MEZINÁRODNÍ VYSLÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ Lenka Pazderová
OBSAH I. Úvod do daňové problematiky II. Alternativy vyslání zaměstnanců do zahraničí III. Příslušnost k sociálnímu systému a Nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 883/2004 IV. Volný pohyb pracovních sil a program zelených karet V. Shrnutí Obsah SLIDE 2
I. ÚVOD DO DAŇOVÉ PROBLEMATIKY ROZSAH DAŇOVÉ POVINNOSTI Obecná pravidla Neomezená daňová povinnost = zdanění / deklarování celosvětových příjmů = daňové rezidentství, daňový domicil Omezená daňová povinnost = zdanění příjmů ze zdrojů daného státu (ze zdrojů v ČR) Každý stát má vlastní pravidla pro stanovení neomezené daňové povinnosti Rozhodující je znění smlouvy o zamezení dvojího zdanění (pokud tato smlouva existuje, jinak dle národních předpisů) Rozsah daňové povinnosti SLIDE 3
I. ÚVOD DO DAŇOVÉ PROBLEMATIKY ROZSAH DAŇOVÉ POVINNOSTI České daňové právo ( 2 ZDP) Neomezená daňová povinnost Zdanění celosvětových příjmů v ČR podmínky: bydliště na území České republiky nebo pobyt v ČR po dobu delší než 183 dní v kalendářním roce Omezená daňová povinnost Zdanění příjmů ze zdrojů v České republice v ČR podmínky: bydliště mimo území České republiky a pobyt v ČR nepřekračuje dobu 183 dní v kalendářním roce Zdaňovaný příjem pouze druhy příjmu vyjmenované v 22 ZDP Rozsah daňové povinnosti SLIDE 4
I. ÚVOD DO DAŇOVÉ PROBLEMATIKY ROZSAH DAŇOVÉ POVINNOSTI Mezinárodní daňové právo (čl. 4 SZDZ) Kriteria pro určení daňového rezidentství: daňová povinnost podle národního práva z důvodu bydliště, stálého pobytu nebo podobného kritéria stálý byt středisko životních zájmů (užší osobní a hospodářské vztahy) obvyklý pobyt státní příslušnost vzájemná dohoda obou smluvních států Rozsah daňové povinnosti SLIDE 5
I. ÚVOD DO DAŇOVÉ PROBLEMATIKY ROZSAH DAŇOVÉ POVINNOSTI Příklad určení daňového rezidentství Pan Novák, český občan, má uzavřenou pracovní smlouvu s německou společností ABC GmbH. Je obchodním zástupcem zodpovědným za Českou republiku, Slovensko a Rakousko. Většinu své pracovní doby stráví na pracovních cestách v těchto třech zemích (zpravidla 2-3 dny týdně v ČR, 1-2 dny v SR a 1-2 dny v Rakousku). Vlastní byt v Praze, který obyčejně používá v pracovní dny. Pan Novák je ženatý a má dvouletého syna. Pan Novák tráví většinu víkendů se svou rodinou ve vlastním domku blízko Bratislavy. Pan Novák dostává plat od ABC GmbH, dále pobírá dividendy od Siemens AG a od české společnosti Alpha a.s. a úroky z bankovních účtů u ČSOB v Praze a u Raiffeisenbank v Bratislavě. Ve kterém státě je pan Novák daňovým rezidentem, tj. kde má neomezenou daňovou povinnost? Rozsah daňové povinnosti SLIDE 6
I. ÚVOD DO DAŇOVÉ PROBLEMATIKY PŘEDMĚT DANĚ V ČR Příjmy ze závislé činnosti a funkčních požitků ( 6 ZDP) Příjmy ze samostatné výdělečné činnosti ( 7 ZDP) Příjmy z kapitálového majetku (např. úroky, dividendy) ( 8 ZDP) Příjmy z pronájmu ( 9 ZDP) Ostatní příjmy (např. prodej cenných papírů nebo nemovitostí, nahodilé příjmy) ( 10 ZDP) Předmět daně v ČR SLIDE 7
I. ÚVOD DO DAŇOVÉ PROBLEMATIKY ZDANĚNÍ PŘÍJMŮ ZE ZAMĚSTNÁNÍ DLE SZDZ (čl. 15 SZDZ) a) Zaměstnání ve státě daňového domicilu zdanění pouze ve státě domicilu b) Zaměstnání ve druhém smluvním státě zdanění ve státě domicilu a zdanění také ve státě, ve kterém je zaměstnání vykonáváno, ale pouze pokud pobyt v tomto státě překračuje dobu 183 dní během 12 měsíců, nebo odměna je vyplácena zaměstnavatelem nebo za zaměstnavatele, který je rezidentem tohoto státu, nebo odměna jde k tíži stálé provozovny, kterou má zaměstnavatel v tomto státě c) Zaměstnání vykonávané na palubě lodí nebo letadel provozovaných v mezinárodní dopravě zdanění také ve státě, ve kterém se nachází místo skutečného vedení podniku Zdanění příjmů dle SZDZ SLIDE 8
I. ÚVOD DO DAŇOVÉ PROBLEMATIKY STÁLÁ PROVOZOVNA Mezinárodní daňové právo (čl. 5 SZDZ) trvalé místo k výkonu činnosti, jehož prostřednictvím je zcela nebo zčásti vykonávána činnost podniku obzvláště závod, kancelář, továrna atd. také stálá provozovna z důvodu závislého zástupce České daňové právo ( 22 ZDP) místo k výkonu činností nerezidentů na území ČR, např. kancelář poskytování služeb nerezidenty nebo jejich zaměstnanci na území ČR po dobu přesahující šest měsíců v jakémkoli 12timěsíčním období přítomnost osoby jednající na území ČR v zastoupení nerezidenta, pokud tato osoba má a obvykle zde vykonává oprávnění uzavírat smlouvy, které jsou pro tohoto nerezidenta závazné Zdanění příjmů dle SZDZ SLIDE 9
I. ÚVOD DO DAŇOVÉ PROBLEMATIKY ZDANĚNÍ PŘÍJMŮ ZE ZAMĚSTNÁNÍ DLE SZDZ Příklad Německá společnost D GmbH vyslala ke své dceřiné společnosti C s.r.o. se sídlem v Praze svého zaměstnance, pana Müllera. Jeho úkolem je dohlížet na sestavení a uvedení do provozu nové montážní linky v Praze a zaškolit zaměstnance společnosti C k práci na této lince. Dle smlouvy o poskytování služeb uzavřené mezi D a C má pan Müller k dispozici svou vlastní kancelář v prostorách společnosti C. Sestavení linky a zaškolení personálu potrvá od listopadu 2012 do února 2014, tj. 16 měsíců. Za provedené práce fakturuje firma D společnosti C měsíčně částku dohodnutou ve smlouvě. V lednu 2013 si pan Müller bohužel zlomil nohu a musel se vrátit zpět do Německa. Na jeho místo nastoupil pan Meier, který danou práci dokončí a poté se vrátí domů. Pan Müller i pan Meier jsou rezidenty SRN v souladu s čl. 4 SZDZ a po celou dobu vyslání zůstávají zaměstnanci společnosti D. Který stát má právo na zdanění mzdy pana Müllera za práci v ČR v listopadu a prosinci 2012 a lednu 2013? Který stát má právo na zdanění mzdy pana Meiera za práci v ČR (únor 2013 únor 2014)? Zdanění příjmů dle SZDZ SLIDE 10
II. ALTERNATIVY VYSLÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ DO ZAHRANIČÍ OBVYKLÉ SCÉNÁŘE VYSLÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ DO ZAHRANIČÍ 1. Lokální pracovní smlouva 2. Pronájem pracovní síly 3. Vyslání v rámci smlouvy o poskytování služeb Vyslání zaměstnanců do zahraničí SLIDE 11
II. ALTERNATIVY VYSLÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ DO ZAHRANIČÍ 1. LOKÁLNÍ PRACOVNÍ SMLOUVA Pracovní smlouva uzavřená se společností v České republice Vedení mzdové agendy českou společností pro vyslané pracovníky (včetně odvádění měsíčních záloh na daň z příjmů) Roční zúčtování daně z příjmů vs. přiznání k dani z příjmů fyzických osob Zdravotní pojištění a sociální zabezpečení v ČR příspěvky odváděny českou společností Stejné posouzení jako u ostatních tuzemských zaměstnanců Vyslání zaměstnanců do zahraničí SLIDE 12
II. ALTERNATIVY VYSLÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ DO ZAHRANIČÍ 2. PRONÁJEM PRACOVNÍ SÍLY Smlouva o pronájmu pracovní síly uzavřena mezi vysílající (zahraniční) a přijímající (českou) společností Pracovní smlouva uzavřena s vysílající (zahraniční) společností Zaměstnanec řízen českou společností ( ekonomický zaměstnavatel ) Vedení mzdové agendy českou společností pro vyslané pracovníky (včetně odvádění měsíčních záloh na daň z příjmů) povinnost vysílající (zahraniční) společnosti sdělovat české společnosti potřebné údaje Roční zúčtování daně z příjmů vs. přiznání k dani z příjmů fyzických osob v případě provize za pronájem pracovníka: zdanitelný příjem zaměstnance = min. 60 % fakturované částky Zdravotní pojištění v ČR - příspěvky odváděny českou společností v jiném státě - příspěvky odváděny zahraniční společností Sociální zabezpečení v ČR (popř. v jiném státě) - příspěvky odváděny zahraniční společností Nelze použít pro jednatele nebo členy představenstva Vyslání zaměstnanců do zahraničí SLIDE 13
II. ALTERNATIVY VYSLÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ DO ZAHRANIČÍ 2. PRONÁJEM PRACOVNÍ SÍLY A. Agenturní zaměstnávání dle zákona o zaměstnanosti nutnost získat od generálního ředitelství úřadu práce povolení k výkonu činnosti agentury práce platí i pro pronájem pracovní síly v rámci koncernu registrace agentury práce (odborný zástupce) B. Dočasné přidělení dle zákoníku práce není povinnost zřízení agentury práce - zjednodušení u přidělení zaměstnanců nadnárodních koncernů podmínky: pracovní poměr musí trvat min. 6 měsíců před přidělením přidělení bez ziskové marže (nevýdělečná činnost) možná přefakturace mzdy, cestovních náhrad, povinného pojistného, benefitů apod. písemná dohoda o přidělení se zaměstnancem Vyslání zaměstnanců do zahraničí SLIDE 14
II. ALTERNATIVY VYSLÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ DO ZAHRANIČÍ 3. POSKYTOVÁNÍ SLUŽEB Smlouva o poskytování služeb uzavřena mezi vysílající (zahraniční) a přijímající (českou) společností Pracovní smlouva uzavřena se zahraniční společností Zaměstnanec řízen zahraniční společností Česká společnost nemá žádné povinnosti týkající se mzdové agendy Povinnost vyslané osoby podávat daňová přiznání a platit (čtvrtletně) zálohy na daň z příjmů Zdravotní pojištění a sociální zabezpečení v ČR, popř. v jiném státě - příspěvky odváděny zahraniční společností Povinnosti vysílající (zahraniční) společnosti: registrace stálé provozovny v ČR podávání ročních přiznání k dani z příjmů právnických osob odvádění příspěvků na zdravotní pojištění a sociální zabezpečení za zaměstnance do českého či zahraničního systému Vyslání zaměstnanců do zahraničí SLIDE 15
III. PŘÍSLUŠNOST K SOCIÁLNÍMU SYSTÉMU NAŘÍZENÍ EP A RADY (ES) 883/2004 Základní principy Nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 883/2004 ze dne 29.4.2004 o koordinaci systémů sociálního zabezpečení od 1.5.2010 nahradilo Nařízení Rady (EHS) č. 1408/71 prováděcí pravidla: Nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 987/2009 z 16.9.2009 Cíl = zajistit volný pohyb osob, zvýšit životní úroveň a zlepšit podmínky zaměstnání Zajištění výhod sociálního zabezpečení pro každého občana/zaměstnance ES, EHP a Švýcarska Zabránění dvojí platbě příspěvků použití právních předpisů pouze jednoho konkrétního státu! Základní pravidlo (čl. 11): použití předpisů o sociálním zabezpečení toho státu, ve kterém je zaměstnání fyzicky vykonáváno Rovnost zacházení s osobami Sčítání dob pojištění Nařízení EP a Rady (ES) 883/2004 - principy SLIDE 16
III. PŘÍSLUŠNOST K SOCIÁLNÍMU SYSTÉMU NAŘÍZENÍ EP A RADY (ES) 883/2004 Definice zaměstnání = každá činnost nebo obdobná situace, která je za takovou považována pro účely právních předpisů sociálního zabezpečení členského státu, v němž taková činnost nebo obdobná situace existuje obdobná definice pro samostatnou výdělečnou činnost bydliště = obvyklé bydliště pobyt = dočasné bydliště spory při určení bydliště: celkové posouzení veškerých dostupných informací, např. délka a nepřetržitost přítomnosti na území ČS osobní situace dané osoby rozsudky ESD např.: C-90/97 Swaddling C-76/76 Di Paolo C-102/91 Knoch obdobné určení bydliště jako u daňového domicilu Nařízení EP a Rady (ES) 883/2004 - definice SLIDE 17
III. PŘÍSLUŠNOST K SOCIÁLNÍMU SYSTÉMU NAŘÍZENÍ EP A RADY (ES) 883/2004 Věcná působnost dávky v nemoci dávky v mateřství a rovnocenné otcovské dávky dávky v invaliditě dávky ve stáří pozůstalostní dávky dávky při pracovních úrazech a nemocech z povolání pohřebné dávky v nezaměstnanosti předdůchodové dávky rodinné dávky nevztahuje se na: na sociální a léčebnou pomoc na dávky, u nichž členský stát přijímá odpovědnost za škody způsobené osobám a poskytuje náhradu, např. obětem války, trestných činů, atentátů či teroristických útoků, politicky, nábožensky či rasově utlačovaným osobám atd. Nařízení EP a Rady (ES) 883/2004 - působnost SLIDE 18
III. PŘÍSLUŠNOST K SOCIÁLNÍMU SYSTÉMU NAŘÍZENÍ EP A RADY (ES) 883/2004 Výjimky a zvláštní ustanovení 1) Vyslání ve smyslu čl. 12 Nařízení = vyslání do jiného ČS, aby zde osoba konala práci jménem zaměstnavatele nutné splnění následujících podmínek : činnost pro zaměstnavatele ve vysílajícím ČS už před vysláním (vč. případů zaměstnání za účelem vyslání) příslušnost k soc. systému vysílajícího státu už před vysláním trvající pracovněprávní vztah vůči vysílajícímu zaměstnavateli výkon práce ve státě činnosti na odpovědnost a účet zaměstnavatele předpokládaná doba vyslání max. 24 měsíců zaměstnanec nenahrazuje jiného zaměstnance, který dovršil dobu vyslání zaměstnanec nesmí uzavřít pracovní smlouvu s přijímajícím zaměstnavatelem platí právní předpisy vysílajícího státu Nařízení EP a Rady (ES) 883/2004 - výjimky SLIDE 19
III. PŘÍSLUŠNOST K SOCIÁLNÍMU SYSTÉMU NAŘÍZENÍ EP A RADY (ES) 883/2004 Výjimky a zvláštní ustanovení 2) Činnost vykonávaná ve více členských státech ( kolizní normy ) (čl. 13 Nařízení) osoba obvykle pracuje jako zaměstnanec ve dvou nebo více členských státech následující možnosti: a) právní předpisy státu bydliště zaměstnance platí, pokud aa) podstatná část činnosti vykonávána ve státě bydliště, nebo ab) osoba má více zaměstnavatelů se sídlem v různých ČS jiných než stát bydliště, nebo ac) podstatná část činnosti sice mimo stát bydliště, ale sídlo zaměstnavatele mimo EU b) právní předpisy státu, ve kterém má (mají) zaměstnavatel(é) sídlo, platí, pokud ba) v ČS bydliště nevykonávaná podstatná část činnosti, pouze jeden zaměstnavatel bb) v ČS bydliště nevykonávaná podstatná část činnosti, více zaměstnavatelů se sídlem v jednom ČS bc) v ČS bydliště nevykonávaná podstatná část činnosti, více zaměstnavatelů se sídlem ve dvou ČS, z nichž jeden je ČS bydliště (příslušný je ČS zaměstnavatele se sídlem mimo ČS bydliště) Nařízení EP a Rady (ES) 883/2004 - výjimky SLIDE 20
III. PŘÍSLUŠNOST K SOCIÁLNÍMU SYSTÉMU NAŘÍZENÍ EP A RADY (ES) 883/2004 Výjimky a zvláštní ustanovení osoba obvykle činná jako zaměstnanec a OSVČ v různých ČS: právní předpisy státu výkonu zaměstnání, příp. určené dle kolizních norem platných pro zaměstnance podstatná část činnosti více než 25 % pracovní doby nebo více než 25 % odměny Nařízení EP a Rady (ES) 883/2004 - výjimky SLIDE 21
III. PŘÍSLUŠNOST K SOCIÁLNÍMU SYSTÉMU NAŘÍZENÍ EP A RADY (ES) 883/2004 Výjimky a zvláštní ustanovení zaměstnání (2 dny v týdnu) bydliště ČR SRN zaměstnání (3 dny v týdnu) zaměstnavatel zaměstnanec podléhá českým právním předpisům (podstatná část činnosti i ve státě jeho bydliště) Nařízení EP a Rady (ES) 883/2004 - výjimky SLIDE 22
III. PŘÍSLUŠNOST K SOCIÁLNÍMU SYSTÉMU NAŘÍZENÍ EP A RADY (ES) 883/2004 Výjimky a zvláštní ustanovení zaměstnavatel bydliště ČR PL zaměstnání (2 dny/t.) SR zaměstnání (3 dny/t.) zaměstnanec podléhá českým právním předpisům (sídlo zaměstnavatele, protože podstatná část činnosti mimo stát bydliště) Nařízení EP a Rady (ES) 883/2004 - výjimky SLIDE 23
III. PŘÍSLUŠNOST K SOCIÁLNÍMU SYSTÉMU NAŘÍZENÍ EP A RADY (ES) 883/2004 Výjimky a zvláštní ustanovení ČR bydliště PL zaměstnavatel zaměstnání (2 dny/t.) SR zaměstnavatel zaměstnání (3 dny/t.) zaměstnanec podléhá českým právním předpisům (zaměstnavatelé v různých státech odlišných od státu bydliště určující je bydliště) Nařízení EP a Rady (ES) 883/2004 - výjimky SLIDE 24
III. PŘÍSLUŠNOST K SOCIÁLNÍMU SYSTÉMU NAŘÍZENÍ EP A RADY (ES) 883/2004 Výjimky a zvláštní ustanovení bydliště ČR SRN zaměstnavatel zaměstnání (1 den/t.) zaměstnání (4 dny/t.) zaměstnanec podléhá českým právním předpisům (sídlo zaměstnavatele) Nařízení EP a Rady (ES) 883/2004 - výjimky SLIDE 25
III. PŘÍSLUŠNOST K SOCIÁLNÍMU SYSTÉMU NAŘÍZENÍ EP A RADY (ES) 883/2004 Výjimky a zvláštní ustanovení ČR zaměstnavatel SRN zaměstnavatel bydliště zaměstnání (1 den/t.) zaměstnání (4 dny/t.) zaměstnanec podléhá německým právním předpisům (zaměstnavatelé v různých státech včetně státu bydliště, ale ve státě bydliště nevykonávána podstatná část činnosti (jen 20 % času) určující je sídlo zaměstnavatele mimo stát bydliště) Nařízení EP a Rady (ES) 883/2004 - výjimky SLIDE 26
III. PŘÍSLUŠNOST K SOCIÁLNÍMU SYSTÉMU NAŘÍZENÍ EP A RADY (ES) 883/2004 Výjimky a zvláštní ustanovení ČR SR USA bydliště zaměstnání (5 dní/t.) zaměstnavatel zaměstnanec podléhá českým právním předpisům (podstatná část činnosti mimo stát bydliště, ale sídlo zaměstnavatele mimo EU) Nařízení EP a Rady (ES) 883/2004 - výjimky SLIDE 27
III. PŘÍSLUŠNOST K SOCIÁLNÍMU SYSTÉMU NAŘÍZENÍ EP A RADY (ES) 883/2004 Výjimky a zvláštní ustanovení 3) Výjimky podle čl. 16 Nařízení lze uplatnit kdykoli, ale není právní nárok na udělení výjimky nemusí být splněny podmínky pro vyslání dle čl. 12 Nařízení aplikace právních předpisů vysílajícího státu pouze na základě udělené výjimky o žádosti o udělení výjimky rozhodují příslušné orgány obou států (stát, kde je činnost vykonávána, musí souhlasit) o žádostech v ČR rozhodují ČSSZ a CMÚ velmi přísné podmínky, v poslední době pouze malý počet udělených výjimek Nařízení EP a Rady (ES) 883/2004 - výjimky SLIDE 28
III. PŘÍSLUŠNOST K SOCIÁLNÍMU SYSTÉMU NAŘÍZENÍ EP A RADY (ES) 883/2004 Výjimky a zvláštní ustanovení zaměstnavatel (vyslání na 3 roky, pracovní smlouva uzavřena s českou společností) ČR RUM. zaměstnání bydliště Nařízení EP a Rady (ES) 883/2004 - výjimky SLIDE 29
III. PŘÍSLUŠNOST K SOCIÁLNÍMU SYSTÉMU PŘÍSLUŠNOST K ZAHRANIČNÍMU SOCIÁLNÍMU SYSTÉMU Důsledky oznamovací, registrační a ostatní povinnosti zaměstnavatele (např. podávání tiskopisů) dle zahraničních právních předpisů příspěvky se vypočítávají dle zahraničních sazeb odlišné termíny splatnosti informační a jazyková bariéra Důsledky příslušnosti k zahraničnímu soc. systému SLIDE 30
IV. VOLNÝ POHYB PRACOVNÍCH SIL OBČANÉ EU Po vstupu ČR do EU není potřeba pracovní povolení pro občany EU v ČR Zaměstnanci mají pouze oznamovací povinnost u příslušného Úřadu práce Stejné zacházení s občany EU a českými občany Občané členských států EHP (Norsko, Lichtenštejnsko, Island a Švýcarsko) mají stejné právní postavení jako občané EU Pro občany států mimo EU platí odlišný režim než pro občany z EU S rodinnými příslušníky občanů EU, bez ohledu na jejich občanství, je zacházeno stejně jako s občany EU Povolení k pobytu: při pobytu do 3 měsíců občané EU nepotřebují žádné zvláštní vízum/povolení k pobytu při pobytu delším než 3 měsíce je oprávněn (nikoliv povinen) požádat o vydání povolení k pobytu pro státního příslušníka členského státu ES Volný pohyb pracovních sil občané EU SLIDE 31
IV. VOLNÝ POHYB PRACOVNÍCH SIL OBČANÉ ZE STÁTŮ MIMO EU Pracovní povolení max. na dva roky (možnost prodloužení) administrativně náročné vystaveno během jednoho měsíce po podání žádosti vyřizuje Úřad práce Vízum zpravidla na jeden rok (možnost prodloužení) administrativně náročné žádost podávána pouze v cizině Volný pohyb pracovních sil občané mimo EU SLIDE 32
IV. VOLNÝ POHYB PRACOVNÍCH SIL OBČANÉ ZE STÁTŮ MIMO EU Zelené a modré karty účel vydávání karet = naplnit volné pracovní pozice vedené v centrální evidenci volných pracovních míst cizinci, za předpokladu, že žadatel splní zákonem stanovené podmínky upraveno mj. zákonem o zaměstnanosti a zákonem o pobytu cizinců zjednodušení a zkrácení procedury zaměstnávání cizinců kombinují povolení k pobytu a pracovní povolení Zelená karta určena pouze pro cizince s příslušnou kvalifikací z vyjmenovaných zemí mimo EU typy zelených karet: A - kvalifikovaní pracovníci s vysokoškolským vzděláním a klíčový personál B - vyučení pracovníci C ostatní Modrá karta min. ukončené vysokoškolské vzdělání nebo vyšší odborné vzdělání, pokud studium trvalo aspoň 3 roky pro cizince bez omezení (kromě těch, kteří povolení nepotřebují) Volný pohyb pracovních sil občané mimo EU SLIDE 33
V. SHRNUTÍ Pro určení omezené/neomezené daňové povinnosti v daném státě je důležité určení daňového rezidentství zdaňované osoby 3 základní modely vyslání zaměstnanců do zahraničí lokální pracovní smlouva pronájem pracovní síly vyslání v rámci poskytování služeb se vzájemně liší dopady na zdanění vyslané osoby a povinnostmi vyplývajícími pro vysílající i přijímající společnost Určení příslušnosti k systému sociálního zabezpečení se v EU řídí Nařízením EP a Rady (ES) č. 883/2004 rozhoduje místo výkonu činnosti (resp. její podstatné části), sídlo zaměstnavatele nebo bydliště vyslaného zaměstnance možnost požádat o výjimku V rámci EU existuje pro občany EU svoboda pohybu pracovních sil není nutné žádat o pracovní povolení či povolení k pobytu Shrnutí SLIDE 34
Děkujeme za pozornost! SLIDE 35
KONTAKT Lucie Vorlíčková, LL.M. VORLÍČKOVÁ PARTNERS Jungmannova 31 110 00 Praha 1 Czech Republic T E W +420 233 111 100 lucie.vorlickova@vorlickova.com www.vorlickova.com