Jak sladit rodinu a zaměstnání?

Podobné dokumenty
Příprava na povýšení aneb jak se rychle zorientovat na vyšší pozici

Téma VI.2.4. Práce a vzdělávání 6. Pracovní pohovor. Mgr. Zuzana Válková

Proč se vyplatí zaměstnat ženu po rodičovské dovolené

Osobnostní vzdělávání finální návrh harmonogramu a obsahu kurzů

Vzdělávací seminář Jak sladit rodinu a zaměstnání

JAK VYPLNIT EUROPASS-ŽIVOTOPIS?

Byznys pro společnost - Charta Diverzity Matky a otcové vítáni

7 tipů, jak napsat skvělý životopis. Vladimíra Sedláčková personální manažerka Moravské vysoké školy Olomouc

rozhodně ano Count spíše ano Count spíše ne Count rozhodně ne Count 2 2 4

Prava a povinnosti cizinců na českém. pracovní listy. Projekt Změňte to! Podpora uplatnění migrantů na trhu práce (reg. číslo CZ.2.17/2.1.

PŘÍPRAVA NA ÚSTNÍ ZKOUŠKU

Jak uspět při hledání práce? Tereza Langová Pracovní portál Profesia.cz

Slaďování pracovního a rodinného života Anna Machátová. Konference Práce na dálku

Střední škola, Nové Město nad Metují, Husovo nám Strategie kariérového poradenství při Střední škole Nové Město nad Metují

Jak na Europassživotopis. a motivační dopis. Národní centrum Europass ČR

Centrum služeb pro podnikání s.r.o. Kurz: PŘÍPRAVA NA PŘIJÍMACÍ POHOVOR. 2013, I. verze (LP)

DOTAZNÍK PRO PODPOŘENÉ OSOBY V PROJEKTECH OPZ

SOFT SKILLS A FORMY VZDĚLÁVÁNÍ

Motivační dopis a životopis. Praktické školení

Rovnost šancí na Vysočině

Slučování rodinného a pracovního života Audit rodina & zaměstnání

Charakteristika předmětu

Příklad dobré praxe VIII

Klíčová aktivita Metodická podpora uznávání neformálního vzdělávání. Mgr. Daniela Havlíčková. Praha,

OTÁZKY ZE SVĚTA PRÁCE PRO OBORY VZDĚLÁNÍ KATEGORIE H

DOTAZNÍK PRO ZAMĚSTNAVATELE HODNOCENÍ ÚROVNĚ ZNALOSTÍ A DOVEDNOSTÍ ABSOLVENTŮ Fakulty metalurgie a materiálového inženýrství VŠB-TU Ostrava

EM-kit Empowerment of immigrant women

Absolvent musí mít budoucnost. Ondřej Šteffl,

DOTAZNÍK PRO PODPOŘENÉ OSOBY V PROJEKTECH OPZ

Téma VI.2.4. Práce a vzdělávání 9. Průvodní dopis. Mgr. Zuzana Válková

Informační a komunikační technologie. Informační a komunikační technologie

VRACÍM SE A SLADÍM. Školící materiál k celodennímu semináři realizovaný v rámci projektu Benjaminek žijeme v souladu, reg.č. CZ.2.17/2.1.

Vítejte u druhého videa Studio x51 academy

VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI

Příprava na přijímací pohovor

Zadavatel: Střední škola Podorlické vzdělávací centrum, Dobruška

Klíčové kompetence. Jako jeden z nosných prvků reformy

Role Info Kariéry v oblasti slaďování vzdělávání a potřeb trhu práce

Klíčové kompetence. Jako jeden z nosných prvků reformy

JOB CLUB. v Terapeutické komunitě. Projekt realizovaný v Terapeutické komunitě Podcestný mlýn v období leden duben 2015

SLET MANAŽERŮ A TECHNICKÝCH EXPERTŮ- 2012

P R O F E S N Í R O Z V O J

PŘIJÍMACÍ (VÝBĚROVÝ) POHOVOR. Ing. Kateřina Šugárová

Jak si vychovat vlastního nástupce. Monika Kavanová Eva Hejlová Sales2Win

Informační a poradenské středisko pro volbu a změnu povolání

Model SRS pro mateřská centra. Sympozion Praha Linda Pačesová

NABÍZÍME VÁM VZDĚLÁVACÍ PROGRAM

Kulatý stůl k problematice vzdělávání pracovníků pro konkurenceschopný chemický průmysl

Koncepce rozvoje Základní školy s rozšířenou výukou jazyků

Alternativní a augmentativní komunikace z jiného úhlu pohledu

Dotazníkové šetření na téma rodičovské dovolené

SWOT analýza současného stavu. odborného vzdělávání a přípravy

CZ.1.04/3.3.05/ Podporované zaměstnávání cílené

PROBLÉM DELEGOVÁNÍ v procesu VEDENÍ LIDÍ v praxi vedoucího/řídícího pracovníka:

JAK BÝT ÚSPĚŠNÁ NA SCHŮZCE S MUŽEM 55 TIPŮ

Dotazník pro osoby starší 50 let

Středisko ekologické výchovy SEVER se sídlem v Horním Maršově v Krkonoších hledá nového zaměstnance na pozici

PhDr. Dana Rabiňáková TIME- MANAGEMENT

Školní prezentace. Projekt Učíme se učit Na Karmeli Zpracoval Ing. Jan Weiser

Přijímací pohovor. - Pokud jste pozváni na přijímací pohovor, znamená to, že máte pro danou práci - pozici předpoklady

Cíle základního vzdělávání

Jaroslav Dvořák Dobrý tým-radost pracovat

s rozšířenou výukou jazyků při PedF UK Praha 5 - Smíchov, Drtinova 1/1861 Školní vzdělávací program pro školní družinu Drtinka 4 Life

ZLATÁ KNIHA Dale Carnegieho

Obchodní akademie, Náchod, Denisovo nábřeží 673

STRUKTUROVANÝ ŽIVOTOPIS A MOTIVAČNÍ DOPIS SEBEPREZENTACE

Příklad dobré praxe XI

Úžasný rok 2017 Váš plán pro úspěšný nový rok

Homolová Kateřina Mikurdová Hana

Pracovní aktivizace žen na MD/RD v Kraji Vysočina

Moderní vzdělávání dospělých

Případová studie. Komplexní program na podporu zahájení podnikání AKTIVNĚ PRO ROVNÉ ŠANCE

Konverzace v německém jazyce II

MAPA ŠKOLY PRO ZŠ 2011/12 SOUHRNNÉ VÝSLEDKY PRO RODIČE

DRUHY ÚVAZKŮ / Flexibilita / Výhody. Aleš Neusar v rámci předmětu Work-life balance

OBSAH: ÚVOD iii. kapitola 1 TYPY A CÍLE PORAD Základní koncept řízení porad Operativní porada Výrobní porada...

Rozsah a zaměření jednotlivých kurzů vzdělávacího programu

Vážení respondenti, obracím s prosbou o vyplnění tohoto dotazníku.

Praktické zkušenosti z realizace auditu Nejčastějšípříklady/opatření z praxe

MĚSÍC PROSINEC. Jsme ambulantní a terénní sociální služba patřící pod Diecézní charitu Brno. Sídlíme na tř. Kpt. Jaroše 9, Brno.

Kategorie vytvořené na základě RVP a projektu Evaluace inf. gramotnosti žáků ZŠ.


RIP 2.1 OP LZZ zaměřené na osoby pečující o dítě do 15 let věku. Konference k projektu Dítě není překážkou Olomouc, 12.1.

INNO-CAREER: Příprava prototypu vzdělávacího programu pro kariérové poradce

Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně

Vzdělávací program. HOtelnictví a Cestovní Ruch. Zvyšte svou šanci na trhu práce

MODULU UPLATNĚNÍ NA TRHU PRÁCE ČÁST I.

Odůvodnění veřejné zakázky

Regionální projekty ÚP ČR. Praha,

SLOHOVÁ VÝCHOVA Mgr. Soňa Bečičková

4. Francouzský jazyk

Vyrovnání šancí osob pečujících o závislé členy rodiny s ostatními aktéry na pracovním trhu CZ / /2005

Cesta pro mladé. Cesta k uplatnění na trhu práce. Fond dalšího vzdělávání, 2016

Vzdělávací oblast: Vzdělávací obor: Dramatická výchova CHARAKTERISTIKA VYUČOVACÍHO PŘEDMĚTU. Vyučovací předmět: DRAMATICKÁ VÝCHOVA

EVROPSKÝ SOCIÁLNÍ FOND "PRAHA & EU": INVESTUJEME DO VAŠÍ BUDOUCNOSTI" Personalistika I. Řízení lidských zdrojů ve vzdělávacích institucích

Obchodní akademie, Náchod, Denisovo nábřeží 673

Podnikání cesta ke sladění rodinného a pracovního života

Chybí Vám kvalifikovaní zaměstnanci? Řešením je Národní soustava kvalifikací

Vedoucí odboru, vedoucí organizační složky, ředitel MP

Transkript:

Jak sladit rodinu a zaměstnání? Je to těžké, ale není to nemožné! jde jen o to zvolit správnou chvíli pro návrat do zaměstnání a dobře se na toto období připravit. Milé účastnice připravili jsme pro Vás souhrn typů jak období návratu do zaměstnání po MD/RD co nejlépe zvládnout a jak dobře slaďovat. 1. Na úvod si zkuste utřídit své myšlenky a uvědomte si: Význam času stráveného v rodině a přínosy rodičovství Rodičovství není pouze neplacená a nedoceněná práce pro rodinu, je to období Vašeho osobního rozvoje. Je to doba intenzivní péče a velká příležitost k prohlubování osobního růstu. Nezmenšujte, kdo jste a nesnižujte svou hodnotu! Jste neuvěřitelně silná a obdivuhodná žena, protože výchova dětí a k tomu péče o chod domácnosti, je totiž namáhavější, než si leckdo připouští. Vaše momentální potřeby, tužby, priority a potřeby vaší rodiny Každá matka nejlépe ví, co je pro ni a její rodinu v dané životní fázi důležité, a proto se nechte vést svou intuicí a rozhodnete se správně. Uvědomte si, že máte svobodnou volbu. Hledejte souvislosti mezi Vaší současnou činností v rodině a profesním životem Je chybou považovat rodičovství za období stagnace či jako handicap při hledání zaměstnání. Díky rodičovství jste získala spoustu cenných kompetencí, které využijete i v zaměstnání. Štěstí přeje připraveným Přípravu na návrat do zaměstnání se nevyplácí podcenit! Týká se celé Vaší rodiny, proto připravte na toto období změny nejen sebe, ale také svého partnera, děti a širokou rodinu.

2. Již na rodičovské dovolené hledejte další možnosti osobního rozvoje Aktivně se vzdělávejte i v době, kdy jste na rodičovské dovolené. Můžete k tomu využít např. dobrovolnictví v mateřských centrech, brigády, semináře, samostudium, četbu. Získávejte další zkušenosti, které následně uplatníte při hledání zaměstnání. Dalším osobním rozvojem si: zvýšíte své šance na úspěšný návrat do zaměstnání, posílíte finanční stabilitu rodiny, vyhnete se sociální izolaci postupně se připravíte na plný návrat do zaměstnání umožníte dětem prohloubit si vztah s ostatními členy rodiny ukážete také dětem, že umíte víc než jen vařit! 3. Rozdělte domácí povinnosti a péči o děti Díky přerozdělení činností v rodině získáváte prostor pro vlastní seberealizaci. Nesnažte se být nepostradatelné a důvěřujte svému okolí, že zvládne péči stejně dobře jako vy. Spokojená a šťastná maminka = spokojené a šťastné dítě. Proto si dopřejte čas na sebe a věnujte se činnostem, které Vás naplňují. Rozdělte činnosti v domácnosti a výchově tak, aby nikdo nebyl přetěžován. Komunikujte a hledejte společně řešení běžných denních problémů. Snažte se vcítit do pocitů a potřeb druhého partnera. Zapojte i širší rodinu. Plně přítomně užívejte společně strávený čas.

4. Naučte se dobře pracovat se svým časem Stává se Vám, že celý den strávíte v honičce a přesto máte pocit, že jste toho mnoho nestihla? Pokud chcete úspěšně slaďovat práci a rodinu je důležité si dobře zorganizovat svůj čas. Staňte se paní svého času, plánujte své aktivity, stanovte si priority, pište si seznamy a naučte se přidělovat úkoly i druhým. Naučte se plánovat, předvídat, delegovat a jednat získáte tím úsporu času a Vaše práce bude efektivnější. 5. Správně komunikujte V rodině i v zaměstnání se bez komunikace neobejdeme. Důležité je vždy pozitivně přijímat očekávání druhé strany, dobře naslouchat a efektivně komunikovat. Buďte úplné ve vašich sděleních vysílejte jasná a úplná sdělení. Vyhýbejte se zveličování zveličování podkopává důvěryhodnost tvrzení. Důvěrná sdělení si nechte pro sebe. Vyhněte se lhaní. Stanovte si úroveň hovoru zvažte s kým, kde a jak hovoříte. Neskákejte druhým do řeči učíme to i naše děti. Nezapomeňte, že komunikujete nejen mluvenou řečí, ale i řečí těla (postoj, gesta, výraz obličeje, hlas, komunikační vzdálenost) a také předměty (oblečení, barvy, šperky aj.)

6. Vytvořte si na věci pozitivní pohled Pozitivní myšlení je základem zdravého sebevědomí a sebeúcty a zároveň dobrým předpokladem pro úspěšné získání zaměstnání. Registrujte sebemenší úspěch a radujte se z něho. Neúspěch přijímejte jako výzvu. Mějte ráda sebe sama. Pochvalte se. Usmívejte se. Pozitivní vnímání sebe a okolí je prevencí záporných pocitů, neurotických potíží i psychosomatických onemocnění! 7. Co jste díky rodičovství získala? Díky rodičovství jste získala spoustu cenných kompetencí, jež jste každodenní péčí zdokonalovala. Rodina je totiž dobrou tréninkovou oblastí pro zdokonalování osobních dovedností tzv. měkkých dovedností (soft skils) Tyto se nezískávají vzděláním nebo praxí, ale pestrými životními zkušenostmi a souhrnně jim říkáme RODINNÉ KOMPTENCE. Komunikační dovednosti umění naslouchat, vytvářet kontakty Organizační dovednosti organizace domácích prací a péče o děti, rozdělování domácího rozpočtu, rozhodování co je důležité a co méně Flexibilita schopnost přizpůsobovat se novým okolnostem, okamžitě samostatně řešit nečekané události Schopnost se rozhodovat rozhodovat za sebe ale i za celou rodinu, být iniciativní a angažovaná Schopnost řešit konflikty diplomatické jednání (spory sourozenců, jednání s učiteli aj.) Při zajišťování péče o děti a rodinu jste se mimo jiné naučili také lépe plánovat čas, zvládat zásady logistiky, dokázat pružně a rychle reagovat, trpělivě vysvětlovat a hledat nové zdroje energie.

Období rodičovství je bezesporu zdrojem cenných profesních kvalit a přínosem pro osobní růst. 8. Připravte se na návrat do zaměstnání Návrat do zaměstnání po RD je obtížné období, kterého se většina maminek obává. Přicházejí pocity strachu z nové životní etapy, obavy z neúspěchu, problémy kombinace pracovního a osobního života, úzkost z odloučení od dětí atd. Je dobré se na takové situace předem připravit a počítat s nimi, vše si předem rozmyslet. Nejlépe si zpracovat písemný plán. KDY - Na návrat do zaměstnání se hlavně musíme připravovat s předstihem ideálně už během RD jak již bylo v textu uvedeno. Poslední půl rok před koncem RD je však nejdůležitější. Je to období, kdy je nutné se seznámit se změnami ve svém oboru, doplnit si chybějící znalosti četbou nebo účastí na semináři, zkontaktovat zaměstnavatele (pokud se máte kam vrátit), prodiskutovat možnosti nástupu, vyhledat si informace o dalších flexibilních formách zaměstnání, které Vám můžou kombinaci péče o děti a zaměstnání značně ulehčit, a v neposlední řadě také reálně zvážit své možnosti! JAK - Pokud začínáte hledat nové zaměstnání začněte nejdříve u sebe Co umím a co dokážu naučte se své zkušenosti a dovednosti pojmenovat a prezentovat. Čím můžete být pro zaměstnavatele přínosná? SEBEÚCTA je jedním ze základních předpokladů zaměstnatelnosti vedle dochvilnosti, aktivity, schopnosti vyjadřovat se a naslouchat, ochoty učit se novým věcem, schopnosti soustředit se a samostatně rozhodovat. Vyzkoušejte si vše na nečisto ranní vstávání a příprava, cesta do školky či školy, zaměstnání atd.) Buďte přizpůsobivé, neboť vše nelze nikdy předem přesně naplánovat.

9. Jak hledat zaměstnání po RD? Aktivně Sama hledejte možnosti uplatnění, nespoléhejte se na úřad práce nebo pracovní agentury, aktivně reagujte na nabídky práce, přehnaně nevybírejte a neodmítejte nabídky z důvodu nesplnění všech požadavků a využívejte i další formy získání praxe jako dobrovolnictví, brigády. S vědomím své hodnoty - v souvislosti s uplatněním na trhu práce je pro ženu velice důležité uvědomění si vlastní hodnoty, svého smyslu snažení a role v rodině, aby dosáhla zdravé míry sebevědomí. Uvědomte si, jak hodnotíte sami sebe tak vás hodnotí okolí např. i v souvislosti s pracovními pohovory. S pozitivním nadhledem za každý pohovor se pochvalte, nekritizujte se, neulpívejte na nedostatcích a konkurenčních nevýhodách. Své nedostatky berte jako rezervy, výzvy. Radujte se z maličkostí, za vše se pochvalte a odměňte. Své budoucí zaměstnání hledejte se stanovenými prioritami, reálnými cíli a velkou motivací a nadějí dobrého výsledku. Nehledejte práci nahodile. Zaveďte si systém. Držte se své představy a cíleně vybírejte. V okolí šiřte informaci o tom, že hledáte zaměstnání. Na každou pracovní pozici upravte svůj životopis. Pozornost věnujte motivačnímu dopisu. Svoji situaci berte tak, že hledání nového zaměstnání je nyní vaší hlavní pracovní náplní. Jednou z nejčastějších chyb při hledání zaměstnání je skutečnost, že nevíte co vlastně chcete dělat! Jakou práci hledáte? Co můžete nabídnout? Odpovězte si na uvedené otázky se pusťte do sestavování životopisu.

10. Jak sestavit atraktivní životopis? Úkolem Vašeho životopisu je dostat vás na pohovor! Uvádějte proto do svého životopisu pouze informace, které naplňují představy a požadavky Vašeho budoucího zaměstnavatele. Povinné osobní údaje jsou pouze Vaše jméno a kontakt. Při sestavování životopisu si představte sami sebe v úloze zaměstnavatele při jeho posuzování. Čím můžu být pro zaměstnavatele přínosná? Jaké má zaměstnavatel požadavky? Jaké mám předpoklady a kompetence k výkonu nabízené pozice? Je můj životopis dostatečně přehledný, výstižný a na první pohled zajímavý? Pro každou pozici sestavte konkrétní životopis. Nevyužívejte šablony a životopis pište sama za sebe. Dodržujte jednotný formát. Vyjadřujte se stručně a výstižně. Uvádějte pouze pozitivní informace. Zaměřte se na údaje související s nabízenou pozicí. Zdůrazněte své přednosti a Váš přínos pro zaměstnavatele. Milé účastnice věříme, že těchto 10 kroků pro Vás bude dobrý startem na Vaší cestě k další životní změně. K tomuto vykročení Vám přejeme hodně štěstí, motivace a úspěchů v pracovním i osobním životě. Za realizační tým projektu Ilča, Hanka a Simča Aktivní přístup k rodině i zaměstnání CZ.1.04./3.4.0476.00033