INNO-CAREER: Příprava prototypu vzdělávacího programu pro kariérové poradce

Podobné dokumenty
INNO-CAREER: Příprava prototypu vzdělávacího programu pro kariérové poradce

Základní dovednosti Pracovní trénink. nemocnice a péči. Směrnice. tréninkové materiály

Kariérové poradenství a integrace cizinců

E-LEARNINGOVÁ PŘÍRUČKA

NÁVRH VZDĚLÁVACÍHO PROGRAMU PRO MECHANIKY, SPECIALIZOVANÉ NA OPRAVY A ÚDRŽBU HLAVNÍCH ČÁSTÍ ELEKTROMOBILŮ: BATERIÍ, ELEKTROMOTORŮ A DOBÍJECÍCH STANIC

ELefANTS E-Learning for Acquiring New Types of Skills (E-learning pro získávání nových dovedností)

Trendy a příčiny odchodů do důchodu v České republice

Projektové řízení. Lenka Švecová, Tomáš Říčka. University of Economics, Prague. Project management for SMEs/NGOs - exchange of experience for trainers

TĚLESNÝ POHYB. Chůze před detektorem pohybu

INNO-CAREER: Develop Prototype Training System of Career Guidance Counsellors. LIFELONG LEARNING PROGRAMME Leonardo da Vinci Transfer of Innovation

SEEL General Learning Concept

PŘÍBĚHY ÚSPĚCHU. informací cannot be v publikaci held responsible obsažených. for any use which may be made of the information contained therein.

INNO-CAREER: Příprava prototypu vzdělávacího programu pro kariérové poradce

PROČ SE V ZIMĚ SOLÍ ULICE?

Hodnocení a uznávání výsledků neformálního vzdělávání kariérových poradců. Zuzana Freibergová

Komunitně vedený místní rozvoj příležitost pro projektové vzdělávání dospělých. Konference Od inspirace ke spolupráci 18. listopadu 2014 Praha

DOMÁCÍ HASICÍ PŘÍSTROJ (ČÁST 1)

KOLIK JE BARVIVA VE VZORKU?

JAK ROSTLINY HASÍ ŽÍZEŇ?

Návod k administraci e-learningové platformy

LIFELONG LEARNING PROGRAMME Leonardo da Vinci Transfer of Innovation

OBCHOD S KOVOVÝM ŠROTEM (ČÁST 2)

TECHNIKY KREATIVNÍHO MYŠLENÍ

REDOX TITRACE ANEB STANOVENÍ PEROXIDU VODÍKU

Studijní text Modul č. 01 Kariérové poradenství a integrace cizinců

DOMÁCÍ HASICÍ PŘÍSTROJ (ČÁST 2)

SESTRO, ZMĚŘTE KREVNÍ TLAK

Protected Ecosystems

Národní konference Scientix 3

KVALITA V KARIÉROVÉM PORADENSTVÍ

Uživatelský návod Historiana

Multilaterální projekt Grundtvig

ROSTLINNÍ PREDÁTOŘI. Vliv eutrofizace na vodní svět. Co se vám bude hodit vědět

POPULLAR ČÁST 1. PRŮVODCE PRO STUDENTY KROK ZA KROKEM

Partnerství Comenius Regio Název projektu: Quality Management in Education

ČISTICÍ PROSTŘEDEK A VAŠE RUCE

Partnerství Comenius Regio Název projektu: Quality Management in Education

Dům zahraniční spolupráce Erasmus+

Projekt LdV EPANIL a projekty UNIV

Jak vytvořit Osobní a profesní profil v Google Sites

Kurz Pracovník péče seniory. Domácnost, životní prostředí a mobilita v domácím a komunitním prostředí pro seniory

Moderní technologie (nejen) ve výuce. Vladimíra Pavlicová, Dům zahraniční spolupráce Národní konference etwinning,

Program LEONARDO DA VINCI současnost a budoucnost

Lenka Hloušková Ústav pedagogických věd (ÚPV) Filozofická fakulta MU (FF MU)

INNO-CAREER: Příprava prototypu vzdělávacího programu pro kariérové poradce

Lidské smysly a jejich interakce 6-8. Authors: Annette Scheersoi. years. Vědní oblast: Člověk a příroda / Biologie člověka

INNOCASE Project Transfer of innovative case study approach in business education Leonardo da Vinci Programme

Press book English Language

Informačně poradenský systém. DPV v Lotyšsku. Lenka Horová. Národní vzdělávací fond, o.p.s.

Co-funded by the Prevention of and Fight against Crime Program of the European Union.

CZ/11/LLP-LdV/TOI/ Vocational Training in Assessment of Existing Structures

Kurz Pracovník péče seniory. Koordinace dobrovolnictví v domácím a komunitním prostředí pro seniory

Mobilitní projekty program Leonardo da Vinci 2008

THE e-skills MANIFESTO. Czech - Shrnutí

Dům zahraniční spolupráce

Rámcová osnova modulu

Růstový tlak semínek rostlin 6-8. Authors: Annette Scheersoi. years. Vědní oblast: Člověk a příroda / Prvouka (přírodověda), botanika

Projekt CEPH. Kurz pro navrhování pasivních domů Ukázky školících materiálů

Kariérový poradce pro vzdělávací a profesní dráhu

Národní Analýza současného stavbu - Odborné vzdělávání stavebních profesí v oblasti energetické náročnosti budov a OZE Ing. arch. Jan Fibiger, CSc.

PÁLÍ VÁS ŽÁHA? (ANTACIDA)

UHELNÉ ELEKTRÁRNY A KYSELÉ DEŠTĚ

Rámcová osnova modulu

WP2. Adaptace existujícího produktu. Vzdělávací a tréninkový program pro kariérové poradce

SOUHRN PROGRAMŮ EUZAMĚŘENÝCH NA VZDĚLÁVÁNÍ

Studijní text 03: Uznávání výsledků neformálního a informálního učení

Další vzdělávání pedagogických pracovníků středních škol v oblasti kariérového poradenství

Studentská výměna mezi žáky Sigmundovy střední školy strojírenské, Lutín a žáky Werner von Siemens Schule Wetzlar

HODNOTÍCÍ STANDARD. Profesní kvalifikace PK 1 KARIÉROVÝ PORADCE A. KRITÉRIA A ZPŮSOBY HODNOCENÍ

VZDĚLÁVÁNÍ PRACOVNÍKŮ VYŠŠÍCH ODBORNÝCH ŠKOL V OBLASTI NOVÝCH VZDĚLÁVACÍCH METOD A FOREM

Kurz Pracovník péče seniory. Služby asistovaného bydlení v domácí péči a komunitním prostředí pro seniory

Spolupráce: Termín projektu: 1. října září P1. Accord International s.r.o. (Česká republika)

Tematický monitoring projektů partnerství Grundtvig. Projektové řízení mezinárodního partnerství. 6. září 2012

Dům zahraničních služeb. Zpracoval: Ing. Jitka Morčušová

Zkušenosti s metodou CH-Q mapování kompetencí Silvie Pýchová

ŽIVÁ PŮDA Půdní dýchání

JAKÝMI STROMY OSÁZET ZAHRADU? Vliv rostlin na půdu

TRIAS: Poradenství na pracovišti

Vzdělávání dospělých v ČR. Jan Brůha Oddělení dalšího vzdělávání MŠMT

PŘEDMLUVA ODDÍL I 1. MANAŽEŘI A JEJICH KOMPETENCE

Magnetismus 6-8. Authors: Kristína Žoldošová. years. Vědní oblast: Člověk a příroda / Fyzika

Online audiovizuální obsah. Přímé výcvikové kurikulum

Příloha č. 1 k textu 4. výzvy GG 1.1 OPVK

Improving Access to HIV/TB testing for marginalized groups. ýšen nosti

Úvodní seminář kurzu TTM-J

Prezentace programu Leonardo da Vinci 2008 (se zaměřením m na projekty mobility)

ZÁVĚREČNÁ ZPRÁVA O REALIZACI PROJEKTU

ECC KONSTRUKCE MP. Zpracoval: Ing. Pavel Nevrkla


Další vzdělávání v oborech cestovní ruch a venkovská turistika, osobnostní rozvoj a manažerské dovednosti

POSTOJ NÚV K PROBLEMATICE ICT VE ŠKOLSTVÍ

Klíčová aktivita č. 6 Analýza a optimalizace poradenských služeb poskytovaných veřejnými službami zaměstnanosti. vací fond

LLP Lifelong. Learning Programme. Program celoživotního učení

Programová podpora zvyšování obecných kompetencí dospělých příklad Norska. Kompetence, vzdělávání a uplatnění na trhu práce Workshop 4. 6.

Projekt Centrum vzdelávania - príležitosť k vzdelávaniu bez hraníc výsledky na české straně

PROGRAM LEONARDO DA VINCI

Analýza rovných příležitosti dětí a žáků, včetně dětí a žáků se speciálními vzdělávacími potřebami

POSKYTOVATELÉ DALŠÍHO VZDĚLÁVÁNÍ

ZLÍNSKÝ KRAJ A PROGRAM CELOŽIVOTNÍHO UČENÍ

INOVACE STUDIJNÍHO PROGRAMU OŠETŘOVATELSTVÍ NA SLEZSKÉ UNIVERZITĚ V OPAVĚ

Transkript:

INNO-CAREER: Příprava prototypu vzdělávacího programu pro kariérové poradce Představení projektu Zuzana Freibergová, freibergova@nvf.cz This project has been funded with support from the European Commission. This publication - communication reflects the views only of the author/s, and the Commission cannot be held responsible for any use which may be made of the information contained therein. ZF05

INNO-CAREER projekt Název: Příprava prototypu vzdělávacího programu pro kariérové poradce European Lifelong Learning Program, Leonardo da Vinci - Transfer of Innovation Doba trvání: 1.10.2013-30.09.2015 www.inno-career.eu/, www.inno-career.com/ Řecko, ČR, Itálie, Kypr

Projektové partnerství Národní organizace pro certifikaci kvalifikací a kariérové poradenství (EOPPEP), http://www.eoppep.gr Euricon consultants, http://www.euricon.gr Regionální školský úřad Veneto (USRV), http://www.istruzioneveneto.it/wpusr/ Národní vzdělávací fond (NVF), http://en.nvf.cz/ Kypreský institut práce (INEK-PEO), http://www.inek.org.cy/

Etapy projektu 1) Analýzy 2) Shoda na názvu a obsahu vzdělávacího kurzu 3) Psaní studijních & souvisejících materiálů 4) Příprava pilotního ověření 5) Pilotní ověření 6) Úprava

1) Analýzy 3 kroky ke stanovení obsahu vzdělávacího kurzu pro kariérové poradce: Analýza vzdělávacích potřeb Analýza profilů kariérových poradců Analýza obsahu kurzů dalšího vzdělávání kariérových poradců

2) PORADENSTVÍ 2020: Aktuální aspekty celoživotního poradenství a zaměstnanosti Nové kompetence pro kariérové poradce 1) KP a integrace cizinců 2) KP a trh práce 3) Uznávání výsledků neformálního a informálního učení 4) KP pro mobilitu 5) Rozvoj dovedností řízení vlastní kariérové dráhy 6) Zabezpečování kvality KP

3) Psaní studijních & souvisejících materiálů Kurz dalšího vzdělávání pro kariérové poradce = 6 samostatných propojených studijních modulů, cca 230 str. Moduly jsou připraveny v technologii distančního vzdělávání E-learningová platforma 4 jazykové verze (EN, GR, CZ, IT)

Hodnocení studijního výkonu Požadavky pro úspěšné absolvování každého modulu Prostudování studijního materiálu Vypracování 5 povinných úloh Absolvování prezenční výuky Zodpovězení testu (min. 80 % správně) Požadavky na úspěšné absolvování celého kurzu Úspěšné absolvování všech 6 modulů Napsání eseje NEBO simulace kariérového poradenského rozhovoru

4) Příprava pilotního ověření Cílová skupina 20 kariérových poradců z různých sektorů (vzdělávání, zaměstnanost, soukromý, veřejný) v každé ze 4 zemí. Požadavek na vstup do kurzu: - Kariérový poradce

Souhrn vybraných odpovědí sebehodnoticích dotazníků

M01: 1) Jste seznámeni s poskytováním kariérového poradenství cizincům? 12 10 8 6 4 2 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Počet 8 2 7 10 0 2 0 0 1 0 0

M01: 2) Cítíte se být připraveni poskytovat kariérové poradenství cizincům? 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Počet 7 6 9 6 1 0 0 0 1 0 0

M01: 3) Jste schopni určit, jaké konkrétní kompetence navíc by měl mít poradce, aby mohl vedle kariérového poradenství občanům ČR poskytovat i kariérové poradenství cizincům? 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Počet 1 3 9 5 3 5 1 2 0 0 1

M02: 1) Rozumíte větě Kariérové poradenství je pomoc ke svépomoci? 12 10 8 6 4 2 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Počet 0 0 0 0 1 3 1 0 8 10 7

M02: 2) Pracujete v souladu s větou Kariérové poradenství je pomoc ke svépomoci? 7 6 5 4 3 2 1 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Počet 1 0 1 2 1 3 3 6 3 6 4

M03: 1) Jste seznámeni s procesem uznávání výsledků neformálního a informálního učení? 7 6 5 4 3 2 1 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Počet 1 1 6 3 3 6 2 4 2 1 1

M03: 2) Znáte rozdíl mezi procesem uznávání výsledků neformálního a informálního učení a procesem uznávání kvalifikací? 7 6 5 4 3 2 1 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Počet 3 3 6 3 1 5 2 3 2 1 1

M04: 1) Jste seznámeni s poskytováním kariérového poradenství pro mobilitu? 6 5 4 3 2 1 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Počet 5 1 4 5 1 4 2 4 4 0 0

M04: 2) Cítíte se být po odborné stránce připraveni pro poskytování kariérového poradenství pro mobilitu? 6 5 4 3 2 1 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Počet 5 2 5 5 2 3 1 4 3 0 0

M05: 1) Jste seznámeni s postupy a metodami podpory klientů v rozvoji jejich dovedností pro řízení vlastní kariérové dráhy? 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Počet 2 1 1 4 2 5 2 8 4 1 0

M05: 2) Pracujete s klienty na rozvoji jejich dovednosti pro řízení vlastní kariérové dráhy? 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Počet 0 0 3 3 1 7 2 9 4 1 0

M06: 1) Jste seznámeni s postupy a metodami zabezpečování kvality kariérového poradenství? 12 10 8 6 4 2 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Počet 2 1 7 3 3 11 2 1 0 0 0

6.2) Je pro Vás téma zabezpečování kvality v kariérovém poradenství zajímavé a významné? 14 12 10 8 6 4 2 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Počet 0 0 0 0 1 5 0 2 6 3 13

Považujete téma modulu za zajímavé? 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 1-WS 2-LM 3-Re 4-Mo 5-CM 6-QA Not interesting 0,00% 0,00% 3,45% 0,00% 0,00% 0,00% Rather not interesting 6,90% 0,00% 0,00% 3,45% 0,00% 3,45% Do not know 31,03% 0,00% 10,34% 17,24% 0,00% 10,34% Rather interesting 34,48% 6,90% 20,69% 31,03% 6,90% 20,69% Intersting 27,59% 93,10% 65,52% 48,28% 93,10% 65,52%

Pilot course participants expectations from module Welcome services for migrants S touto problematikou nepracuji, mám jen povrchní informace. Očekávám nové informace. Jelikož s touto problematikou prakticky nepracuji, nemám žádné relevantní informace. Očekávám nové informace. S touto cílovou skupinou nemám žádné zkušenosti. Málo se u nás objevuje. Nicméně bych ráda získala nějaké informační zdroje, ráda bych se dozvěděla více o specifikách při práci s touto skupinou a dozvěděla se zkušenosti ostatních účastníků. Komunikace a vhodný přístup v jednání s cizincům, jejich možnosti v ČR, podmínky pro studium, uznání studia ze zemí mimo ČR.

Domníváte se, že využijete znalosti a dovednosti modulu ve své praxi? 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 1-WS 2-LM 3-Re 4-Mo 5-CM 6-QA I would not apply it 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% I would not rather apply it 31,03% 0,00% 0,00% 3,45% 10,34% 6,90% Do not know 17,24% 0,00% 13,79% 31,03% 0,00% 6,90% I would rather apply it 31,03% 17,24% 31,03% 31,03% 10,34% 17,24% I would apply it 20,69% 82,76% 55,17% 34,48% 79,31% 68,97%

Kolik hodin by mělo být věnováno jednotlivým modulům? 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 1-WS 2-LM 3-Re 4-Mo 5-CM 6-QA Do not know 3 2 2 3 2 3 0 hour 0 0 0 0 0 0 1 hour 6 1 4 1 0 1 2 hours 11 0 7 11 3 5 3 hours 3 7 10 7 3 7 4 hours 6 19 6 7 21 13 average 2,35 3,63 2,67 2,77 3,67 3,23 18,31 median 2 4 3 2 4 4 19

Jakou formu prezenční výuky preferujete? 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 1-WS 2-LM 3-Re 4-Mo 5-CM 6-QA Do not know 0,00% 0,00% 3,45% 0,00% 0,00% 3,45% simulation 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 3,45% 0,00% workshop & sim. 13,79% 44,83% 10,34% 10,34% 31,03% 10,34% workshop 6,90% 10,34% 10,34% 20,69% 10,34% 3,45% lecture & sim. 48,28% 41,38% 41,38% 41,38% 55,17% 55,17% lecture 31,03% 3,45% 34,48% 27,59% 0,00% 27,59%

Děkuji za pozornost!