Otázka: Personalistika Předmět: Ekonomie Přidal(a): Dominika Křížová Zaměstnanci Personalistika= činnost, která se zabývá zaměstnanci (personální oddělení, útvar řízení lidských zdrojů) činnosti: přijímání zaměstnanců, vzdělávání, pojištění zaměstnanců umístění, přemístění pracovníků, ukončení prac. poměru, personalistika představuje i plánování (počet zaměstnanců, plánování funkcí a rozmístění na funkce) Povinnosti zaměstnavatele: poučení o bezpečnosti práce, zabezpečení ochrannými pracovními prostředky, dává a řídí práci, vyplácí odměnu za práci Povinnosti zaměstnance: pracovat dle pokynů zaměstnavatele, page 1 / 8
musí práci vykonávat sám, zaměstnavatelé s více než 25i zaměstnanci musí zaměstnávat min.4 % zdravotně postižených osob, nebo musí zaměstnavatel odebírat jejich výrobky nebo platit speciální poplatek Získávání zaměstnanců: vnitřní zdroje -přemístění z jiné pozice, -vlastní učni, -absolventi škol(vlastní) vnější zdroje -úřad práce, inzerát, doporučení -výběrové řízení - motivační dopis/ žádost - životopis, pohovor Stanovení počtu zaměstnanců =Q * N Q=počet výrobků, které chci vyrobit prac. fond zaměstnance N=norma výkonu= doba, potřebná na 1 kus výrobku pracovní fond na 1 zaměstnance 365 dnů - svátky - dovolené - prostoje( z důvodu opravy strojů) - průměrná nemocnost Př.: 500ks * 2 hodiny = 1000 h 365 dnů - 112 sv. - 20 dov. - 4 prost. - 5 nem. = 224 dnů 224*8 hodin= 1792 h Př.: Ve sledovaném roce je 365 dnů page 2 / 8
denně pracují 7 hodin, Plánuje se vyrobit 18 000 ks výrobků za rok N je 0,5 hodiny Q= 18 000 ks N = 0,5 h 18 000 * 0,5 7h * 216 dnů= 1512 1512 Pracovní poměr Vznik: 1) Smlouva dohody mimo pracovní poměr 2) Volba 3) Jmenování dohoda o provedení práce dohoda o pracovní činnosti Smlouva -musí obsahovat : předmět činnosti místo datum nástupu mzda, pracovní doba, zkušební doba, pracovní poměr na dobu určitou / neurčitou Změny v pracovním poměru: převedení na jinou práci (změna pozice, povýšení, sesazení, zdravotní důvody - po dohodě) page 3 / 8
přeložení na jiné místo (se souhlasem zaměstnance,pracovní cesta) Ukončení pracovního poměru: dohoda - ze strany zaměstnance - ze strany zaměstnavatele výpověď z obou stran zaměstnanec - důvod neuvádí zaměstnanavatel - pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce okamžité zrušení pracovního poměru hrubé porušení kázně ze zdravotních důvodů ukončení ve zkušební lhůtě - obě strany mohou ukončit bez udání důvodu uplynutím doby, na kterou byl pracovní poměr sjednán úmrtím zaměstnance vyhoštěním, zákazem pobytu Odměňování závisí na : kvalifikaci(vzdělání) dosažená praxe kvalita práce tržní úspěšnost práce Odměnou za práci je mzda. page 4 / 8
Mzda je cenou za práci. Zaručená mzda = částka, kterou musí zaměstnanec dostat pokud mu vznikne nárok, - uvedena v pracovní smlouvě, platovém výměru, kolektivní smlouvě (smlouva mezi zaměstnanci a odbory) Minimální mzda =částka zaručená státem při odpracování celé pracovní d Nominální mzda =částka uvedená na penězích, které zaměstnanec dostal Reálná mzda = vyjadřuje množství statků a služeb, které lze za určité množství peněz koupit - měří se tzv.,,spotřebitelským košem PLAT= pevná částka na měsíc = stanovená pevná měsíční částka (nejčastěji státní zaměstnanci) Složky mzdy Základní mzda - mzda za odpracovanou práci časová mzda - podle počtu odpracovaných hodin - počet hodin x hodinová sazba úkolová mzda - podle počtu výkonů - počet výkonů x sazba výkonu pevná částka za měsíc (plat THP - technickohospodářských pracovníků) - smluvní roční plat provizní v % - z tržby, výnosů page 5 / 8
Možnost kombinace druhů mezd. Pobídkové složky mzdy prémie - předem vyhlášený úkol podíly na hospodářském výsledku - pokud firma skončí se ziskem, rozdělí je mezi zaměstnance (13.plat, příspěvky na dovolenou) odměny - když udělá něco navíc, lépe vykonanou práci, větší množství Příplatky Zákonové: za práci v noci (min.10% z náhrady, od 22 do 6h) práce v sobotu a neděli (min.10% z náhrady) práce ve ztíženém prostředí (doly,lomy) práce přesčas (min.25% z náhrady, se souhlasem zaměstnavatele práce ve svátek (ve výši 100% z náhrady) Ostatní: odpolední směny vedení (teamleader, vedoucí, atd.) osobní Náhrada mzdy = průměrná hodinová mzda zaměstnance - počítá se z předchozího čtvrtletí - objektivní důvody : výpadek el. proudu, dovolená prostoje, státní svátky Základní mzda pobídkové služby page 6 / 8
náhrady mzdy z objektivních důvodů Hrubá mzda =Čistá mzda sociální pojištění zdravotní pojištění daň náhrady z mzdy ze subjektivních důvodů Sociální pojištění 6,5 % z hrubé mzdy zaokrouhluje se na celé koruny nahoru platí se nemocenské pojištění, důchodové, státní politika zaměstnanosti sráží zaměstnavatel z platu Zdravotní pojištění 4,5 % z hrubé mzdy zaokrouhlení na celé koruny pobyt v nemocnici, převoz, rehabilitační pomůcky sráží zaměstnavatel z platu a posílá do zdravotní pojišťovny Daň = záloha za daň z přijmů ze závislé činnosti základ daně = superhrubá mzda SUPERHRUBÁ MZDA = hrubá mzda zvýšená o 34% hrubé mzdy do ZP= 4,5+9 do SP= 6,5+25 25% sociální pojištění platí zaměstnavatel page 7 / 8
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org) Studijni-svet.cz Personalistika - maturitní otázka z ekonomie 9% zdravotní pojištění page 8 / 8