Hledám práci. KONÍČEK, o. s KONÍČEK, o. s KONÍČEK, občanské sdružení Na Zlaté Stoce České Budějovice

Rozměr: px
Začít zobrazení ze stránky:

Download "Hledám práci. KONÍČEK, o. s. 2010. KONÍČEK, o. s. 2010. KONÍČEK, občanské sdružení Na Zlaté Stoce 14 370 05 České Budějovice"

Transkript

1 KONÍČEK, občanské sdružení Na Zlaté Stoce České Budějovice Hledám práci Telefon: , Autoři: Mgr. Veronika Záleská, Mgr. Dana Faktorová Tato brožura vznikla v rámci projektu Efektivní podpora sociální integrace. Tento projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR. 20 1

2 Obsah Poznámky: Kde hledat práci...3 Seznam vybraných personálních agentur...4 Pracovní portály...5 Podání vlastního inzerátu...5 Životopis...6 Motivační dopis...8 Komunikace se zaměstnavatelem...9 Přijímací pohovor Pracovně-právní vztahy Výhody při zaměstnání osob, kterým je poskytována zvýšená péče úřadem práce

3 Poznámky: KDE HLEDAT PRÁCI 1. Internet - nejrychlejší a časově neomezený způsob pro hledání práce - velké množství pracovních nabídek - možnost zveřejnění svého životopisu či inzerátu - informace o sepisu životopisu, motivačního dopisu a přípravě na pracovní pohovor - připojení k internetu je zdarma dostupné v informačních kioscích na úřadech práce a v knihovnách 2. Úřad práce - poskytuje informační a poradenské služby v oblasti zaměstnanosti - provádí zprostředkování zaměstnání uchazečů o zaměstnání - vedou evidenci volných pracovních míst - rozhodují o přiznání podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci - zabezpečují uplatňování nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti (rekvalifikace a příspěvky pro zaměstnavatele) 3. Agentury práce a personální agentury - přímo zaměstnávají uchazeče o zaměstnání (potom je půjčují" firmám na práce) a zprostředkovávají zaměstnání pro uchazeče u jiných firem (uchazeč není zaměstnancem personální agentury) - nabízejí stálá zaměstnání, dočasné úvazky i brigády - nabízejí také pracovní poradenství 4. Inzeráty v tisku - AVÍZO - vychází každé pondělí a čtvrtek - ANNONCE PRÁCE vychází 1 x týdně - MF DNES vychází každý den, čtvrteční číslo obsahuje přílohu Zaměstnání - ČESKOBUDĚJOVICKÝ DENÍK vychází každý den, středeční vydání je zaměřeno na nabídky zaměstnání 6. Přes známosti - silný zdroj při hledání práce, osobnější přístup - někdy se o volném pracovním místě dozvíte dříve 18 3

4 SEZNAM PERSONÁLNÍCH AGENTUR V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH název agentury sídlo telefon ADECCO Na Sadech 13,ČB Bohemia Manscraft spol. Dr. Stejskala 113/2, ČB CC Systems a.s. Žižkova 1, ČB FIDES POPULI Grafton Recruitment HR Service Monto spol. Index Nosluš Job Centrum CZ ManMark ECONOMY Manpower spol. TRENKWALDER KAPPA PEOPLE a.s. Nová 1909/45, ČB Česká 144/60, ČB Kněžskodvorská 16 ČB Rudolfovská 53, ČB Kubova 6, ČB Rudolfovská 75/50, ČB Holečkova 2649/7 ČB webové stránky ová adresa Krajinská 31, ČB Kostelní 8, ČB Uniworks CB Žižkova 12/309, ČB LAD.CZ s. r. o. Ant. Barcala 404, ČB odnětí svobody, osoby ze socio-kulturně znevýhodněného prostředí a osoby se zdravotním postižením). Na Společensky účelná pracovní místa může úřad práce poskytnout příspěvek na dotaci mezd u osob, kterým je úřadem práce věnována zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání. Příspěvek může být poskytován nejdéle po dobu 12 měsíců formou částečné nebo plné úhrady vyplacených tj. vynaložených celkových mzdových nákladů na umístěného uchazeče o zaměstnání (tedy včetně pojistného na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění, které odvádí zaměstnavatel za zaměstnance). Dle 113 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. 5. Příspěvek na zapracování Příspěvek může úřad práce poskytnout zaměstnavateli na základě dohody, pokud zaměstnavatel přijímá do pracovního poměru uchazeče o zaměstnání, kterému je při zprostředkování zaměstnání věnována zvýšená péče (dle 33 výše zákona o zaměstnanosti). Maximální doba poskytování příspěvku je 3 měsíce a může činit měsíčně nejvýše polovinu minimální mzdy na jednu fyzickou osobu, která se zapracovává. Dle 116 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. 6. Příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program Příspěvek je určen zaměstnavateli, který přechází na nový výrobní program a nemůže pro své zaměstnance zabezpečit práci v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby. Přechodem na nový podnikatelský program se rozumí taková změna výroby nebo poskytování služeb, při které dochází k zásadním technologickým změnám, nebo změna předmětu podnikání zapsaná v obchodním rejstříku nebo v živnostenském oprávnění. Příspěvek lze poskytovat na částečnou úhradu náhrady mzdy maximálně po dobu 6 měsíců, která zaměstnancům přísluší podle pracovněprávních předpisů. Měsíční příspěvek na jednoho zaměstnance může činit maximálně polovinu minimální mzdy. Dle 117 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. 4 17

5 VÝHODY PŘI ZAMĚSTNÁNÍ OSOB, KTERÝM JE POSKYTOVÁNA ZVÝŠENÁ PÉČE ÚŘADEM PRÁCE V rámci aktivní politiky zaměstnanosti může stát podporovat zřizování nových pracovních míst poskytováním příspěvků zaměstnavatelům při zaměstnávání uchazečů o zaměstnání. Jedná se zejména o tato opatření aktivní politiky zaměstnanosti: 1. Rekvalifikace zaměstnanců Rekvalifikace může být na základě dohody s úřadem práce prováděna i u zaměstnavatele v zájmu dalšího pracovního uplatnění jeho zaměstnanců. Zaměstnavateli, který provádí rekvalifikaci svých zaměstnanců, nebo rekvalifikačnímu zařízení, které pro zaměstnavatele tuto činnost zajišťuje, mohou být plně nebo částečně hrazeny náklady rekvalifikace zaměstnanců. Dle 110 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. 2. Investiční pobídky Jedná se o hmotnou podporu tvorby nových pracovních míst a rekvalifikace zaměstnanců u investičních pobídek poskytovaných na základě zák. č. 72/2000 Sb., o investičních pobídkách a změně některých zákonů v platném znění. Dle 111 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. 3. Veřejně prospěšné práce Rozumí se jimi časově omezené pracovní příležitosti (nejdéle na 12 po sobě jdoucích kalendářních měsíců, a to i opakovaně) spočívající zejména v údržbě veřejných prostranství, úklidu a údržbě veřejných budov a komunikací nebo jiných obdobných činnostech ve prospěch obcí nebo ve prospěch státních nebo jiných obecně prospěšných institucí. Tyto pracovní příležitosti jsou vytvářeny na základě dohody s úřadem práce a jsou vhodné zejména pro uchazeče o zaměstnání, kteří mají sníženou možnost dlouhodobého pracovního uplatnění (nekvalifikované, dlouhodobě nezaměstnané). Úřad práce může poskytnout příspěvek na dotaci mzdy až do výše skutečně vyplácených mzdových nákladů na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění, které odvádí zaměstnavatel za zaměstnance. Dle 112 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti 4. Společensky účelná pracovní místa Jsou taková pracovní místa, která zaměstnavatel zřizuje nebo vyhrazuje na základě dohody s úřadem práce a obsazuje je uchazeči o zaměstnání, kterým nelze zajistit pracovní uplatnění jiným způsobem, tj. zejména kategorie uchazečů o zaměstnání, kterým ÚP věnuje zvýšenou péči při zprostředkování zaměstnání ( 33 zákona o zaměstnanosti č.435/2004 Sb., např. osoby evidované na úřadu práce déle než 5 měsíců, osoby společensky nepřizpůsobené, osoby po ukončení výkonu trestu PRACOVNÍ PORTÁLY/KDE NAJÍT INZERÁTY NA INTERNETU PODÁNÍ VLASTNÍHO INZERÁTU HLEDÁM PRÁCI Nemusíte čekat pouze na nabídky práce, které zveřejní zaměstnavatelé, ale sami si můžete podat inzerát hledám práci. Doporučujeme vám využít následujících webový portálů, kde je možné podat si inzerát zdarma. 1. Webové stránky inzertních novin Annonce 2. Webové stránky informačního portálu MPSV - Co by měl inzerát obsahovat - vzdělání, profese - věk - dovednosti, praxe - druh hledané práce a úvazku - lokalita práce - datum možného nástupu do práce - kontaktní údaje: jméno, telefon, Příklad: Hledám práci na HPP jako kuchařka (35 let) v Českých Budějovicích. Jsem vyučena v oboru, mám dlouholetou praxi v české kuchyni. Jsem spolehlivá, samostatná a pracovitá nekuřačka. ŘP sk. B, základní znalost práce na PC. Nástup možný ihned. Kontakt: tel:

6 ŽIVOTOPIS Životopis se píše stručně a výstižně. Neměl by obsahovat nepřesné a nepravdivé údaje. Měl by být strukturovaný (heslovitý) a přehledný. Pracovní zkušenosti a vzdělání se řadí od nejnovějšího po nejstarší údaje. Dávejte pozor na pravopisné chyby! Co má životopis obsahovat: Osobní údaje Uvádí se: jméno a příjmení, datum narození, kontaktní adresa, rodinný stav (může a nemusí být uveden), státní příslušnost, ová adresa, telefon. Vzdělání Uvádí se názvy jednotlivých škol s časovým rozlišením od do, případně jakou zkouškou byla škola zakončena (např. výuční list). Pracovní zkušenosti/ praxe/průběh zaměstnání Uvádí se názvy a adresy pracovišť s časovým rozlišením od do, pracovní pozici a stručně náplň práce. Kurzy Uvádí se názvy kurz, poskytovatele, počet absolvovaných hodin a druh dokladu o ukončení (např. Základy práce na PC, Základy podnikání, Účetnictví atd.). Schopnosti a dovednosti Uvádí se např.: jazykové znalosti (jazyk a dosažená úroveň např. základní, pokročilý, plynně mluvící); práce na PC (úroveň znalosti a programy); řidičský průkaz (uvést skupinu); jiné schopnosti a dovednosti (např. potravinářský průkaz, oprávnění na VZV apod.). Zájmy Je vhodné napsat zájmy, které souvisí s prací, na kterou se osoba hlásí (např. na pracovní pozici uklízečky je vhodné napsat jako zájem úklid a péče o domácnost). Zdravotní stav Zdravotní stav není nutné uvádět. V případě zdravotního omezení je možné popsat, co z něho vyplývá pro danou práci. Datum a podpis Zrušení ve zkušební době Zaměstnanec i zaměstnavatel mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez udání důvodu. Uplynutí doby určité Pokud je v pracovní smlouvě stanoveno datum ukončení pracovního poměru (Pracovní smlouva na dobu určitou), končí sjednaným datem. Zaměstnavatel musí zaměstnance upozornit na konec pracovního poměru na dobu určitou alespoň tři dny před tímto termínem, (pokud ho neupozorní a zaměstnanec pracuje dál, pracovní poměr se mění na dobu neurčitou). 3. Mzda Za vykonanou práci máte nárok na mzdu. Tu vám vyplatí zaměstnavatel ve stanoveném termínu. Mzda nesmí být nižší než mzda minimální. Minimální mzda činí 8 000,-- hrubého, což je 48,10 Kč/hodinu. Dále platí: - 90 % z minimální mzdy (tj Kč, resp. 43,30 Kč/hod.), jestliže se jedná o první zaměstnání člověka ve věku 18 až 21 let, a to po dobu prvního půl roku % z minimální mzdy (tj Kč, resp. 38,50 Kč/hod.) pro mladistvého zaměstnance, tedy ve věku 15 až 18 let % z minimální mzdy (tj Kč, resp. 36,10 Kč/hod.) pro člověka s invalidním důchodem 1. a 2. stupně - 50 % z minimální mzdy (tj Kč, resp. 24,10 Kč/hod.) pro člověka s invalidním důchodem 3. stupně. Hrubá mzda a čistá mzda - Hrubá mzda: částka, která je uvedena ve smlouvě; odečítají se z ní povinné odvody. Ze mzdy každého pracovníka se musí odvádět pojistné (zdravotní a sociální) a daně. - Čistá mzda: částka, která přijde na účet pracovníkovi nebo je vyplacena hotově. Jedná se o 4. Dovolená zůstatek z hrubé mzdy po odečtení povinných odvodů. Dovolená je doba volna, za kterou je vyplácena mzda ve výši průměrného výdělku. Dovolená podle zákoníku práce je alespoň 4 týdny v roce. Zaměstnavatel má právo určit dobu, kdy bude mít zaměstnanec dovolenou, resp. období, kdy si ji musí vybrat. 6 15

7 2. Skončení pracovního poměru Dohoda Zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodnou, že k určitému datu ukončí pracovní poměr. Tuto dohodu musí uzavřít písemně a uvést tam datum, ke kterému pracovní poměr končí. Výpověď Musí být písemná a výpovědní doba je dva měsíce od podání výpovědi. Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď i bez udání důvodu, ale zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z následujících důvodů, které jsou stanoveny v zákoníku práce: - Ruší-li se nebo přemísťuje zaměstnavatel nebo jeho část - Stane-li se nadbytečným zaměstnancem - Nesmí-li podle lékařského posudku dále vykonávat dosavadní práci pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání - Nemůže-li z důvodu svého zdravotního stavu vykonávat dosavadní práci - Nesplňuje-li požadavky pro řádný výkon práce - Jsou-li udány důvody, pro které by se zaměstnancem zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr Co vás může přimět k výpovědi: - Zaměstnavatel vám nedává tolik peněz, kolik jste si dohodli, nebo vám nedává peníze žádné - Zaměstnavatel chce, abyste dělal jinou práci, než na jaké jste se dohodli Okamžité zrušení ŽIVOTOPIS (VZOR) Jméno: Jan Novák Datum narození: Adresa: Slunečná 2, České Budějovice Národnost: česká Rodinný stav: svobodný Telefon: Vzdělání SOU Lišov, tř. 5. května 3 Učební obor: zednické práce Ukončeno: výučním listem Pracovní zkušenosti 2007 dosud CB Stav, s. r. o., České Budějovice pracovní pozice: zedník Stavospol, a. s., České Budějovice pracovní pozice: zedník Gamex, České Budějovice pracovní pozice: dělník Ostatní dovednosti - německý jazyk mírně pokročilý - uživatelská práce na PC MS Office, Internet - řidičský průkaz sk. B, C Ze strany zaměstnavatele k němu může dojít v případě odsouzení zaměstnance pro úmyslný trestný čin s trestem vyšším než jeden rok, trestný čin související s výkonem práce nebo pro hrubé porušení pracovní kázně. Zájmy - sport, cestování Ze strany zaměstnance může nastat v případě, kdy zaměstnanec nemůže podle lékařského posudku dále konat práci a zaměstnavatel mu do patnácti dnů neumožnil vykonávat jinou vhodnou práci. Okamžitě lze zrušit pracovní poměr také v případě, že zaměstnavatel nevyplatil zaměstnanci mzdu do patnácti dnů po termínu splatnosti. Zdravotní stav - dobrý V Českých Budějovicích dne Jan Novák 14 7

8 MOTIVAČNÍ DOPIS práci. Motivační dopis se posílá zároveň se životopisem zaměstnavateli, u kterého chci žádat o Příklad vět vhodných na začátek motivačního dopisu Dozvěděl jsem se, že hledáte... Vámi vypsaná pozice je pro mě natolik zajímavá, že jsem se rozhodl... S velkým zájmem jsem si přečetl Váš inzerát s nabídkou pracovní pozice...zdá se mi, že jsem vhodným uchazečem pro toto místo. Na Úřadu práce v Českých Budějovicích jsem se dozvěděl, že hledáte... PRACOVNĚ-PRÁVNÍ VZTAHY Pojem pracovněprávní vztahy zahrnuje zákony a další předpisy upravující práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele. Práva a povinnosti jsou obsaženy v zákoníku práce. 1. Vznik pracovního poměru Pokud začnete pracovat, vznikne mezi vámi a vaším zaměstnavatelem vztah, který se nazývá pracovní poměr. Pracovní poměr můžete uzavřít na dobu určitou, končí tedy dnem uvedeným ve smlouvě, nebo na dobu neurčitou. V tomto případě končí pracovní poměr pouze stanovenými způsoby (viz níže). Existují 3 typy pracovních smluv. Jedná se o Pracovní smlouvu, Dohodu o provedení práce a Dohodu o pracovní činnosti. Tipy, jak zakončit motivační dopis Děkuji za Vaši pozornost věnovanou mému dopisu a těším se na vzájemné setkání. Doufám, že budu mít příležitost s Vámi osobně probrat Vaše požadavky na danou pozici. Velmi by mě potěšilo, kdybychom si své představy ujasnili ve vzájemném rozhovoru. Pokud Vás moje nabídka zaujme, rád se dostavím na osobní pohovor. Pracovní smlouva Musí se podepsat nejpozději v den nástupu do práce. Musí být písemná. Musí obsahovat: druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce. Dále může obsahovat a zpravidla také obsahuje: zkušební dobu, úvazek, plat, pracovní dobu, počet dnů dovolené apod. Žádost o pracovní místo Vážený pane Černý, V Českých Budějovicích dne s velkým zájmem jsem si dne v Českobudějovickém deníku přečetla Váš inzerát s nabídkou pracovní pozice kuchařky. Vyučila jsem se v oboru kuchař číšník a s prací v tomto oboru mám již zkušenosti, neboť jsem 5 let pracovala na obdobné pozici. Podrobnější informace jsou uvedeny v přiloženém životopisu. Do zaměstnání mohu nastoupit ihned. Domnívám se, že na nabízenou pozici splňuji všechny předpoklady. Pokud Vás má nabídka zaujme, ráda se dostavím k osobnímu pohovoru. Zkušební doba je období hned po nástupu do práce, nesmí být delší než tři měsíce. V této době je možné kdykoliv zaměstnání ukončit bez udání důvodu a ihned. Toto může udělat zaměstnavatel i zaměstnanec. Pracovní úvazek je vyjádřením toho, kolik hodin v týdnu nebo měsíci pracujete. Nejčastěji se objevuje: - celý (plný) úvazek = 40 hodin týdně (obvykle 8 hodin denně) a - poloviční úvazek = 20 hodin týdně (obvykle 4 hodiny denně) Pracovní doba znamená, od kolika do kolika musíte pracovat. Dohoda o pracovní činnosti Nesmíte odpracovat více než 20 hodin týdně, což je polovina pracovní doby. Dohoda musí být uzavřena písemně a musí v ní být uvedena sjednaná práce, rozsah pracovní doby a doba, na kterou se uzavírá. Zaměstnavatel za vás odvádí sociální i zdravotní pojištění. S pozdravem Jana Nováková Dohoda o provedení práce Nesmíte odpracovat víc jak 150 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Zaměstnavatel za vás neplatí sociální a zdravotní pojištění. 8 13

9 Jaký je váš zdravotní stav? je možné říci, jaká máte omezení, ale je dobré zdůraznit, že práci, o kterou se zajímáte, můžete bez problémů vykonávat. Jaký očekáváte plat? s touto otázkou počítejte, proto se na ni připravte. Zjistěte si, jaký plat se za danou pozici dostává, abyste neřekli zbytečně málo, nebo přehnaně moc. Můžete se také zeptat, jaký plat firma nabízí. Proč měníte zaměstnání? neříkejte, že jste se nepohodli se šéfem, že jste měli nízký plat apod., ale že jste v minulém zaměstnání neměli možnost využít svoje zkušenosti, rozšířit svoje znalosti a možnost posunout se dál. Proč bychom měli přijmout právě vás? zde je dobré zdůraznit vaše přednosti, které by měly být pro danou pozici žádoucí. Můžete také říci, že splňujete požadavky, které měl zaměstnavatel v inzerátu. Pracujete raději sám nebo v kolektivu? řekněte, že můžete pracovat v obou prostředích. Jestliže bude zaměstnavatel trvat na jedné možnosti, tak raději řekněte, že v kolektivu. Zaměstnavatelé upřednostňují spolupráci svých zaměstnanců. Výjimkou je, když víte, že hledají výlučně samostatného pracovníka. Jaké máte zájmy? zaměstnavatel se touto otázkou chce o vás dozvědět více. Dobré je říci nějaký zajímavý zájem, podle kterého si vás zaměstnavatel zapamatuje. Jestliže nejsou některé důležité otázky během pohovoru zmíněny, nebojte se na ně zeptat. KOMUNIKACE SE ZAMĚSTNAVATELEM Při hledání práce se dostanete do situace, kdy budete muset oslovit zaměstnavatele. Oslovení může probíhat různými způsoby a každému vyhovuje něco jiného. Je na vás, pro který způsob se rozhodnete, ale je důležité dodržovat určitá pravidla. 1. Telefonická komunikace Vyberte si vhodný čas nejvhodnější doba je 9:00 11:30 a 13:30 16:00. Nepokládejte více otázek najednou zaměstnavatel odpoví pouze na tu, která je pro něho nejjednodušší a nejpříjemnější. Nevtipkujte a nepoužívejte dvojsmysly zaměstnavatel by to nemusel dobře pochopit. Mluvte zřetelně a nahlas. Pozdravte a představte se. Řekněte, proč voláte že jste našel v novinách inzerát na pozici.. Zeptejte se, zda je místo ještě volné. Zeptejte se, jaké jsou podmínky pro přijetí. Zeptejte se, zda je možné přijít na osobní pohovor (kdy, kam a na koho se v tomto případě obrátit). Můžete se zeptat, jak se na dané místo dostanete Poděkujte a rozlučte se. Jaká je náplň práce? toto je první otázka, kterou byste měli položit v případě, že dostanete na konci pohovoru možnost klást otázky. Bude vidět, že vás daná práce zajímá. Kde budu pracovat? Zde, kde jsem na pohovoru, nebo jinde? Jakou budu mít pracovní dobu? Budu pracovat na směny? Kdy bych mohl nastoupit? Budu potřebovat nějaké pracovní oblečení? Jestliže ano, firma mi ho zajistí? Jaký budu mít plat? nebojte se zeptat, ale až na konci pohovoru. Když se nezeptáte, může to znamenat, že vás plat nezajímá a tím se můžete poškodit. Zaměstnavatel vám může dát méně peněz, než původně zamýšlel. STRUKTURA TELEFONICKÉHO ROZHOVORU 1. Dobrý den 1. Pozdravím 2. Jmenuji se Jan Novák. 2. Představím se celým jménem. 3. Četl jsem inzerát, že hledáte pomocnou sílu do kuchyně. Chci se zeptat, jestli je toto místo ještě volné. 4. Chtěl bych se o této práci dozvědět více informací. Můžete mi o tom něco říct? 5. Děkuji Vám 5. Poděkuji 6. Nashledanou. 6. Rozloučím se 3. Vysvětlím, proč volám, a zeptám se, zda je nabízené pracovní místo ještě volné. 4. Požádám o bližší popis nabízeného zaměstnání. Pokud mám o pracovní místo zájem, domluvím si schůzku a nezapomenu se zeptat na kontaktní osobu, místo pohovoru a cestu. 12 9

10 2. Písemná komunikace V písemné komunikace se nejčastěji využívá elektronická forma komunikace ( ). je vhodné napsat podle následujícího vzoru. PŘIJÍMACÍ POHOVOR Přijímací pohovor je důležitá schůzka, proto je dobré se na ni důkladně připravit. Zde získá zaměstnavatel informace o vás, a stejně tak vy se dozvíte podstatné informace týkající se pracovního místa, o které se ucházíte. Při přípravě na pohovor byste měli zvážit, co si obléknete nebo jak se upravíte. Nejlépe den předem nebo i dříve si zjistěte informace, které potřebujete (sídlo a obor činnosti firmy, jak dlouho je firma na trhu, kolik má zaměstnanců). Na pracovní pohovor je vhodné vzít si s sebou následující doklady a dokumenty: občanský průkaz, doklad o ukončení vzdělání, životopis a osvědčení z absolvovaných kurzů. Snažte se přijít na pohovor včas, to znamená asi 10 minut před stanoveným časem, když přijdete pozdě, neuděláte hned na začátku dobrý dojem. Nezapomeňte vypnout mobilní telefon, nežvýkejte! Při seznamování s pracovníky firmy, kteří budou na pohovoru, počkejte, až vám oni sami podají ruku. Nezapomeňte na oční kontakt když na vás zaměstnavatel mluví, neuhýbejte pohledem. I vy se dívejte na osoby, se kterými hovoříte. Dbejte na to, jak podáváte ruku leklá ryba na moc lidí dojem neudělá. Myslete na to, jak při pohovoru sedíte a co dělají vaše ruce seďte vzpřímeně, s nohama u sebe. Zapomeňte na vulgární výrazy! Nepomlouvejte bývalé šéfy! Nelžete! Otázky, které vám může zaměstnavatel položit 3. Osobní komunikace Osobní kontakt se zaměstnavatelem je vhodný, pokud se chceme zaměstnavatele doptat na bližší informace a zároveň se seznámit s pracovištěm. Vyžaduje ovšem důkladnější přípravu (např. domluvení termínu schůzky, příprava dokumentů, vhodně zvolené oblečení, přiměřené vystupování). Řekněte mi něco o sobě můžete říci, kolik je vám let, co jste vystudoval/a, kde jste pracoval/a a co jste tam dělal/a. Co víte o naší firmě? zde máte příležitost ukázat, že jste se na pohovor připravili a že vás činnost firmy zajímá, můžete říci, že jste o firmě slyšel/a mnoho dobrého. Jaké jsou vaše silné stránky? zaměřte se na vlastnosti, které jsou důležité pro danou práci, například: rád/a se učím nové věci, chodím včas, dobře se přizpůsobuji novým podmínkám. Jaké jsou vaše slabé stránky? můžete říci vlastnost, která záporně vypadá, ale ve skutečnosti je přínosem, například: nemohu odejít od rozdělané práce a pak mi to rodina vyčítá, nemám pochopení pro nedochvilné lidi

PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.

PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86. PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.00035 OBLASTI PRACOVNÍHO PRÁVA: vznik a zánik pracovního poměru

Více

ZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ

ZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ ZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ DRUHY PRACOVNĚ PRÁVNÍCH VZTAHŮ pracovní poměr dohoda o pracovní činnosti dohoda o provedení práce DÉLKA PRACOVNÍ DOBY DOVOLENÁ UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Dohodou Výpověď

Více

Informační dokument Úřadu práce ČR pro zaměstnavatele

Informační dokument Úřadu práce ČR pro zaměstnavatele Informační dokument Úřadu práce ČR pro zaměstnavatele Vážení zaměstnavatelé, dovolujeme si Vás oslovit jménem Kontaktního pracoviště Šumperk, Úřadu práce České republiky, Krajské pobočky v Olomouci s informací

Více

Co dělat při dlouhodobé nezaměstnanosti osob se zdravotním postižením

Co dělat při dlouhodobé nezaměstnanosti osob se zdravotním postižením Co dělat při dlouhodobé nezaměstnanosti osob se zdravotním postižením 1. Co je dlouhodobá nezaměstnanost Dlouhodobá nezaměstnanost je nezaměstnanost je taková, která trvá déle než jeden rok. Tak je statisticky

Více

Příloha č. 2 Legislativa. Zaměstnávání osob se zdravotním postižením v ČR podklad pro teoretickou část výukového DVD

Příloha č. 2 Legislativa. Zaměstnávání osob se zdravotním postižením v ČR podklad pro teoretickou část výukového DVD Příloha č. 2 Legislativa materiálu Zaměstnávání osob se zdravotním postižením v ČR podklad pro teoretickou část výukového DVD Pracovní materiál vytvořený v rámci KA č. 1 projektu Diverzita pro OZP, OP

Více

6.4.1. Nástroje 1 aktivní politiky zaměstnanosti

6.4.1. Nástroje 1 aktivní politiky zaměstnanosti 6.4.1. Nástroje 1 aktivní politiky zaměstnanosti Aktivní politika zaměstnanosti napomáhá sociální průchodnosti ekonomické reformy, strukturálním změnám zaměstnanosti, sociálně-ekonomickému rozvoji v regionech,

Více

Povinnosti zaměstnavatelů k úřadu práce a vzájemné vztahy

Povinnosti zaměstnavatelů k úřadu práce a vzájemné vztahy ~ 1 ~ Povinnosti zaměstnavatelů k úřadu práce a vzájemné vztahy Budeme se pohybovat v dimenzích Zákona o zaměstnanosti konkrétně mezi 4-62. Ihned v úvodu tj. 4 ZZ hovoří o účastnících právních vztahů,

Více

Informační a poradenské středisko. Mgr. Jindřiška Dvorská

Informační a poradenské středisko. Mgr. Jindřiška Dvorská Informační a poradenské středisko Mgr. Jindřiška Dvorská osoby, místa v tis. Vývoj počtu uchazečů o zaměstnání a volných pracovních míst 650 600 550 500 450 400 350 300 250 200 150 100 50 0 uchazeči o

Více

JAKÉ MÁM MOŽNOSTI, POKUD MĚ NEVEZMOU ANI NA ODVOLÁNÍ?

JAKÉ MÁM MOŽNOSTI, POKUD MĚ NEVEZMOU ANI NA ODVOLÁNÍ? JAKÉ MÁM MOŽNOSTI, POKUD MĚ NEVEZMOU ANI NA ODVOLÁNÍ? 1. Studium na vyšší odborné škole Nabídka dalšího vzdělávání formou vyššího odborného studia je opravdu široká, je dobré mít přihlášku na některé VOŠ

Více

Slovíčka k zaměstnání

Slovíčka k zaměstnání JAZYKOVÁ LEKCE pracovní listy Projekt Změňte to! Podpora uplatnění migrantů na trhu práce (reg. číslo CZ.2.17/2.1.00/34351) Jazyková lekce 1 Obsah pracovních listů Terminologie 2 Cvičení 13 1 Terminologie

Více

zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce PRACOVNÍ PRÁVO zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Uzavřen ení pracovního poměru: pracovní smlouvou volbou jmenováním Pracovní smlouva (povinné náležitosti) druh práce místo výkonu práce den nástupu do

Více

Gymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115

Gymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115 Gymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115 Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0410 Číslo šablony: Název materiálu: Ročník: Identifikace materiálu: Jméno autora: Předmět: Tématický celek:

Více

Při vzniku pracovního poměru budeme od zaměstnance vyžadovat:

Při vzniku pracovního poměru budeme od zaměstnance vyžadovat: Vznik pracovního poměru strana 14 4.4 DOKLADY PŘI VZNIKU PRACOVNÍHO POMĚRU 4.4.1 Doklady předkládané zaměstnancem Při vzniku pracovního poměru budeme od zaměstnance vyžadovat: 1. Osobní dotazník a životopis

Více

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Dominika Linhartová pracovní konzultantka APLA Praha, Střední Čechy, o. s. V Holešovičkách 593/1a, Praha 8 OZP Osobami se zdravotním postižením (OZP) jsou podle

Více

druhy pracovních smluv

druhy pracovních smluv druhy pracovních smluv PRACOVNÍ POMĚR vzniká dnem nástupu do práce, tento den musí být uvedený v pracovní smlouvě právní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem se řídí zákoníkem práce pracovní povolení

Více

Výukový modul VI/2 Vytváření podmínek pro rozvoj znalostí, schopností a dovedností v oblasti finanční gramotnosti

Výukový modul VI/2 Vytváření podmínek pro rozvoj znalostí, schopností a dovedností v oblasti finanční gramotnosti Výukový modul VI/2 Vytváření podmínek pro rozvoj znalostí, schopností a dovedností v oblasti finanční gramotnosti Téma VI.2.1 Řemeslná živnost v praxi 14. Pracovní smlouva Mgr. Zuzana Válková Kdy se uzavírá

Více

UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU

UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Mgr. Ing. Šárka Dytková Střední škola, Havířov-Šumbark, Sýkorova 1/613, příspěvková organizace Tento výukový materiál byl zpracován v rámci akce EU peníze středním školám - OP VK 1.5. Výuková sada EKONOMIKA,

Více

Vývoj legislativy v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením. JUDr. Pavel Ptáčník Vládní výbor pro zdravotně postižené občany

Vývoj legislativy v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením. JUDr. Pavel Ptáčník Vládní výbor pro zdravotně postižené občany Vývoj legislativy v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením JUDr. Pavel Ptáčník Vládní výbor pro zdravotně postižené občany Situace v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením Na úřadech

Více

Motivační dopis a životopis. Praktické školení

Motivační dopis a životopis. Praktické školení Motivační dopis a životopis Praktické školení 6 x Jak? Jak a kde hledat zaměstnání Jak sestavit motivační dopis Jak správně sestavit životopis Jak komunikovat se zaměstnavatelem a další otázky, které vás

Více

Práva zaměstnanců. JUDr. Tereza Erényi, LL.M. Mgr. Tomáš Liškutín

Práva zaměstnanců. JUDr. Tereza Erényi, LL.M. Mgr. Tomáš Liškutín Výpověď acodál? Práva zaměstnanců při skončení pracovního poměru JUDr. Tereza Erényi, LL.M. Mgr. Tomáš Liškutín 20. října 2011 Rozvázání pracovního poměru Zrušení pracovního poměru ve zkušební době Výpověď

Více

Základy práva, 27. dubna 2015

Základy práva, 27. dubna 2015 Univerzita Karlova v Praze Evangelická teologická fakulta Základy práva, 27. dubna 2015 Obsah Prameny Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Podpůrně občanský zákoník Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

Více

Střední škola, Nové Město nad Metují, Husovo nám. 1218. Strategie kariérového poradenství při Střední škole Nové Město nad Metují

Střední škola, Nové Město nad Metují, Husovo nám. 1218. Strategie kariérového poradenství při Střední škole Nové Město nad Metují Strategie kariérového poradenství při Střední škole Nové Město nad Metují Cíl 1) Pomáhat žákům orientovat se ve světě práce a vzdělávacích příležitostí a vytvářet si představu o nabídce profesních a vzdělávacích

Více

2015/11357-112 Ve věci informací a podkladů týkajících se problematiky osob se zdravotním postižením a jejich možnosti uplatnění v zaměstnání

2015/11357-112 Ve věci informací a podkladů týkajících se problematiky osob se zdravotním postižením a jejich možnosti uplatnění v zaměstnání 2015/11357-112 Ve věci informací a podkladů týkajících se problematiky osob se zdravotním postižením a jejich možnosti uplatnění v zaměstnání Dotaz: (ze dne 19. 2. 2015) Předmět*: Informace o zaměstnatelnosti

Více

Zaměstnanec může podle ust. 56 zákoníku práce přistoupit k okamžitému zrušení pracovního poměru ze dvou důvodů:

Zaměstnanec může podle ust. 56 zákoníku práce přistoupit k okamžitému zrušení pracovního poměru ze dvou důvodů: Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance ze zdravotních důvodů nebo pro nezaplacení mzdy, platu, náhrady mzdy nebo platu nebo její části dle 56 zákoníku práce DŮVODY - 56 Zaměstnanec může

Více

I. Druhy pracovněprávních vztahů

I. Druhy pracovněprávních vztahů I. Druhy pracovněprávních vztahů PRACOVNÍ POMĚR PRÁCE KONANÁ MIMO PRACOVNÍ POMĚR ŠVARCSYSTÉM vztah založen možnosti zániku právního vztahu pracovní smlouvou výpovědí či ukončením; ze strany zaměstnavatele

Více

Informace pro uchazeče o práci

Informace pro uchazeče o práci Informace pro uchazeče o práci Práva a povinnosti uchazeče o práci jsou v zákoně o zaměstnanosti číslo 435/2004 Sbírky Těžké slovo: uchazeč o práci Těžké slovo: práva Těžké slovo: povinnosti Těžké slovo:

Více

Než zaklepete u zaměstnavatele

Než zaklepete u zaměstnavatele Než zaklepete u zaměstnavatele Úřad práce v Pardubicích Mgr. Lucie Tvarůžková Informační den o práci a podnikání, 24. 9. 2009 Informační centrum Pardubice Region Tourism Hlavníčinnosti a služby ÚP Poskytují

Více

CZ.1.07/1.5.00/34.0527

CZ.1.07/1.5.00/34.0527 Projekt: Příjemce: Digitální učební materiály ve škole, registrační číslo projektu CZ.1.07/1.5.00/34.0527 Střední zdravotnická škola a Vyšší odborná škola zdravotnická, Husova 3, 371 60 České Budějovice

Více

POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI

POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI Právní úprava především zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Důležité dokumenty: - Strategie obnovy a rozvoje EU (pro období 2001 2010) tzv. Lisabonská strategie - Národní akční

Více

PRACOVNÍ POMĚR 2. Autor: Mgr. Marek Kryška Datum: 2. 1. 2014 Cílový ročník: 9.

PRACOVNÍ POMĚR 2. Autor: Mgr. Marek Kryška Datum: 2. 1. 2014 Cílový ročník: 9. PRACOVNÍ POMĚR 2. Autor: Mgr. Marek Kryška Datum: 2. 1. 2014 Cílový ročník: 9. Ž I V O T J A K O L E P O R E L O, R E G I S T R A Č N Í Č Í S L O C Z. 1. 0 7 / 1. 4. 0 0 / 2 1. 3 7 6 3 Vzdělávací oblast:

Více

Studentské brigády a pracovní dohody

Studentské brigády a pracovní dohody Studentské brigády a pracovní dohody Je výhodnější Dohoda o provedení práce, nebo Dohoda o pracovní činnosti? Stalo jsem vám někdy, že jste za odvedenou práci nedostali peníze? Jaká odměna vám podle zákona

Více

INFORMACE O MOŽNOSTECH PRACOVNÍHO UPLATNĚNÍ

INFORMACE O MOŽNOSTECH PRACOVNÍHO UPLATNĚNÍ INFORMACE O MOŽNOSTECH PRACOVNÍHO UPLATNĚNÍ Souhrnné informace o možnostech pracovního uplatnění, zaměstnávání osob se zdravotním postižením a podnikání osob se zdravotním postižením podle zákona č. 435/2004

Více

Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO. Mgr. Vladimír Černý

Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO. Mgr. Vladimír Černý Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO Mgr. Vladimír Černý Správní právo III/2 VY_32_INOVACE_195 3 Název školy Registrační číslo projektu Název projektu

Více

Příprava na přijímací pohovor

Příprava na přijímací pohovor JAZYKOVÁ LEKCE pracovní listy Projekt Změňte to! Podpora uplatnění migrantů na trhu práce (reg. číslo CZ.2.17/2.1.00/34351) Jazyková lekce 3 Obsah pracovních listů Úkoly a cvičení 2-5 Důležité fráze a

Více

ÚŘAD PRÁCE V TRUTNOVĚ. Z á s a d y

ÚŘAD PRÁCE V TRUTNOVĚ. Z á s a d y ÚŘAD PRÁCE V TRUTNOVĚ Z á s a d y postupu úřadu práce při posuzování žádostí zaměstnavatelů a uchazečů o zaměstnání při poskytování příspěvků na zřízení chráněných pracovních míst u zaměstnavatelů a osob

Více

DALŠÍ PŘÍJMY DOMÁCNOSTI, NEZAMĚSTNANOST A ÚŘAD PRÁCE Mgr. Ivana Svozilová

DALŠÍ PŘÍJMY DOMÁCNOSTI, NEZAMĚSTNANOST A ÚŘAD PRÁCE Mgr. Ivana Svozilová DALŠÍ PŘÍJMY DOMÁCNOSTI, NEZAMĚSTNANOST A ÚŘAD PRÁCE Mgr. Ivana Svozilová 73/2011 Sb., o Úřadu práce České republiky zřídil Úřad práce ČR (dále jen ÚP ), stanovil organizační členění ÚP, stanovil úkoly

Více

Digitální učební materiál

Digitální učební materiál Digitální učební materiál Číslo projektu Označení materiálu Název školy Autor Tematická oblast Ročník Anotace CZ.1.07/1.5.00/34.0061 VY_32_INOVACE_F.3.17 Integrovaná střední škola technická Mělník, K učilišti

Více

Žádost o příspěvek na zřízení společensky účelného pracovního místa pro uchazeče o zaměstnání

Žádost o příspěvek na zřízení společensky účelného pracovního místa pro uchazeče o zaměstnání Registrační číslo ÚP: SÚPM zřízená Úřad práce ČR krajská pobočka v: OSÚ S 15 Žádost o příspěvek na zřízení společensky účelného pracovního místa pro uchazeče o zaměstnání 113 zákona č. 435/2004 Sb., o

Více

POŢADOVANÉ DOKUMENTY. Ing. Kateřina Šugárová

POŢADOVANÉ DOKUMENTY. Ing. Kateřina Šugárová POŢADOVANÉ DOKUMENTY Ing. Kateřina Šugárová Dokumenty Ţivotopis Motivační (průvodní) dopis Osobní dotazník (Pomáhá zjistit konkrétní informace o uchazeči) 1. Ţivotopis neboli CV (z lat. Curriculum Vitae)

Více

reg. číslocz.1.07/1.1.32/01.0004 JAK SPRÁVNĚ NAPSAT ŽIVOTOPIS A MOTIVAČNÍ DOPIS ANEB JAK USPĚT U VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ?

reg. číslocz.1.07/1.1.32/01.0004 JAK SPRÁVNĚ NAPSAT ŽIVOTOPIS A MOTIVAČNÍ DOPIS ANEB JAK USPĚT U VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ? reg. číslocz.1.07/1.1.32/01.0004 JAK SPRÁVNĚ NAPSAT ŽIVOTOPIS A MOTIVAČNÍ DOPIS ANEB JAK USPĚT U VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ? 1. ŽIVOTOPIS Správně napsaný životopis je klíčem k překročení prahu dveří oslovené společnosti

Více

MĚSÍC PROSINEC. Jsme ambulantní a terénní sociální služba patřící pod Diecézní charitu Brno. Sídlíme na tř. Kpt. Jaroše 9, 602 00 Brno.

MĚSÍC PROSINEC. Jsme ambulantní a terénní sociální služba patřící pod Diecézní charitu Brno. Sídlíme na tř. Kpt. Jaroše 9, 602 00 Brno. MĚSÍC PROSINEC Kdo jsme Jsme ambulantní a terénní sociální služba patřící pod Diecézní charitu Brno. Sídlíme na tř. Kpt. Jaroše 9, 602 00 Brno. Náplní naší služby je pomáhat nezaměstnaným při řešení jejich

Více

E-učebnice Ekonomika snadno a rychle PERSONÁLNÍ ČINNOST V PODNIKU

E-učebnice Ekonomika snadno a rychle PERSONÁLNÍ ČINNOST V PODNIKU E-učebnice Ekonomika snadno a rychle PERSONÁLNÍ ČINNOST V PODNIKU Personalistika je proces, který souvisí se zařazováním pracovníka do pracovního procesu. Cílem je komplexní péče o pracovníky. Ve větších

Více

Gymnázium, Žamberk, Nádražní 48 Projekt: CZ.1.07/1.5.00/34.0280 - Inovace ve vzdělávání na naší škole

Gymnázium, Žamberk, Nádražní 48 Projekt: CZ.1.07/1.5.00/34.0280 - Inovace ve vzdělávání na naší škole Gymnázium, Žamberk, Nádražní 48 Projekt: CZ.1.07/1.5.00/34.0280 - Inovace ve vzdělávání na naší škole Název: Trh práce Autor: kód DUMu: Šablona: Tem. oblast: Jaroslav Kvapil Šk. rok: 2012/2013 VY_32_INOVACE_Ek.8.11

Více

S námi na trh práce CZ.1.04/3.3.05/96.00079. Doba realizace projektu od 1. 4. 2013 do 31. 3. 2015

S námi na trh práce CZ.1.04/3.3.05/96.00079. Doba realizace projektu od 1. 4. 2013 do 31. 3. 2015 S námi na trh práce Doba realizace projektu od 1. 4. 2013 do 31. 3. 2015 Příjemce dotace: Kvalifikační a personální agentura, o.p.s. (Závodní 815, Třinec) KaPA, o.p.s. byla založena v roce 2000 jako obecně

Více

newsletter NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE

newsletter NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE Dne 9. 9. 2011 byla Poslaneckou sněmovnou Parlamentu České republiky schválena významná novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (dále jen zákoník práce ). Ačkoli bude o novele

Více

Motivační dopis JAZYKOVÁ LEKCE. pracovní listy. Projekt Změňte to! Podpora uplatnění migrantů na trhu práce (reg. číslo CZ.2.17/2.1.

Motivační dopis JAZYKOVÁ LEKCE. pracovní listy. Projekt Změňte to! Podpora uplatnění migrantů na trhu práce (reg. číslo CZ.2.17/2.1. JAZYKOVÁ LEKCE pracovní listy Projekt Změňte to! Podpora uplatnění migrantů na trhu práce (reg. číslo CZ.2.17/2.1.00/34351) Jazyková lekce 2 Terminologie 2 slovní zásoba 5 Pozitivní adjektiva popisující

Více

Žádost o příspěvek na zapracování

Žádost o příspěvek na zapracování Registrační číslo ÚP: PZ Úřad práce ČR krajská pobočka v: OSÚ S 15 Žádost o příspěvek na zapracování 116 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, 29 vyhlášky č. 518/2004 Sb.,

Více

Stylizace a úprava personálních písemnosti

Stylizace a úprava personálních písemnosti Stylizace a úprava personálních písemnosti Centrum pro virtuální a moderní metody a formy vzdělávání na Obchodní akademii T. G. Masaryka, Kostelec nad Orlicí Personální písemnosti představují celou řadu

Více

Projekt Informační brožura pro zaměstnavatele

Projekt Informační brožura pro zaměstnavatele Projekt Informační brožura pro zaměstnavatele provasvjmk.rcv.czhttp ZÁKLADNÍ ÚDAJE O PROJEKTU Program: Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Prioritní osa programu: 2. Aktivní politika trhu práce

Více

Digitální učební materiál

Digitální učební materiál Digitální učební materiál Číslo projektu CZ.1.07/1.5.00/34.0802 Název projektu Zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Číslo a název šablony klíčové aktivity III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím

Více

JAK SI NAJÍT PRÁCI???

JAK SI NAJÍT PRÁCI??? Informační příručka 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 JAK SI NAJÍT PRÁCI??? Projekt "Podpora uživatelů drog při uplatnění na trhu práce" Tento projekt je financován Evropským sociálním fondem prostřednictvím OP LZZ

Více

Sociální politika. Březen 2012

Sociální politika. Březen 2012 Sociální politika Březen 2012 V oblasti sociální politiky máme Systém státní sociální podpory Dávky vyplácí úřady práce Státní politiku zaměstnanosti Dávky vyplácí úřady práce Systém sociálního zabezpečení

Více

Žádost o příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Žádost o příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením ne_10zadprisppodzam.pdf - Adobe Acrobat Professional Registrační číslo ÚP: Úřad práce 1) : PŘÍSPĚVEK - zaměstnávání OZP OSÚ S 10 Žádost o příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Více

Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně

Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49 Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0205 Šablona: VI/2 Sada: 2 Číslo

Více

(Vzor) Smlouva o provádění závodní preventivní péče

(Vzor) Smlouva o provádění závodní preventivní péče (Vzor) Smlouva o provádění závodní preventivní péče uzavřená podle 51 a 491 odst. 1 a 2 zák. č. 40/1964 Sb., občanský zákoník v platném znění, a ve smyslu 18a, 35a a 40 zák. č. 20/1966 Sb., o péči o zdraví

Více

Žádost o příspěvek na zapracování uchazeče o zaměstnání, kterému krajská pobočka Úřadu práce věnuje zvýšenou péči

Žádost o příspěvek na zapracování uchazeče o zaměstnání, kterému krajská pobočka Úřadu práce věnuje zvýšenou péči Registrační číslo Úřadu práce ČR: Příspěvek na Příspěvek na zapracování Pracoviště Úřadu práce ČR: Žádost o příspěvek na zapracování uchazeče o zaměstnání, kterému krajská pobočka Úřadu práce věnuje zvýšenou

Více

518/2004 Sb. VYHLÁŠKA ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

518/2004 Sb. VYHLÁŠKA ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti 518/2004 Sb. VYHLÁŠKA ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Změna: 507/2005 Sb. Změna: 452/2008 Sb. Ministerstvo práce a sociálních věcí stanoví podle 69 odst.

Více

Informační a poradenské středisko pro volbu a změnu povolání

Informační a poradenské středisko pro volbu a změnu povolání Informační a poradenské středisko pro volbu a změnu povolání IPS poskytuje informace o: - síti středních, vyšších odborných a vysokých škol v Praze a v celé ČR - možnostech uplatnění absolventů škol v

Více

S námi na trh práce CZ.1.04/3.3.05/96.00079 Doba realizace projektu od 1. 4. 2013 do 31. 3. 2015

S námi na trh práce CZ.1.04/3.3.05/96.00079 Doba realizace projektu od 1. 4. 2013 do 31. 3. 2015 S námi na trh práce CZ.1.04/3.3.05/96.00079 Doba realizace projektu od 1. 4. 2013 do 31. 3. 2015 Příjemce: Kvalifikační a personální agentura, o.p.s. (Závodní 815, Třinec) KaPA, o.p.s. byla založena v

Více

SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU PROPOUŠTĚNÍ, NADBYTEČNOST, OUTPLACEMENT

SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU PROPOUŠTĚNÍ, NADBYTEČNOST, OUTPLACEMENT SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU PROPOUŠTĚNÍ, NADBYTEČNOST, OUTPLACEMENT Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Institute of Technology And Business In České Budějovice Tento učební materiál

Více

Projekt peníze SŠ. Střední škola obchodní a právní, s.r.o., Jablonec nad Nisou

Projekt peníze SŠ. Střední škola obchodní a právní, s.r.o., Jablonec nad Nisou Projekt peníze SŠ Střední škola obchodní a právní, s.r.o., Jablonec nad Nisou CZ.1.07/1.5.00/34.0040 Šablona III/2 č.e6_personální činnost firmy druh mzdy Ekonomika P2 Anotace: Materiál lze využít jako

Více

Sociální pojištění. Bc. Alena Kozubová

Sociální pojištění. Bc. Alena Kozubová Sociální pojištění Bc. Alena Kozubová Právní norma Zákon č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení Zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění - upravuje nárok na důchod a stanovení

Více

VYHLÁŠKA. ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

VYHLÁŠKA. ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti 518 VYHLÁŠKA ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Ministerstvo práce a sociálních věcí stanoví podle 69 odst. 7, 77 odst. 1, 78 odst. 9, 81 odst. 5, 105 odst.

Více

Motivační dopis O čem je motivační dopis a jakou má strukturu? Náměty, jak motivační dopis uvést a ukončit

Motivační dopis O čem je motivační dopis a jakou má strukturu? Náměty, jak motivační dopis uvést a ukončit Motivační dopis Forma: Aktuální (datum a místo vyhotovení), S vlastní adresou i adresou potenciálního zaměstnavatele, S titulkem (například přihláška o zaměstnání), Napsaný na počítači (nejlépe ve Wordu

Více

Osobní dotazník. Při mzdě nižší než minimální také váš vztah k minimálnímu zdravotnímu pojištění - vyznačte možnost: týká se jen DPČ a PP

Osobní dotazník. Při mzdě nižší než minimální také váš vztah k minimálnímu zdravotnímu pojištění - vyznačte možnost: týká se jen DPČ a PP Přílohy Osobní dotazník Příjmení: Stav: Jméno: Titul: Trvalý pobyt: Přechodný pobyt: Místo narození: Rodné číslo: Datum narození: Číslo OP: Číslo bankovního účtu, kam si přeji posílat výplatu: Telefony

Více

Tisková zpráva. Počet firem, které nahlásily v únoru hromadné propouštění, je nejméně za poslední rok. Úřad práce ČR Generální ředitelství

Tisková zpráva. Počet firem, které nahlásily v únoru hromadné propouštění, je nejméně za poslední rok. Úřad práce ČR Generální ředitelství Praha, 17. 3. 2014 Počet firem, které nahlásily v únoru hromadné propouštění, je nejméně za poslední rok V únoru 2014 nahlásilo hromadné propouštění celkem 13 zaměstnavatelů. Tento krok se dotkne 593 jejich

Více

o zaměstnávání tuto oblast upravuje zákon č. 435/2004 Sb.,o zaměstnanosti

o zaměstnávání tuto oblast upravuje zákon č. 435/2004 Sb.,o zaměstnanosti o zaměstnávání tuto oblast upravuje zákon č. 435/2004 Sb.,o zaměstnanosti 1) Rovné zacházení a zákaz diskriminace při uplatňování práva na zaměstnání 2) Kompetence úřadů práce 3) Právo na zprostředkování

Více

Finanční příspěvky pro zaměstnavatele

Finanční příspěvky pro zaměstnavatele Finanční příspěvky pro zaměstnavatele Bc. Eva Konečná Administrátor, koordinátor ÚP ČR krajská pobočka v Ostravě Osnova 1. Mzdové příspěvky 2. Příspěvek na zapracování 3. Jak postupovat při zájmu o příspěvek

Více

ZÍSKEJ NOVOU PROFESI! CZ.1.04/2.1.01/44.00039

ZÍSKEJ NOVOU PROFESI! CZ.1.04/2.1.01/44.00039 ZÍSKEJ NOVOU PROFESI! CZ.1.04/2.1.01/44.00039 Operační program Prioritní osa: Oblast podpory Lidské zdroje a zaměstnanost 4.2a Aktivní politiky trhu práce (Konvergence) 4.2a.1 Posílení aktivních politik

Více

Žádost o příspěvek na zřízení chráněného pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením

Žádost o příspěvek na zřízení chráněného pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením Registrační číslo ÚP: CHPM - zřízení Úřad práce ČR krajská pobočka v: OSÚ S 15 Žádost o příspěvek na zřízení chráněného pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením 75 zákona č. 435/2004 Sb., o

Více

MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi

MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi Projekt: Reg.č.: Operační program: Škola: Tematický okruh: Jméno autora: MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi CZ.1.07/1.5.00/34.0903 Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší

Více

Pracovní rehabilitace a zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Pracovní rehabilitace a zaměstnávání osob se zdravotním postižením Pracovní rehabilitace a zaměstnávání osob se zdravotním postižením Mgr. Libor Buganský Mgr. Andrea Pavelková libor.bugansky@ot.mpsv.cz andrea.pavelkova@ot.mpsv.cz Ostrava, 7.10.2011 Nezaměstnanost k 31.7.2011

Více

Kontaktní centrum, Opletalova 22, 110 00 Praha 1, tel.: 606 761 106, www.akcelerace-praha.cz DPP, DPČ. Začínáte? Příručka pražského podnikatele

Kontaktní centrum, Opletalova 22, 110 00 Praha 1, tel.: 606 761 106, www.akcelerace-praha.cz DPP, DPČ. Začínáte? Příručka pražského podnikatele Kontaktní centrum, Opletalova 22, 110 00 Praha 1, tel.: 606 761 106, www.akcelerace-praha.cz DPP, DPČ Začínáte? Příručka pražského podnikatele 1. Dohoda o provedení práce (DPP) Dohoda o provedení práce

Více

VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI

VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI Téma VI.2.4 Práce a vzdělávání 8. Prohlubování kvalifikace Mgr. Zuzana Válková ZÁKLADNÍ

Více

Co dělat při ztrátě zaměstnání

Co dělat při ztrátě zaměstnání Co dělat při ztrátě zaměstnání Obecná právní úprava: Práva a povinnosti uchazeče o zaměstnání stanoví zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů. Dostal jsem výpověď, jak dál?

Více

PRACOVNÍ POMĚR. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně ve dvou vyhotovení, jedno vyhotovení je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci.

PRACOVNÍ POMĚR. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně ve dvou vyhotovení, jedno vyhotovení je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci. PRACOVNÍ POMĚR Pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vzniká na základě pracovní smlouvy (výjimkou je volba a jmenování zaměstnance Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce 33 odst. 2 a 3.) Podle

Více

R Á M C O V Á K R I T É R I A pro poskytování finanční podpory v rámci aktivní politiky zaměstnanosti platná od 1. března 2011

R Á M C O V Á K R I T É R I A pro poskytování finanční podpory v rámci aktivní politiky zaměstnanosti platná od 1. března 2011 Ú ř a d p r á c e v H r a d c i K r á l o v é R Á M C O V Á K R I T É R I A pro poskytování finanční podpory v rámci aktivní politiky zaměstnanosti platná od 1. března 2011 Cílem tohoto dokumentu je stanovit

Více

OBECNÝ PŘEHLED ZE SVĚTA PRÁCE OBORY KATEGORIE E

OBECNÝ PŘEHLED ZE SVĚTA PRÁCE OBORY KATEGORIE E OBECNÝ PŘEHLED ZE SVĚTA PRÁCE OBORY KATEGORIE E 1. BOZP v oboru Jaké bezpečnostní předpisy a hygienická pravidla musíte dodržovat při své práci? Uveďte příklad, jaká pravidla bezpečnosti byste měl/a při

Více

Ekonomika Úvod do světa práce. Ing. Ježková Eva

Ekonomika Úvod do světa práce. Ing. Ježková Eva Ekonomika Úvod do světa práce Ing. Ježková Eva Tento materiál vznikl v projektu Inovace ve vzdělávání na naší škole v rámci projektu EU peníze středním školám OP 1.5. Vzdělání pro konkurenceschopnost..

Více

Výukový materiál zpracovaný v rámci operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost

Výukový materiál zpracovaný v rámci operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost Výukový materiál zpracovaný v rámci operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost Registrační číslo: CZ.1.07/1. 5.00/34.0084 Šablona: III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Sada:

Více

NABÍDKA ZABEZPEČENÍ PRACOVNÍ REHABILITACE ( 69 odst. 1 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti)

NABÍDKA ZABEZPEČENÍ PRACOVNÍ REHABILITACE ( 69 odst. 1 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti) NABÍDKA ZABEZPEČENÍ PRACOVNÍ REHABILITACE ( 69 odst. 1 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti) Identifikační údaje právnické nebo fyzické osoby 1) : Název: IČ: Telefon: Fax: E-mail: www stránky: Adresa

Více

163/1998 Sb. ZÁKON. ze dne 11. června 1998,

163/1998 Sb. ZÁKON. ze dne 11. června 1998, 163/1998 Sb. ZÁKON ze dne 11. června 1998, kterým se mění zákon č. 133/1985 Sb., o požární ochraně, ve znění pozdějších předpisů Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: Čl.I Zákon č. 133/1985

Více

MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi

MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi Projekt: Reg.č.: Operační program: Škola: Tematický okruh: Jméno autora: MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi CZ.1.07/1.5.00/34.0903 Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší

Více

II. III. DRUHY PODPOR A VÝPOMOCÍ A PODMÍNKY PRO JEJICH PŘIZNÁNÍ

II. III. DRUHY PODPOR A VÝPOMOCÍ A PODMÍNKY PRO JEJICH PŘIZNÁNÍ O b s a h: STATUT PODPŮRNÉHO FONDU Odborového svazu ECHO (zkratka: OS ECHO) (schváleno dne 6.6.2013 2. sjezdem OS ECHO) I. ÚČEL PODPŮRNÉHO FONDU OS ECHO II. TVORBA PODPŮRNÉHO FONDU OS ECHO III. DRUHY PODPOR

Více

Oznámení o vyhlášení výběrového řízení

Oznámení o vyhlášení výběrového řízení Oznámení o vyhlášení výběrového řízení Město Kolín zastoupené tajemnicí Městského úřadu Kolín v souladu se zákonem č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů,

Více

VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI

VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI Téma VI.2.4 Práce a vzdělávání 14. Povinnosti zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru

Více

Konečný příjemce OP RLZ odbor 42

Konečný příjemce OP RLZ odbor 42 Konečný příjemce OP RLZ odbor 42 Zadávací dokumentace pro projekt dodávky služeb hrazený z projektu na administraci nadregionálního grantového schématu Priorita 2 Sociální integrace a rovnost příležitostí

Více

Ekonomika Úvod do světa práce. Ing. Ježková Eva

Ekonomika Úvod do světa práce. Ing. Ježková Eva Ekonomika Úvod do světa práce Ing. Ježková Eva Tento materiál vznikl v projektu Inovace ve vzdělávání na naší škole v rámci projektu EU peníze středním školám OP 1.5. Vzdělání pro konkurenceschopnost..

Více

STATUT PODPŮRNÉHO FONDU

STATUT PODPŮRNÉHO FONDU STATUT PODPŮRNÉHO FONDU Odborového svazu ECHO O b s a h: I. ÚČEL PODPŮRNÉHO FONDU OS ECHO II. TVORBA PODPŮRNÉHO FONDU OS ECHO III. DRUHY NÁROKŮ A PODMÍNKY PRO JEJICH PLNĚNÍ A. Podpora v nezaměstnanosti

Více

Kamila Jordanova, BIVŠ Praha a.s. právní administrativa v podnikatelské sféře Duben 2010

Kamila Jordanova, BIVŠ Praha a.s. právní administrativa v podnikatelské sféře Duben 2010 Kamila Jordanova, BIVŠ Praha a.s. právní administrativa v podnikatelské sféře Duben 2010 AGENTURNÍ ZAMĚSTNÁVÁNÍ V ČESKÉ REPUBLICE Osnova práce: Obecná charakteristika pracovního práva Vymezení pojmu, právní

Více

Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis

Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Příloha č.1 Tarifní stupnice Příloha č.2 Prémie za splnění prémiových úkolů 2014 Úvodní

Více

Identifikační údaje zaměstnavatele, právní forma a předmět podnikání nebo činnosti:

Identifikační údaje zaměstnavatele, právní forma a předmět podnikání nebo činnosti: Určeno pro záznamy Úřadu práce ČR: RZ Tiskopis vyplňte, prosím, strojem nebo hůlkovým písmem Žádost o úhradu nákladů na zabezpečení rekvalifikace zaměstnanců 110 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti,

Více

STANOVISKO. Legislativní rady ČMKOS. Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací

STANOVISKO. Legislativní rady ČMKOS. Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací STANOVISKO Legislativní rady ČMKOS Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací A. Změna okruhu pojištěných osob Dne 1. ledna 2012 nabyl účinnosti

Více

Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně

Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49 Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0205 Šablona: VI/2 Sada: 2 Číslo

Více

CZ.1.07/1.5.00/34.0802 Zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT. Soukromé právo právo pracovní VY_32_INOVACE_10_12. hrazdira@gymjev.

CZ.1.07/1.5.00/34.0802 Zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT. Soukromé právo právo pracovní VY_32_INOVACE_10_12. hrazdira@gymjev. Průvodka Číslo projektu Název projektu Číslo a název šablony klíčové aktivity CZ.1.07/1.5.00/34.0802 Zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Příjemce

Více

Pracovní smlouva - povinné náležitosti 1) druh práce (popis) 2) místo výkonu práce obec, organizační jednotka

Pracovní smlouva - povinné náležitosti 1) druh práce (popis) 2) místo výkonu práce obec, organizační jednotka 11. 18.10.13 Ergonomie - nauka o zákonitostech vztahů mezi člověkem, strojem a pracovním prostředím manipulace s materiálem 1) ruční 2) jeřáby 3) dopravníky 4) vozíky (elektr., benzín, ruční) 5 speciální

Více

Oznámení o vyhlášení výběrového řízení

Oznámení o vyhlášení výběrového řízení Oznámení o vyhlášení výběrového řízení Město Kolín zastoupené tajemnicí Městského úřadu Kolín v souladu se zákonem č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů,

Více

Společně na trh práce v Karlovarském kraji CZ.1.04/2.1.01/D8.00045

Společně na trh práce v Karlovarském kraji CZ.1.04/2.1.01/D8.00045 Cílem projektu je podpořit uchazeče evidované na úřadu práce ve věku nad 50 let, kteří se snaží vrátit do zaměstnání. Realizátorem projektu je: Karlovarský kraj a partneři: Úřad práce ČR KrP v Karlových

Více

Univerzita Palackého v Olomouci

Univerzita Palackého v Olomouci Univerzita Palackého v Olomouci Psychologie a výběr pracovníků PhDr. Matúš Šucha, Ph. D., Katedra psychologie Lekce I Přehled Získávání a výběr zaměstnanců Hledáme někoho? Koho hledáme? Firemní kultura

Více