8. březen 2012: Mezinárodní den žen Nerovnost mezi muži a ženami v Evropské unii. Bleskový průzkum Eurobarometru Evropského parlamentu č.

Transkript

1 Generální ředitelství pro komunikaci Ředitelství pro vztahy s občany Oddělení pro sledování veřejného mínění V Bruselu dne 7 března březen 2012: Mezinárodní den žen Nerovnost mezi muži a ženami v Evropské unii Bleskový průzkum Eurobarometru Evropského parlamentu č 341 ANALYTICKÁ SYNTÉZA Rozsah: Populace: Metodika: Terénní výzkum: EU 27 ( evropských občanů) evropští občané ve věku 15 let a starší telefonické dotazování s podporou počítače (CATI) 19 a 21 ledna 2012 uskutečněný agenturou TNS Opinion ÚVOD 3 I NEROVNOST MEZI MUŽI A ŽENAMI 5 II MZDOVÉ ROZDÍLY MEZI ŽENAMI A MUŽI 8 III OPATŘENÍ PRO VYPOŘÁDÁNÍ SE S MZDOVÝMI ROZDÍLY 12 PŘÍLOHA 16

2

3 ÚVOD V tomto roce se Evropský parlament při příležitosti Mezinárodního dne žen (8 března) zaměří na mzdové rozdíly mezi ženami a muži V této souvislosti požádal Parlament agenturu TNS Opinion, aby provedla bleskový telefonický průzkum, který se uskutečnil ve dnech 19 a 20 ledna 2012 mezi evropskými občany ve 27 členských státech EU Otázky se týkaly mzdových rozdílů a mnoha dalších témat Zpráva agentury TNS Opinion poskytuje podrobný přehled výsledků průzkumu, které se týkají zejména povinností souvisejících s hlídáním dětí a otázek rovnosti žen a mužů na pracovišti Předtím než budou popsány hlavní trendy, na něž upozorňuje průzkum, je zapotřebí zdůraznit, že šest nejlidnatějších členských států se podílí přibližně 70 % na průměru EU Na každý z výsledků průzkumu by proto mělo být nahlíženo v kontextu všech vnitrostátních výsledků, které jsou vysvětleny v tabulkách v tomto přehledu a ve zprávě agentury TNS Opinion Co se týče závažnosti problému nerovnosti mezi muži a ženami v jednotlivých zemích, 52 % Evropanů (58 % žen; 46 % mužů) ji vnímá jako vážný problém, zatímco 45 % si myslí opak Naprostá většina respondentů v 10 členských státech ji považuje za vážný problém Data z tabulek zpracovaných agenturou TNS Opinion pro každou z otázek ukazují, jak důležité jsou v některých případech rozdíly mezi členskými státy 3

4 OBECNÉ TRENDY Dle očekávání jsou to spíše ženy než muži, které vnímají nerovnost mezi muži a ženami obecně a mzdové rozdíly konkrétně jako problém, přičemž rozdíl mezi oběma skupinami se pohybuje v rozmezí procentních bodů 60 % Evropanů si myslí, že nerovnost mezi muži a ženami měla v posledních 10 letech klesající tendenci Nicméně téměř čtvrtina z nich (24 %) si myslí, že vzrostla, přičemž 12 % spontánně prohlásilo, že nenastala žádná změna Za nejzávažnější projev nerovnosti mezi muži a ženami považují Evropané násilí proti ženám (48 %) těsně následované mzdovými rozdíly (43 %) Obchodování s ženami a prostituce zaujímají s 36 % třetí místo Podrobněji byli Evropané dotazováni na názor na mzdové rozdíly: 69 % (76 % žen a 62 % mužů) ho považuje za vážný problém To představuje většinový názor v 25 z 27 členských států Pouze 28 % dotazovaných odpovědělo, že se nejedná o vážný problém Co se týče nejvhodnější úrovně, na níž by se mělo bojovat s mzdovými rozdíly, 47 % Evropanů se přiklání k možnosti podnikat kroky na úrovni EU, 38 % na národní úrovni a 11 % na místní a regionální úrovni Respondenti také odpovídali na otázku, jaká nejúčinnější opatření by měla být přijata, aby byly mzdové rozdíly zmenšeny V tomto ohledu se Evropané názorově dělí na dvě skupiny, a sice zda bude účinnější využít pobídek či postihů Velmi podobné výsledky byly zaznamenány pro oblasti usnadnění přístupu žen a mužů k jakémukoli typu zaměstnání (27 %), ukládání pokut podnikům, které nerespektují rovnost mezi ženami a muži (26 %) a transparentní platové třídy v podnicích (24 %) Pozn: Upozorňujeme čtenáře, že výsledky průzkumu jsou odhady, jejichž přesnost závisí stejnou měrou na velikosti vzorku a na zaznamenaných procentních hodnotách V případě vzorku o velikosti přibližně 1000 rozhovorů (což je obvykle používaná velikost vzorku v měřítku členského státu) kolísají skutečné procentuální hodnoty (tedy hodnoty, k nimž bychom dospěli v případě, že by se rozhovorů zúčastnila celá populace), v rámci následujících intervalů spolehlivosti: Percentages recorded 10% or 90% 20% or 80% 30% or 70% 40% or 60% 50% Confidence limits +/- 19 points +/- 25 points +/- 27 points +/- 30 points +/- 31 points 4

5 I NEROVNOST MEZI MUŽI A ŽENAMI Evropský průměr Q3 Který z projevů nerovnosti mezi muži a ženami je podle Vašeho názoru nejdůležitější? Pokud jde o různé druhy nerovností, bylo zjištěno, že: Mzdové rozdíly mezi muži a ženami se řadí se 43 % na druhé místo, mezi násilí proti ženám (48 %) a obchodování s ženami (36 %) Těžkosti v získávání přístupu žen k odpovědným pozicím jsou v žebříčku na čtvrtém místě (malé procento žen v odpovědných pozicích v podnicích (30 %) a v politice (23 %)) Rodinné záležitosti, tj nerovné sdílení povinností a úkolů mezi ženami a muži v rodinách, citovalo 22 % respondentů 5

6 Rozdíly mezi členskými státy Q3 Který z projevů nerovnosti mezi muži a ženami je podle Vašeho názoru nejdůležitější? Zaprvé? A jaké další? Violence against women The pay gap between women and men Trafficking in women, prostitution The small proportion of women in positions of responsibility in companies The small proportion of women in positions of responsibility in politics The unequal sharing of responsibilities and tasks between women and men in families The persistence of sexist stereotypes UE27 48% 43% 36% 30% 23% 22% 13% BE 47% 50% 35% 32% 24% 26% 15% BG 41% 34% 39% 19% 22% 31% 16% CZ 39% 55% 26% 31% 41% 33% 11% DK 51% 34% 60% 15% 6% 7% 10% DE 27% 59% 20% 44% 22% 22% 11% EE 30% 55% 23% 24% 29% 22% 9% IE 44% 27% 48% 29% 33% 21% 10% EL 55% 23% 47% 20% 19% 30% 14% ES 74% 42% 42% 22% 11% 27% 11% FR 49% 54% 24% 37% 28% 23% 14% IT 58% 23% 37% 32% 28% 17% 11% CY 42% 34% 35% 21% 33% 28% 13% LV 36% 43% 33% 20% 26% 29% 18% LT 60% 41% 40% 12% 13% 23% 4% LU 34% 44% 29% 36% 24% 29% 12% HU 39% 45% 32% 26% 27% 33% 6% MT 50% 31% 34% 31% 26% 36% 12% NL 35% 42% 48% 41% 25% 20% 21% AT 43% 61% 30% 32% 18% 22% 11% PL 33% 46% 35% 28% 26% 28% 17% PT 57% 35% 42% 27% 28% 26% 9% RO 62% 23% 54% 20% 23% 22% 7% SI 48% 33% 26% 31% 27% 26% 6% SK 43% 47% 29% 27% 32% 29% 10% FI 41% 57% 28% 25% 7% 14% 16% SE 64% 53% 47% 21% 19% 11% 10% UK 50% 35% 47% 23% 23% 17% 15% Highest percentage per country Highest percentage per item Lowest percentage per country Lowest percentage per item Násilí proti ženám se umístilo na prvním místě ve 12 z 27 členských států, přičemž nejvyšší hodnoty byly zaznamenány ve Španělsku (74 %), Švédsku (64 %) a v Rumunsku (62 %) Mzdové rozdíly se umístily na prvním místě ve 12 členských státech, přičemž nejvyšší hodnoty byly zaznamenány v Rakousku (61 %), Německu (59 %) a ve Finsku (57 %) Obchodování s ženami a prostituce jsou vnímány jako nejvýznamnější projev nerovnosti mezi muži a ženami ve třech členských státech, konkrétně v Dánsku (60 %), Irsku a Nizozemsku (shodně 48 %) 6

7 Sociodemografická analýza: Q3 Který z projevů nerovnosti mezi muži a ženami je podle Vašeho názoru nejdůležitější? Ženy považují za důležitější než muži první dva druhy nerovností: násilí (50 % žen; 46 % mužů) a mzdové rozdíly (46 % žen; 39 % mužů) Stejný jev lze pozorovat v souvislosti s malým procentem žen v odpovědných pozicích v podnicích (32 % žen; 29 % mužů) a také s nerovným sdílením povinností v rodinách (25 % žen; 20 % mužů) Mladí lidé si nejvíce všímají problematiky obchodování s ženami (44 %) a nejméně mzdových rozdílů (38 %) 7

8 II MZDOVÉ ROZDÍLY MEZI ŽENAMI A MUŽI Evropský průměr Q4 Podle Vás, na základě toho, co víte o mzdových rozdílech mezi ženami a muži, řekl(a) byste, že to je velmi vážný, spíše vážný, ne příliš vážný, nebo rozhodně ne vážný problém? Mzdové rozdíly mezi ženami a muži jsou vnímány jako vážný problém téměř 7 Evropany z 10 (69 %), přičemž 23 % respondentů je považují za velmi vážné Za ne příliš vážné je považuje 21 % respondentů a za rozhodně ne vážné 7 % 8

9 Rozdíly mezi členskými státy Q4 Podle Vás, na základě toho, co víte o mzdových rozdílech mezi ženami a muži, řekl(a) byste, že to je velmi vážný, spíše vážný, ne příliš vážný, nebo rozhodně ne vážný problém? Francie (85 %), Belgie a Španělsko (shodně 81 %) a Švédsko (80 %) jsou členskými státy, kde největší počet lidí považuje mzdové rozdíly za vážný problém Jen ve dvou členských státech získalo toto téma méně než 50 %: v Lotyšsku (32 %) a Litvě (45 %) Ostatně Lotyšsko je jediným členským státem, kde má naprostá většina respondentů pocit, že mzdové rozdíly mezi ženami a muži nejsou vážným problémem (63 %) 9

10 Vnímání problému a národní statistika (Eurostat): % Pay gap between women and men is a serious problem EB/EP EUROBAROMETER FLASH 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% B PL LU EU2 IT RO PT UK B SI IE MT HU FI SE FR DK LT ES NL LV CY SK DE AT CZ 0% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% % Pay gap between women and men (Eurostat) *2010 Eurostat data for 24 Member States, 2009 Eurostat data for PL, no data available for EL and EE První kruh zleva zahrnuje členské státy, v nichž jsou mzdové rozdíly, ačkoli malé (10 % nebo méně), lidmi vnímány jako vážný nebo velmi vážný problém Druhý kruh zahrnuje členské státy, ve kterých jsou mzdové rozdíly relativně velké (více než 10 %) a ve kterých jsou lidmi vnímány jako velmi vážný problém Třetí kruh je tvořen těmi členskými státy, které vykazují výraznou souvztažnost mezi skutečnými mzdovými rozdíly mezi ženami a muži a vnímáním této problematiky lidmi 10

11 Sociodemografická analýza: Q4 Podle Vás, na základě toho, co víte o mzdových rozdílech mezi ženami a muži, řekl(a) byste, že to je velmi vážný, spíše vážný, ne příliš vážný, nebo rozhodně ne vážný problém? Total 'Serious' Total 'Not serious' Don't know EU27 69% 28% 3% Gender Male 62% 35% 3% Female 76% 21% 3% Age % 35% 3% % 30% 3% % 26% 3% % 24% 4% Education (End of) 15-73% 22% 5% % 28% 3% % 28% 3% Still studying 64% 33% 3% Respondent occupation scale Self- employed 64% 33% 3% Employés 67% 30% 3% Manual workers 68% 29% 3% Not working 72% 24% 4% Více než tři ze čtyř žen si myslí, že mzdové rozdíly mezi ženami a muži jsou vážným problémem (76 %), kdežto z mužů si to myslí 62 % Více mužů (35 %) než žen (21 %) si myslí, že to není vážný problém 11

12 III OPATŘENÍ PRO VYPOŘÁDÁNÍ SE S MZDOVÝMI ROZDÍLY Evropský průměr Q6 V Evropské unii ženy vydělávají za práci stejné hodnoty v průměru o 17,5 % méně než muži Obecně řečeno, myslíte si, že řešení tohoto problému je nutné najít Téměř každý druhý Evropan (47 %) si myslí, že problém mzdových rozdílů mezi ženami a muži může být vyřešen na úrovni EU 38 % Evropanů upřednostňuje národní úroveň, zatímco 11 % si myslí, že opatření k vyřešení tohoto problému by se měla přijímat na místní nebo regionální úrovni 12

13 Rozdíly mezi členskými státy Q6 V Evropské unii ženy vydělávají za práci stejné hodnoty v průměru o 17,5 % méně než muži Obecně řečeno, myslíte si, že řešení tohoto problému je nutné najít At the European Union level At national level At local or regional level Don't know UE27 47% 38% 11% 4% BE 61% 27% 9% 3% BG 39% 38% 18% 5% CZ 30% 45% 19% 6% DK 39% 36% 17% 8% DE 45% 40% 10% 5% EE 28% 51% 12% 9% IE 51% 33% 13% 3% EL 51% 33% 13% 3% ES 73% 20% 5% 2% FR 48% 40% 9% 3% IT 54% 32% 10% 4% CY 56% 20% 19% 5% LV 50% 21% 24% 5% LT 43% 23% 27% 7% LU 61% 28% 9% 2% HU 37% 48% 11% 4% MT 40% 36% 18% 6% NL 46% 40% 11% 3% AT 49% 32% 14% 5% PL 40% 47% 10% 3% PT 65% 24% 8% 3% RO 47% 34% 16% 3% SI 44% 42% 9% 5% SK 43% 40% 14% 3% FI 32% 43% 21% 4% SE 43% 37% 18% 2% UK 31% 50% 15% 4% Highest percentage per country Lowest percentage per country Highest percentage by item Lowest percentage by item V 21 z 27 členských států je úroveň EU vnímána jako nejvhodnější, přičemž nejčastěji se pro ni vyslovovali respondenti ve Španělsku (73 %), v Portugalsku (65 %), Belgii (61 %) a Lucembursku (61 %) Šest členských států Estonsko (51 %), Spojené království (50 %), Maďarsko (48 %), Polsko (47 %), Česká republika (45 %) a Finsko (43 %) zastává názor, že řešení by mělo být nalezeno na národní úrovni 13

14 Evropský průměr Q7 Která z následujících opatření by podle Vašeho názoru přispěla nejvíce ke zmenšení mzdových rozdílů mezi ženami a muži ve Vaší zemi Respondenti byli také dotazováni na nejvhodnější opatření ke zmenšení mzdových rozdílů Výsledky ukázaly, že v této souvislosti nemají jasné priority Evropané se názorově dělí na dvě skupiny, a sice zda budou účinnější pobídky či postihy Velmi podobné výsledky byly zaznamenány pro oblasti usnadnění přístupu žen a mužů k jakémukoli typu zaměstnání (27 %), ukládání pokut podnikům, které nerespektují rovnost mezi ženami a muži (26 %) a transparentní platové třídy v podnicích (24 %) 14

15 Rozdíly mezi členskými státy Q7 Která z následujících opatření by podle Vašeho názoru přispěla nejvíce ke zmenšení mzdových rozdílů mezi ženami a muži ve Vaší zemi? Facilitating access for women and men to any type of employment (for example, men in social work and women in scientific and IT professions) Imposing financial penalties on companies that do not respect gender equality (for example, on pay and promotion) Transparent pay scales in companies Encouraging and supporting people who report cases of unequal pay Other (SPONTANEUS) Don't know UE27 27% 26% 24% 16% 2% 5% BE 25% 30% 23% 18% 1% 3% BG 31% 25% 25% 11% 1% 7% CZ 38% 23% 25% 8% 1% 5% DK 35% 10% 32% 13% 4% 6% DE 32% 16% 30% 13% 3% 6% EE 22% 12% 32% 19% 3% 12% IE 18% 31% 29% 18% 2% 2% EL 26% 33% 17% 17% 3% 4% ES 33% 29% 21% 13% 1% 3% FR 22% 34% 25% 14% 3% 2% IT 30% 29% 20% 15% 2% 4% CY 26% 22% 26% 17% 3% 6% LV 30% 24% 23% 17% 1% 5% LT 29% 17% 27% 19% 3% 5% LU 29% 27% 22% 17% 1% 4% HU 26% 23% 29% 15% 2% 5% MT 18% 30% 19% 27% 1% 5% NL 19% 25% 37% 15% 2% 2% AT 29% 19% 31% 13% 2% 6% PL 34% 26% 14% 20% 1% 5% PT 19% 27% 22% 24% 2% 6% RO 19% 29% 23% 20% 2% 7% SI 27% 30% 22% 12% 4% 5% SK 27% 26% 29% 13% 1% 4% FI 33% 18% 31% 12% 1% 5% SE 28% 24% 22% 18% 2% 6% UK 14% 32% 27% 20% 1% 6% Highest percentage per country Lowest percentage per country Highest percentage by item Lowest percentage by item Usnadnění přístupu žen a mužů k jakémukoli typu zaměstnání (EU: 27 %) je považováno za nejúčinnější prostředek ke zmenšení mzdových rozdílů ve 13 z 27 členských států, přičemž nejvyšší hodnoty byly zaznamenány v České republice (38 %), Dánsku (35 %) a Polsku (34 %) Ukládání pokut podnikům, které nerespektují rovnost mezi ženami a muži, (EU: 26 %) je upřednostňovaným opatřením v devíti členských státech, nejvíce zastánců má ve Francii (34 %), Řecku (33 %) a Spojeném království (32 %) Transparentní platové třídy v podnicích (EU: 24 %) zaznamenaly poměrně vysoké hodnoty v šesti členských státech, konkrétně v Nizozemsku (37 %), Estonsku (32 %), Dánsku (32 %), Rakousku (31 %), Finsku (31 %) a Německu (30 %) Povzbuzování a podpora lidí, kteří oznámí případy nerovného platu, (EU: 16 %) zaznamenaly vyšší hodnoty než je průměr v EU na Maltě (27 %) a v Portugalsku (24 %) 15

16 Generální ředitelství pro komunikaci Ředitelství pro vztahy s občany Oddělení pro sledování veřejného mínění PŘÍLOHA ZASTOUPENÍ ŽEN V EVROPSKÉM PARLAMENTU A VE VNITROSTÁTNÍCH PARLAMENTECH DNE 27 ÚNORA 2012 EUROPEAN PARLIAMENT NATIONAL PARLIAMENTS Country TOTAL Number TOTAL Percentage TOTAL Number TOTAL Percentage Seats Seats Men Women Men Women Men Women Men Women EP NP BE % 36% % 39% BG % 33% % 24% CZ % 18% % 22% DK % 46% % 39% DE % 37% % 33% EE % 50% % 20% IE % 33% % 15% EL % 32% % 17% ES % 41% % 37% FR % 45% % 19% IT % 22% % 21% CY % 33% % 11% LV % 33% % 21% LT % 25% % 19% LU % 17% % 20% HU % 41% % 9% MT % 0% % 9% NL % 42% % 39% AT % 32% % 28% PL % 22% % 24% PT % 36% % 27% RO % 36% % 11% SI % 50% % 36% SK % 38% % 16% FI % 62% % 43% SE % 45% % 45% UK % 32% % 22% Total Valeur Absolue % 35% % 25% Public Opinion Monitoring Unit - Jacques Nancy ( ) EPEurobarometer@europarleuropaeu 16