S třední škola stavební Jihlava Ekonomika 2 18. Pracovní doba Digitální učební materiál projektu: SŠS Jihlava šablony registrační číslo projektu:cz.1.09/1.5.00/34.0284 Šablona: III/2 - inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Jaromír Železný 2012 Projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky
Klíčová slova Pracovní doba Pružná pracovní doba Rozvržení pracovní doby Překážky v práci
Pracovní doba Pracovní doba je doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci ( 78a 79 ZP). Součástí pracovní doby není doba odpočinku. Délka pracovní doby činí obecně nejvýše 40 hodin týdně. Zvláštním způsobem je upravena délka týdenní pracovní doby uzaměstnanců, kteří pracují v náročnějších pracovních režimech.
Pracovní doba Pracovní doba je zpravidla rozvržena do pětidenního pracovního týdne. Při rozvržení zaměstnavatel přihlíží kněkolika hlediskům např. kmožnostem zabezpečení plynulé dopravy zaměstnanců do zaměstnání.
Pracovní doba Pojmem "směna" se označuje část stanovené týdenní pracovní doby bez práce přesčas, kterou je zaměstnanec povinen na základě předem stanoveného rozvrhu pracovních směn odpracovat vrámci 24hodin po sobě jdoucích. Kromě jednosměnného pracovního režimu existují dvousměnný, třísměnný anepřetržitý pracovní režim.
Pracovní režim Dvousměnný pracovní režimje takový režim práce, vněmž se zaměstnanci vzájemně střídají ve dvou směnách vrámci 24hodin po sobě jdoucích. V třísměnném pracovním režimuse zaměstnanci vzájemně střídají ve třech směnách vrámci 24 hodin po sobě jdoucích. Nepřetržitý pracovní režimje režim práce, vněmž se zaměstnanci vzájemně střídají ve směnách vrámci 24 hodin po sobě jdoucích po 7dnů vtýdnu.
Začátek a konec pracovní doby Začátek a konec pracovní dobyarozvrh pracovních směn stanoví zaměstnavatel ( 81ZP). Při směnném režimu začíná ranní směna v6.00hodin, odpolední zpravidla ve 14.00hodin anoční směna ve 22.00hodin.
Překážky v práci Překážky v práci na straně zaměstnancese při uplatnění pružné pracovní doby posuzují jako výkon práce pouze v rozsahu, ve kterém nezbytně zasáhly do základní pracovní doby; vrozsahu, vněmž zasáhly do volitelné pracovní doby, se posuzují jako omluvené, nikoliv však jako výkon práce, aneposkytuje se za ně náhrada mzdy.
Překážky v práci Překážky v práci na straně zaměstnavatelese posuzují jako výkon práce, pokud zasáhly do směny zaměstnance, a to za každý jednotlivý den. Jestliže zaměstnanec neodpracovalpro omluvené překážky vpráci celou pracovní dobu je povinen tuto neodpracovanou část pracovní doby napracovat vpracovních dnech nejpozději vdobě do konce příštího kalendářního měsíce, jestliže si se zaměstnavatelem nedohodl jinou dobu napracování.
Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po6 hodinách nepřetržité práce pracovní přestávku na jídlo aoddech( 88 ZP) vtrvání nejméně 30minut; mladistvým musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po čtyři a půl hodinách nepřetržité práce. Jde-li opráce, které nemohou být přerušeny, musí být zaměstnanci ibez přerušení provozu nebo práce zajištěna přiměřená doba pro oddech ajídlo, avšak mladistvým musí být vždy poskytnuta přestávka na jídlo a oddech.
Poskytnuté přestávky na jídlo aoddech se nezapočítávají do pracovní doby. Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné azačátkem následující směny nepřetržitý odpočinekalespoň v trvání 12hodin po sobě jdoucích během 24hodin. Tento časový interval může být zkrácen až na 8hodin po sobě jdoucích během 24hodin, ato pouze tam, kde to dovoluje 90ZP.
Zaměstnavatel má ze zákona povinnost vést evidenci pracovní doby, práce přesčas, pracovní pohotovosti anoční práce ujednotlivých zaměstnanců ( 96ZP), přičemž na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen umožnit mu nahlédnout do evidence jeho pracovní doby.
Zdroje Internet http://www.vyplata.cz/vyplatamzdy/pracovnidoba.php