozsahu. Nejvíce klesl počet obyvatel u obce Doubrava, a to o 36 osob, coţ ovlivnily výkupy a poté likvidace rodinných domků v této oblasti z důvodu poddolování a těţby uhlí. Naopak nejvyšší meziroční přírůstek zaznamenala obec Petrovice u Karviné, a to 173 osob. Poté následovaly obce Dolní Lutyně s přírůstkem 79 osob a Horní Bludovice s přírůstkem 63 osob. Nadále platí to, ţe počet obyvatel se přesouvá z velkých do menších měst nebo obcí, coţ se projevuje poklesem počtu obyvatel ve městech a naopak přírůstkem v obcích nebo malých městech. Z věkové struktury obyvatelstva k vyplývá, ţe v předproduktivním věku, tj. ve věku od 0 14 let, bylo osob, tj. 14,05 % všech obyvatel. Ve srovnání s podílem této skupiny obyvatel dosaţeném v MSK byl podíl okresu o 0,55 % niţší a ve srovnání s republikovým průměrem byl o 0,54 % vyšší. Jejich počet se meziročně sníţil o 628 osob, přičemţ podíl zaznamenal pokles o 0,3 %. Ve srovnání, např. s rokem 2001, kdy proběhlo poslední sčítání lidu, byl jejich loňský počet o osob niţší a představoval sníţení v uvedené skupině o 19,5 %. Osoby v tzv. produktivním věku, tj. od 15 do 64 let, dosahovaly 71,87 %, coţ bylo ve srovnání s MSK o 2,31 % méně, ale ve srovnání s ČR o 2,27 % více. Tato skupina nezaznamenává meziročně výraznější výkyvy. Jejich počet k ve výši osob se sice meziročně sníţil o 546 osob, ale, např. ve srovnání s rokem 2001 byl niţší o pouhých 115 osob. Meziroční pokles netvoří ani celé 0,3 %. Výraznější vývoj zaznamenává skupina osob v poproduktivním věku, tj. 65 a více let. Jejich počet ve výši osob dosahoval 14,08 %, coţ bylo poprvé více neţ u skupiny osob předproduktivního věku. Meziročně jejich počet vzrostl o osob a podíl o 0,48 %. Ve srovnání s podílem MSK byl o 2,86 % vyšší a ve srovnání s republikovým průměrem o 2,81 % niţší. V letošním roce nastal po mnoha létech příznivý vývoj v tom, ţe meziročně neklesl počet dětí ve věku do 9 let, který dosud po mnoho let zaznamenával pouze meziroční úbytky. Před 5 lety, tj. v roce 2003, dosahoval jejich pokles ještě výše osob. Meziroční pokles počtu obyvatel v tomto období zaznamenaly 3 pětileté věkové skupiny, a to let, let a let. Naopak soustavný meziroční přírůstek zaznamenávaly během posledních 5 let skupiny obyvatel ve věku let, let a 80 a více let. U skupiny ve věku let se počty obyvatel také zvyšovaly, mimo rok 2006, kdy byl zaznamenán zanedbatelný pokles o 2 osoby. Dřívější celkový vysoký meziroční pokles počtu obyvatelstva se sniţuje, coţ ovlivnil především v posledním roce nárůst počtu nově narozených dětí a vyšší příliv cizinců do okresu.

6 Úřad práce v Karviné 6 Mezi silné stránky okresu patří: komunikace - široká síť, sousedství s okresy Frýdek-Místek, Ostrava, Opava poloha - hranice s Polskem, potencionální trh turistika - blízkost pohoří Beskyd, Těrlická přehrada, Lázně Darkov pracovní síla - dostupná a kvalifikovaná - vysoký podíl vyučených uchazečů, vysoká produktivita v těţkém průmyslu, příznivá věková struktura, podíl osob v produktivním věku vyšší neţ republikový průměr, niţší průměrné výdělky, široká síť vzdělávacích zařízení energie - místní dostupné zdroje (elektrická energie, uhlí, teplo) spolupráce - fungující komunikace a spolupráce orgánů a institucí v rámci okresu s konkrétními výstupy a výsledky průmyslové zóny jiţ fungující průmyslová zóna v Karviné na Novém poli a průmyslová zóna v Českém Těšíně, připravované průmyslové zóny František v Horní Suché a Fučík v Orlové a perspektivní oblast pro průmyslovou zónu v Dolní Lutyni, jejíţ realizace byla vzhledem k iniciativám ochránců přírody odsunuta. Mezi slabé stránky okresu patří: ţivotní prostředí - plochy zdevastované poddolováním, znečištěné ovzduší a voda, zanedbané oblasti zdravotní stav - vysoká úmrtnost, jedna z nejvyšší nemocnosti a úrazovosti v republice infrastruktura - nedokončená plynofikační síť, místy nedostačující kapacity ČOV a rozvodů elektrické energie, schází zatím dostatečné napojení na dálniční síť ČR a jiných hraničních zemí obyvatelstvo, pracovní síla niţší zájem o málo placenou práci především u muţů a zaměstnanců dříve zaměstnaných v těţkém průmyslu, niţší podíl absolventů vysokých škol, vyšší kriminalita, soustředění obyvatelstva na malých plochách (sídliště) bez dostatečné infrastruktury průmysl - i přes značné změny ve struktuře okresu je zaměstnanost nadále ovlivňována těţkým průmyslem (především těţebním), na němţ závisí vysoký počet obyvatel okresu i podnikatelských subjektů malého a středního charakteru, které důlním závodům zabezpečují neproduktivní činnosti převáţně na povrchových pracovištích. Restrukturalizace za účelem zlepšování ekonomických výsledků se odráţela ve vysokém poklesu pracovních míst v okrese a mnohdy v likvidaci firem. Úbytek míst v těţkém průmyslu nebyl dosud adekvátně pokryt novými pracovními místy v lehkém průmyslu, sluţbách a obchodu, coţ se, i přes stále se zlepšující výsledky, odráţí v nejvyšším počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání v rámci republiky podnikání - nedostatek dlouhodobého investičního kapitálu, niţší úroveň platební disciplíny v dodavatelských a odběratelských vztazích, mnohdy nepříznivá ekonomická situace

7 Úřad práce v Karviné 7 II. VÝVOJ A STRUKTURA ZAMĚSTNANOSTI V této kapitole došlo ke změně struktury některých vykazovaných údajů o zaměstnavatelích a zaměstnancích z hlediska jejich zařazování do sektorů (veřejný, soukromý, ostatní) a z hlediska mikroregionů. Toto členění se bude do budoucna dotýkat pouze subjektů s 20 a více zaměstnanci. Údaje za subjekty s počtem do 19 zaměstnanců budou evidovány pouze souhrnně. Další rozsáhlejší změna se týká zrušení původního členění subjektů podle převaţující činnosti vyjádřené odvětvovou klasifikací ekonomických činností (OKEČ) k Od jsou subjekty začleňovány podle nového číselníku ekonomických činností CZ-NACE, který se v některých oblastech od původního zatřídění dle OKEČ liší. Změny se týkají především různých sluţeb pro firmy i občany, ale také některých výrobních oblastí. Za účelem zjištění vývoje a jeho srovnání s předchozím obdobím byl proveden zpětný přepočet údajů k z původního členění OKEČ na CZ-NACE. Proto lze vývoj v jednotlivých odvětvích srovnávat pouze s koncem roku Z těchto důvodů dochází také ke změnám v jednotlivých přílohách tohoto oddílu. 1. Zaměstnavatelé v okrese k Ke dni bylo v okrese zaměstnavatelů, coţ bylo ve srovnání se stejným obdobím roku 2007 o 88 subjektů méně. Meziroční pokles zaznamenaly obě skupiny, přičemţ výrazněji, tj. o 74 subjektů, se sníţil počet zaměstnavatelů s 1-25 zaměstnanci. Z hlediska počtu zaměstnávaných osob je členění následující: Tabulka č. II/1 Vývoj počtu zaměstnavatelů Ukazatel Stav k datu Rozdíl / absolutně v % Zaměstnavatelé s 26 a více zaměstnanci ,20 Zaměstnavatelé s 1 25 zaměstnanci ,86 Celkový počet zaměstnavatelů ,99 Následující přehled zachycuje počet a podíl zaměstnavatelů podle rozšířenějšího členění. Tabulka II/2 Počty zaměstnavatelů podle velikostních skupin Velikostní skupina K K K Absolutně v % Absolutně v % Absolutně v % , , , , , , a více 43 0, , ,99 Celkem , , ,00 z řádku 3: , , ,60 z řádku 3: , , ,25 z řádku 3: ,13 6 0,14 6 0,14 z řádku 3: 5000-více Z uvedeného je zřejmé, ţe meziroční pokles počtu zaměstnavatelů pokrývá skupina s 1 49 zaměstnanci, jejíţ počet klesl o 77 subjektů. u zaměstnavatelů s zaměstnanci se meziročně jejich počet sníţil o 11. U zaměstnavatelů s 250 a více zaměstnanci se počet subjektů nesníţil. 2. Zaměstnanost v okrese k K byla zjištěna u zaměstnavatelů celková zaměstnanost ve výši osob a dalších osob samostatně výdělečně činných. Úhrnem tedy zaměstnanost v rámci okresu dosahovala výše osob. Ve srovnání s rokem 2007 se sníţila o 347 osob, tj. o 0,4 %, přičemţ u zaměstnavatelů klesla o 437 osob, tj. 0,6 %, ale u OSVČ vzrostla o 90 osob, tj. o 1 %.

8 Úřad práce v Karviné 8 V následující tabulce je uvedena zaměstnanost u zaměstnavatelů ve dvou základních skupinách podle počtu zaměstnanců a počet OSVČ, kteří tuto činnost vykonávali. Tabulka II/3 vývoj počtu zaměstnanců a OSVČ Ukazatel Stav k datu Rozdíl / absolutně v % Zaměstnanci u firem se stavem 26 a více os ,61 Zaměstnanci u firem se stavem do 25 osob ,42 Celková zaměstnanost u firem ,57 Osoby vykonávajících SVČ registrovaní - Ova ,19 Osoby vykonávajících SVČ hradící DP z HČ - Ka ,01 Vyšší pokles zaměstnanosti zaznamenala skupina zaměstnavatelů s 26 a více zaměstnanci. Přírůstek zaznamenaly pouze osoby vykonávající samostatnou výdělečnou činnost, a to jak všechny registrované vykonávající hlavní i vedlejší činnost, které vykazuje v rámci krajské zaměstnanosti ÚP Ostrava, tak také ty, které vykonávají pouze hlavní činnost a jsou zahrnovány do námi sledované zaměstnanosti v okrese. Srovnání zaměstnanosti v průběhu posledního roku s jinými velikostními skupinami zachycuje následující přehled: Tabulka II/4 Zaměstnanost podle velikostních skupin Velikostní skupina K K K Absolutně v % Absolutně v % Absolutně v % , , , , , , a více , , ,70 Celkem , , ,00 z řádku 3: , , ,24 z řádku 3: , , ,74 z řádku 3: , , ,72 z řádku 3: 5000-více Meziroční přírůstek ve výši 642 osob, tj. o 9,4 %, zaznamenaly pouze subjekty s zaměstnanci. Všechny ostatní skupiny zaznamenaly pokles, který však nebyl markantní a pohyboval se v prvních třech skupinách v rozmezí od 0,1 % do 1,3 %. Nejvíce klesla zaměstnanost u zaměstnavatelů s zaměstnanci, a to o 4,1 %. V průměru na 1 zaměstnavatele připadlo 17,7 zaměstnanců. Ve srovnání se stejným obdobím roku 2007 je to o 0,3 zaměstnance více. Na zaměstnanosti okresu se podílelo také 198 subjektů s mezinárodní a zahraniční majetkovou účastí, které vykázaly poslední zaměstnanost ve výši osob. Ta se podílela na celkové zaměstnanosti v okrese 27,9 % a 31,2 % na zaměstnanosti u zaměstnavatelů. Ve srovnání se stejným obdobím roku 2007 vzrostl loňský celkový počet subjektů o 36 a zaměstnanost o 432 osob. Z uvedeného počtu bylo 63 subjektů, které zaměstnávaly 20 a více zaměstnanců a jejichţ zaměstnanost k činila , tj. 96,9 % jejich celkové zaměstnanosti. Na celkovém počtu se podílelo 46 zaměstnavatelů s mezinárodní majetkovou účastí. Jejich posledně vykázaná zaměstnanost činila zaměstnanců. Z tohoto počtu bylo 14 subjektů s 20 a více zaměstnanci, jejichţ zaměstnanost k činila osob. Meziročně se jejich počet sníţil o 1 subjekt, ale zaměstnanost vzrostla o 186 osob. Dále zde působilo 152 subjektů se zahraniční majetkovou účastí, jejichţ poslední vykázaná zaměstnanost dosahovala osob. Z uvedeného počtu bylo 49 subjektů s 20 a více zaměstnanci a zaměstnaností ke dni ve výši osob. Meziročně se jejich počet zvýšil o 2 subjekty a zaměstnanost vzrostla o 60 osob.

9 Úřad práce v Karviné Zaměstnavatelé s 26 a více zaměstnanci a jejich zaměstnanost Následující kapitola zachycuje zaměstnanost v jednotlivých odvětvích u subjektů, které jsou celostátně sledovány. 26 a více zaměstnanců mělo k celkem 423 zaměstnavatelů, coţ bylo o 14 méně neţ na konci roku Zaměstnanost této skupiny dosáhla osob. Na celkové zaměstnanosti se podílela 68,8 %. Ve srovnání s dlouhodobě sledovanou skupinou zaměstnavatelů s 20 a více zaměstnanci byl počet subjektů 95, tj. o 18,3 %, niţší. Rovněţ zaměstnanost byla o zaměstnanců, tj. o 3,5 %, niţší Vyhodnocení prognózy zaměstnanosti stanovené k Ze srovnání úspěšnosti prognózy zaměstnavatelů s 26 a více zaměstnanci k datu vyplývá, ţe skutečný stav neodhadly subjekty 28 z 33 odvětví. Zaměstnanost byla překročena o 100 a více osob u 4 odvětví činnosti a naopak niţší neţ prognóza byla u 3 odvětví. Odvětví dle CZ-NACE k Prognóza Skutečnost rozdíl Rozdíl v počtu subjektů A Zemědělství, lesnictví a rybářství B Těţba a dobývání CA Výroba potravinářských výrobků a nápojů, tabákových výrobků CB Výroba textilií, oděvů, usní a souvisejících výrobků CC Zprac.dřeva, výr.papíru a výrobků z nich, tisk a rozmnož.nahraných nosičů CD Výroba koksu a rafinovaných ropných produktů CE Výroba chemických látek a chemických přípravků CF Výroba základních farmaceutických výrobků a přípravků CG Výroba pryžových, plast.výrobků a ost.nekovových minerálních výrobků CH Výroba zákl.kovů, hutní zprac.a slévárenství a výr.kovových konstrukcí CI Výroba počítačů, elektronických a optických přístrojů a zařízení CJ Výroba elektrických zařízení CK Výroba strojů a zařízení jinde nezařazených CL Výroba dopravních prostředků a zařízení CM Výroba nábytku, ost.zpracovat. průmysl a opravy a instalace strojů a zař D Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu E Zásob. vodou, čin.související s odpad.vodami, odpady a sanacemi F Stavebnictví G Velkoobchod a maloobchod, opravy a údrţba motorových vozidel H Doprava a skladování I Ubytování, stravování a pohostinství J Informační a komunikační činnosti K Peněţnictví a pojišťovnictví L Činnosti v oblasti nemovitostí M Profesní, vědecké a technické činnosti N Administrativní a podpůrné činnosti O Veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení P Vzdělávání Q Zdravotní a sociální péče R Kulturní, zábavní a rekreační činnosti S Ostatní činnosti T Činnosti domácností jako zaměstnavatelů, sluţby pro vl.potřebu U Činnosti exteritoriální organizace a instituce Celkem (kurzívou jsou uvedeny subkategorie zpracovatelského průmyslu) Niţší skutečný neţ prognózovaný stav byl u subjektů odvětví těţby a dobývání (-174), veřejné správy, obrany a povinného sociálního zabezpečení (-116) a výroby pryţových, plastikových výrobků

10 Úřad práce v Karviné 10 a ostatních nekovových minerálních výrobků (-113). Opačnou disproporci, tj. vyšší skutečný neţ prognózovaný stav, zaznamenaly subjekty z odvětví dopravy a skladování (267), činnosti v oblasti nemovitostí (229), administrativních a podpůrných činností (177) a vzdělávání (106) Vývoj zaměstnanosti v průběhu roku 2008 Zaměstnanost se v této skupině meziročně sníţila o 363 osob, tj. o 0,6 %. Tento meziroční pokles ale byl ve srovnání s rokem ,5 x niţší. Přehled podle jednotlivých odvětví činnosti zachycuje následující tabulka: Odvětví dle CZ-NACE Zaměstnanost ke dni: rozdíl Rozdíl počtu subjektů A Zemědělství, lesnictví a rybářství B Těţba a dobývání CA Výroba potravinářských výrobků a nápojů, tabákových výrobků CB Výroba textilií, oděvů, usní a souvisejících výrobků CC Zpracování dřeva, výr.papíru a výrobků z nich, tisk a rozmnoţ.nahraných nosičů CD Výroba koksu a rafinovaných ropných produktů CE Výroba chemických látek a chemických přípravků CF Výroba základních farmaceutických výrobků a přípravků CG Výroba pryţových, plast.výrobků a ostatních nekovových minerálních výrobků CH Výroba zákl.kovů, hutní zpracování a slévárenství a výr.kovových konstrukcí CI Výroba počítačů, elektronických a optických přístrojů a zařízení CJ Výroba elektrických zařízení CK Výroba strojů a zařízení jinde nezařazených CL Výroba dopravních prostředků a zařízení CM Výroba nábytku, ostatní zpracovatelský průmysl a opravy a instalace strojů a zař D Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu E Zásob. vodou, čin.související s odpad.vodami, odpady a sanacemi F Stavebnictví G Velkoobchod a maloobchod, opravy a údrţba motorových vozidel H Doprava a skladování I Ubytování, stravování a pohostinství J Informační a komunikační činnosti K Peněţnictví a pojišťovnictví L Činnosti v oblasti nemovitostí M Profesní, vědecké a technické činnosti N Administrativní a podpůrné činnosti O Veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení P Vzdělávání Q Zdravotní a sociální péče R Kulturní, zábavní a rekreační činnosti S Ostatní činnosti T Činnosti domácností jako zaměstnavatelů, sluţby pro vlastní potřebu U Činnosti exteritoriální organizace a instituce CELKEM subjektů 16 odvětví zaznamenalo v průběhu roku 2008 pokles zaměstnanosti o osob. Nejvyšší, tj. v počtu 50 a více osob, pak zaznamenalo 6 následujících odvětví. U nich dosahoval úbytek osob. Odvětví dle CZ-NACE rozdíl B Těţba a dobývání CK Výroba strojů a zařízení jinde nezařazených F Stavebnictví

11 Úřad práce v Karviné 11 Odvětví dle CZ-NACE rozdíl O Veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení G Velkoobchod a maloobchod, opravy a údrţba motorových vozidel P Vzdělávání Zaměstnanost u 187 subjektů dalších 13 odvětví zaznamenala v průběhu roku 2008 nárůst, a to souhrnně o osob. V počtu 50 a více osob se pak nárůst vyskytl u následujících 7 odvětví, u nichţ přírůstek činil 966 osob. Odvětví dle CZ-NACE rozdíl L Činnosti v oblasti nemovitostí N Administrativní a podpůrné činnosti CM Výroba nábytku, ostatní zpracovatelský průmysl a opravy a instalace strojů a zař CA Výroba potravinářských výrobků a nápojů, tabákových výrobků Q Zdravotní a sociální péče CL Výroba dopravních prostředků a zařízení CH Výroba zákl.kovů, hutní zpracování a slévárenství a výroba kovových konstrukcí U zbývajících 39 zaměstnavatelů se zaměstnanost nezměnila. Úbytky zaměstnanosti v průběhu roku 2008 v počtu 50 a více 1. Odvětví B - Těţba a dobývání (-465) Zaměstnanost v tomto odvětví se v průběhu celého roku 2008 sníţila o 3,5 %. Nejvyšší podíl na tomto poklesu měly důlní závody. Pokles zaznamenaly také některé dodavatelské společnosti OKD, a.s. 2. Odvětví CK - Výroba strojů a zařízení jinde nezařazených (-197) Zaměstnanost v tomto odvětví se v průběhu celého roku 2008 sníţila o 26,1 %, coţ odpovídalo prognóze z 1. pololetí Pokles ovlivnily především přesuny zaměstnanců z důlních závodů pod jiné subjekty a.s. OKD. 3. Odvětví F Stavebnictví (-168) Zaměstnanost v tomto odvětví se v průběhu celého roku 2008 sníţila o 7,9 %. Také zde se na poklesech podílely především převody zaměstnanců ze stávajících firem pod subjekty, které jsou součástí jiného odvětví činnosti. Rovněţ zde ukončila činnost jedna organizační sloţka zahraničního subjektu. 4. Odvětví O - Veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení (-149) Zaměstnanost v tomto odvětví se v průběhu roku 2008 sníţila o 4,5 %. U jednoho subjektu došlo k převodu zaměstnanců do jiného okresu. 5. Odvětví G - Velkoobchod a maloobchod, opravy a údrţba motorových vozidel (-116) Zaměstnanost v tomto odvětví v průběhu roku 2008 klesla o 3,2 %. Na poklesu se nejvíce podílely obchodní řetězce, u nichţ je vysoká fluktuace a v mnoha případech pak uvolněná místa obsazují zaměstnanci s jiným pracovně právním vztahem, který se do stavu zaměstnanců nezahrnuje (dohody o pracích konaných mimopracovní poměr). 6. Odvětví P Vzdělávání (-82) Zaměstnanost v tomto odvětví se v průběhu roku 2008 sníţila o 1,5 %. Nejvyšší měrou se na něm podílelo střední školství, u něhoţ klesla zaměstnanost o 66 osob. U základního školství

12 Úřad práce v Karviné 12 se sníţil stav zaměstnanců o 16 osob. Důvodem redukce je pokles ţáků a studentů na středních i základních školách. Přírůstky zaměstnanosti v průběhu roku 2008 v počtu 50 a více 1. Odvětví L Činnosti v oblasti nemovitostí (320) Zaměstnanost v tomto odvětví v roce 2008 vzrostla o 75,3 %. Na nárůstu se podílely především společnosti, ke kterým byli převáděni povrchoví zaměstnanci důlních závodů a zaměstnanci některých dalších stavebních organizací. 2. Odvětví N - Administrativní a podpůrné činnosti (166) Zaměstnanost v tomto odvětví v průběhu roku 2008 vzrostla o 9 %. Podílely se něm soukromé agentury práce, některé subjekty se sezónním charakterem výroby a sluţeb a subjekty zabývající se ochranou a ostrahou majetku. 3. Odvětví CM- Výroba nábytku, ost. zpracovat. průmysl a opravy a instalace str. a zař. (141) Zaměstnanost vzrostla v roce 2008 v tomto odvětví o 24,6 %. Nejvíce se na jejím přírůstku podílela společnost sídlící v průmyslové zóně Nové Pole v Karviné a další společnost, která zahájila v okrese činnost v průběhu roku. 4. Odvětví CA - Výroba potravinářských výrobků a nápojů, tabákových výrobků (94) Zaměstnanost v tomto odvětví se v průběhu roku 2008 zvýšila o 8,2 %.. 5. Odvětví Q Zdravotní a sociální péče (94) Zaměstnanost v tomto odvětví se v průběhu roku 2008 zvýšila o 1,8 %. Vliv na to měl převod zaměstnanců z jiných subjektů sídlících mimo okres. 6. Odvětví CL Výroba dopravních prostředků a zařízení (92) Zaměstnanost v tomto odvětví se v průběhu roku 2008 zvýšila o 4 %. Přírůstek zaměstnanosti zaznamenaly 2 zahraniční firmy, z nich jedna bude dodavatelem pro Hyundai Nošovice. 7. Odvětví CH - Výroba základních kovů, hutní zpracování a slévárenství a výr. kov. konstrukcí (59) Zaměstnanost v tomto odvětví se v průběhu roku 2008 zvýšila o 0,9 %. Na nárůstu se podílely především zahraniční firmy převáţně působící v oblasti průmyslových zón, které měly dostatečně zajištěné zakázky Prognóza zaměstnanosti u subjektů s 26 a více zaměstnanci do Stav zaměstnanců v počtu 26 a více osob předpokládá ke dni celkem 417 zaměstnavatelů, coţ je o 6 méně neţ k , ale o 22 méně neţ před rokem. Zaměstnanost by měla dosáhnout počtu osob, coţ představuje oproti skutečnosti ke dni pokles o osob. Tato prognózovaná zaměstnanost se meziročně sníţila o zaměstnanců, coţ naznačuje opětovné zhoršení situace v nadcházejícím 1. pololetí Tento výsledek částečně ovlivňuje zhoršená ekonomická situace některých firem v závěru roku 2008, na kterou mělo vliv omezování zakázek spojených s vývozem. Ne vţdy je to však v důsledku celosvětové krize, neboť tento stav se u mnohých subjektů opakuje kaţdoročně a má často důvod v sezónní výrobě nebo sluţbách. Vliv ztráty zakázek lze usuzovat u subjektů, které jsou odkázány na vývoz do evropských států. Zde se jedná se především o automobilový průmysl a hutnictví a těţké strojírenství.

13 Úřad práce v Karviné 13 Ţádné změny v zaměstnanosti nepředpokládají v 1. pololetí 2009 subjekty ve třech odvětvích, a v dalších třech není skupina 26 a více zaměstnanců zastoupena. Naopak úbytek zaměstnanosti očekávají subjekty v 16 odvětvích, a to v počtu osob, z toho v počtu nad 50 osob pak 6 odvětví. Přírůstek zaměstnanosti prognózovaly subjekty v 11 odvětvích o 666 osob, z toho pouze ve dvou odvětvích v počtu 50 a více osob. Následující přehled zachycuje prognózu stavu zaměstnanců ke dni ve srovnání se skutečným stavem k v jednotlivých odvětvích činnosti. Odvětví dle CZ-NACE Zaměstnanost Skutečnost Prognóza 12/2008 6/2009 rozdíl Rozdíl u počtu subjektů A Zemědělství, lesnictví a rybářství B Těţba a dobývání C ZPRACOVATELSKÝ PRŮMYSL CA Výroba potravinářských výrobků a nápojů, tabákových výrobků CB Výroba textilií, oděvů, usní a souvisejících výrobků CC Zprac.dřeva, výr.papíru a výrobků z nich, tisk a rozmnož.nahraných nosičů CD Výroba koksu a rafinovaných ropných produktů CE Výroba chemických látek a chemických přípravků CF Výroba základních farmaceutických výrobků a přípravků CG Výroba pryžových, plast.výrobků a ost.nekovových miner.výrobků CH Výroba zákl.kovů, hutní zprac.a slévárenství a výr.kovových konstrukcí CI Výroba počítačů, elektronických a optických přístrojů a zařízení CJ Výroba elektrických zařízení CK Výroba strojů a zařízení jinde nezařazených CL Výroba dopravních prostředků a zařízení CM Výroba nábytku, ost.zprac.průmysl a opravy a instalace strojů a zař D Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu E Zásob. vodou, čin.související s odpad.vodami, odpady a sanacemi F Stavebnictví G Velkoobchod a maloobchod, opravy a údrţba motorových vozidel H Doprava a skladování I Ubytování, stravování a pohostinství J Informační a komunikační činnosti K Peněţnictví a pojišťovnictví L Činnosti v oblasti nemovitostí M Profesní, vědecké a technické činnosti N Administrativní a podpůrné činnosti O Veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení P Vzdělávání Q Zdravotní a sociální péče R Kulturní, zábavní a rekreační činnosti S Ostatní činnosti T Činnosti domácností jako zaměstnavatelů, sluţby pro vl.potřebu U Činnosti exteritoriální organizace a instituce CELKEM Kurzivou bliţší specifikace zpracovatelského průmyslu O více neţ 50 osob, tj. souhrnně zaměstnanců, by měla klesnout zaměstnanost u 6 následujících odvětví činnosti: Odvětví dle CZ-NACE Skutečnost Prognóza rozdíl Těţba a dobývání Výroba zákl.kovů, hutní zpracování a slévárenství a výr.kovových konstrukcí Vzdělávání Výroba potravinářských výrobků a nápojů, tabákových výrobků Administrativní a podpůrné činnosti Výroba textilií, oděvů, usní a souvisejících výrobků

14 Úřad práce v Karviné 14 Očekávaná prognóza zaměstnanosti do úbytky 1. CK Těţba a dobývání (-971) Očekávaný úbytek zaměstnanosti by měl sníţit zaměstnanost v odvětví o dalších 7,5 %. Nejvíce by měla klesnout zaměstnanost u důlních závodů. Z větší části však dojde k přesunu zaměstnanců pod jiné subjekty. Zbývající pokles bude důsledkem běţné fluktuace. Mírnější pokles očekávají také dodavatelské firmy. 2. CH Výroba základních kovů, hutní zpracování a slévárenství a výr.kovových konstrukcí (-347) Očekávaný pokles by měl sníţit zaměstnanost v odvětví o 5,3 %. Důvodem jsou problémy některých firem se zajištěním dostatečných zakázek a také postupná optimalizace personální struktury. 3. P Vzdělávání (-134) Očekávaný pokles by měl sníţit zaměstnanost v odvětví o 2,4 %. Nejvíce by měla klesnout zaměstnanost u základního školství. Pohyb v tomto odvětví je přímo úměrný počtu ţáků základních škol a jejich dlouhodobému poklesu. 4. CA Výroba potravinářských výrobků a nápojů, tabákových výrobků (-114) Očekávaný úbytek zaměstnanosti by měl sníţit zaměstnanost v odvětví o 9,2 %. V jednom případě by měla část zaměstnanců přejít pod jiný subjekt sídlící mimo okres. V jednom případě jsou důvodem menší zakázky a úspory v hospodaření. 5. N Administrativní a podpůrné činnosti (-101) Očekávaný pokles zaměstnanosti by měl sníţit zaměstnanost v odvětví o 5 %. Také zde je pokles zaměstnanosti z větší části zapříčiněn převodem firmy do Ostravy. 6. CB Výroba textilií, oděvů, usní a souvisejících výrobků (-89) Očekávaný úbytek zaměstnanosti by měl sníţit zaměstnanost v odvětví o 30,9 %. Důvodem je ukončení zaměstnávání fyzické osoby a nepříznivá ekonomická situace u další společnosti. O více neţ 50 osob by měla naopak vzrůst zaměstnanost u 2 následujících odvětví činnosti: Odvětví dle CZ-NACE Skutečnost Prognóza rozdíl H Doprava a skladování Q Zdravotní a sociální péče Očekávaná prognóza zaměstnanosti do přírůstky 1. Odvětví H - Doprava a skladování (350) Očekávaný přírůstek zaměstnanosti by měl zvýšit zaměstnanost v odvětví o 7,2 %. Přírůstek do tohoto odvětví je ovlivněn převody bývalých povrchových zaměstnanců důlních závodů po tento subjekt, případně pod jiné subjekty, které tyto osoby znovu převedly k zaměstnavateli tohoto odvětví. Jelikoţ těmito převody se změnila převaţující činnost původního zaměstnavatele, bude tato společnost v 1. pololetí 2009 převedena do odvětví těţby a dobývání, coţ znamená, ţe toto odvětví uvedeného přírůstku nedosáhne a naopak odvětví těţby a dobývání sníţí původní vysoký pokles zaměstnanosti.

15 Úřad práce v Karviné Odvětví Q - Zdravotní a sociální péče (84) Očekávaný přírůstek zaměstnanosti by měl zvýšit zaměstnanost v odvětví o 1,6 %. Měl by se na něm podílet subjekt, který loni zahájil činnost a do konce 1. pololetí 2009 předpokládá nárůst zaměstnanosti. Vývoj zaměstnanosti, i přestoţe ani v roce 2008 meziročně nevzrostl, byl příznivý. Meziroční úbytek v roce 2008 byl sice o 197 osob vyšší neţ v předchozím roce, ale nadále patří mezi nejniţší od roku Dřívější mnohatisícové meziroční úbytky jsou jiţ minulostí. Zlepšení situace je zaznamenáváno jiţ od roku Vývoj za léta zachycuje následující tabulka: Ukazatel Úhrnem prac. místa meziroční úbyt./přír v % -5,55-5,36-7,13-1,99-0,44-0,86-3,37-2,33-1,81-1,35-0,17-0,40 I kdyţ z výběru zaměstnavatelů s počtem 20 a více zaměstnanců, kteří se podílejí na celkové zaměstnanosti 71,3 %, vyplývá, ţe v období 1. pololetí 2009 přepokládají pokles zaměstnanosti ve výši o osob, tj. cca 2 %, předpokládáme, ţe situace bude příznivější. Ne kaţdý pokles zakázek nebo problém v rámci dodavatelsko odběratelských vztahů musí být důsledkem hospodářské krize. Mnohdy se jedná o opakující se stav, který souvisí se sezónním poklesem výroby nebo sluţeb, často je ovlivněn aktivitou managementu a vedení firem. Proto předpokládáme, ţe u určitého procenta těchto subjektů k poklesu zaměstnanců nedojde a zaměstnanost se sníţí méně neţ prognózovali. Problém vidíme spíše v uspokojování poptávky zaměstnavatelů po kvalifikované pracovní síle, neboť se kaţdoročně zvyšuje nebo prohlubuje nedostatek volné kvalifikované pracovní síly, který je pak nutné řešit zahraniční pracovní silou. 3. Monitoring zaměstnavatelů v průběhu roku 2008 V průběhu roku 2008 bylo v rámci monitorovací činnosti ÚP provedeno u zaměstnavatelů celkem 430 šetření. Ve srovnání se stejným obdobím roku 2007 se jejich počet sníţil o 133 šetření. Důvodem byl zhruba 2 měsíční výpadek monitorovací činnosti, který vyplynul z poţadavku MPSV souvisejícího s chystanou celostátní konverzí firem v modulu monitoring. Z uvedeného důvodu byly zhruba od září do listopadu 2008 v souladu s pokynem MPSV prováděny opravy v databázích, které vycházely ze skriptů vypracovaných OKsystémem. Akce byla z důvodu chyb ve výběrech po dvou měsících zastavena, neboť výsledky těchto výběrů neodpovídaly realitě a jejich pouţitím by došlo k dalším chybným záznamům. Přesto bylo pracovníky monitoringu a analýz provedeno zhruba 8,2 tisíc oprav záznamů v modulu monitoring. Počet všech šetření v roce Karvinsko Havířovsko Orlovsko Bohumínsko Českotěšínsko ÚHRNEM rozdíl 2008/ Běţná šetření pracovníků monitoringu probíhají zpravidla u nově vznikajících zaměstnavatelů, dále u zaměstnavatelů, kteří mají zájem o spolupráci v oblasti aktivní politiky zaměstnanosti, případně zaměstnavatelů, jejichţ vývoj je z hlediska okresu významný a můţe ovlivňovat vývoj na trhu práce. Týká se to především zaměstnavatelů s vysokou zaměstnaností, zaměstnavatelů s ekonomickými problémy, na něţ byl podán návrh na konkurz, subjektů, které se transformovaly do jiné právní formy, u nichţ má probíhat hromadné propouštění atd. Za rok 2008 bylo provedeno 410 těchto šetření, v rámci nichţ bylo zaměstnavatelům v případě zájmu poskytováno

16 Úřad práce v Karviné 16 poradenství z oblasti práv a povinností vyplývajících z právních předpisů, ale také informace o moţnosti vytvoření pracovních příleţitostí s finančním příspěvkem v rámci APZ, rekvalifikace zaměstnanců i uchazečů o zaměstnání a hlášení volných pracovních míst prostřednictvím internetu. Výběrová šetření jsou prováděna v případě potřeby ověření situace u subjektů, které jsou pak podkladem k analýze trhu práce. Těchto šetření bylo provedeno celkem 28. Šetření probíhají většinou u rozhodujících zaměstnavatelů okresu, zaměstnavatelů, u nichţ se očekávají personální změny a zaměstnavatelů působících v oblasti průmyslových zón. Kromě těchto šetření probíhají přímo u subjektů s 20 a více zaměstnanci v rámci monitorovací činnosti sběry údajů o zaměstnanosti, její struktuře a očekávaném vývoji formou hlášení v pololetních intervalech. Získané údaje jsou statisticky zpracovávány a jsou pouţity ve zprávách o aktuálním vývoji na trhu práce a k prognóze očekávaného vývoje. 4. Hromadné propouštění zaměstnanců z důvodu organizačních změn (HP) V průběhu roku 2008 obdrţel ÚP 8 informací o vyhlášení hromadného propouštění zaměstnanců, z nichţ 2 se týkaly stejného subjektu. Všechny tyto informace byly od zaměstnavatelů sídlících mimo okres, do jejichţ hromadného propouštění byli zahrnuti zaměstnanci s trvalým pobytem v našem okrese, případně se jednalo o nepatrný počet uvolněných zaměstnanců z provozů umístěných v našem okrese. Celkový počet uvolňovaných měl činit 330 osob, z toho se našeho okresu týkalo 23 osob. Do konce roku 2008 bylo uvolněno 146 těchto osob, z toho 20 z našeho okresu. Meziročně se počet ohlášených hromadných propouštění zvýšil o 4, avšak počet uvolňovaných osob byl o cca 2/3 niţší. Ukončení pracovního poměru z důvodu organizačních změn formou hromadného propouštění vyuţívá v posledních letech z ekonomických důvodů stále méně zaměstnavatelů. Předcházejí této povinnosti uzavíráním pracovního poměru na dobu určitou a sjednáváním zkušební doby. Tyto dvě formy ukončení pracovního poměru se stále řadí mezi nejčetněji vyuţívané způsoby skončení pracovního poměru. 222 uchazečů zaevidovaných v roce 2008 s pracovním poměrem ukončeným z důvodu organizačních změn představovalo 1,2 % všech nově evidovaných uchazečů. Meziročně se jejich počet sníţil o dalších 54 osob. V roce 2009 se však podle posledních informací někteří zaměstnavatelé pravděpodobně nevyhnou. 5. Volná pracovní místa vývoj a struktura Ke dni bylo evidováno u ÚP celkem volných pracovních míst. Jejich struktura v porovnání s počty uchazečů podle poţadovaného a dosaţeného stupně vzdělání ve srovnání se stejným obdobím roku 2007 je zachycena v následujícím přehledu: Stupeň vzdělání (dle ISCED97) UoZ VPM UoZ/ 1 VPM UoZ VPM UoZ/ 1 VPM UoZ VPM UoZ/ 1 VPM Bez vzdělání x x x Základní vzdělání , , ,7 Střední odborné (OU+OŠ) , , ,9 SOŠ a SOU s maturitou , , ,7 z toho: USO (SOU s matur.) , , ,2 z toho: USO (SOŠ s matur.) , , ,8 z toho: VOV (VOŠ) , , ,0 ÚSV (gymnázia) , , ,0 Vysokoškolské , , ,4 Celkem , , ,3

17 Úřad práce v Karviné 17 Meziročně se počet VPM sníţil o 291 míst. Nejvyšší pokles se projevil u profesí horník (-85), montáţní dělník montující mechanická zařízení (-53), zedník (-48), vedoucí pracovník průmyslu (-37) a strojírenský technik (-27). Naopak meziroční nárůst zaznamenala volná místa v profesích řidič nákladních automobilů a tahačů (+118), obsluha důlního zařízení a razicích štítů (+45), řidič speciálních vozidel (+43) detektivové a kriminalisté (+23). Z hlediska kvalifikační struktury zaznamenala meziroční nárůst jako jediná volná místa s poţadovaným základním vzděláním. Přírůstek dosahoval 117 míst, coţ bylo o celou čtvrtinu více neţ v roce Tento přírůstek ovlivňovala převáţně místa horníků, obsluhy důlního zařízení a razicích štítů, řidičů nákladních vozidel a tahačů a speciálních vozidel a svářečů. Základní vzdělání volili v posledním období ti zaměstnavatelé, kteří měli zájem získat zahraniční zaměstnance, u nichţ nemají jistotu doloţení příslušných dokladů o poţadovaném vzdělání, případně praxi. Místa se základním vzděláním tvořila v prosinci 45,9 % všech VPM a překročila podíl míst s poţadavkem vyučení, coţ se v tomto měsíci stalo poprvé v celé historii ÚP. Z uvedeného vyplývá, ţe dřívější trend zájmu pouze o kvalifikovanou sílu, patrný od druhé poloviny 90. let, v roce 2008 vymizel. Tento vývoj je ovlivněn převáţně subjekty odvětví těţby nerostných surovin, na které jiţ výrazněji dolehl mnohaletý nezájem důlních závodů o výchovu vlastní kvalifikované pracovní síly a naopak zájem vyuţívat mnohem levnější zahraniční pracovní sílu. Vzhledem k tomu, ţe vlastní zdroje kvalifikovaných osob okres nemá a projevuje se rovněţ nedostatek kvalifikovaných zahraničních zaměstnanců, je u poţadavků důlních závodů i dodavatelských firem často dostatečné základní vzdělání. Na jedno místo se základním vzděláním připadalo v průměru 9,7 uchazeče bez vzdělání, přičemţ ve srovnání s obdobím před pěti lety, tj. na konci roku 2003, dosahovala jejich uplatnitelnost cca 442 osob na 1 VPM. Na 21 míst se základním vzděláním připadalo uchazečů bez kvalifikace. Tato místa tvořila tehdy pouze 5,6 % všech VPM a jejich obecný nedostatek a naopak nadprůměrný stav uchazečů vyústil v tak nízkou uplatnitelnost této skupiny na trhu práce. U všech ostatních skupin se meziročně počet VPM sníţil, přičemţ nejvyšší pokles byl u míst s vyučením v oboru, a to o 299, tj. o 38,5 %. Následující přehled zachycuje podíl míst zařazených v jednotlivých skupinách KZAM: K Podíl hlášených volných pracovních míst dle jednotlivých tříd KZAM tř. 1 tř. 2 Tř. 3 tř. 4 tř. 5 tř. 6 tř. 7 tř. 8 tř. 9 tř ,7 6,4 15,5 10,7 6,4 0,2 37,7 20,4 1,0 0, ,8 11,3 14,9 2,8 9,3 0,0 28,2 27,0 5,7 0, ,8 5,6 5,9 0,8 4,8 0,5 74,3 6,2 1,1 0, ,2 15,2 14,3 2,2 15,2 0,0 45,7 3,5 1,7 0, ,5 6,8 19,4 2,1 8,2 0,0 47,1 12,6 2,3 0, ,4 8,6 18,1 2,8 14,3 0,1 37,5 12,4 3,8 0, ,5 4,5 10,5 3,4 9,6 0,1 52,1 14,6 1,7 0, ,3 5,7 12,7 1,3 7,7 0,2 42,9 26,2 2,0 0,0 rozdíl 2008/2007-2,2 1,2 2,2-2,1-1,9 0,1-9,2 11,6 0,3 0,0 Tradičně nejvyšší podíl zaznamenávají volná místa zařazená v 7., 8. a 3. třídě KZAM. Meziročně nejvýše vzrostl podíl volných míst zařazených v 8. třídě KZAM, nejčetněji pak horníci, řidiči nákladních automobilů a tahačů, řidiči speciálních vozidel, obsluha důlních zařízení a razících štítů a zedníci. Naopak nejvyšší meziroční úbytek zaznamenala místa zařazená v 7. třídě KZAM, která zahrnuje profese, jejichţ výkon zpravidla vyţaduje konkrétní kvalifikaci. Ta mnohdy nebyla vyţadována u profesí horníků, zedníků, tesařů a truhlářů, svářečů a kovodělníků-zámečníků. Meziročně zaznamenaly zlepšení všechny skupiny, kromě podílu míst pro TH zaměstnance, který se sníţil o 2,5 %. Následující přehled zachycuje průměrné měsíční počty VPM za jednotlivá léta podle skupin, pro které byly určeny:

18 Úřad práce v Karviné 18 Rok Průměrné měsíční koncové stavy volných pracovních míst za rok CELKEM PRO OSOBY SE ZP PRO DĚLNÍKY PRO TH ZAMĚSTNANCE Počet % Počet % Počet % Počet % , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , / , ,5 24-2,5 K bylo k dispozici VPM ve 142 profesích. Meziročně se sníţil počet míst o 291 a počet profesí o 10. Více neţ 100 míst bylo nahlášeno pouze u 2 profesí. S místy byla evidována 1 profese a s místy 12 profesí. Od 1-20 míst bylo evidováno u 126 profesí, z toho 1 VPM se vyskytlo u 41 profesí. Následuje přehled 10 a více volných míst ve 23 profesích v rozdělení na kvalifikovaná a nekvalifikovaná pracovní místa, coţ bylo ve srovnání s rokem 2007 o 10 méně. KZAM NÁZEV Počet VPM bez kvalifikace Z toho s kvalifikací 7111 Horníci, lamači pro uhelné doly Řidiči nákladních automobilů a tahačů Zedníci, kameníci, omítkáři Obsluha důlního zařízení a razicích štítů Nástrojaři, kovomodeláři, kovodělníci, zámečníci Tesaři a truhláři Detektivové, kriminalisté Svářeči, řezači plamenem a páječi Montáţní dělníci montující mechanická zařízení Lékaři, ordináři, kromě zubních Stavební a provozní elektrikáři Kuchaři Pracovníci bezpečnostních orgánů Ostatní techničtí pracovníci Číšníci, servírky Instalatéři, potrubáři, stavební zámečníci, klempíři Mechanici a opraváři obráběcích strojů Prodavači v obchodech Řidiči osobních, malých dodávkových automobilů, taxikáři Ošetřovatelé, všeobecné zdravotní sestry Pojišťovací agenti Obchodní cestující, obchodní zástupci Švadleny, vyšívači S ohledem na poptávku uchazečů o zaměstnání nebyla evidována ţádná volná místa pro 225 profesí, které poţadovalo uchazečů evidovaných k Nejvíce těchto míst scházelo v těchto profesích: KZAM NÁZEV POČET VPM 9152 Vrátní, hlídači, uvaděči a šatnářky Dělníci nádvorní skupiny Sběrači odpadků, popeláři Ostatní pracovníci ochrany a ostrahy jinde neuvedení Dámští a pánští krejčí a kloboučníci (kromě obsluhy šicího stroje ve výrobě) Operátoři a obsluha výpočetní techniky Ostatní pracovníci v příbuzných oborech jinde neuvedení Učitelé základních škol 33