Nejvýznamnější manažerské změny a novinky 1. poloviny roku 2018

Transkript

1 Nejvýznamnější manažerské změny a novinky 1. poloviny roku 2018 ANDERSON WILLINGER care@andersonwillinger.com

2 Nejčerstvější manažerské přestupy v červnu 2018: Společnost Jméno Název pozice T-mobile José Perdomo Lorenzo CEO Schneider Electric Jaroslav Veselý Vicepresident for Energy and Field service Colliers International David Corneil Director Building Consultancy IFE Pavel Chronc HR Director Schneider Electric Ida Ročňáková HR Director ING Bank Hedvika Holá HR Director Top manažerské změny v rámci jedné firmy v červnu 2018: Společnost Jméno Název pozice Skanska Property Alexandra Tomášková Managing Director CTP Richard Wilkinson CFO J&T Banka Anna Macaláková Member of the BoD ČMSS Alena Bořilová HR Director ČSOB Michal Št astný Product and Customer Banking Development ČSOB Václav Potůček Head of Postal Saving Bank Distribution Network 2

3 Nejvýznamnější české manažerské přestupy v 1. polovině 2018 V 1. polovině 2018 došlo celkem k 304 výměnám na pozicích nejvyššího managementu. 165 přestupů a 139 povýšení. Na postech CEO došlo k 55 změnám. Mezi členy top managementu boardu došlo k 97 změnám. U dalších seniorních manažerských pozic bylo 152 změn. 1. polovina roku 2018 byla aktivnější než 1. polovina roku 2017 o 48,5%. I přesto, že se může jevit, že trh ředitelů a CEOs je aktivní, řada z nich odchází do menších společností mimo korporátní svět. Tudíž obecně 2/3 sledovaných změn se týká menších až středních společností. Celkový počet manažerských změn se v jednotlivých měsících v průběžně snižoval. V Lednu 2018 bylo více než 100 změn, ale v rámci června pouhých 34. Přestupy a interní povýšení jsou dobře vyváženy. V první polovině roku bylo přestupů pouze o 7 procent více než interních povýšení z celkových čísel. V rámci změn na pozicích CEO v 1. polovině roku 2018 byly tyto pozice obsazeny z 80 % Čechy a z 20 % osobou jiné národnosti. Medián délky setrvání na pozici CEO je 30,5 měsíců, u člena boardu je 36,5 měsíců. Což je kratší období než v přechozích letech. Platy seniorních ředitelů a CEO rostou jen velmi mírně. Pouze při změnách dochází k nárustu do 20 procent v celkové kompenzaci. 3

4 Neobvyklou situací tohoto pololetí je změna CEOs u všech 3 největších telekomunikačních operátorů. Ve Vodafone a O2 se jedná o interní povýšení u společnosti T-mobile o nový nábor. Ve všech případech jejich kariéry je to jejich první významná role CEO. Bude velmi zajímavé sledovat vývoj a odvážnost v následujících měsících. Ve velkých finančních domech dochází k přesunu rolí a zodpovědností mezi členy Boardu a Board -1. Hlavním hráčem tohoto trendu bylo a je dlouhodobě CSOB, které provedlo řadu klíčových změn, trend také uplatnila Komerční banka a Raiffeisen. Menší finanční skupiny rovněž obměňovali svá vedení: CEO, Board a Board-1. Nejvíce změn na těchto pozicích proběhlo v sektoru stavebních spořitelen a investičních společností. Změny v seniorních rolích ve výrobě se týkaly především sektoru rychloobrátkového zboží. Automotive byla v po velmi turbulentním období loňského roku stabilní. Při sledování náborových trendů, nejaktivnějším oborovým nárustem byla oblast Real Estate Development. Odehrálo se dvakrát více změn oproti roku Další významné manažerské přesuny probíhají v oblasti energetiky jejich důsledky se projeví v druhé části roku

5 Které role jsou nejvíce žádány? Novým trendem v náboru je získávání interních manažerů do rolí M&A, Business Developmentu a Strategického plánování. Druhou velmi aktivní skupinou jsou role v oblasti Digitalizace a to jak obchodní tak procesní. Třetí příčkou zastávají role CIOs. Nejméně mezioborových změn je na úrovni B-1. Nejvíce konzervativní je oblast IT, telekomunikací, finančních služeb a výroby. 5

6 Trend z roku 2017, kdy pozice CEO je více obsazována z interních zdrojů, stále pokračuje: Společnost Jméno Název pozice Advanced World Transport David Kostelník CEO Allianz Dušan Quis CEO Česká Exportní Banka Jaroslav Výborný CEO Českomoravská stavební spořitelna Tomáš Kořínek CEO Daikin Yasuto Hiraoka CEO GE Europe Peter Stračár Europe CEO KONE Josef Gyorki CEO Leaseplan Martin Brix General Manager NN Maurick Schellekens CEO O2 Jindřich Fremuth CEO Sberbank Edin Karabeg CEO SAP Roman Knap CEO Vodafone Petr Dvořák CEO Unipetrol Krzysztof Zdziarski Charmain of the BoD 6

7 Řada významných ředitelů v pozici CEO přešla do jiné veliké společnosti: Společnost Jméno Název pozice Microsoft Rudolf Urbánek General Manager CZ, SK Wüstenrot Michael Pupala CEO Škoda Vagonka Martin Bednarz CEO ČEZ Prodej Tomáš Kadlec CEO Manažerské změny, u společností zabývajících se nemovitostmi, se týkaly posilování v oblasti business development, obchodu a strategie: Společnost Jméno Název pozice Central Group Jana Martínková CSO Cushman & Wakefield Lukáš Netolický Regional Sales Director Lexxus Group Miroslava Štilijanová Sales Manager Maxima Reality Vanda Jandová CSO 7

8 Top 34 manažerských přesunů 1. poloviny roku 2018 Řazeno podle abecedy Společnost Jméno Název pozice Advanced World Transport David Kostelník CEO Allianz Dušan Quis CEO Assa Abloy, Commercial Doors Martin Benda CEO Centropol Zdeněk Martinec CFO Coca-Cola HBC Pantazis Delkis CFO Coca-Cola HBC Bronislava Auf Marketing Director ČEZ Prodej Tomáš Kadlec CEO Česká Exportní Banka Jaroslav Výborný CEO ČSOB Hélene Goessaert CRO Daikin Yasuto Hiraoka CEO GE Europe Peter Stračár Europe CEO KONE Josef Gyorki CEO Leaseplan Martin Brix General Manager ING Bank Petr Kohout COO ING Bank Radek Mlčák CFO Mall Group Mars Igor Matejov Ursula Irwin Chief Commercial Officer Marketing Director CZ, SK 8

9 Top 34 nových manažerských přesunů (pokračování): Řazeno podle abecedy Společnost Jméno Název pozice Microsoft Rudolf Urbánek CEO CZ, SK NN Maurick Schellekens CEO NN Mark Vermeule CRO O2 Jindřich Fremuth General Manager O2 Richard Siebenstisch CCO Raiffeisenbank Jiří Kruncl CFO Raiffeisenbank Martin Stotter CRO Raiffeisenbank František Ježek Head of Division Corporate Banking Sberbank Edin Karabeg CEO Schneider Electric Bohdan Dovhanic CSO Škoda Auto Marc-Andreas Brinkmann Marketing Director Škoda JS Vladimír Poklop General Manager T-mobile José Perdomo Lorenzo CEO Vodafone Petr Dvořák CEO Wüstenrot Michael Pupala CEO Wüstenrot Martin Horčička COO Yusen Logistics John Mitchell Managing Director 9

10 Nejvýznamnější změny v HR pozicích v 1. polovině roku 2018 Řazeno podle abecedy Společnost Jméno Název pozice ArcelorMittal Veronika Muroňová HR Director ČMSS Alena Bořilová HR Director ČSOB Radek Hájek Head of HR Eurovia Erika Kohoutová HR Director, Member of the BoD IFE Pavel Chronc HR Director ING Bank Hedvika Holá HR Director Roche Radka Pekelská Head of HR Schneider Electric Ida Ročňáková HR Director T-mobile Jiří Vacek Chief HR Officer VUES Brno Jan Brolík HR Director 10

11 Nejvýznamnější změny na pozicích finančního managementu v polovině roku 2018 Řazeno podle abecedy Společnost Jméno Název pozice ABS Jets Radek Doubek CFO Asahi Brands Europe Petra Maričová Finance Director Berendsen Tomáš Zezula Finance Director Centropol Zdeněk Martinec CFO Coca-Cola HBC Pantazis Delkis CFO CTP Richard Wilkinson Finance Director ING Bank Radek Mlčák CFO Kovohutě Příbram Lenka Menšíková CFO 11

12 VE KTERÝCH SENIORNÍCH ROLÍCH V ROCE 2018 PROBĚHLO NEJVÍCE ZMĚN? POMĚR MANAŽERSKÝCH ZMĚN MEZI MUŽI A ŽENAMI V 1. POLOVINĚ ROKU % 80% Přestup Povýšení CEO Board Senior Management Muž Žena 12

13 ZMĚNY DLE ODVĚTVÍ - 1. POLOVINY ROKU 2018 Production Banking IT, Telecommunications Media Real Estate Development Financial Services Wholesale&Retail Marketing Consulting Insurance Legal ZMĚNY DLE ODVĚTVÍ - 1. POLOVINY ROKU 2017 Banking Production IT, Telecommunications Media Wholesale&Retail Consulting Marketing Financial Services Real Estate Development Přestup Povýšení Přestup Povýšení 13

14 KTERÉ SENIORNÍ POZICE SE V PRŮBĚHU 1. POLOVINY ROKU 2018 NEJVÍCE OBSAZOVALY? General Management Sales Management Marketing Management Finance Management KTERÉ SENIORNÍ POZICE SE V PRŮBĚHU 1. POLOVINY ROKU 2017 NEJVÍCE OBSAZOVALY? General Management Sales Management Marketing Management HR Management HR Management Operations Management Law Management Risk Management IT Management Operations Management IT Management Finance Management Risk Management Law Management Přestup Povýšení Přestup Povýšení 14

15 KTERÉ SPOLEČNOSTI V 1. POLOVINĚ ROKU 2018 OBMĚŇOVALY SENIORNÍ POZICE NEJVÍCE? Přestup Povýšení 15

16 P O R O V N Á N Í P L A T Ů C E O s Plat - muži Plat - ženy 6% 28% 23% 49% do 100tis 47% 47% do 100tis tis nad 200tis P O R O V N Á N Í P L A T U B O A R D Plat - muži Plat - ženy 13% 29% 58% do 100tis tis nad 200tis 56% 44% do 100tis tis nad 200tis 16

17 H O D N O C E N Í B E N E F I T Ů S L U Ž E B N Í V Ů Z Služební vůz - Muži X Ženy 72% 70% 68% 66% 64% 62% 60% 58% Důležitý Muži Ženy Služební vůz muži Služební vůz ženy 30% Není důležitý 38% Není důležitý 70% Důležitý 62% Důležitý

18 H O D N O C E N Í B E N E F I T Ů H O M E O F F I C E 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Home Office - Muži X Ženy Důležitý Muži Ženy Home office - muži Home office - ženy 44% Není důležitý 31% Není důležitý 56% Důležitý Důležitý 69%

19 Anderson Willinger Market Intelligence a jak Vám může pomoci? Dáváme do kontextu Data a Lidi. Propojujeme Objektivitu s Emocemi pro lepší business rozhodování a Váš výběr klíčových lidí. Náš Market Mapping a Business Intelligence je nejlépe vhodný pokud : chcete vědět kdo jsou pro Vás ti nejlepší lidé chcete srovnání svých manažerů vůči trhu chcete si zajistit personální rezervu, tak aby jste nečekali 6 měsíců na nového manažera chcete vědět které konkrétní výsledky byly dosaženy a kým, jak nebo proč Chcete vědět kdo jsou špičkoví lidé, které byste měli znát, najmout je nyní nebo v budoucnosti a co by je motivovalo aby pracovali pro Vaši společnost a za jakých podmínek Výstup Market Mappingu Rádi Vám představíme 10min DEMO kontaktujte nás na (420) , , teisler@andersonwillinger.com, mlcoch@andersonwillinger.com

20 A N D E R S O N W I L L I N G E R Anderson Willinger Group je jednou z vedoucích společností na trhu Executive Search a karierního managementu v České a Slovenské Republice a rovněž úspěšnou Executive Search společností v zemích střední a východní Evropy. KVALITA SLUŽEB A VÝSLEDKY PODMÍNILY UZAVŘENÍ DLOUHODOBÉ SPOLUPRÁCE S 95% NAŠICH KLIENTŮ 1. Úspěšně jsme umístili více než senior manažerů v zemích střední a východní Evropy. 2. Disponujeme vlastním unikátním produktem na mapování trhu, díky kterému jsme zmapovali leaderů, včetně jejich kariéry a silných stránek. 3. Jako jediní v Executive Search jsme vyvinuli vlastní hodnotící nástroj vycházející z takzvané Walt Disney strategie. 4. Jako první se věnujeme výběru kandidáta rovněž z pohledu jeho kompatibility se stávajícím týmem klienta a potenciálními vlivy na jeho pracovní výkon. 5. Díky našim efektivním nástrojům umožnujeme nově přijatým manažerům rychlejší proces integrace díky našemu programu prvních 100 dnů 6. Díky našim projektům jsme schopni provádět kontinuální analýzy trhu a trendů i ve vašem oboru. Poslední trendy, novinky a studie, sledujte na

21 Anderson Willinger Group Malé náměstí, Karlova 455/ Praha 1 TEL: care@andersonwillinger.com