OTEVŘENÉ KURZY

Podobné dokumenty
POVEZ PROJEKT ÚŘADU PRÁCE NA PODPORU ODBORNÉHO VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ

POVEZ PROJEKT ÚŘADU PRÁCE NA PODPORU ODBORNÉHO VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ

Vymezení předmětu zakázky

Příloha 01. Deskriptory kvalifikačních úrovní Národní soustavy povolání

Škola manažerského rozvoje s. r. o. vzdělávání, koučování, diagnostika, psychoterapie. Mozaika rozvojových aktivit Školy manažerského rozvoje

praha a brno červenec prosinec 2009

Nabídka spolupráce stručný přehled témat, která je možné zahrnout do projektu rozvoje zaměstnanců a jsme schopni je lektorsky zajistit

Mozaika rozvojových aktivit Školy manažerského rozvoje

E F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ V NÍŽE UVEDENÉM SEZNAMU JSOU OTEVŘENÉ KURZY, KTERÉ JSME VÁM PŘIPRAVILI NA ZÁKLADĚ AKTUÁLNÍ POPTÁVKY.

praha a brno slevu Proč Tutor? Pro firmy profesní semináře LEDEn červen 2010 budete vynikat z vaší firmy a získejte

ČÁST 1 VZ Školení na měkké a manažerské dovednosti

1. modulový blok. Firma a její rozvoj. č. Název dny hodiny. 1. Založení firmy B 2 16

PŘEHLED NAŠICH SEMINÁŘŮ 2020

Název projektu: ŠKOLENÍ DZD DRAŽICE

PŘEHLED PROFESNÍCH SEMINÁŘŮ

Zvyšování profesních znalostí a dovedností zaměstnanců a zaměstnankyň společnosti ELTODO-CITELUM, s. r. o.

ZADÁVACÍ PODMÍNKY VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ

Operační program Praha Adaptabilita spolufinancuje Evropský sociální fond. Praha & EU: Investujeme do vaší budoucnosti

Ing. Mgr. Jiří Svoboda Kurzy

Příloha č. 1 Smlouvy o poskytování služeb Zakázka: Vzdělávání zaměstnanců ve firmě Alca plast servis, s.r.o.

Účetní, ekonomické a právní kurzy

E F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ. NABÍZÍME VÁM OTEVŘENÉ KURZY OBDOBÍ 1. pololetí 2016 REALIZOVANÉ PŘEVÁŽNĚ V PARDUBICÍCH

DETAILNÍ VYMEZENÍ PŘEDMĚTU ZAKÁZKY ČÁST B- MĚKKÉ, MANAŽERSKÉ DOVEDNOSTI

Školení středního managementu mistři, vedoucí výroby

NABÍDKA ŠKOLENÍ. Nabídka zpracována dne: Zpracovatel: Nabídku zpracoval:

Výzva k podání nabídky

E F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ V NÍŽE UVEDENÉM SEZNAMU JSOU OTEVŘENÉ KURZY, KTERÉ JSME VÁM PŘIPRAVILI NA ZÁKLADĚ AKTUÁLNÍ POPTÁVKY.

SPECIFIKACE PŘEDMĚTU ZAKÁZKY. Popis vzdělávacích kurzů. Realizace odborného vzdělávání. zaměstnanců společnosti SUPER PET, a. s.

Daně a daňová politika /ZK Finanční analýza /ZK Projektové řízení /ZK Reklama a marketingová komunikace /ZK Marketingový výzkum /ZK Marketing

FIREMNÍ VZDĚLÁVÁNÍ A PORADENSTVÍ

Přehled realizovaných pro top management společnosti

Seznam zamítnutých vzdělávacích aktivit za roky Topičský kurz 1 500,00 Efektivní jízda vozidla - tahač VOLVO ,00

Projekt byl financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.

Ing. Pavel Rosenlacher

Milan ŠTOLBA. manažer služeb e-learning

Inovace a optimalizace vzdělávacího systému zaměstnanců společnosti Skřivánek s.r.o. v regionech

/CZ Sídlo Na poříčí 1067/25, Praha 1 Osoba oprávněná jednat za zadavatele Ing. Louis Odermann, generální ředitel

ZADÁVACÍ DOKUMENTACE. Vzdělávání v České společnosti pro větrnou energii. Zadavatel

E F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ V NÍŽE UVEDENÉM SEZNAMU JSOU OTEVŘENÉ KURZY, KTERÉ JSME VÁM PŘIPRAVILI NA ZÁKLADĚ AKTUÁLNÍ POPTÁVKY.

ZÁVĚREČNÁ MONITOROVACÍ ZPRÁVA SHRNUTÍ

ZÁKLADNÍ NABÍDKA SLUŽEB

Cíl kurzu: Naučit účastníky technikám efektivní komunikace a zvládání emocí, lépe poznat sám sebe a rozvíjet svoji komunikační obratnost.

OBSAH. Kapitola účetní ekonomické a právní kurzy Cestovní máhrady Hmotný a nehmotný majetek Novinky v daních a účetnictví...

Příloha 5. Specifikace předmětu zakázky - Nabídková cena pro dílčí plnění 3 Měkké a manažerské dovednosti

Přehled témat školení projekt Vzdělávání zaměstnanců členských firem OHK Přerov

AKADEMIE PERSONALISTIKY

Vzdělávací projekt České logistické asociace 2017 s podporou ESF

Zadávací dokumentace pro zakázku: Osobnostní rozvoj a zvýšení adaptability zaměstnanců DACHSER E. S. T. a. s.

AKADEMIE PERSONALISTIKY 1

Výzva k podání nabídek do výběrového řízení

Přidaná hodnota HR očima HR manažerů a CEO

ZADÁVACÍ DOKUMENTACE

DVPP. Další vzdělávání pedagogických pracovníků. ATTEST, s.r.o. Lukáš Ducháček

OBSAH INTELEKTUÁLNÍ A LIDSKÝ KAPITÁL 11 ŘÍZENÍ PRACOVNÍHO VÝKONU 37. Kapitola 1. Problémy s terminologií 12 Intelektuální kapitál a jeho složky 14

AKADEMIE PERSONALISTIKY 1

Dotazník pro uchazeče o zaměstnání

Kde nás PRAHA U Půjčovny Praha 1 Tel.: tutor@tutor.cz BRNO Moravské náměstí Brno

Výzva k podání nabídky

ZADÁVACÍ DOKUMENTACE

ASF-CZ ÚDRŽBA ZELENĚ HYGIENICKÝ SERVIS ASF-CZ KOMPLET ÚKLIDOVÉ SLU BY PERSONÁLNÍ SLU BY OSTRAHA OBJEKTÙ ÚDR BA ZELENÌ HYGIENICKÝ SERVIS

Zpráva o auditu QforScan POSITIVE s.r.o.

Dobrý den, jsem studentkou 5. ročníku Mendelovy univerzity v Brně a provádím průzkum Strategie rozvoje lidských zdrojů v konkrétním

E F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ V NÍŽE UVEDENÉM SEZNAMU JSOU OTEVŘENÉ KURZY, KTERÉ JSME VÁM PŘIPRAVILI NA ZÁKLADĚ AKTUÁLNÍ POPTÁVKY.

AHA PR Agency, s.r.o. Osobní a profesní rozvoj Kurzy, tréninky, vzdělávání

Centrum školského managementu

PERSONÁLNÍ AKADEMIE praktická personalistika jako konkurenční nástroj

PROGRAMÁTOR ANALYTIK. Náplň práce:

Společenstvo kominíků České republiky

Zadávací dokumentace

Osnovy kurzů profesních kvalifikací

ASERTIVITA, ZPŮSOB JEDNÁNÍ A ZVLÁDÁNÍ KONFLIKTNÍCH SITUACÍ

Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky. a.s. Ž Ď Á R N A D S Á Z A V O U VÝZVA

slevu profesní semináře praha a brno září prosinec 2010 Proč Tutor? Pro firmy dostaneme vás na vrchol z vaší firmy a získejte

Okruhy ke státním závěrečným zkouškám Platnost: od leden 2017

MARKETING.

reg. č. projektu : CZ /0.0./0.0/16_033/ Uchazeč musí garantovat řádný průběh a metodiku zpětné vazby, které poskytuje z realizace kurzů.

KONFERENCE v rámci projektu OP Vzdělávání pro konkurenceschopnost CZ.1.07/3.2.07/ Prohloubení nabídky vzdělávacích programů v

DETAILNÍ VYMEZENÍ PŘEDMĚTU ZAKÁZKY ČÁST A- MĚKKÉ, MANAŽERSKÉ DOVEDNOSTI A EKONOMICKÉ KURZY

EMPIRIA CONSULTING. Představení společnosti. Zásady práce

Manažerské vzdělávání

PO NÁS POTOPA? Roman Giebisch Národní knihovna ČR

Nabídka seminářů a poradenství v oblasti kvality

Pozvánka na kurzy v oblasti on-line marketingu

Dobře si zapamatujte charakteristiku a vymezení těchto pojmů :

Dobře si zapamatujte charakteristiku a vymezení těchto pojmů :

Základní údaje. Profesní profil

Nabízíme řešení. v oblastech: integrací zdrojů dat:

Pozvánka na kurzy v oblasti on-line marketingu

1. PODROBNÁ SPECIFIKACE ZAKÁZKY

ZADÁVACÍ DOKUMENTACE k podání nabídky na dodávku vzdělávacích aktivit v rámci projektu Rozvoj zaměstnanců, registrační číslo CZ.1.04/1.1.02/35.

Podnik jako živý organismus - konkurenční výhoda. Ing. Olga Girstlová Víceprezidentka a generální ředitelka skupiny GiTy

Vzděláváním ke konkurenceschopnosti chemického průmyslu v ČR

MARKETINGOVÉ MINIMUM PRO FINANČNÍ ŘEDITELE V KONTEXTU AKTUÁLNÍ FINANČNÍ SITUACE

AKTIVITY PROJEKTU V KOSTCE

Specifikace předmětu veřejné zakázky Rozvoj lidských zdrojů v MPK v rámci projektu Komplexní rozvoj lidských zdrojů ve společnosti MP Krásno, a.s.

Vysoká škola finanční a správní, o.p.s. KMK ML Základy marketingu

Ing. František Řezáč, Ph.D. Masarykova univerzita

Mapa vhodnosti kurzů pro jednotlivé pracovní role v IT firmě

Specialista služeb zákazníkům

Transkript:

OTEVŘENÉ KURZY 2017-2018 OBLAST e OBECNÉ KURZY IT PRÁVNÍ KURZY MS Word - začátečníci 2 16 MS Word - pokročilí 2 16 MS Excel pro začátečníky - 2 dny 2 16 MS Excel pro středně pokročilé (1 x za 14 dní) 2 16 MS Excel pro pokročilé 2 16 MS Excel Power Query 2 16 MS Powerpoint pokročilí 2 16 Microsoft Outlook jako osobní informační centrum 1 8 Efektiní yužíání Microsoft Windows, OneNote 1 8 IT Metody a nástroje osobní produktiity 2 16 Email marketing 1 8 Google Analytics 1 8 Mailchimp 1 8 MS Acces začátečníci 2 16 MS Acces pokročilí 2 16 LinkedIn, Facebook, ostatní moderní kanály - IT oládání - praconí yužití 2 16 Agenturní zaměstnáání 1 8 Ochrana osobních údajů z pohledu podniku 1 8 Občanský zákoník - obchodní smlouy I. 1 8 Občanský zákoník - obchodní smlouy II. a ymáhání pohledáek 1 8 Praconě-prání minimum manažera 1 8 Praconí práo pro mistry a nižší management 1 8 Praconí práo pro personalisty a management 1 8 Vybrané otázky z praconího práa / Kde nejíce chybujeme praconím práu 1 8 Zákoník práce - změny 2018 1 8 Zákoník práce - změny 2019 1 8

EKONOMICKÉ KURZY ÚČETNÍ KURZY e Analýza a ysětlení odchylek pomocí reportingu a nastaení nápraných opatření 2 16 BCS - torba strategických projektů se zaměřením na ekonomiku organizace 2 16 Ekonomické minimum pro mistry 2 16 Finanční řízení (Řízení firmy podle finančních ukazatelů) 2 16 Finanční řízení pro nefinanční manažery 2 16 Inestiční a finanční controlling 2 16 Strategický controlling 2 16 Spráa majetku (Řízení akti a pasi podniku) 2 16 Ekonomika pro obchodníky 2 16 Cestoní náhrady 1 8 Daňoé a účetní noinky 2018 1 8 Daňoé a účetní noinky 2019 1 8 Daňoě uznatelné náklady z pohledu kontrol Finančního úřadu 1 8 Daň z příjmu pránických osob 1 8 Daň z příjmu fyzických osob 1 8 DPH nejčastější chyby 1 8 Hmotný a nehmotný majetek / Eidence majetku 1 8 Incoterms 1 8 Účetní záěrka 1 8 Účtoání cizí měně 1 8 Změny DPH 2018 1 8 Změny DPH 2019 1 8 Změny e mzdoém účetnictí 2018 1 8 Změny e mzdoém účetnictí 2019 1 8

MĚKKÉ A MANAŽERSKÉ KURZY TOP MANAGE MENT MANAGE MENT Akademie TOP Managementu Manažerská ekonomika HR AKADEMIE Manažer Projektoý manažer Management priorit a stres management Manažer kality e Strategické řízení společnosti 2 16 Manažerské doednosti pro TOP Management 2 16 Firemní kultura pro TOP Management 2 16 Řízení ýkonnosti podniku (Efektiní řízení pro manažery) 2 16 Management a edení lidí 2 16 Finanční řízení podniku a manažerské účetnictí 2 16 Plánoání nákladů, rozpočtoání a ocenění ýkonů 2 16 Finanční reporting a controlling 2 16 Finanční analýza a hodnocení ýkonnosti podniku 2 16 Řízení lidských zdrojů a role personálního manažera e firmě 2 16 Personální strategie 2 16 Rozoj zaměstnanců a práce s talenty 2 16 Odměňoání a benefity 2 16 Firemní kultura 2 16 Role a kompetence manažera 2 16 Vedení praconího týmu a řízení lidí 2 16 Motiace a hodnocení zaměstnanců 2 16 Stanooání priorit a Time management 2 16 Vedení porad a organizace práce 2 16 Projektoé řízení 2 16 Plánoání a koordinace projektu 2 16 Základy procesního řízení 2 16 Finanční řízení projektu 2 16 Prezentační doednosti 2 16 Metody a nástroje osobní produktiity 2 16 Odolnost ůči stresu a preence stresu (Stressmanagement / Stres a jeho odstraňoání) 2 16 Timemanagement a prokrastinace 2 16 Základy managementu kality-systémoé požadaky 2 16 Procesy odpoědnosti-požadaky zákazníka (Výroba - jakost - management) 2 16 Měření-kontrola a zlepšoání 2 16 Praktické nástroje řízení kality 2 16 Metrologie 2 16

MĚKKÉ A MANAŽERSKÉ KURZY OBLAST MARKETIN G PERSONALI STIKA OBCHOD Marketing oý specialista 1 - odpoídá CIMA A Marketing oý specialista 2 - odpoídá CIMA B Online marketing Specialista personální administra tiy Obchodní asistentky a operátoři call center Obchodní zástupce e Marketingoé řízení a plánoání 2 16 Segmentace-analýza konkurence a interní analýza 2 16 Marketingoé strategie 2 16 Distribuční politika, integroaná konkurence 2 16 Prodejní politika-marketing služeb a obchodu, CRM 2 16 Základy managamentu podniku, Strategický management podniku 2 16 Přípraa a realizace marketingoého ýzkumu 2 16 Předpoěď prodeje, zisku a hodnocení trhu, rozhodoání marketingu 2 16 Exportní marketing a globální marketing 2 16 Rozhodoání o integroané marketingoé komunikace, WEB a integroaná komunikace 2 16 Brand management 2 16 Facebook 1 8 Linkedin 1 8 WEB, SEO a PPC na Seznamu a Google 1 8 Public Relations a komunikace s médii 1 8 Praconě prání minimum pro personalisty - specializoané 2 16 Nábor-ýběr a přijímání zaměstnanců (Vedení pohoorů) 2 16 Administratia zniku praconího poměru, adaptační proces 2 16 Rozoj-trénink a zděláání zaměstnanců 2 16 Hodnocení-systém odměňoání a motiace zaměstnanců 2 16 Komunikace a prodej po telefonu 2 16 Typologie a komunikace s různými typy klientů 2 16 Předcházení konfliktům - Asertiita a zládání stresu 2 16 Obchodní doednosti pro obchodní aistentky 2 16 Budoání ztahů se zákazníkem-ztahoý marketing 2 16 Komunikační doednosti a zládání obtížných situací 2 16 Obchodní doednosti pro OBCHODNÍ ZÁSTUPCE 2 16 Psychologie prodeje, techniky yjednáání, argumentace 2 16 Typologie zákazníka 2 16 Time management a stress management 2 16

MĚKKÉ A MANAŽERSKÉ KURZY NÁKUP PRODEJ VÝROBA LEKTORS KÁ ČINNOST - FIREMNÍ INTERNÍ LEKTOR Nákup jako konkurenční ýhoda Vedoucí prodejny Prodejní doednosti pro praconíky na prodejnách AKADEMIE MISTRŮ Lean Master - metody průmysloého inženýrstí Interní auditor Lektor dalšího zděláání e Nákupní doednosti 2 16 Hodnocení dodaatelů oblasti nákupu ýběr, definoání ztahu, efektiní hodnocení a řízení rizik 2 16 Torba plánů nákupu a rizik plynoucí z jejich nedodržení 2 16 Měření ýkonnosti a reporting nákupu 2 16 Rizika spojená s nákupem, jejich eliminace a metody eliminace 2 16 Komunikace se zákazníkem 2 16 Řešení konfliktů a reklamací 2 16 Vedení prodejních týmů 2 16 Motiace zaměstnanců 2 16 Stress management 2 16 Komunikace se zákazníkem, Naázání kontaktu a ztahu se zákazníkem 2 16 Prodejní doednosti 2 16 Typologie zákazníka 2 16 Řešení konfliktů a reklamací 2 16 Základy komunikace a řešení krizoých situací - pro mistry 2 16 Moderní nástroje řízení ýroby - pro mistry 2 16 Vedení lidí a motiace z pohledu mistra 2 16 Asertiita a řešení konfliktů z pohledu mistra 2 16 Kalita a neustálé zlepšoání 2 16 Úod do štíhlé ýroby a analýza měření práce (Analýza současného stau a identifikace potenciálu zlepšení) 2 16 Metody PI I. - 5S, SMED, TPM, JUST IN TIME 2 16 Metody PI II. - DMAIC, VSM, FMEA, 8D report 2 16 Zkušenosti se zaáděním průmysloého inženýrstí, Nuloá šance adám 2 16 Nástroje pro zlepšoání procesů a optimalizace procesů (Zyšoání efektiity procesů) 2 16 Interní auditor 1 - systémy 2 16 Interní auditor 1 - procesy 2 16 Interní auditor 3 - zaádění, auditoání, certifikace 2 16 Úspěšné edení tréninků a školení 2 16 Plánoání zděláání, časoání kurzů, metodická přípraa akce 2 16 Prezentace zděláacího obsahu s yužitím interaktiního přístupu 2 16 Metody edení kurzů a školení, zpětná azba účastníkům 2 16 Psychologické doednosti lektora - školitele 2 16