SPOLEČENSKY ODPOVĚDNÉ CHOVÁNÍ FIREM
|
|
- Tomáš Havel
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 SPOLEČENSKY ODPOVĚDNÉ CHOVÁNÍ FIREM Ing. Klára Nesvadbová 1 A BSTRAKT Článek pojednává o tématu společenské odpovědnosti firem neboli Corporate Social Responsibility (CSR), která v podnikání přebírá stále důležitější úlohu. Jsou zde rozebrány základní oblasti, kterých se CSR dotýká. Je zde také vymezeno, na co je zapotřebí se v rámci průzkumu těchto oblastí zaměřit. Ú VOD Ve světě se uplatňování společenské odpovědnosti firem stává trendem. Podniky si začínají uvědomovat, že není možné zaměřit se pouze na dosahování co nejvyšších zisků, a přitom nehledět na vedlejší dopady podnikání. Koncept společenské odpovědnosti firem však není dosud jednotný. V různých částech světa je společenská odpovědnost firem (Corporate Social Responsibility CSR) chápána poněkud odlišně. Na rozdíl od USA, kde je typická podpora neziskových organizací, Evropa je tradičně zaměřena na charitativní činnost. Je to dáno především historickou existencí křesťanské solidarity, která je zde dodnes rozšířená. Pro kontinentální Evropu je typická rozvinutá sociální záchranná síť a princip solidarity. Od evropských firem se proto očekává, že budou podporovat sociální politiku státu. Princip CSR se v rámci Evropské unie uplatňuje na poli dobrovolnosti. V roce 1995 byla vytvořena evropská odborná centrála pro sociální odpovědnost firem s názvem CSR Europe. P RŮZKUM V ZÁKLADNÍCH OBLASTECH CSR Společenská odpovědnost firem (CSR) je zastřešujícím pojmem pro celou řadu aktivit. Tyto aktivity sahají od ekologie a komunitní práce přes zaměstnanecká práva, etiku podnikání až po boj proti diskriminaci. Jejich společným znakem je obecná společenská prospěšnost, kterou iniciují a realizují komerční firmy. Tato odpovědnost může být zaměřena jak na interní prostředí firmy, tak na vnější okolí, ve kterém firma podniká. Společensky odpovědné podniky obvykle dosahují lepších vztahů jak na pracovišti, tak vzhledem ke svým obchodním partnerům, vlastníkům či blízkému okolí. 1 Ústav managementu, nesvadbova@fbm.vutbr.cz
2 V současné době se u velkých zahraničních firem začíná koncept CSR stále více uplatňovat. Rozmáhá se zde každoroční vypracovávání zpráv tzv. Corporate social responsibility reports. Jedná se o zprávy, kde firmy zveřejňují, čeho dosáhly, zda byly splněny stanovené cíle v rámci CSR, zda produkce probíhala v souladu s CSR, jak je nakládáno s odpady a podobně. Z velkých nadnárodních firem, které tyto zprávy zpracovávají a zveřejňují je možné jmenovat např. Coca-cola company, Sony Corporation, Marks &Spencer's atd. Aby bylo možné zjistit, zda firmy skutečně koncept CSR uplatňují, nebo se k němu jen proklamativně hlásí, je potřeba provést průzkum. Jednou z možností průzkumu je zaměřit se na tři základní oblasti CSR. Společenskou odpovědnost firem lze tedy rozvrhnout do těchto tří základních oblastí (1): oblast ekonomická oblast enviromentální oblast sociální Při průzkumu, je nutné zaměřit na tyto pilíře společenské odpovědnosti detailněji. Ekonomická oblast Ekonomická oblast zahrnuje širokou škálu témat, na které je v rámci průzkumu možné se zaměřit. Jedná se především o přijetí určitých etických zásad do samotného řízení podniku, o komunikaci se zainteresovanými skupinami a podobně. V oblasti ekonomické je možné u jednotlivých firem zkoumat přijetí jednotné Corporate Strategy. Přijetí této strategie spočívá v zahrnutí etických zásad do řízení a správy podniků. Jedná se o velmi důležitý krok k naplňování CSR. Dále se jedná o vytvoření etického kodexu, který bude určitým způsobem korigovat a usměrňovat chování podniku. Etický kodex by měl směřovat například vůči zákazníkům, zaměstnancům, konkurenci apod. Tyto vztahy by také měly být definovány i v rámci podnikové strategie. Také je možné vytvářet další dokumenty, které podporují odpovědné chování například managementu či zaměstnanců podniku. Tyto dokumenty by měly být zveřejněny, aby se s nim mohly seznámit zainteresované skupiny, případně i veřejnost.
3 Do ekonomické oblasti spadá také komunikace s akcionáři. Akcionáři by měli být seznámení s tím, do jakého podniku investují své prostředky, a jakým způsobem s nimi hodlá tento podnik nakládat. Akcionáři by měli být pravidelně informování a neměly by jim být zatajovány žádné důležité informace. V rámci ekonomické oblasti je vhodné vytvářet také určitou protikorupční politiku. Zde je nutné zaměřit se na potírání korupce, jak v rámci interního prostředí firmy, tak navenek vůči okolí. Je možné zkoumat, zda management i zaměstnanci jsou vhodně motivováni k tomu, aby byli vůči firmě loajální a veškeré pokusy o podplácení odmítali. Korupční chování musí firma odmítat i v rámci vnějšího prostředí, ve kterém podniká. Pokud by například firma přistoupila na neférový konkurenční boj, může být také sama vydíratelná. Efektem protikorupční politiky by měla být skutečnost, že firma sama nekorumpuje ani není korumpována. Průzkum transparentnosti chování firmy může být také součástí hodnocení naplňování CSR. Výsledky, které podniky zveřejňují musí odpovídat skutečnému stavu. Strategie, které firmy uvádějí ve známost by měly být uskutečněny. Firmy se nemohou hlásit k naplňování určitých cílu, a přitom sledovat cíle docela jiné. Enviromentální oblast V oblasti enviromentální je nutné zkoumat, jak se firmy chovají vůči životnímu prostředí. Zda vytvářejí určitou ekologickou politiku. A pokud takovou politiku vytvářejí, zda ji i uplatňují. Důraz by zde měl být kladen především na ekologickou výrobu. Tzn. zda při výrobě nedochází k nadbytečnému zatížení životního prostředí neekologickými postupy či prostředky. Zda firmy nevytvářejí prostřednictvím výrobního procesu ekologickou zátěž do budoucna. V rámci enviromentální oblasti je také zásadní, jak firmy přistupují k ochraně přírodních zdrojů. Zda nejsou tyto zdroje znehodnocovány či znečišťovány v rámci výrobního procesu. Důležité je také zaměřit se na to, zda nedochází k jejich zbytečnému plýtvání, které může znamenat nepřiměřené ztráty či jejich předčasné vyčerpání. Průzkum by měl být také zaměřen na skutečnost, zda podniky hledají nové alternativní ekologické postupy výroby či likvidace produkce. A pokud tyto postupy již existují, zda je firmy skutečně využívají. Jak se firmy staví k ochraně blízkého ekosystému o nich také mnoho vypovídá. Zde je možné zkoumat, zda jsou firmy schopny měnit ráz krajiny, jen aby mohly dosáhnout dříve vyšších zisků, nebo jsou ochotny včlenit se do krajiny přijatelným způsobem. Důležité je také zaměřit se na ekologii produktu. Naprostou nutností je, aby výrobky nepoškozovaly zdraví populace, a aby nepoškozovaly životní
4 prostředí. U služeb je třeba klást důraz na to, aby byly poskytovány v souladu s ekologickými zásadami. U produktů by měla být možná ekologická likvidace či recyklace. Zde je možné zkoumat, jak se firmy staví k negativním dopadům na životní prostředí, které může vyvolat právě jejich produkce. Zda se firmy pokoušejí nalézt cestu k tomu, aby jejich výrobky byly co nejlépe biologicky odbouratelné a aby jejich likvidace byla co nejvíce šetrná k životnímu prostředí. Sociální oblast Průzkum v sociální oblasti by se měl zaměřovat na chování firem vůči lidským zdrojům. Jakým způsobem je práce, jako jeden z výrobních faktorů firmami vnímána. Velmi důležitá je v sociální oblasti skutečnost, zda jsou na pracovišti dodržována lidská práva alespoň tak, jak to nařizuje zákon. Zde je nutné se zaměřit na to, jestli zaměstnanci pracují v bezpečných a zdraví neohrožujících podmínkách, zda nejsou nuceni pracovat mnohonásobně déle, než je jejich povinnost atd. Tedy zda nejsou zaměstnanci novodobými otroky firem. Součástí průzkumy by také mělo být dodržování určitých morálních práv zaměstnanců, jako je právo na důstojnost, na odpovídající odměnu za odvedenou práci, právo na soukromí a normální rodinný život. V současnosti je stále větší důraz kladen na uplatňování rovných příležitostí v zaměstnání. Jedná se o velmi diskutované téma, jehož průzkum by měl být důležitou součástí výzkumu sociální oblasti. Zde je potřeba zaměřit se na rovné příležitosti např. mezi muži a ženami. Jakým způsobem firmy přistupují k této problematice již v náborovém řízení. Zda nejsou muži zvýhodňování před ženami či naopak. Zda jsou platové podmínky, či kariérní postup pro muže i ženy stejné. Princip rovných příležitostí je však třeba uplatňovat také u skupin, které mohou být z nějakého důvodu znevýhodněny. Může se jednat o rasovou diskriminaci, o diskriminaci zdravotně postižených a podobně. Zde je tedy nutné zkoumat, zda firmy přijaly politiku rovných příležitostí. Pokud ano, pak jestli je tato politika skutečně uplatňována nebo se k ní firmy jen proklamativně hlásí, ale nedodržují ji. Specifickým problémem, který se týká především rozvojových zemí je dětská práce. Není přípustné, aby byla k výrobě či poskytování služeb zneužívána dětská pracovní síla. V průzkumu je také možné se zaměřit na dobročinné chování firmy. Zde se jedná například o podporu neziskových organizací, o podporu chráněných dílen apod. Může se však také jednat o dobročinnost související se sponzorskými dary, či o podporu vzdělání a kultury.
5 V rámci sociální oblasti je potřeba také zkoumat, zda firmy chtějí být, nebo již jsou certifikovány dle mezinárodních standardů např. dle standardu SA Průzkum je možné provádět v rámci kvalitativního či kvantitativního šetření. Informace, které jsou získány ze všech uvedených oblastí lze vyhodnotit ve vzájemných souvislostech. Jen tak je možné stanovit, zda firmy skutečně uplatňují společensky odpovědné chování. ZÁVĚR Společenská odpovědnost firem je koncept, díky němuž mohou podniky budovat důvěrný vztah s interním prostředím firmy, ale i s externím okolím. Toto budování dobrých vztahů probíhá na základě spolupráce firem a zainteresovaných stran. Aby bylo možné zhodnotit, zda firmy společenskou odpovědnost skutečně uplatňují, je možné provádět průzkum ve třech základních oblastech. Jedná se o oblast ekonomickou, enviromentální a sociální. V těchto oblastech je třeba zkoumat přijetí etických zásad do řízení a správy podniku a zhodnotit vztah firem a zaiteresovaných skupin. Dále je to průzkum jejich chování vůči životnímu prostředí a akceptování ekologických požadavků. Neméně důležité je také zaměřit se na vztah firem vůči lidským zdrojům, na jejich postoj k diskriminaci a podobně. Pro společensky odpovědné firmy je důležité, aby sjednotily své chování ve všech těchto zmíněných oblastech. Odměnou jim bude lepší image, větší důvěryhodnost a lepší vztahy s okolím. L ITERATURA (1) BOHATÁ, M.: Základy hospodářské etiky. 1. vydání. Praha: VŠE, s. ISBN (2) PUTNOVÁ, A.: E tické řízení ve firmě. Praha: GRADA Publishing, v tisku (3) ROLNÝ, I.: Etiketa v podnikové strategii 1. vydání. Boskovice: ALBERT, s. ISBN R ECENCE ŠKOLITELE Doktorandka zpracovala téma, které je stále více aktuální. V roce 2008 bude nově akreditováno ISO , které bude zaměřené na oblast společenské odpovědnosti.
6 Oceňuji snahu o komplexní pohled na danou problematiku, která má velmi široké rozmezí od enviromentálních otázek po diskriminaci na pracovišti. Snaha kondenzovaně pojmout širokou oblast společenské odpovědnosti, názorové rozmanitosti podnikatelské etiky až po praktickou aplikaci nutí autorku aby téma pojala pouze formou výkladu. Její pojetí je dobrým základem pro budoucí zpracování tohoto tématu v rámci studia PhD. Připravila si materiál, který je možné rozvíjet a ukázala dobrou orientaci v této problematice. Studentka připravila materiál, který odpovídá délce studia i jejímu studijnímu zaměření. Doc. RNDr. Anna Putnová, Ph.D., MBA
Politika Společ enske odpove dnosti Krajske ho ú r adú Jihomoravske ho kraje
Politika Společ enske odpove dnosti Krajske ho ú r adú Jihomoravske ho kraje Schválena dne 19. 8. 2013. Čtvrté vydání schválené 15. 8. 2017 nahrazuje třetí vydání účinné od 1. 2. 2017. JUDr. Roman Heinz,
VíceKOMORA SOCIÁLNÍCH PODNIKŮ
SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOST KOMERČNÍ SFÉRY Ing. Milan Venclík, MBA SPOLEČENSKY ODPOVĚDNÁ FIRMA Společenská odpovědnost firem (Corporate SocialResponsibility CSR) se stala fenoménem současné doby. Přestože
VíceDOTAZNÍK. Cena hejtmana kraje za společenskou odpovědnost. Základní údaje o organizaci
Cena hejtmana kraje za společenskou odpovědnost DOTAZNÍK Základní údaje o organizaci Organizace: Sídlo organizace: Kategorie: (*nehodící se škrtá) do 50 do 250 nad 250 zaměstnanců Zmocněnec pro jednání:
VíceSpolečenská odpovědnost - nabídnout víc, než co zákon vyžaduje a společnost očekává
Společenská odpovědnost - nabídnout víc, než co zákon vyžaduje a společnost očekává 1. ročník konference: Společenská odpovědnost v organizacích veřejné správy, 19. 11. 2013 Brno JUDr. Věra Vojáčková,
VíceCena hejtmana kraje za společenskou odpovědnost veřejný sektor ostatní organizace (mimo obce)
DOTAZNÍK Cena hejtmana kraje za společenskou odpovědnost veřejný sektor ostatní organizace (mimo obce) Základní údaje o organizaci Organizace: Sídlo organizace: Odpovědný zástupce/odpovědná zástupkyně:
VíceCena hejtmana kraje za společenskou odpovědnost
Cena hejtmana kraje za společenskou odpovědnost Uživatelská příručka Rok 2015 Zavedli jsme systém environmentálního řízení a auditu 1. Úvodem Hejtman Moravskoslezského kraje spolu s Radou kvality ČR vyhlašují:
VíceV současné době lze vysledovat dva přístupy k CSR:
Společenská odpovědnost organizací (CSR) je koncept, známý v České republice řadu let. Společensky odpovědné aktivity, angažovanost vůči komunitě, realizace veřejně prospěšných projektů, to vše značí rostoucí
VíceSpolečenská odpovědnost podnikání teoretická východiska. Putnova@fbm.vutbr.cz
Společenská odpovědnost podnikání teoretická východiska Putnova@fbm.vutbr.cz Literatura BOHATÁ,M.: Uplatnění etického přístupu v teorii firmy. Diskusní materiál č.70., CERGE EI, Praha 1995 BOHATÁ, M. Základy
VíceSpolečenská odpovědnost středních a velkých firem v sociální oblasti v Kraji Vysočina. Mgr. Daniel Hanzl, SVOŠ sociální Jihlava
Společenská odpovědnost středních a velkých firem v sociální oblasti v Kraji Vysočina Mgr. Daniel Hanzl, SVOŠ sociální Jihlava Definice společenské odpovědnosti firem I Společenská odpovědnost firem je
VíceUŽIVATELSKÁ PŘÍRUČKA
UŽIVATELSKÁ PŘÍRUČKA 1. Úvodem Cenu hejtmana Plzeňského kraje za společenskou odpovědnost pro rok 2013 vyhlašují: Rada Plzeňského kraje Asociace společensky odpovědných firem Regionální hospodářská komora
VícePublic Relations B1 (B_PR_B1) ZS 2011
Public Relations B1 (B_PR_B1) ZS 2011 Bakalářské studium Garant předmětu: Ing. Vilém Kunz, Ph.D. Vyučující:.. Mgr. M. Kykalová (PH) Ing. T. Dvořáková (PH) Ing. P. Klička (KL) Ing. V. Kunz, Ph.D. (MO) Typ
VícePublic Relations 1 (B_PR_1) ZS 09
Public Relations 1 (B_PR_1) ZS 09 Bakalářské studium Garant předmětu:. Ing. V. Kunz, Ph.D. Vyučující:.. Ing. T. Dvořáková Ing. P. Klička Ing. V. Kunz, Ph.D. Mgr. M. Kykalová Typ studijního předmětu: povinný
VícePublic Relations (N_PR) LS 08
Public Relations (N_PR) LS 08 Bakalářské studium Garant předmětu:. Ing. V. Kunz, Ph.D. Vyučující:.. Ing. T. Dvořáková Ing. P. Klička Ing. V. Kunz, Ph.D. Mgr. M. Kykalová Typ studijního předmětu: volitelný
VíceCSR a manažerská odpovědnost
Impuls Fórum Corporate Social Responsibility Hodnotově orientovaná manažerská odpovědnost v podnikatelské sféře CSR a manažerská odpovědnost Prof. Dr. Dr. Peter Fonk Vedoucí Institutu pro aplikovanou etiku
VíceEtika v podnikání. Pracovní sešit úkoly. Vzdělávací oblast: Ing. Vilém Kunz, Ph.D.
AC Innovation s.r.o. Projekt: Praktický průvodce ekonomikou aneb My se trhu nebojíme! Registrační číslo: CZ.1.07/1.1.34/02.0039 Vzdělávací oblast: Etika v podnikání Ing. Vilém Kunz, Ph.D. Ústecký kraj
VíceCena hejtmana kraje za společenskou odpovědnost. Uživatelská příručka
Cena hejtmana kraje za společenskou odpovědnost Uživatelská příručka Rok 2012 1. Úvodem Rada Moravskoslezského kraje spolu s Radou kvality ČR vyhlašují: Cenu hejtmana kraje za společenskou odpovědnost
VíceCena Ústeckého kraje za společenskou odpovědnost za rok 2016 Podnikatelský sektor DOTAZNÍK
Základní údaje o organizaci Organizace: Cena Ústeckého kraje za společenskou odpovědnost za rok 2016 Podnikatelský sektor DOTAZNÍK Sídlo organizace: Kategorie: (*nehodící se škrtá) a) do 250 zaměstnanců*
VíceSpolečenská odpovědnost firem CSR
Společenská odpovědnost firem CSR Akce pořádaná v rámci Individuálního projektu Karlovarského kraje Poskytování sociálních služeb v Karlovarském kraji, které jsou dostupné a kvalitní z pohledu uživatele
VíceStrategie Společenské odpovědnosti společnosti Trask Solutions a.s.
Strategie Společenské odpovědnosti společnosti Trask Solutions a.s. TRASK SOLUTIONS a.s. Milevská 5/2095 CZ 140 00, Praha 4 T: +420 220 414 111 www.trask.cz Historie revizí Verze Autor Účinnost od Účinnost
VíceCena Ústeckého kraje za společenskou odpovědnost za rok 2017 Podnikatelský sektor DOTAZNÍK
Základní údaje o organizaci Organizace: Cena Ústeckého kraje za společenskou odpovědnost za rok 2017 Podnikatelský sektor DOTAZNÍK Sídlo organizace: Kategorie: (*nehodící se škrtá) a) do 250 zaměstnanců*
VíceSpolečenská odpovědnost firem
Společenská odpovědnost firem 15. 2. 2007 Krátce o historii... Diskuze o CSR jsou téměř 3 desetiletí staré, datují se od prvního Dne země v USA v roce 1970 1970 a 1980 CSR se posouvá dopředu pod tíhou
VíceDotazník pro rychlé hodnocení společenské odpovědnosti firem (CSR)
Dotazník pro rychlé hodnocení společenské odpovědnosti firem (CSR) Tento dotazník byl sestaven pro rychlé kvalitativní vyhodnocení orientace na společenskou odpovědnost podniku a pro zjištění, jak dobře
VíceCena hejtmana kraje za společenskou odpovědnost DOTAZNÍK
Cena hejtmana kraje za společenskou odpovědnost DOTAZNÍK Základní údaje o obci Obec: Sídlo obce: Kategorie: (*nehodící se škrtá) a) obec s rozšířenou působností nebo obec s pověřeným obecním úřadem b)
VíceSLUŽEBNÍ PŘEDPIS Směrnice č. 33 Interní protikorupční program
SLUŽEBNÍ PŘEDPIS Směrnice č. 33 Interní protikorupční program verze č. 1 strana č. 1 z 7 Obsah: ČÁST PRVNÍ - Úvod... 2 ČÁST DRUHÁ - INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM Článek 1 - Vytváření a posilování protikorupčního
VíceCena hejtmana kraje za společenskou odpovědnost veřejný sektor obce
DOTAZNÍK Cena hejtmana kraje za společenskou odpovědnost veřejný sektor obce Základní údaje o organizaci Obec: Sídlo obce: Odpovědný zástupce/odpovědná zástupkyně: Při vyplňování dotazníku zvažte, prosím,
VíceETICKÝ KODEX ÚVOD ROZSAH PŮSOBNOSTI ETICKÉHO KODEXU
ETICKÝ KODEX ÚVOD Tento Etický kodex představuje soubor principů, jimiž se má řídit jednání zaměstnanců společnosti Human Garden s.r.o. (dále jen Společnost ) a osob spolupracujících se Společností. Tento
VíceDOTAZNÍK. Cena hejtmana kraje za společenskou odpovědnost. Základní údaje
Základní údaje Cena hejtmana kraje za společenskou odpovědnost DOTAZNÍK Subjekt veřejného sektoru: Sídlo: Kategorie: (*nehodící se škrtá) a) obec s rozšířenou působností nebo obec s pověřeným obecním úřadem
VíceSpolečenská odpovědnost organizace jako další nástroj strategického řízení
Očekávání Společenská odpovědnost organizace jako další nástroj Prezentace: co to je Společenská odpovědnost stručný popis metodiky pro zavedení do úřadu Práce ve skupinkách sběr námětů a návrhů pro další
VícePříloha k č.j.: 1893/M/14, 32286/ENV/14. Rezortní interní protikorupční program Ministerstva životního prostředí (RIPP MŽP)
Příloha k č.j.: 1893/M/14, 32286/ENV/14 Rezortní interní protikorupční program Ministerstva životního prostředí (RIPP MŽP) červenec 2014 Obsah: Úvod... 3 1. Vytváření a posilování protikorupčního klimatu...
VíceInterní protikorupční program Správy NP Šumava
Evid. číslo: D 26 Č. j.: NPS 02725/2016 Strana: 1 z 12 šablona F 01/S01 c) Interní protikorupční program Správy NP Šumava Datum: Zpracoval: Funkce: Podpis: 6. 4. 2016 Ing. Karel Malík, Ph.D. Vedoucí útvaru
VícePožadavky na dodavatele. VWS MEMSEP s.r.o.
Požadavky na dodavatele VWS MEMSEP s.r.o. 1. Závazek organizace VWS MEMSEP s.r.o. Vedení společnosti VWS MEMSEP s.r.o. si plně uvědomuje svou společenskou odpovědnost za vliv podnikatelských aktivit své
VíceCSR = Etika + kultura +?
CSR = Etika + kultura +? Etika právnické osoby? Morálka je to co je, resp. představuje společenskou instituci složenou z množiny standardů a principů uznávaných členy dané kultury Etika teoretická reflexe
VíceCENA HEJTMANA za uplatňování konceptu
Číslo: NPK 20 Číslo vydání: 2 Strana: 1 Název: Cena hejtmana za uplatňování konceptu společenské odpovědnosti Statut Celkem stran: 5 Platnost od: 2015 Počet příloh: 7 Rada kvality České republiky CENA
VíceInterní protikorupční program Správy Krkonošského národního parku (IPP Správy KRNAP)
Správa Krkonošského národního parku Interní protikorupční program Správy Krkonošského národního parku (IPP Správy KRNAP) Stránka 1 z 9 Obsah: Úvod... 3 1. Vytváření a posilování protikorupčního klimatu...
VíceOperační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost Název projektu: Inovace magisterského studijního programu Fakulty ekonomiky a managementu
Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost Název projektu: Inovace magisterského studijního programu Fakulty ekonomiky a managementu Registrační číslo projektu: CZ.1.07/2.2.00/28.0326 PROJEKT
VíceVysoká škola finanční a správní, o.p.s. KMK ML Public Relations 1
Public Relations 1 B_PR_1 Bakalářské studium Garant předmětu: Ing. Vilém Kunz, Ph.D. Vyučující:.. Mgr. M. Kykalová (PH) Ing. T. Dvořáková (PH) Ing. P. Klička (KL) Ing. V. Kunz, Ph.D. (MO) Typ studijního
VíceAndragogika Podklady do školy
Andragogika Podklady do školy 1 Vzdělávání dospělých 1.1 Důvody ke vzdělávání dospělých Vzdělávání dospělých, i přes významný pokrok, stále zaostává za potřebami ekonomik jednotlivých států. Oblast vzdělávání
VíceZákladní klíčové hodnoty Společnosti představují následující 4 pilíře
Etický kodex Korporace VIVA/ALPER Společnosti Kovárna VIVA a.s., společnost ALPER a.s. a společnost VIVA CV s.r.o. tímto deklarují svůj společný záměr k respektování pravidel etiky, morálky, společenské
VíceRámcová dohoda. (schváleno ve výboru 17. června 2008)
Rámcová dohoda Sociální a environmentální ohlašovací standard evropského kožedělného průmyslu Výbor pro odvětvový sociální dialog kožedělný/koželužský průmysl (schváleno ve výboru 17. června 2008) 1. Úvod
VíceCo představuje pojem korupce?
Co představuje pojem korupce? Korupcí se obecně rozumí takové jednání, kterým osoba v určitém postavení tohoto postavení zneužívá k neoprávněnému majetkovému obohacení nebo jinému zvýhodnění pro sebe nebo
VíceETICKÝ KODEX společnosti LINDAB
STAV DOKUMENTU 1 STRANA 1 z 6 ETICKÝ KODEX společnosti LINDAB Jméno Funkce Datum Podpis Zpracoval Carl-Gustav Nilsson General Counsel 1.2.2007 Schválil Představenstvo společnosti 1.2.2007 Převzato a přeloženo
VíceŘízení Lidských Zdrojů
Katedra Řízení Podniku Řízení Lidských Zdrojů Ing. Miloš Krejčí milos.krejci@mail.vsfs.cz Řízení Lidských Zdrojů 1. Řízení lidských zdrojů jako součást podnikové strategie 2. Řízení Lidských Zdrojů Řízení
VíceManagement kvality cesta k udržitelnému rozvoji cestovního ruchu. Ing. Jiří Sysel Citellus, s.r.o.
Management kvality cesta k udržitelnému rozvoji cestovního ruchu Ing. Jiří Sysel Citellus, s.r.o. Pojetí kvality Kvalita patří mezi základní filosofické kategorie, ale v současném ekonomickém a manažerském
VíceTematické okruhy bakalářských prací pro akademický rok 2014/15. Katedra podnikání a managementu
Tematické okruhy bakalářských prací pro akademický rok 2014/15 Katedra a managementu prof. Ing Zdeněk Mikoláš, CSc. Rodinné doc. Ing. Jiří Cienciala, CSc. Rozvoj klíčových kompetencí podnikatelů a manažerů
VíceK významu a možnostem využití korporátní compliance pro obchodní společnosti
K významu a možnostem využití korporátní compliance pro obchodní společnosti 10.12.2015, Pavel Koukal, Zdroj: Rödl & Partner Praha Compliance slovo, které Vám něco říká, ale přesným pojetím tohoto výrazu
VíceProjekt diplomové práce. Bc. Martin Schwarz učo:
Projekt diplomové práce Bc. Martin Schwarz učo: 401431 2 Zpracování diplomové práce Téma: Strategie rozvoje firmy Company development strategy Katedra: Podnikové hospodářství Vedoucí práce: doc. Ing. Petr
VíceObsah. Abstrakt (úvod): 9
Obsah Abstrakt (úvod): 9 1 Co je CSR? 13 2 Kulturní diverzita v CSR hotelových společností 18 3 Ukázkový příklad společenské odpovědnosti firem v hotelovém řetězci v ČR 25 3.1 Odpovědi vedení hotelového
VíceEtický kodex. SPD Kroměříž, a.s. Platnost od SPD Kroměříž a.s. Kaplanova 1852/1e IČO: Kroměříž DIČ: CZ
Etický kodex Platnost od 1.1.2018 je stabilní českou společností zabývající se strojírenskou a elektromechanickou výrobou s dlouhou tradicí. Jako taková má společnost společenskou odpovědnost vůči zákazníkům,
VíceCena hejtmana kraje za společenskou odpovědnost DOTAZNÍK
Příloha č. 2 Cena hejtmana kraje za společenskou odpovědnost Základní údaje o organizaci Organizace: DOTAZNÍK Sídlo organizace: Kategorie: (*nehodící se škrtá) do 50 do 250 nad 250 zaměstnanců Zmocněnec
VíceStrategie, nástroje a možnosti státu při podpoře uplatnění starších pracovníků v důsledku stárnutí populace 7.11.2014 7.11.2007777
Strategie, nástroje a možnosti státu při podpoře uplatnění starších pracovníků v důsledku stárnutí populace 7.11.2014 7.11.2007777 Obsah Demografický vývoj v České republice Národní akční plán podporující
VícePravidla chování SCA
Pravidla chování SCA 1 Pravidla chování Pravidla chování SCA SCA se zavazuje k vytváření hodnot pro své partnery, jakož i k budování vztahů se svými zaměstnanci, zákazníky, spotřebiteli, akcionáři a ostatními
VíceMarketingový výzkum. Ing. Martina Ortová, Ph.D. Technická univerzita v Liberci. Projekt TU v Liberci
Tento materiál vznikl jako součást projektu, který je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem ČR. Marketingový výzkum Ing., Ph.D. Technická univerzita v Liberci Projekt 1 Technická
VíceInterní protikorupční program CENIA, české informační agentury životního prostředí
Příloha k ROZ 7-2015, č.j. 2747/CEN/15 Interní protikorupční program CENIA, české informační agentury životního prostředí Obsah: srpen 2015 Úvod... 1 1. Vytváření a posilování protikorupčního klimatu...
VíceETICKÝ KODEX. Klastru sociálních inovací a podniků - SINEC
ETICKÝ KODEX Klastru sociálních inovací a podniků - SINEC Etický kodex Klastr sociálních inovací a podniků SINEC šíří myšlenky a podporuje aktivity prospívající společnosti a životnímu prostředí, podporuje
VíceB104MFS Marketing finančních služeb
B104MFS Marketing finančních služeb - vyučující předmětu - osnova předmětu/is BIVŠ - ukončení předmětu Václav Kupec Předmět - představení předmětu Holistická koncepce marketingu je dynamická koncepce opírající
VíceVzdělávání k diverzitě
Vzdělávání k diverzitě jako součást vzdělávacího programu organizace Marie Čermáková 1 Struktura prezentace Úvodem Jak začít se vzděláváním v diverzitě Vzdělávání v diverzitě principy Znalost diverzity
VíceTéma 5: IDENTITA, ETIKA, SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOST ORGANIZACE
VYSOKÁ ŠKOLA FINANČNÍ A SPRÁVNÍ, o.p.s. školící středisko Kladno katedra řízení podniku a podnikové ekonomiky Předmět: Podnikový a personální management Téma 5: IDENTITA, ETIKA, SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOST
VíceÚvod do společenské odpovědnosti
Úvod do společenské odpovědnosti představení: Zdenka Barošová 2000-2004 - GUH + dobrovolnická činnost 2004-2007 - UTB - FHS - Sociální pedagogika - Bc. + terénní soc. pracovník 2006-2012 - vedoucí terénního
VíceEvropský polytechnický institut, s.r.o. 1. soukromá vysoká škola na Moravě Kunovice. Základní informace o compliance programu. Oldřich Kratochvíl
Evropský polytechnický institut, s.r.o. 1. soukromá vysoká škola na Moravě Kunovice Základní informace o compliance programu Oldřich Kratochvíl 2018 Autor: Prof. Ing. Oldřich Kratochvíl, Ph.D., CSc.,
VíceVysoká škola finanční a správní, o.p.s. Katedra řízení podniku a podnikové ekonomiky. Metodické listy pro předmět FIREMNÍ A ORGANIZAČNÍ KULTURA
Vysoká škola finanční a správní, o.p.s. Katedra řízení podniku a podnikové ekonomiky Metodické listy pro předmět FIREMNÍ A ORGANIZAČNÍ KULTURA První část bude věnována tématu firemní kultura. Studium předmětu
VíceCena Ústeckého kraje za společenskou odpovědnost za rok 2017 Organizace veřejného sektoru DOTAZNÍK
Základní údaje o organizaci Organizace: Sídlo organizace: Zmocněnec pro jednání: Cena Ústeckého kraje za společenskou odpovědnost za rok 2017 Organizace veřejného sektoru DOTAZNÍK Při vyplňování dotazníku
VíceCena Ústeckého kraje za společenskou odpovědnost veřejný sektor ostatní DOTAZNÍK
Cena Ústeckého kraje za společenskou odpovědnost veřejný sektor ostatní DOTAZNÍK Základní údaje o organizaci Organizace: Sídlo organizace: Kategorie: (*nehodící se škrtá) do 50 zaměstnanců nad 50 zaměstnanců
VíceIPP SFŽP ČR říjen 2014. Interní protikorupční program Státního fondu životního prostředí ČR (IPP SFŽP ČR)
Interní protikorupční program Státního fondu životního prostředí ČR (IPP SFŽP ČR) Obsah Úvod... 2 1. Vytváření a posilování protikorupčního klimatu... 2 1.1. Propagace protikorupčního postoje vedoucími
VíceInterní protikorupční program Správy Národního parku Šumava
Evid. číslo: D 26 Č. j.: NPS 02495/2018 Strana: 1 z 12 šablona F 01/S01 c) Interní protikorupční program Správy Národního parku Šumava Datum: Zpracoval: Funkce: Podpis: 22. 3. 2018 Ing. Karel Malík, Ph.D.
VíceCODE OF CONDUCT Kodex zásad chování
CODE OF CONDUCT Kodex zásad chování pro dodavatele a obchodní partnery 1 OBSAH PŘEDMLUVA... 3 1 Společenská zodpovědnost... 4 2 Transparentní obchodní vztahy...5 3 Poctivé tržní jednání...5 4 Ochrana dat,
VíceKODEX CHOVÁNÍ SPOLEČNOSTI DACHSER PRO OBCHODNÍ PARTNERY
KODEX CHOVÁNÍ SPOLEČNOSTI DACHSER PRO OBCHODNÍ PARTNERY Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics Kodex chování společnosti DACHSER pro obchodní partnery 1. Preambule Motto Integrity in Logistics
VíceASOCIACE SPOLEČENSKY ODPOVĚDNÝCH FIREM
ASOCIACE SPOLEČENSKY ODPOVĚDNÝCH FIREM ASOCIACE SPOLEČENSKY ODPOVĚDNÝCH FIREM Žádný člověk není ostrovem, nikdo není sám pro sebe... www.spolecenskaodpovednostfirem.cz IMPLEMENTACE VZDĚLÁVÁNÍ O asociaci
VíceŠKOLNÍ VZDĚLÁVACÍ PROGRAM ŠKOLA PRO ŽIVOT. určený pro praktickou školu jednoletou
ŠKOLNÍ VZDĚLÁVACÍ PROGRAM ŠKOLA PRO ŽIVOT určený pro praktickou školu jednoletou CHARAKTERISTIKA OBORU Charakteristika oboru vzdělání Praktická škola jednoletá umožňuje střední vzdělávání žákům se středně
VíceNaše zásady podnikání
Chceme být úspěšnou a důvěryhodnou společností Naše zásady podnikání Proto děláme věci jednoduše s důrazem na smysluplnost, osobní odpovědnost každého z nás a férový přístup. Abychom dosáhli tohoto cíle,
VíceZapojení zaměstnanců a zaměstnavatelů do řešení otázek Společenské odpovědnosti firem ve stavebnictví
Zapojení zaměstnanců a zaměstnavatelů do řešení otázek Společenské odpovědnosti firem ve stavebnictví Projekt CZ.1.04/1.1.01/02.00013 Posilování bipartitního dialogu v odvětvích Realizátor projektu: Konfederace
VíceENVIRONMENTÁLNÍ BEZPEČNOST CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOST FIREM Ing. ALENA OULEHLOVÁ, Ph.D.
ENVIRONMENTÁLNÍ BEZPEČNOST CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOST FIREM Ing. ALENA OULEHLOVÁ, Ph.D. Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost Projekt: Vzdělávání pro bezpečnostní
VíceEvropská unie. Ing. Jaroslava Syrovátková, Ph.D. Fondy Evropské unie
Evropská unie Ing. Jaroslava Syrovátková, Ph.D. Fondy Evropské unie Fondy Evropské unie Fondy EU představují hlavní nástroj realizace evropské politiky hospodářské a sociální soudržnosti. Jejich prostřednictvím
VíceTo vše odděleně! Přitom mají stejný cíl: spokojeného zákazníka.
Firmy investují nemalé prostředky do posílení loajality zákazníků, zjišťování jejich spokojenosti a vnímání značky. Další prostředky směřují do výběru a motivace zaměstnanců, tréninků a školení, do průzkumů
VíceEtický kodex chování ABC Data
Etický kodex chování ABC Data Úvod Zaměstnanci ABC Data jsou povinni pracovat bezúhonně a s vzájemným respektem, v souladu se všemi zákony a etickými normami chování. Platnost etického kodexu Všichni zaměstnanci
VíceEtika jako součást společenské odpovědnosti fi rem hotelového průmyslu
Motto: Z morální závěti, která byla otevřena po smrti zakladatele obuvnické společnosti Baťa Tomáše Bati ( 12. července 1932) a ve které mimo jiné zdůrazňoval, že podnik nebudoval proto, aby zajistil rodinný
VíceVymezení a význam marketingového výzkumu pro manažerské rozhodování. Základní východiska empirického přístupu, vztah. Téma č. 1
Vymezení a význam marketingového výzkumu pro manažerské rozhodování. Základní východiska empirického přístupu, vztah teorie a empirie. Téma č. 1 Výzkum trhu Historický vývoj: Výzkum veřejného mínění, sociologický
VíceGENDEROVÝ AUDIT A GENDEROVÁ OPTIMALIZACE PODNIKOVÝCH SYSTÉMŮ ROZVOJE LIDSKÝCH ZDROJŮ
GENDEROVÝ AUDIT A GENDEROVÁ OPTIMALIZACE PODNIKOVÝCH SYSTÉMŮ ROZVOJE LIDSKÝCH ZDROJŮ pro Euroface Consulting s. r. o. Martin Jára, LOM Rámec Přelom 2012-3 7 zaměstnavatelů Zlínský a Moravskoslezský kraj
VíceINTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM
Metodické pokyny Evidenční označení: MP.49 INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM Vydání: 1. Revize: 0. Datum vydání: Účinnost od: 22. 04. 2014 Dokument je majetkem Správy úložišť radioaktivních odpadů. Jakékoli
VícePROJEKT DIPLOMOVÉ PRÁCE
PROJEKT DIPLOMOVÉ PRÁCE MASTER OF BUSINESS ADMINISTRATION NÁZEV DIPLOMOVÉ PRÁCE Návrh koncepce rozvoje talentovaných pracovníků v organizaci ABC TERMÍN UKONČENÍ STUDIA A OBHAJOBA (MĚSÍC/ROK) Leden 2013
VíceKonference Moderní veřejná správa Integrace metod kvality, možnosti využití ve veřejné správě
Konference Moderní veřejná správa 2017 Integrace metod kvality, možnosti využití ve veřejné správě Město Valašské Klobouky je centrem Jihovýchodního Valašska je jihovýchodním regionem Zlínského kraje hraničícím
VíceS POLEČE NS KÁ O D PO VĚ DNOST V EU
S POLEČE NS KÁ O D PO VĚ DNOST V EU Ing, Lenka, Černohorská 1 A B S T R A K T Článek pojednává o tématu společenské odpovědnosti firem (CSR), která v podnikání přebírá stále důležitější úlohu. Jsou zde
VíceNázev dokumentu: Etický kodex zaměstnanců
Domov pro seniory Heřmanův Městec Název dokumentu: Jméno a příjmení Datum, podpis Verze dokumentu Zpracoval: Mgr. Klára Husáková 30. 3. 2017 a Jméno a příjmení Datum, podpis Platnost a účinnost Schválil:
VíceSociální podnikání v zahraničí. Radmila Herzánová
Sociální podnikání v zahraničí Radmila Herzánová Počátky sociálního podnikání v Evropě - Charta sociální ekonomiky ve Francii (1987) Organizace, které nepatří k veřejnému sektoru, mají demokratický způsob
VíceVNITŘNÍ SMĚRNICE č. SM-020/2014
Psychiatrická nemocnice Marianny Oranžské Ves Bílá Voda 1, 790 69 Bílá Voda INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM PNMO VNITŘNÍ SMĚRNICE č. SM-020/2014 Zpracoval: Bc. Zbyněk Hanzl, Zdeňka Jurićová, DiS. Odborný
VícePilotní kurz lektorů SP CSR
Pilotní kurz lektorů SP CSR j Tomáš Sokolovský Centrum vizualizace a interaktivity vzdělávání, Ostrava Název projektu: Sociální pilíř konceptu společenské odpovědnosti (CSR), ve vztahu k zaměstnanosti
VíceKATALOG SEMINÁŘŮ SYSTÉMY KVALITY PRO ROK 2016
KATALOG SEMINÁŘŮ SYSTÉMY KVALITY PRO ROK 2016 Katalog vzdělávacích akcí Textilního zkušebního ústavu, s.p. Nabídka seminářů... 3 1. Nové požadavky normy ISO 9001... 4 2. Nové požadavky normy ISO 14001...
VíceVýsledky sebehodnocení dle Kodexu efektivnosti FoRS 2014. České fórum pro rozvojovou spolupráci
Výsledky sebehodnocení dle Kodexu efektivnosti FoRS 2014 České fórum pro rozvojovou spolupráci 1 Třetího sebehodnocení dle Kodexu efektivnosti FoRS se zúčastnilo 24 členů a pozorovatelů FoRS (tj. cca 45
VíceVýsledky výzkumného projektu Společenská odpovědnost firem působících v českém prostředí v roce 2012 Základní výstup prvostupňové třídění údajů
Výsledky výzkumného projektu Společenská odpovědnost firem působících v českém prostředí v roce 2012 Základní výstup prvostupňové třídění údajů Organizátor výzkumného projektu: Business Leaders Forum Praha
VíceCSR a firemní dobročinnost Filantropie Sponzorství Dobrovolníci
1 CSR a firemní dobročinnost Filantropie Sponzorství Dobrovolníci Filantropie, sponzorství, dobrovolnictví se může uplatňovat vůči všem osobám bez rozdílu věku, pohlaví, zdraví atd. Soustředíme se na
VíceSměrnice č. 2/2014 INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM DRÁŽNÍHO ÚŘADU. *crdux007p1zx* Drážní úřad Wilsonova 300/8 121 06 Praha 2 - Vinohrady
Drážní úřad Wilsonova 300/8 121 06 Praha 2 - Vinohrady *crdux007p1zx* CRDUX007P1ZX Č. j.: DUCR-55931/14/Mj Směrnice č. 2/2014 INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM DRÁŽNÍHO ÚŘADU Rozdělovník: Ř, 1M, 1N, 1L, 1VKŘ,
VíceKATALOG SEMINÁŘŮ SYSTÉMY KVALITY PRO ROK 2017
KATALOG SEMINÁŘŮ SYSTÉMY KVALITY PRO ROK 2017 Katalog vzdělávacích akcí Textilního zkušebního ústavu, s.p. Nabídka seminářů... 3 1. Nové požadavky normy ISO 9001... 4 2. Nové požadavky normy ISO 14001...
VíceCena Ústeckého kraje. za společenskou odpovědnost
Ústecký kraj Hospodářská a sociální rada Ústeckého kraje Rada kvality České republiky Cena Ústeckého kraje za společenskou odpovědnost Uživatelská příručka Rok 2015 Cena Ústeckého kraje Rada kvality ĆR
VíceKOMUNIKACE A LIDSKÉ ZDROJE
PROJEKT BAKALÁŘSKÉ PRÁCE KOMUNIKACE A LIDSKÉ ZDROJE NÁZEV BAKALÁŘSKÉ PRÁCE Marketingová strategie obchodní jednotky (SBU) společnosti ABB v oblasti B2B Leden 2013 TERMÍN UKONČENÍ STUDIA A OBHAJOBA (MĚSÍC/ROK)
VíceVýznam inovací pro firmy v současném. Jan Heřman 26. říjen 2012
Význam inovací pro firmy v současném období Jan Heřman 26. říjen 2012 Uváděné údaje a informace vychází z výzkumného záměru IGA 2 Inovační management, který je realizován v letech 2012 2013. Je registrován
VíceDotazník: Etika v podnikání
PŘÍLOHA 1 Dotazník: Etika v podnikání Dobrý den, děkuji za Váš čas a ujišťuji Vás, ţe poskytnuté informace nebudou uţity jinak, neţ jako podklad pro studijní a výzkumné účely. Dotazníku má za cíl zmapovat
VíceETICKÝ KODEX. PRVNÍ CERTIFIKAČNÍ AUTORITA, a.s. Předmluva
ETICKÝ KODEX PRVNÍ CERTIFIKAČNÍ AUTORITA, a.s. Předmluva První certifikační autorita, a.s., (dále též I.CA) je nejdéle působícím poskytovatelem certifikačních služeb v České republice a prvním, který získal
VíceSpolečenská odpovědnost naše cesta rozvoje (kde jsme a kam jdeme) 2. ročník Konference společenské odpovědnosti ve veřejné správě 18. 11.
Společenská odpovědnost naše cesta rozvoje (kde jsme a kam jdeme) 2. ročník Konference společenské odpovědnosti ve veřejné správě 18. 11. 2014 Nechte se inspirovat konceptem společenské odpovědnosti: Proč?
VícePRŮZKUM APLIKACE ETICKÝCH KODEXŮ
PRŮZKUM APLIKACE ETICKÝCH KODEXŮ V rámci dlouhodobě probíhající spolupráce organizace Transparency International - Česká republika (TIC) s Vysokou školou ekonomickou v Praze (VŠE) provedli studenti kurzu
VíceINTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM AGENTURY OCHRANY PŘÍRODY A KRAJINY ČR (IPP AOPK ČR)
AGENTURA OCHRANY PŘÍRODY A KRAJINY ČESKÉ REPUBLIKY organizační složka státu Kaplanova 1931/1, 148 00 Praha 11 Čj.: 2882/ŘED/17 INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM AGENTURY OCHRANY PŘÍRODY A KRAJINY ČR (IPP AOPK
VíceAspekte von CSR in ausgewählten südböhmischen
Aspekty společenské odpovědnosti a prospěšnosti vybraných firem v Jihočeském kraji Aspekte von CSR in ausgewählten südböhmischen Unternehmen Doc. Dr. Ing. Dagmar Škodová Parmová 17/11/2017 Impulsforum
Více