HLEDÁM PRÁCI. KONÍČEK, o.s. Hledám práci

Transkript

1 HLEDÁM PRÁCI 11

2 KDE HLEDAT PRÁCI 1. Internet nejrychlejší a časově neomezený způsob pro hledání práce velké množství pracovních nabídek možnost zveřejnění svého životopisu či inzerátu informace o tom, jak hledat práci (jak napsat životopis, motivační dopis, jak se připravit na pohovor...). připojení k internetu je zdarma dostupné v informačních kioscích na úřadech práce a v knihovnách 2. Úřad práce poskytuje informační a poradenské služby v oblasti zaměstnaní provádí zprostředkování zaměstnání uchazečů o zaměstnání vedou evidenci volných pracovních míst rozhodují o přiznání podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci zabezpečují uplatňování nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti (rekvalifikace a příspěvky pro zaměstnavatele) 3. Personální agentury jsou komerční instituce pracující na principu úřadu práce obsazují volná pracovní místa svých klientů (zaměstnavatelů) nabídka práce je závislá na poptávce nabízejí stálá zaměstnání, dočasné úvazky i brigády poskytují také pracovní poradenství a možnost registrovat se v databázi uchazečů o práci 12

3 4. Agentury dočasného zaměstnání přímo zaměstnávají svoje klienty a potom je půjčují" firmám na krátkodobé práce když se agentuře nepodaří umístit zaměstnance na trhu práce, může s ním rozvázat pracovní poměr a on se vrátí do evidence nezaměstnaných služby poskytují bezplatně, odměnu agentuře platí zaměstnavatel 5. Inzeráty v tisku AVÍZO - vychází každé pondělí a čtvrtek ANNONCE PRÁCE vychází jednou týdně MF DNES vychází každý den, čtvrteční číslo obsahuje přílohu Zaměstnání ČESKOBUDĚJOVICKÝ DENÍK středeční vydání je zaměřeno na nabídky zaměstnání Pozor na neseriózní inzeráty, ideální inzerát by měl obsahovat: jméno společnosti: víte, pro koho budete pracovat (pokud není zadavatelem personální agentura) popis pozice + pracovní poměr: přesně víte, jaká bude náplň vaší práce a na jaký úvazek požadované vzdělání a praxi: víte, jaké minimální vzdělání a praxe je na nabízenou pozici potřeba termín nástupu + benefity kontakt: internetové stránky, , adresa a telefon využijte je pro zjištění maxima informací o společnosti. 6. Přes známosti silný zdroj při hledání práce, osobnější přístup někdy se o volném pracovním místě dozvíte dříve 13

4 PERSONÁLNÍ AGENTURY 14

5 název sídlo telefon / fax web ADECCO spol. s.r.o. Na Sadech 13/2017, České Budějovice , ceske.budejovice@adec co.cz Bohemia Manscraft s.r.o. Dr. Stejskala 2, České Budějovice , cbu@bohemiamanscraft.cz FIDES POPULI s.r.o. Nová 1909/45, České Budějovice , info@fidespopuli.cz Grafton Recruitment s.r.o. Pražská tř. 1247/24, České Budějovice , cb@grafton.cz HR Service s.r.o. Kněžskodvorská 522/16, České Budějovice , ceskebudejovice@hrserv ice.cz LAD.CZ s.r.o. Ant. Barcala 404, České Budějovice , info@ladcz.cz Monto spol. s r.o. Rudolfovská 117/53, České Budějovice , info@monto.cz Index Nosluš s.r.o. Kubatova 1240/6, České Budějovice , ceskebudejovice@index noslus.cz Manpower spol. s.r.o. Plachého 20, České Budějovice budejovice@manpower.c z Trenkwalder, a.s. Kostelní 1286/8, České Budějovice , czceskebudejovice@tren kwalder.com m/cz Uniworks CB Žižkova tř. 309/12, České Budějovice , info@uniworks.cz 15

6 PRACOVNÍ PORTÁLY

7 17

8 PODÁNÍ VLASTNÍHO INZERÁTU nemusíte čekat pouze na nabídky práce, které zveřejní zaměstnavatelé, ale sami si můžete podat inzerát hledám práci, doporučujeme vám využít následujících webových portálů, kde je možné podat si inzerát zdarma: webové stránky MPSV - webové stránky inzertních novin Annonce 18

9 Kuchařka - hledám práci Příklad: na HPP jako kuchařka (35 let) v Českých Budějovicích. Jsem vyučena v oboru, mám dlouholetou praxi v české kuchyni. Jsem spolehlivá, samostatná a pracovitá, nekuřačka. ŘP sk. B, základní znalost práce na PC. Nástup možný ihned. Kontakt: jana.benesova@seznam.cz, tel: Co by měl inzerát obsahovat: vzdělání, profese, věk dovednosti, praxe druh hledané práce a úvazku lokalita práce datum možného nástupu do práce kontaktní údaje: jméno, telefon, 19

10 ŽIVOTOPIS a co by měl obsahovat... Osobní údaje Uvádí se jméno a příjmení, datum narození, rodinný stav (může a nemusí být uveden), státní příslušnost, kontaktní adresa, ová adresa, telefon. Vzdělání Uvádí se názvy jednotlivých škol s časovým rozlišením od do, případně jakou zkouškou byla škola zakončena (např. výuční list). Pracovní zkušenosti/ praxe/průběh zaměstnání Uvádí se názvy a adresy pracovišť s časovým rozlišením od do, pracovní pozici a stručně náplň práce. Kurzy Uvádí se názvy kurzů, poskytovatel, počet absolvovaných hodin a druh dokladu o ukončení (např. Základy práce na PC, Základy podnikání, Účetnictví atd.). Schopnosti a dovednosti jazykové znalosti (jazyk a dosažená úroveň např. základní, pokročilý); práce na PC (úroveň znalosti a programy); řidičský průkaz (uvést skupinu); jiné schopnosti a dovednosti (např. potravinářský průkaz, oprávnění na VZV apod.). Zájmy Je vhodné napsat zájmy, které souvisí s prací, na kterou se osoba hlásí (např. na pracovní pozici uklízečky je vhodné napsat jako zájem úklid a péče o domácnost). Zdravotní stav Zdravotní stav není nutné uvádět. V případě zdravotního omezení je možné popsat, co z něho vyplývá pro danou práci. Datum a podpis 1 10

11 ŽIVOTOPIS (VZOR) Jan Tokár Datum narození: Národnost: česká Rodinný stav: svobodný Adresa: Slunečná 2, České Budějovice Telefon: Dosažené vzdělání: SOU Lišov, tř. 5. května 3 Učební obor: zednické práce Ukončeno: výučním listem Pracovní zkušenosti: 2007 dosud CB Stav, s. r. o., České Budějovice, pracovní pozice: zedník Stavospol, a. s., České Budějovice, pracovní pozice: zedník Gamex, České Budějovice, pracovní pozice: dělník Ostatní dovednosti: Německý jazyk mírně pokročilý Uživatelská práce na PC MS Office, Internet Řidičský průkaz sk. B, C Zájmy: Sport, cestování, motorismus Zdravotní stav: Dobrý životopis se píše stručně a výstižně neměl by obsahovat nepřesné a nepravdivé údaje měl by být strukturovaný (heslovitý) a přehledný pracovní zkušenosti a vzdělání se řadí od nejnovějšího po nejstarší údaje dávejte pozor na pravopisné chyby! 1 11

12 takto ANO... Životopis pište na čistý kancelářský papír formátu A4. Dbejte na estetickou úpravu. Vytvořte vizuálně přitažlivý životopis. Naformátujte jej tak, abyste měli kolem textu tolik volného místa, jak jen to je možné. Bílá místa způsobí, že obsah bude více vystupovat a snadněji tak zaujme personalistu. V životopise používejte vždy jen jeden typ písma, nepoužívejte grafické efekty. Vyberte si jeden formát a dodržte ho v celém dokumentu. Používejte čitelné fonty, držte se raději běžných fontů (např. Arial). Používejte odrážky, to usnadňuje čtení. Zkontrolujte pravopis. Použijte nástroj Kontrola pravopisu, ale raději se ještě přesvědčete, že text neobsahuje žádnou pravopisnou chybu či překlep, kterou tento nástroj nezachytil. Buďte struční a zvýrazněte kvalifikaci, které se vztahují k pozici, o kterou se ucházíte. Maximální délka životopisu je dva listy. Popsaná může být vždy jen jedna strana listu. Pokud připojujete fotografii, měla by být v pravém horním rohu. Obvykle se posílají fotografie rozměrů shodných s fotografiemi na občanský průkaz. Není vhodné posílat fotografie z oslav či společenských akcí. Zaměřit byste se měli na údaje související s prací, o kterou se ucházíte. Nejvíce prostoru dejte poslednímu zaměstnání. Je lepší seřadit události chronologicky zpětně, tj. od posledního zaměstnavatele až po prvního, případně od nejvyššího dosaženého vzdělání k nejnižšímu. Pokud jste během studia absolvovali studijní pobyt nebo pracovali při studiu, určitě to v životopise uveďte. Nezapomeňte uvést různé sebevzdělávací aktivity či zájmy, zejména pokud podporují Váš profesní cíl nebo ukazují Vaši inteligenci či rozhled. V životopise si nic nevymýšlejte. U pohovoru s personalistou mluvíte o údajích uvedených v životopise. Neukázali byste se v dobrém světle, pokud byste se hned na úvod zamotali do vlastních lží. 1 12

13 takto NE... Nepište do životopisu nic, co by mohlo vzbudit pochybnosti, nebo co by mohlo vést k Vašemu vyřazení (například důvod, proč odcházíte od současného zaměstnavatele). Takovéto informace můžete poskytnout během pohovoru. Ze životopisu je vynechejte. Nepoužívejte zkratky. Profesionálním nebo technickým žargonem pište jen tehdy, pokud jde o jazyk relevantní k pozici, o kterou se ucházíte. Neuvádějte informace, které nemají přímý vztah k Vašemu profesnímu cíli a které ho přímo nepodporují (například osobní informace). Nepoužívejte výstřední úpravy dokumentu, jako je vlastní dopisní papír, barevný papír, jiný rozměr než A4, výstřední styl písma apod. Nepřikládejte fotografie, které nejsou určeny na doklady (vyhněte se momentkám) Příliš nezdůrazňujte své vzdělání. Pokud pracujete déle než 5 let po ukončení školy, prodáváte svou práci, ne svůj akademický titul. Nenechávejte mezi zaměstnáními časové mezery. Časové údaje raději uveďte v rocích než v měsících a rocích. Neuvádějte nebezpečné zájmy (takové zájmy, které by mohly vést k pracovní neschopnosti, jako například bungee jumping, parašutismus). Nenadhodnocujte své schopnosti a znalosti. 1 13

14 MOTIVAČNÍ DOPIS a co by měl obsahovat... Průvodní dopis bývá nedílnou součástí přihlášky k zaměstnání spolu s životopisem. Slouží k představení uchazeče budoucímu zaměstnavateli. Správně napsaný motivační dopis má personalistu zaujmout natolik, aby v něm zanechal dojem výjimečnosti uchazeče, a proto si žádá zvláštní pozornost. Průvodní dopis by měl být stručný, zdvořilý a profesionální. 1. Struktura motivačního dopisu: název a adresa firmy - do horního levého rohu Vaše jméno a adresa řádky pod adresou firmy datum a místo sepsání - umístit k pravému okraji nadpis - Žádost o pracovní místo/žádost o zaměstnání oslovení, pozdrav - Vážený pane..., Vážená paní..., Dobrý den... obsah - proč se do firmy hlásíte, co můžete nabídnout, co očekáváte a kdy můžete do zaměstnání nastoupit. První odstavec by měl informovat o tom, za jakým účelem píšete (reakce na inzerát, reakce na předešlou schůzku, nebo na doporučení jiné osoby, atd.) a o jakou pozici se ucházíte. Druhý odstavec by měl obsahovat informaci o tom, proč chcete pracovat pro danou společnost a co můžete nabídnout z hlediska vzdělání, praxe a kvalifikace. Zdůrazněte vaše pracovní zkušenosti dle pracovní nabídky. Krátce uveďte vaše nejsilnější stránky. Nezapomeňte opomenout frázi více informací přikládám v životopisu. závěr a podpis - poslední odstavec by měl obsahovat žádost o případnou schůzku nebo spolupráci. Dopis by měl být ukončen zdvořile s poděkováním. Nezapomeňte uvést slova jako s pozdravem nebo těším se na osobní setkání. Nakonec se podepište a pod svůj podpis napište čitelně vaše jméno. 1 14

15 2. Příklad vět vhodných na začátek motivačního dopisu Dozvěděl jsem se, že hledáte... Vámi vypsaná pozice je pro mě natolik zajímavá, že jsem se rozhodl... S velkým zájmem jsem si přečetl Váš inzerát s nabídkou pracovní pozice...zdá se mi, že jsem vhodným uchazečem pro toto místo. Na Úřadu práce v Českých Budějovicích jsem se dozvěděl, že hledáte Tipy, jak zakončit motivační dopis Děkuji za Vaši pozornost věnovanou mému dopisu a těším se na vzájemné setkání Doufám, že budu mít příležitost s Vámi osobně probrat Vaše požadavky na danou pozici. Velmi by mě potěšilo, kdybychom si své představy ujasnili ve vzájemném rozhovoru. Pokud Vás moje nabídka zaujme, rád se dostavím k osobnímu pohovoru. 1 15

16 Restaurace Černý koníček Žižkova České Budějovice Jana Balogová V. Volfa České Budějovice MOTIVAČNÍ DOPIS (VZOR) V Českých Budějovicích dne Žádost o pracovní místo Vážený pane Černý, s velkým zájmem jsem si dne v Českobudějovickém deníku přečetla Váš inzerát s nabídkou pracovní pozice kuchařky. Vyučila jsem se v oboru kuchař číšník a s prací v tomto oboru mám již zkušenosti, neboť jsem 5 let pracovala na obdobné pozici. Podrobnější informace jsou uvedeny v přiloženém životopisu. Do zaměstnání mohu nastoupit ihned. Domnívám se, že na nabízenou pozici splňuji všechny předpoklady. Pokud Vás má nabídka zaujme, ráda se dostavím k osobnímu pohovoru. S pozdravem Jana Balogová Příloha: Životopis 1 16

17 Důležité tipy na závěr... Motivační dopis a životopis, které posíláte do firmy, jsou Vaší vizitkou. Zaměstnavatel Vás ještě nezná; prvotní obrázek si o Vás vytvoří právě na základě těchto dokumentů. To, zda Vás personalista pozve na pohovor, záleží právě na informacích, které o sobě uvedete. Proto se vyplatí jim věnovat náležitou pozornost. Hlavním účelem motivačního dopisu je ukázat, jak Vaše schopnosti naplňují potřeby zaměstnavatele. Nepleťte si ho tedy se zkrácenou verzí životopisu. Nepište o tom, co byste chtěli dělat Vy; místo toho mějte stále na paměti, čím byste mohli být prospěšní zaměstnavateli. Nebuďte příliš struční, ale ani příliš "upovídaní". Maximální délka průvodního dopisu je jedna stránka velikosti A4. Nepoužívejte ozdobné dopisní papíry. V motivačním dopise i v životopise používejte stejný druh písma. Motivační dopis by měl být osobní, určen jednotlivci, popř. adresován na personální oddělení konkrétní společnosti. Tyto dopisy by měly být vždy originální, nekopírujte je. Pokud jste spokojeni s formulací jednoho typu dopisu, nemusíte jej rapidně měnit pro jednotlivé společnosti a zaměstnavatele, stačí připsat několik osobně zaměřených formulací. Po napsání motivačního dopisu si několikrát zkontrolujte celý text. Gramatické chyby jsou známkou neopatrnosti a jistě byste nechtěli, aby si hned zpočátku případný zaměstnavatel o Vás zkazil dojem. Hlavním cílem je, aby personalista obdržel informace o vás v ten správný čas. Proto posílejte své y nejlépe v pracovní dny. Pokud spolu s motivačním dopisem a životopisem posíláte i další přílohy, měli byste je seřadit do určitého pořadí: motivační dopis (jím oslovujete zaměstnavatele), životopis (poskytujete fakta o Vaší osobě), kopie vysvědčení, získané certifikáty, reference. 1 17

18 KOMUNIKACE SE ZAMĚSTNAVATELEM Při hledání práce se dostanete do situace, kdy budete muset oslovit zaměstnavatele. Oslovení může probíhat různými způsoby a každému vyhovuje něco jiného. Je na vás, pro který způsob se rozhodnete, ale je důležité dodržovat určitá pravidla. 1. Telefonická komunikace vyberte si vhodný čas nejvhodnější doba je 9:00 11:30 a 13:30 16:00 nepokládejte více otázek najednou zaměstnavatel odpoví pouze na tu, která je pro něho nejjednodušší a nejpříjemnější nevtipkujte a nepoužívejte dvojsmysly zaměstnavatel by to nemusel dobře pochopit, mluvte zřetelně a nahlas pozdravte a představte se řekněte, proč voláte že jste našel v novinách inzerát na pozici.. zeptejte se, zda je místo ještě volné zeptejte se, jaké jsou podmínky pro přijetí zeptejte se, zda je možné přijít na osobní pohovor (kdy, kam a na koho se v tomto případě obrátit) můžete se zeptat, jak se na dané místo dostanete poděkujte a rozlučte se Příklad telefonického rozhovoru: Dobrý den Jmenuji se Ignác Skočdopole Četl jsem inzerát, že hledáte pomocnou sílu do kuchyně. Chci se zeptat, jestli je toto místo ještě volné Chtěl bych se o této práci dozvědět více informací. Můžete mi o tom něco říct?... Děkuji Vám. Nashledanou. 1 18

19 2. Písemná komunikace V písemné komunikace se nejčastěji využívá elektronická forma komunikace ( ). je vhodné napsat podle následujícího vzoru. ignac.skocdopole@seznam.cz Dobrý den, mám zájem o zaměstnání na pozici uklízeče. V předchozích dvou letech jsem pracoval jako uklízeč u firmy Clean Service s.r.o. České Budějovice. V příloze zasílám svůj životopis. V případě Vašeho zájmu se rád dostavím k osobnímu pohovoru S pozdravem Ignác Skočdopole 3. Osobní komunikace Osobní kontakt se zaměstnavatelem je vhodný, pokud se chceme zaměstnavatele doptat na bližší informace a zároveň se seznámit s pracovištěm. Vyžaduje ovšem důkladnější přípravu (např. domluvení termínu schůzky, příprava dokumentů, vhodně zvolené oblečení, přiměřené vystupování). 1 19

20 PŘIJÍMACÍ POHOVOR Přijímací pohovor je důležitá schůzka, proto je dobré se na ni důkladně připravit. Zde získá zaměstnavatel informace o vás, a stejně tak vy se dozvíte podstatné informace týkající se pracovního místa, o které se ucházíte. 1. Domácí příprava na pohovor Informace o firmě Nejlépe den předem nebo i dříve si zjistěte informace, které potřebujete (sídlo a obor činnosti firmy, jak dlouho je firma na trhu, kolik má zaměstnanců). Zdrojem informací může být webová stránka firmy či jiné internetové odkazy, například výroční zprávy apod. Často kladené otázky Dopředu si připravte odpovědi na často kladené otázky (viz. dále) Psychická pohoda Období, ve kterém si hledáte práci je velmi vyčerpávající. Přesto se snažte být v psychické pohodě. Pracovní pohovory berte tak, že jde o partnerské setkání, při kterém může dojít k uzavření, resp. neuzavření dohody z kterékoliv strany. V průběhu pohovorů nedávejte najevo nervozitu, netrpělivost, ostýchavost a nerozhodnost. Oblečení a celkový vzhled, první dojem Při přípravě na pohovor byste měli zvážit, co si obléknete nebo jak se upravíte. Potenciální zaměstnavatel si o vás vytváří obraz i na základě vizuálního dojmu. Proto mějte na mysli, že v jednoduchosti je krása a jemná elegance vám může pomoci. 1 20

21 Co si s sebou přinést Na pracovní pohovor je vhodné vzít si s sebou následující doklady a dokumenty: občanský průkaz, doklad o ukončení vzdělání, životopis a osvědčení z absolvovaných kurzů, zápisník a pero na případné zapisování informací. Místo, čas setkání a příchod na pohovor Před odchodem na pracovní pohovor se ujistěte, že víte přesné místo a čas konání pohovoru a jméno kontaktní osoby. Snažte se přijít na pohovor včas, to znamená asi 10 minut před stanoveným časem, když přijdete pozdě, neuděláte hned na začátku dobrý dojem. Nezapomeňte vypnout mobilní telefon, nežvýkejte! 2. Pohovor Při seznamování s pracovníky firmy, kteří budou na pohovoru, počkejte, až vám oni sami podají ruku. Nezapomeňte na oční kontakt když na vás zaměstnavatel mluví, neuhýbejte pohledem. I vy se dívejte na osoby, se kterými hovoříte. Při této části je důležité podání ruky očekává a oceňuje se přiměřeně pevný stisk, přičemž se dívejte do tváře osoby. Nevhodné podání ruky (slabý anebo žádný stisk tzv. leklá ryba, příliš silný stisk, ruka podávaná ve svislé poloze, ruka podávaná strnule, atd.) může ovlivnit průběh celého pohovoru a snížit šance na úspěch. Uvolněte se, spolupracujte, snažte se rozvíjet dialog a navodit příjemnou atmosféru. Myslete na to, jak při pohovoru sedíte a co dělají vaše ruce seďte vzpřímeně, s nohama u sebe. Nechejte si na odpovědi dostatečný čas. Neskákejte osobě, která pohovor provádí do řeči. Zapomeňte na vulgární výrazy! Nepomlouvejte bývalé šéfy! Nelžete! Mějte připravené otázky dopředu, nejlépe více než jednu otázku (viz. dále). 1 21

22 3. Otázky, které vám může zaměstnavatel položit Řekněte mi něco o sobě Můžete říci, kolik je vám let, co jste vystudoval/a, kde jste pracoval/a a co jste tam dělal/a. Jaké jsou vaše silné stránky? Zaměřte se na vlastnosti, které jsou důležité pro danou práci, například: rád/a se učím nové věci, chodím včas, dobře se přizpůsobuji novým podmínkám. Jaké jsou vaše slabé stránky? Můžete říci vlastnost, která záporně vypadá, ale ve skutečnosti je přínosem, například: nemohu odejít od rozdělané práce a pak mi to rodina vyčítá, nemám pochopení pro nedochvilné lidi. Jaký je váš zdravotní stav? Je možné říci, jaká máte omezení, ale je dobré zdůraznit, že práci, o kterou se zajímáte, můžete bez problémů vykonávat. Co víte o naší firmě? Zde máte příležitost ukázat, že jste se na pohovor připravili a že vás činnost firmy zajímá, můžete říci, že jste o firmě slyšel/a mnoho dobrého. Jaký očekáváte plat? S touto otázkou počítejte, proto se na ni připravte. Zjistěte si, jaký plat se za danou pozici dostává, abyste neřekli zbytečně málo, nebo přehnaně moc. Můžete se také zeptat, jaký plat firma nabízí. Proč měníte zaměstnání? Neříkejte, že jste se nepohodli se šéfem, že jste měli nízký plat apod., ale že jste v minulém zaměstnání neměli možnost využít svoje zkušenosti, rozšířit svoje znalosti a možnost posunout se dál. 1 22

23 Proč bychom měli přijmout právě vás? Zde je dobré zdůraznit vaše přednosti, které by měly být pro danou pozici žádoucí. Můžete také říci, že splňujete požadavky, které měl zaměstnavatel v inzerátu. Pracujete raději sám nebo v kolektivu? Řekněte, že můžete pracovat v obou prostředích. Jestliže bude zaměstnavatel trvat na jedné možnosti, tak raději řekněte, že v kolektivu. Zaměstnavatelé upřednostňují spolupráci svých zaměstnanců. Výjimkou je, když víte, že hledají výlučně samostatného pracovníka. Jaké máte zájmy? Zaměstnavatel se touto otázkou chce o vás dozvědět více. Dobré je říci nějaký zajímavý zájem, podle kterého si vás zaměstnavatel zapamatuje. 4. Vaše otázky na zaměstnavatele Jaká je náplň práce? Toto je první otázka, kterou byste měli položit v případě, že dostanete na konci pohovoru možnost klást otázky. Bude vidět, že vás daná práce zajímá. Kde budu pracovat? Zde, kde jsem na pohovoru, nebo jinde? Jakou budu mít pracovní dobu? Budu pracovat na směny? Kdy bych mohl nastoupit? Budu potřebovat nějaké pracovní oblečení? Jestliže ano, firma mi ho zajistí? Jaký budu mít plat? Nebojte se zeptat, ale až na konci pohovoru. Když se nezeptáte, může to znamenat, že vás plat nezajímá a tím se můžete poškodit. Zaměstnavatel vám může dát méně peněz, než původně zamýšlel. 1 23

24 PRACOVNĚ-PRÁVNÍ VZTAHY Pojem pracovněprávní vztahy zahrnuje zákony a další předpisy upravující práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele. Práva a povinnosti jsou obsaženy v zákoníku práce. 1. Vznik pracovního poměru Pokud začnete pracovat, vznikne mezi vámi a vaším zaměstnavatelem vztah, který se nazývá pracovní poměr. Pracovní poměr můžete uzavřít na dobu určitou, končí tedy dnem uvedeným ve smlouvě, nebo na dobu neurčitou. V tomto případě končí pracovní poměr pouze stanovenými způsoby (viz. dále). Existují 3 typy vzniku pracovního poměru. Jedná se o Pracovní smlouvu, Dohodu o provedení práce a Dohodu o pracovní činnosti. Pracovní smlouva musí se podepsat nejpozději v den nástupu do práce musí být písemná musí obsahovat: druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce může obsahovat a zpravidla také obsahuje: zkušební dobu, úvazek, plat, pracovní dobu, počet dnů dovolené apod. Zkušební doba je období hned po nástupu do práce, nesmí být delší než tři měsíce. V této době je možné kdykoliv zaměstnání ukončit bez udání důvodu a ihned. Toto může udělat zaměstnavatel i zaměstnanec. Pracovní úvazek je vyjádřením toho, kolik hodin v týdnu nebo měsíci pracujete. Nejčastěji se objevuje celý (plný) úvazek = 40 hodin týdně (obvykle 8 hodin denně) nebo poloviční úvazek = 20 hodin týdně (obvykle 4 hodiny denně) Pracovní doba znamená, od kolika do kolika musíte pracovat. 1 24

25 Dohoda o pracovní činnosti Nesmíte odpracovat více než 20 hodin týdně, což je polovina pracovní doby. Dohoda musí být uzavřena písemně a musí v ní být uvedena sjednaná práce, rozsah pracovní doby a doba, na kterou se uzavírá. Zaměstnavatel za vás odvádí sociální i zdravotní pojištění. Dohoda o provedení práce Nesmíte odpracovat víc jak 150 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Zaměstnavatel za vás neplatí sociální a zdravotní pojištění. 2. Ukončení pracovního poměru Dohoda Zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodnou, že k určitému datu ukončí pracovní poměr. Tuto dohodu musí uzavřít písemně a uvést tam datum, ke kterému pracovní poměr končí. Výpověď Musí být písemná a výpovědní doba je dva měsíce od podání výpovědi. Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď i bez udání důvodu, ale zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z následujících důvodů, které jsou stanoveny v zákoníku práce: ruší-li se nebo přemísťuje zaměstnavatel nebo jeho část stane-li se nadbytečným zaměstnancem nesmí-li podle lékařského posudku dále vykonávat dosavadní práci pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání nemůže-li z důvodu svého zdravotního stavu vykonávat dosavadní práci nesplňuje-li požadavky pro řádný výkon práce jsou-li udány důvody, pro které by se zaměstnancem zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr 1 25

26 Co vás může přimět k výpovědi Zaměstnavatel vám nedává tolik peněz, kolik jste si dohodli, nebo vám nedává peníze žádné. Zaměstnavatel chce, abyste dělal jinou práci, než na jaké jste se dohodli Okamžité zrušení Ze strany zaměstnavatele k němu může dojít v případě odsouzení zaměstnance pro úmyslný trestný čin s trestem vyšším než jeden rok, trestný čin související s výkonem práce nebo pro hrubé porušení pracovní kázně. Ze strany zaměstnance může nastat v případě, kdy zaměstnanec nemůže podle lékařského posudku dále konat práci a zaměstnavatel mu do patnácti dnů neumožnil vykonávat jinou vhodnou práci. Okamžitě lze zrušit pracovní poměr také v případě, že zaměstnavatel nevyplatil zaměstnanci mzdu do patnácti dnů po termínu splatnosti. Zrušení ve zkušební době Zaměstnanec i zaměstnavatel mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez udání důvodu. Uplynutí doby určité Pokud je v pracovní smlouvě stanoveno datum ukončení pracovního poměru (Pracovní smlouva na dobu určitou), končí sjednaným datem. Zaměstnavatel musí zaměstnance upozornit na konec pracovního poměru na dobu určitou alespoň tři dny před tímto termínem, (pokud ho neupozorní a zaměstnanec pracuje dál, pracovní poměr se mění na dobu neurčitou). 3. Dovolená Dovolená je doba volna, za kterou je vyplácena mzda ve výši průměrného výdělku. Dovolená podle zákoníku práce je alespoň 4 týdny v roce. Zaměstnavatel má právo určit dobu, kdy bude mít zaměstnanec dovolenou, resp. období, kdy si ji musí vybrat. 1 26

27 4. Mzda Za vykonanou práci máte nárok na mzdu. Tu vám vyplatí zaměstnavatel ve stanoveném termínu. Mzda nesmí být nižší než mzda minimální. Minimální mzda činí 8 000,-- hrubého, což je 48,10 Kč/hodinu. Dále platí: 90 % z minimální mzdy (tj Kč, resp. 43,30 Kč/hod.), jestliže se jedná o první zaměstnání člověka ve věku 18 až 21 let, a to po dobu prvního půl roku 80 % z minimální mzdy (tj Kč, resp. 38,50 Kč/hod.) pro mladistvého zaměstnance, tedy ve věku 15 až 18 let 75 % z minimální mzdy (tj Kč, resp. 36,10 Kč/hod.) pro člověka s invalidním důchodem 1. a 2. stupně 50 % z minimální mzdy (tj Kč, resp. 24,10 Kč/hod.) pro člověka s invalidním důchodem 3. stupně. Hrubá mzda a čistá mzda Hrubá mzda je částka, která je uvedena ve smlouvě; odečítají se z ní povinné odvody. Ze mzdy každého pracovníka se musí odvádět pojistné (zdravotní a sociální) a daně. Čistá mzda: částka, která přijde na účet pracovníkovi nebo je vyplacena hotově. Jedná se o zůstatek z hrubé mzdy po odečtení povinných odvodů. 1 27

28 VÝHODY PŘI ZAMĚSTNÁNÍ OSOB, KTERÝM JE POSKYTOVÁNA ZVÝŠENÁ PÉČE ÚŘADEM PRÁCE V rámci aktivní politiky zaměstnanosti může stát podporovat zřizování nových pracovních míst poskytováním příspěvků zaměstnavatelům při zaměstnávání uchazečů o zaměstnání. Jedná se zejména o tato opatření aktivní politiky zaměstnanosti: 1. Rekvalifikace zaměstnanců Rekvalifikace může být na základě dohody s úřadem práce prováděna i u zaměstnavatele v zájmu dalšího pracovního uplatnění jeho zaměstnanců. Zaměstnavateli, který provádí rekvalifikaci svých zaměstnanců, nebo rekvalifikačnímu zařízení, které pro zaměstnavatele tuto činnost zajišťuje, mohou být plně nebo částečně hrazeny náklady rekvalifikace zaměstnanců. Dle 110 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. 2. Investiční pobídky Jedná se o hmotnou podporu tvorby nových pracovních míst a rekvalifikace zaměstnanců u investičních pobídek poskytovaných na základě zák. č. 72/2000 Sb., o investičních pobídkách a změně některých zákonů v platném znění. Dle 111 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. 3. Veřejně prospěšné práce Rozumí se jimi časově omezené pracovní příležitosti (nejdéle na 12 po sobě jdoucích kalendářních měsíců, a to i opakovaně) spočívající zejména v údržbě veřejných prostranství, úklidu a údržbě veřejných budov a komunikací nebo jiných obdobných činnostech ve prospěch obcí nebo ve prospěch státních nebo jiných obecně prospěšných institucí. 1 28

29 Tyto pracovní příležitosti jsou vytvářeny na základě dohody s úřadem práce a jsou vhodné zejména pro uchazeče o zaměstnání, kteří mají sníženou možnost dlouhodobého pracovního uplatnění (nekvalifikované, dlouhodobě nezaměstnané). Úřad práce může poskytnout příspěvek na dotaci mzdy až do výše skutečně vyplácených mzdových nákladů na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění, které odvádí zaměstnavatel za zaměstnance. Dle 112 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti 4. Společensky účelná pracovní místa Jsou taková pracovní místa, která zaměstnavatel zřizuje nebo vyhrazuje na základě dohody s úřadem práce a obsazuje je uchazeči o zaměstnání, kterým nelze zajistit pracovní uplatnění jiným způsobem, tj. zejména kategorie uchazečů o zaměstnání, kterým ÚP věnuje zvýšenou péči při zprostředkování zaměstnání ( 33 zákona o zaměstnanosti č.435/2004 Sb., např. osoby evidované na úřadu práce déle než 5 měsíců, osoby společensky nepřizpůsobené, osoby po ukončení výkonu trestu odnětí svobody, osoby ze socio-kulturně znevýhodněného prostředí a osoby se zdravotním postižením). Na Společensky účelná pracovní místa může úřad práce poskytnout příspěvek na dotaci mezd u osob, kterým je úřadem práce věnována zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání. Příspěvek může být poskytován nejdéle po dobu 12 měsíců formou částečné nebo plné úhrady vyplacených tj. vynaložených celkových mzdových nákladů na umístěného uchazeče o zaměstnání (tedy včetně pojistného na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění, které odvádí zaměstnavatel za zaměstnance). Dle 113 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. 1 29

30 5. Příspěvek na zapracování Příspěvek může úřad práce poskytnout zaměstnavateli na základě dohody, pokud zaměstnavatel přijímá do pracovního poměru uchazeče o zaměstnání, kterému je při zprostředkování zaměstnání věnována zvýšená péče (dle 33 výše zákona o zaměstnanosti). Maximální doba poskytování příspěvku je 3 měsíce a může činit měsíčně nejvýše polovinu minimální mzdy na jednu fyzickou osobu, která se zapracovává. Dle 116 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. 6. Příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program Příspěvek je určen zaměstnavateli, který přechází na nový výrobní program a nemůže pro své zaměstnance zabezpečit práci v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby. Přechodem na nový podnikatelský program se rozumí taková změna výroby nebo poskytování služeb, při které dochází k zásadním technologickým změnám, nebo změna předmětu podnikání zapsaná v obchodním rejstříku nebo v živnostenském oprávnění. Příspěvek lze poskytovat na částečnou úhradu náhrady mzdy maximálně po dobu 6 měsíců, která zaměstnancům přísluší podle pracovněprávních předpisů. Měsíční příspěvek na jednoho zaměstnance může činit maximálně polovinu minimální mzdy. Dle 117 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. 1 30

31 POZNÁMKY 1 31

32 HLEDÁM PRÁCI OBČANSKÉ SDRUŽENÍ KONÍČEK, občanské sdružení Na Zlaté stoce 14, České Budějovice / konicekcb@seznam.cz /