Thematic Network Project AEHESIS



Podobné dokumenty
ZPRÁVY. Centrum základního výzkumu školního vzdělávání zpráva o řešení projektu LC za rok 2006

II. Vzdělávání vedoucích úředníků

Tvorba jednotek výsledků učení ECVET na základě standardů profesních kvalifikací v NSK. Verze připravená pro úpravu již vytvořených jednotek

Předběžná témata příští výzvy v oblasti SSH

AKTUALIZACE DLOUHODOBÉHO ZÁMĚRU VZDĚLÁVACÍ A VĚDECKÉ, VÝZKUMNÉ, VÝVOJOVÉ, INOVAČNÍ A DALŠÍ TVŮRČÍ ČINNOSTI VŠRR NA ROK 2016

Infogram: Nová platforma pro podporu informačního vzdělávání

Příručka pro uživatele ECTS (Evropského systému přenosu a akumulace kreditů)

Garant: prof. Ing. O. Kratochvíl, PhD, CSc, MBA, Dr.h.c.

Příručka pro vysokoškolské instituce s akcentem na sportovní obory

Garant: prof. Mgr. I. Hashesh, PhD, MBA. Komu určeno: Cíle studia: MBA Leadership Master Program Exkluzivně zajištěné e-lerningové on-line studium

Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v.v.i. Jeruzalémská 9, Praha 1. Program výzkumu a vývoje v roce 2007

PROJEKTOVÝ ZÁMĚR. I. Identifikace vazby projektového záměru na OPZ. Identifikace žadatele a partnerů. Specifikace připravovaného projektu

1. Souhrnné informace o projektu

Standard učitele pro kariérní systém

Základní teze analýzy potřeb v území. v rámci Krajského akčního plánování vzdělávání Středočeského kraje. Únor 2016

Koncepce vzdělávání v energetice

Evropský koncept kariérového poradenství zaměřený na podporu mezinárodní mobility mladých lidí v kontextu České republiky

KLÍČOVÉ DOVEDNOSTI PRO ZAMĚSTNÁNÍ V SEKTORU SLUŽEB

Záznam o průběhu a výsledku zkoušky

Studie uživatelů modelu CAF

Jak získat data z European Working Conditions Survey

DOHODA V RÁMCI SKUPINY O HLAVNÍCH ZÁSADÁCH V OBLASTI

Studijní obor Management zdravotnictví na LF UP v Olomouci

Články Spodní vody inovujícího e-learningu: výtah z celoroční zprávy 2006/07 projektu HELIOS Claudio Dondi

VYUŽITÍ MAPLE V ZÁVĚREČNÝCH PRACÍCH NA FAKULTĚ PODNIKATELSKÉ VUT V BRNĚ

Slezská univerzita v Opavě Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné

Executive DBA - Corporate Law and Business Doctor of Business Administration

Spis treści. 1. Co je GNSS? Co je projekt e-knot? Popis projektu Partneři: Příležitosti projektu e-knot:...

PRINCIPY PRO PŘÍPRAVU NÁRODNÍCH PRIORIT VÝZKUMU, EXPERIMENTÁLNÍHO VÝVOJE A INOVACÍ

VNITŘNÍ ZDROJE A SCHOPNOSTI ORGANIZACE

HABITAT III Bytový dům v kontextu městského bloku Praha Smíchov

Newsletter October 2011

Specialista vzdělávání a rozvoje zaměstnanců (kód: R)

NOVÉ TRENDY VE VZDĚLAVÁNÍ VOJENSKÝCH PROFESIONÁLŮ MANAŽERŮ V ARMÁDĚ ČESKÉ REPUBLIKY

ČLOVĚK A ZDRAVÍ. Charakteristika vzdělávací oblasti VÝCHOVA KE ZDRAVÍ. Charakteristika oboru. Člověk a zdraví

Regionální sektorová dohoda v Plzeňském kraji NEDOSTATEK KVALIFIKOVANÉ PRACOVNÍ SÍLY PRO PLASTIKÁŘSKÝ PRŮMYSL

Memorandum BISE 1. k inteligentní energii ve městech a obcích nových členských zemí, kandidátských zemí a zemí západního Balkánu. 29.

Ochrana duševního vlastnictví. Metodika II

VYSOKÁ ŠKOLA APLIKOVANÉ PSYCHOLOGIE, s.r.o.

Model Talentaged. Cíle Obsah Nástroje. 1 První setkání skupiny Prezentace projektu a socializace skupiny. Cíle Obsah Nástroje. Cíle Obsah Nástroje

1 Konstrukce pregraduální přípravy učitelů občanské výchovy a základů společenských věd na vysokých školách v České republice

Evropský Habitat Praha, března Pražská deklarace

Ing. Jaroslav Demel MODEL PARTNERSTVÍ. Verze veřejná k

Školní vzdělávací program H/01 Instalatér

Zamyšlení nad systémem poskytování dotací ze strukturálních fondů v rámci Společného regionálního operačního programu

KATALOG VEŘEJNÝCH SLUŽEB

Vzdělávací program specializačního vzdělávání v oboru ORGANIZACE A ŘÍZENÍ VE ZDRAVOTNICTVÍ

Kompetence učitele. Vybraná klasifikace kompetencí učitele

AKTUALIZACE DLOUHODOBÉHO ZÁMĚRU

EVROPSKÁ DOHODA SKUPINY O ANTICIPATIVNÍM ŘÍZENÍ ZAMĚSTNANOSTI A KOMPETENCÍ

Na kafe s Erasmem Středočeský kraj, Praha

ANALÝZA POTŘEB ÚZEMÍ PRO POTŘEBU KRAJSKÉH O AKČNÍHO PLÁNU ROZV OJE VZDĚLÁVÁNÍ V JIHOMORAVSKÉM KRAJI

ČSN ISO/IEC P D. Informační technologie - Bezpečnostní techniky Systémy managementu bezpečnosti informací - Požadavky. Struktura normy ISO 27001

21 listopad. Vážení čtenáři, Zvlášť zajímavé články: Olomoucký kraj v Bruselu na výročním zasedání ERRIN 2. Příručka pro dotace z EU 3-4

VZDĚLÁVÁNÍ DOSPĚLÝCH V ČESKÉ REPUBLICE V EVROPSKÉM KONTEXTU. Specifické výstupy z šetření Adult Education Survey 2011

Podnikatelská informatika obor šitý na míru

Rozvoj profesních kompetencí pedagogických pracovníků ve Středočeském kraji PROFESNÍ VZDĚLÁVÁNÍ ŠKOLA 21

Řešené a aktuálně ukončené významné projekty

Vzdělávání pracovníků veřejné správy o problematice osob se zdravotním postižením a zdravotního postižení

Tisková zpráva. Nová řešení Scania spojují řidiče a dopravce s jejich vozidly. Scania Fleet Management

Pojmové mapy ve výuce fyziky

Systém řízení energetického hospodářství

MBA Management a obchod Exkluzivně zajištěné e-lerningové on-line studium.

Hlava první Základní pojmy. Hlava druhá Zásady a kritéria hodnocení chování, zásady průběžného hodnocení a hodnocení výsledků vzdělávání žáků

LLP-2011-IT-COMENIUS-CNW

VYSOKÁ ŠKOLA EKONOMIE A MANAGEMENTU

ANALÝZA VZDĚLÁVACÍHO OBORU LESNÍ VÝROBA, LESNICKÉ PRÁCE

ZADÁNÍ (Terms of Reference) pro předkladatele nabídek pro evaluační projekt Zhodnocení dosaženého pokroku v realizaci Jednotného programového

PRAVIDLA PRO HODNOCENÍ

Prezentace studentů (k jednomu tématu se mohou přihlásit maximálně 2 studenti)

ROZVOJ PŘÍRODOVĚDNÉ GRAMOTNOSTI ŽÁKŮ POMOCÍ INTERAKTIVNÍ TABULE

1. Základní manažerské dovednosti

Development of National Coding Standards within the Czech DRG System

EPALE Elektronická platforma pro vzdělávání dospělých v Evropě

Aktivity a přínosy projektu CluStrat pro Karlovarský kraj

WP a Meziodvětvová strategická doporučení a strategická doporučení týkající se historických budov PŘÍRUČKA

OCTAVE ÚVOD DO METODIKY OCTAVE

Integrace ergonomie do výuky na enýrství. Ing. Světla Fišerová, Ph.D.

ŽIVOTOPIS MILAN EDL 2014

PRAXE A PŘÍNOSY INDEXOVÉHO BENCHMARKINGU PRACTISE AND BENEFITS OF INDEX BENCHMARKING

NEWSLETTER MŠMT EDITORIAL. o evropských záležitostech, číslo vydání: 2/2016. Slovo náměstkyně ministryně

Olympijská stipendia

DÍLČÍ KVALIFIKACE STROJÍRENSTVÍ SLOVNÍČEK

RUKOVĚŤ ÚSPĚŠNÉHO ŽADATELE V RÁMCI VÝZVY 06

Organizační a obsahové trendy trenérského vzdělávání

Sport jako prostředek k podpoře vzdělávání, zdraví, rozvoje a míru

IMPLIKACE KONCEPTU SMART CITY VE STŘEDOČESKÉM KRAJI

Programy Technologické agentury ČR R v roce Ing. Václav Fencl, CSc. jednatel

Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v.v.i. Jeruzalémská 9, Praha 1. Program výzkumu a vývoje a další činnosti v roce 2010

AKTUALIZACE DLOUHODOBÉHO ZÁMĚRU

Podpořeno grantem z Islandu, Liechtensteinska a Norska v rámci EEA Finančního mechanismu a Norského finančního mechanismu

B. PODNIKATELSKÉ PROSTŘEDÍ

Foto 1: Slavnostní zahájení konference

AKTUALIZACE TÉMAT RIGORÓZNÍCH PRACÍ (AKADEMICKÝ ROK 2015/2016)

Koncepce přípravy personálu rezortu MO na období

MBA Účetnictví a daně Exkluzivně zajištěné on-line studium.

Jak vyvažovat autonomii a odpovědnost škol a učitelů: hodnocení výsledků vzdělávání

PROVÁDĚNÍ SPOLEČNÉHO EVROPSKÉHO RÁMCE PRO JAZYKY V EVROPSKÝCH SYSTÉMECH VZDĚLÁVÁNÍ

NEDISKRIMINACE PLUS POZITIVNÍ AKCE ROVNÁ SE SOCIÁLNÍ INTEGRACE

Transkript:

Thematic Network Project AEHESIS Aligning a European Higher Education Structure In Sport Science Zařazení evropského vysokého školství do struktury sportovních věd Report of the Third Year - Czech Version - (Translated by the Charles University Prague) 2006

SOUHRNNÝ PŘEHLED PROJEKTU 1 1 října 2003, v rámci programu ERASMUS, bylo zahájeno řešení tématického síťového projektu AEHESIS ( Aligning a European Higher Education Structure In Sport Science ; Zařazení evropského vysokého školství do struktury sportovních věd ) zaměřeného na sektory: Tělesnou výchovu Zdraví a zdatnost, Sportovní management a Sportovní trenérství. Experti z oblasti sportovní výchovy z 28 evropských zemí, přesněji ze 70 partnerských institucí (viz obrázek 1), následně uspořádali pracovní porady, konference i vzájemnou výměnu pracovních dokumentů tak, aby mohli vytvořit nové společné standardy ve vzdělávacích programech sportovního sektoru. Vše v souladu s Bolognskou deklarací, Lisabonským procesem, ve vztahu k Výchove a tréninkové agendě 2010 i k Rámci Evropských kvalifikací (EQF). Projekt AEHESIS byl z pověření Evropské Sítě Sportovních Věd, Výchovy a Zaměstnanosti (ENSSEE) koordinován Institutem rozvoje sportu v Evropě a volnočasových studií na Německé Sportovní Universitě v Kölnu. Projekt byl řízen manažerskou skupinou, týmem expertů a čtyřmi výzkumnými týmy. Cílem bylo identifikovat a implementovat klíčové oblasti sportovní výchovy, zejména v sektorech: Tělesné výchovy Zdraví a zdatnosti, Sportovního managementu a Trenérství. 1 Obrázek 1: Partnerské Organizace v projektu AEHESIS 1 1 Petry, K. & Froberg, K. (2006). Overview of the project (přehled projektu). In: Petry, K., Froberg, K. & Madella, A. (2006). Thematic Network Project AEHESIS - Report of the Third Year. Cologne (Tématický project sítě AEHESIS zpráva za třetí rok). 2

Hlavními výstupy projektu AEHESIS, dosaženými na konci třetího roku řešení (30 září, 2006) jsou: (1) Vytvořená databáze, jako klíčový nástroj identifikace specifických informací v počátcích utváření společného curricula vzdělávacích programů (2) Dotazník pro shromažďování informací o evropských programech ve všech čtyřech sportovních sektorech (3) Metodologický koncept projektu, Šestistupňový-model, reflektujícího klíčové principy Bolognského procesu (viz www.dfes.gov.uk/bologna), a Tuning metodologii (viz www.dfes.gov.uk/bologna) (4) Vytvoření specifických modelů vzdělávacích programů, použitelných jako referenční modely ve sledovaných sektorech: Tělesné výchovy, Zdraví a zdatnosti, Sportovního managementu a Sportovního trenérství. Cílem projektu bylo mapování a hodnocení sportovní výchovy a jejich poskytovatelů v Evropě, i vytvoření pokynů pro identifikaci tzv. modelů dobré praxe. Všeobecně, v inovaci těchto sportovních sektorů, byl hlavní důraz kladen na dualitu v zajištění systémů, na kombinaci akademické kvality a evropské dimenze; každé s relevancí na trh práce. Základní přístup byl orientován na celoživotní vzdělávání (viz www.ec.europa.eu/education/policies/ lll/lll_en.html), s impaktem do vzájemných aktivit mezi výchovnými programy, poskytovateli vzdělání a zaměstnavateli. Cílovými skupinami implikace výsledků projektu jsou primární tvůrci curricula ve sportovní výchově, učitelé sportovních věd, studenti i zodpovědné osoby na universitách a institucích, zabývající se výchovou ve sledovaných sportovních sektorech. Kvantitativní hodnocení Informace od poskytovatelu Kvalitativní hodnocení ID CD DATABÁZE DATABÁZE Šestistupnový model Expertní týmy Verejná informace Analýza Výsledky Obrázek 2. AEHESIS, Model Projektu Z modelu projektu, znázorněného na obrázku 2, je patrno, že kromě kvantitativního shromažďování informací z praxe prostřednictvím dvou elektronických dotazníků (ID a CD, viz níže), byla vzata v úvahu kvalitativní stanoviska expertů z oblasti sportovní výchovy a zařazen byl i teoretický Šestistupňový-model. Poté byla informace z obou proudů informací (kvantitativních i kvalitativních) analyzována a syntetizována tak, aby 3

mohla být následně rozpracována ve specifických sektorových modelech profesí Tělesné výchovy, Sportovním trenérství, Sportovním managementu a Zdraví a zdatnosti. Mapování evropských poskytovatelů sportovní výchovy a vzdělávacích programů Jedním z hlavních úkolů projektu AEHESIS bylo mapovat a hodnotit sportovní výchovu a vzdělávací programy a jejich poskytovatele v Evropě. K tomuto účelu byly vytvořeny dva elektronické dotazníky: Institucionální dotazník (ID), který byl využit pouze pro získávání základních informací o institucích a Curriculární dotazník (CD) zaměřený na detailnější informace o specifických vzdělávacích programech ve sportovním sektoru (viz obrázek 2). V září 2006 bylo v databázi (ID) shromážděno 540 sportovně výchovných / vzdělávacích programů nabízených ve 156 vzdělávacích institucích v 32 evropských zemích. Klíčové informace o této databázi jsou přístupné na /database nebo podle jejich představitelů, studentů na /StudentArea. Ze stručné sumarizace shromážděných dat vyplývá, že většina spolupracujících vzdělávacích institucí patří k tzv. ne-sportovně specifickým, z veřejného neziskového sektoru, které mají výchovu a vzdělávání jako hlavní oblast své činnosti. Obecně je většina programů zajišťována 145 universitami, zbývající část (5%; 28 programů) pouze v 11 neuniversitních organizacích, hlavně výcvikových organizacích. Nejvíce vstupů do databáze má Německo (73 programů), následované Francií (60), Tureckem (53) a Velkou Británii (52). Kromě mezioborové oblasti Sportovních věd získalo nejvyšší hodnocení 186 programů, identifikovaných v hlavní oblastí vyjadřovaly jejich důležitost v hodnocení. Vedle mezioborové oblasti Sportovních věd, dle identifikace klíčových oblastí a jejich významu, získalo nejvyšší hodnocení 186 programů. Podle sportovních sektorů je v databázi shromážděno 165 programů z oblasti Zdraví a zdatnosti, 156 z Tělesné výchovy, 145 ze Sportovního trenérství a 131 programů ze Sportovního managementu. Většina vzdělávacích programů, zařazených do databáze (264), je zakončována jako bakalářská studia (úroveň IV.), 172 na úrovni V., jako magisterská studia a 67 programů patří do úrovně V+ (PhD.), doktorandská studia. Šestistupňový-model: od Modelu k Procesu Při hledání vhodné metodologie řešení, která by korespondovala s logikou kompetencí, užívanou v občanské společnosti, evropskou politikou v terciárním vzdělávání i s pokyny vymezenými v Bolognské deklaraci, byli řešitelé projektu AEHESIS inspirováni Tuning projektem. Na těchto základech byl vytvořen tzv. Šestistupňový-model (viz obrázek 3) jako nástroj k překlenutí mezery mezi sociálními potřebami ve vztahu k trhu práce a odpovídajícími akademickými programy ve sledovaných sektorech. V roce 2006, jednou z dalších výzev v řešení projektu AEHESIS, bylo navržení specifických modelů vzdělávacích programů, včetně vymezení jejich učebních výsledků, vyjádřených v pojmech kompetencí studentů, tak jak je jejich osvojení očekáváno při zakončení studijních programů. Aplikace šestistupňového-modelu, zahrnujícího praktická data, byla provedena v každém mapovaném sektoru zvlášť. S modely těchto programů i se všemi jejich detaily, vyplývajícími ze specifické realizace této obecné metodologie, se lze seznámit na, kde si lze v plné verzi prostudovat i Zprávu o projektu AEHESIS za třetí rok jeho řešení. Šestistupňový-model umožňuje společný přístup ke všem sledovaným sektorům. Neměl by však být užíván jen jako objekt k mechanické nápodobě nebo reprodukci, nýbrž jako rámec či množina kategorií 4

umožňujících jeho další dotváření, včetně následných interpretací. Z tohoto aspektu proto nebylo překvapením, že specifičnost sledovaných sektorů navodila rozdíly jak v interpretaci modelu, tak i v aplikaci vlastní skupinové strategie; model byl využit různými způsoby. Obrázek 3. AEHESIS, Šestistupňový model Společnou interpretaci Šestistupňového-modelu v pojednávaných sektorech lze ve stručnosti vyjádřit v následujících tvrzeních: Sportovní trénink: od obecného ke specifickému modelu Zdraví a zdatnost: od obecného modelu k sektorové hierarchii Tělesná výchova: obecný model pouze pro jednu standardní profesi Sportovní management: adaptovaný model je využitelný ke klasifikaci kompetencí a analýze budoucího vývoje profese k aplikaci Šestistupňového modelu do modelů sektorových vzdělávacích programů byly navrženy následující elementy: standardní profese, časové období, učební výsledky, cíle v curriculu, klíčový obsah programů, studijní zátěž, metody a hodnocení vyučovacích i výcvikových způsobů aj. 5

Ve sledovaných sektorech byly identifikovány následné standardní profese: Zdraví a zdatnost Vyšší (komplexní) instruktor / osobní trenér Instruktor specialista pro zdravotně orientovaná cvičení Poradce v oblasti veřejného zdraví Manažer v oblastech zdraví a zdatnosti Tělesná výchova Existuje pouze jedna standardní profese učitel tělesné výchovy s třemi hlavními funkcemi: Vyučování tělesné výchově Vyučování tělesné výchově včetně mimotřídních a mimoškolních sportovních a pohybových aktivit, s důrazem na curriculum, zdůrazňující harmonizaci vědomosti, dovednosti a porozumění Vyučování tělesné výchově včetně oblastí zdraví a životního stylu Sportovní trenérství V této profesionální oblasti byly identifikovány dvě hlavní standardní profese; každá z nich má dvě komponenty a) Trenér orientovaný na osoby participující ve sportu Trenér začátečníků (dětí, mládeže, dospělých) Trenér osob participujících ve sportu (rekreační sport) b) Trenér výkonnostně orientovaných osob Trenér talentovaných sportovců (dětí, mládeže, dospělých) Trenér profesionálních sportovců Sportovní management Manažér nebo ředitel ve městě, municipalitě Manažér, nebo ředitel v národních sportovních federacích Manažér ve fitness-klubu Jedním z postupů v budoucím řešení projektu AEHESIS bude kompletace všech profesních oblastí a sportovních profesí; včetně jejich kontextů a adaptací výstupů modelů vzdělávacích programů ve výše uvedených 11 standardních profesích, do Evropského kvalifikačního rámce. Přirozeně, hlavní výzvou pro řešitele budou odpovědi na otázky zdali jsou tyto výchovné a vzdělávací systémy, existující v zemích EU, relevantními v rozvoji lidských zdrojů a zároveň jsou i dobře přizpůsobeny sociálním a ekonomickým potřebám Evropanů? Závěry a perspektivy Aby universitám a dalším poskytovatelům vzdělávání ve sportu byla dána perspektiva, odpovídající současným výzvám, musí poskytovatelé vzdělávání brát v úvahu takové klíčové odkazy, jakými jsou Evropská vzdělávací politika, jak ve vlastních sportovních profesích, tak i ke sportu vztaženým sektorům, včetně vymezení jejich standardních profesí (viz Zpráva za třetí rok o projektu AEHESIS). Všechny zmíněné elementy následně vytvoří základ pro koncipování společné strategie ve vztahu k vzdělávání a výchově ve sportu i ke sportu vztaženým sektorům i důležité pokyny všem poskytovatelům výchovy a vzdělávání ve sportu. 6

Při úvaze o budoucích směrech vývoje lze očekávat čtyři hlavní výzvy, úkoly: 1. Vytvořit iniciativy ve vztahu k budování znalostní společnosti v pojmech kompetencí v profesích sportovního sektoru 2. Progresivně přebudovat vzdělávací a výchovné aktivity z pohledu celoživotního vzdělání v souladu s konceptem Evropské komise 3. Aplikovat šestistupňový model ve všech sportovních sektorech, vycházet ze systematického mapování standardních profesí ve sportu a k nim vztaženým úkolům, funkcím a kompetencím 4. Poskytnout seriózní pokyny poskytovatelům výchovy a vzdělávání ve sportu i k nim vztaženým oblastem a posílit další spolupráci ve sportovním sektoru prostřednictvím Evropské Informační Platformy ; popsat nejdůležitější výzvy pro Evropskou síť sportovních věd, výchovu a zaměstnanost (ENSSEE) a prolongovat řešení projektu AEHESIS. 7