09:14. KS WorkSession /5/2015, BAŤŮV INSTITUT, ZLÍN

Transkript

1 KS WorkSession /5/2015, BAŤŮV INSTITUT, ZLÍN

2 Dobrý den VITAJTE NA VALAŠSKU Ing. Jiří Baroš Adam Krytinář Mgr. David Řezníček

3 Téma PROCESY DNEŠNÍHO ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ Vytváření a analýza pracovních míst Personální plánování Získávání, výběr a přijímání pracovníků Hodnocení pracovníků Rozmisťování (zařazování) pracovníků a ukončování pracovního poměru Odměňování Vzdělávání pracovníků Pracovní vztahy Péče o pracovníky Personální informační systém (zajištění jeho chodu a zpracování a analýza dat) Průzkum trhu práce Zdravotní péče o pracovníky Činnosti zaměřené na metodiku průzkumu, zjišťování a zpracování informací Dodržování zákonů v oblasti práce a zaměstnávání pracovníků KOUBEK, Josef: Řízení lidských zdrojů, základy moderní personalistiky. 3. vydání. Praha: Management Press, 2001, s. ISBN

4 Téma BAŤA A PROCESY TEHDEJŠÍHO ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ oblast práce, odměňování a motivace zaveden pětidenní pracovní týden (1930) podporoval výzkum (1924) a technologickou racionalizaci (výroba na pohyblivých pásech, 1927) účinné metody motivace pracovníků (účast na zisku a ztrátě, 1924) oblast soc. vztahů a mimopracovní činnosti působil tu hudební soubor (1921), sportovní klub SK Baťa (1924) firemní obuvnické museum (1930) a také zoologická zahrada sociální oblast zaměstnával početnou skupinu nevidomých pracovníků (1926) byty v rodinných domcích (1912) zaměstnancům sloužila závodní mateřská školka (1918) lékařská péče působilo zde zdravotní a sociální oddělení (1924), Baťova nemocnice (1927) Baťův podpůrný fond (1928) zvyšování kvalifikace závodní knihovna (1918) zavádění zdokonalovacích kursů (1919) založení závodní učňovské školy (Baťova škola práce, 1925). vyšší odborné vzdělávání ve firemním Studijním ústavu (1936), průmyslové škole (1937), manažerské škole (1938) a Škole umění (1939). POKLUDA, Zdeněk: Tomáš Baťa.

5 Téma BAŤA A DNEŠNÍ ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ Baťův výtah = KS portál Mýtus: rychlá a účinná kontrola zaměstnanců Fakt: pro porady s vedoucími na různých patrech pro zvaní vzácných návštěv = zrychlení komunikace s pracovníky v celé firmě = výkladní skříň, externí komunikace

6 Téma PROTO PLATÍ Co Baťa vymyslel my dnes dotahujeme.

7 Program DNEŠNÍ DEN PODLE KS-PROGRAM 10:25-11:00 Novinky v aplikaci KS mzdy PROFi 11:00-11:15 KS portál - nástěnka 21. století 11:15-11:25 Novinky v KS portálu 11:25-12: zaměstnanců v portálu 12:00-12:30 Coffee break 12:30-13:00 Jak na kompetenční model 13:00-13:20 Firemní plán vzdělávání 13:20-13:30 Budoucí rozvoj 13:40-15:00 Raut - Prohlídky BI - WorkShop controlling 13:40-15:00 Frgály a slivovica na cestu 15:30-16:30 Na stojáka s Lukášem Pavláskem a bráchou Ozáka

8 Program DOPROVODNÝ PROGRAM Konzultace ke zpracování mezd v aplikaci KS mzdy PROFi k řízení lidských zdrojů v aplikaci KS personalistika k práci s manažerským a zaměstnaneckým portálem k technickému zázemí aplikací k licencování a smluvním podmínkám Aktivity Baťovo muzeum (50 účastníků) Baťova galerie (17 účastníků) Baťův mrakodrap (50 účastníků) Workshop HR controlling (20 účastníků) Přednáška (dle zájmu) Raut (ti, kteří nedrží dietu) Občerstvení

9 Novinky POSÍLENÍ TÝMU 28-ička KS-program

10 Novinky JAK SE MÁME, NA ČEM PRACUJEME Kvalitní firma Hodnocení zákazníky

11 Novinky HODNOCENÍ SPOLEČNOSTI Společnost KS - program, spol. s r.o. byla ověřena v následujících oblastech: Kvalita poskytovaných služeb / instalace Kvalita komunikace Chování pracovníků a zaměstnanců Dodržování dohod Řešení problémů CELKOVÉ HODNOCENÍ 1,27 SPOLEČNOST DOPORUČUJE 96,4 % ZÁKAZNÍKŮ

12 Novinky HODNOCENÍ KVALITY KOMUNIKACE Nelze hodnotit Komunikace vedení Hodnocení / udělená známka Procentuální podíl Počet 1 67,5 % ,8 % ,8 % 3 4 0,0 % 0 5 0,0 % 0 Nelze hodnotit 21,9 % 37 CELKEM 100 % Nelze hodnotit Komunikace zaměstnanci Hodnocení / udělená známka Procentuální podíl Počet 1 81,7 % ,8 % ,4 % 4 4 0,0 % 0 5 0,0 % 0 Nelze hodnotit 4,1 % 7 CELKEM 100 % 169

13 Novinky HODNOCENÍ KVALITY KOMUNIKACE Kladné hodnocení 1, jednička, samozřejmě. 1-, nenapadá mě co zlepšit. 1-, jedna mínus, necháme si rezervu. 2, normálně, jsem v elektronickém styku - rychlost. Negativní hodnocení 2, v případě souběhu akcí na více zakázkách se prodlužují reakční časy KS. 2, vždy se snaží pomoci, ale bohužel v případě nepřítomnosti "našeho specialisty" není schopný řešit nikdo jiný. 3, dtto bod 8. s tváří profesionálů (vždy se ocitneme v roli, že je v podstatě chyba/problém na naší straně).

14 Novinky ŘEŠENÍ PŘÍPADNÝCH PROBLÉMŮ Nelze hodnotit Řešení případných problémů Hodnocení / udělená známka Procentuální podíl Počet 1 71,0 % ,6 % ,5 % ,2 % 2 5 0,0 % 0 Nelze hodnotit 4,7 % 8 CELKEM 100 % Nelze hodnotit Dodržování dohod Hodnocení / udělená známka Procentuální podíl Počet 1 75,7 % ,4 % ,4 % 4 4 3,0 % 5 5 0,0 % 0 Nelze hodnotit 6,5 % 11 CELKEM 100 % 169

15 Novinky ŘEŠENÍ PŘÍPADNÝCH PROBLÉMŮ Kladné hodnocení 1, bezkonkurenční, lhůty vždy dodrženy, cena též. 1, jedna. Perfektní 1, všechno vždycky sedí, na čem se domluvíme, jedna. 1, super, vždy rychlá a profesionální odpověď. P. Mieres je vždy ochotný situaci vysvětlit. 2, v podstatných věcech celkem v pořádku, někdy by to mohlo být rychlejší. Negativní hodnocení 3, někdy delší časová prodleva do vyřešení problému. 3, fatální chyby, které v tomto roce nastaly, by se neměly stávat. Dávám však lepší známku za rychlé vyřešení problémů. 3, někdy se nedodržují termíny, protože zaměstnanci KS jsou přetížení. Vždy jsou ale příjemní a ochotní situaci vysvětlit. 4, problémy nemohu řešit, když vzniknou - musím se přihlásit do Helpesku, čekat a radu dostanu až druhý či třetí den

16 Novinky SLOVNÍ HODNOCENÍ FIRMY Kvalitní. Uvedeno 93x. Solidní. Uvedeno 92x. Bezproblémová. Uvedeno 50x. Spolehlivá. Uvedeno 26x. Flexibilní. Uvedeno 6x. Profesionální. Uvedeno 7x. Vstřícná. Uvedeno 4x. Příjemná. Uvedeno 2x. Mladá. Uvedeno 2x. Komunikativní. Uvedeno 2x. Suprová. Uvedeno 1x Valašská, vždy hledá řešení. Uvedeno 1x

17 Novinky JAK SE MÁME, NA ČEM PRACUJEME

18 Novinky KS PORTÁL OCENĚN Soutěž IT produkt roku vyhlašuje redakce Computerworldu s cílem vyzdvihnout výrobky disponující vlastnostmi, které je významně odlišují od konkurenčních produktů

19 Novinky CO SE NEZMĚNILO KS-program, spol. s r.o. = výrobce a dodavatel mzdového a personálního informačního systému. PARTNEŘI Outsourcing mezd Outsourcing IT Outsourcing / poradenství HR Docházkové systémy ERP systémy E-Consulting Czech s.r.o. SPRINX Systems, a.s. PeopleGate s.r.o. ANeT-Advanced Network Technology, s.r.o. S&T CZ s.r.o. Accace s.r.o. Infinity Systems a.s. TREXIMA spol. s r.o. Saitech s.r.o. KARAT Software a.s. EKONA, spol. s r.o. Cominfo, a.s. UNICORN Systems a.s. E & FIN a.s. A-21 spol. s r.o.

20 Novinky VÝZNAMNÉ NOVINKY V APLIKACI KS mzdy PROFi Mgr. David Řezníček

21 Novinky VÝZNAMNÉ NOVINKY V APLIKACI KS mzdy PROFi SK verze: Zobecnění exportního souboru pro dochodkové spoločnosti. Doposud některé DDSky měly specifickou variantu. Kompletně poslovenštěný mzdový list. Agenda Výkon rozhodnutia rozšířena o nové evidenční položky týkající se exekucí (např.oprávněný, Exekutorský úřad atd.) CZ verze: Nový formulář "Potvrzení o zdan.příjmech ze závislé činnosti plynoucích na základě dohod o provedení práce..( v menu Sestavy/Roční statistiky záložka "Potvrzení DPP".) Mzdový list v sekci Neplacené volno byl rozšířen o funcionalitu, kdy se zde načítají i kódy, které jsou označeny v číselníku Pojmů pojmem "Neplacené volno". S ohledem na nové výklady legislativy lze Výpočet insolvence nově ovlivnit novými rozš.parametry: "INSOLV_ROCZUCT" určuje zda provádět srážky z výsledku ročního zúčtování "INSOLV_DBONUS" určuje zda provádět srážky z daňového bonusu

22 Novinky VÝZNAMNÉ NOVINKY V APLIKACI KS mzdy PROFi Obecné úpravy: V agendě Vyúčtování zaměstnanců lze nově příslušným tlačítkem provést kompletní promazání zpracované výplaty zaměstnance v aktuálním období. Doposud se toto muselo dělat komplikovaným vícekrokovým způsobem. Lze využít např. v případě, kdy nový zaměstnanec fyzicky nenastoupí a je potřeba smazat kompletně jeho údaje ze systému. Okno vyúčtování zaměstnanců - přídána položka číslo poměru a zároveň možnost třídění mzd.položek dle čísla poměru. Sestava Kontaktů v evidenci zaměstnanců byla rozšířena o položku Heslo, čímž si může uživatel jednoduše zkontrolovat, zda má např. pro účely elektronických výplatních lístků u všech zaměstnanců nastaveno heslo.

23 Novinky VÝZNAMNÉ NOVINKY V APLIKACI KS mzdy PROFi Výpočet mezd: Systém pořizování směn - specialita - lze upravit jako dále jako zákaznické řešení Parametrické zpracování stravování lze uvolnit Rozpady na projekty ve zpracování brutto lze upravit jako dále jako zákaznické řešení. Dnes dostupné varianty: Rozdělení úvazku na projekty Rozdělení částek na projekty Rozpad na projekty dle odpracované doby Rozpad na střediska dle odpracované doby Rozpad hodnot mzdové položky na projekty dle procent Výpočet průměru pro PN při zpracování brutto (rozhodné období < 90 dní, nebo 90 dní překročeno ve zpracovávaném období) pro SK

24 Novinky VÝZNAMNÉ NOVINKY V APLIKACI KS mzdy PROFi Potvrzení nároku na daňové zvýhodnění (v okně "PIS/Potvrzení") Oznámení stavu - ÚP (v okně "Sestavy/Roční statistiky") Varovné hlášení - nová funkce "Vystupující zaměstnanci s exekucí" (pokud má zákazník zakoupen přístup do sestavy insolvenčního rejstříku, pak se zobrazuje název "Vystupující zaměstnanci s exekucí / v insolvenci") Varovné hlášení - nové funkce "Ukončení povolení k pobytu", "Ukončení platnosti OP, pasu" Vyhlásenie k dani (pro SK v okně "PIS/Potvrzení")

25 Novinky VÝZNAMNÉ NOVINKY V APLIKACI KS mzdy PROFi Do přehledu dovolené byl doplněn sloupec "Plánovaná". Do sloupce se načítá plánovaná (schválená) dovolená v budoucích obdobích aktuálního roku z agendy Požadavky. Přístupová práva se v nastavení zobrazují ve stromové struktuře. Přidělování akcí k rolím lze nyní provádět i hromadně po skupinách. Ušetří se tím klikání uživatele a urychlí se nastavení práv.

26 Novinky VÝZNAMNÉ NOVINKY V APLIKACI KS mzdy PROFi automatické krácení započitatelné praxe z důvodu nesplněného vzdělání nastavení souboru pro přenos dat ze služebních cest do účetnictví, pracuje s více měnami

27 Novinky VÝZNAMNÉ NOVINKY V APLIKACI KS mzdy PROFi Rozsáhlé úpravy Generátoru sestav II Doplněna možnost formátování číselných hodnot nové položky: Vytvořena nová položka: SP odvod firma + ZP odvod firma Byla doplněna skupina položek "Platby" Načítání položek "SP odvod firma poměr" a "ZP odvod firma poměr" byly přizpůsobeny slovenské legislativě Položka "Zdravotní pojišťovna" se bude načítat s ohledem "datum platnosti od" Příjmení(posl.) Datum ukončení(posl.) Skupina pracujících(posl.) Agenda Zámek - byla upravena tak aby umožňovala zamykání po uživatelích. Agenda "Zámek" upravena tak aby umožňovala přepnutí do módu kdy při účasti zaměstnance ve více rolích stačí mít zamknutu jednu z těchto rolí aby se na agendu aplikovalo zamknutí.

28 Novinky VÝZNAMNÉ NOVINKY V APLIKACI KS mzdy PROFi Do kalkulačky byl přidán převod měn a přetahování čísel ze sestav (nebo pouze kliknutím na číslo). Služební cesty Přidána aktualizace kurzů měn spadajících do tzv. "ostatních měn" ČNB. Kurzy si nyní automaticky stahuje i KS portál. Přidán rozšiřující parametr, pomocí kterého lze určovat způsob zaokrouhlování výsledné částky vyúčtování služební cesty. v KS mzdy přidána možnost přiložit nascanované doklady (bylo pouze na portále) pro CP, které nemají zp. proplacení "ve mzdě", bylo umožněno storno vyúčtování i po uzávěrce. Do hlavičky bylo přidáno pole poznámka. Do spodní části výdajů byl přidán rozbalovací seznam "Prosím o vyplacení výdajů" s volbami "v hotovosti"/"na účet"/"ve mzdě". Byla přidána možnost měnit workflow stav v KS mzdy.

29 Novinky VÝZNAMNÉ NOVINKY V APLIKACI KS mzdy PROFi Plán lékařských prohlídek dodržuje původní periodu pro věkovou hranici. Modul umožňuje zadat platnost periody pro různá časová období a plán dodržuje původní periodu, při přechodu z jednoho období do druhého. Do dodatečných prohlídek je možno zadat a následně naplánovat prohlídky "Mimořádné" a "Následné" Do PPM je možno zadat a následně naplánovat prohlídky "Mimořádné" a "Následné"

30 Novinky VÝZNAMNÉ NOVINKY V APLIKACI KS mzdy PROFi Firemí plány vzdělávání (nebo/a individulání plány) pro podnikatelskou sféru. Možnost evidovat indikátory "rozpracovanosti" jednotlivých organizačních fází školích akcí Rozšíření informací v záložce účastníků při fázi zjištování požadavků. Prohlížení archivu datových změn a měsíčních mzdově-evidečních hodnot v daných obdobích, v konktétním místě aplikace, kde se data editují - ideální nástroj pro audit Číselník budov s vazbou k pracovním místům/pozicím - může nahrazovat vyplňování jiných 2 popisných vlastností (zpracováno propojení na Treximu, dokumenty a další výkazy které potřebují nějaké místopisné rozčlenění - ZÚJ, LAU) možnost evidence střediskek k fondům pro evidenci čerpání prostředků Pořádí slevy u rodinných příslušníků (to ale asia nemá cenu řešit - všichní už to vědí) Změna ve vytváření zápočtových listů - přesunuto do potvrzení

31 Novinky VÝZNAMNÉ NOVINKY V APLIKACI KS mzdy PROFi Možnost použití rolí na databázové úrovni (přiřazením k rolím v aplikaci). Implementace dalších databázových struktur do aplikace: triggery, stored procedury a databázové pohledy. Zavedení rolí do práv na osobní čísla, střediska a podniky.

32 Novinky VÝZNAMNÉ NOVINKY V APLIKACI KS mzdy PROFi Děkuji za pozornost Mgr. David Řezníček

33 Nástěnka 21. století HR MANAGEMENT ON-LINE Adam Krytinář

34 Nástěnka 21. století ÚČEL NÁSTĚNKY zobrazovat informace pro zaměstnance zobrazovat informace pro management na všech úrovních řízení poskytovat různorodé informace ze všech oblastí řízení lidských zdrojů umožňuje vyjadřovat se k problémům ve firmě, dávat návrhy na zlepšení předávat a sdílet dokumenty vytvářet prostor pro spolupráci zobrazovat informace o stavu firmy

35 Nástěnka 21. století POŽADOVANÉ VLASTNOSTI na špendlíčky x nepíchací x elektronická přístupná kdykoliv a kdekoliv dostupná pro všechny za pár korun rychlá, aby obsloužila co nejvíce uživatelů přehledná a pohledná bezpečná, odolná proti zneužití pravdivá, říká jen to co má přizpůsobivá, aby si na ní každý našel to svoje

36 Nástěnka 21. století ARCHITEKTURA ZAMĚSTNANEC MANAŽER ŘEDITEL PC Notebook Tablet Personální a mzdový portál Smartphone Externí/interní mzdová účetní HR manažer Desktop/Terminal/Citrix/RDP/VPN

37 Nástěnka 21. století HR MANAGEMENT Systemizace Kariéra Popisy míst Mzdy Personální evidence Benefity Uchazeči Hodnocení Plán mzdových prostředků Adaptace Služební cesty Dokumenty Vzdělávání Lékařské prohlídky Ochranné pomůcky

38 Nástěnka 21. století ZÁKLADNÍ VLASTNOSTI Vícejazyčné prostředí a vícejazyčné výstupy Možnost nastavení přístupových práv, přístup kteréhokoliv zaměstnance Přístup pro pověřené externí uživatele Vstup pro uchazeče Možnost uživatelské definice předpřipravených workflow Možnost uživatelského nastavení do corporátního designu Technologická nezávislost Grupování, filtrování, hledání a další fce v sestavách Export dat do souborů xls, pdf, txt, xml

39 Nástěnka 21. století SPOLEČNÉ PROSTŘEDÍ ZAMĚSTNANEC MANAŽER ŘEDITEL MZDOVÁ ÚČETNÍ HR MANAGER Údaje o sobě Údaje o podřízených Schvalování odměňování Zpracování mezd ČR a SR Spoludefinuje pracovní místa Žádosti o dovolené Schvalování dovolené Plánuje náklady Libovolné kalendáře Vytváří systemizaci Žádosti o služební cestu Návrhy odměňování Schvaluje změny v zařazení Hromadné příkazy Plánuje rozvojové aktivity Žádost o změnu osob. dat Přehledy nákladů na mzdy Hlídání nákladů Exekuce, insolvence Plánuje lékařskou péči Řízení rozvoje Dokumenty podřízených Sledování vývoje Zdravotní pojišťovny Stanovuje benefitní program Sebehodnocení Hodnotí podřízené ELDP, ZPS, potvrzení Řídí hodnocení Zpracování docházky Plánuje rozvoj Vazba na docházku Pracuje s talenty Výplatní lístek Zodpovídá za adaptaci Vazba na účetnictví Řídí nábor Dokumenty Podílí se na náboru Trexima a ČSÚ Řídí adaptaci

40 21/5/2015, BAŤŮV INSTITUT, ZLÍN KS WorkSession /5/2015, BAŤŮV INSTITUT, ZLÍN Nástěnka 21. století SPOLEČNÉ PROSTŘEDÍ úspora materiálu - netisknou se záznamy z hodnocení, pozvání k lékaři, na školení, dokumenty, výplatní lístky úspory času - vše je sdílené, rychle dohledatelné, přehledně strukturované úspora místa - neskladuje se to, co se vytisklo SELF SERVICES snížení chybovosti - méně vstupů, méně chyb zkrácení času na zpracování mezd - vše je v systému díky procesům rychleji na pokutách za pozdní proškolení, lékařskou prohlídku, nevydanou pracovní pomůcku, apod. úspory nákladů

41 Firemní plán vzdělávání EFEKTIVNĚ K CÍLI Děkuji za pozornost Adam Krytinář

42 Novinky VÝZNAMNÉ NOVINKY V APLIKACI KS portál Mgr. David Řezníček

43 Novinky VÝZNAMNÉ NOVINKY V APLIKACI KS portál

44 Novinky OSOBNÍ KALENDÁŘ 10:06

45 Novinky KALENDÁŘ PODŘÍZENÝCH 10:08

46 Novinky PLÁNOVÁNÍ SMĚN 10:09

47 Novinky LIMITY ZOBRAZENÉ ZAMĚSTNANCI 10:10

48 Novinky POŽADAVKY SYSTÉMOVÝ STAV, UŽIVATELSKÁ ZMĚNA SLOUPCŮ 10:11

49 Novinky VZDĚLÁVÁNÍ KVALIFIKAČNÍ KARTA ZAMĚSTNANCE OSVĚDČENÍ A JEJICH STAV 10:13

50 Novinky ZAMĚSTNANCI PŘEHLEDY SOUHRN INDIVIDUÁLNÍCH PLÁNŮ VZDĚLÁVÁNÍ 10:13

51 Novinky ZAMĚSTNANCI PŘEHLEDY JUBILEA 10:19

52 Novinky SYSTEMIZAČNÍ SCHÉMA 10:20

53 Novinky VÝZNAMNÉ NOVINKY V APLIKACI KS portál Děkuji za pozornost Mgr. David Řezníček

54 I500 zaměstnanců v portálu PODPORA HR VE SPOLEČNOSTI BONATRANS GROUP, a.s. Ing. Marie Mitzová

55 Coffee break MALÝ ODDECH PŘED VELKÝM FINÁLE

56 Jak na kompetenční model KOMPETENČNÍ MODELY V PRAXI Mgr. Ivana Olivová

57 Firemní plán vzdělávání EFEKTIVNĚ K CÍLI Ing. Tibor Mičunek

58 Firemní plán vzdělávání EFEKTIVNĚ K CÍLI Firemní plány vzdělávání vycházejí z potřeby firem plánovat vzdělávací aktivity dle finančních možností organizace V NÁVAZNOSTI NA HODNOCENÍ zaměstnanců.

59 Firemní plán vzdělávání PRŮZKUM Barum Continental (automotive, 5000 zaměstnanců) Individuální roční plány rozvoje na portále Ty přes makro sjednotí do jednoho XLS mezi-filu Ten po změnách nalijou do systému vzdělávání Tam se doplní o zákonné/povinné kurzy, vyplývající z požadavků na pozice Z toho vytvoří Firemní plán vzdělávání (kurz, počet lidí, peníze) Portál pracovníkům nabízí jen školení, které mají v plánech Vodafone individuální roční plány, koordinují si sami manažeři a platí ze středisek centrální koordinace/budget tedy není, ale vnímají to velké selhání, které se jim nedaří v managementu prosadit celkový přehled počtů pracovníků ke školení na jednotlivé kurzy ale dělají CCI (300 lidí, výroba) roční plány zadávají přes portál vše ale funguje v XLS souborech (požadavky, celkový přehled)

60 Firemní plán vzdělávání EFEKTIVNĚ K CÍLI

61 Firemní plán vzdělávání KROK 1. ZALOŽENÍ VZDĚLÁVACÍHO PLÁNU

62 Firemní plán vzdělávání KROK 2. - DOPORUČENÉ VZDĚLÁVÁNÍ

63 Firemní plán vzdělávání KROK 3. ÚPRAVA PERSONALISTOU

64 Firemní plán vzdělávání KROK 3. ÚPRAVA PERSONALISTOU

65 Firemní plán vzdělávání KROK 4. KONTROLA VEDOUCÍM

66 Firemní plán vzdělávání KROK 5. UZAMČENÍ PLÁNU

67 Firemní plán vzdělávání KROK 6. VYTVOŘENÍ PLÁNU ŠKOLÍCÍCH AKCÍ

68 Firemní plán vzdělávání KROK 7. UPŘESNĚNÍ ŠKOLÍCÍCH AKCÍ

69 Firemní plán vzdělávání KROK 7. UPŘESNĚNÍ ŠKOLÍCÍCH AKCÍ

70 Firemní plán vzdělávání KROK 8. PRŮBĚŽNÉ SLEDOVÁNÍ NÁKLADŮ

71 Firemní plán vzdělávání KROK 9. VYHODNOCENÍ PLNĚNÍ PLÁNU

72 Firemní plán vzdělávání EFEKTIVNĚ K CÍLI Děkuji za pozornost Ing. Tibor Mičunek

73 Budoucí rozvoj DNEŠNÍ DEN PODLE KS-PROGRAM Adam Krytinář Mgr. David Řezníček

74 Budoucí rozvoj CO NÁS ČEKÁ A NEMINE 1) Nová verze aplikace CS16 sjednocení verzování aplikací 2) Mzdové položky na 4 5 čísel 3) Aplikační server 4) Notifikace 5) Personální controlling

75 Budoucí rozvoj CO NÁS ČEKÁ A NEMINE 6) Aplikace pro mobilní telefony

76 Budoucí rozvoj DNEŠNÍ DEN PODLE KS-PROGRAM Děkujeme za pozornost Adam Krytinář Mgr. David Řezníček

77 Odpolední program DNEŠNÍ DEN PODLE KS-PROGRAM 13:45 Pro jedlíky ODPOLEDNÍ POHOŠTĚNÍ Pro kulturníky Baťovo muzeum Baťova galerie Baťův mrakodrap Pro workoholiky WorkShop controlling 15:30 Pro všechny Na stojáka s Lukášem Pavláskem 16:00

78 Kulturní program ODPOLEDNÍ POHOŠTĚNÍ - RAUT Ladislav Vajgl & your team

79 Kulturní program PRŮVODCI PROGRAMEM Baťovo muzeum Štěpán Volek Ing. Tibor Mičunek Baťova galerie Mgr. Zezulková Ing. Petr Mieres Baťův mrakodrap Jiří Zajíček

80 Workshop Controlling PRŮVODCI PROGRAMEM Ing. Petr Fojtík Mgr. David Řezníček

81 Na stojáka STAND-UP COMEDY Lukáš Pavlásek

82 Trnky FRGÁL NEBO SLIVOVICE NA CESTU Nezapomeňte si vyzvednout u Baru malý dárek na cestu!

83 KS-program, spol. s r.o. NO STRES WITH KS Děkujeme za pozornost a přejeme příjemnou zábavu