Podnikání v Rakousku 2016 Markéta Deimelová INSERT IMAGE HERE Go to Insert, Picture, From file, then select relevant picture from the firm-wide image library. The image will need to fit flush to the green line. Září 2016
Obsah 01 > O nás 02 > Obchodní společnosti 03 > Společnost s ručením omezeným 04 > Živnostenské podnikání 05 > Pracovní právo 06 > Zaměstnávání cizinců
Taylor Wessing naše kanceláře ve světě Americas United States: New York* Menlo Park* Europe Austria: Vienna Klagenfurt* Poland: Warsaw Belgium: Brussels Slovakia: Bratislava Czech Republic: Prague Brno* Ukraine: Kiev France: Paris United Kingdom: London Germany: Berlin Düsseldorf London Tech City Cambridge Frankfurt Hamburg Munich Hungary: Budapest Netherlands: Amsterdam Eindhoven Asia China: Beijing* Shanghai* Hong Kong: Hong Kong Indonesia: Jakarta Singapore: Singapore South Korea: Seoul Vietnam: Ho Chi Minh City Hanoi Middle East Saudi Arabia: Riyadh Jeddah UAE: Dubai Taylor Wessing s international offices offer clients integrated international solutions, but are established as distinct legal entities registered as separate law practices in their jurisdictions. For further information about our offices and the regulatory regimes that apply to them, please refer to www.taylorwessing.com and www.rhtlawtaylorwessing.com.
O NÁS Taylor Wessing Taylor Wessing se specializuje na právní poradenství rychle se rozvíjejících průmyslových odvětví, zejména v těchto v oblastech: > Energie a životní prostředí > Finanční instituce a služby > Věda a zdravotnictví > Nemovitosti a infrastruktura > Technologie, média a telekomunikace > Duševní vlastnictví
OBCHODNÍ SPOLEČNOSTI OBCHODNÍ SPOLEČNOSTI > Společnost s ručením omezeným (GmbH) > Akciová společnost (AG) > Veřejná (obchodní) společnost (OG) > Komanditní společnost (KG) > Družstvo (Gen) dále také > Evropská společnost (SE)
SPOLEČNOST S RUČENÍM OMEZENÝM (GmbH) SPOLEČNOST S RUČENÍM OMEZENÝM (GmbH) > Základní kapitál EUR 35.000,- (min. EUR 17.500,-) > Od 1.3.2014 nově založené společnosti - tzv. privilegovaný základní vklad ve výši EUR 10.000,- (min. vklad EUR 5.000,-); nepeněžité vklady jsou vyloučeny > Základní kapitál je i v tomto případě EUR 35.000,- (privilégium platí max. 10 let od zapsání společnosti do FN) > Minimální výše v hotovosti splaceného vkladu každého společníka: 1/4 hotovosti poskytnutých vkladů, ne méně než EUR 70,-
SPOLEČNOST S RUČENÍM OMEZENÝM (GmbH) SPOLEČENSKÁ SMLOUVA > Minimálně 2 společníci > PROHLÁŠENÍ o založení společnosti (zakladatelská listina) > 1 společník (notářský zápis)
SPOLEČNOST S RUČENÍM OMEZENÝM (GmbH) SPOLEČNÍK > Fyzická a/nebo právnická osoba > Též jediný společník Není požadováno > Bydliště na území Rakouska
SPOLEČNOST S RUČENÍM OMEZENÝM (GmbH) JEDNATEL > Minimálně 1 jednatel (s výjimkou bank, minimálně 2 jednatelé) > Není požadováno: bydliště na území Rakouska (jednatel musí být dostupný; problematika doručování písemností, nouzový jednatel ) > Jedná jménem společnosti > Dne 1.1.2016 nabyl účinnosti 25 odst. 1 písm. a) zákona o s.r.o. ( Business Judgement Rules ) > Jednání v souladu s péčí řádného hospodáře
SPOLEČNOST S RUČENÍM OMEZENÝM (GmbH) VALNÁ HROMADA > Jmenování a odvolání jednatelů, stanovení odměny jednatelů, uzavírání smluv s jednateli > Schvalování roční účetní závěrky > Rozdělení zisku > Dohled na činnost jednatelů, event. udílení závazných pokynů jednatelům
SPOLEČNOST S RUČENÍM OMEZENÝM (GmbH) DOZORČÍ RADA OBLIGATORNĚ: Jestliže > Základní kapitál > EUR 70.000,- a počet společníků > než 50 nebo > Počet zaměstnanců ve společnosti > 300 nebo > Jestliže GmbH kontroluje jiné společnosti a počet zaměstnanců ve všech společnostech > 300 nebo > Jestliže je GmbH osobně ručícím společníkem v KG a počet zaměstnanců v KG a GmbH > než 300
SPOLEČNOST S RUČENÍM OMEZENÝM (GmbH) ZÁNIK Z důvodů uvedených ve společenské smlouvě / zákoně: > Uplynutím doby > Rozhodnutím společníků > Rozhodnutím o fúzi s jinou společností
SPOLEČNOST S RUČENÍM OMEZENÝM (GmbH) ZÁNIK > Prohlášením konkurzu > Úředním opatřením správních orgánů > Rozhodnutím soudu Zánik výmazem z obchodního rejstříku
ORGANIZAČNÍ SLOŽKA ZAHRANIČNÍ SPOLEČNOSTI ORGANIZAČNÍ SLOŽKA ZAHRANIČNÍ SPOLEČNOSTI > Organizační složka nemá právní subjektivitu, nemá vlastní kapitál > Výhoda: Nižší náklady na založení > Veškeré zápisy a výmazy v zahraničním rejstříku je nezbytné registrovat ve firemní knize > Nevýhoda: Plná odpovědnost zahraniční společnosti
ŽIVNOSTENSKÉ PODNIKÁNÍ ZAHRANIČNÍ OSVČ > Všeobecné podmínky > Uznání, resp. doklad o rovnocennosti získaných znalostí a schopnosti u vázaných živností
ŽIVNOSTENSKÉ PODNIKÁNÍ POSKYTOVÁNÍ PŘESHRANIČNÍCH SLUŽEB > OSVČ mohou poskytovat služby přes hranice dočasně a příležitostně > Rakouské živnostenské oprávnění není nutné > Dočasně: V zákoně uvedena konkrétní lhůta není > Příležitostně: Četnost prováděné činnosti, posuzováno individuálně / průměrný roční obrat
PRACOVNÍ PRÁVO PRACOVNÍ SMLOUVA > Písemně i ústně (je-li uzavřena ústně, je třeba vyhotovit pracovní list Dienstzettel - obsahující podst. nál. smlouvy) > Základ měsíčního platu (bez odměny za práci přesčas, příplatků atp.) musí být výslovně stanoven v pracovní smlouvě nebo v pracovním listu nestačí pouhý odkaz na kolektivní smlouvu > Nově platí od 1.1.2016, že je-li dohodnuta paušální odměna mzdy (odměna za vícepráce a práci přesčas), musí být tato ve smlouvě či v pracovním listě uvedena; příp. doměření její výše dle místních podmínek za srovnatelnou práci přesčas (doplacení nedoplatku zaměstnanci, správní pokuty)
PRACOVNÍ PRÁVO PRACOVNÍ SMLOUVA > Zákon nestanoví minimální mzdu, ale v některých oborech je minimální mzda stanovena kolektivními smlouvami, stanovami, nebo nařízeními o minimální mzdě pro určitá odvětví, > Vedlejší mzdové náklady (důchodové pojištění, sociální pojištění, atd.) z hrubé částky Zaměstnanec cca 18% Zaměstnavatel kromě hrubé mzdy zaměstnance cca 31%
PRACOVNÍ PRÁVO PRACOVNÍ SMLOUVA / DOBA TRVÁNÍ > Pracovní smlouvu je možné uzavřít na dobu určitou i neurčitou > Zkušební doba (není nutná) maximálně 1 měsíc; během zkušební doby je možné okamžité zrušení pracovního poměru oběma smluvními stranami > Při uzavření dvou po sobě jdoucích pracovních smluv na dobu určitou musí druhá smlouva obsahovat věcné odůvodnění s poukazem na věcné nebo sociální důvody
PRACOVNÍ PRÁVO PRACOVNÍ SMLOUVA / KONKURENČNÍ DOLOŽKA > Pro konkurenční doložky uzavřené po 1. 1. 2016 platí omezení: 1. Min. měsíční příjem 3.240,- EUR (nezapočítávají se zvláštní odměny) 2. Max. výše pokuty může za každé porušení konkurenční doložky činit 6 násobek čistého měsíčního příjmu (bez zvláštních odměn)
PRACOVNÍ PRÁVO PRACOVNÍ DOBA / NÁROK NA DOVOLENOU > Normální pracovní doba 40 hod/týden; dle kolektivních smluv často 38,5 hod/týden > Možnost flexibilního rozložení pracovní doby (např. směnný provoz, klouzavá pracovní doba, konto pracovní doby) > Práce přesčas pouze, je-li zaměstnavatelem nařízena nebo strpěna; 50 % příplatek, u práce v noci a o víkendech příplatek 100 % > Zákonná dovolená činí 30 pracovních dní (pracovní týden se skládá ze 6 pracovních dní = 5 týdnů dovolené) > Maximální délka pracovní doby může činit v případě návratu domů z pracovní cesty až 12 hodin (platí jen pro řidiče automobilů)
PRACOVNÍ PRÁVO UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU > Pracovní poměr může být ukončen: výpovědí s dodržením výpovědní lhůty předčasným zrušením ze závažného důvodu uplynutím doby, na kterou byl sjednán > Výpovědní lhůty upraveny rozdílně zákonem a kolektivními smlouvami, např. úředníci od 6 týdnů do 5 měsíců podle odpracovaných let, dělníci často 14 dní
ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ občanů EU VOLBA PRÁVA PRACOVNÍHO POMĚRU > Je možné zvolit i jiné než rakouské právo > Pokud v pracovní smlouvě není právo výslovně určeno, aplikuje se právo dle pravidel Nařízení ŘÍM I. (593/2008) Právo země, ve které zaměstnanec obvykle vykonává práci (ke změně nedochází, pokud zaměstnanec dočasně pracuje v jiné zemi) Pokud je smlouva úžeji spojena s jinou zemí, použije se právo této země > Je třeba dodržet imperativní normy rakouského pracovního práva
ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ občanů EU IMPERATIVNÍ NORMY RAKOUSKÉHO PRÁVA > Ochrana zaměstnanců (pracovní doba, přestávky v práci, ochrana před výpovědí) > Minimální zaručená mzda > Omezení týkající se zaměstnávání cizinců, aj.
ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ občanů EU ZARUČENÁ MZDA > Dle zákona o smluvní úpravě pracovního práva náleží každému zaručená mzda ve výši stanovené nařízením nebo kolektivní smlouvou týkající se na daném místě srovnatelného zaměstnance u srovnatelného zaměstnavatele > Potenciální problémy se začleněním zaměstnanců do jednotlivých kategorií
ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ občanů EU VYSLÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ > Nutné nahlášení zaměstnance (min. 1 týden před zahájením činnosti) - od 1. ledna 2017 neplatí 1 týdenní lhůta, ale je třeba nahlásit před započetím práce > Pracovní poměr se nadále řídí českým právem > Po dobu vyslání: nárok na základní mzdu, dodržování pracovní doby, dobu odpočinku > Výjimky: u vyslaných zaměstnanců k montáži a opravám zařízení v souvislosti s dodáním zařízení do Rakouska (ne déle než 3 měsíce) > Nárok na dovolenou, pokud je vyšší, než výše dovolené dle práva pracovní smlouvy (neplatí v případě montáží kratších než 9 dní) > Výjimky se nevztahují na obor stavebnictví
ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ občanů EU ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ občanů EU > 31.03.2011 přijata ustanovení o potlačení mzdového a sociálního dumpingu ( ZPMSD ) v rámci zákona o smluvní úpravě pracovního práva od 1.1.2017 ZPMSD upraven samostatně > S účinností od 1.1.2016 zákon o změně pracovního práva z roku 2015 > Zabránit zneužívání levné pracovní síly > Nedodržení stanovené výšky mzdy je považováno za správní delikt > Zaručuje určitá práva i občanům jiných států bez ohledu na to, kterým právním řádem se řídí pracovněprávní poměr zaměstnance, pokud je práce vykonávána v Rakousku > Aplikovatelný i na rakouské zaměstnance a zaměstnavatele
ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ občanů EU KONTROLA ZARUČENÁ MZDA > Zastřešující orgán - Kompetenční centrum pro boj proti mzdovému a sociálnímu dumpingu, vyhodnocuje informace z kontrol příslušných kontrolních orgánů (např. finanční policie) > U zaměstnanců podléhajících režimu zákona o sociálním pojištění jsou kontrolními orgány nositelé nemocenského pojištění > Kontroly jak základní mzdy, tak celkové odměny, včetně práce přesčas nebo příplatků za noční práci
ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ občanů EU ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ občanů EU > U zaměstnavatelů se sídlem mimo Rakousko - příslušné dokumenty (mzdové podklady) ke kontrole v místě výkonu práce zaměstnance, příp. na území Rakouska k dodání do 24 hodin od výzvy (od 1.1.2017 bezprostředně po výzvě zpřístupnit elektronicky) > Mzdové podklady - pracovní smlouva nebo pověřovací listina, doklady o vyplacení mzdy (bankovním převody, výplatnice), přehledy odpracovaných hodin a podklady týkající se pravidel stanovení výše vyplácených mezd - od 1.1.2017 může být pracovní smlouva i v jazyce anglickém > U ostatních v sídle společnosti POKUTY > 1.000,- EUR až 10.000,- EUR odepření přístupu či informací, ztěžování či bránění kontrole
ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ občanů EU ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ občanů EU > 1.000,- EUR 10.000,- EUR při nedosažení zaručené mzdy u maximálně 3 zaměstnanců > 2.000,- EUR 20.000,- EUR porušení výše zaručené mzdy u více jak tří zaměstnanců > Dvojnásobek u opětovného porušení > V případě zanedbatelného porušení se pokuta neukládá, pokud byl rozdíl ve stanovené lhůtě dorovnán (neplatí u opakovaných případů). > Možnost nařídit předběžnou kauci v místě výkonu práce
ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ občanů EU ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ občanů EU > Možnost zákazu činnosti na dobu delší než 1 rok v případě opětovného porušení výše zaručené mzdy u více jak 3 zaměstnanců v případě cizozemského zaměstnavatele nebo (od 1.1.2017) v případě opětovného porušení ohlašovací povinnosti při vysílání zaměstnanců > Promlčecí doba v případě nedodržení výše odměny stanovené zákonem či kolektivní smlouvou 3 roky od splatnosti odměny > Pokud dojde příslušný orgán k závěru, že služby vykonávané OSVČ mají charakter pracovního poměru, vztahují se ustanovení o zaručené mzdě rovněž na tento vztah
Děkuji Vám za Vaši pozornost! Markéta Deimelová Taylor Wessing Praha / Vídeň Advokátka / usazený evropský advokát m.deimelova@taylorwessing.com +420 224 819 216