PENĚŽNÍK 02/2019. Zástupci OSPPP na konferenci UNI Evropa a COZZ. Aktuality. str. 2. Právní servis. Kalendář BOZP. Bytové poradenství. str.

Transkript

1 Měsíčník Odborového svazu pracovníků peněžnictví a pojišťovnictví PENĚŽNÍK Zástupci OSPPP na konferenci UNI Evropa a COZZ Zprávy ze Žižkova Spolupráce ve střední Evropě a plánovaný sjezd str. 2 Aktuality Aktuální témata pro únor 2019 str. 3-6 Kalendář Únor na OSPPP Výjezdy inspektorů BOZP str. 7 Právní servis Opakující se pracovní cesty str. 8 BOZP Pracovní úraz na cestě str. 9 Bytové poradenství Babička v bytě nebydlí a z věcí létají moli str. 10 1

2 Zprávy ze Žižkova Spolupráce ve střední Evropě a plánovaný sjezd Vážené kolegyně, vážení kolegové, Jarní prázdniny pro někoho byly zimní a pro někoho opravdu jarní. Počasí se povedlo, jen to člověka trochu zmáhá. Jsem rád za sluníčko, stejně jako za mráz a sníh a snad se každý v těch mnoha možnostech našel. Chřipka útočila a nejen ona, někde útočilo také mango :(, nebo zanícený nerv :). Asi to patří k tomuto období, a pokud jste nemocní, přeji vám co nejrychlejší úplné uzdravení. Hledáme Stále hledáme asistentku na poloviční úvazek, zkusíme to pustit mimo naše komunikační kanály. Dostávám dotazy, zda Luna končí. Ne, Luna nekončí, ale je tak šikovná, že bych chtěl, aby se naše agenda rozšířila a předpokladem je administrativu předat někomu jinému. Vhodné pro maminky na RD. Pokud máte zájem, nebo znáte někoho, kdo by zájem měl, ozvěte se na hupka.frantisek@cmkos.cz. Dále hledáme mladé lidi do 35 let, kteří se chtějí intenzivněji zapojit do odborové práce. Chtěl bych je nejdříve poznat, komunikovat s nimi jejich představy a naše možnosti, udělat pro ně seminář. Je důležité vychovávat si své nástupce a především je vzdělávat. Děláte to také ve svých organizacích, nebo čekáte, až na někoho ta funkce zbyde? Sjezd Firmy postupně zveřejňují své hospodářské výsledky, a protože ještě nejsou všechny, tak se k nim vrátím příště. Nedařilo se především bankám vůbec špatně. V médiích rezonují informace o bankovní dani, nebo o tom, jak penzijní fondy nevydělávají klientům peníze. Jaký je váš názor v těchto oblastech? Napište. Proběhlo několik důležitých setkání. O konferenci s kolegy z Polska a Slovenska píšeme na jiném místě. Velmi mě potěšila neformální debata se S. Michálkem, předsedou slovenského OZPPP a A. Bujarou z polské Solidarnośći o další možné spolupráci na úrovni Visegradské čtyřky. Uvidíme, jestli se povede někdy takové setkání uskutečnit. Dalším velmi důležitým a přínosným bylo setkání odborářů, kteří jsou členy dozorčích rad. Za tuto schůzku bych chtěl ještě jednou poděkovat všem zúčastněným. Byla to velmi zajímavá debata o právech a povinnostech. Předsednictvo OS rozhodlo, že se bude připravovat jednodenní sjezd OS, který by se měl konat v březnu příštího roku. Po projednání ve Výboru OS, začneme konat příslušné kroky a vás budeme samozřejmě průběžně informovat. Ke Stanovám OS se prozatím vyjádřilo 6 základních organizací, což je velmi málo na to, že si některé organizace zakládají na své subjektivitě a na tom, že jsou základním stavebním kamenem svazu. Je to o vnímání své role, kterou mnozí z vás vykonávají. Přeji vám krásné jarní dny, hodně sluníčka a pohody. Díky všem za spolupráci Váš František Bc. František Hupka Předseda OSPPP mobil: hupka.frantisek@cmkos.cz 2

3 Společný projekt UNI Evropa a COZZ Aktuality Posílení zastoupení zaměstnanců ze střední Evropy v mezinárodních společnostech Ve dnech února se konalo v hotelu Olšanka v Praze shromáždění zástupců odborových svazů finančního sektoru z Polska, Slovenska a České republiky. Zástupci ze všech zemí okomentovali situaci ve svých firmách a také sociální dialog na sektorové úrovni. Za náš svaz se zúčastnili zástupci z KB, ČSOB, UCB, ČNB a ČS. Zástupci odborových organizací zmínili následující problémy, kterým odborové organizace v současné době čelí ve finančním sektoru: - Fúze a prodeje bank a postupující digitalizace a automatizace práce (spojená se zaváděním umělé inteligence a dalších nových technologií). Tyto procesy vedou k hromadnému propouštění zaměstnanců a zaměstnankyň bank. V Polsku, České republice a na Slovensku se výpovědi často provádějí bez dodatečné ochrany zaměstnanců. - Destabilizace podmínek zaměstnání a vysoká rotace zaměstnanců bank. Průměrná délka pracovního stáže v bankách je cca. 2-3 roky. Mladá generace zaměstnanců bank hledá lepší pracovní podmínky, protože banky jim často neposkytují jasnou cestu kariérního rozvoje na pracovišti, školení a pravidelné zvyšování mezd. To se promítá v nestabilní situaci v členství v odborových organizacích, což ve skutečnosti vede k poklesu počtu členů. - Nerovné mzdy a konflikty mezi mladší a starší generací zaměstnanců způsobené systémy odměňování zaměstnanců. Pro přilákání nových zaměstnanců do práce v bankách, mladší generace zaměstnanců často dostává návrh vyššího základu odměny než starší kolegové/kolegyně z práce. Starší zaměstnanci musí zaškolit nové (za co obvykle nedostávají finanční dodatky) navzdory tomu, že často vydělávají méně než nově přijaté osoby. To je případ v Polsku, České republice a na Slovensku. - Nízké mzdy, které obecně charakterizují bankovní sektor ve střední Evropě, obvykle výrazně pod národním průměrem, zejména v odděleních přímého prodeje (ačkoli nejen). Zvýšení mezd v sektoru je obecným požadavkem odborových organizací v Polsku, České republice a na Slovensku. Nízké mzdy v bankovním sektoru ve střední Evropě jsou jedním z viditelnějších efektů kolonialismu v bankovním sektoru, který za stejnou práci odměňuje zcela jinak zaměstnance na západě a na východě Evropy. - Nejasné systémy odměňování a prémií. Častým problémem pro zaměstnance v bankách je nedostatek transparentnosti mzdových systémů (nedostatek jasné mzdové sítě) a bonusových systémů (četné a komplikované postupy přidělování bonusů). Nedostatek jasné mzdové sítě částečně blokuje odborové požadavky na zvýšení mezd pro všechny zaměstnance, neboť odborové organizace nemají v procesu vyjednávání žádné referenční body. - Přísné normy - plány prodeje a stres v práci V bankovním sektoru vzrůstá tlak na zaměstnance, aby realizovali plány prodeje nebo plnili další vysoké pracovní standardy. To přispívá ke zvýšení úrovně stresu u zaměstnanců a vzniku onemocnění způsobených stresem. 3

4 Místopředsedkyně OSPPP Ladislava Spielbergerová na konferenci Budování sítě spolupráce mezi odborovými svazy ve střední Evropě Jedním z cílů konference tak bylo vypracovat doporučení pro rozvoj a posilování odborových organizací ve finančním sektoru. Účastníci se shodli, že na jedné straně jsou problémy, které by měly být řešeny na úrovni podniku (jednotlivé banky), pro něž je nejúčinnějším nástrojem strategický přístup k růstu počtu členů, což posiluje vyjednávací sílu odborových organizací na úrovni podniku. Na druhou stranu máme i tři problémy, které by se měly stát odvětvovými požadavky odborových organizací, které by změnily situaci v bankách a zlepšily pracovní podmínky svých zaměstnanců. Tyto tři problémy jsou: 1. Digitalizace bankovních procesů 2. Přísné plány prodeje a stres zaměstnanců s ním spojený 3. Nízké mzdy Hlavním problémem na národní/odvětvové úrovni je nedostatek nebo odmítnutí sociálního partnera (Polsko, Slovensko) pro vyjednávání kolektivní smlouvy na odvětvové úrovni, stejně jako nedostatečná síla odborů na odvětvové úrovni, aby donutily největší bankovní korporace účastnit se společné účasti v takovém vyjednávání. Na základě této diskuse bylo rozhodnuto o vytvoření sítě spolupráce mezi polskými, českými a slovenskými odborovými svazy v bankovním sektoru. Síť, nazvaná Platforma spolupráce, bude působit společně s UNI Finance. Vytvořením platformy si slibujeme lepší výměnu informací se zahraničními partnery, mezinárodní vzájemnou podporu odborů ve finančním sektoru ve střední a východní Evropě a budování společných požadavků a společného hlasu pro snížení nerovností v pracovních podmínkách zaměstnanců stejných bank na západě a východě Evropy. Odbory tvořící Platformu se budou zároveň snažit o zvyšování počtu členů na podnikové úrovni. O fungování platformy vás budeme průběžně informovat. Luna Nguyen Asistentka sekretariátu mobil: sekretariat@osppp.cz nguyen.luna@cmkos.cz 4

5 Aktuality Co jsou zač ty odbory? A k čemu je mi to dobré? Společně toho zvládneme víc. Vstupte do odborů a bojujme za lepší pracovní podmínky. K práci v odborech jsem se dostala zcela náhodou. Sotva jsem vyšla ze školy, hledala si zaměstnání ve svém oboru a nějakou shodou náhod mi bylo nabídnuto místo v kanceláři OSPPP. Tehdy nastalo moje první setkání s prací odborů a jakési překvapení, že něco takového ve společnosti existuje. Bylo mi 27 let, když jsem se poprvé o odborech dozvěděla. A kolik je tam venku mladých lidí, kteří podobně jako já se dozvídají o odborech až takhle pozdě, případně o nich ještě vůbec neví? Za celých 20 let, které jsem strávila docházkou do škol různých stupňů, jsem ani jednou neslyšela o odborech. Nikdo mi neřekl, že až nastoupím do zaměstnání, tak kromě vzdělání a vlastních schopností se budu moci spolehnout i na další faktor pomoc odborů. A tak moje setkání s odbory bylo náhlé a překvapující, ale velmi brzo jsem začala objevovat tu velkou síť vztahů, o kterých jsem neměla ani potuchy. Propojené vztahy mezi zaměstnanci/odboráři, odborovou organizací a zaměstnavatelem vytváří komplexní síť, která nemůže fungovat, pokud chybí nějaká ze stran. A pak jsem si to uvědomila to všechno, co dnes 5 považuje za samozřejmé, že máme dostávat k výkonu práce a jako odměnu za vykonanou práci, to všechno se nesneslo z nebe jako dar a dobrovůle zaměstnavatele, ale předcházelo tomu zdlouhavé a komplikované jednání. Člověk se proto musí ptát, co stane, když odbory znatelně zeslábnou kvůli odlivu stávajících členů a nezájmu těch nových. Přirovnala bych vnímání odborů třeba k autu pro ty starší byly odbory jako stará škodovka, z našeho pohledu nevypadá možná nejlépe, ale v té době ji chtěl mít každý. Současná generace pracujících ve středních věku vidí odbory možná jako spolehlivé rodinné auto. Pamatují na škodovku, škodovka je pro ně pracovní norma a podmínky, které už mají vyjednají, ale vstoupit do odborů je jako získat nové rodinné auto. Kdo by nechtěl? A pak jsou tu ti mladí, kteří před sebou vidí možná ferrari. Stará škodovka je pro ně věcí minulosti, spolehlivým rodinným autem jezdí teď, ale to ferrari někomu by se líbilo ho mít, ale opravdu ho většina potřebuje? Navíc nic přece není zadarmo, díky, bez toho ferrari se přeci jen obejdu.

6 Absolventi loňského ročníku Odborové akademie. A tak se většina spokojí s tím, co má, protože to považuje za samozřejmost. K čemu mi jsou odbory? Životní úroveň půjde automaticky nahoru a zaměstnavatelé se tomu budou přizpůsobovat, ne?... Ne. Lidé (mladí i starší) si neuvědomují, že ignorováním odborů přispívají k regresi, a ne progresi. Protože až si uvědomí, že pomoc odborů potřebují, tak už je pozdě. Samozřejmě tak nastává otázka, co pro zlepšení situace můžu udělat já sama. Cítím, že hodně, pořád je tady prostor zlepšovat věci, vztahy, informovanost, aktivitu, ale kde vlastně začít? Občas je daleko horší začít tam, kde máme neomezeně možností. V prvním případě je ale důležité se informovat. Ať už se rozhodneme pro jakýkoliv směr, počínaje propagací a získáváním nových členů, konče upevňováním stávající členské základny, pořád je důležité v první řadě vědět, co máme za možnosti, kdo nám může pomoci a na koho se obrátit. Ať už je to ČMKOS nebo zahraniční partneři. Hlásím se na Odborovou akademii z toho důvodu, že očekávám nejen příliv nový informací, ale i porozumění toho celého řádu od kořenů. Cítím, že je potřeba nejen komunikovat se členy, ale taky pečovat o vztahy zvenčí, které podpoří tu křehkou strukturu uvnitř svazu. Očekávám, že během následující roku poznám během akademie nové kolegy, kteří mě budou inspirovat k novým věcem, ale taky dodají sebedůvěru v tom, že to, co děláme, má určitě smysl. Očekávám taky, že potkám nové kolegy, kteří mi naopak ukážou, že moje představy a myšlení možná nejsou úplně reálné a je potřeba na ně nahlížet ještě jinak. Ať už se setkám s podporou či kritikou, věřím, že v každém případě je to společné úsilí, které nás posune o kousek dál. Luna Nguyen Asistentka sekretariátu mobil: sekretariat@osppp.cz nguyen.luna@cmkos.cz 6

7 Kalendář akcí Únor na OSPPP Diskuze se zástupcem COZZ ohledně nových projektů Rada předsedů ČMKOS Schůzka zástupců dozorčích rad OSPPP Zasedání výboru Moderních odborů v ČSOB Konference Posílení zastoupení zaměstnanců ze střední Evropy v mezinárodních společnostech Pravidelné jednání předsednictva OS Setkání zástupců evropských podnikových rad v Bruselu, náš svaz reprezentovali Sylva Kynychová a Vojtěch Šmajer (oba Komerční banka) Setkání absolventů odborové akademie Plánované výjezdy inspektorů BOZP Československá obchodní banka, a.s. Riegrovo náměstí 182/20 Kroměříž Československá obchodní banka, a.s. Jana Žižky 1930 Otrokovice UniCredit Bank Czech Republic and Slovakia, a.s. Nám. Přemysla Otakara II 35 České Budějovice UniCredit Bank Czech Republic and Slovakia, a.s. Divadelní 545/2 Brno UniCredit Bank Czech Republic and Slovakia, a.s. Úzká - Trnitá 488/8 Brno Komerční banka, a.s. Husovo nám.68 Ledeč Komerční banka, a.s. nám.trčků z Lípy 995 Světlá Komerční banka, a.s. Náměstí 215 Kaplice Komerční banka, a.s. Žižkovo nám. 40 Trhové Sviny Československá obchodní banka, a.s. Čáslavská 313 Chrudim Československá obchodní banka, a.s. Havlíčkovo nám Havlíčkův Brod Česká spořitelna, a.s. nám.míru 111 Svitavy Česká spořitelna, a.s. Palackého nám.184 Polička Pokud máte dotazy nebo náměty k BOZP, kontaktujte prosím svazového inspektora Miroslava Zajíce. 7

8 Právní servis Opakující se pracovní cesty Už delší dobu mám problémy se svým nadřízeným. K vyhrocení došlo poté, co jsem se vrátila zpět do práce po čerpání volna v souvislosti s ošetřováním člena rodiny. Vedoucí mi oznámil, že již dále nebudu vykonávat práci v pobočce ve městě, kde jsem dosud pracovala a které mám v pracovní smlouvě, a že budu pracovat v jiné pobočce ve městě vzdáleném zhruba 30 km. Prý se bude jednat o pracovní cesty, na které jsem povinna jezdit (souhlas s cestami mám ve smlouvě). Když jsem požádala o písemné potvrzení pracovních cest, vedoucí odmítl, že to prý není potřeba. Cestování je zdlouhavé a vyčerpávající. Jsem opravdu povinna takovéto každodenní pracovní cesty podle pokynu vedoucího konat? První důležitá věc je ta, že máte právo trvat na písemném určení podmínek pracovní cesty. Doporučuji tedy, abyste zopakovala svou žádost o písemné rozhodnutí vedoucího o tom, že Vás vysílá na pracovní cestu, resp. cesty. Můžete případně svou žádost opřít i o ustanovení 153 odst. 1 zákoníku práce, podle kterého platí následující: Podmínky, které mohou ovlivnit poskytování a výši cestovních náhrad, zejména dobu a místo nástupu a ukončení cesty, místo plnění pracovních úkolů, způsob dopravy a ubytování, určí předem písemně zaměstnavatel; přitom přihlíží k oprávněným zájmům zaměstnance. Standardně k tomuto určování podmínek konání cesty slouží formulář cestovní příkaz, zkráceně cesťák. Zaměstnavatel (vedoucí) každopádně nemůže písemné určení podmínek pracovní cesty odmítnout. Pokud to udělá, odmítněte na pracovní cestu jet a trvejte na výkonu práce ve standardním místě výkonu práce. Tento postoj můžete formálně vysvětlit třeba obavami o prokazatelnost případného pracovního úrazu na cestě (pro případ, že by se Vám na cestě něco stalo, chcete mít písemně dáno, že jste byla vedoucím vyslána na pracovní cestu, aby bylo zřejmé, že se jedná o pracovní úraz na pracovní cestě a nikoli o nějakou Vaší soukromou cestu). Není úplně nutné, abyste písemné vyslání měla k dispozici na nějakém zvláštním formuláři. Stačí třeba i ová korespondence, z níž bude patrné, že Vám vedoucí nařizuje, abyste opakovaně či dokonce trvale vykonávala práci jinde než ve svém místě výkonu práce. Až budete mít k dispozici takovýto jasný důkaz počínání Vašeho vedoucího, doporučuji, abyste se nejdříve obrátila na útvar lidských zdrojů a požádala zde o pomoc a řešení této situace. Postup vedoucího totiž rozhodně není v souladu se zákonem a pokud útvar lidských zdrojů normálně funguje, měl by zasáhnout a vedoucího rychle odkázat do příslušných mezí. Pracovní cesta je v 42 zákoníku práce definována jako časově omezené vyslání k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce. Zaměstnanec může být na pracovní cestu vyslán jen na dobu nezbytné potřeby. Uvedená pravidla vypovídají o tom, že pracovní cesta musí mít dočasný charakter a standardně bývá také jednorázová. Není zcela vyloučeno, aby byl zaměstnanec na pracovní cestu vysílán i opakovaně. Dovedu si představit i to, že u zaměstnavatele nastanou okolnosti, pro které je nezbytně nutné zaměstnance vysílat na pracovní cestu i několik dní po sobě. Rozhodně ale není možné, aby byl zaměstnanec vysílán na pracovní cesty neomezeně a trvale. K delší dobu trvající změně místa výkonu práce slouží jiný institut, a to přeložení podle 43 zákoníku práce. K přeložení je ovšem nezbytný zaměstnancův souhlas, rozhodně nestačí ujednání v pracovní smlouvě, podle něhož může být zaměstnanec vysílán na pracovní cesty. V zákoně není jasně definována dělicí čára mezi pracovními cestami a přeložením, tj. odpověď na otázku, kdy se ještě jedná o pracovní cesty a kdy už jde o přeložení. Pokusím-li se o rozumný a udržitelný výklad, pak zaujímám ten závěr, že pokud je to z provozních důvodů nutné, musí zaměstnanec absolvovat opakující se pracovní cesty do jiného místa tak, jak popisujete, po dobu zhruba dvou týdnů. Měl-li by výkon práce v jiném místě měl trvat déle, už by se muselo jednat o přeložení, s nímž by musel zaměstnanec vyslovit souhlas. Jestliže tedy ve Vašem případě nedojde k účinnému zásahu ze strany útvaru lidských zdrojů a pokud Vás vedoucí nutí jezdit na opakované cesty do jiného města déle než dva týdny po sobě, mám za to, že tyto cesty můžete odmítnout. Odmítnutí odůvodněte tím, že se již vzhledem k četnosti a dalším okolnostem nejedná o pracovní cesty, nýbrž o návrh na přeložení do jiného místa výkonu práce, s čímž ovšem nesouhlasíte. Přistoupíte-li k tomuto kroku, doporučuji dodržet písemnou formu. JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. Právník OSPPP mobil: stransky@prps.cz 8

9 BOZP Pracovní úraz na cestě Letošní zima byla bílá :) Rozhodně více než ta minulá. Nastává tání. Dosud se potkávám se silnou vrstvou sněhu, visící ze střech domů. Co když na nás spadne silná vrstva sněhu a jak se vypořádat s pracovním úrazem? Začátek pracovní cesty Místem nástupu na pracovní cestu i místem jejího ukončení může být kterékoliv místo, které určí zaměstnavatel před pracovní cestou. Toto místo stanovuje svým rozhodnutím, nejde o vzájemnou dohodu. Často se setkáváme se dvěma variantami. Buď je místo nástupu určeno z domova nebo z pracoviště (místo výkonu práce). V minulosti jsem řešil několik případů. 1) Zaměstnanec pracovní cestu nenastoupil. Zaměstnanec byl vyslán na pracovní cestu z pracoviště. Cestou z domova na pracoviště, se mu stal úraz. Spadl na něj ze střechy sníh. Domáhal se po zaměstnavateli odškodnění. Zaměstnavateli nevznikla povinnost úraz odškodnit. Poškozený zaměstnanec nenastoupil pracovní cestu neboť jako místo nástupu mu bylo určeno jeho pracoviště. O jinou situaci by se jednalo v případě, že by zaměstnanci bylo jako místo nástupu určeno jeho bydliště. V tu chvíli by se o pracovní úraz jednat mohlo. 2) Z domova do vlastní garáže. Pokud jede zaměstnanec na pracovní cestu vlastním vozidlem, začíná mu služební cesta okamžikem, kdy nasedl do tohoto dopravního prostředku. Jestliže má vlastní auto v garáži, cesta do ní není pracovní cestou, ale cestou do zaměstnání (na pracoviště). Před vyjetím musí však řidič vykonat některé nezbytné a nutné úkony. Jde například o zkontrolování stavu oleje, brzdové kapaliny, světel, pneumatik a podobně. Jestliže utrpěl úraz při této činnosti, jde o úraz pracovní. V přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů jsou úkony potřebné k výkonu práce a úkony během práce obvyklé nebo nutné před počátkem práce nebo po jejím skončení. 3) Zaměstnanec si před jízdou nezkontroloval vozidlo. Zaměstnanec nastoupil pracovní cestu. Jelikož na cestě používal auta zaměstnavatele, předpokládal, že bude v pořádku. Zaměstnavatel interním předpisem nařizuje kontrolu vozidla servisnímu technikovi, před předáním zaměstnanci. V domnění, že je tedy vozidlo v pořádku, vyjel zaměstnanec na pracovní cestu. Vinou jeho neosvětleného vozidla (nesvítilo 1 světlo), způsobil dopravní nehodu. Zaměstnanec porušil předpis BOZP, jelikož nezkontroloval vozidlo a zaměstnavatel plnění z pracovního úrazu krátil. Místo náhrady mzdy ve výšši 25tis., mu náleželo pouze 18tis. Zaměstnavatel za škodu na svém vozidle po zaměstnanci nevymáhal nic. Vznikla však otázka, zda uspěje ve sporu s poškozeným, který byl spoluúčastníkem dopravní nehody. Ten po něm škodu soudně vymáhá a v dané věci se stále vede spor. Miroslav Zajíc Svazový inspektor BOZP mobil: zajic.miroslav@cmkos.cz 9

10 Bytové poradenství Babička v bytě nebydlí a z věcí létají moli Mám problém s bytem. Koupila jsem před 15ti lety byt, ve kterém tenkrát bydlela má babička s dědou. Kupovala jsem ho bez jakéhokoliv věcného břemene a přímo od obce s tím, že dokud budou byt babi s dědou užívat, nebudu si dělat nároky. Vše domluveno ústně. Babička tedy nepřerušila trvalý pobyt a má ho tam stále (dědeček již zemřel). Babička v bytě již 4 roky nebydlí, má tam jen uskladněny některé své věci. Bydlí u své dcery. Už jsem se s nimi párkrát snažila dohodnout, že bych byt prodala, ale vždy se na mě slovně vrhly a udělaly ze mě tu nejhorší na světě, přesto, že do bytu dochází jen pro poštu. bydliště. SIPO chodí na mé jméno do schránky na adrese bytu, a to si babička platí sama. Bojím se do bytu jít a moly likvidovat, protože tetička říká, že jak tam na něco sáhnu, zavolá policii, že jsem něco babičce ukradla. Zároveň se bojím, že se rozšíří po domě a likvidace bude samozřejmě pak, jako na vlastníkovi bytu, na mě. Už jsem si troufla vyházet prošlé a zamořené potraviny a nastražit alespoň pasti na moly. Jsem rozhodnuta nechat úředně zrušit babičce trvalé bydliště. Ale jak dál s věcmi? Priorita je zbavit byt molů. Co mohu podniknout s věcmi ve svém bytě, které vlastní někdo bez nájemní smlouvy? Před několika dny jsem byla byt zkontrolovat, protože byly vykradeny sklepy a bylo potřeba zjistit, zda i náš. V bytě jsem nalezla plno molů (viz. foto) a požádala je o vyklizení a likvidaci, aby se to nerozšířilo po domě. Ale opět jsem se setkala s neochotou a jen na mě teta slovně útočí, že na ně něco chystám a že tam žádný moli nejsou a že chci babičku zabít. Nepříjemná situace. K babičce na návštěvu nesmím a teta vše řeší za ni. Prosím, co mohu podniknout? S babi nemám žádnou nájemní smlouvu, má tam jen trvalé 10 Vašemu dotazu rozumím tak, že jste vlastník bytu, který je zapsaný v katastru nemovitostí. Babička ale v bytě bydlela před tím, než jste byt koupila, koupila jste tedy byt s nájemníkem. Babička byt neužívá, v bytě nebydlí, má zde ale uskladněné věci a platí za byt platby, které byste jako vlastník platila vy (což je špatně). Babička jako nájemce bytu by Vám měla platit nájemné a zálohy na služby spojené s bydlením. Žádné nájemné ani zálohy za služby spojené s bydlením vám ale babička neplatí. S babičkou byste měla správně ukončit nájem bytu (dohoda, výpověď). Teprve poté je babička po právní stránce povinna byt vyklidit a vyklizený byt Vám předat. Ano, moly byste řešit měla. Jako vlastník bytu napište babičce dopis (přiložte fotodokumentaci), aby moly z bytu odstranila např. do 7 dnů, v opačném případě tak učiníte vy na její náklady. Fotodokumentaci věcí, ze kterých létají moli již máte, tu si uschovejte pro případ, že by vás chtěla babička obvinit z krádeže věcí, které zlikvidujete. pokračování na straně 12

11 Pokračování článku ze strany 11 Dále zkuste babičce napsat návrh dohody o ukončení nájmu bytu z toho důvodu, že byt neužívá, v bytě nebydlí a žádné nájemné vám neplatí a že vy byt chcete prodat. Zároveň napište dopis její dceři, kde jí vysvětlete, proč tak postupujete. Pořád se snažte dohodnout, přece jen je to rodina. Pokud na dohodu babička nepřistoupí, nezbyde než jí dát výpověď z nájmu bytu; v občanském zákoníku najdete důvod výpovědi (např. neplacení nájemného). V případě, že byste nakonec musela k výpovědi přistoupit, doporučuji vyhledat advokáta. Věřím však, že se s babičkou nakonec dohodnete. V bytě má babička trvalý pobyt. Problematiku trvalého pobytu řeší zákon č. 133/2000 Sb., o evidenci obyvatel, ve znění pozdějších předpisů. V zákoně, je zakotveno, že místem trvalého pobytu se rozumí adresa pobytu občana v České republice, kterou si občan zvolí zpravidla v místě, kde má rodinu, rodiče, byt nebo zaměstnání. Občan může mít jen jedno místo trvalého pobytu, a to v objektu, který je označen číslem popisným nebo evidenčním, popřípadě orientačním číslem a který je určen pro bydlení, ubytování nebo individuální rekreaci. V případech stanovených tímto zákonem může být místem trvalého pobytu sídlo ohlašovny nebo sídlo zvláštní matriky, které je v informačním systému označeno jako adresa úřadu. Pro vás je důležité to, že zákon zdůrazňuje, že z přihlášení občana k trvalému pobytu nevyplývají žádná práva k nemovitosti (bytu), kde bydlí a je přihlášen k trvalému pobytu, a ani k vlastníkovi nemovitosti. Podle 12 zákona o evidenci obyvatel Ohlašovna rozhodne o zrušení údaje o místu trvalého pobytu, zaniklo-li užívací právo občana k objektu nebo vymezené části objektu, jehož adresa je v evidenci obyvatel uvedena jako místo trvalého pobytu občana a neužívá-li občan tento objekt nebo jeho vymezenou část. Ohlašovna rozhodne o zrušení údaje o místě trvalého pobytu jen na návrh vlastníka objektu nebo jeho vymezené části nebo na návrh oprávněné osoby (například nájemce). Navrhovatel je v takovém případě povinen existenci důvodů ke zrušení trvalého pobytu ohlašovně prokázat. Ing. Milan Taraba Předseda sdružení nájemníků ČR, z.s. Místopředseda České společnosti pro rozvoj bydlení mobil: info@son.cz, taraba@son.cz Měsíčník pro Odborový svaz pracovníků peněžnictví a pojišťovnictví Ročník 3 číslo únor Redakce a sídlo OSPPP: nám. W. Churchilla 2, , Praha 3 Předseda: Bc. Hupka František hupka.frantisek@cmkos.cz Sekretariát: Luna Nguyen nguyen.luna@cmkos.cz Kontakty: dotazy@osppp.cz sekretariat@osppp.cz Svazový inspektor: Miroslav Zajíc zajic.miroslav@cmkos.cz Grafická úprava: Jakub Rous jakub.rous9@gmail.com