JIVA, SPOL. S R.O. Mladá Boleslav, Tovačovského 300

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "JIVA, SPOL. S R.O. Mladá Boleslav, Tovačovského 300"

Štefan Černý
před 8 lety
Počet zobrazení:

1 JIVA, SPOL. S R.O. Mladá Boleslav, Tovačovského 300

2 Základní údaje JIVA, spol. s r.o. právní postavení: společnost s ručením omezeným společnost je zapsána v obchodním rejstříku u Městského soudu v Praze, oddíl C, vložka 7266 sídlo a provozovna společnosti: Tovačovského 300, Mladá Boleslav IČ: DIČ: CZ počet zaměstnanců: max jiva.mb@centrum.cz telefon: / fax: zodpovědná osoba: Stanislava Šmachová jednatelka, telefon:

3 Předmět činnosti Hlavním certifikovaným předmětem činnosti jsou montážní práce pro strojírenský a elektrotechnický průmysl Dále: výroba školních a zdravotnických, zejména protetických pomůcek výroba stavebnic leteckých modelů výroba pomůcek pro letecké modeláře služby obchodní činnost

školních a zdravotnických, zejména protetických pomůcek výroba

4 Platné certifikáty QMS: ČSN EN ISO 9001 EMS: ČSN EN ISO SM BOZP: ČSN OHSAS Certifikáty jsou platné pro montážní práce pro strojírenský a elektrotechnický průmysl. Společnost je certifikována od ledna 2004 a certifikace je pravidelně obnovována.

práce pro strojírenský a elektrotechnický průmysl.

5 Historie firmy JIVA, spol. s r.o. byla založena dne a v současnosti je vlastnictvím Oblastního spolku ČČK Mladá Boleslav (100%) Firma vznikla s cílem vytvořit pracovní místa pro handicapované spoluobčany se zdravotním postižením (OZP). Původně se společnost zaměřila na výrobu školních pomůcek a získala i vzor na výrobu balsových leteckých kluzáků pro modeláře. Zde pomohl svou nezištnou spoluprací republikový přeborník Václav Jiránek. Bohužel, došlo ke zhroucení části trhu se školními pomůckami a firma musela brzy po založení několikrát měnit výrobní program. Postupně se vyráběly desky pro kulturní zařízení, balila se kosmetika ASTRID, vyráběly se vlněné bambule, atd. V průběhu devadesátých let se stále více ukazovalo, že bez dlouhodobě zajištěného odbytu velkých sérií nemůže firma prosperovat. Předmět podnikání se proto postupně přeorientoval na výrobu pro dodavatelské společnosti boleslavské automobilky ŠKODA AUTO, a.s. Zejména se podařilo navázat dlouhodobou spolupráci s TRW Řepov a AKUMA Mladá Boleslav, která stále trvá. Bohužel v závislosti na hospodářské krizi dochází ke snížení zakázek, a proto hledáme nové zákazníky

Původně se společnost zaměřila na výrobu školních pomůcek a získala i vzor na výrobu balsových leteckých kluzáků pro modeláře.

6 Co nabízíme našim zákazníkům: technicky co nejkvalitnější provedení montážních prací rychlé reakce na požadavky zákazníka nízké ceny zkušenosti se sériovou výrobou v automobilovém průmyslu

7 Poslání a vize Posláním firmy je vytváření pracovních míst pro handicapované spoluobčany s ohledem na jejich zdravotní postižení v důstojném pracovním prostředí. Dlouhodobá vize (časově neomezená) - udržet působení v oboru montážních prací pro strojírenský a elektrotechnický průmysl.

8 Hodnoty firmy Firma dlouhodobě uznává a jako součást své image i své firemní kultury vědomě posiluje následující hodnoty: Oblast hodnot ve vztahu k zákazníkům ve vztahu k zaměstnancům ve vztahu ke konkurentům Výčet hodnot v dané oblasti technicky co nejkvalitnější provedení montážních prací co nejrychlejší reakce na požadavky zákazníka nízké ceny dát příležitost handicapovaným vytvořit slušné a kvalitní pracovní prostředí korektní účast v hospodářské soutěži

oblasti technicky co nejkvalitnější provedení montážních prací co nejrychlejší reakce na požadavky zákazníka nízké

9 Legislativa náhradního plnění Zákon č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti ve znění novely č. 367/2011 Sb. dle 81 odst. 1): Praktické vysvětlení zákona: Podle novely zákona o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb., dle 81 odst.1) je stanoveno, že každý zaměstnavatel zaměstnávající 25 a více zaměstnanců je povinen zaměstnávat 4 % osob se zdravotním postižením. Pro zjištění celkového počtu zaměstnanců a zaměstnanců se zdravotním postižením je rozhodný průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců. Jak tento zákon splnit: 1. Zaměstnávat povinný podíl zaměstnanců se zdravotním postižením (4 %) 2. Odvodem do státního rozpočtu - výše odvodu za každou osobu, kterou by zaměstnavatel měl zaměstnat činí 2,5 násobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku. 3. Odběrem výrobků nebo služeb od firem zaměstnávajících více než 50 % zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením 4. Vzájemnou kombinací bodů 1-3

Pro zjištění celkového počtu zaměstnanců a zaměstnanců se zdravotním postižením je rozhodný průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců. Jak tento zákon splnit: 1.

10 Výhody spolupráce s námi Splníte svou zákonnou povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením Získáte kvalitní montážní výrobky nebo polotovary za konkurenční ceny Nezaměstnáváte-li osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu a svou povinnost řešit dosud odvodem do státního rozpočtu, výrazně uspoříte

konkurenční ceny Nezaměstnáváte-li osoby se zdravotním postižením ve výši

Podobné dokumenty

Gradua-CEGOS, s.r.o. člen skupiny Cegos AUDITOR BOZP PŘEHLED POŽADOVANÝCH ZNALOSTÍ K HODNOCENÍ ZPŮSOBILOSTI

Gradua-CEGOS, s.r.o. člen skupiny Cegos Gradua-CEGOS, s.r.o., certifikační orgán pro certifikaci osob č. 3005 akreditovaný Českým institutem pro akreditaci, o.p.s. podle ČSN EN ISO/IEC 17024 AUDITOR BOZP