MARKETINGOVÝ PLÁN ENERGETIX

MARKETINGOVÝ PLÁN ENERGETIX Systém slev a provizí ENERGETIX (MARKETING PLÁN), vám umožňuje dosáhnout výhodných slev a bonusů při osobním odběru zboží a také finančních a podnikatelských úspěchů. Systém je koncipován tak, aby vás motivoval k osobnímu prodeji, ale také k budování vaší prodejní struktury (registrování nových členů). Váš výdělek je závislý jen na vaší snaze a úsilí a ničím není limitován. Jak vydělávat v PROGRAMU ENERGETIX: a) přímým prodejem výrobků zákazníkům (členská sleva 20%, 30%, 0%) b) budováním týmu členů PROGRAMU ENERGETIX (finanční odměny z jejich obratu KVB kvalifikační bonus = rozdíl mezi vaší získanou slevou a slevou podřízeného člena) c) budováním kariéry Marketing Direktora (finanční odměna z obratu prodejních strukrur podřízených = provize ze struktury) 1. VŠEOBECNÉ PODMÍNKY MARKETINGOVÉHO PLÁNU ENERGETIX PROGRAM ENERGETIX zahrnuje výrobky PROGRAMU MAGNET THERAPY a PROGRAMU SANO VITA, veškeré body získané nákupem těchto výrobků se počítají společně do jednoho VOP a VSP. a) VOP (Váš osobní prodej) je bodová hodnota všech vašich osobních objednávek (objednané a zaplacené zboží) v jednom kalendářním měsíci. b) VSP (Váš skupinový prodej) je bodová hodnota všech vašich osobních objednávek (VOP) a objednávek všech členů vašeho týmu, v jakékoliv hloubce vaší struktury (objednané a zaplacené zboží) v jednom kalendářním měsíci. Do vašeho VSP se nepočítá VSP vašich podřízených. c) Celkový obrat je celkový obrat celé struktury bez VOP v jednom kalendářním měsíci. d) Větev struktury začíná prvním členem ve vaší 1. linii, je jedno na jaké je pozici. e) Dvě různé osoby nemohou použitím stejného obratu (hodnoty objednaného a zaplaceného zboží) získat kvalifikační bonus, bonusové body ze struktury a případně jiné odměny, další výhody a provize. f) Do bodů VOP a VSP pro získání jednotlivých pozic a slev a pro výpočet všech bonusů a provizí se započítávají jen zaplacené objednávky (připsáno na účet firmy nebo zaplaceno hotově), a to nejpozději do pěti dnů od data objednávky v případě platby předem, nejpozději do 5. dne v následujícím měsíci - v případě platby na dobírku. g) V případě, že objednávka, při způsobu platby předem, nebude zaplacená (připsáno na účet firmy nebo zaplaceno hotově) do pěti dnů od data objednávky, může být objednávka zrušena a považována za neplatnou. h) Veškeré slevy, bonusové body, odměny, výhody a provize člena PROGRAMU ENERGETIX se vypočítávají z bodové hodnoty objednávek v zákaznických cenách (týká se to jen zboží a služeb, u kterých je dle ceníků a konkrétních podmínek při objednání stanoven počet bodů). Provize jsou snížené o výši DPH dle příslušné sazby platné v daném období. 3

2. POZICE A PODMÍNKY SLEV V PROGRAMU ENERGETIX 1. DISTRIBUTOR (D) sleva 20% Po podpisu smlouvy o členství v PROGRAMU ENERGETIX a zakoupení STARTOVACÍ SADY získáváte pozici DISTRIBUTORA. Startovací sada obsahuje: - aktuální katalog zboží s ceníkem - předplatné časopisu ENERGETIX NEWS pro kalendářní rok registrace - výrobek ENERGETIX - marketingový plán ENERGETIX - reklamní materiály Složení startovací sady se může měnit, platnost aktuální startovací sady je uvedena na www. energetix.cz. Hodnota startovací sady se nepočítá do VOP ani VSP. Člen na pozici DISTRIBUTOR (D) má možnost: - získat 20% zisk z osobního prodeje zákazníkům - registrovat a sponzorovat další členy a tím budovat svůj prodejní tým k rychlejšímu získání vyšší slevy - získat kvalifikační bonusové body a být školen ze strany svého sponzora a firmy - využít slevu 20% a další bonusy při osobním odběru zboží pro vlastní potřebu 2. MANAŽER (M) sleva 30% Způsoby získání pozice: a) Jednoměsíční kvalifikace: - jednorázový nákup (VOP) v minimální hodnotě 80 bodů slevu 30% získáváte již na tento jednorázový nákup - osobní (VOP) nebo skupinový prodej (VSP) v období jednoho kalendářního měsíce v celkové minimální hodnotě 80 bodů, z níž je osobní prodej (VOP) minimálně bodů. Slevu 30% získáváte na první následující objednávku, po splnění bodového limitu. b) Dvouměsíční kvalifikace: - osobní (VOP) nebo skupinový (VSP) prodej ve dvou po sobě jdoucích kalendářních měsících, v minimální hodnotě 50 bodů v každém jednotlivém měsíci. Slevu 30% získáváte na první následující objednávku, po splnění bodového limitu. Varianta Doba plnění Způsob objednání VOP VSP Pozici Manažera a sleva 30% od: A. 1 měsíc jednorázový nákup 80 již na tuto objednávku 1 měsíc součet objednávek 80 na první následující objednávku po splnění podmínek B. 2 měsíce součet objednávek 2 x 50 na první následující objednávku po splnění podmínek Člen na pozici MANAŽER má možnost: - získat 30% zisk z osobního prodeje zákazníkům - registrovat a sponzorovat další členy a tím budovat svůj prodejní tým k rychlejšímu získání vyšší slevy - získat kvalifikační bonusové body a být školen ze strany svého sponzora a firmy - využít slevu 30% a další bonusy při osobním odběru zboží pro vlastní potřebu

3. MARKETING DIREKTOR () sleva 0% Způsoby získání pozice: a) Jednoměsíční kvalifikace pro jednoho člena: - osobní (VOP) nebo skupinový prodej (VSP) v období jednoho kalendářního měsíce v celkové minimální hodnotě 10 bodů, z níž je osobní prodej (VOP) minimálně bodů. Slevu 0% a pozici získává od prvního dne následujícího měsíce, po měsíci, v němž byl splněn bodový limit. b) Dvouměsíční kvalifikace pro jednoho člena: - osobní (VOP) nebo skupinový prodej (VSP) ve dvou po sobě jdoucích kalendářních měsících v minimální hodnotě 1000 bodů v každém jednotlivém měsíci, z níž je osobní prodej (VOP) vždy minimálně bodů. Slevu 0% a pozici získává od prvního dne následujícího měsíce, po měsíci, v němž byl splněn bodový limit. c) Jednoměsíční kvalifikace pro dva vzájemně podřízené členy: - podřízený člen v jednom kalendářním měsíci uskuteční osobní (VOP) nebo skupinový (VSP) prodej v minimální hodnotě 10 bodů, z níž je osobní prodej (VOP) minimálně bodů a nadřízený člen ve stejném měsíci uskuteční osobní (VOP) prodej v minimální hodnotě 900 bodů. Slevu 0% a pozici získávají od prvního dne následujícího měsíce, po měsíci, v němž byl splněn bodový limit. d) Dvouměsíční kvalifikace pro dva vzájemně podřízené členy: - podřízený člen ve dvou po sobě jdoucích kalendářních měsících uskuteční osobní (VOP) nebo skupinový (VSP) prodej v minimální hodnotě 1000 bodů v každém jednotlivém měsíci, z níž je osobní prodej (VOP) vždy minimálně bodů a nadřízený člen ve stejných dvou kalendářních měsících uskuteční osobní (VOP) prodej v minimální hodnotě bodů. Slevu 0% a pozici získávají od prvního dne následujícího měsíce, po měsíci, v němž byl splněn bodový limit. e) Kombinace jednoměsíční a dvouměsíční kvalifikace pro dva vzájemně podřízené členy: - podřízený člen ve dvou po sobě jdoucích měsících uskuteční osobní (VOP) nebo skupinový (VSP) prodej v minimální hodnotě 1000 bodů v každém jednotlivém měsíci, z něhož je osobní prodej (VOP) vždy minimálně bodů a nadřízený člen v jednom, jakémkoliv z těchto měsíců uskuteční osobní prodej VOP v minimální hodnotě 900 bodů, slevu 0% a pozici získávají od prvního dne následujícího měsíce, po měsíci, v němž byl splněn bodový limit. Varianty získání pozice viz. tabulka strana 6. Člen na pozici MARKETING DIREKTOR má možnost: - získat 0% zisk z osobního prodeje zákazníkům - registrovat a sponzorovat další členy a tím budovat svůj prodejní tým - získat kvalifikační bonusové body - získat provize ze struktury - být školen ze strany svého sponzora a firmy - využít slevu 0% a další bonusy při osobním odběru zboží pro vlastní potřebu 5

Varianta Doba plnění Plní Způsob objednání VOP VSP A. 1 měsíc jeden člen součet objednávek 10 B. 2 měsíce jeden člen součet objednávek 2 x 2 x 1000 C. D. E. 1 měsíc - dva vzájemně podřízení členové 2 měsíce - dva vzájemně podřízení členové kombinace jednoměsíční a dvouměsíční dva vzájemně podřízení členové nadřízený člen podřízený člen nadřízený člen podřízený člen nadřízený člen podřízený člen součet objednávek 900 součet objednávek 10 součet objednávek 2 x součet objednávek 2 x 2 x 1000 součet objednávek v jednom, jakémkoliv měsíci plnění 900 součet objednávek 2 x 2 x 1000 Pozice Marketing Direktora a sleva 0% od: prvního dne následujícího měsíce po splnění podmínek prvního dne následujícího měsíce po splnění podmínek prvního dne následujícího měsíce po splnění podmínek prvního dne následujícího měsíce po splnění podmínek prvního dne následujícího měsíce po splnění podmínek prvního dne následujícího měsíce po splnění podmínek prvního dne následujícího měsíce po splnění podmínek 3. KVALIFIKAČNÍ BONUSOVÉ BODY (KVB) KVB se vypočítávají za PROGRAM SANO VITA i MAGNET THERAPY dohromady. KVB je rozdíl mezi úrovní slevy, kterou jste získal vy a slevou, kterou získal člen vašeho týmu. KVB můžete získat ze členů vaší struktury do hloubky, (takže nejen ze členů, které jste osobně sponzoroval), a to až do prvního v hloubce vaší struktury (viz příklad VY-D3-D6). Pokud je již část rozdílu ve slevě (KVB) přiznána (vyplacena) členům z vaší struktury, tak vy máte přiznanou jen tu část rozdílu ve slevě (KVB), která ještě nebyla přiznána (viz příklad VY-D2-D5). Rozdíl je založen na úrovni slevy (pozice), na které se nacházíte v okamžiku objednávky (nákupu) distributora (člena) z vašeho týmu. Pokud je distributor (člen), kterého jste osobně sponzoroval na stejné nebo vyšší úrovni slev než jste vy, tak kvalifikační bonusové body nedostáváte. Příklad získání KVB: VY jste člen na pozici (0%) a ve své první úrovni máte čtyři členy, které jste osobně sponzoroval (D1, D2, D3 a D). D1 je na pozici M (30%), D2 na pozici M (30%), D3 na pozici (0%) a D na pozici M (30%). Člen D2 osobně sponzoroval člena D5, který má pozici D (20%) a člen D3 osobně sponzoroval člena D6, který má pozici D (20%). Protože jste splnil podmínku aktivity (VOP bodů) a další podmínky stanovené Marketingovým plánem nutné pro výpočet KVB, v tomto měsíci získáte KVB! Vy jako získáte KVB 10% z obratu 200 bodů člena D1. Dále získáváte KVB 10% z obratu bodů člena D2 a KVB 10% z obratu 200 bodů člena D. Ze člena D3 nezískáváte KVB, protože má pozici. Z prodeje člena D3 a jeho struktury nezískáváte žádné KVB, ale můžete získat provize ze struktury (viz dále Marketingový plán). První část KVB z obratu 300 bodů člena D5 získá člen D2 (splnil podmínku aktivity bodů VOP a další podmínky stanovené Marketingovým plánem nutné pro výpočet KVB). Bude to 10% z tohoto obratu (300 bodů). Vy získáte druhou část KVB z obratu člena D5 a to ve výši také 10% z obratu 300 bodů člena D5. Podmínkou pro získání a výpočet KVB je váš osobní prodej (VOP) v daném měsíci v minimální hodnotě bodů. 6

Pokud by členové D2 či D3 nebyli aktivní (nesplnili VOP bodů nutnou pro výpočet KVB), nezískají žádný KVB z obratu člena D5 či D6. Vy v tomto případě získáte KVB 20% z obratu členů D5 či D6! Pokud jste na úrovni a distributor z vašeho týmu dosáhne také úroveň, již nedostáváte KVB z jeho osobního prodeje a prodeje jeho struktury, ale získáváte z jeho osobního prodeje a prodeje jeho struktury provize. Grafická ukázka výpočtu KVB a VSP 0% VY (0%) VOP = bodů VSP = VOP + D1 + D2 + D + D5 VSP = + 200 + + 200 + 300 VSP = 860 bodů Vy bodů KVB 10% KVB 10% KVB 10% KVB 0% M 30% M 30% 0% M 30% KVB 10% D1 D2, D3 200 bodů bodů bodů D 200 bodů KVB 10% KVB 20% Člen D2 M (30%) VOP = bodů VSP = VOP + D5 VSP = + 300 VSP = 3 bodů D 20% D 20% D5 300 bodů D6 200 bodů 7

. KARIÉRA MARKETINGOVÉHO DIREKTORA Získali jste pozici MARKETING DIREKTOR (), ale tím vaše kariéra v Programu ENERGETIX teprve začíná. Kroky pro vybudování úspěšné a dlouhodobé kariéry : 1/ Získání vyšší pozice - budováním šíře struktury Dosažení vyšších pozic je závislé na splnění podmínky počtu vámi osobně vytvořených a sponzorovaných. POZICE EXECUTIVE AREA REGION NATIONAL INTERNATIONAL (I) Počet v 1. linii 1 2 3 5 8 Jednou získaná pozice je trvalá. 2/ Získání vyšší pozice I - budováním hloubky podřízených struktur Program ENERGETIX umožňuje nejlepším I další růst v jejich kariéře. Dosažení vyšších pozic I je závislé na splnění podmínek celkového obratu vaší struktury a počtu vašich větví a jejich obratu. POZICE RUBIN I SAFIR I SMARAGD I DIAMANT I Celkový obrat podřízených struktur (bez vašeho VOP) v jednom kal. měsíci 25 000 0 000 65 000 100 000 Minimální počet větví a jejich obrat v jednom kal. měsíci 2 000 3 5 9 000 I získává vyšší pozici po splnění obou podmínek, které nemusí splnit současně v jednom kalendářním měsíci. Doba plnění je 6 měsíců od měsíce následujícího po měsíci splnění jedné z podmínek (např. počet větví a jejich obrat splníte v lednu, termín pro splnění druhé podmínky - celkového obratu (CO) bez VOP je červenec.) Pozici získáváte od prvního dne následujícího kalendářního měsíce po splnění druhé podmínky. Na pořadí plnění podmínek nezáleží. Pokud nesplníte v šestiměsíční lhůtě druhou podmínku, musíte začít plnit obě podmínky znovu. Pokud první podmínku splníte opakovaně, lhůta 6 měsíců, pro splnění druhé podmínky, se počítá vždy od měsíce posledního splnění první podmínky. Získaná vyšší pozice I není trvalá. Je přiznána pro kalendářní rok, v němž jsou splněny podmínky a pro následující kalendářní rok, ve kterém je potřeba opět splnit podmínky pro rok následující. Podmínky pro obhájení pozice jsou totožné s podmínkami pro její zisk. Př.: Pozici RUBIN I získáte k 1.7.2010. Výhody pozice využíváte do konce roku 2010 a po celý rok 2011. V roce 2011 plníte podmínky pro získání vyšší pozice I pro rok 2012. V případě nesplnění podmínek pro získání pozice RUBIN I, je v následujícím roce přiznána pozice I, která je trvalá. 8

5. PROVIZE ZE STRUKTURY Jako aktivní MARKETING DIREKTOR, získáváte právo na získání provizí ze struktury, které se vypočítávají z hodnoty skupinového prodeje vašich MARKETING DIREKTORŮ. Toto je odměna za vaši aktivitu, námahu, náklady a čas, který jste vynaložil na budování, motivování a řízení fungujícího týmu vašich a vašich distributorů s cílem, aby dosáhli úrovně MARKETING DIREKTOR. ZÍSKÁVÁTE PROVIZE ZE STRUKTURY ZA ÚSPĚCHY V PRODEJI (OBRATU) VAŠICH MARKETING DIREKTORŮ A JEJICH TÝMŮ!!! Provize ze struktury může získat pouze v pozici EXECUTIVE a vyšší. Základ pro výpočet provize ze struktury je hodnota skupinových obratů (VSP) ze všech vašich podřízených aktivních, tzn., kteří splňují pravidla aktivity, dle jimi zastávané pozice, s použitím komprese VSP těch, kteří podmínky aktivity v daném měsíci nesplnili a to až do prvního aktivního ve větvi. Základ pro výpočet provizí ze struktury je hodnota skupinového obratu (VSP) vašich podřízených aktivních v zákaznických cenách, snížená o částku příslušné daně z přidané hodnoty (DPH). Podmínky pro získání provize ze struktury: 1. Pozice minimálně EXECUTIVE tzn., že jste vytvořili ve své první linii minimálně jednoho 2. Splnění podmínek stanovených pro získanou pozici v daném kalendářním měsíci (proměnlivá kategorie) a/ osobní aktivita VSP a VOP b/minimální počet aktivních větví a obrat každé aktivní větve 3. Splnění poměru :20 v obratu nejsilnější větve k obratu zbytku struktury PROVIZE ZE STRUKTURY PODMÍNKY EXECUTIVE AREA REGION NATIONAL INTERNATI- ONAL RUBIN I SAFIR I SMARAGD I počet v L1 1 2 3 5 8 8 8 8 8 1. Osobní aktivita VSP VOP 2. Min. počet aktivních větví 3. Min. obrat každé větve. Poměr obratu nejsilnější větvě k celkovému obratu V případě splnění podm. 2,3, 1 1 1 2 3 0 1 200 nebo 3 2 000 nebo 3 nebo 3 3 nebo 5 nebo 3 5 nebo 9 000 DIAMANT I nebo 3 9 000 nebo 15 000 :20 :20 :20 :20 :20 :20 :20 :20 250 250 250 250 250 250 9

2. a/ Osobní aktivita VSP a VOP Podmínkou pro přiznání provizí ze struktury je splnění osobní aktivity, tj. bodů VSP a bodů VOP. Pro pozici National a vyšší se v případě splnění podmínky počtu aktivních větví a jejich obratu, stanovené pro jejich danou pozici dle MP, snižuje podmínka vlastní měsíční aktivity na 250 bodů VSP a bodů VOP. Pro pozici základního, tedy toho, kdo nemá ve své struktuře vytvořeného žádného dalšího, je stanovena podmínka aktivity 250 bodů VSP a bodů VOP. Pokud Executive a vyšší nesplní podmínku osobní aktivity, ztrácí pro daný měsíc nárok na provizi ze struktury. 2. 2. b/ b/ Minimální Minimální 2. b/ Minimální počet počet aktivních aktivních počet větví větví aktivních a a obrat obrat větví každé každé a obrat aktivní aktivní každé větve větve aktivní větve Pokud Pokud Pokud vvměsíci měsíci v nesplní nesplní měsíci podmínku podmínku nesplní podmínku minimálního minimálního minimálního počtu počtu aktivních aktivních počtu větví větví a jejich obratu, provize ze aktivních a jejich větví obratu, a jejich provize obratu, ze provize ze struktury struktury struktury mu mu bude bude mu vypočítána vypočítána bude vypočítána pro pro daný daný pro měsíc měsíc daný dle dle měsíc pozice, pozice, dle pro pozice, pro níž níž podmínku pro podmínku níž podmínku splnil. splnil. splnil. Př.: Př.: Př.: I I 10. 10.5 10. bodů bodů bodů bodů VOP VOP bodů bodů VSP VSP 1.větev 1.větev 6.000 6.000 bodů bodů 2.větev 2.větev 2.000 2.000 bodů bodů 3.větev 3.větev 1.000 1.000 bodů bodů.větev.větev 1.000 1.000 bodů bodů I I nesplnil nesplnil I nesplnil podmínku podmínku podmínku 33 aktivních aktivních 3 aktivních větví větví světví sminimálním s minimálním obratem obratem obratem 1.200 1.200 1.200 bodů. bodů. bodů. Splnil Splnil Splnil však však však podmínku podmínku podmínku 22 2 aktivních aktivních aktivních větví větví větví s obratem ssobratem obratem více více jak více 0 jak jak 0 bodů. 0 bodů. bodů. Pro daný Pro Pro daný měsíc daný měsíc měsíc mu tedy mu mu náleží tedy tedy náleží provize náleží provize provize z pozice zzpozice National pozice National National... 3/ Splnění poměru :20 v obratu nejsilnější větve k obratu zbytku struktury 3/ 3/ Splnění Splnění Platí poměru poměru pro pozice :20 :20 AREA v v obratu obratu nejsilnější nejsilnější a vyšší obrat větve větve kk nejsilnější obratu obratu zbytku zbytku větve struktury struktury může být maximálně % z celkového Platí Platí pro pro pozice pozice AREA AREA a a vyšší vyšší obrat obrat nejsilnější nejsilnější větve větve může může být býtmaximálně % % zzcelkového celkového obratu obratu struktury. obratu struktury. struktury. V případě, případě, V případě, že že obrat obrat že nejsilnější obrat nejsilnější nejsilnější větve větve bude bude větve mezi mezi bude mezi 85% 85% z zcelkového 85% z celkového obratu obratu struktury- obratu struktury- struktury dejme dejme 85% 85% - náleží -- stejně stejně se provize se to to nebude nebude pouze nikoho nikoho z obratu týkat, týkat, ostatních náleží náleží větví, provize provize tedy pouze pouze mimo zz obratu obratu nejsilnější ostatních ostatních větví větve. větví,, tedy tedy mimo mimo obratu obratu V nejsilnější nejsilnější případě, že větve. větve. obrat nejsilnější větve bude vyšší než 85% celkového obratu, nárok na provize ze struktury V případě, případě, zaniká. že žeobrat nejsilnější nejsilnější větve větve bude bude vyšší vyšší než než 85% 85% celkového celkového obratu, obratu, nárok nárok na na provize provize ze ze struktury struktury zaniká. zaniká. Př.: Př.: Splnění podmínky :20 - provize ze struktury ze všech z 9.000 b Př.: Splnění Splnění podmínky podmínky :20 :20 --provize provize ze ze struktury struktury ze ze všech všech zz9.000 9.000 bb I I 10.0 10.0 bodů bodů bodů bodů VOP VOP National National Area Area 3.000 3.000 6.000 6.000 bodů bodů bbdů dů Poměr Poměr :: Poměr 60 60 %: 60 : %: : 0 0 0 % M 30% 30% 1.000 1.000 bodů bodů Splnění Splnění podmínky podmínky 85:15 85:15 I I - provize ze struktury jen z Area Copyright ENERGETIX z 1.000 s.r.o. b Marketingový 10.0 bodů plán ENERGETIX platný od 1. 1. 2010 - provize 10ze struktury jen z Area z 1.000 b 10.0 bodů bodů bodů VOP VOP

Splnění podmínky 85:15 - provize ze struktury jen z Area z 1.000 b Splnění podmínky 85:15 3.000 6.000 bodů b dů Poměr : 60 % : 0 % - provize ze struktury jen z Area z 1.000 b I 10.0 bodů bodů VOP 1.000 bodů National Area 1.000 8.200 bodů b dů Poměr : Poměr 82 :% 82 : % : 18 18 % M 30% 0 920 bodů Nesplnění podmínky 85:15 - provize ze struktury není přiznána Nesplnění podmínky 85:15 I - provize ze struktury není přiznána 10.0 bodů bodů VOP Copyright ENERGETIX s.r.o. Marketingový plán ENERGETIX platný od 01.01.2010 str. 10/18 National Area 0 9.000 bodů b dů Poměr : 90 % Poměr: : 90 % : 10 % 10 M 30% 200 bodů PROVIZE ZE STRUKTURY Podmínky Podřízená linie Podmínky aktivních EXECUTIVE AREA REGION NATIONAL EXEKUTIVE AREA PROVIZE Pozice Marketing ZE STRUKTURY Direktora REGION Pozice Marketing Direktora INTER- RUBIN SAFIR NATIONAL I I II. Podřízená linie 2,5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% Koeficient pro výpočet provizí ze struktury aktivních III. 5% 5% 5% 5% 5% 5% I. 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% IV. 3% 3% 5% 5% 5% 5% II 2,5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% ze všech V. III 5% 5% 1,5% 5% 3% 5% 5% 5% 5% úrovní 5% VI. 1% 3% 5% IV 3% 3% 5% 5% 5% VII. 1% 3% V 1,5% 3% 5% 5% VIII. 1% VI 1% 3% 5% NATIONAL INTERNATIONAL Koeficient pro výpočet provizí ze struktury RUBIN I SMARAGD I I. 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% SAFIR I DIAMANT I SMARAGD I 5% všech Úrovní VII 1% 3% VIII 1% 11

KOMPRESE OBRATU Pokud se ve struktuře jeho dosažené, který pozici, splní uskuteční podmínky obrat neaktivních pro přiznání, je tentoprovize obrat kompresován ze struktury do obratů odpovídající jeho dosažené pozici, prvního uskuteční vyššího aktivního obrat neaktivních. Z takto kompresovaných, je tento obratů obrat je, dle tabulky kompresován pro jednotlivé do linie obratů prvního vyššího aktivního aktivních., Z takto vypočítána kompresovaných provize ze struktury. obratů je, dle tabulky pro jednotlivé linie aktivních, KOMPRESE OBRATU vypočítána provize Př: ze struktury. Př: Komprese zajišťuje, struktury, že samozřejmě veškerý obrat v závislosti dosažený na jeho pozici ve struktuře a splnění podmínek určitého pro přiznání je vyplacen provize ze jako provize ze struktury pro jeho pozici v daném měsíci. struktury, samozřejmě v závislosti na jeho pozici a splnění podmínek N pro přiznání provize ze struktury Tímto způsobem je odměněno vaše úsilí a práce s celou prodejní strukturou pro jeho pozici v daném měsíci. 1.úroveň bez ohledu na její hloubku Tímto způsobem struktury, samozřejmě je odměněno v závislosti vaše na jeho úsilí pozici a práce a splnění s celou podmínek prodejní přiznání strukturou provize bez ze ohledu na její hloubku a šířku. struktury Tato provize jeho vás pozici motivuje v daném k měsíci. práci s každým členem vaší struktury, bez ohledu na to, v jaké hloubce se PROVIZE Z NULTÉ ÚROVNĚ nachází a k pomoci všem členům, kteří mají ambice vybudovat vlastní prodejní strukturu. Pokud se mezi vámi a prvním aktivním PROVIZE Z NULTÉ ve struktuře ÚROVNĚnebo ve větvi, kde je neaktivní (komprese) podmínky pro výpočet provizí ze struktury odpovídající dané pozici. nebo v ní není Pokud žádný se mezi vámi, a prvním uskuteční aktivním obrat, ve i z struktuře tohoto nebo obratu ve větvi, vám kde bude je neaktivní přiznána provize ze struktury Př: s tím, že se (komprese tento obrat ) nebo počítá v ní není jako žádný obrat, uskuteční z nulté obrat, úrovně. i z tohoto obratu vám bude přiznána Nárok na výpočet provize ze struktury z obratu s tím, nulté že se úrovně, tento obrat mají počítá pouze jako obrat ti, za nulté kteří úrovně. Splněné podmínky pro pozici v daném měsíci splnili podmínky pro výpočet provizí Nárok na ze výpočet struktury z obratu odpovídající nulté úrovně, dané mají pouze pozici ti,. kteří v daném měsíci splnili Př: Pokud se ve struktuře, který splní podmínky pro přiznání provize ze struktury odpovídající A jeho dosažené pozici, uskuteční obrat neaktivních, je tento obrat kompresován do obratů prvního vyššího aktivního. Z takto kompresovaných obratů je, dle tabulky pro jednotlivé linie aktivních, vypočítána provize ze struktury. Př: KOMPRESE OBRATU Pokud se ve struktuře, který splní podmínky pro přiznání provize ze struktury odpovídající A 1.úroveň A 1.úroveň A Aktivní NA - Neaktivní NA 0 úroveň A Aktivní NA - Neaktivní NA NA NA 0. úroveň 0. úroveň 0. úroveň A NA 0 úroveň A 1.úroveň A 1.úroveň A 2.úroveň A Aktivní NA - Neaktivní A A N 1.úroveň Komprese zajišťuje, že veškerý obrat dosažený 2.úroveň ve struktuře určitého 1.úroveň je vyplacen jako provize ze a šířku. Tato provize vás motivuje k práci s každým členem vaší struktury, bez ohledu na to, v jaké Komprese zajišťuje, hloubce že se nachází veškerý a obrat k pomoci dosažený všem ve členům, struktuře kteří určitého mají ambice je vybudovat vyplacen vlastní jako provize prodejní ze strukturu. Tímto způsobem je odměněno vaše úsilí a práce s celou prodejní strukturou bez ohledu na její hloubku a šířku. Tato provize Pokud vás se motivuje mezi vámi k práci a prvním s každým aktivním členem vaší ve struktuře struktury, bez nebo ohledu ve větvi, na to, kde vje jaké neaktivní hloubce se nachází (komprese a k pomoci ) všem nebo členům, v ní není kteří žádný mají, ambice uskuteční vybudovat obrat, vlastní i z tohoto prodejní obratu strukturu. vám bude přiznána PROVIZE Z NULTÉ ÚROVNĚ provize ze struktury s tím, že se tento obrat počítá jako obrat z nulté úrovně. podmínky pro výpočet provizí ze struktury odpovídající dané pozici. Př: NA NA 0 úroveň Splněné podmínky 0 úroveňpro pozici NA 0 úroveň NA 0 úroveň NA 0. úroveň A 1.úroveň Nárok na výpočet z obratu nulté úrovně, mají pouze ti, kteří v daném měsíci splnili Distributor 20% 0.úroveň Manažer 30% 0.úroveň A 1.úroveň NA 0. úroveň NA 0. úroveň Distributor 20% Manažer 30% Copyright ENERGETIX s.r.o. Marketingový plán ENERGETIX 0.úroveň platný od 0.úroveň 01.01.2010 str. 12/18 A 1.úroveň Copyright ENERGETIX s.r.o. Marketingový plán ENERGETIX platný od 01.01.2010 str. 12/18 12

6. ROČNÍ ENERGETIX PRÉMIE 2010 Získejte roční prémii v hodnotě své nejvyšší měsíční provize ze struktury v roce 2010. KATEGORIE I. Určeno pro: MARKETING DIREKTORY, kteří budou ke dni 1. 1. 2010 v pozici AREA MARKETING DIREKTOR nebo vyšší. Podmínky: 1. Průměrný měsíční obrat vaší struktury, bez VOP, v roce 2009 bude o 30% vyšší než průměrný měsíční obrat vaší struktury v roce 2009. Pokud je průměrný měsíční obrat vaší podřízené struktury v roce 2009 menší než 1 bodů, jako základ pro výpočet růstu obratu se stanovuje výše 1 bodů. 2. Celkový roční obrat vaší podřízené struktury, bez VOP a bez obratu vaší nejsilnější větve v roce 2010, vzroste minimálně o 0% v poměru k obratu této vaší podřízené struktury v roce 2009. Pokud jste v roce 2009 neměli žádný obrat, mimo nejsilnější větev, nebo váš obrat, mimo nejsilnější větev, v roce 2009 byl menší než 0 bodů, jako základ pro výpočet růstu obratu se stanovuje výše 0 bodů. KATEGORIE II. Určeno pro: MARKETING DIREKTORY, kteří pozici AREA MARKETING DIREKTOR získají v roce 2010, nejpozději však k 1. 7. 2010. Podmínky: 1. Průměrný měsíční obrat vaší struktury, bez VOP, v roce 2010 bude o 0% vyšší než tento průměrný měsíční obrat vaší struktury v roce 2009. Protože jste v roce 2009 nebyli Area, jako základ pro výpočet růstu obratu se stanovuje výše 1 bodů. 2. Celkový roční obrat vaší podřízené struktury, bez VOP a bez obratu vaší nejsilnější větve, v roce 2010 vzroste minimálně o 60% v poměru k obratu této vaší podřízené struktury v roce 2009. Pokud jste v roce 2009 neměli žádný obrat, mimo nejsilnější větev, nebo obrat, mimo nejsilnější větev, byl v roce 2009 menší než 0 bodů, jako základ pro výpočet růstu obratu se stanovuje výše 0 bodů. Všeobecné podmínky: Průměrný měsíční obrat: - se vypočítá tak, že se celkový obrat vaší struktury v měsících roku 2009, ve kterých jste byl minimálně Area, vydělí počtem těchto měsíců, ve kterých jste byli minimálně Area - do průměrného měsíčního obratu se nezapočítává váš osobní VOP Celkový roční obrat 2009 a 2010: - je obrat CPV (celé vaší struktury) bez vašeho osobního VOP, a bez obratu vaší nejsilnější větve. Větev začíná prvním vaším přímým členem, bez ohledu na to, zda je nebo ne, a počítá se jako obrat celé struktury podřízené tomuto členovi. Provize ze struktury: - provize vyplacené z obratu podřízených MAREKTING DIREKTORŮ - roční prémie za rok 2010, bude vyúčtována a vyplacena s provizemi za měsíc prosinec 2010 v měsíci únoru 2011 - podmínkou získání Roční prémie za rok 2010 je nutnost mít v roce 2010 vyplaceny minimálně v šesti měsících jakékoliv provize ze struktury. Výše těchto provizí není stanovena. 13

7. MANAŽER ROKU 2010 Soutěž pro manažery, kteří v roce 2010 dosáhnou se svojí strukturou nejvyšších nárůstů výsledků. Určeno pro: Všechny MARKETING DIREKTORY, kteří ke dni 1. 1. 2010 získali pozici AREA MARKETING DIREKTOR a vyšší. Pravidla soutěže: Jsou stanovena čtyři základní kritéria, podle kterých jsou soutěžící manažeři bodováni. Manažer, který získá nejvíce bodů v měsíci, je vyhlášen MANAŽEREM MĚSÍCE. Manažer, který získá nejvíce bodů v roce 2010, je vyhlášen MANAŽEREM ROKU 2010. Kritéria soutěže: 1. Zvýšení měsíčního obratu struktury - bez obratu nejsilnější větve a bez VOP soutěžícího manažera, v porovnání s měsíčním průměrem tohoto obratu za předchozí tři měsíce. - kritériem je zvýšení měsíčního obratu, bez obratu nejsilnější větve, v procentech v porovnání se základem, který se vypočítá jako průměrný měsíční obrat takového obratu za předchozí tři měsíce (např. v lednu 2010 bude parametrem průměr obratu za měsíce X., XI. a XII./2009, atd...) - pokud takto vypočítaný průměrný měsíční obrat struktury bude v předchozích třech měsících nižší než 2000 bodů, tak se jako základ pro zvýšení obratu bere obrat 2000 bodů - za splnění tohoto kritéria získává manažer s nejvyšším nárůstem 20 bodů, manažeři v dalších pořadích obdrží vždy o 2 body méně za každé nižší pořadí ( druhý 18 bodů, třetí 16 bodů.) 2. Nejvyšší VSP v měsíci ( tedy včetně VOP soutěžícího manažera) - manažer s nejvyšším VSP v měsíci, získává 10 bodů, manažeři v dalších pořadích obdrží vždy o 0,5 bodů méně za každé nižší pořadí (druhý 9,5 bodů, třetí 9 bodů...) 3. Zvýšení počtu registrací nových členů v měsíci - kritériem je zvýšení počtu registrací nových členů v měsíci, bez členů vytvořených v nejsilnější větvi, která dosáhla nejvyššího obratu v daném měsíci, v procentech, v porovnání se základem, který se vypočítá jako průměrný počet takových registrací nových členů za předchozí tři měsíce (např. v lednu 2010 bude parametrem průměr registrací nových členů za měsíce X., XI. a XII./2009, atd...) - pokud bude takto kalkulovaný průměrný měsíční počet nových členů menší než 5, tak se za základ pro výpočet zvýšení stanovuje počet 5 členů - za splnění tohoto kritéria získává manažer s nejvyšším procentuálním nárůstem 20 bodů, manažeři v dalších pořadích obdrží vždy o 1 bod méně za každé nižší pořadí (druhý 19 bodů, třetí 18 bodů ). Tvorba nových přímých struktur - za novou přímou strukturu se považuje struktura vytvořená osobně zaregistrovaným členem (tedy v první linii), která dosáhne v jednom z měsíců roku 2010 celkový měsíční obrat 2000 bodů - kritérium se týká nově vytvořených struktur v roce 2010, ale i struktur, které existovaly již v roce 2009, ale nikdy do 31. 12. 2009 nedosáhly celkového měsíčního obratu 2000 bodů - za každou takto nově vytvořenou strukturu, získává soutěžící manažer jednorázově 10 bodů - pokud dva soutěžící manažeři dosáhnou stejného počtu bodů, v pořadí výše bude ten, který dosáhl většího skupinového obratu (VSP) 1

MANAŽER ROKU ZÍSKÁVÁ: Nejlepší MANAŽER ROKU 2010 získává (nejvyšší počet bodů): POZICI VIP MANAŽER, pohár MANAŽERA roku za rok 2010, diplom a ENERGETIX prezentační set v hodnotě 20 000,- Kč v zákaznických cenách. MANAŽER, který se umístil na druhé pozici získává: POZICI VIP MANAŽER, diplom a ENERGETIX prezentační set v hodnotě 15 000,- Kč v zákaznických cenách. MANAŽER, který se umístil na třetí pozici získává: POZICI VIP MANAŽER, diplom a ENERGETIX prezentační set v hodnotě 10 000,- Kč v zákaznických cenách. MANAŽEŘI, kteří se dle bodového hodnocení umístili na čtvrtém až desátém místě získávají: POZICI VIP MANAŽER a speciální dárkový balíček reklamních předmětů ENERGETIX. Všeobecné podmínky: - každý měsíc bude zveřejněn seznam 10-ti nejlepších manažerů soutěžících o titul MANAŽER MĚSÍCE celkově i po jednotlivých kritériích - každý měsíc bude zveřejněn průběžný výsledek prvních 10-ti manažerů soutěžících o titul MANAŽER ROKU - pokud v jakémkoliv měsíci soutěžící manažer nezískal provizi ze struktury podle pravidel MP, body za tento měsíc nezískává - MANAŽER ROKU bude slavnostně jmenován na mítinku ENERGETIX v lednu roku 2011 15

8. OBCHODNÍ PODMÍNKY MARKETINGOVÉHO PLÁNU Nárok na uplatnění získané slevy na osobní nákup zboží se uplatňuje v okamžiku objednávky a zaplacení zboží, a to dle platného Marketingového plánu a ceníku zboží v okamžiku objednávky. Zboží se stává majetkem člena (zákazníka) až po úplném zaplacení objednávky. Úplným zaplacením se považuje okamžik připsání celkové částky za objednané zboží a služby na účet firmy nebo v případě hotovostní platby okamžikem hotovostní platby na pokladně firmy. Výpočet všech bonusových bodů, bonusů a odměn a výplata provizí na základě konkrétní objednávky se řídí platným Marketingovým plánem v okamžiku objednávky. Při uplatnění bonusových bodů (kupóny, narozeninové slevy apod.) jako dodatečné slevy při odběru zboží nebo služeb se z počtu bodů VOP a VSP na konkrétní objednávce odečítá dvojnásobná hodnota uplatněných bonusových bodů. V případě, že člen PROGRAMU ENERGETIX získá nárok na bonusové body, bude mu vystaven slevový kupón. Tímto kupónem je možno získat dodatečnou slevu v bodové hodnotě uvedené na kupónu. Slevovým kupónem je možno uhradit maximálně 20% celkové bodové hodnoty dané objednávky (přesné procento je vždy uvedeno na slevovém kupónu). Dodatečnou slevu za získané bonusové body je možno použít výhradně na zboží, které již nebylo jiným způsobem zvýhodněno (slevové akce, zvýhodněné sety apod.). Na slevovém kupónu je vždy uvedeno datum platnosti kupónu. Po tomto datu se kupón, pokud není využit, stává neplatným. Výpočet všech bonusových bodů, bonusů, odměn a provizí se za kalendářní měsíc uskutečňuje nejpozději k 10. dni v následujícím kalendářním měsíci. Nejpozději k 15. dni měsíce se odesílá výpočet každému členovi PROGRAMU ENERGETIX a člen je povinen využít právo na získané bonusové body nejpozději do konce kalendářního měsíce, ve kterém získal přehled (výpočet) bonusových bodů. V případě, že se jedná o podnikatelské subjekty, je nutné na částku dle výpočtu zaslat na sídlo firmy daňový doklad. Jen na základě správně vyplněných daňových dokladů budou vyplaceny veškeré provize a bonusy. Tyto částky budou odeslány na bankovní účet člena PROGRAMU ENERGETIX do 15-tého dne následujícího měsíce od měsíce, ve kterém firma přijala daňový doklad (fakturu) od člena podnikatele. Zboží je možné objednat telefonicky, faxem, e-mailem, poštou, osobně anebo na www stránkách. Vždy je nutné uvést ID číslo člena PROGRAMU ENERGETIX a dle potřeby i přidělené heslo. Běžný termín na odeslání objednaného zboží je do 10-ti pracovních dnů od přijetí objednávky, a to pokud je zboží na skladě. Pokud zboží není skladem v okamžiku objednávky, tak termín odeslání objednaného zboží je do 25-ti pracovních dnů od přijetí objednávky. V případě, že firma má informace, že objednané zboží nebude do 15-ti dnů od data objednávky dostupné na skladě firmy, tak toto zboží nebude na objednávku vůbec zaknihováno. Pokud člen z jakýchkoliv důvodů chce získat určitý počet bodů na konkrétní objednávce, musí chybějící zboží nahradit jiným, které je skladem v den objednávky. Zboží bude zasláno na dobírku (pokud si člen nezvolí jiný možný způsob). K ceně zboží bude vždy připočten expediční poplatek ve výši stanovené platným ceníkem služeb a poplatků. Objednávky registrované po 2. dni v měsíci je nutno uhradit pouze formou platby předem. V případě opakovaného zasílání objednávky (nepřevzetí objednávky členem) se automaticky přiúčtovává další expediční poplatek a forma úhrady objednávky je možná jen platbou předem. Veškeré změny týkající se PROGRAMU ENERGETIX a Marketingového plánu, je možné najít na odkazech na www stránkách www.energetix.cz. 16

V případě, že je člen plátce DPH, pro účely DPH se stanoví, že se ve všech případech výplat odměn dle platného Marketingového plánu PROGRAMU ENERGETIX, jedná o opakované plnění podle 9 () zákona o DPH. Datem uskutečnění zdanitelného plnění je vždy poslední kalendářní den v měsíci, za uskutečněná plnění v tomto měsíci. V případě, že zboží ENERGETIX prodáváte dál, nebo vám odměny dle platného Marketingového plánu vyplácí firma, jedná se o příjmy z podnikání, a proto je nutné k tomu mít potřebná oprávnění (dle platných zákonů a předpisů). V tomto případě je nutné poslat čitelnou kopii platných živnostenských listů a případně dalších potřebných dokladů a oprávnění na adresu firmy. V případě, že jste plátci DPH, je nutné přiložit kopii osvědčení od FÚ o této skutečnosti. Pro výplatu odměn je nutné písemně sdělit číslo podnikatelského konta člena. Trvalé využívání získané slevy dle Marketingového plánu je vázáno pravidlem o zaplacení ročního předplatného Informačního servisu Energetix (dále jen IS), jehož součástí je časopis ENERGETIX NEWS. Cena předplatného IS nového člena je zahrnuta v ceně jeho registrační startovací sady a platí pro kalendářní rok, ve kterém se člen zaregistroval. Předplatné IS na nový rok je splatné nejpozději ve dvanáctém měsíci roku předcházejícího. V případě, že nebude předplatné zaplaceno ve stanoveném termínu, bude členovi jeho cena automaticky započtena k ceně jeho první objednávky v novém roce. Do doby zaplacení IS nebude moci člen při objednání zboží ENERGETIX své slevy využívat. Členovi PROGRAMU ENERGETIX, který nesouhlasí s některou z podmínek členství a Marketingového plánu, členství automaticky zaniká. Členovi PROGRAMU ENERGETIX, který porušuje podmínky členství a Marketingového plánu, členství automaticky zaniká. Pokud člen PROGRAMU ENERGETIX ukončí členství, nebo mu členství zanikne nebo bude ukončeno z rozhodnutí firmy ENERGETIX s.r.o., ztrácí dnem ukončení členství nárok na veškeré výhody, bonusy, slevy, provize a finanční odměny vyplývající z členství v PROGRAMU ENERGETIX. Člen PROGRAMU ENERGETIX, který byl členem v minulosti a členství mu zaniklo nebo bylo ukončeno, má možnost se znovu stát členem PROGRAMU ENERGETIX. Musí získat souhlas firmy ENERGETIX s.r.o., splňovat podmínky členství, podepsat novou platnou smlouvu o členství a zakoupit si startovací sadu. V takovém případě se na tohoto člena budou vztahovat stejné podmínky jako na jakéhokoliv nového člena. V případě, že člen podnikatel prodává zboží dál koncovým zákazníkům, nese plnou zodpovědnost za poskytnuté informace a v případě uplatnění nároku na reklamace je povinen tuto dle platných právních předpisů s koncovým zákazníkem řešit. Firma si může účtovat poplatky a odměny za různé administrativní a jiné úkony, a to v souladu s platným ceníkem služeb a poplatků za jednotlivé úkony. Marketingový plán nebo jeho část se může na základě rozhodnutí firmy ENERGETIX s.r.o. změnit kdykoliv a bez předchozího upozornění. V tomto případě platí změny Marketingového plánu od okamžiku jeho vyvěšení na informační tabuli v sídle firmy nebo jeho zveřejnění na internetových www stránkách www.energetix.cz. 17

Ceník služeb a poplatků platný od 1. 1. 2010 PVYM Výměna velikosti nebo druhu zboží 95,- Kč MP Manipulační poplatek 35,-Kč (sdružená zásilka objednávek více členů zaslaná na společnou adresu, celková částka objednávek nad 3,- Kč MP na každou jednotlivou objednávku, podmínkou je nahlášení všech objednávek současně) EP Expediční poplatek 109,-Kč (při objednávce nižší než 3,- Kč v členských cenách) OPR1 Oprava zboží po záruce 50,- Kč + EP UPR6 Úprava zboží na přání zákazníka od 50,- Kč dle náročnosti + EP Tento Marketingový plán ENERGETIX platí od 1. 1. 2010 a plně nahrazuje všechny předchozí marketingové plány. České Budějovice, 1. 1. 2010 Mgr. Jana Kepčijová jednatel firmy ENERGETIX s.r.o. 18