Hledám práci. KONÍČEK, o. s KONÍČEK, o. s KONÍČEK, občanské sdružení Na Zlaté Stoce České Budějovice
|
|
- Eduard Kovář
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 KONÍČEK, občanské sdružení Na Zlaté Stoce České Budějovice Hledám práci Telefon: , Autoři: Mgr. Veronika Záleská, Mgr. Dana Faktorová Tato brožura vznikla v rámci projektu Efektivní podpora sociální integrace. Tento projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR. 20 1
2 Obsah Poznámky: Kde hledat práci...3 Seznam vybraných personálních agentur...4 Pracovní portály...5 Podání vlastního inzerátu...5 Životopis...6 Motivační dopis...8 Komunikace se zaměstnavatelem...9 Přijímací pohovor Pracovně-právní vztahy Výhody při zaměstnání osob, kterým je poskytována zvýšená péče úřadem práce
3 Poznámky: KDE HLEDAT PRÁCI 1. Internet - nejrychlejší a časově neomezený způsob pro hledání práce - velké množství pracovních nabídek - možnost zveřejnění svého životopisu či inzerátu - informace o sepisu životopisu, motivačního dopisu a přípravě na pracovní pohovor - připojení k internetu je zdarma dostupné v informačních kioscích na úřadech práce a v knihovnách 2. Úřad práce - poskytuje informační a poradenské služby v oblasti zaměstnanosti - provádí zprostředkování zaměstnání uchazečů o zaměstnání - vedou evidenci volných pracovních míst - rozhodují o přiznání podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci - zabezpečují uplatňování nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti (rekvalifikace a příspěvky pro zaměstnavatele) 3. Agentury práce a personální agentury - přímo zaměstnávají uchazeče o zaměstnání (potom je půjčují" firmám na práce) a zprostředkovávají zaměstnání pro uchazeče u jiných firem (uchazeč není zaměstnancem personální agentury) - nabízejí stálá zaměstnání, dočasné úvazky i brigády - nabízejí také pracovní poradenství 4. Inzeráty v tisku - AVÍZO - vychází každé pondělí a čtvrtek - ANNONCE PRÁCE vychází 1 x týdně - MF DNES vychází každý den, čtvrteční číslo obsahuje přílohu Zaměstnání - ČESKOBUDĚJOVICKÝ DENÍK vychází každý den, středeční vydání je zaměřeno na nabídky zaměstnání 6. Přes známosti - silný zdroj při hledání práce, osobnější přístup - někdy se o volném pracovním místě dozvíte dříve 18 3
4 SEZNAM PERSONÁLNÍCH AGENTUR V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH název agentury sídlo telefon ADECCO Na Sadech 13,ČB Bohemia Manscraft spol. Dr. Stejskala 113/2, ČB CC Systems a.s. Žižkova 1, ČB FIDES POPULI Grafton Recruitment HR Service Monto spol. Index Nosluš Job Centrum CZ ManMark ECONOMY Manpower spol. TRENKWALDER KAPPA PEOPLE a.s. Nová 1909/45, ČB Česká 144/60, ČB Kněžskodvorská 16 ČB Rudolfovská 53, ČB Kubova 6, ČB Rudolfovská 75/50, ČB Holečkova 2649/7 ČB webové stránky ová adresa ceske.budejovice@adecco.cz cbu@bohemia-manscraft.cz Krajinská 31, ČB Kostelní 8, ČB Uniworks CB Žižkova 12/309, ČB LAD.CZ s. r. o. Ant. Barcala 404, ČB kvijck@ccsystem.cz info@fidespopuli.cz cb@grafton.cz ceskebudejovice@hrservice.cz info@monto.cz ceskebudejovice@indexnoslus.cz ceske.budejovice@jobcentrumcz.cz budejovice@manmark.cz budejovice@manpower.cz budejovice@kappa.cz CeskeBudejovice@trenkwalder.com uniworks@jol.cz info@ladcz.cz odnětí svobody, osoby ze socio-kulturně znevýhodněného prostředí a osoby se zdravotním postižením). Na Společensky účelná pracovní místa může úřad práce poskytnout příspěvek na dotaci mezd u osob, kterým je úřadem práce věnována zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání. Příspěvek může být poskytován nejdéle po dobu 12 měsíců formou částečné nebo plné úhrady vyplacených tj. vynaložených celkových mzdových nákladů na umístěného uchazeče o zaměstnání (tedy včetně pojistného na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění, které odvádí zaměstnavatel za zaměstnance). Dle 113 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. 5. Příspěvek na zapracování Příspěvek může úřad práce poskytnout zaměstnavateli na základě dohody, pokud zaměstnavatel přijímá do pracovního poměru uchazeče o zaměstnání, kterému je při zprostředkování zaměstnání věnována zvýšená péče (dle 33 výše zákona o zaměstnanosti). Maximální doba poskytování příspěvku je 3 měsíce a může činit měsíčně nejvýše polovinu minimální mzdy na jednu fyzickou osobu, která se zapracovává. Dle 116 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. 6. Příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program Příspěvek je určen zaměstnavateli, který přechází na nový výrobní program a nemůže pro své zaměstnance zabezpečit práci v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby. Přechodem na nový podnikatelský program se rozumí taková změna výroby nebo poskytování služeb, při které dochází k zásadním technologickým změnám, nebo změna předmětu podnikání zapsaná v obchodním rejstříku nebo v živnostenském oprávnění. Příspěvek lze poskytovat na částečnou úhradu náhrady mzdy maximálně po dobu 6 měsíců, která zaměstnancům přísluší podle pracovněprávních předpisů. Měsíční příspěvek na jednoho zaměstnance může činit maximálně polovinu minimální mzdy. Dle 117 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. 4 17
5 VÝHODY PŘI ZAMĚSTNÁNÍ OSOB, KTERÝM JE POSKYTOVÁNA ZVÝŠENÁ PÉČE ÚŘADEM PRÁCE V rámci aktivní politiky zaměstnanosti může stát podporovat zřizování nových pracovních míst poskytováním příspěvků zaměstnavatelům při zaměstnávání uchazečů o zaměstnání. Jedná se zejména o tato opatření aktivní politiky zaměstnanosti: 1. Rekvalifikace zaměstnanců Rekvalifikace může být na základě dohody s úřadem práce prováděna i u zaměstnavatele v zájmu dalšího pracovního uplatnění jeho zaměstnanců. Zaměstnavateli, který provádí rekvalifikaci svých zaměstnanců, nebo rekvalifikačnímu zařízení, které pro zaměstnavatele tuto činnost zajišťuje, mohou být plně nebo částečně hrazeny náklady rekvalifikace zaměstnanců. Dle 110 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. 2. Investiční pobídky Jedná se o hmotnou podporu tvorby nových pracovních míst a rekvalifikace zaměstnanců u investičních pobídek poskytovaných na základě zák. č. 72/2000 Sb., o investičních pobídkách a změně některých zákonů v platném znění. Dle 111 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. 3. Veřejně prospěšné práce Rozumí se jimi časově omezené pracovní příležitosti (nejdéle na 12 po sobě jdoucích kalendářních měsíců, a to i opakovaně) spočívající zejména v údržbě veřejných prostranství, úklidu a údržbě veřejných budov a komunikací nebo jiných obdobných činnostech ve prospěch obcí nebo ve prospěch státních nebo jiných obecně prospěšných institucí. Tyto pracovní příležitosti jsou vytvářeny na základě dohody s úřadem práce a jsou vhodné zejména pro uchazeče o zaměstnání, kteří mají sníženou možnost dlouhodobého pracovního uplatnění (nekvalifikované, dlouhodobě nezaměstnané). Úřad práce může poskytnout příspěvek na dotaci mzdy až do výše skutečně vyplácených mzdových nákladů na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění, které odvádí zaměstnavatel za zaměstnance. Dle 112 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti 4. Společensky účelná pracovní místa Jsou taková pracovní místa, která zaměstnavatel zřizuje nebo vyhrazuje na základě dohody s úřadem práce a obsazuje je uchazeči o zaměstnání, kterým nelze zajistit pracovní uplatnění jiným způsobem, tj. zejména kategorie uchazečů o zaměstnání, kterým ÚP věnuje zvýšenou péči při zprostředkování zaměstnání ( 33 zákona o zaměstnanosti č.435/2004 Sb., např. osoby evidované na úřadu práce déle než 5 měsíců, osoby společensky nepřizpůsobené, osoby po ukončení výkonu trestu PRACOVNÍ PORTÁLY/KDE NAJÍT INZERÁTY NA INTERNETU PODÁNÍ VLASTNÍHO INZERÁTU HLEDÁM PRÁCI Nemusíte čekat pouze na nabídky práce, které zveřejní zaměstnavatelé, ale sami si můžete podat inzerát hledám práci. Doporučujeme vám využít následujících webový portálů, kde je možné podat si inzerát zdarma. 1. Webové stránky inzertních novin Annonce 2. Webové stránky informačního portálu MPSV - Co by měl inzerát obsahovat - vzdělání, profese - věk - dovednosti, praxe - druh hledané práce a úvazku - lokalita práce - datum možného nástupu do práce - kontaktní údaje: jméno, telefon, Příklad: Hledám práci na HPP jako kuchařka (35 let) v Českých Budějovicích. Jsem vyučena v oboru, mám dlouholetou praxi v české kuchyni. Jsem spolehlivá, samostatná a pracovitá nekuřačka. ŘP sk. B, základní znalost práce na PC. Nástup možný ihned. Kontakt: jana.benesova@seznam.cz, tel:
6 ŽIVOTOPIS Životopis se píše stručně a výstižně. Neměl by obsahovat nepřesné a nepravdivé údaje. Měl by být strukturovaný (heslovitý) a přehledný. Pracovní zkušenosti a vzdělání se řadí od nejnovějšího po nejstarší údaje. Dávejte pozor na pravopisné chyby! Co má životopis obsahovat: Osobní údaje Uvádí se: jméno a příjmení, datum narození, kontaktní adresa, rodinný stav (může a nemusí být uveden), státní příslušnost, ová adresa, telefon. Vzdělání Uvádí se názvy jednotlivých škol s časovým rozlišením od do, případně jakou zkouškou byla škola zakončena (např. výuční list). Pracovní zkušenosti/ praxe/průběh zaměstnání Uvádí se názvy a adresy pracovišť s časovým rozlišením od do, pracovní pozici a stručně náplň práce. Kurzy Uvádí se názvy kurz, poskytovatele, počet absolvovaných hodin a druh dokladu o ukončení (např. Základy práce na PC, Základy podnikání, Účetnictví atd.). Schopnosti a dovednosti Uvádí se např.: jazykové znalosti (jazyk a dosažená úroveň např. základní, pokročilý, plynně mluvící); práce na PC (úroveň znalosti a programy); řidičský průkaz (uvést skupinu); jiné schopnosti a dovednosti (např. potravinářský průkaz, oprávnění na VZV apod.). Zájmy Je vhodné napsat zájmy, které souvisí s prací, na kterou se osoba hlásí (např. na pracovní pozici uklízečky je vhodné napsat jako zájem úklid a péče o domácnost). Zdravotní stav Zdravotní stav není nutné uvádět. V případě zdravotního omezení je možné popsat, co z něho vyplývá pro danou práci. Datum a podpis Zrušení ve zkušební době Zaměstnanec i zaměstnavatel mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez udání důvodu. Uplynutí doby určité Pokud je v pracovní smlouvě stanoveno datum ukončení pracovního poměru (Pracovní smlouva na dobu určitou), končí sjednaným datem. Zaměstnavatel musí zaměstnance upozornit na konec pracovního poměru na dobu určitou alespoň tři dny před tímto termínem, (pokud ho neupozorní a zaměstnanec pracuje dál, pracovní poměr se mění na dobu neurčitou). 3. Mzda Za vykonanou práci máte nárok na mzdu. Tu vám vyplatí zaměstnavatel ve stanoveném termínu. Mzda nesmí být nižší než mzda minimální. Minimální mzda činí 8 000,-- hrubého, což je 48,10 Kč/hodinu. Dále platí: - 90 % z minimální mzdy (tj Kč, resp. 43,30 Kč/hod.), jestliže se jedná o první zaměstnání člověka ve věku 18 až 21 let, a to po dobu prvního půl roku % z minimální mzdy (tj Kč, resp. 38,50 Kč/hod.) pro mladistvého zaměstnance, tedy ve věku 15 až 18 let % z minimální mzdy (tj Kč, resp. 36,10 Kč/hod.) pro člověka s invalidním důchodem 1. a 2. stupně - 50 % z minimální mzdy (tj Kč, resp. 24,10 Kč/hod.) pro člověka s invalidním důchodem 3. stupně. Hrubá mzda a čistá mzda - Hrubá mzda: částka, která je uvedena ve smlouvě; odečítají se z ní povinné odvody. Ze mzdy každého pracovníka se musí odvádět pojistné (zdravotní a sociální) a daně. - Čistá mzda: částka, která přijde na účet pracovníkovi nebo je vyplacena hotově. Jedná se o 4. Dovolená zůstatek z hrubé mzdy po odečtení povinných odvodů. Dovolená je doba volna, za kterou je vyplácena mzda ve výši průměrného výdělku. Dovolená podle zákoníku práce je alespoň 4 týdny v roce. Zaměstnavatel má právo určit dobu, kdy bude mít zaměstnanec dovolenou, resp. období, kdy si ji musí vybrat. 6 15
7 2. Skončení pracovního poměru Dohoda Zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodnou, že k určitému datu ukončí pracovní poměr. Tuto dohodu musí uzavřít písemně a uvést tam datum, ke kterému pracovní poměr končí. Výpověď Musí být písemná a výpovědní doba je dva měsíce od podání výpovědi. Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď i bez udání důvodu, ale zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z následujících důvodů, které jsou stanoveny v zákoníku práce: - Ruší-li se nebo přemísťuje zaměstnavatel nebo jeho část - Stane-li se nadbytečným zaměstnancem - Nesmí-li podle lékařského posudku dále vykonávat dosavadní práci pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání - Nemůže-li z důvodu svého zdravotního stavu vykonávat dosavadní práci - Nesplňuje-li požadavky pro řádný výkon práce - Jsou-li udány důvody, pro které by se zaměstnancem zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr Co vás může přimět k výpovědi: - Zaměstnavatel vám nedává tolik peněz, kolik jste si dohodli, nebo vám nedává peníze žádné - Zaměstnavatel chce, abyste dělal jinou práci, než na jaké jste se dohodli Okamžité zrušení ŽIVOTOPIS (VZOR) Jméno: Jan Novák Datum narození: Adresa: Slunečná 2, České Budějovice Národnost: česká Rodinný stav: svobodný Telefon: novak.jan@seznam.cz Vzdělání SOU Lišov, tř. 5. května 3 Učební obor: zednické práce Ukončeno: výučním listem Pracovní zkušenosti 2007 dosud CB Stav, s. r. o., České Budějovice pracovní pozice: zedník Stavospol, a. s., České Budějovice pracovní pozice: zedník Gamex, České Budějovice pracovní pozice: dělník Ostatní dovednosti - německý jazyk mírně pokročilý - uživatelská práce na PC MS Office, Internet - řidičský průkaz sk. B, C Ze strany zaměstnavatele k němu může dojít v případě odsouzení zaměstnance pro úmyslný trestný čin s trestem vyšším než jeden rok, trestný čin související s výkonem práce nebo pro hrubé porušení pracovní kázně. Zájmy - sport, cestování Ze strany zaměstnance může nastat v případě, kdy zaměstnanec nemůže podle lékařského posudku dále konat práci a zaměstnavatel mu do patnácti dnů neumožnil vykonávat jinou vhodnou práci. Okamžitě lze zrušit pracovní poměr také v případě, že zaměstnavatel nevyplatil zaměstnanci mzdu do patnácti dnů po termínu splatnosti. Zdravotní stav - dobrý V Českých Budějovicích dne Jan Novák 14 7
8 MOTIVAČNÍ DOPIS práci. Motivační dopis se posílá zároveň se životopisem zaměstnavateli, u kterého chci žádat o Příklad vět vhodných na začátek motivačního dopisu Dozvěděl jsem se, že hledáte... Vámi vypsaná pozice je pro mě natolik zajímavá, že jsem se rozhodl... S velkým zájmem jsem si přečetl Váš inzerát s nabídkou pracovní pozice...zdá se mi, že jsem vhodným uchazečem pro toto místo. Na Úřadu práce v Českých Budějovicích jsem se dozvěděl, že hledáte... PRACOVNĚ-PRÁVNÍ VZTAHY Pojem pracovněprávní vztahy zahrnuje zákony a další předpisy upravující práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele. Práva a povinnosti jsou obsaženy v zákoníku práce. 1. Vznik pracovního poměru Pokud začnete pracovat, vznikne mezi vámi a vaším zaměstnavatelem vztah, který se nazývá pracovní poměr. Pracovní poměr můžete uzavřít na dobu určitou, končí tedy dnem uvedeným ve smlouvě, nebo na dobu neurčitou. V tomto případě končí pracovní poměr pouze stanovenými způsoby (viz níže). Existují 3 typy pracovních smluv. Jedná se o Pracovní smlouvu, Dohodu o provedení práce a Dohodu o pracovní činnosti. Tipy, jak zakončit motivační dopis Děkuji za Vaši pozornost věnovanou mému dopisu a těším se na vzájemné setkání. Doufám, že budu mít příležitost s Vámi osobně probrat Vaše požadavky na danou pozici. Velmi by mě potěšilo, kdybychom si své představy ujasnili ve vzájemném rozhovoru. Pokud Vás moje nabídka zaujme, rád se dostavím na osobní pohovor. Pracovní smlouva Musí se podepsat nejpozději v den nástupu do práce. Musí být písemná. Musí obsahovat: druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce. Dále může obsahovat a zpravidla také obsahuje: zkušební dobu, úvazek, plat, pracovní dobu, počet dnů dovolené apod. Žádost o pracovní místo Vážený pane Černý, V Českých Budějovicích dne s velkým zájmem jsem si dne v Českobudějovickém deníku přečetla Váš inzerát s nabídkou pracovní pozice kuchařky. Vyučila jsem se v oboru kuchař číšník a s prací v tomto oboru mám již zkušenosti, neboť jsem 5 let pracovala na obdobné pozici. Podrobnější informace jsou uvedeny v přiloženém životopisu. Do zaměstnání mohu nastoupit ihned. Domnívám se, že na nabízenou pozici splňuji všechny předpoklady. Pokud Vás má nabídka zaujme, ráda se dostavím k osobnímu pohovoru. Zkušební doba je období hned po nástupu do práce, nesmí být delší než tři měsíce. V této době je možné kdykoliv zaměstnání ukončit bez udání důvodu a ihned. Toto může udělat zaměstnavatel i zaměstnanec. Pracovní úvazek je vyjádřením toho, kolik hodin v týdnu nebo měsíci pracujete. Nejčastěji se objevuje: - celý (plný) úvazek = 40 hodin týdně (obvykle 8 hodin denně) a - poloviční úvazek = 20 hodin týdně (obvykle 4 hodiny denně) Pracovní doba znamená, od kolika do kolika musíte pracovat. Dohoda o pracovní činnosti Nesmíte odpracovat více než 20 hodin týdně, což je polovina pracovní doby. Dohoda musí být uzavřena písemně a musí v ní být uvedena sjednaná práce, rozsah pracovní doby a doba, na kterou se uzavírá. Zaměstnavatel za vás odvádí sociální i zdravotní pojištění. S pozdravem Jana Nováková Dohoda o provedení práce Nesmíte odpracovat víc jak 150 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Zaměstnavatel za vás neplatí sociální a zdravotní pojištění. 8 13
9 Jaký je váš zdravotní stav? je možné říci, jaká máte omezení, ale je dobré zdůraznit, že práci, o kterou se zajímáte, můžete bez problémů vykonávat. Jaký očekáváte plat? s touto otázkou počítejte, proto se na ni připravte. Zjistěte si, jaký plat se za danou pozici dostává, abyste neřekli zbytečně málo, nebo přehnaně moc. Můžete se také zeptat, jaký plat firma nabízí. Proč měníte zaměstnání? neříkejte, že jste se nepohodli se šéfem, že jste měli nízký plat apod., ale že jste v minulém zaměstnání neměli možnost využít svoje zkušenosti, rozšířit svoje znalosti a možnost posunout se dál. Proč bychom měli přijmout právě vás? zde je dobré zdůraznit vaše přednosti, které by měly být pro danou pozici žádoucí. Můžete také říci, že splňujete požadavky, které měl zaměstnavatel v inzerátu. Pracujete raději sám nebo v kolektivu? řekněte, že můžete pracovat v obou prostředích. Jestliže bude zaměstnavatel trvat na jedné možnosti, tak raději řekněte, že v kolektivu. Zaměstnavatelé upřednostňují spolupráci svých zaměstnanců. Výjimkou je, když víte, že hledají výlučně samostatného pracovníka. Jaké máte zájmy? zaměstnavatel se touto otázkou chce o vás dozvědět více. Dobré je říci nějaký zajímavý zájem, podle kterého si vás zaměstnavatel zapamatuje. Jestliže nejsou některé důležité otázky během pohovoru zmíněny, nebojte se na ně zeptat. KOMUNIKACE SE ZAMĚSTNAVATELEM Při hledání práce se dostanete do situace, kdy budete muset oslovit zaměstnavatele. Oslovení může probíhat různými způsoby a každému vyhovuje něco jiného. Je na vás, pro který způsob se rozhodnete, ale je důležité dodržovat určitá pravidla. 1. Telefonická komunikace Vyberte si vhodný čas nejvhodnější doba je 9:00 11:30 a 13:30 16:00. Nepokládejte více otázek najednou zaměstnavatel odpoví pouze na tu, která je pro něho nejjednodušší a nejpříjemnější. Nevtipkujte a nepoužívejte dvojsmysly zaměstnavatel by to nemusel dobře pochopit. Mluvte zřetelně a nahlas. Pozdravte a představte se. Řekněte, proč voláte že jste našel v novinách inzerát na pozici.. Zeptejte se, zda je místo ještě volné. Zeptejte se, jaké jsou podmínky pro přijetí. Zeptejte se, zda je možné přijít na osobní pohovor (kdy, kam a na koho se v tomto případě obrátit). Můžete se zeptat, jak se na dané místo dostanete Poděkujte a rozlučte se. Jaká je náplň práce? toto je první otázka, kterou byste měli položit v případě, že dostanete na konci pohovoru možnost klást otázky. Bude vidět, že vás daná práce zajímá. Kde budu pracovat? Zde, kde jsem na pohovoru, nebo jinde? Jakou budu mít pracovní dobu? Budu pracovat na směny? Kdy bych mohl nastoupit? Budu potřebovat nějaké pracovní oblečení? Jestliže ano, firma mi ho zajistí? Jaký budu mít plat? nebojte se zeptat, ale až na konci pohovoru. Když se nezeptáte, může to znamenat, že vás plat nezajímá a tím se můžete poškodit. Zaměstnavatel vám může dát méně peněz, než původně zamýšlel. STRUKTURA TELEFONICKÉHO ROZHOVORU 1. Dobrý den 1. Pozdravím 2. Jmenuji se Jan Novák. 2. Představím se celým jménem. 3. Četl jsem inzerát, že hledáte pomocnou sílu do kuchyně. Chci se zeptat, jestli je toto místo ještě volné. 4. Chtěl bych se o této práci dozvědět více informací. Můžete mi o tom něco říct? 5. Děkuji Vám 5. Poděkuji 6. Nashledanou. 6. Rozloučím se 3. Vysvětlím, proč volám, a zeptám se, zda je nabízené pracovní místo ještě volné. 4. Požádám o bližší popis nabízeného zaměstnání. Pokud mám o pracovní místo zájem, domluvím si schůzku a nezapomenu se zeptat na kontaktní osobu, místo pohovoru a cestu. 12 9
10 2. Písemná komunikace V písemné komunikace se nejčastěji využívá elektronická forma komunikace ( ). je vhodné napsat podle následujícího vzoru. PŘIJÍMACÍ POHOVOR Přijímací pohovor je důležitá schůzka, proto je dobré se na ni důkladně připravit. Zde získá zaměstnavatel informace o vás, a stejně tak vy se dozvíte podstatné informace týkající se pracovního místa, o které se ucházíte. Při přípravě na pohovor byste měli zvážit, co si obléknete nebo jak se upravíte. Nejlépe den předem nebo i dříve si zjistěte informace, které potřebujete (sídlo a obor činnosti firmy, jak dlouho je firma na trhu, kolik má zaměstnanců). Na pracovní pohovor je vhodné vzít si s sebou následující doklady a dokumenty: občanský průkaz, doklad o ukončení vzdělání, životopis a osvědčení z absolvovaných kurzů. Snažte se přijít na pohovor včas, to znamená asi 10 minut před stanoveným časem, když přijdete pozdě, neuděláte hned na začátku dobrý dojem. Nezapomeňte vypnout mobilní telefon, nežvýkejte! Při seznamování s pracovníky firmy, kteří budou na pohovoru, počkejte, až vám oni sami podají ruku. Nezapomeňte na oční kontakt když na vás zaměstnavatel mluví, neuhýbejte pohledem. I vy se dívejte na osoby, se kterými hovoříte. Dbejte na to, jak podáváte ruku leklá ryba na moc lidí dojem neudělá. Myslete na to, jak při pohovoru sedíte a co dělají vaše ruce seďte vzpřímeně, s nohama u sebe. Zapomeňte na vulgární výrazy! Nepomlouvejte bývalé šéfy! Nelžete! Otázky, které vám může zaměstnavatel položit 3. Osobní komunikace Osobní kontakt se zaměstnavatelem je vhodný, pokud se chceme zaměstnavatele doptat na bližší informace a zároveň se seznámit s pracovištěm. Vyžaduje ovšem důkladnější přípravu (např. domluvení termínu schůzky, příprava dokumentů, vhodně zvolené oblečení, přiměřené vystupování). Řekněte mi něco o sobě můžete říci, kolik je vám let, co jste vystudoval/a, kde jste pracoval/a a co jste tam dělal/a. Co víte o naší firmě? zde máte příležitost ukázat, že jste se na pohovor připravili a že vás činnost firmy zajímá, můžete říci, že jste o firmě slyšel/a mnoho dobrého. Jaké jsou vaše silné stránky? zaměřte se na vlastnosti, které jsou důležité pro danou práci, například: rád/a se učím nové věci, chodím včas, dobře se přizpůsobuji novým podmínkám. Jaké jsou vaše slabé stránky? můžete říci vlastnost, která záporně vypadá, ale ve skutečnosti je přínosem, například: nemohu odejít od rozdělané práce a pak mi to rodina vyčítá, nemám pochopení pro nedochvilné lidi
KONÍČEK, o. s Hledám práci Na Zlaté Stoce 14, České Budějovice
Hledám práci 1 Obsah Kde hledat práci... 3 Seznam vybraných personálních agentur... 4 Pracovní portály... 5 Podání vlastního inzerátu... 5 Životopis... 6 Motivační dopis... 8 Komunikace se zaměstnavatelem...
VícePRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.
PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.00035 OBLASTI PRACOVNÍHO PRÁVA: vznik a zánik pracovního poměru
VíceHLEDÁM PRÁCI. KONÍČEK, o.s. Hledám práci
HLEDÁM PRÁCI 11 KDE HLEDAT PRÁCI 1. Internet nejrychlejší a časově neomezený způsob pro hledání práce velké množství pracovních nabídek možnost zveřejnění svého životopisu či inzerátu informace o tom,
VíceNepravidelný Občasný Bulletin
MILÍ KOLEGOVÉ, na základě setkání v Olomouci, které bylo pro nás, a doufáme, že i pro vás velmi přínosné, plníme daný slib a posíláme vám stručné informace o základních nástrojích APZ (aktivní politiky
VícePRACOVNÍ PRÁVO. zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
PRACOVNÍ PRÁVO zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Uzavření pracovního poměru: pracovní smlouvou volbou jmenováním Pracovní smlouva (povinné náležitosti) druh práce místo výkonu práce den nástupu do zaměstnání
VíceInformační dokument Úřadu práce ČR pro zaměstnavatele
Informační dokument Úřadu práce ČR pro zaměstnavatele Vážení zaměstnavatelé, dovolujeme si Vás oslovit jménem Kontaktního pracoviště Šumperk, Úřadu práce České republiky, Krajské pobočky v Olomouci s informací
VícePRACOVNÍ PRÁVO. zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
PRACOVNÍ PRÁVO zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Uzavření pracovního poměru: pracovní smlouvou volbou jmenováním Pracovní smlouva (povinné náležitosti) druh práce místo výkonu práce den nástupu do zaměstnání
VíceZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ
ZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ DRUHY PRACOVNĚ PRÁVNÍCH VZTAHŮ pracovní poměr dohoda o pracovní činnosti dohoda o provedení práce DÉLKA PRACOVNÍ DOBY DOVOLENÁ UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Dohodou Výpověď
Více6.4.1. Nástroje 1 aktivní politiky zaměstnanosti
6.4.1. Nástroje 1 aktivní politiky zaměstnanosti Aktivní politika zaměstnanosti napomáhá sociální průchodnosti ekonomické reformy, strukturálním změnám zaměstnanosti, sociálně-ekonomickému rozvoji v regionech,
VíceAktivní politika zaměstnanosti
Aktivní politika zaměstnanosti 31.10.2011 Cíle aktivní politiky zaměstnanosti Prosazování rovnováhy mezi nabídkou a poptávkou na pracovním trhu, zejména snižováním nákladů na hledání zaměstnání Přerozdělení
VícePříloha č. 2 Legislativa. Zaměstnávání osob se zdravotním postižením v ČR podklad pro teoretickou část výukového DVD
Příloha č. 2 Legislativa materiálu Zaměstnávání osob se zdravotním postižením v ČR podklad pro teoretickou část výukového DVD Pracovní materiál vytvořený v rámci KA č. 1 projektu Diverzita pro OZP, OP
VíceJmenováním se pracovní poměr zakládá u vedoucích zaměstnanců jmenovaných do funkce dle zvláštních předpisů.
Pracovní poměr Pracovní poměr je pracovněprávní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, ve kterém se zaměstnavatel zavazuje zaměstnance zaměstnávat a platit mu mzdu (plat) a zaměstnanec se zavazuje
VícePovinnosti zaměstnavatelů k úřadu práce a vzájemné vztahy
~ 1 ~ Povinnosti zaměstnavatelů k úřadu práce a vzájemné vztahy Budeme se pohybovat v dimenzích Zákona o zaměstnanosti konkrétně mezi 4-62. Ihned v úvodu tj. 4 ZZ hovoří o účastnících právních vztahů,
Vícezákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
PRACOVNÍ PRÁVO zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Uzavřen ení pracovního poměru: pracovní smlouvou volbou jmenováním Pracovní smlouva (povinné náležitosti) druh práce místo výkonu práce den nástupu do
VíceSlovíčka k zaměstnání
JAZYKOVÁ LEKCE pracovní listy Projekt Změňte to! Podpora uplatnění migrantů na trhu práce (reg. číslo CZ.2.17/2.1.00/34351) Jazyková lekce 1 Obsah pracovních listů Terminologie 2 Cvičení 13 1 Terminologie
VíceInformační a poradenské středisko. Mgr. Jindřiška Dvorská
Informační a poradenské středisko Mgr. Jindřiška Dvorská osoby, místa v tis. Vývoj počtu uchazečů o zaměstnání a volných pracovních míst 650 600 550 500 450 400 350 300 250 200 150 100 50 0 uchazeči o
VíceOTÁZKY ZE SVĚTA PRÁCE PRO OBORY VZDĚLÁNÍ KATEGORIE H
OTÁZKY ZE SVĚTA PRÁCE PRO OBORY VZDĚLÁNÍ KATEGORIE H Školní rok: 2016-2017 Úřad práce Kde je ve Vašem okolí úřad práce? Kdy se tam obrátíte o pomoc? Jaké služby úřady práce nabízejí? Kde se ve Vašem okolí
VíceÚřad práce. zaměstnanosti. ochrany zaměstnanců při platební. neschopnosti zaměstnavatele. státní sociální podpory. plní úkoly v oblasti:
plní úkoly v oblasti: Úřad práce zaměstnanosti ochrany zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele státní sociální podpory Všem občanům informační služby: o volných pracovních místech v České
Víceo zaměstnanost v ČR pečují úřady práce, působící ve všech okresních městech každý občan se může svobodně rozhodnout pro: samostatné podnikání
Otázka: Pracovní právo Předmět: Právo Přidal(a): Ewujina Pracovní právo: je soubor právních předpisů o pracovních vztazích a o vztazích s výkonem práce souvisejících (např. dovolená, ochrana zdraví při
VíceCo dělat při dlouhodobé nezaměstnanosti osob se zdravotním postižením
Co dělat při dlouhodobé nezaměstnanosti osob se zdravotním postižením 1. Co je dlouhodobá nezaměstnanost Dlouhodobá nezaměstnanost je nezaměstnanost je taková, která trvá déle než jeden rok. Tak je statisticky
VíceZaměstnávání osob se zdravotním postižením
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Dominika Linhartová pracovní konzultantka APLA Praha, Střední Čechy, o. s. V Holešovičkách 593/1a, Praha 8 OZP Osobami se zdravotním postižením (OZP) jsou podle
VíceStudentské brigády a pracovní dohody
Studentské brigády a pracovní dohody Je výhodnější Dohoda o provedení práce, nebo Dohoda o pracovní činnosti? Stalo jsem vám někdy, že jste za odvedenou práci nedostali peníze? Jaká odměna vám podle zákona
VícePracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících.
2 3. P r a c o v n í p r á v o Z á k l a d n í p o j m y a p r a m e n y Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících. Hlavními prameny pracovního práva
VícePOLITIKA ZAMĚSTNANOSTI
POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI Právní úprava především zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Důležité dokumenty: - Strategie obnovy a rozvoje EU (pro období 2001 2010) tzv. Lisabonská strategie - Národní akční
VíceNež zaklepete u zaměstnavatele
Než zaklepete u zaměstnavatele Úřad práce v Pardubicích Mgr. Lucie Tvarůžková Informační den o práci a podnikání, 24. 9. 2009 Informační centrum Pardubice Region Tourism Hlavníčinnosti a služby ÚP Poskytují
VíceJAKÉ MÁM MOŽNOSTI, POKUD MĚ NEVEZMOU ANI NA ODVOLÁNÍ?
JAKÉ MÁM MOŽNOSTI, POKUD MĚ NEVEZMOU ANI NA ODVOLÁNÍ? 1. Studium na vyšší odborné škole Nabídka dalšího vzdělávání formou vyššího odborného studia je opravdu široká, je dobré mít přihlášku na některé VOŠ
VíceOtázka: Pracovní právo. Předmět: Základy společenských věd. Přidal(a): Pepa
Otázka: Pracovní právo Předmět: Základy společenských věd Přidal(a): Pepa Obsah otázky: zaměstnanec a zaměstnavatel, pracovněprávní vztahy, založení a ukončení pracovního poměru, práva a povinnosti zaměstnanců
VíceGymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115
Gymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115 Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0410 Číslo šablony: Název materiálu: Ročník: Identifikace materiálu: Jméno autora: Předmět: Tématický celek:
VíceINFORMACE O MOŽNOSTECH PRACOVNÍHO UPLATNĚNÍ
INFORMACE O MOŽNOSTECH PRACOVNÍHO UPLATNĚNÍ Souhrnné informace o možnostech pracovního uplatnění, zaměstnávání osob se zdravotním postižením a podnikání osob se zdravotním postižením podle zákona č. 435/2004
Víceprojekt č. CZ.2.17/2.1.00/37095
projekt č. CZ.2.17/2.1.00/37095 Vzdělání a tréninkové zaměstnání pro osoby s mentálním nebo kombinovaným postižením II Materiály pro účastníky projektu Klíčová aktivita 04 Skupinové vzdělávací a motivační
Více2015/11357-112 Ve věci informací a podkladů týkajících se problematiky osob se zdravotním postižením a jejich možnosti uplatnění v zaměstnání
2015/11357-112 Ve věci informací a podkladů týkajících se problematiky osob se zdravotním postižením a jejich možnosti uplatnění v zaměstnání Dotaz: (ze dne 19. 2. 2015) Předmět*: Informace o zaměstnatelnosti
VíceMotivační dopis a životopis. Praktické školení
Motivační dopis a životopis Praktické školení 6 x Jak? Jak a kde hledat zaměstnání Jak sestavit motivační dopis Jak správně sestavit životopis Jak komunikovat se zaměstnavatelem a další otázky, které vás
VícePři vzniku pracovního poměru budeme od zaměstnance vyžadovat:
Vznik pracovního poměru strana 14 4.4 DOKLADY PŘI VZNIKU PRACOVNÍHO POMĚRU 4.4.1 Doklady předkládané zaměstnancem Při vzniku pracovního poměru budeme od zaměstnance vyžadovat: 1. Osobní dotazník a životopis
VíceVznik pracovního poměru
Vznik pracovního poměru 1) pracovní smlouvou 2) jmenováním u vedoucích organizačních složek státu, ředitelů státních podniků apod. Pracovní smlouva musí obsahovat: druh práce, který bude zaměstnanec vykonávat
VíceVýukový modul VI/2 Vytváření podmínek pro rozvoj znalostí, schopností a dovedností v oblasti finanční gramotnosti
Výukový modul VI/2 Vytváření podmínek pro rozvoj znalostí, schopností a dovedností v oblasti finanční gramotnosti Téma VI.2.1 Řemeslná živnost v praxi 14. Pracovní smlouva Mgr. Zuzana Válková Kdy se uzavírá
Vícedruhy pracovních smluv
druhy pracovních smluv PRACOVNÍ POMĚR vzniká dnem nástupu do práce, tento den musí být uvedený v pracovní smlouvě právní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem se řídí zákoníkem práce pracovní povolení
VíceLegislativní oporu při zaměstnávání osob se zdravotním postižením (OZP) nejdeme v zákonu o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. a jeho prováděcí vyhlášce č.
Legislativní oporu při zaměstnávání osob se zdravotním postižením (OZP) nejdeme v zákonu o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. a jeho prováděcí vyhlášce č. 518/2004 Sb. Kdo je v ČR osobou se zdravotním postižením
VíceStřední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO. Mgr. Vladimír Černý
Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO Mgr. Vladimír Černý Správní právo III/2 VY_32_INOVACE_195 3 Název školy Registrační číslo projektu Název projektu
VíceNárodní hřebčín Kladruby nad Labem, státní příspěvková organizace OZNÁMENÍ O VYHLÁŠENÍ VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ. Technický pracovník - energetik
Národní hřebčín Kladruby nad Labem, státní příspěvková organizace OZNÁMENÍ O VYHLÁŠENÍ VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ Technický pracovník - energetik Stručný popis pracovního místa (charakteristika pracovní činnosti):
VíceZaměstnanec může podle ust. 56 zákoníku práce přistoupit k okamžitému zrušení pracovního poměru ze dvou důvodů:
Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance ze zdravotních důvodů nebo pro nezaplacení mzdy, platu, náhrady mzdy nebo platu nebo její části dle 56 zákoníku práce DŮVODY - 56 Zaměstnanec může
VíceInformace pro uchazeče o práci
Informace pro uchazeče o práci Práva a povinnosti uchazeče o práci jsou v zákoně o zaměstnanosti číslo 435/2004 Sbírky Těžké slovo: uchazeč o práci Těžké slovo: práva Těžké slovo: povinnosti Těžké slovo:
VíceBrigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy
Brigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. Pracovní poměr na dobu určitou Doba určitá nesmí trvat déle, než 3 roky. Sjednání pracovního poměru na dobu určitou lze mezi týmiž
VícePříprava na přijímací pohovor
JAZYKOVÁ LEKCE pracovní listy Projekt Změňte to! Podpora uplatnění migrantů na trhu práce (reg. číslo CZ.2.17/2.1.00/34351) Jazyková lekce 3 Obsah pracovních listů Úkoly a cvičení 2-5 Důležité fráze a
VíceUKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
Mgr. Ing. Šárka Dytková Střední škola, Havířov-Šumbark, Sýkorova 1/613, příspěvková organizace Tento výukový materiál byl zpracován v rámci akce EU peníze středním školám - OP VK 1.5. Výuková sada EKONOMIKA,
VíceDALŠÍ PŘÍJMY DOMÁCNOSTI, NEZAMĚSTNANOST A ÚŘAD PRÁCE Mgr. Ivana Svozilová
DALŠÍ PŘÍJMY DOMÁCNOSTI, NEZAMĚSTNANOST A ÚŘAD PRÁCE Mgr. Ivana Svozilová 73/2011 Sb., o Úřadu práce České republiky zřídil Úřad práce ČR (dále jen ÚP ), stanovil organizační členění ÚP, stanovil úkoly
VícePráva zaměstnanců. JUDr. Tereza Erényi, LL.M. Mgr. Tomáš Liškutín
Výpověď acodál? Práva zaměstnanců při skončení pracovního poměru JUDr. Tereza Erényi, LL.M. Mgr. Tomáš Liškutín 20. října 2011 Rozvázání pracovního poměru Zrušení pracovního poměru ve zkušební době Výpověď
VíceCZ.1.07/1.5.00/34.0527
Projekt: Příjemce: Digitální učební materiály ve škole, registrační číslo projektu CZ.1.07/1.5.00/34.0527 Střední zdravotnická škola a Vyšší odborná škola zdravotnická, Husova 3, 371 60 České Budějovice
VíceMotivační dopis O čem je motivační dopis a jakou má strukturu? Náměty, jak motivační dopis uvést a ukončit
Motivační dopis Forma: Aktuální (datum a místo vyhotovení), S vlastní adresou i adresou potenciálního zaměstnavatele, S titulkem (například přihláška o zaměstnání), Napsaný na počítači (nejlépe ve Wordu
VíceINFORMACE O MOŽNOSTECH PRACOVNÍHO UPLATNĚNÍ
INFORMACE O MOŽNOSTECH PRACOVNÍHO UPLATNĚNÍ Souhrnné informace o možnostech pracovního uplatnění, zaměstnávání osob se zdravotním postižením a podnikání osob se zdravotním postižením podle zákona č. 435/2004
VíceE-učebnice Ekonomika snadno a rychle PERSONÁLNÍ ČINNOST V PODNIKU
E-učebnice Ekonomika snadno a rychle PERSONÁLNÍ ČINNOST V PODNIKU Personalistika je proces, který souvisí se zařazováním pracovníka do pracovního procesu. Cílem je komplexní péče o pracovníky. Ve větších
VíceTéma VI.2.4. Práce a vzdělávání 15. Možnosti ukončení pracovního poměru. Mgr. Zuzana Válková
Téma VI.2.4. Práce a vzdělávání 15. Možnosti ukončení pracovního poměru Mgr. Zuzana Válková Pracovní poměr: jedná se o vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zakládá se pracovní smlouvou a vzniká dnem,
VíceOKO občanské kompetence občanům. registrační číslo :CZ.1.07/3.1.00/
OKO občanské kompetence občanům registrační číslo :CZ.1.07/3.1.00/50.0009 PRACOVNÍ PRÁVO Práce má různé podoby - práce je cílevědomá lidská činnost, při níž vznikají hodnoty Pracovní silou rozumíme schopnost
VíceVývoj legislativy v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením. JUDr. Pavel Ptáčník Vládní výbor pro zdravotně postižené občany
Vývoj legislativy v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením JUDr. Pavel Ptáčník Vládní výbor pro zdravotně postižené občany Situace v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením Na úřadech
VíceZÁKLADY PRACOVNÍHO PRÁVA
ZÁKLADY PRACOVNÍHO PRÁVA POJEM A PRAMENY PRACOVNÍHO PRÁVA pracovní právo = souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s výkonem práce souvisejících hlavními prameny jsou: Listina základních
VícePOŢADOVANÉ DOKUMENTY. Ing. Kateřina Šugárová
POŢADOVANÉ DOKUMENTY Ing. Kateřina Šugárová Dokumenty Ţivotopis Motivační (průvodní) dopis Osobní dotazník (Pomáhá zjistit konkrétní informace o uchazeči) 1. Ţivotopis neboli CV (z lat. Curriculum Vitae)
VícePráce jen pro OZP Úřad práce
CESTA ZA PRACÍ Tady můžete najít důležité informace, která se týkají pracovní smlouvy. Pokud některým slovům nerozumíte, požádejte někoho, komu věříte, aby Vám při čtení pomohl. Když hledáte práci, měli
VíceZáklady práva, 27. dubna 2015
Univerzita Karlova v Praze Evangelická teologická fakulta Základy práva, 27. dubna 2015 Obsah Prameny Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Podpůrně občanský zákoník Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
VíceI. Druhy pracovněprávních vztahů
I. Druhy pracovněprávních vztahů PRACOVNÍ POMĚR PRÁCE KONANÁ MIMO PRACOVNÍ POMĚR ŠVARCSYSTÉM vztah založen možnosti zániku právního vztahu pracovní smlouvou výpovědí či ukončením; ze strany zaměstnavatele
VíceÚřad práce a celoživotní vzdělávání
Úřad práce a celoživotní vzdělávání Nezaměstnanost Česká republika Středočeský kraj Vývoj počtu nezaměstnaných a volných pracovních míst Zaměstnanost ZAMĚSTNANOST Zprostředkování zaměstnání Evidence uchazečů
VícePRACOVNÍ POMĚR 2. Autor: Mgr. Marek Kryška Datum: 2. 1. 2014 Cílový ročník: 9.
PRACOVNÍ POMĚR 2. Autor: Mgr. Marek Kryška Datum: 2. 1. 2014 Cílový ročník: 9. Ž I V O T J A K O L E P O R E L O, R E G I S T R A Č N Í Č Í S L O C Z. 1. 0 7 / 1. 4. 0 0 / 2 1. 3 7 6 3 Vzdělávací oblast:
VíceStřední škola, Nové Město nad Metují, Husovo nám. 1218. Strategie kariérového poradenství při Střední škole Nové Město nad Metují
Strategie kariérového poradenství při Střední škole Nové Město nad Metují Cíl 1) Pomáhat žákům orientovat se ve světě práce a vzdělávacích příležitostí a vytvářet si představu o nabídce profesních a vzdělávacích
VíceAktivní politika zaměstnanosti (APZ) pro rok 2017 Pardubický kraj (v Pardubicích, leden 2017)
Aktivní politika zaměstnanosti (APZ) pro rok 2017 Pardubický kraj (v Pardubicích, leden 2017) a) V roce 2017 se bude při řešení situace na trhu práce v Pardubickém kraji preferovat využívání prostředků
VíceDigitální učební materiál
Digitální učební materiál Číslo projektu Označení materiálu Název školy Autor Tematická oblast Ročník Anotace CZ.1.07/1.5.00/34.0061 VY_32_INOVACE_F.3.17 Integrovaná střední škola technická Mělník, K učilišti
Vícereg. číslocz.1.07/1.1.32/01.0004 JAK SPRÁVNĚ NAPSAT ŽIVOTOPIS A MOTIVAČNÍ DOPIS ANEB JAK USPĚT U VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ?
reg. číslocz.1.07/1.1.32/01.0004 JAK SPRÁVNĚ NAPSAT ŽIVOTOPIS A MOTIVAČNÍ DOPIS ANEB JAK USPĚT U VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ? 1. ŽIVOTOPIS Správně napsaný životopis je klíčem k překročení prahu dveří oslovené společnosti
VíceD O H O D A. Článek I. Účel poskytnutí příspěvku
D O H O D A o vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací a poskytnutí příspěvku, spolufinancovaného ze státního rozpočtu a Evropského sociálního fondu č. SUA-VZ-90/2016 uzavřená
VíceKde je ve Vašem okolí úřad práce? Kdy se tam obrátíte o pomoc? Jaké služby úřady práce nabízejí?
OTÁZKY ZE SVĚTA PRÁCE PRO OBORY VZDĚLÁNÍ KATEGORIE H Úřad práce Kde je ve Vašem okolí úřad práce? Kdy se tam obrátíte o pomoc? Jaké služby úřady práce nabízejí? Vysvětlete pojem rekvalifikace a uveďte,
VíceAKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI
AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI (na podkladě údajů Ministerstva práce a sociálních věcí ČR) Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR ve spolupráci s úřady práce se mimo jiné snaží pomocí řady nástrojů aktivní
Více- Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových organizacích
Otázka: Podnik a pracovní právo Předmět: Ekonomie Přidal(a): Lukassa3 Pracovní právo představuje souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s výkonem práce souvisejících. Řeší vztahy mezi
VíceZávěrečná zpráva. Odborné praxe pro mladé do 30 let v Ústeckém kraji CZ.1.04/2.1.00/
Závěrečná zpráva Odborné praxe pro mladé do 30 let v Ústeckém kraji CZ.1.04/2.1.00/70.00065 1 Obsah DATA REALIZACE PROJEKTU... 3 POPIS PROJEKTU... 4 CÍLOVÁ SKUPINA PROJEKTU... 5 KLÍČOVÉ AKTIVITY PROJEKTU...
VíceInformační a poradenské středisko pro volbu a změnu povolání
Informační a poradenské středisko pro volbu a změnu povolání IPS poskytuje informace o: - síti středních, vyšších odborných a vysokých škol v Praze a v celé ČR - možnostech uplatnění absolventů škol v
VíceInformace pro zaměstnavatele
Informace pro zaměstnavatele Pracujeme s omezením v Olomouckém kraji reg. č. CZ.03.1.48/0.0/0.0/15_010/0000031 V rámci projektu je možné ze strany zaměstnavatelů využít tyto klíčové aktivity: Název klíčové
VíceJAK SI NAJÍT PRÁCI???
Informační příručka 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 JAK SI NAJÍT PRÁCI??? Projekt "Podpora uživatelů drog při uplatnění na trhu práce" Tento projekt je financován Evropským sociálním fondem prostřednictvím OP LZZ
VícePersonalistika a odměňování pracovníků
Podpora odborných praxí a stáží studentů ESF MU u budoucích zaměstnavatelů Personalistika a odměňování pracovníků 3.10.2011 Ing. Veronika Řežuchová veronika.rezuchova@nap.cz Tento studijní materiál vznikl
VíceCo dělat při ztrátě zaměstnání
Co dělat při ztrátě zaměstnání Obecná právní úprava: Práva a povinnosti uchazeče o zaměstnání stanoví zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů. Dostal jsem výpověď, jak dál?
VíceStylizace a úprava personálních písemnosti
Stylizace a úprava personálních písemnosti Centrum pro virtuální a moderní metody a formy vzdělávání na Obchodní akademii T. G. Masaryka, Kostelec nad Orlicí Personální písemnosti představují celou řadu
VíceMO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi
Projekt: Reg.č.: Operační program: Škola: Tematický okruh: Jméno autora: MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi CZ.1.07/1.5.00/34.0903 Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší
VíceStřední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně
Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49 Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0205 Šablona: VI/2 Sada: 2 Číslo
VíceProjekt Informační brožura pro zaměstnavatele
Projekt Informační brožura pro zaměstnavatele provasvjmk.rcv.czhttp ZÁKLADNÍ ÚDAJE O PROJEKTU Program: Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Prioritní osa programu: 2. Aktivní politika trhu práce
VíceOtázka: Pracovní právo. Předmět: Základy společenských věd. Přidal(a): zuza. Zákoník práce (zákon č.262/2006sb) Pracovně právní vztah
Otázka: Pracovní právo Předmět: Základy společenských věd Přidal(a): zuza Zákoník práce (zákon č.262/2006sb) Pracovně právní vztah Vztahy vznikající při výkonu závislé pracovní činnosti mezi zaměstnancem
VíceÚŘAD PRÁCE V TRUTNOVĚ. Z á s a d y
ÚŘAD PRÁCE V TRUTNOVĚ Z á s a d y postupu úřadu práce při posuzování žádostí zaměstnavatelů a uchazečů o zaměstnání při poskytování příspěvků na zřízení chráněných pracovních míst u zaměstnavatelů a osob
VíceD O H O D A. Článek I. Účel poskytnutí příspěvku
D O H O D A o vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací a poskytnutí příspěvku, spolufinancovaného ze státního rozpočtu a Evropského sociálního fondu č. ABA-VZ- /2018 uzavřená
Vícenewsletter NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE
NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE Dne 9. 9. 2011 byla Poslaneckou sněmovnou Parlamentu České republiky schválena významná novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (dále jen zákoník práce ). Ačkoli bude o novele
Víceo zaměstnávání tuto oblast upravuje zákon č. 435/2004 Sb.,o zaměstnanosti
o zaměstnávání tuto oblast upravuje zákon č. 435/2004 Sb.,o zaměstnanosti 1) Rovné zacházení a zákaz diskriminace při uplatňování práva na zaměstnání 2) Kompetence úřadů práce 3) Právo na zprostředkování
VíceSKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU PROPOUŠTĚNÍ, NADBYTEČNOST, OUTPLACEMENT
SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU PROPOUŠTĚNÍ, NADBYTEČNOST, OUTPLACEMENT Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Institute of Technology And Business In České Budějovice Tento učební materiál
VícePODPORA. na trhu práce II. LETTER. KONÍČEK, občanské sdružení 2013 NEWS. číslo projektu CZ.1.04/3.3.05/
číslo projektu CZ.1.04/3.3.05/96.00297 Tento projekt je financován z prostředků Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a ze státního rozpočtu ČR. 1
VíceD O H O D A. Článek I. Účel poskytnutí příspěvku
D O H O D A o vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací a poskytnutí příspěvku, spolufinancovaného ze státního rozpočtu a Evropského sociálního fondu č. CBA-VF-33/2016 uzavřená
VíceK r i t é r i a. pro poskytování finanční podpory v rámci aktivní politiky zaměstnanosti v roce 2011
Ú ř a d p r á c e v R y c h n o v ě n a d K n ě ž n o u K r i t é r i a pro poskytování finanční podpory v rámci aktivní politiky zaměstnanosti v roce 2011 Úvodní ustanovení: Jednotlivé žádosti o poskytnutí
VíceD O H O D A. o vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací a poskytnutí příspěvku č. KAA-V-1/2015
D O H O D A o vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací a poskytnutí příspěvku č. KAA-V-1/2015 uzavřená mezi Úřadem práce České republiky zastupující osoba: Ing. Dalibor Závacký,
VíceOsobní dotazník. Při mzdě nižší než minimální také váš vztah k minimálnímu zdravotnímu pojištění - vyznačte možnost: týká se jen DPČ a PP
Přílohy Osobní dotazník Příjmení: Stav: Jméno: Titul: Trvalý pobyt: Přechodný pobyt: Místo narození: Rodné číslo: Datum narození: Číslo OP: Číslo bankovního účtu, kam si přeji posílat výplatu: Telefony
VíceMotivační dopis JAZYKOVÁ LEKCE. pracovní listy. Projekt Změňte to! Podpora uplatnění migrantů na trhu práce (reg. číslo CZ.2.17/2.1.
JAZYKOVÁ LEKCE pracovní listy Projekt Změňte to! Podpora uplatnění migrantů na trhu práce (reg. číslo CZ.2.17/2.1.00/34351) Jazyková lekce 2 Terminologie 2 slovní zásoba 5 Pozitivní adjektiva popisující
VíceKontaktní centrum, Opletalova 22, 110 00 Praha 1, tel.: 606 761 106, www.akcelerace-praha.cz DPP, DPČ. Začínáte? Příručka pražského podnikatele
Kontaktní centrum, Opletalova 22, 110 00 Praha 1, tel.: 606 761 106, www.akcelerace-praha.cz DPP, DPČ Začínáte? Příručka pražského podnikatele 1. Dohoda o provedení práce (DPP) Dohoda o provedení práce
VíceGymnázium, Žamberk, Nádražní 48 Projekt: CZ.1.07/1.5.00/34.0280 - Inovace ve vzdělávání na naší škole
Gymnázium, Žamberk, Nádražní 48 Projekt: CZ.1.07/1.5.00/34.0280 - Inovace ve vzdělávání na naší škole Název: Trh práce Autor: kód DUMu: Šablona: Tem. oblast: Jaroslav Kvapil Šk. rok: 2012/2013 VY_32_INOVACE_Ek.8.11
VíceŽádost o příspěvek na úhradu provozních nákladů vynaložených v souvislosti se zaměstnáváním osoby se zdravotním postižením
Registrační číslo Úřadu práce ČR: Provozní náklady Pracoviště Úřadu práce ČR: Žádost o příspěvek na úhradu provozních nákladů vynaložených v souvislosti se zaměstnáváním osoby se zdravotním postižením
VíceŽádost o příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením
ne_10zadprisppodzam.pdf - Adobe Acrobat Professional Registrační číslo ÚP: Úřad práce 1) : PŘÍSPĚVEK - zaměstnávání OZP OSÚ S 10 Žádost o příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením
VíceOBECNÝ PŘEHLED ZE SVĚTA PRÁCE OBORY KATEGORIE E
OBECNÝ PŘEHLED ZE SVĚTA PRÁCE OBORY KATEGORIE E 1. BOZP v oboru Jaké bezpečnostní předpisy a hygienická pravidla musíte dodržovat při své práci? Uveďte příklad, jaká pravidla bezpečnosti byste měl/a při
VíceStřední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně
Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49 Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0205 Šablona: VI/2 Sada: 2 Číslo
VíceZÍSKEJ NOVOU PROFESI! CZ.1.04/2.1.01/44.00039
ZÍSKEJ NOVOU PROFESI! CZ.1.04/2.1.01/44.00039 Operační program Prioritní osa: Oblast podpory Lidské zdroje a zaměstnanost 4.2a Aktivní politiky trhu práce (Konvergence) 4.2a.1 Posílení aktivních politik
VíceD O H O D A. o vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací a poskytnutí příspěvku č. MEA-V-10/2016.
D O H O D A o vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací a poskytnutí příspěvku č. MEA-V-10/2016 uzavřená mezi Úřadem práce České republiky zastupující osoba: Mgr. Petr Blecha,
VíceOBEC RADOSTOV Pracovní řád
OBEC RADOSTOV Pracovní řád Článek 1 Všeobecná ustanovení 1. Tento pracovní řád se vydává v souladu se zák. 262/2006 Sb., zákoníkem práce v platném znění. Pracovní řád je vydán s cílem zajistit úspěšné
Více