Tento dokument vznikl v rámci projektu Zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Registrační číslo: CZ.1.07/1.5.00/34.0459 Název školy: Střední odborné učiliště Valašské Klobouky Autor : Ing. Jaroslava Pospíšilová Datum vytvoření: leden 2014 Ročník: druhý Předmět: Ekonomika Tematická oblast: Právo III Název materiálu: Odměňování práce Způsobu použití výukového materiálu ve vyučování: inovovaný výukový materiál se bude žákům prezentovat pomocí IT techniky (PC, vizualizér, dataprojektor), tím bude zajištěno zkvalitnění výuky 3.19. Odměňování práce Základní právní předpisy Zákoník práce zákon č. 1/1992 Sb. o mzdě zákon č. 143/1992 Sb. o platu vládní nařízení č. 53/1992 Sb. o minimální mzdě
Odměňování - je hlavním zájmem zaměstnance - zaměstnavatel by měl své zaměstnance řádně ohodnocovat tak, aby si své pracovníky udržel (ty lepší odměňovat více) Mzda je odměna pracovníka od zaměstnavatele za odvedenou práci Mzda je peněžité nebo nepeněžité (naturální) plnění poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci Plat je peněžité plnění poskytované za práci zaměstnance zaměstnavatelem, kterým je stát, příspěvková organizace, škola, zaměstnanci krajů, obcí atd. Mzda i plat jsou poskytovány zaměstnanci za práci podle - složitosti, odpovědnosti a namáhavosti - obtížnosti pracovních podmínek - pracovní výkonnosti a dosahování pracovních výsledků - musí být sjednána nebo stanovena písemně před výkonem práce - nesmí být nižší než minimální mzda (8 500 Kč /měs) - nedosáhne-li celková mzda výše minimální mzdy, náleží zaměstnanci doplatek do minimální mzdy Na výši odměňování má vliv: - kvalifikace a profese pracovníka, vzdělání, délka praxe - ekonomická a sociální politika daného státu (výše daní, výše podpory v nezaměstnanosti zda lidi motivuje k práci či nikoliv - úroveň zaměstnanosti v místě pracoviště (v rámci regionu situace na trhu práce)
- výše mzdy u konkurenčních podniků a podniků v daném regionu (kde jsou vyšší mzdy, tam chtějí lidé pracovat) Způsoby sjednávání mezd : - v pracovní smlouvě u malých firem s malým počtem zaměstnanců - vnitřním mzdovým předpisem vydává ho zaměstnavatel v případech, když není uzavřena kolektivní smlouva - kolektivní smlouvou nejčastější způsob Základní formy mezd, příplatky a pobídkové složky mezd Základní mzdové formy - časová mzda a plat je to odměna stanovená za odpracovanou dobu, kdy není možné přesně změřit odvedenou práci (administrativní práce, účetní, policisté, učitelé, úředníci) - úkolová mzda vypočítává se podle skutečně odvedené práce (odměna je za počet vyrobených výrobků, za počet vykonaných operací dělník ve výrobě, stavební práce) - podílová mzda odměna za podíl pracovníka na výrobě nebo na prodeji výrobků, zboží či služeb (% ze zisku, z tržby)
- kombinace těchto forem např. číšník dostává časovou mzdu a podíl na tržbě restaurace Příplatky ke mzdě za práci přesčas (min. 25% průměr. výdělku nebo náhradní volno) - za práci v noci (min. 10% průměr. výdělku za hod. 22-6 hod - za práci ve ztíženém pracovním prostředí (min. 10% základní sazby min. mzdy/hod) - za pracovní pohotovost (min. 10% průměr. výdělku) - za práci ve svátek, sobotu a neděli Pobídkové složky mezd prémie k časové i úkolové mzdě, je to peněžní částka za splnění předem stanovených úkolů (za kvalitu, včasnost, množství) - odměny vypláceny za mimořádné pracovní zásluhy - podíl na hospodářském výsledku - osobní ohodnocení Náhrada mezd - za dovolenou - za svátek - za nemoc Splatnost mzdy měsíčně - pozadu, nejpozději v následujícím kalendářním měsíci
Výplata mzdy v hotovosti, v české měně, v pracovní době na pracovišti - bezhotovostně, zasílána se souhlasem zaměstnance na účet - jiné osobě jen na základě plné moci Srážky z mzdy srážky, které zaměstnavatel provádí povinně - pojistné na zdravotní a sociální zabezpečení - záloha na daň z příjmu fyzických osob - srážky prováděné bez souhlasu zaměstnance - výživné stanovené soudem - srážky prováděné pouze se souhlasem zaměstnance - splátky půjček - úhrada penzijního pojištění - pojištění, spoření Otázky k diskuzi - jaké jsou základní právní předpisy týkající se odměňování - jaký je rozdíl mezi mzdou a platem - jaké jsou základní formy mezd - jaké jsou příplatky ke mzdě - jaké jsou pobídkové formy mezd - jaké srážky a kdy může zaměstnavatel provádět
Doporučená literatura a informační zdroje: a) Jaroslav Zlámal, Zdeněk Mendl, Ekonomie nejen k maturitě, 1.díl Obecná ekonomie, Computer Media s.r.o., 2007 b) Jena Švarcová a kol., Ekonomie stručný přehled, CEEED Zlín 2012 c) Ing. Zdeněk Novotný, Základy podnikové ekonomiky, Obchodní akademie Břeclav, EKON, Jihlava, 2009