Dobrý den, jsem studentkou 5. ročníku Mendelovy univerzity v Brně a provádím průzkum Strategie rozvoje lidských zdrojů v konkrétním

Podobné dokumenty
V delávání. be hranic NABÍDKA KURZŮ

POVEZ PROJEKT ÚŘADU PRÁCE NA PODPORU ODBORNÉHO VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ

POVEZ PROJEKT ÚŘADU PRÁCE NA PODPORU ODBORNÉHO VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ

Ing. Mgr. Jiří Svoboda Kurzy

Vymezení předmětu zakázky

Mozaika rozvojových aktivit Školy manažerského rozvoje

praha a brno červenec prosinec 2009

Středisko služeb školám a Zařízení pro další vzdělávání pedagogických pracovníků Brno, příspěvková organizace

a MSMT-1903/ _094 Aktivizační metody ve výuce (český jazyk a literatura)

reg. č. projektu : CZ /0.0./0.0/16_033/ Uchazeč musí garantovat řádný průběh a metodiku zpětné vazby, které poskytuje z realizace kurzů.

Škola manažerského rozvoje s. r. o. vzdělávání, koučování, diagnostika, psychoterapie. Mozaika rozvojových aktivit Školy manažerského rozvoje

NABÍDKA E-LEARNINGOVÝCH KURZŮ

NABÍDKA E-LEARNINGOVÝCH KURZŮ

NABÍDKA E-LEARNINGOVÝCH KURZŮ

DOTAZNÍK. sloužící jako zpráva o vzdělávání od

Dotazník pro osoby starší 50 let

NABÍDKA E-LEARNINGOVÝCH KURZŮ

Nabídka spolupráce stručný přehled témat, která je možné zahrnout do projektu rozvoje zaměstnanců a jsme schopni je lektorsky zajistit

seznámení s nabídkou prezenčních vzdělávacích akcí Mgr. Michal Zídek vedoucí pedagogického oddělení 24. června 2010

Účetní, ekonomické a právní kurzy

Výzva k podání nabídek v rámci zakázky

Zvyšování profesních znalostí a dovedností zaměstnanců a zaměstnankyň společnosti ELTODO-CITELUM, s. r. o.

4. Studujete nebo jste absolvoval/la studium manažerského zaměření? (můžete označit i více možností)

Příloha 5. Specifikace předmětu zakázky - Nabídková cena pro dílčí plnění 3 Měkké a manažerské dovednosti

Přehled realizovaných pro top management společnosti

Základní škola praktická Halenkov VY_32_INOVACE_01_03_17 ŽIVOTOPIS

Příloha č. 2: Obsahy kurzů projektu

DETAILNÍ VYMEZENÍ PŘEDMĚTU ZAKÁZKY ČÁST A- MĚKKÉ, MANAŽERSKÉ DOVEDNOSTI A EKONOMICKÉ KURZY

Nabídka kurzů v rámci udržitelnosti

Příloha č. 1 SPECIFIKACE PŘEDMĚTU PLNĚNÍ

Projekt byl financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.

HODNOCENÍ SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ EKONOMICKÉ FAKULTY TUL

SEZNAM PŘÍLOH Příloha 1 Příloha 2 Příloha 3 Příloha 4 Příloha 5 Příloha 6 Příloha 7

Cíl kurzu: Naučit účastníky technikám efektivní komunikace a zvládání emocí, lépe poznat sám sebe a rozvíjet svoji komunikační obratnost.

Středisko služeb školám a Zařízení pro další vzdělávání pedagogických pracovníků Brno Hybešova 15, Brno IČ: DIČ: CZ

Příloha č. 5 ZD - Specifikace rekvalifikačních kurzů

ÚSPĚŠNÝ START S NÁMI

ČÁST 1 VZ Školení na měkké a manažerské dovednosti

FIREMNÍ VZDĚLÁVÁNÍ A PORADENSTVÍ

Popis obsahu a struktury programu

1. modulový blok. Firma a její rozvoj. č. Název dny hodiny. 1. Založení firmy B 2 16

Vzděláváním ke konkurenceschopnosti chemického průmyslu v ČR

DOTAZNÍK. sloužící jako zpráva o vzdělávání od

Vzdělávací projekt České logistické asociace 2017 s podporou ESF

Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky. a.s. Ž Ď Á R N A D S Á Z A V O U VÝZVA

Operační program Praha Adaptabilita spolufinancuje Evropský sociální fond. Praha & EU: Investujeme do vaší budoucnosti

DOTAZNÍKOVÉ HODNOCENÍ KVALITY VÝUKY PRO SOUČASNÉ STUDENTY NA FAKULTĚ METALURGIE A MATERIÁLOVÉHO INŽENÝRSTVÍ


Společenstvo kominíků České republiky

VÝSLEDKY. dotazníkového šetření. dotazník č. 1. Strategie rozvoje města a její vnímání občany města Val. Meziříčí 2008.

Příloha 1 Záznamové archy pro rozhovory na ZŠ A, 1. fáze výzkumu. Rozhovory s rodiči

ŽIVOTOPIS. Struktura informací je stejný jako u strukturovaného životopisu. Na co si dát pozor? Osobní informace. Adresní a kontaktní údaje

Ing. Mgr. Jiří Svoboda Bibliografie

Výzva k podání nabídky

Dotazník pro získání podkladů ke tvorbě Koncepce vzdělávání v energetice - zaměstnavatelé

Dotazník pro zaměstnance PLASTON AG

NABÍDKA SLUŽEB PRO PARTNERSKÉ ORGANIZACE

Analýza vzdělávacích potřeb v rámci projektu "Centrum vzdelávania" - príležitosť k vzdelávaniu bez hraníc

Školení středního managementu mistři, vedoucí výroby

ZÁVĚREČNÁ MONITOROVACÍ ZPRÁVA SHRNUTÍ

DETAILNÍ VYMEZENÍ PŘEDMĚTU ZAKÁZKY ČÁST B- MĚKKÉ, MANAŽERSKÉ DOVEDNOSTI

VÝZNAM KOMPETENCÍ PRO UPLATNĚNÍ ABSOLVENTŮ NA TRHU PRÁCE

CELOŽIVOTNÍ VZDĚLÁVÁNÍ. Nikdy. není. pozdě. na vaše. vzdělání. Ceník. profesních kurzů.

NABÍDKA ŠKOLENÍ. Nabídka zpracována dne: Zpracovatel: Nabídku zpracoval:

PŘEHLED NAŠICH SEMINÁŘŮ 2020

Příloha č. 1 Specifikace kurzů

S námi na trh práce CZ.1.04/3.3.05/ Doba realizace projektu od do

ZADÁVACÍ DOKUMENTACE. Vzdělávání v České společnosti pro větrnou energii. Zadavatel

Pracovníci státní správy

KONFERENCE v rámci projektu OP Vzdělávání pro konkurenceschopnost CZ.1.07/3.2.07/ Prohloubení nabídky vzdělávacích programů v

A) VZDĚLÁVÁNÍ A PODPORA STŘEDNÍHO ZDRAVOTNICKÉHO MANAGEMENTU A.1) OSOBNOSTNÍ ROZVOJ A EMOČNÍ INTELIGENCE

ZADÁVACÍ PODMÍNKY VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ

S námi na trh práce CZ.1.04/3.3.05/ Doba realizace projektu od do

Specifikace předmětu zakázky (Technické podmínky)

PRŮZKUM SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ FIRMA, s.r.o. měsíc 2011

Dotazník pro zaměstnance - Gender Audit. Gender Audit Firma 4

DOTAZNÍK. sloužící jako zpráva o vzdělávání od

Podpora podnikatelek Reg. č. projektu CZ.1.04/3.4.04/00293

Osnovy kurzů profesních kvalifikací

BeLL Dotazník.

GRANT OFFICE Network Czech Republic. Centrum podpory projektů Vysoké učení technické v Brně Vlastimil Bejček bejcek@cpp.vutbr.

Touto cestou Vás žádám o vyplnění přiloženého dotazníku, jehož vyplnění Vám zabere max. 15 minut.

ASERTIVITA, ZPŮSOB JEDNÁNÍ A ZVLÁDÁNÍ KONFLIKTNÍCH SITUACÍ

SYSTÉM. Mgr. Petr Kuš 24. června 2010 Institut pro místní správu Praha, vzdělávací středisko Benešov

ANALÝZA VZDĚLÁVACÍCH POTŘEB ÚŘEDNÍKŮ ÚSC

Zadávací dokumentace

DOTAZNÍK. sloužící jako zpráva o vzdělávání od

Žádost uchazeče o zaměstnání

Neurolingvistické programování. Facilitace a moderování - vedení týmových porad. Obchodní dovednosti. Kompetentní manažer

Příloha č. 1 SWOT analýza ehealth v ČR

Projekt Šance pro ES, a.s.

Rekvalifikační zařízení Mgr. Zbyněk Rybka Provozovna: FAKTUM OPAVA Masařská 15, Opava-Město

zpracování Strategického plánu rozvoje města Šternberka

Zadávací dokumentace do výběrového řízení pro projekt

Odpověď na dotaz k Výzvě

Prezentace 1. etapy projektu Realizace vzdělávání lektorů nadace lesních pedagogů

VZDĚLÁVACÍ CENTRUM TURNOV

Cílem je zaměstnání CZ.1.04/2.1.01/ Rozpočet: Kč Doba realizace projektu od do

Příloha A: Dotazník k projektu PROFI ŽENA I.

Transkript:

Dobrý den, jsem studentkou 5. ročníku Mendelovy univerzity v Brně a provádím průzkum pro moji závěrečnou diplomovou práci s názvem Strategie rozvoje lidských zdrojů v konkrétním podniku. Dotazník je určen zaměstnancům a obchodním zástupcům společnosti EC Financial Services a.s., obsahuje 20 otázek a je zcela anonymní. Věřím, že jeho zodpovězení nebude trvat déle než 5 minut. Děkuji za Váš čas a ochotu. V případě jakýchkoliv dotazů či nejasností mne prosím kontaktujte na emailové adrese xknoppov@mendelu.cz. 1 Navštěvujete ve svém volném čase vzdělávací kurzy? (Např. jazykové či počítačové kurzy) 2 Co by vás motivovalo k zapojení se do vzdělávacích aktivit ve Vaší firmě? Z následujících možností vyberte jednu, případně doplňte vlastní. Karierní postup Zvýšení mzdy Osobní uspokojení Finanční odměna Jiné... 3 Uvítali byste možnost dalšího vzdělávání na pracovišti v pracovní době? Strana: 1

4 Jakou formu školení preferujete? Přednáška Seminář (přednáška spojená s použitím znalostí v praxi) E-Learning Samostudium Intenzivní kurz (např. víkendový) 5 Jakého počtu kurzů ročně byste byli ochotni se zúčastnit? Z následujících možností vyberte jednu, případně doplňte vlastní. 1x ročně 2x ročně 4x ročně 6x ročně Jiné... 6 Jste ochotni na vzdělávací kurzy dojíždět mimo místo výkonu Vaší práce? 7 Jaká délka semináře či přednášky, konaná v pracovní době, by Vám nejvíce vyhovovala? 1 hodina 2 hodiny 4 hodiny Celý den Strana: 2

8 Jste ochotni přispívát poměrnou částkou zaměstnavateli na další vzdělávání? 9 Jestliže ano, pak jakou poměrnou částkou byste se chtěli podílet na nákladech za další vzdělávání? Rozdělte prosím daný počet bodů mezi jednotlivé možnosti Počet bodů k rozdělení je: 100 zaměstnanec či obchodní zástupce zaměstnavatel 10 Odpovězte na následující otázky: Z následujících možností vyberte pro každý řádek jednu. Pocit ujete potřebu se dále vzdělávat v rámci Vašich pracovních aktivit? Uvažujete o zvýšení stupně Vašeho vzdělání? Shledáváte další vzdělávání přínosné pro výkon Vaší práce? Ano Spíše ano Spíše ne Ne Preferujete vzdělávání ve volném čase? Preferujete vzdělávání v pracovní době? Strana: 3

11 Uved te na škále od 1 do 4 (1 nejméně důležité 4 nejvíce důležité) důležitost dalšího vzdělávání zaměstnanců a OZ ve Vaší firmě v dané oblasti: Z následujících možností vyberte pro každý řádek jednu. Odborné vzdělávání Manažerské dovednosti Obchodní dovednosti Právní legislativa Komunikační dovednosti Znalost cizích jazyků 1 2 3 4 12 Jaké vzdělávací programy by nejvíce přispěly ke zvýšení efektivity Vaší práce? Seřad te podle důležitosti 1 - nejvíce důležité 6 - nejméně důležité Přiřad te pořadí následujícím položkám Tvrdé dovednosti (Management, Strategické plánování, Krizové řízení atd.) Měkké dovednosti (Komunikace, Rozvoj osobnosti, Prezentační schopnosti) PC kurzy a informační technologie Personalistika a právo Finance a marketing Jazykové znalosti 13 Který program MS Office je pro výkon Vaší práce nejdůležitější? Word Excel Powerpoint Access Strana: 4

14 Jaká témata z následujících kurzů považujete za zajímavá a přínosná pro Váš pracovní výkon? Z následujících možností můžete vybrat několik, všechny nebo žádnou. Projektové řízení Týmová práce Asertivita Podávání zpětné vazby, kritiky a pochvaly Prezentační dovednosti Řešení konfliktů Zvládání stresu Time Management Přesvědčování Koučink Kreativita Písemná komunikace Komunikační dovednosti Neverbální komunikace Efektivní vyjednávání Pamět a učení Relaxační techniky Telefonická komunikace Vedení porad Mapování karierních drah Jak vést výběrové řízení Závazky Vymáhání pohledávek Jak uzavírat smlouvy Insolvence Ergonomie práce Zdravá záda Strana: 5

15 Jaká témata z následujících kurzů považujete za přínosná pro Váš pracovní výkon: Z následujících možností můžete vybrat několik, všechny nebo žádnou. Přecházíme na Windows 8 MS Word 2010 pro začátečníky MS Word 2010 pro pokročilé MS Excel 2010 pro začátečníky MS Excel 2010 pro mírně pokročilé MS excel 2010 pro pokročilé MS PowerPoint tvorba prezentací Outlook pro pokročilé MS Access pro začátečníky MS Access pro pokročilé SASPO 16 Jaké další vzdělávací aktivity by Vás zajímaly? Doplňte odpověd podle svých představ.... 17 Jaké je Vaše pohlaví? Žena Muž 18 Jaký je Váš věk? Do 25 let Od 26 do 30 let Od 31 do 40 let Od 41 do 50 let Více jak 50 let Strana: 6

19 Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání? Základní škola Učiliště bez maturitní zkoušky Učiliště s maturitní zkouškou Střední škola s maturitní zkouškou VOŠ Vysoká škola 20 Vyberte Vaše rámcové pracovní zařazení: Z následujících možností vyberte jednu, případně doplňte vlastní. Vedoucí pracovník (SOM, SKM, OŘ, KŘ, PŘ, GŘ, FŘ, Vedoucí administrativy) Obchodní manažer, Obchodní manažer hypo Kontrolní manažer Administrativa Obchodní zástupce Jiné... Strana: 7