Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti

Transkript

1 Výstup projektu Předvídání kvalifikačních potřeb (PŘEKVAP) Zpracoval: Fond dalšího vzdělávání, příspěvková organizace Ministerstva práce a sociálních věcí O D V Ě T V O V Á S T U D I E Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti Praha, 2015

2 Obsah 1. VYMEZENÍ ODVĚTVOVÉ SKUPINY EKONOMIKA A ZAMĚSTNANOST ODVĚTVÍ PRODUKCE A PŘIDANÁ HODNOTA PRODUKTIVITA PRÁCE PROPOJENOST S OSTATNÍMI ODVĚTVÍMI PŘESHRANIČNÍ TOKY PRODUKCE TECHNOLOGICKÁ ÚROVEŇ, VÝZKUM A VÝVOJ A INOVACE TYPOLOGIE EKONOMIKY ODVĚTVÍ KLÍČOVÉ FAKTORY VÝVOJE A PERSPEKTIVY ODVĚTVÍ VÝVOJ ZAMĚSTNANOSTI DO ROKU 2014 A PROJEKCE DO ROKU PODNIKATELSKÁ ZÁKLADNA ODVĚTVÍ A NEJVÝZNAMNĚJŠÍ ZAMĚSTNAVATELÉ REGIONÁLNÍ KONCENTRACE A EXKLUZIVITA ODVĚTVÍ PROFESNÍ STRUKTURA, KVALIFIKAČNÍ POŽADAVKY A KVALIFIKACE PRACOVNÍ SÍLY VÝVOJ A STRUKTURA POVOLÁNÍ PROFESNÍ KONCENTRACE A EXKLUZIVITA ODVĚTVÍ VÝVOJ STRUKTURY ZAMĚSTNANÝCH PODLE STUPNĚ A OBORU VZDĚLÁNÍ VZDĚLANOSTNÍ KONCENTRACE A EXKLUZIVITA ZAMĚSTNANÝCH ODVĚTVOVÁ MOBILITA: PŘÍCHODY DO ODVĚTVÍ A ODCHODY Z ODVĚTVÍ VÝVOJ DEMOGR. STRUKTURY ZAMĚSTNANÝCH PODLE VĚKU A POHLAVÍ A ZMĚNA VZDĚLÁNÍ PODLE VĚKU KVALIFIKAČNÍ PROFIL PRACOVNÍCH MÍST V ODVĚTVÍ SKUTEČNÁ A POŽADOVANÁ ÚROVEŇ VZDĚLÁNÍ POŽADAVKY KLADENÉ NA PRACOVNÍ MÍSTO VYUŽITÍ DOVEDNOSTÍ V PRÁCI ČTENÁŘSKÁ DOVEDNOST, NUMERICKÁ DOVEDNOST A SCHOPNOST ŘEŠIT PROBLÉMY ÚROVEŇ NÁROČNOSTI A VÝZNAM KOMPETENCÍ, ZNALOSTÍ A DOVEDNOSTÍ PRO VÝKON POVOLÁNÍ PRACOVNÍ HODNOTY A ORIENTACE POŽADAVKY NA KVALIFIKACI V NEJČASTĚJŠÍCH SKUPINÁCH POVOLÁNÍ V ODVĚTVÍ SHRNUTÍ

3 Podrobný popis použité metodologie, vysvětlení kvalitativních i kvantitativních indikátorů a jejich způsob interpretace a využití cílovými skupinami, stejně jako použité datové zdroje, jsou v samostatné publikaci Manuál pro využití informačního produktu Profily odvětví. 1. Vymezení odvětvové skupiny Odvětvová skupina je vymezena jako CZ-NACE sekce K Administrativní a podpůrné činnosti (úroveň 1 klasifikace ekonomických činností). Tato sekce zahrnuje celou řadu činností, které podporují obecně obchodní činnosti. Tyto činnosti se odlišují od činností v sekci M - Profesní, vědecké a technické činnosti tím, že jejich hlavním účelem není předávání odborných znalostí. Podíl oddílů odvětví na zaměstnanosti (2014) CZ-NACE Název Podíl 81 Činnosti související se stavbami a úpravou krajiny 39,9% 80 Bezpečnostní a pátrací činnosti 28,6% 79 Činnosti cestovních agentur, kanceláří a jiné rezervační a související činnosti 12,6% 82 Administrativní, kancelářské a jiné podpůrné činnosti pro podnikání 11,7% 78 Činnosti související se zaměstnáním 4,1% 77 Činnosti v oblasti pronájmu a operativního leasingu 3,1% Zdroj: ČSÚ Výběrové šetření pracovních sil Podíl oddílů odvětví na hrubé přidané hodnotě (2014) CZ-NACE Název Podíl 77 Činnosti v oblasti pronájmu a operativního leasingu 22,4% 82 Administrativní, kancelářské a jiné podpůrné činnosti pro podnikání 22,3% 81 Činnosti související se stavbami a úpravou krajiny 24,2% 80 Bezpečnostní a pátrací činnosti 19,0% 79 Činnosti cestovních agentur, kanceláří a jiné rezervační a související činnosti 8,2% 78 Činnosti související se zaměstnáním 3,9% Zdroj: ČSÚ Databáze ročních národních účtů Vymezení hlavních oddílů: CZ-NACE Oddíl 77 - Činnosti v oblasti pronájmu a operativního leasingu (úroveň 2) Tento oddíl zahrnuje pronájem a leasing hmotného (např. automobilů, počítačů, spotřebních výrobků, strojů a zařízení) a nefinančního nehmotného investičního majetku zákazníkům za nájemní poplatek nebo leasingovou platbu, které je nutno periodicky hradit. Tento oddíl se člení na: - pronájem motorových vozidel - pronájem rekreačních a sportovních potřeb a jiných spotřebních výrobků - pronájem strojů a zařízení, které se často používají při vykonávání obchodní činnosti, vč. dopravních prostředků - leasing produktů chráněných jako duševní vlastnictví a jim podobných. 3

4 Tento oddíl zahrnuje pouze operativní leasing. Tento oddíl nezahrnuje: - finanční leasing (64.91) - pronájem pozemků, budov a bytů (sekce L) - pronájem zařízení s obslužným personálem (odpovídající třídy podle činností vykonávaných těmito zařízeními, např. stavebnictví (sekce F) a doprava (sekce H) CZ-NACE Oddíl 78 - Činnosti související se zaměstnáním (úroveň 2) Tento oddíl zahrnuje vytváření přehledů volných pracovních míst a doporučování nebo umísťování uchazečů o zaměstnání, přičemž umísťovaní jednotlivci nejsou zaměstnávány v kancelářích zprostředkovávajících pracovní místa, poskytování pracovníků klientským firmám na časově omezené období za účelem přechodného nahrazení nebo posílení stavu zaměstnanců klienta a činnosti související s poskytováním dalších lidských zdrojů. Tento oddíl zahrnuje: - činnosti vyhledávání a umísťování uchazečů o zaměstnání - činnosti castingových agentur Tento oddíl nezahrnuje: - činnosti uměleckých agentů, kteří zastupují jednotlivce ve snaze získat pro ně vystoupení ve filmu, v televizi, divadle apod. (74.90) CZ-NACE Oddíl 79 - Činnosti cestovních agentur, kanceláří a jiné rezervační a související činnosti (úroveň 2) Tento oddíl zahrnuje činnosti agentur, které se primárně zabývají prodejem cestovních, zájezdových, dopravních a ubytovacích služeb široké veřejnosti a firmám, a činnosti spojené s uspořádáním a organizováním zájezdů, které jsou prodávány prostřednictvím cestovních agentur nebo přímo organizátory zájezdů, např. cestovními kancelářemi; v oddílu jsou zahrnuty také další rezervační činnosti, související s cestováním, činnosti průvodců a činnosti na propagaci cestovního ruchu. CZ-NACE Oddíl 80 - Bezpečnostní a pátrací činnosti (úroveň 2) Tento oddíl zahrnuje činnosti související s bezpečností, jako např. pátrací a detektivní služby, strážní a hlídací služby, sbírání a doručování peněz v hotovosti, dokladů nebo jiných cenností za pomoci personálu a vybavení na ochranu takového majetku během přepravy, provoz elektronických poplašných systémů jako jsou poplašná zařízení proti vloupání a požáru se zaměřením na dálkové monitorování těmito systémy, často však také spojený s prodejními, instalačními a opravárenskými službami. Jestliže jsou poslední jmenované služby poskytovány samostatně, nespadají do tohoto oddílu a zatřiďují se v maloobchodě, stavebnictví atd. CZ-NACE Oddíl 81 - Činnosti související se stavbami a úpravou krajiny (úroveň 2) Tento oddíl zahrnuje poskytování řady obecných pomocných služeb, např. kombinovaných pomocných služeb v objektech zákazníka, úklid interiéru a exteriéru všech typů budov, čištění strojů a průmyslových zařízení, vlaků, autobusů, letadel atd., čištění vnitřků nádrží cisternových vozidel, dezinfekci a hubení škůdců v budovách, vlacích, na lodích atd., čištění lahví, čištění ulic, odklízení sněhu, péči o krajinu, její údržbu a poskytování těchto služeb společně s návrhy terénních úprav krajiny a jejich realizací, tj. zakládáním cestiček, opěrných zdí, teras, plotů, jezírek a podobných staveb. 4

5 CZ-NACE Oddíl 82 - Administrativní, kancelářské a jiné podpůrné činnosti pro podnikání (úroveň 2) Tento oddíl zahrnuje poskytování celé řady každodenních administrativních a běžných rutinních podpůrných úkonů na základě smlouvy nebo dohody. Tento oddíl také zahrnuje všechny podpůrné služby pro podnikání jinde neuvedené. Jednotky zařazené do tohoto oddílu neposkytují pro zajištění kompletního provozu firmy provozní personál. 5

6 2. Ekonomika a zaměstnanost odvětví P r o d u k c e a p ř i d a n á h o d n o t a Odvětví vytvořilo v roce 2013 produkci v hodnotě 153 mld. Kč (stálé ceny roku 2005). Hodnota produkce v tomto odvětví od roku 2005 vzrostla. V roce 2008 dosáhla svého maxima na hodnotě 170 mld. Kč. Od té doby mírně poklesla (o cca 10 %). Podle posledních údajů se však stále nachází nad úrovní roku Vývoj produkce odvětví (mld. Kč ve stálých cenách roku 2005) Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti (NACE 77-82) Celková produkce odvětví je chápána u tržních subjektů jako souhrn tržeb a u netržních subjektů jako souhrn nákladů. To znamená, že vždy zahrnuje také hodnotu vstupů (mezispotřebu), mezd a dalších nákladů, u tržních subjektů i marži. Přepočet do stálých cen se používá z důvodu odstranění cenových vlivů na daný ukazatel. Stálé ceny tak umožňují porovnávání ekonomických veličin v delším časovém období. V této kapitole se užívají data z Eurostatu z důvodu mezinárodní srovnatelnosti. Zdroj: Eurostat National Accounts Výše hrubé přidané hodnoty odvětví v ČR (aproximující lépe výkon odvětví) se od roku 2005 vzrostla. Největší nárůst je patrný mezi roky 2005 a 2008 (přibližně o ¼). Od té doby se po mírném poklesu udržuje zhruba na stejné úrovni. V porovnání s vybranými zeměmi EU je patrné, že absolutní hodnota závisí nejen na výkonnosti, ale i na velikosti ekonomiky, resp. daného odvětví. Je to patrné zejména z hodnot pro Německo, které jsou více než padesátinásobkem hodnot pro ČR. Z přibližně srovnatelných zemí s ČR vykazuje výrazněji vyšší hodnoty Rakousko (zhruba šestinásobné), srovnatelné hodnoty vykazuje Maďarsko a nižší Slovensko a zejména Slovinsko. 6

7 Vývoj hrubé přidané hodnoty odvětví ve vybraných zemích (mld. EUR ve stálých cenách roku 2005) Česká republika Německo Maďarsko Rakousko Polsko Slovinsko Slovensko Zdroj: Eurostat National Accounts Odvětví se podílelo v roce 2013 na celkovém výkonu ekonomiky ČR 1,7 %, měřeno podílem na hrubé přidané hodnotě. Váha odvětví v ekonomice od roku 2008 postupně klesá. Celkově je váha odvětví v ekonomice nižší, než je v průměru zemí EU 25 (v roce 2013 činila 4,0 %). Výrazně vyšší váhu v ekonomice má odvětví v Německu nebo Rakousku, vyšší váhu má také v Maďarsku, na Slovensku nebo ve Slovinsku. Srovnatelnou velikost má pak odvětví v Polsku, ale zde se podíl odvětví, na rozdíl od ČR, dynamicky zvyšuje. Ve všech srovnávaných zemích se podíl odvětví oproti roku 2008 zvýšil. Vývoj podílu odvětví na celkové hrubé přidané hodnotě země 5,0% 4,5% 4,0% 3,5% 3,0% 2,5% 2,0% 1,5% 1,0% ,5% 0,0% Česká republika Německo Maďarsko Rakousko Polsko Slovinsko Slovensko EU25 Zdroj: Eurostat National Accounts 7

8 2. 2. P r o d u k t i v i t a p r á c e Lepší srovnání výkonnosti odvětví poskytuje produktivita práce na zaměstnanou osobu. Zde vidíme, že v ČR v roce 2013 dosahovala produktivita práce odvětví (běžné ceny) více než 18 tisíc EUR, což je úroveň srovnatelná s Maďarskem (20 tisíc) nebo Polskem (17 tisíc). Ostatní srovnávané země ČR v produktivitě práce předstihují. Německo a zejména Rakousko pak mají před ČR náskok velmi výrazný (tří až pětinásobný). Produktivita práce odvětví (EUR/zaměstnaná osoba v běžných cenách, 2013) ČR Německo Madarsko Polsko Rakousko Slovinsko Slovensko Produktivita práce ukazuje výkon na zaměstnanou osobu. Matematicky je podílem hrubé přidané hodnoty a počtu zaměstnaných v odvětví. Běžné ceny představují ceny platné v daném (sledovaném) období, ve kterém docházelo k realizaci statisticky sledované produkce zboží, obchodu i služeb. Údaje v běžných cenách jsou využívány především pro hodnocení struktury sledovaného indikátoru v daném roce. Zdroj: Eurostat National Accounts Vývoj v čase ukazuje postupný pokles mezi lety 2008 a 2010 následovaný oživením v letech a opětovný propad o více než 10 % v roce 2013 na hodnotu necelých 15 tisíc EUR (stálé ceny). Produktivita práce je podle posledních údajů stále pod úrovní roku

9 Vývoj produktivity práce odvětví v ČR (EUR/zaměstnaná osoba ve stálých cenách roku 2005) Zdroj: Eurostat National Accounts P r o p o j e n o s t s o s t a t n í m i o d v ě t v í m i Produkce odvětví je tvořena vstupy z odvětví (mezispotřebou v kupních cenách včetně čistých daní), tj. dodavatelsko-odběratelskými vztahy na straně vstupů do výrobního procesu, a vytvořenou hrubou přidanou hodnotou. Vstupy do výrobního procesu poskytuje nejen samotné odvětví (jiní dodavatelé z téhož odvětví), ale také ostatní dodavatelská odvětví, zejména Doprava, skladování a poštovní činnosti, Velkoobchod, maloobchod a opravy motorových vozidel a Profesní, vědecké a technické činnosti a činnosti v oblasti nemovitostí. V určité míře vstupy poskytují také další odvětví. Všechny tyto vstupy tvoří 55 % produkce (2010). Tato odvětví tedy ovlivňují vývoj v našem analyzovaném odvětví na straně vstupů. Zdrojem odvětví je nejen (domácí) produkce, ale také dovoz, který tvoří 13 % celkových zdrojů. Podíl dovozu na produkci, který může být brán za jednu z měr otevřenosti odvětví, činí 15 %. To znamená, že se u nás většina odvětvové produkce vyrobí a méně doveze. Vstupy do odvětví a zdroje odvětví (2010) Vstupy do odvětví (z vlastního a jiných odvětví) Zdroje odvětví Vlastní odvětví 22,9% Celkem (v miliardách Kč) 188,7 Doprava, skladování a poštovní činnosti Velkoobchod, maloobchod a opravy motorových vozidel Profesní, vědecké a technické činnosti a činnosti v oblasti nemovitostí 19,1% Vstupy z odvětví 54,6% 11,8% Přidaná hodnota odvětví 32,5% 9,4% Dovoz do odvětví 12,9% Ostatní odvětví 36,8% Zdroj: ČSÚ Databáze ročních národních účtů, Tabulky dodávek a užití 9

10 Produkce analyzovaného odvětví slouží ze 71 % (2010) jako vstup pro další odběratelská odvětví. Kromě vlastního odvětví se jedná zejména o Profesní, vědecké a technické činnosti a činnosti v oblasti nemovitostí, Velkoobchod, maloobchod a opravy motorových vozidel, odvětví Veřejná správa a obrana a z přibližně poloviny ostatní odvětví. Více než pětina produkce je spotřebována domácnostmi nebo vládními a neziskovými institucemi. Více než 7 % produkce je vyvezeno do zahraničí a necelé 1 % % slouží k akumulaci kapitálu. To tedy znamená, že více produkce se upotřebí na domácím trhu, než vyveze. Domácí poptávka je pro odvětví klíčová. Užití odvětví a mezispotřeba (2010) Užití odvětví Mezispotřeba Mezispotřeba všech odvětví 71,0% Vlastní odvětví 17,4% Spotřeba domácností 20,6% Spotřeba vládních a neziskových institucí Tvorba fixního kapitálu a změna stavu zásob 0,5% Profesní, vědecké a technické činnosti a činnosti v oblasti nemovitostí Velkoobchod, maloobchod a opravy motorových vozidel 13,4% 12,0% 0,9% Veřejná správa a obrana 8,2% Vývoz z odvětví 7,1% Ostatní odvětví 49,1% Zdroj: ČSÚ Databáze ročních národních účtů, Tabulky dodávek a užití P ř e s h r a n i č n í t o k y p r o d u k c e Odvětví neprodukuje typickou mezinárodně obchodovatelnou produkci. Komerční služby produkované odvětvím jsou sice poskytovány přes hranice, ale neexistuje k nim podrobná statistika z hlediska teritoriálního zaměření. Celkově se dá říct, že se do ČR ze zahraničí doveze zhruba 15 % objemu v ČR vytvořené produkce analyzovaného odvětví. Tento objem služeb poskytnutých subjektům v ČR představuje zvýšení konkurence na domácím trhu. Tím může být ovlivněna i produkce domácích poskytovatelů služeb. Dá se předpokládat, že vzhledem k povaze služeb bude většina obchodu realizována s vyspělými ekonomikami, zejména evropskými. Domácí poskytovatelé služeb čelí zahraniční konkurenci, která je v řadě případů výkonnější, jak ukazuje indikátor mezinárodní konkurenceschopnosti v exportu. 10

11 Kypr Malta Irsko Estonsko Lotyšsko Bulharsko Rumunsko Litva Německo Velká Británie Finsko Všechny země Rakousko ČR Francie Belgie Itálie Polsko Dánsko Slovensko Slovinsko Portugalsko Švédsko Lucembursko Řecko Nizozemsko Španělsko Norsko Maďarsko Mezinárodní konkurenceschopnost v exportu ( , %) 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Indikátor mezinárodní konkurenceschopnosti v exportu je složený z relativní komparativní výhody v exportu odvětví, odvětvové struktury exportu, exportu na jednoho pracovníka v odvětví, exportu k celkové produkci odvětví a exportu k přidané hodnotě odvětví. V každém ukazateli jsou země seřazeny podle jeho výše, v pořadí první země získává 100 % a ostatní pak podle hodnoty ukazatele vůči první zemi. Syntetický indikátor je pak váženým součtem procentuálního ohodnocení jednotlivých ukazatelů. Pokud by ve všech ukazatelích některá země zaujala první místo, získává i v syntetickém indikátoru 100 %, většinou však jde o hodnotu o něco nižší. Zdroj: Vlastní analýzy SVP na základě údajů databáze COMTRADE (UN International Trade Statistics Database) a Cambridge Econometrics T e c h n o l o g i c k á ú r o v e ň, v ý z k u m a v ý v o j a i n o v a c e Inovační úroveň odvětví lze mezinárodně srovnat pomocí indikátoru mezinárodní konkurenceschopnosti v inovacích a vzdělávání. Česká republika zaostává v konkurenceschopnosti v inovacích a vzdělávání ve srovnání za skupinou evropských zemí jako celkem i většinou vyspělejších zemí EU. Podstatné pro chápání tohoto indikátoru ovšem je, že produkce analyzovaného odvětví je převážně určena pro domácí trh (zhruba 93 % produkce) a střetává se s produkcí stejných odvětví z jiných zemí na zahraničních trzích okrajově, spíše na trhu domácím. Produkce služeb v odvětví tedy je ovlivněna zahraniční poptávkou minimálně a ani zaměstnanost v odvětví nebude vývojem na zahraničních trzích významněji ovlivněna. 11

12 Německo Nizozemsko Všechny země Španělsko Francie Kypr Litva Irsko Estonsko Velká Británie Dánsko Švédsko Belgie Finsko Maďarsko ČR Polsko Bulharsko Lotyšsko Řecko Norsko Rumunsko Slovensko Slovinsko Malta Rakousko Portugalsko Lucembursko Itálie Mezinárodní konkurenceschopnost odvětví v inovacích a vzdělávání ( , %) 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Indikátor mezinárodní konkurenceschopnosti v inovacích a vzdělávání obsahuje podíl vysokoškoláků k zaměstnaným v odvětví, podíl inovativních ze všech organizací podle počtu zaměstnaných, průměrnou délku vzdělání zaměstnaných v odvětví, relativní komparativní výhodu v inovacích odvětví a odvětvovou strukturu inovativních organizací podle podílu zaměstnaných. V každém ukazateli jsou země seřazeny podle jeho výše, v pořadí první země získává 100 % a ostatní pak podle hodnoty ukazatele vůči první zemi. Syntetický indikátor je pak váženým součtem procentuálního ohodnocení jednotlivých ukazatelů. Pokud by ve všech ukazatelích některá země zaujala první místo, získává i v syntetickém indikátoru 100 %, většinou však jde o hodnotu o něco nižší. Zdroj: Vlastní analýzy SVP na základě údajů databáze COMTRADE (UN International Trade Statistics Database) a Cambridge Econometrics T y p o l o g i e e k o n o m i k y o d v ě t v í Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti je v porovnání s ostatními odvětvími v ČR relativně malé odvětví (podle podílu na HPH) s relativně nízkou výkonností (podle produktivity práce). Produkcí odvětví jsou komerční služby, ovšem jedná se mezinárodně o velmi málo otevřené odvětví (podle podílu produkce na vývozu) s podprůměrnou mezinárodní konkurenceschopností (oproti evropským zemím), jehož vývoj je převážně určován vývojem na domácím trhu. 12

13 Typologie ekonomiky odvětví Odvětví Převládající povaha produkce Velikost odvětví v rámci ČR Výkonnost odvětví v rámci ČR Otevřenost odvětví Zemědělství, lesnictví a rybolov Komerční zboží Malá Nízká Nízká Nadprůměrná Těžební průmysl Komerční zboží Malá Středně vysoká Nízká Podprůměrná Potravinářský a tabákový průmysl Komerční zboží Malá Středně vysoká Vysoká Podprůměrná Textilní, oděvní a kožedělný průmysl Komerční zboží Malá Nízká Vysoká Průměrná Dřevozpracující, papírenský a tiskárenský průmysl Komerční zboží Malá Středně vysoká Vysoká Podprůměrná Chemický, farmaceutický a rafinérský průmysl Komerční zboží Malá Vysoká Vysoká Podprůměrná Výroba pryžových, plastových a ostat. Nekov. minerálních výrobků Komerční zboží Malá Vysoká Vysoká Nadprůměrná Výroba kovů a kovodělných výrobků Komerční zboží Středně velká Středně vysoká Vysoká Nadprůměrná Výroba elektrických a optických přístrojů Komerční zboží Středně velká Vysoká Vysoká Podprůměrná Výroba strojů a zařízení Komerční zboží Malá Vysoká Vysoká Podprůměrná Výroba dopravních prostředků Komerční zboží Středně velká Vysoká Vysoká Průměrná Opravy a instalace strojů a zařízení a zpracovatelský průmysl j.n. Komerční zboží Malá Středně vysoká Vysoká Nadprůměrná Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody Komerční zboží Středně velká Vysoká Nízká Průměrná Mezinárodní konkurenceschopnost Stavebnictví Komerční služby Středně velká Nízká Není/velmi nízká Není relevantní Velkoobchod, maloobchod a opravy motorových vozidel Komerční služby Velká Středně vysoká Není/velmi nízká Není relevantní Doprava, skladování a poštovní činnosti Komerční služby Středně velká Nízká Vysoká Průměrná Ubytování, stravování a pohostinství Komerční služby Malá Nízká Vysoká Podprůměrná Vydavatelské a mediální činnosti Komerční služby Malá Středně vysoká Vysoká Průměrná Telekomunikační a informační technologie a činnosti Komerční služby Středně velká Vysoká Nízká Podprůměrná Peněžnictví a pojišťovnictví Komerční služby Středně velká Vysoká Není/velmi nízká Není relevantní Profesní, vědecké a techn. činnosti a činnosti v oblasti nemovitostí Komerční služby Velká Vysoká Nízká Podprůměrná Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administr. činnosti Komerční služby Malá Nízká Nízká Podprůměrná Veřejná správa a obrana Veřejné služby Středně velká Středně vysoká Není/ velmi nízká Není relevantní Vzdělávání Veřejné služby Středně velká Nízká Není/velmi nízká Není relevantní Zdravotní a sociální péče Veřejné služby Středně velká Nízká Není/velmi nízká Není relevantní Umělecké, sportovní, zábavní a další činnosti Komerční služby Malá Nízká Nízká Podprůměrná Velikost odvětví je uvedena na základě podílu odvětví na celkové hrubé přidané hodnotě, výkonnost na základě produktivity práce na zaměstnanou osobu, otevřenost na základě podílu vývozu na produkci a mezinárodní konkurenceschopnost na základě hodnoty indikátoru celkové konkurenceschopnosti odvětví. Podrobnější vysvětlení a kategorizace jsou uvedeny v metodické části. 13

14 2. 7. K l í č o v é f a k t o r y v ý v o j e a p e r s p e k t i v y o d v ě t v í Legislativní rámec Jedná se o skupinu velkého počtu pododvětví a v některých případech i samotná pododvětví zahrnují poměrně rozmanité činnosti. Ne u všech jsou tedy nyní úplně pokryty jednotlivé informace této kapitoly, tj. především informace o legislativním rámci jednotlivých pododvětví a informace o vývojových trendech jednotlivých pododvětví, neboť se často jedná o velice odlišné činnosti, které není možné pokrýt společným rozborem a zacházení do potřebné míry detailnosti by překročilo smysl této studie. Z velké části se v těchto pododvětvích jedná o úpravy obecných zásad podnikání, které jsou v České republice upraveny zákonem č. 513/1991 Sb., obchodním zákoníkem, ve znění pozdějších předpisů, a zákonem č. 455/1991 Sb., o živnostenském podnikání (živnostenský zákon), ve znění pozdějších předpisů, který stanovuje podmínky pro provozování živností a předpoklady pro zápis obchodních společností do obchodního rejstříku (přílohou je seznam řemeslných, vázaných, koncesovaných a volných živností, jejichž obsahové náplně stanovuje Nařízení vlády č. 278/2008 Sb.). Např. pronájem a půjčování věcí movitých vymezuje zákon jako živnost volnou (není vyžadováno prokazování odborné ani jiné způsobilosti). Obsahovou náplň řeší vyhláška č. 278/2008 Sb. Naopak činnosti v oblasti provozování cestovní kanceláře je vymezena jako živnost koncesovaná. Regulaci pracovního trhu upravuje zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. Tento zákon také upravuje v páté části bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Na zákoník práce v tomto ohledu navazuje zákon č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, který zapracovává příslušné předpisy Evropských společenství, tedy směrnici Rady 89/391/EHS, o zavádění opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců při práci. Další právní normou, kromě obchodního zákoníku, která ovlivňuje právní vztahy mezi podnikatelskými subjekty na trhu výrobků a služeb, je zákon č.143/2001 Sb., o ochraně hospodářské soutěže, ve znění pozdějších předpisů, jenž upravuje ochranu hospodářské soutěže na trhu výrobků a služeb proti jejímu vyloučení, omezení, zneužití dominantního postavení nebo spojení soutěžitelů. Výstup z trhu (vedle obchodního zákoníku) pokrývá zákon č. 182/2006, Sb., o úpadku a způsobech jeho řešení (insolvenční zákon), ve znění pozdějších předpisů, který od 1. ledna 2008 nahrazuje dřívější zákon č. 328/1991 Sb., o konkurzu a vyrovnání. Na oblasti pronájmu a leasingu se vztahují odpovídající části občanského a obchodního zákoníku. Zprostředkování práce pracovními agenturami je upraveno zákonem č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti. Na oblast cestovního ruchu se pak vedle zákonných norem uvedených výše specificky vztahuje zákon č. 159/1999 Sb. o některých podmínkách podnikání v oblasti cestovního ruchu. Na provozování činnosti v oblasti bezpečnostních agentur se vztahuje živnostenský zákon, Ministerstvo vnitra dokončuje práce na novém zákoně upravujícím oblast soukromých bezpečnostních služeb Trendy a perspektivy Pracovní agentury: činnost pracovních agentur je dynamicky a průběžně se měnící oblastí a již v současnosti je výrazně poznamenána technologickými změnami, vzestupem sociálních médií a sítí, modely přímého získávání pracovníků a propojením expertů v oblasti získávání pracovníků. Generační a demografické změny umocňují potíže se zajišťováním osob s potřebnou kvalifikační a dovednostní vybaveností. Prodlužuje se doba, kterou agentury potřebují pro získání odpovídajících osob na kvalifikovaná a vysoce kvalifikované pracovní pozice. V některých oblastech (informační a komunikační technologie, technické disciplíny) je v podstatě nulová nezaměstnanost a je velice obtížné získat na pracovní pozice odpovídající zaměstnance, protože je jich jednoduše nedostatek. Proto se v této oblasti získávání a náboru pracovníků začíná ve větší míře prosazovat specializace v některých činnostech, jako například v zaměřování se na zprostředkování zájemcům zkušeností s pracovním prostředím, firemní kulturou a dalšími výhodami, které by měly podpořit získání nejlepších talentů dané organizaci. Další organizace se snaží zachytit tento trend a následovat takové organizace jako Facebook, Amazon, Google, které mají již nyní v této oblasti před dalšími náskok. 14

15 Cestovní ruch: je významně závislý na celkovém fungování ekonomiky. Značná část obyvatel, která je závislá na příjmech ze svého zaměstnání (v čemž se projevuje stabilita a vývoj ekonomiky) posuzuje často činnosti spadající do cestovního ruchu jako aktivity, na nichž je možné ušetřit, je-li to potřebné. Cestovní ruch je rovněž odvětví, které má značné vazby na další odvětví, která pro cestovní ruch zabezpečují bezprostřední služby a představují významnou část jejich činností, jako jsou služby ubytovací, stravovací a zprostředkovatelské, nebo taková odvětví, která sice poskytují své služby cestovnímu ruchu, převážně však jako doplňující část ke své hlavní činnosti: to zahrnuje služby dopravní, služby v oblasti lázeňství, maloobchodu nebo v oblasti komunálních služeb. Z chování hlavních subjektů v oblasti cestovního ruchu se budou cestovní kanceláře i nadále zaměřovat na budování svého jména a s tím spojené jistoty, které nabízí svým klientům. Cestovní agentury budou i nadále rozšiřovat nabídku specificky zaměřených zájezdů či celkově služeb, kde cílovými skupinami jsou například novomanželé, senioři, rodiny s dětmi, nebo ve specificky zaměřených oblastech jako například cykloturistika, lázeňství, wellness nebo širší nabídka sportovních možností. Dále se budou rozšiřovat charterová spojení a zájezdy do exotických destinací či spektrum zážitkových zájezdů do netradičních destinací. Součástí budování nabídky je také posilování zajištění kvality služeb, profesionality a odbornosti pracovníků cestovních kanceláří, jejich monitorování. Rostoucí účinek se projevuje v oblasti hodnocení služeb cestovních kanceláří či některých jejich služeb za strany klientů, protože tato hodnocení jsou sdílená na sociálních sítích či internetu a představují důležitý faktor při rozhodování nových klientů. Bezpečnostní agentury: aktivity v rámci této činnosti pokrývají velké spektrum oblastí, přičemž mnohé mají svá specifika. Zvyšování komplexnosti a složitosti rizik s sebou také přináší zvyšování složitosti a potřeby integrálních řešení v mnoha oblastech aktivit bezpečnostních agentur. Sofistikovaná řešení využívající možností současných technologií tak zvyšují požadavky na kvalifikace expertů agentur. Rovněž výkonní pracovníci v terénu jsou vystavováni komplexnějším situacím, a proto roste i potřeba jejich odpovídající kvalifikace. Sociální sítě a celé spektrum digitálních a elektronických komunikací přinášejí nové výzvy, které je nutné zahrnout jak do plánování systému ochrany a prevence, tak do běžných aktivit, které bezpečnostní agentury zajišťují. Kybernetická bezpečnost či vzdálené monitorování v mnohém proměňují charakter aktivit agentur. Jedním ze znatelných trendů, které se v práci agentur projevují, je postupné rozšiřování činností, které v sobě mají faktor bezpečnosti a které klienti požadují splnit v souladu s obvyklými požadavky na dané profese či aktivity, které v sobě prvek bezpečnosti dříve neobsahovaly v takovém rozměru či kvalitě (příkladem mohou být profese jako řidič představitelů firem, úklidové a údržbářské činnosti nebo i obslužné činnosti v hotelech). S rozšiřováním spektra aktivit či odvětví, která mají zájem o bezpečnostní služby, se nutně projevuje vyšší míra specializace bezpečnostních agentur nebo jejich vnitřní diverzita. To s sebou nese potřebu nových řešení (například v oblasti kybernetické bezpečnosti), která jsou mnohdy zcela odlišná od řešení a strategií, které byly vytvářeny pro aktivity jako zabezpečování bezpečnosti objektů, transportů apod V ý v o j z a m ě s t n a n o s t i d o r o k u a p r o j e k c e d o r o k u Počet zaměstnaných osob v odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti od roku 2000 dlouhodobě s určitými výkyvy roste. Zatímco v roce 2000 bylo v odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti zaměstnáno 67 tisíc osob, v roce 2014 dosáhl počet zaměstnaných osob hodnoty téměř 130 tisíc. V průběhu 14 let tedy došlo k 54% růstu počtu zaměstnaných osob v tomto odvětví. V rámci 26 ekonomických odvětví se odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti umístilo druhé v pořadí z hlediska nejrychlejšího tempa růstu zaměstnaných osob. Trend růstu počtu zaměstnaných osob v analyzovaném odvětví byl však ovlivněn ekonomickou recesí po roce V krizových letech vykazovala zaměstnanost opačný trend než v předchozím období. Ze svého maxima v roce 2008 (130 tisíc zaměstnaných osob) se počet zaměstnaných v analyzovaném odvětví propadl na 108 tisíc v roce V následujících třech letech však nastal opět růst počtu zaměstnaných osob. Projekce zaměstnanosti CEDEFOP předpokládá, že se v analyzované odvětví bude zaměstnanost v roce 2020 nacházet na úrovni 142 tisíc zaměstnaných. Projekce tedy předpokládá, že zaměstnanost v odvětví bude nadále růst. 15

16 Belgie Nizozemí Španělsko Německo Švédsko Spojené Království EU28 Itálie Francie Bulharsko Finsko Maďarsko Portugalsko Malta Dánsko Litva Rakousko Irsko Estonsko Polsko Lotyšsko Lucembursko Slovensko Česká republika Slovinsko Kypr Řecko Chorvatsko Rumunsko Počet zaměstnaných (v tisících) Vývoj počtu zaměstnaných v odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti v České republice Údaj pro rok 2001 je dopočten jako průměr let 2000 a 2002, data pro rok 2001 nejsou k dispozici Zdroj: Výběrové šetření pracovních sil, ČSÚ V souladu s růstem počtu pracovníků rostl i podíl, který odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti zaujímá na celkové zaměstnanosti v České republice. V roce 2000 byl tento podíl 2,5 %, což z tohoto odvětví činilo třetí nejmenší odvětví v ekonomice České republiky. V roce 2014 tvořila zaměstnanost v odvětví 2,6 % celkové zaměstnanosti a Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti se vyšplhalo až na pozici 15. největšího odvětví z celkových 26. Podíl odvětví Profesní, vědecké a technické činnosti a činnosti v oblasti nemovitostí na celkové zaměstnanosti v zemi 14,0% 12,0% ,0% 8,0% 6,0% 4,0% 2,0% 0,0% Zdroj: Eurostat National Accounts 16

17 V rámci Evropské unie činil v roce 2014 podíl odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti 4,1 % celkové zaměstnanosti. V porovnání s ostatními zeměmi Evropské unie byl v roce 2014 v České republice podíl odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti na celkové zaměstnanosti podprůměrný a České republika patřila mezi 10 zemí, kde je tento podíl nejnižší. Z hlediska zaměstnanosti má pro ekonomiku odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti největší význam v Belgii (v roce 2014 zaujímalo 5,8 % celkové zaměstnanosti), nejnižší význam má naopak v Rumunsku (2,1 % v tomtéž roce). Ve více jak polovině zemí Evropské unie význam odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti mezi lety 2000 a 2014 rostl, jednalo se především o země, kde význam odvětví z hlediska podílu na celkové zaměstnanosti je spíše menší. Naopak v zemích, kde je dlouhodobě vyšší podíl odvětví na celkové zaměstnanosti než v jiných zemích EU, význam odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti mezi lety 2000 a 2014 spíše klesal. Průměrná míra nezaměstnanosti osob pracujících původně v odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti byla mezi lety 2008 a 2014 na úrovni 8,8 %. Tato úroveň je vyšší, než průměrná míra nezaměstnanosti, která v tomto období činila 6,4 %. Průměrná míra nezaměstnanosti v odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti je tak v porovnání s ostatními odvětvími 3. nejvyšší. Podíl dlouhodobě nezaměstnaných, tedy osob, které byly bez práce minimálně jeden rok, dosahoval v odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti 38,8 %. Jedná se o podíl, který je v rámci odvětví české ekonomiky podprůměrný (průměr v celé ekonomice činil 41,1 %) a nezaměstnaní, kteří dříve pracovali v odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti, mají menší problém s nalezením nového zaměstnání, než nezaměstnaní se zkušenostmi z většiny jiných odvětví ekonomiky. Průměrná míra nezaměstnanosti bývalých pracovníků z odvětví v letech Textilní, oděvní a kožedělný průmysl Ubytování, stravování a pohostinství Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a Potravinářský a tabákový průmysl Dřevozpracující, papírenský a tiskárenský průmysl Výroba pryžových, plastových a ostatních nekovových ČR Výroba elektrických a optických přístrojů Výroba dopravních prostředků Velkoobchod, maloobchod a opravy motorových vozidel Stavebnictví Těžební průmysl Výroba kovů a kovodělných výrobků Opravy a instalace strojů a zařízení a zpracovatelský Zemědělství, lesnictví a rybolov Umělecké, sportovní, zábavní a další činnosti Výroba strojů a zařízení Doprava, skladování a poštovní činnosti Veřejná správa a obrana Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody Chemický, farmaceutický a rafinérský průmysl Peněžnictví a pojišťovnictví Telekomunikační a informační technologie a činnosti Zdravotní a sociální péče Vydavatelské a mediální činnosti Profesní, vědecké a technické činnosti a činnosti v oblasti Vzdělávání 0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% Zdroj: Výběrové šetření pracovních sil, ČSÚ 17

18 2. 9. P o d n i k a t e l s k á z á k l a d n a o d v ě t v í a n e j v ý z n a m n ě j š í z a m ě s t n a v a t e l é K bylo podle databáze MagnusWeb v České republice evidováno celkem aktivních podnikatelských subjektů, které měly jako svou hlavní podnikatelskou činnost zapsán dle Klasifikace ekonomických činností odvětví NACE Nejvíce z nich, více než 24 %, patří do odvětví Činnosti cestovních agentur, kanceláří a jiné rezervační a související činnosti (NACE 79), dalších více než 23 %, patří do odvětví Činnosti související se stavbami a úpravou krajiny (NACE 81) a třetí největší odvětví je z pohledu podílu aktivních firem s podílem téměř 23 % odvětví Administrativní, kancelářské a jiné podpůrné činnosti pro podnikání (NACE 82). Vzhledem k dosažení vyšší vypovídací hodnoty nejsou zahrnuty do dalších výpočtů následující subjekty: fyzické osoby (podnikatelé) a právnické osoby nacházející se aktuálně v likvidaci. Nejvíce podnikatelských subjektů sídlilo na začátku ledna 2015 v Praze (reálně však řada společností má pouze formálně zaregistrováno své sídlo v Praze, nicméně jejich činnost probíhá na jiném území ČR), kde bylo evidováno 30,8 % ze všech podniků. Největší z nich jsou ISS Facility Services s.r.o., ADECCO spol.s r.o., Grafton Recruitment s.r.o., SECURITAS ČR s.r.o., Randstad s.r.o., DP WORK s.r.o., EDYMAX Holding, a.s., OKIN GROUP, a.s., G4S Secure Solutions (CZ), a.s., Mark2 Corporation Czech a.s.. Druhý největší podíl (12,1 %) má své sídlo ve Středočeském kraji. Z tohoto regionu lze jmenovat např. GSUS absolutní čistota a.s., ATALIAN CZ s.r.o., Mgr. Vlastimil Král, ATALIAN KAF Facility s.r.o., Orifarm Supply s.r.o.. Třetím v pořadí jsou v tomto odvětví subjekty, zaregistrované v Jihomoravském kraji. Jejich podíl na celkové podnikatelské základně odvětví je 8,8 %. V tomto kraji sídlí např. STUDENT AGENCY k.s., V-TRADE, s.r.o., ModusLink Czech Republic s.r.o., Veletrhy Brno, a.s.. Významnější počet firem podniká rovněž v Moravskoslezském kraji s podílem 8,7 %, kde sídlí např. MW-DIAS, a.s., A & T Construction, s. r. o., W - Personal Service s.r.o., ABAS IPS Management s.r.o.. Naopak nejnižší počet společností z tohoto odvětví má sídlo v Královéhradeckém kraji, v Pardubickém kraji a na Vysočině Nejvýznamnější zaměstnavatelé Název Logo Sídlo ISS Facility Services s.r.o. Antala Staška 510/38, Praha 4 - Krč Provozovny v krajích - Profil společnosti Společnost ISS byla založena v Kodani v roce 1901, od té doby se rozrostla a stala se jednou z vedoucích společností poskytujících Facility služby na světě. ISS byla původně zkrácená verze pro International Service System, ale dnes se používá pouze tato zkratka. ISS má nyní více než zaměstnanců ve více než 50-ti zemích v Evropě, Asii, Austrálii, Severní Americe a Jižní Americe, kde poskytuje tisíce služeb ve veřejných i soukromých sektorech. V České republice je firma ISS přítomna od roku 1996 a pracuje pro ni přibližně zaměstnanců, kteří zajišťují služby pro více než tisíc zákazníků. Hlavní výroby/služby Služby v oblasti Facility Managementu, úklid vnitřních a vnějších ploch, technická správa budov, bezpečnostní služby, péči o zeleň a boje proti škůdcům, cateringové služby, požární ochrana a bezpečnost práce. Zaměstnanost a výkony Počet pracovníků Výkony (mil. Kč) * *

19 Název Logo Sídlo ADECCO spol.s r.o. Provozovny v krajích Profil společnosti Hlavní výroby/služby Zaměstnanost a výkony Štětkova 1638/18, Praha 4 - Nusle Pobočky Ústí nad Labem, Praha, Rokycany, Plzeň, Písek, České Budějovice, Humpolec, Jihlava, Brno, Ostrava, Pardubice, Hradec Králové Na trhu v ČR působí již od roku Přítomnost v jednotlivých regionech nám umožňuje detailně poznat lokální specifika trhu práce. Při poskytování našich služeb spojujeme zájmy obou skupin svých zákazníků - uchazečů i zaměstnavatelů. Řešíme potřeby svých klientů v oblasti řízení lidských zdrojů a zároveň dáváme uchazečům a agenturním zaměstnancům šanci profesního i mimoprofesního rozvoje. Základ našeho úspěchu spočívá ve spojení pevného zázemí mezinárodní společnosti s lokální přítomností. Mezinárodní zázemí nám umožňuje využívat ucelené mezinárodní know-how včetně nejmodernějších technologií a lokální přítomnost nám na druhé straně zajišťuje dokonalou znalost místního prostředí a jeho potřeb, jakož i nezbytnou bezprostřední blízkost klientovi. Vyhledávání zaměstnanců nebo brigádníků. Poskytování personálního poradenství a kompletních služeb v oblasti řízení lidských zdrojů pro společnosti. Poskytování rad pro zaměstnance v oblasti pracovních dokumentů, CV a motivačních dopisů. Zajištění assessment center na klíč a služeb outsourcingu Počet pracovníků Výkony (mil. Kč) Název Logo Sídlo Grafton Recruitment s.r.o. Provozovny v krajích Profil společnosti Hlavní výroby/služby Zaměstnanost a výkony Na Poříčí 1079/3a, Praha 14 poboček: Praha, Brno, Ostrava, Jihlava, Ústí nad Labem, České Budějovice, Plzeň, Zlín, Liberec, Olomouc, Hradec Králové, Pardubice, Kolín, Vysoké Mýto Jsme předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě s 30 pobočkami v 7 zemích. Personálně-poradenská společnost nabízející pracovní místa v celé ČR. Nabízí stálá zaměstnání, dočasné úvazky i brigády. Kromě nabídek práce na webu radí, jak psát životopis či motivační dopis Počet pracovníků Výkony (mil. Kč)

20 Název Logo Sídlo SECURITAS ČR s.r.o. Provozovny v krajích Profil společnosti Hlavní výroby/služby Zaměstnanost a výkony Zdroj: BISNODE Pod pekárnami 878/2, Praha, Vysočany Oblastní zastoupení: Brno, České Budějovice, Hradec Králové, Ostrava, Plzeň, Praha, Teplice Společnost SECURITAS ČR s.r.o. je dceřinnou společností obchodní společnosti Securitas AB, se sídlem: Lindhagensplan 70, Stockholm, Švédské království, přičemž s touto společností a dalšími společnostmi tvoří koncern. Do koncernu patří obchodní společnost SECURITAS SK s.r.o., se sídlem Prievidza, SIA Ave Lat Sargs, se sídlem Riga, Lotyšsko. Securitas se zaměřuje na poskytování bezpečnostních řešení na míru potřebám svých zákazníků. Toto nám umožňuje dosahovat trvalého růstu a ziskovosti v 53 zemích Severní a Jižní Ameriky, Evropy, Asie, Středního východu a Afriky. Bezpečnostní, detektivní, monitorovací, mobilní a recepční služby. Poskytují kontroly práce neschopných, mobilní CCTV, patroly, osobní ochranu, pochůzkovou činnost, požární ochranu, vzdálený kamerový dohled, výjezd zásahového vozidla a další Počet pracovníků Výkony (mil. Kč) Rozložení podnikatelské základny dle BISNODE Stability Rating Cílem tohoto ratingového modelu je predikovat riziko úpadku firmy v následujících dvanácti měsících. Metodika modelu je založena na exaktní statistické analýze a principech data miningu. Do analýzy vstupuje množství ukazatelů z oblasti individuálních charakteristik firmy (demografická data, informace o platebních zkušenostech, finanční údaje, vazby mezi subjekty i negativní informace) a makroekonomická data. Výkonnost modelu, jež se blíží k 70 %, je dána především kvalitou a rozsahem dat a v neposlední řadě makro komponentou do něj vstupující, která se pružně mění v čase podle aktuálního vývoje ekonomiky. Výstupem hodnotícího modelu je známka na desetistupňové škále, kde tři nejlepší možná hodnocení jsou AAA, AA, resp. A. BISNODE Stability Rating Název skupiny Vynikající Dobré Rizikové Ratingové hodnocení AAA AA A BBB BB B CCC CC C Slovní popis Excelentní Vynikající Výborný Velmi dobrý Dobrý Dostatečný Rizikový Vysoce rizikový Extrémně rizikový Slovní popis skupiny Stabilní společnosti, vysoká pravděpodobnost spolehlivého plnění závazků z obchodního styku, vysoká pravděpodobnost návratnosti investic, nízké úvěrové riziko, minimální riziko úpadku. Kvalitní společnosti, možnost mírného prodlení při plnění závazků z obchodního styku, nutnost individuálního posouzení návratnosti investic, přijatelné úvěrové riziko, nízké riziko úpadku. Rizikové společnosti, pravděpodobnost prodlení plateb při plnění závazků z obchodního styku, možnost budoucího zhoršení finanční situace, vyšší úvěrové riziko, společnosti ohrožené úpadkem. Úpadky D Úpadek Neschopnost dlužníka dostát svým závazkům. Zdroj: BISNODE 20

21 V odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti tvoří největší část (více než 50 %) společnosti, které podle BISNODE Stability Ratingu patří do skupiny dobrých (s ratingem v intervalu BBB-B). Podle celkového rozložení subjektů do jednotlivých skupin je v porovnání s ostatními odvětvími české ekonomiky v tomto odvětví riziko nesplácení úvěrů průměrné. Podíl společností, spadajících do skupiny "vynikající" je v tomto odvětví 36,5 %, což je o 2,9 procentních bodů méně, než je jejich podíl mezi všemi společnostmi v ČR. Působí zde také 50,3 % "dobrých" společností. To je oproti celkové tuzemské základně o 7,8 procentních bodů více, než tvoří v celé podnikatelské základně v ČR. Podíl "rizikových subjektů s ratingem C činil v rámci odvětví 4,9 procentních bodů méně, než v rámci ČR celkově. Podíl firem, které byly hodnoceny jako neschopné dostát svým závazkům (rating D), je v rámci odvětví 0,9 %, přičemž v rámci celkové tuzemské podnikatelské základny se jednalo o 0,9 %. Rozložení podnikatelské základny podle BISNODE indexu 20% 18% 16% 14% 12% 10% 8% 6% 4% 2% Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti ČR 0% AAA AA A BBB BB B CCC CC C D Zdroj: BISNODE Další ukazatele stability odvětví Dalším ukazatelem, který lze použít pro hodnocení stability odvětví, je indikátor rizikovosti odvětví. Ten se určí jako podíl subjektů v odvětví, na které byl v daném kalendářním roce prohlášen konkurz vzhledem k celkovému počtu subjektů v odvětví. Pro odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti byl tento indikátor v roce 2014 na úrovni 1,23. To je v porovnání s ostatními odvětvími mírně nadprůměrná hodnota, která průměr ČR přesahuje o 0,28 promilního bodu. Indikátor rizikovosti tohoto odvětví se oproti roku 2009 zvýšil o 0,46 promilního bodu, zatímco za stejné období se v ČR jako celku zvýšil o 0,39 promilního bodu. Zatímco v roce 2009 byla nejvyšší rizikovost tohoto odvětví v Jihočeském kraji, v roce 2014 byl nejrizikovější stav v tomto odvětví v Olomouckém kraji. Následují Jihočeský kraj, Moravskoslezský kraj a Plzeňský kraj. Naopak nejnižší je indikátor rizikovosti v tomto odvětví v Karlovarském kraji a ve Středočeském kraji. 21

22 Celá ČR Celé odvětví Olomoucký kraj Jihočeský kraj Moravskoslezský kraj Plzeňský kraj Praha Pardubický kraj Královéhradecký kraj Zlínský kraj Liberecký kraj Jihomoravský kraj Vysočina Ústecký kraj Karlovarský kraj Středočeský kraj Index rizikovosti odvětví v ČR a podle krajů (v promile) 2,5 2, ,5 1,0 0,5 0,0 Zdroj: BISNODE Rovněž podíl vzniklých a zaniklých subjektů je dalším indikátorem, který analyzuje, jak je dané odvětví zajímavé či naopak rizikové pro nové subjekty. V roce 2014 byl v tomto odvětví v ČR podíl zaniklých subjektů na celkovém počtu subjektů 2,2 %. To je o stejně, jako je průměr ČR. Při analýze podílu salda mezi vniklými a zaniklými subjekty vůči celkovému počtu subjektů se ukazuje, že v roce 2014 byl v odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti pro nové subjekty nejatraktivnější Ústecký kraj před Jihomoravským krajem, Libereckým krajem a Karlovarským krajem. Naopak nejnižší indikátor vykazuje v tomto odvětví Moravskoslezský kraj, Praha a především Pardubický kraj. Celkově je odvětví z tohoto pohledu v porovnání s ostatními nadprůměrně atraktivní R e g i o n á l n í k o n c e n t r a c e a e x k l u z i v i t a o d v ě t v í Nejvyšší podíl zaměstnaných z odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti pracuje v Praze, jedná se o téměř 26 % celkově zaměstnaných v tomto odvětví. Dále více než 13 % zaměstnaných tohoto odvětví pracuje v Moravskoslezském kraji, více než 12 % v Jihomoravském kraji, necelých 11 % ve Středočeském kraji a více než 8 % v Ústeckém kraji. V ostatních krajích se hodnota pohybuje obvykle mezi 3 a 4 %. V porovnání s ostatními odvětvími je geografická koncentrace tohoto odvětví v krajích ČR vysoká. 22

23 Rozložení zaměstnaných z odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti do krajů Pardubický; 2,6% Kralovehradecký; 2,4% Vysočina; 2,6% Karlovarský; 2,3% Liberecký; 3,4% Zlinský; 3,9% Praha; 25,8% Jihočeský; 4,3% Olomoucký; 4,3% Plzeňský; 4,3% Moravskoslezský; 13,2% Ústecky; 8,2% Stredočeský; 10,6% Jihomoravský; 12,0% Graf ukazuje rozdělení všech zaměstnaných z odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti do jednotlivých krajů. Zdroj: Výběrové šetření pracovních sil, ČSÚ To je patrné i v relaci struktury rozložení jednotlivých odvětví v krajích. Zatímco na jedné straně jsou odvětví jako Textilní, oděvní a kožedělný průmysl, Dřevozpracující, papírenský a tiskárenský průmysl a Výroba pryžových, plastových a ostatních nekovových minerálních výrobků, jejichž rozložení v krajích je víceméně rovnoměrné, a koncentrace je tedy velmi nízká, na straně druhé jsou pak odvětví, jejichž rozložení není krajově rovnoměrné a jeho významná část je koncentrována do jednoho nebo dvou krajů. Patří sem Vydavatelské a mediální činnosti (koncentrované ze dvou třetin do Prahy), či Těžební průmysl (koncentrovaný ze 44 % do Moravskoslezského kraje a 16 % do Ústeckého kraje) a Telekomunikační a informační technologie a činnosti (koncentrované do Prahy a Jihomoravského kraje). Následující mapa porovnává rozložení zaměstnaných osob z odvětví a celkové rozložení všech zaměstnaných v celé ekonomice do jednotlivých krajů. Kraje, které mají podíl na zaměstnanosti odvětví vyšší, než na celkové zaměstnanosti celé ekonomiky, jsou zabarveny zelenými odstíny, tam kde je tomu naopak, jsou odstíny červené. Například ve Středočeském kraji, jak je uvedeno výše, je z tohot odvětví zaměstnáno 10,6 % všech osob. Celkově, v celé ekonomice, má Středočeský kraj podíl na zaměstnanosti v ČR ale 10,9 %. Počet zaměstnaných z odvětví v kraji vzhledem k velikosti kraje je tedy podprůměrný (a tedy červená barva v mapě). 23

24 Počet zaměstnaných z odvětví v kraji vzhledem k celkovému počtu zaměstnaných v kraji Mapa znázorňuje srovnání struktury zaměstnaných v odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti do jednotlivých krajů s rozdělením všech zaměstnaných do krajů. Kraje, které mají podíl na zaměstnanosti odvětví vyšší, než na celkové zaměstnanosti celé ekonomiky, jsou zabarveny zelenými odstíny, tam kde je tomu naopak, jsou odstíny červené. Zdroj: Výběrové šetření pracovních sil, ČSÚ, výpočty SVP Zatímco geografická koncentrace je vysoká, geografická exkluzivita tohoto odvětví je v rámci České republiky pouze nízká. Rozdíly mezi kraji v tom, nakolik se osoby z tohoto odvětví podílí na celkové krajské zaměstnanosti, jsou průměrné. Nejvyšší podíl na krajské zaměstnanosti mají osoby z tohoto odvětví v Praze, kde se lidé z odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti podílí na celkové krajské zaměstnanosti ze 4,2 %, dále v Moravskoslezském kraji (v něm je podíl osob z tohoto odvětví na celkově zaměstnaných v kraji 3,1 %) a v Ústeckém kraji (2,9 %). Naopak nejnižší podíl na celkovém počtu zaměstnaných mají osoby z tohoto odvětví v Pardubickém kraji (1,4 %) a v Královéhradeckém kraji (1,2 %). Přesné podíly zaměstnaných v tomto odvětví z celkového počtu zaměstnaných v krajích ukazuje tabulka. Podíl odvětví na celkovém počtu zaměstnaných v kraji Kraj Podíl zaměstnaných Kraj Podíl zaměstnaných Praha 4,2% Plzeňský 2,0% Moravskoslezský 3,1% Olomoucký 1,9% Ústecký 2,9% Jihočeský 1,9% Jihomoravský 2,8% Zlínský 1,8% Průměr ČR 2,6% Vysočina 1,5% Středočeský 2,5% Pardubický 1,4% Liberecký 2,3% Královéhradecký 1,2% Karlovarský 2,2% Zdroj: Výběrové šetření pracovních sil, ČSÚ 24

25 Následující mapa ukazuje podíl odvětví na celkové zaměstnanosti kraje v grafické podobě. Čím světlejší barva, tím menší podíl v něm odvětví na celkové zaměstnanosti v kraji má (v porovnání s ostatními odvětvími). Podíl zaměstnaných v odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti na počtu zaměstnaných v kraji Mapa znázorňuje podíl odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti na celkové zaměstnanosti v kraji. Zdroj: Výběrové šetření pracovních sil, ČSÚ, výpočty SVP Míra exkluzivity odvětví v rámci struktury odvětví v krajích je v případě odvětvové skupiny Velkoobchod, maloobchod a opravy motorových vozidel nízká, což ukazuje srovnání indexu geografické exkluzivity pro všechny skupiny odvětví. 25

26 Index geografické exkluzivity odvětví EXKLUZIVITA ODVĚTVÍ Velkoobchod, maloobchod a opravy motorových Stavebnictví Zdravotní a sociální péče Vzdělávání Veřejná správa a obrana Doprava, skladování a poštovní činnosti Výroba dopravních prostředků Výroba kovů a kovodělných výrobků Profesní, vědecké a technické činnosti a činnosti Zemědělství, lesnictví a rybolov Ubytování, stravování a pohostinství Umělecké, sportovní, zábavní a další činnosti Výroba elektrických a optických přístrojů Výroba pryžových, plastových a ostatních Opravy a instalace strojů a zařízení a Výroba strojů a zařízení Potravinářský a tabákový průmysl Peněžnictví a pojišťovnictví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody Dřevozpracující, papírenský a tiskárenský průmysl Telekomunikační a informační technologie a Textilní, oděvní a kožedělný průmysl Těžební průmysl Chemický, farmaceutický a rafinérský průmysl Vydavatelské a mediální činnosti velmi vysoká vysoká nadprůměrná průměrná podprůměrná nízká velmi nízká Graf znázorňuje index geografické exkluzivity odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti ve srovnání s ostatními skupinami odvětví. Index geografické exkluzivity daného odvětví vyjadřuje, nakolik je odvětví v odvětvové struktuře většiny krajů významné z hlediska podílu zaměstnaných osob. Zdroj: Výběrové šetření pracovních sil, ČSÚ, výpočty SVP 0,00 0,05 0,10 0,15 0,20 0,25 Velká většina osob zaměstnaných v tomto odvětví pracuje ve stejném kraji, kde bydlí. Hodnota tohoto indikátoru se mezi odvětvími pohybuje mezi 87 % a 98 %. V průměru 94 % všech osob zaměstnaných v ČR pracuje ve stejném kraji, jako i bydlí. Na jedné straně nejvíce bydlících ve stejném kraji jako pracuje, je v odvětvích Textilní, oděvní a kožedělný průmysl a Těžební průmysl (98 %), na druhé straně nejméně je to u odvětví Telekomunikační a informační technologie a činnosti a Vydavatelské a mediální činnosti (87 %). V odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti pracuje v jiném kraji než bydlí 6,6 % osob, což je o 0,7 procentních bodů více, než je průměr v celé ČR. 26

27 3. Profesní struktura, kvalifikační požadavky a kvalifikace pracovní síly V ý v o j a s t r u k t u r a p o v o l á n í Nejčetnější skupinou povolání v odvětví jsou Pracovníci v oblasti ochrany a ostrahy (ISCO 54), kteří v roce 2014 tvořili 22 % všech zaměstnaných v tomto odvětví. V roce 2014 bylo v odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti zaměstnáno 28 tisíc pracovníků patřících do této skupiny povolání. Dalšími významnými skupinami povolání v odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti jsou pracovníci Uklízeči a pomocníci (ISCO 91; 18 % ze všech zaměstnaných, což v roce 2014 činilo 23,8 tisíc pracovníků), Pracovníci informačních služeb, na přepážkách a v příbuzných oborech (ISCO 42; 8 %; 10,5 tisíc pracovníků v roce 2014) a Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci kromě uklízečů a pomocníků (ISCO 92-96; 8 %; 9,9 tisíc pracovníků). Porovnáme-li strukturu povolání pracovníků v odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti v České republice a v celé Evropské unii, vidíme, že profesní struktura v EU je různorodější a větším podílem je zde zastoupeno více skupin povolání. Rozdíl je i v nejpočetnějších skupinách povolání v obou strukturách. Zatímco nejčetnější skupinou povolání v České republice tvoří Pracovníci v oblasti ochrany a ostrahy, v celé Evropské unii jsou v analyzovaném odvětví nejčetněji zastoupeni Uklízeči a pomocníci. Struktura povolání v odvětví v České republice a Evropské unii 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 6% 7% 8% 6% 8% 9% 18% 25% 22% 12% Odborní pracovníci v obchodní sféře a veřejné správě Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci kromě uklízečů a pomocníků Pracovníci informačních služeb, na přepážkách a v příbuzných oborech Uklízeči a pomocníci 30% 20% 10% 38% 41% Pracovníci v oblasti ochrany a ostrahy ostatní 0% ČR 2014 EU Zdroj: Výběrové šetření pracovních sil, ČSÚ 27

28 Následující tabulka poskytuje podrobnější pohled na strukturu povolání. Nejčetněji zastoupenou skupinou povolání v odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti jsou Pracovníci ostrahy a bezpečnostních agentur (ISCO 5414). V roce 2014 jich bylo v analyzovaném odvětví zaměstnáno 26,4 tisíc. Ve stejném roce pracovalo v odvětví 20,2 tisíc Uklízečů a pomocníků v hotelích, administrativních, průmyslových a jiných objektech (ISCO 9112), 5,4 tisíc Pracovníků cestovního ruchu (kromě průvodců) (ISCO 4221), 5,1 tisíc pracovníků skupiny Uklízeči veřejných prostranství, čističi kanalizací a příbuzní pracovníci (ISCO 9613) a 4,5 tisíce Všeobecných administrativních pracovníků (ISCO 4110). Nejvíce zastoupená povolání a jejich vývoj ISCO kód Počet 2014 (tisíc) Podíl na odvětví Pracovníci ostrahy a bezpečnostních agentur ,4 21,4% Uklízeči a pomocníci v hotelích, administrativních, průmyslových a jiných objektech ,2 13,3% Pracovníci cestovního ruchu (kromě průvodců) ,4 4,3% Uklízeči veřejných prostranství, čističi kanalizací a příbuzní pracovníci ,1 2,9% Všeobecní administrativní pracovníci ,5 3,0% Šipka nahoru značí, že počet zaměstnaných od roku 2011 vzrostl o více než 10 %, pomlčka znamená žádný nebo nejasný trend, šipka dolů značí, že počet zaměstnaných od roku 2011 poklesl o více než 10 %. Zdroj: Výběrové šetření pracovních sil, ČSÚ Vývoj od P r o f e s n í k o n c e n t r a c e a e x k l u z i v i t a o d v ě t v í Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti je odvětví s podprůměrnou profesní koncentrací. Z hlediska výše profesní koncentrace se jedná o 16. nejvíce koncentrované odvětví z celkových 26. Indikátor profesní koncentrace v Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti dosáhl hodnoty 0,104, mediánová hodnota indikátoru pro všechna odvětví je 0,122. V Evropské unii je Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti odvětvím s podprůměrnou profesní koncentrací. Profesní koncentrace v odvětvích v České republice (2014) Odvětví Pořadí Úroveň koncentrace Vzdělávání 1 velmi vysoká Ubytování, stravování a pohostinství 2 velmi vysoká Peněžnictví a pojišťovnictví 3 vysoká Telekomunikační a informační technologie a činnosti 4 vysoká Doprava, skladování a poštovní činnosti 5 vysoká Textilní, oděvní a kožedělný průmysl 6 vysoká Zemědělství, lesnictví a rybolov 7 vysoká Velkoobchod, maloobchod a opravy motorových vozidel 8 vysoká Stavebnictví 9 nadprůměrná Vydavatelské a mediální činnosti 10 nadprůměrná Těžební průmysl 11 nadprůměrná 28

29 Zdravotní a sociální péče 12 průměrná Výroba kovů a kovodělných výrobků 13 průměrná Umělecké, sportovní, zábavní a další činnosti 14 průměrná Potravinářský a tabákový průmysl 15 průměrná Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a admin. čin. 16 podprůměrná Výroba dopravních prostředků 17 podprůměrná Profesní, vědecké a techn. činnosti a činnosti v oblasti nemovitostí 18 podprůměrná Veřejná správa a obrana 19 podprůměrná Výroba pryžových, plastových a ost. nekov. minerálních výrobků 20 podprůměrná Dřevozpracující, papírenský a tiskárenský průmysl 21 nízká Výroba elektrických a optických přístrojů 22 nízká Chemický, farmaceutický a rafinérský průmysl 23 nízká Výroba strojů a zařízení 24 nízká Opravy a instalace strojů a zařízení a zpracov. prům. j.n. 25 velmi nízká Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody 26 velmi nízká Indikátor profesní koncentrace vyjadřuje, zda je v odvětví velkým podílem zastoupeno jen několik málo skupin povolání (vysoká koncentrace) nebo naopak zda odvětví poskytuje zaměstnání většímu množství méně početných skupin povolání (nízká koncentrace). Ukazatel tedy vypovídá o různorodosti odvětví z hlediska struktury povolání zaměstnaných osob. Zdroj: Výběrové šetření pracovních sil, ČSÚ Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti je odvětví s podprůměrnou profesní exkluzivitou. V rámci všech 26 odvětví ekonomiky se toto odvětví z hlediska profesní exkluzivity umístilo 14. v pořadí. Nízká profesní exkluzivita vyplývá především z toho, že odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti není výhradním zaměstnavatelem žádné skupiny povolání. Indikátor profesní exkluzivity v analyzovaném odvětví dosáhl hodnoty 0,782, mediánová hodnota indikátoru pro všechna odvětví je 0,206. V rámci Evropské unie se odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti z hlediska profesní exkluzivity umístilo 13. v pořadí. Úroveň profesní exkluzivity v odvětvích v České republice (2014) Odvětví Pořadí Úroveň profesní exkluzivity Zdravotní a sociální péče 1 velmi vysoká Velkoobchod, maloobchod a opravy motorových vozidel 2 velmi vysoká Veřejná správa a obrana 3 velmi vysoká Stavebnictví 4 velmi vysoká Vzdělávání 5 vysoká Zemědělství, lesnictví a rybolov 6 vysoká Doprava, skladování a poštovní činnosti 7 vysoká Telekomunikační a informační technologie a činnosti 8 vysoká Profesní, vědecké a techn. činnosti a činnosti v oblasti nemovitostí 9 nadprůměrná Ubytování, stravování a pohostinství 10 nadprůměrná Výroba kovů a kovodělných výrobků 11 průměrná Výroba dopravních prostředků 12 průměrná Umělecké, sportovní, zábavní a další činnosti 13 průměrná Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a admin. činnosti 14 podprůměrná 29

30 Dřevozpracující, papírenský a tiskárenský průmysl 15 podprůměrná Peněžnictví a pojišťovnictví 16 podprůměrná Výroba pryžových, plastových a ostatních nekov. minerál. výrobků 17 podprůměrná Výroba elektrických a optických přístrojů 18 podprůměrná Opravy a instalace strojů a zařízení a zpracovatelský prům.j.n. 19 nízká Potravinářský a tabákový průmysl 20 nízká Výroba strojů a zařízení 21 nízká Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody 22 velmi nízká Vydavatelské a mediální činnosti 23 velmi nízká Textilní, oděvní a kožedělný průmysl 24 velmi nízká Chemický, farmaceutický a rafinérský průmysl 25 velmi nízká Těžební průmysl 26 velmi nízká Profesní exkluzivita, vyjadřuje, zda je určité odvětví výhradním nebo dominantním zaměstnavatelem určité skupiny povolání (vysoká exkluzivita), nebo zda je odvětví jen jedním z většího množství zaměstnavatelů této skupiny povolání (nízká exkluzivita). Zdroj: Výběrové šetření pracovních sil, ČSÚ V ý v o j s t r u k t u r y z a m ě s t n a n ý c h p o d l e s t u p n ě a o b o r u v z d ě l á n í V odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti nejčastěji pracují středoškolsky vzdělaní lidé bez maturitní zkoušky, v roce 2014 dosáhlo této úrovně vzdělání 37 % všech pracovníků v odvětví. Jen o 2 % méně pracovníků v odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti dosahuje středoškolského vzdělání s maturitou. 16 % pracovníků má vysokoškolské vzdělání a 12 % dosáhlo maximálně základního vzdělání Vzdělanostní struktura pracovníků v odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti a v celé ekonomice 100% 90% 80% 12,0% 16,4% 18,0% 23,0% vyšší odborné a vysokoškolské 70% 60% 50% 38,9% 35,0% 38,0% 37,5% středoškolské s maturitou 40% 30% 20% 37,5% 37,0% 39,0% 35,3% středoškolské bez maturity 10% 0% 11,7% 11,6% 5,0% 4,1% Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti ČR celkem ČR celkem základní Zdroj: Výběrové šetření pracovních sil, ČSÚ 30

31 Rumunsko Litva Portugalsko Kypr Řecko Česká republika Irsko Estonsko Chorvatsko Maďarsko Polsko Švédsko Spojené Království EU28 Slovinsko Francie Nizozemí Německo Rakousko Itálie Lotyšsko Dánsko Finsko Bulharsko Slovensko Belgie Španělsko Malta Lucembursko Kvalifikační náročnost odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti je poměrně nižší, než ve zbytku ekonomiky. Vzdělanostní úroveň pracovníků v odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti v posledních letech spíše stagnuje, čímž odvětví zvyšuje svůj odstup od zbytku ekonomiky, kde vzdělanostní úroveň a zejména podíl vysokoškolsky vzdělaných pracovníků poměrně výrazně roste. Vzdělanostní úroveň pracovníků v odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti se pod průměrnou úrovní v celé ekonomice pohybuje téměř ve všech zemích Evropské unie. Lze to ilustrovat pomocí porovnání průměrné délky vzdělávání v odvětví a v celé ekonomice. V České republice dosáhla v roce 2013 průměrná délka vzdělávání pracovníků v odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti hodnoty 95 % průměrné délky vzdělávání všech zaměstnaných v ekonomice. Následující graf ukazuje srovnání hodnot průměrné délky vzdělávání pracovníků v celé ekonomice a v odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti ve všech zemích Evropské unie. Vidíme, že v porovnání s ostatními zeměmi je vzdělanostní úroveň českých pracovníků v odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti nadprůměrná. Srovnání délky vzdělání pracovníků v odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti a průměrné délky vzdělávání pracovníků v celé ekonomice v zemích Evropské unie v roce % 100% 80% 60% 40% 20% 0% Indikátor délky vzdělání v odvětví vyjadřuje počet let strávený ve formálním vzdělávání. Je vypočítán jako vážený průměr obvyklé délky formálního vzdělání pracovníků. Zdroj: European Labour Force Survey Nejčastějším oborem vzdělání pracovníků v odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti je obor Obecné vzdělání, který absolvovalo 16 % pracovníků v odvětví a převažuje u pracovníků se základním vzděláním. S 11 % následuje obor Strojírenství, kovovýroba a metalurgie, který převažuje zejména u středoškolsky vzdělaných pracovníků bez maturity. Dalšími významnějšími obory vzdělání pracovníků v analyzovaném odvětví jsou Výroba textilu, oděvů a obuvi, zpracování kůže, Motorová vozidla, lodě a letadla a Stavebnictví a inženýrské stavitelství. 31

32 Struktura oborů vzdělání pracovníků v odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti v roce 2014 podle nejvyššího dosaženého vzdělání 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 8,0% 7,0% 10,0% 12,0% 12,0% 13,0% 11,0% 15,0% 16,0% 59,0% 36,0% Velkoobchod a maloobchod Ekonomie Management a správa Stavebnictví a inženýrské stavitelství Motorová vozidla, lodě a letadla Výroba textilu, oděvů a obuvi, zpracování kůže Strojírenství, kovovýroba a metalurgie obecné vzdělání ostatní 0% SŠ s MZ Zdroj: Výběrové šetření pracovních sil, ČSÚ SŠ bez MZ V z d ě l a n o s t n í k o n c e n t r a c e a e x k l u z i v i t a z a m ě s t n a n ý c h Odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti se z hlediska ukazatele vzdělanostní koncentrace umístilo jako 21. v pořadí z celkem 26 odvětví. Vzdělanostní koncentraci v odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti lze tedy hodnotit jako nízkou a vzdělání pracovníků v odvětví je tedy značně různorodé. Vzdělanostní koncentrace v odvětvích v České republice (2014) Odvětví Pořadí Vzdělanostní koncentrace odvětví Stavebnictví 1 velmi vysoká Textilní, oděvní a kožedělný průmysl 2 velmi vysoká Výroba kovů a kovodělných výrobků 3 velmi vysoká Ubytování, stravování a pohostinství 4 velmi vysoká Výroba strojů a zařízení 5 vysoká Zdravotní a sociální péče 6 vysoká Těžební průmysl 7 vysoká Zemědělství, lesnictví a rybolov 8 vysoká Opravy a instalace strojů a zařízení a zpracovatelský průmysl j.n. 9 nadprůměrná Doprava, skladování a poštovní činnosti 10 nadprůměrná Vzdělávání 11 nadprůměrná 32

33 Potravinářský a tabákový průmysl 12 nadprůměrná Výroba dopravních prostředků 13 průměrná Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody 14 průměrná Výroba pryžových, plastových a ostatních nekov. minerálních výrobků 15 průměrná Dřevozpracující, papírenský a tiskárenský průmysl 16 průměrná Peněžnictví a pojišťovnictví 17 podprůměrná Velkoobchod, maloobchod a opravy motorových vozidel 18 podprůměrná Výroba elektrických a optických přístrojů 19 podprůměrná Telekomunikační a informační technologie a činnosti 20 nízká Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administr. činnosti 21 nízká Chemický, farmaceutický a rafinérský průmysl 22 nízká Vydavatelské a mediální činnosti 23 velmi nízká Umělecké, sportovní, zábavní a další činnosti 24 velmi nízká Profesní, vědecké a technické činnosti a činnosti v oblasti nemovitostí 25 velmi nízká Veřejná správa a obrana 26 velmi nízká Ukazatel vzdělanostní koncentrace vypovídá o různorodosti či stejnorodosti úrovně a oboru vzdělávání v jednotlivých odvětvích ekonomiky. Ukazatel vzdělanostní koncentrace dosahuje vysokých hodnot v případě, že velká část zaměstnanců v odvětví absolvovala stejný obor vzdělání a dosáhla stejné vzdělanostní úrovně. Nízká vzdělanostní koncentrace je naopak v odvětvích, kde jsou zaměstnání pracovníci, kteří absolvovali různorodé obory a dosáhli různého stupně vzdělání. Zdroj: Výběrové šetření pracovních sil, ČSÚ Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti je odvětví s velmi nízkou exkluzivitou vzdělávání. Nachází zde uplatnění pětina zaměstnaných, kteří mají středoškolské vzdělání s maturitou v oboru Cestování, turismus, sporty a volný čas. Vzdělanostní exkluzivita v odvětvích v České republice (2014) Odvětví Pořadí Úroveň vzdělanostní exkluzivity Zdravotní a sociální péče 1 velmi vysoká Vzdělávání 2 velmi vysoká Veřejná správa a obrana 3 vysoká Velkoobchod, maloobchod a opravy motorových vozidel 4 vysoká Profesní, vědecké a techn. činnosti a činnosti v oblasti nemovitostí 5 vysoká Telekomunikační a informační technologie a činnosti 6 vysoká Umělecké, sportovní, zábavní a další činnosti 7 nadprůměrná Peněžnictví a pojišťovnictví 8 nadprůměrná Doprava, skladování a poštovní činnosti 9 nadprůměrná Stavebnictví 10 nadprůměrná Zemědělství, lesnictví a rybolov 11 průměrná Výroba elektrických a optických přístrojů 12 průměrná Vydavatelské a mediální činnosti 13 podprůměrná Těžební průmysl 14 podprůměrná 33

34 Ubytování, stravování a pohostinství 15 podprůměrná Chemický, farmaceutický a rafinérský průmysl 16 podprůměrná Dřevozpracující, papírenský a tiskárenský průmysl 17 podprůměrná Opravy a instalace strojů a zařízení a zpracovatelský průmysl j.n. 18 nízká Potravinářský a tabákový průmysl 19 nízká Výroba dopravních prostředků 20 nízká Výroba kovů a kovodělných výrobků 21 nízká Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administr. činnosti 22 velmi nízká Textilní, oděvní a kožedělný průmysl 23 velmi nízká Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody 24 velmi nízká Výroba pryžových, plast. a ostatních nekov. minerálních výrobků 25 velmi nízká Výroba strojů a zařízení 26 velmi nízká Indikátor vzdělanostní exkluzivity ukazuje, nakolik je určité odvětví výhradním zaměstnavatelem absolventů určitého oboru a stupně vzdělání. Zdroj: Výběrové šetření pracovních sil, ČSÚ O d v ě t v o v á m o b i l i t a : p ř í c h o d y d o o d v ě t v í a o d c h o d y z o d v ě t v í Změny v počtech zaměstnaných ve skupině odvětví vypovídají o tom, nakolik je odvětví z hlediska zaměstnanosti stabilní, či nakolik v něm nastávají fluktuace. Odchody z odvětví do jiných odvětví ukazují, k jakým změnám obvykle dochází a jaké možnosti nalézt práci v odvětví jiném mají ti, kteří v daném odvětví práci ztratí nebo opustí. Poměr osob, které naleznou zaměstnání v jiných odvětvích nebo i v původním odvětví, k nezaměstnaným, pak ukazuje na flexibilitu, tj. schopnost najít jiné zaměstnání. V odvětvové skupině Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti je indikátor flexibility o nižší než 1, což znamená, že nižší počet zaměstnaných našel práci v jiném, příp. tomto odvětví, než kolik jich přešlo do stavu nezaměstnanosti. Z tohoto hlediska patří zaměstnaní v tomto odvětví k podprůměrně flexibilním. 34

35 Indikátor flexibility zaměstnaných podle odvětví indikátor flexibility Telekomunikační a informační technologie a činnosti Zdravotní a sociální péče Opravy a instalace strojů a zařízení a zpracovatelský Profesní, vědecké a technické činnosti a činnosti v oblasti Peněžnictví a pojišťovnictví Vydavatelské a mediální činnosti Doprava, skladování a poštovní činnosti Výroba strojů a zařízení Velkoobchod, maloobchod a opravy motorových vozidel Výroba pryžových, plastových a ostatních nekovových Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody Výroba elektrických a optických přístrojů Umělecké, sportovní, zábavní a další činnosti Výroba dopravních prostředků Vzdělávání Výroba kovů a kovodělných výrobků Ubytování, stravování a pohostinství Dřevozpracující, papírenský a tiskárenský průmysl Textilní, oděvní a kožedělný průmysl Potravinářský a tabákový průmysl Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a Chemický, farmaceutický a rafinérský průmysl Stavebnictví Veřejná správa a obrana Zemědělství, lesnictví a rybolov Těžební průmysl 0,0 0,5 1,0 1,5 2,0 2,5 Graf srovnává indikátor flexibility zaměstnaných podle odvětví. Indikátor flexibility je vypočítán jako poměr součtu těch, kteří změnili práci (ať již odchodem do jiného odvětví nebo nalezli práci ve stejném odvětví) oproti těm, kteří přešli do stavu nezaměstnaných. Zdroj: Výběrové šetření pracovních sil, ČSÚ, výpočty SVP Odvětví se mezi sebou také liší tím, jaký podíl z těch, kteří našli jiné uplatnění a nepřešli do stavu nezaměstnaných, zůstalo ve svém původním odvětví a kolik našlo uplatnění v jiném odvětví. V případě odvětvové skupiny Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti jen 12 % těch, kteří nalezli jiné uplatnění (tj. buď v původním anebo jiném odvětví), je nalezli opět v odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti. Tento podíl je mezi odvětvovými skupinami podprůměrný a je třetí nejnižší. Podíl osob, které po změně zaměstnání zůstaly ve stejném odvětví Telekomunikační a informační technologie a činnosti 50,0% Zdravotní a sociální péče 43,2% Velkoobchod, maloobchod a opravy motorových vozidel 39,3% Vzdělávání 38,9% 35

36 Stavebnictví 35,8% Ubytování, stravování a pohostinství 34,9% Těžební průmysl 33,3% Výroba dopravních prostředků 27,8% Doprava, skladování a poštovní činnosti 25,6% Profesní, vědecké a technické činnosti a činnosti v oblasti nemovitostí 25,2% Veřejná správa a obrana 24,6% Textilní, oděvní a kožedělný průmysl 23,4% Peněžnictví a pojišťovnictví 22,0% Potravinářský a tabákový průmysl 21,1% Zemědělství, lesnictví a rybolov 20,3% Chemický, farmaceutický a rafinérský průmysl 19,2% Výroba pryžových, plastových a ostatních nekovových minerálních výrobků 18,7% Umělecké, sportovní, zábavní a další činnosti 17,7% Výroba kovů a kovodělných výrobků 17,2% Dřevozpracující, papírenský a tiskárenský průmysl 16,4% Výroba strojů a zařízení 14,8% Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody 13,6% Výroba elektrických a optických přístrojů 13,0% Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti 11,9% Opravy a instalace strojů a zařízení a zpracovatelský průmysl j.n. 9,3% Vydavatelské a mediální činnosti 7,1% Zdroj: Výběrové šetření pracovních sil, ČSÚ, výpočty VÚP, SVP Na druhé straně jsou zajímavé také příchody do odvětvové skupiny: ty jsou opět složeny z osob, které přicházejí buď z jiné odvětvové skupiny, nebo ze vzdělávání, dále z jiného typu neaktivity než vzdělávání (mateřská nebo rodičovská dovolená, v domácnosti) anebo z nezaměstnanosti. V průměru za všechna odvětví jsou nejčastější příchody ze stavu nezaměstnanosti, dále příchody z jiné skupiny odvětví, následují příchody ze vzdělávání a nejmenší je podíl těch, kteří provedli změnu v rámci dané odvětvové skupiny. Poměry se však u jednotlivých odvětvových skupin liší a poměry mohou být i zcela opačné. U odvětvové skupiny Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti je rovněž největší podíl příchodů z nezaměstnanosti (52 %), což je mezi odvětvími výrazně nadprůměrný podíl, jedná se o druhou nejvyšší hodnotu. Další skupiny jsou tak již znatelně menší. Příchody z jiné skupiny odvětví představují 20 %, příchody z jiné neaktivity než vzdělávání 17 % a příchody ze vzdělávání pouhých 7 %. 36

37 Struktura příchodů do skupin odvětví Stavebnictví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, 3% Veřejná správa a obrana Zemědělství, lesnictví a rybolov Potravinářský a tabákový průmysl Doprava, skladování a poštovní činnosti Výroba pryžových, plastových a Ubytování, stravování a pohostinství Výroba elektrických a optických přístrojů Těžební průmysl Dřevozpracující, papírenský a Velkoobchod, maloobchod a opravy Celkem Chemický, farmaceutický a rafinérský Výroba kovů a kovodělných výrobků Výroba dopravních prostředků Peněžnictví a pojišťovnictví Výroba strojů a zařízení Textilní, oděvní a kožedělný průmysl Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody Umělecké, sportovní, zábavní a další 5% Telekomunikační a informační Vzdělávání Vydavatelské a mediální činnosti Profesní, vědecké a technické činnosti Zdravotní a sociální péče Opravy a instalace strojů a zařízení a Graf ukazuje strukturu těch, kteří přišli do jednotlivých odvětvových skupin buď nově, nebo v rámci dané odvětvové skupiny změnili zaměstnání. Zdroj: Výběrové šetření pracovních sil, ČSÚ, výpočty VÚP, SVP 4% 6% 4% 5% 5% 5% 5% 4% 3% 6% 6% 6% 5% 10% 11% 9% 12% 8% 8% 8% 9% 8% 8% 11% 17% 20% 17% 18% 22% 14% 22% 14% 27% 19% 17% 26% 16% 22% 31% 23% 28% 30% 16% 22% 35% 33% 31% 28% 6% 40% 6% 7% 11% 43% 25% 10% 46% Na závěr této části shrnujeme v následujícím schématu celkový přehled o příchodech a odchodech do a z odvětvové skupiny Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti. Jak bylo uvedeno výše, nejčastější jsou příchody z nezaměstnanosti, dále příchody z jiného odvětví. Nejčastěji přicházejí osoby z odvětvové skupiny Velkoobchod, maloobchod a opravy motorových vozidel, Stavebnictví a Výroba dopravních prostředků, a Dřevozpracující, papírenský a tiskárenský průmysl. Ti, kteří změnili zaměstnání a zůstali v odvětví, představují v nových příchodech 3 %. V odchodech z odvětvové skupiny Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti je u této odvětvové skupiny největší skupina těch, kteří z této odvětvové skupiny odešli do nezaměstnanosti (36 %; průměr za všechna odvětví je 30,5 %), dále je skupina těch, kteří odešli do jiné neaktivity než vzdělávání (29 %; průměr je 33 %), přitom podíl odchodů do důchodů je na průměru za všechna odvětví (21 %). Další skupinou jsou ti, kteří odešli do jiného odvětví (25 %; průměr je 23 %). Nejčastěji pracující z této odvětvové skupiny odcházejí do odvětvové skupiny Velkoobchod, maloobchod a 11% 16% 6% 9% 12% 10% 11% 18% 8% 14% 7% 17% 12% 25% 25% 6% 21% 9% 8% 13% 16% 10% 16% 14% 15% 17% 15% 15% 19% 18% 10% 24% 10% 15% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 8% 13% 11% 12% 18% 36% 24% 31% 11% 8% 10% 22% 13% 20% 63% 14% 52% 46% 46% 45% 45% 45% 44% 44% 43% 42% 41% 41% 40% 39% 39% 37% 36% 36% 33% 31% 29% 28% 28% 27% 27% změnili zaměstnání, ale zůstali v odvětvové skupině změnili zaměstnání a přišli z jiné skupiny odvětví přišli ze vzdělávání (ze školy) přišli z jiné neaktivity než ze vzdělávání přišli z nezaměstnanosti 24% 37

38 opravy motorových vozidel, Stavebnictví a Profesní, vědecké a technické činnosti a činnosti v oblasti nemovitostí. Odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti: Příchody a odchody přišli do odvětví odešli z odvětví (příp. změnili zaměstnání v rámci odvětví) (příp. změnili zaměstnání v rámci odvětví) 15,9% 15,7% z toho: z toho: změnili zaměstnání, ale zůstali v tomto odvětví změnili zaměstnání, ale zůstali v tomto odvětví 3,3% 3,4% přišli do tohoto odvětví z jiného odvětví odešli z tohoto odvětví do jiného odvětví 20,3% 24,8% 15 Velkoobchod, maloobchod a opravy motorových vozidel 15 Velkoobchod, maloobchod a opravy 3,6% 2,8% motorových vozidel 14 Stavebnictví 11 Výroba dopravních prostředků 16 Doprava, skladování a poštovní činnosti 17 Ubytování, stravování a pohostinství 2,0% 14 Stavebnictví 2,3% 21 Profesní, vědecké a technické 1,5% činnosti a činnosti v oblasti 2,3% nemovitostí 1,5% 13 Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody 2,1% 1,3% 16 Doprava, skladování a poštovní činnosti 2,1% přišli ze vzdělávání (ze školy) odešli do vzdělávání (do školy) 7,4% 7,2% přišli z jiné neaktivity než ze vzdělávání 17,3% přišli z nezaměstnanosti 51,8% odešli do jiné neaktivity než do vzdělávání 28,9% z toho odešli do důchodu 21,2% odešli mezi nezaměstnané 35,7% Zdroj: Výběrové šetření pracovních sil, ČSÚ, výpočty SVP V ý v o j d e m o g r a f i c k é s t r u k t u r y z a m ě s t n a n ý c h p o d l e v ě k u a p o h l a v í a z m ě n a v z d ě l á n í p o d l e v ě k u Věková a genderová struktura odvětví Průměrný věk zaměstnaných se v České republice postupně zvyšuje, v současné době je necelých 43 let a podle odvětvových skupin se průměrný věk pohybuje mezi zhruba 38 lety u skupin Telekomunikační a informační technologie a činnosti a Výroba dopravních prostředků až po více než 45 let u skupin odvětví Zemědělství, lesnictví a rybolov, Těžební průmysl, Vzdělávání a Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody. Jen od roku 2000 se celkový průměrný věk zaměstnaných zvýšil o více než tři roky, přitom změna nebyla 38

39 stejná ve všech skupinách odvětví. Změna průměrného věku zaměstnaných v odvětvových skupinách se pohybuje nejčastěji mezi jedním a čtyřmi roky. Odvětvová skupina Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti je s průměrným věkem 44,2 let šestou nejstarší ze všech 26 analyzovaných odvětví české ekonomiky. V porovnání se všemi zaměstnanými v ČR to je o 1,8 roku více. Oproti roku 2000 se průměrný věk zaměstnaných v tomto odvětví zvýšil o 4,1 let, což je rychlejší nárůst, než byl mezi všemi zaměstnanými v ČR (ten činil 3,1 let). Průměrný věk a jeho změna v odvětvích Zdroj: Výběrové šetření pracovních sil, ČSÚ Důvod stárnutí je zřejmý ze srovnání velikosti vybraných věkových skupin. Zatímco v roce 2000 bylo ve skupině odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti mezi zaměstnanými jen 6,4 % osob starších 60 let, nyní je to již 12,0 %. Také se zvýšil podíl osob ve věku let. Zatímco v roce 2000 tato skupina tvořila 19,1 %, v roce 2014 již byl v tomto odvětví jejich podíl 22,9 %. Naopak se snížil podíl osob mladších 30 let. V roce 2000 se ještě jednalo o 27,1 % zaměstnaných v tomto odvětví, v roce 2014 to však již bylo pouze 12,9 %. Přitom z osob zaměstnaných v tomto odvětví je 8 % čerstvých absolventů, tedy těch, kteří opustili vzdělávací systém v posledních pěti letech. To je o dva procentní body méně, než je jejich podíl mezi všemi zaměstnanými v ČR. V porovnání s ostatními odvětvími je tak atraktivita tohoto odvětví pro čerstvé absolventy mírně podprůměrná. 39

40 V odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti jsou podíly žen a mužů přibližně vyrovnané. Podíl žen v této skupině povolání je téměř 52 %. To je o 5 procentních bodů více, než je podíl žen mezi všemi zaměstnanými v ČR Změna úrovně a oboru vzdělání podle věku Pro sledování změn v rámci odvětví je také důležité, jaké jsou rozdíly ve vzdělání mezi skupinou nejmladších a nejstarších srovnáme vzdělání absolventů škol (tj. těch, kteří absolvovali v minulých pěti letech) a osob starších 55 let. V souladu se změnou mezi všemi zaměstnanými v české ekonomice ubývá i v tomto odvětví těch, kteří dosáhli pouze základního (příp. nižšího) vzdělání. Výrazný je také úbytek osob se středoškolským vzděláním bez maturity a naopak nárůst osob s maturitou. Mezi osobami s terciárním vzděláním je logicky nejznatelnější nárůst osob s bakalářským a magisterským vzděláním. Vzdělání absolventů a osob starších 55 let Absolventi z posledních 5 let Osoby 55+ Rozdíl (absolventi osoby 55+) (v proc. bodech) ZŠ a nižší 2,2% 15,7% -13,5 SŠ bez MZ 9,2% 46,8% -37,7 SŠ s MZ 38,7% 26,3% 12,3 VOŠ a konzervatoř 3,8% 0,2% 3,6 Bakalářské 14,9% 1,6% 13,3 Magisterské 31,3% 9,3% 22,0 Doktorandské 0,0% 0,0% 0,0 Zdroj: Výběrové šetření pracovních sil, ČSÚ Ze srovnání oborů absolvovaného vzdělání se ukazují poměrně znatelné rozdíly mezi tím, jaké obory absolvovali starší pracovníci a jaké nedávní absolventi. Z oborů vzdělání nejvíce zastoupených u pracovníků skupiny odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti je nejmenší rozdíl mezi staršími pracovníky a novými absolventy především u oboru Ekonomie, který absolvovalo 8,8 % nedávných absolventů a 4,8 % osob ze skupiny starších 55 let. Obdobný rozdíl byl u oboru Zahradnictví (5,6 % u nedávných absolventů a 1,6 % u skupiny starších). Charakteristické je v tomto odvětví zásadní snížení podílu oboru vzdělání Strojírenství, kovovýroba a metalurgie z 17,4 % u skupiny starších na 3,5 % u nedávných absolventů. Naopak u absolventů několikanásobně narostl podíl oborové skupiny Management a správa: z 2,0 % u starších 55 let na 12,3 % u nedávných absolventů, což představuje u absolventů nejvyšší oborové zastoupení. Druhé nejvyšší zastoupení má mezi absolventy obor Obecné vzdělání. To je nejčastěji zastoupený obor mezi pracovníky staršími 55 let. 40

41 Obory vzdělání absolventů a osob starších 55 let Tabulka obsahuje 89 % všech zaměstnaných. Zdroj: Výběrové šetření pracovních sil, ČSÚ 41