PROJEKT BAKALÁŘSKÉ PRÁCE KOMUNIKACE A LIDSKÉ ZDROJE
NÁZEV BAKALÁŘSKÉ PRÁCE Pracovní podmínky zaměstnanců - zvláštní pracovní podmínky zaměstnankyň a mladistvých zaměstnanců TERMÍN UKONČENÍ STUDIA A OBHAJOBA (MĚSÍC/ROK) Červen 2012 JMÉNO A PŘÍJMENÍ / STUDIJNÍ SKUPINA Petr Strnad / KLZ7 JMÉNO VEDOUCÍHO BAKALÁŘSKÉ PRÁCE JUDr. Věra Hrouzková DATUM ODEVZDÁNÍ PROJEKTU BAKALÁŘSKÉ PRÁCE 29. 11. 2011 POZNÁMKY A PŘIPOMÍNKY
1 Cíl práce Mezi základní sociální práva každého zletilého občana a rezidenta České republiky (ČR) patří právo na uspokojivé pracovní podmínky. Toto státní legislativou definované právo je jedním z výchozích principů práva sociálního zabezpečení a práva sociálního. Současný kapitalistický trh práce v ČR je spojen s tržní ekonomikou, platí tedy, že práce se na něm, stejně jako např. produkty a služby, prodává a kupuje. Obdobně jako v případě ostatních druhů ekonomických trhů, tak i na trhu pracovním se z hlediska optimálního stavu objevují nedostatky a vznikají různá tržní selhání. Následkem těchto nedostatků a selháni jsou postiženy skupiny osob, které se ze strany zaměstnavatelů nesetkávají vždy s plnou poptávkou práce. Tyto osoby jsou vzhledem ke své životní nebo sociální situaci pro zaměstnavatele méně atraktivní, a proto obtížněji shánějí práci. Jedná se o rizikové skupiny uchazečů o zaměstnání, kterými jsou mj. ženy (obvykle se s touto problematikou spojují ženy těhotné, na mateřské dovolené či pečující o dítě) a absolventi škol (od základních k vysokým školám) nebo výučních oborů. Cílem Bakalářské práce bude popsat a zhodnotit současnou právní úpravu zaměstnávání mladistvých absolventů a žen se zaměřením na případné nedostatky, jak v legislativní oblasti, tak i v oblasti uplatňování této legislativy v praxi. 2 Předmět zkoumání Na základě zjištění funkce a druhů pracovních podmínek, budou problematice zaměstnanosti podrobeny dvě rizikové skupiny uchazečů o zaměstnání, a sice ženy a mladiství. Budou zjišťována specifika těchto druhů pracovníků tak, jak je stanoví zákon a následně budou posuzovány současné praktiky v ČR. V rámci problematiky žen se práce bude zaměřovat na ženy těhotné a kojící, a ženy pečující o dítě. V případě mladistvých budou hledána specifika, která usnadňují práci mladistvým absolventům, tedy lidem bez praxe, kteří do trvalého zaměstnání nastupují poprvé. 3 Metody a techniky Současná právní úprava zaměstnávání žen a mladistvých bude hodnocena na základě zhodnocení historického vývoje české legislativy, na základě srovnání českého práva s jeho unijní podobou, a na základě analýzy nástrojů ochrany pracovních práv žen a mladistvých. 1
Údaje o nedostatcích současných praktik zaměstnavatelů v této oblasti a o souvisejících reakcích postižených skupin budou čerpány převážně z mediálních zdrojů, takže je nutné konstatovat, že tato část posouzení bude spíše kvalitativní povahy. To znamená, že takto budou identifikovány trendy a principy bez objektivnějšího popisu skutečného rozsahu nedostatku. Přínosem Bakalářské práce bude kromě identifikování oblasti na zlepšení případných nedostatků legislativy i popis případných nedostatků při uplatňování práva v této oblasti včetně doporučení na zlepšení nedostatků této problematiky. 4 Osnova (struktura) práce 2
5 Časový harmonogram práce 5.1 Vypracování a odevzdání projektu Bakalářské práce (do 1. 12. 2011) 5.2 Vypracování a odevzdání pracovní verze Bakalářské práce (do 1. 4. 2012) 5.3 Odevzdání finální verze Bakalářské práce (do 1. 5. 2012) 6 Seznam literatury Primární zdroje 1. BROŽOVÁ, Dagmar. Společenské souvislosti trhu práce. 1. vyd. Praha : Sociologické nakladatelství, 2003. 140 s. ISBN 80-86429-16-4. 2. BURDOVÁ, Eva., SCHMIED, Zdeněk., ŽENÍŠKOVÁ, Marta. Těhotenství, mateřská a rodičovská dovolená. 1. vyd. Praha : ASPI, 2008. 159 s. ISBN 978-80-7357-371-3. 3. BĚLECKÝ, Miroslav. Zákoník práce o ženách a pro ženy. 1. vyd. Praha : VOX, 2008. 160 s. ISBN 978-80-86324-71-5. 4. DUDOVÁ, Radka. Nové šance a rizika: flexibilita práce, marginalizace a soukromý život u vybraných povolání a sociálních skupin. 1. vyd. Praha : Sociologický ústav Akademie věd České republiky, 2008. 308 s. ISBN 978-80-7330-138. 5. GALVAS, Milan., PRUDILOVÁ, Miroslava. Pracovní právo ČR po vstupu do EU: zákony s komentářem. 1. vyd. Brno : CP Books, 2005. 6 378 s. ISBN 80-251-0523-7. 6. HROUZKOVÁ, Věra. Pracovní právo. 1. vyd. Praha : Vysoká škola ekonomie a managementu, 2009. 264 s. ISBN 978-80-86730-44-8. 7. HŮRKA, Petr. Ochrana zaměstnance a flexibilita zaměstnávání: princip flexijistoty v českém pracovním právu. 1. vyd. Praha : Auditorium, 2009. 189 s. ISBN 978-80- 90378-04-9. 8. KUCHAŘOVÁ, Věra a spol. Péče o děti předškolního a raného školního věku. 1. vyd. Praha : VÚPSV, 2009. 214 s. ISBN 978-80-7416-041-7. 3
9. KUBÍNKOVÁ, Marcela., STRÁNSKÝ, Jaroslav. Základy teorie práva a pracovní právo. 1. vyd. Praha : Univerzita Jana Amose Komenského, 2009, 160 s. ISBN 978-80-86723-83-9. 10. NOVÁKOVÁ, Jolana. Zásada nediskriminace v právu Evropské unie. 1. vyd. Praha : Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky, 2001. 159 s. ISBN 80-86552- 13-6. 11. SIROVÁTKA, Tomáš. Politika pracovního trhu. 1. vyd. Brno : Masarykova univerzita, 1995. 171 s. ISBN 80-210-1251-X. 12. TRHLÍKOVÁ, Jana., ÚLOVCOVÁ, Jana., VOJTĚCH, Jiří. Sociální aspekty dlouhodobé nezaměstnanosti mladých lidí s nízkou úrovní vzdělání: šetření mladistvých, kteří jsou po ukončení základní školy evidováni jako uchazeči o zaměstnání na úřadech práce ČR. 1. vyd. Praha : Národní ústav odborného vzdělávání, 2006. 68 s. ISBN 80-85118-98-X. 13. Zákoník práce: právní stav ke dni 1. května 2010. 1. vyd. Praha : Beck, 2010. 410 s. ISBN 978-80-7400-227-4. 4