ETICKÝ KODEX LGI GROUP. Strana 1. by LGI Logistics Group International GmbH
|
|
- Jana Benešová
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 ETICKÝ KODEX LGI GROUP Strana 1 by LGI Logistics Group International GmbH
2 Předmluva vedení společnosti Vážené pracovnice a pracovníci, z vnitropodnikového logistického oddělení jsme se už dříve přeměnili na joint venture a po akvizici společnosti ITG GmbH Internationale Spedition und Logistik v létě 2013 jsme se stali jednou z největších logistických firem v Německu. Jako jeden z lídrů v oboru logistických služeb s více než pracovníky1 ve více než 45 provozovnách po celém světě a ročním obratem přes 410 miliónů eur se skupina LGI snaží fungovat udržitelně, tj. hospodárně, ekologicky a společensky odpovědně s ohledem na budoucí generace. Chceme našim pracovníkům poskytovat zázemí a dále s nimi rozvíjet to, co nám dosud zajišťovalo slibnou budoucnost. Jako samostatný podnik, který není závislý na žádném koncernu a nabízí své kapacity a služby na mezinárodní úrovni, se ve svém podnikání cítíme vázáni také mezinárodními normami mnoha našich zákazníků s globální působností. V důsledku přijetí a dodržování pravidel EICC (Electronic Industry Citizenship Coalition ale také našeho růstu a související větší internacionalizace jsme se rozhodli revidovat a částečně změnit své zásady podnikání, které byly zavedeny už v roce Náš etický kodex bude i nadále závaznou příručkou etického chování pro naše pracovníky. Obsahuje pravidla platná pro celou skupinu LGI, která zaručí, aby LGI byla i v budoucnu pro zákazníky spolehlivým logistickým partnerem a pro pracovníky zajímavým a odpovědným zaměstnavatelem. Všichni vedoucí pracovníci musí minimálně jednou ročně informovat pracovníky o etickém kodexu a souvisejících principech. Tento etický kodex najdete také na internetu, a to v různých jazycích. 1 Pojem pracovník se používá neutrálně pro ženy i muže. Strana 2
3 Doufáme, že budeme společně etický kodex uplatňovat tak, abychom nezůstali jen u slov. Vedení LGI Eckhard Busch Hans Peter Hehn Dr. Andreas Bunz provozní finanční generální ředitel (COO) ředitel (CFO) ředitel (CEO) Strana 3 by LGI Logistics Group International GmbH
4 LGI se hlásí ke své odpovědnosti V jednotě je síla. Jako součást našeho týmu se zaměřujeme na přednosti jednotlivců a snažíme se, aby byly přínosem pro všechny. V našich pracovních podmínkách vládne týmový duch a vzájemná důvěra. Citát ze zásad řízení skupiny LGI Strana 4
5 I. OBECNÁ PRAVIDLA CHOVÁNÍ 7 1. ZÁSADY A PRÁVNÍ ÚPRAVA 7 2. CHOVÁNÍ, ODPOVĚDNOST A ANGAŽOVANOST 7 3. ROVNÝ PŘÍSTUP K PRACOVNÍKŮM 7 4. ZAMEZENÍ STŘETU ZÁJMŮ 8 II. PRAVIDLA CHOVÁNÍ VE STYKU S OBCHODNÍMI PARTNERY A TŘETÍMI OSOBAMI 9 1. OCHRANA PROTI KORUPCI A PRANÍ ŠPINAVÝCH PENĚZ 9 2. PRÁVO HOSPODÁŘSKÉ SOUTĚŽE 9 III. PRAVIDLA ZACHÁZENÍ S INFORMACEMI A MAJETKEM SPOLEČNOSTI OBCHODNÍ TAJEMSTVÍ PROVOZNÍ PROSTŘEDKY ZÁZNAMY A VÝKAZY NEVEŘEJNÉ INFORMACE OCHRANA DAT 12 IV. PRAVIDLA CHOVÁNÍ V SOUVISLOSTI S VEŘEJNÝMI ODVODY A PŘEDPISY O BEZPEČNOSTI A OCHRANĚ ZDRAVÍ PŘI PRÁCI SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ, POVINNÉ ODVODY A DANĚ CELNÍ A EXPORTNÍ KONTROLA PŘEDPISY O BEZPEČNOSTI A OCHRANĚ ZDRAVÍ PŘI PRÁCI, ZÁSADY UDRŽITELNOSTI A OCHRANA ŽIVOTNÍHO PROSTŘEDÍ 14 V. PRAVIDLA PRO PŘÍPAD PORUŠENÍ KODEXU 15 VI. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ 15 Strana 5 by LGI Logistics Group International GmbH
6 Strana 6
7 I. Obecná pravidla chování 1. Zásady a právní úprava Je samozřejmé, že podniková skupina LGI a její pracovníci dodržují nejen právní předpisy zemí, v nichž skupina LGI působí, ale také tyto zásady etického chování. Proto se musí všichni odpovědní pracovníci případně s kvalifikovaným poradcem seznámit s relevantní rámcovou právní úpravou a předpisy, aby bylo zajištěno dodržování místního práva. 2. Chování, odpovědnost a angažovanost Jednání podnikové skupiny LGI a jejích pracovníků je charakteristické čestností, integritou, vlastní odpovědností, upřímností, loajalitou a respektem vůči ostatním lidem a okolí. Jako jeden z lídrů v oboru chce podniková skupina LGI patřit k nejlepším také z hlediska své podnikatelské odpovědnosti a sociálně a společensky se angažovat ve všech oblastech, kde působí. Skupina LGI považuje za svou odpovědnost chránit na mezinárodní úrovni lidská práva a v rámci vlastní činnosti ani činnosti svých partnerů nepřipouští dětskou práci, nucenou práci ani tělesné tresty. Skupina LGI prosazuje svobodu smýšlení, pohybu a vyznání v rámci platného práva a odsuzuje jakékoli zacházení nedůstojné člověka. Každý pracovník je povinen dbát na dobré jméno podnikové skupiny LGI ve společnosti a na veřejnosti. Nevhodné chování byť jednoho pracovníka může poškodit reputaci celého podniku. 3. Rovný přístup k pracovníkům Pracovníci jsou povinni jednat se vzájemným respektem a úctou. Proto je vyloučena jakákoli diskriminace, zejména kvůli etnickému původu, rasové, náboženské, státní, politické nebo odborové příslušnosti, barvě pleti, pohlaví, rodinnému stavu, sexuální orientaci, těhotenství, věku nebo postižení. Základním prvkem podnikové kultury a cílem všech pracovníků podnikové skupiny LGI je vytvoření pracovního prostředí bez obtěžování, zastrašování a šikanování. Strana 7 by LGI Logistics Group International GmbH
8 4. Zamezení střetu zájmů Každý pracovník musí oddělit své soukromé zájmy a zájmy podniku. Soukromými zájmy a vztahy nesmí být ovlivněna ani personální rozhodnutí. Možné střety zájmů musí být okamžitě oznámeny. Soukromé, placené vedlejší činnosti musí být zaměstnavateli písemně oznámeny před začátkem činnosti, resp. pracovního poměru. Vedlejší činnosti mohou být zakázány, pokud mají nepříznivý vliv na pracovní výkon nebo pokud hrozí střet zájmů, např. v případě činnosti pro konkurenční podnik, dodavatele nebo zákazníka podnikové skupiny LGI. Pracovníci podnikové skupiny LGI mají také zakázáno vlastnit podíly v podnicích konkurentů, dodavatelů nebo zákazníků, se kterými se neobchoduje na burzách. Strana 8
9 II. Pravidla chování ve styku s obchodními partnery a třetími osobami 1. Ochrana proti korupci a praní špinavých peněz Korupce je celosvětově považována za protiprávní. Každý stát má vlastní protikorupční zákony, které se musí dodržovat. Téměř všechny státy zakazují nejen uplácení úřadů a veřejných činitelů, ale i obchodních partnerů v soukromém podnikatelském sektoru. Ve státech, kde působí podniková skupina LGI, je také zakázáno poskytovat nepeněžité výhody zákazníkům k získání nebo udržení zakázek. Zákonem je zakázáno také praní špinavých peněz. Žádný pracovník podnikové skupiny LGI nesmí v souvislosti se svou profesní činností přijímat, nechat si přislíbit, požadovat ani si zajistit jakékoli výhody. Výjimkou jsou příležitostné dárky malé hodnoty (reklamní dárky jako kuličková pera, kalendáře apod.) a zdvořilostní dárky. Tato pravidla platí i pro pozvání na různé akce. Jiné dárky nebo pozvání je třeba odmítnout, resp. nechat si je ve výjimečných případech schválit vedoucím oddělení. Podniková skupina LGI a její pracovníci zásadně nesmí obchodovat za hotové peníze. Plnění poskytnutá skupinou LGI a její nákupy se hradí bezhotovostně. 2. Právo hospodářské soutěže Zájmem podnikové skupiny LGI je řádná hospodářská soutěž. Proto je nutné dodržovat předpisy kartelového práva a nekalosoutěžního práva. Příklady kartelového chování a nekalé soutěže: cenové a množstevní dohody, dohody o rozdělení trhů nebo zákazníků, a to i neformální (například bez písemné smlouvy), šíření nepravdivých nebo pochybných informací o konkurentech nebo ostatních podnicích, ať písemnou, ústní nebo jinou formou, šíření nepravdivých informací o podnicích skupiny LGI v rámci hospodářské soutěže (např. reklamy), dohody o zákazu konkurence nebo exkluzivních vztazích se zákazníky nebo dodavateli, které omezují hospodářskou soutěž, poskytování věrnostních slev. V případě pochybností je třeba obrátit se na právní oddělení. Strana 9 by LGI Logistics Group International GmbH
10 III. Pravidla zacházení s informacemi a majetkem společnosti 1. Obchodní tajemství Pracovníci jsou povinni zachovávat mlčenlivost o jakýchkoli obchodních informacích a obchodních tajemstvích týkajících se skupiny LGI a jejích obchodních partnerů, zejména o skutečnostech a informacích o podnikových procesech, ekonomických výsledcích, spedičních sítích, organizačních, sociálních nebo podnikohospodářských opatřeních, údajích o nákupu a zákaznících, jako jsou například údaje o výrobě, výrobcích, vývoji výrobků nebo odbytových kanálech. Tyto skutečnosti nebo informace se smějí poskytovat jen v rámci podnikové skupiny LGI, a to v rozsahu nutném pro správné provádění příslušné činnosti. Poskytnutí třetím osobám mimo skupinu LGI je povoleno pouze osobám, které k tomu mají výslovné svolení. 2. Provozní prostředky Provozní prostředky jako počítače, telefony nebo jiné komunikační systémy jsou pracovníkům poskytovány pouze pro pracovní účely. S poskytnutými provozními prostředky se musí zacházet pečlivě a musí se chránit proti neoprávněnému užívání. Při ukončení pracovního poměru se musí Strana 10
11 poskytnuté provozní prostředky vrátit. Pokud je v jednotlivých společnostech nebo regionálních organizacích podnikové skupiny LGI povoleno příležitostně používat provozní prostředky soukromě, smí to být jen v minimálním míře a nesmí to omezit pracovní výkon pracovníka, ohrožovat bezpečnost ani vést k mimořádným nákladům. Je zakázáno používat komunikační prostředky skupiny LGI k přístupu k internetovým zdrojům s obsahem, který je diskriminující, urážlivý, pornografický nebo zakázaný, nebo k šíření zpráv s takovým obsahem. Podniková skupina LGI výslovně upozorňuje, že v případě porušení zákona nebo vážného zneužití komunikačních prostředků bude přezkoumán datový provoz příslušného pracovníka včetně přístupů k internetu. Zneužití komunikačních prostředků je porušením povinností vyplývajících z pracovní smlouvy a může vést k disciplinárním opatřením nebo dokonce ukončení pracovního poměru. 3. Záznamy a výkazy Záznamy a výkazy musí odpovídat zásadám řádného vedení účetnictví, tzn. musí být vždy úplné, časově správné a systematické. To platí bez ohledu na to, zda se používají interně nebo odevzdávají jinam. Zásada pravdivosti údajů platí zejména pro vyúčtování výloh. Veškeré záznamy a výkazy, které pracovníci vytvoří nebo dostanou při výkonu své činnosti, jsou vlastnictvím podnikové skupiny LGI. Není dovoleno vytvářet si pro vlastní potřebu soukromé kopie těchto dokumentů. 4. Neveřejné informace Vzhledem k různým podnikatelským aktivitám a práci s interními informacemi o zákaznících nelze vyloučit, že pracovníci skupiny LGI získají také informace, které nejsou veřejně známé a mohou být důležité pro rozhodování investorů o koupi nebo prodeji cenných papírů. Pracovníci, kteří mají takové neveřejné informace o zákaznících podnikové skupiny LGI, nesmějí kupovat ani prodávat cenné papíry těchto zákazníků ani tyto informace poskytovat jiným osobám. Strana 11 by LGI Logistics Group International GmbH
12 5. Ochrana dat Základním předpokladem efektivity podniku je elektronická výměna informací a elektronické provádění ekonomických činností v rámci spolupráce se zákazníky a dodavateli, ale i ve vzájemném kontaktu pracovníků. S výhodami elektronické komunikace je však spojeno také riziko ohrožení ochrany osobnosti u jednotlivců a ohrožení bezpečnosti dat. Proto je získávání, zpracovávání a užívání osobních dat a informací povoleno pouze v rozsahu nutném pro zákonné účely a v souladu s platnými předpisy o ochraně osobních údajů v příslušném státě. Strana 12
13 IV. Pravidla chování v souvislosti s veřejnými odvody a předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci 1. Sociální pojištění, povinné odvody a daně V mnoha státech, kde působíme, je sociální pojištění nejdůležitější součástí sociálního zabezpečení. Jedná se o formu státní péče při nepříznivých životních situacích jednotlivců. Společnosti podnikové skupiny LGI mají povinnost pojišťovat a přihlašovat své pracovníky. Je nutné dodržovat související předpisy. Společnosti podnikové skupiny LGI a jejich pracovníci jsou povinni dodržovat v jednotlivých zemích platné daňové předpisy a předpisy týkající se odvodů. K nim patří také zákonem předepsané účetní postupy. Nepravdivé nebo zavádějící údaje v účetních a obchodních dokumentech jsou nepřípustné. Splatné daně musí být placeny včas. Nepeněžní výhody poskytované pracovníkům nad rámec platu a sociálních dávek, např. soukromé používání služebního vozidla, musí být zdaněny jako příjmy. Nezdanění těchto výhod může naplňovat skutkovou podstatu krácení daně nebo obdobné dávky, resp. podvodu a vést k trestně právním důsledkům. 2. Celní a exportní kontrola Podniková skupina LGI často poskytuje svým zákazníkům služby související s dovozem a vývozem zboží. Jménem zákazníků například provozuje celní sklady, vystavuje nebo zpracovává celní dokumenty a často i plní právní povinnosti zákazníků spojené s vývozem. V této souvislosti je nezbytné dodržovat celní předpisy a předpisy o zahraničním obchodě. Pracovníci pověření těmito službami se musí neustále informovat o aktuálním stavu platných omezení vývozu. Služby související s celním odbavením a podobně musí být s příslušným zákazníkem sjednány písemně a přesně definovány. Strana 13 by LGI Logistics Group International GmbH
14 3. Předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, zásady udržitelnosti a ochrana životního prostředí Zájmem podnikové skupiny LGI je ochrana zdraví, bezpečnost pracovníků a ochrana životního prostředí. Je nutné respektovat a dodržovat předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, zejména úpravu pracovní doby, doby řízení motorových vozidel, bezpečnostní předpisy a úpravu dovolené, které platí v příslušném státě. Porušení předpisů je někdy příslušnými kontrolními úřady postihováno přísnými sankcemi. Podniková skupina LGI dbá na odpovědné nakládání s přírodními zdroji. Používáme ekologické a dlouhodobě udržitelné procesy, které přispívají k ochraně přírody a zdravému pracovnímu prostředí. Poskytujeme ekologická a dlouhodobě udržitelná řešení pro dodavatelské řetězce, které minimalizují náš vliv na životní prostředí. Všichni pracovníci se snaží chovat odpovědně a šetrně k životnímu prostředí. Strana 14
15 V. Pravidla pro případ porušení kodexu Všichni pracovníci jsou povinni vyvarovat se situací, které mohou vést k porušení etického kodexu podnikové skupiny LGI. Pokud přesto k porušení dojde nebo je nejisté, zda k němu došlo, musí být neprodleně informován příslušný nadřízený pracovník, který pracovníkovi poradí, jak postupovat. Každý pracovník by měl ostatní odrazovat od nedodržování tohoto kodexu. Pokud se pracovník domnívá, že došlo k porušení etického kodexu, může se bez jakýchkoli negativních důsledků obrátit na svého nadřízeného nebo na pracovníka zajišťujícího dodržování předpisů. Dotazy, informace a podněty jsou považovány za přísně důvěrné. Společnost přijme přiměřená opatření; v nejzazším případě se může jednat o okamžité ukončení pracovní smlouvy nebo spolupráce s dodavatelem nebo zákazníkem. Žádný pracovník nesmí být znevýhodněn tím, že důsledně dodržuje tento etický kodex, a to ani v případě, že kvůli tomu skupina LGI přijde o obchodní příležitost. VI. Závěrečná ustanovení V tomto etickém kodexu jsou uvedeny jen některé právní a etické normy, které jsou pro pracovníky podnikové skupiny LGI závazné. Zásadními prvky naší podnikové filozofie je také 12 zlatých pravidel a zásady řízení a kvality. Samozřejmě nadále platí pracovně právní pravidla a předpisy platné v podnikové skupině LGI. Pokud na základě tohoto etického kodexu budou vydány další směrnice, musí se také dodržovat. S případnými dotazy se prosím obraťte na svého nadřízeného, právní oddělení, osobní oddělení nebo na pracovníka zajišťujícího dodržování předpisů. Strana 15
16 Jsme... LGI Logistics Group International GmbH Herrenberg Germany Telefon: Fax: +49 (0) info@lgi.de Web: Strana 16
your best partner in automotive business Etický kodex
your best partner in automotive business MOSOLF mosolf // Etický kodex 3 EtIcký kodex Úvod Již od založení skupiny mosolf před více než 60 lety dlouho předtím než se pojem compliance stal všeobecně známým
Víceyour best partner in automotive business Kodex pro obchodní partnery
your best partner in automotive business MOSOLF Kodex pro obchodní partnery MoSoLF // Kodex Pro obchodní ParTnery 3 kodex PRo obchodní PARtNERY Ještě než se pojem Compliance stal důležitým heslem, byly
VíceSměrnice compliance. koncern GOLDBECK
Směrnice compliance koncern GOLDBECK ÚVODNÍ SLOVO VEDENÍ SPOLEČNOSTI Od založení společnosti v roce 1969 sdílíme v našem podniku společné hodnoty. Ty jsou základem našeho rozhodování. K pilířům naší společnosti
VíceEtický kodex. SPD Kroměříž, a.s. Platnost od SPD Kroměříž a.s. Kaplanova 1852/1e IČO: Kroměříž DIČ: CZ
Etický kodex Platnost od 1.1.2018 je stabilní českou společností zabývající se strojírenskou a elektromechanickou výrobou s dlouhou tradicí. Jako taková má společnost společenskou odpovědnost vůči zákazníkům,
VíceKODEX CHOVÁNÍ SPOLEČNOSTI DACHSER PRO OBCHODNÍ PARTNERY
KODEX CHOVÁNÍ SPOLEČNOSTI DACHSER PRO OBCHODNÍ PARTNERY Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics Kodex chování společnosti DACHSER pro obchodní partnery 1. Preambule Motto Integrity in Logistics
VíceKodex jednání společnosti DACHSER
Kodex jednání společnosti DACHSER 1. Preambule Základem všech aktivit ve společnosti Dachser je dodržování veškerých závazných předpisů na národních i na mezinárodní úrovni, stejně jako všech závazků,
VíceETICKY KODEX zaměstnanců společnosti PORS software a.s.
ETICKY KODEX zaměstnanců společnosti PORS software a.s. Etický kodex vyjadřuje základní principy a očekávání pro chování zaměstnanců společnosti PORS software a.s. Etický kodex je závazkem společnosti
VíceNázev vnitřního předpisu: Etický kodex pracovníka společnosti IT STUDIO, s.r.o.
ETICKÝ KODEX Název vnitřního předpisu: Etický kodex pracovníka společnosti IT STUDIO, s.r.o. Druh vnitřního předpisu: Směrnice Účel vnitřního předpisu: Směrnice Rozsah vnitřního předpisu: Spolupracovníci
VíceETICKÝ KODEX společnosti LINDAB
STAV DOKUMENTU 1 STRANA 1 z 6 ETICKÝ KODEX společnosti LINDAB Jméno Funkce Datum Podpis Zpracoval Carl-Gustav Nilsson General Counsel 1.2.2007 Schválil Představenstvo společnosti 1.2.2007 Převzato a přeloženo
VíceCODE OF CONDUCT Kodex zásad chování
CODE OF CONDUCT Kodex zásad chování pro dodavatele a obchodní partnery 1 OBSAH PŘEDMLUVA... 3 1 Společenská zodpovědnost... 4 2 Transparentní obchodní vztahy...5 3 Poctivé tržní jednání...5 4 Ochrana dat,
VíceSMĚRNICE BUSINESS COMPLIANCE PRO OBCHODNÍ PARTNERY
SMĚRNICE BUSINESS COMPLIANCE PRO OBCHODNÍ PARTNERY Obsah 1. Předmět a cíl směrnice... 2 2. Zásady jednání... 2 2.1 Obecné dodržování právních předpisů... 2 2.2 Úplatkářství a korupce... 2 2.2.1 Poradci
VíceCODE OF CONDUCT PBS Turbo s.r.o.
pro dodavatele a obchodní partnery CODE OF CONDUCT PBS Turbo s.r.o. Obsah Úvod 1 1 Společenská zodpovědnost 2 2 Transparentní obchodní vztahy 3 3 Poctivé tržní chování 3 4 Ochrana dat, obchodní tajemství
VíceEtický kodex společnosti
Etický kodex společnosti Schválil : Ing. Josef Tichý, CSc. generální ředitel Explosia a.s. V Semtíně 30.5.2014 Etický kodex Strana 1 (celkem 6) OBSAH Preambule 3 Základní principy 3 Bezúhonnost a etika
VícePOLITIKA ČSOB OZNAMOVÁNÍ ŠKODLIVÉHO JEDNÁNÍ (WHISTLE BLOWING)
B POLITIKA ČSOB OZNAMOVÁNÍ ŠKODLIVÉHO JEDNÁNÍ (WHISTLE BLOWING) 01. 12. 2010 strana 1 Obsah 1. Úvod... 3 2. Zásady a rozsah... 3 2.1 Základní zásady... 3 2.2 Rozsah... 3 3. Práva oznamovatelů... 4 4. Práva
VíceNezávislost Inovace Kvalita Vnímavost. Etický kodex skupiny
Nezávislost Inovace Kvalita Vnímavost Etický kodex skupiny Jean-Louis PECH GŘ skupiny ACTIA 1 Již od svého založení naše skupina vychází a roste díky silným hodnotám, které zaručují její dlouhodobou životnost
VíceSupplier Code of Conduct (Česky / Czech)
Supplier Code of Conduct (Česky / Czech) Vážení dodavatelé společnosti ITW, společnost ITW ctí nejvyšší etické normy a díky tomu si od roku 1912 vybudovala pověst partnera, k jehož přednostem patří čestnost,
VíceEtický kodex Dopravního podniku Ostrava a.s.
Etický kodex Dopravního podniku Ostrava a.s. OBSAH Článek 2 Zákonnost... 3 Článek 3 Profesionalita... 3 Článek 4 Rychlost a efektivita... 3 Článek 5 Střet zájmů... 3 Článek 6 Korupce... 4 Článek 7 Nakládání
VíceKodex obchodního chování pro dodavatele společnosti Smiths
společnosti Smiths Jako globální společnost přichází Smiths Group do styku se zákazníky, akcionáři a dodavateli po celém světě. Tyto zainteresované strany spolu s ostatními organizacemi a jednotlivci,
VícePravidla chování SCA
Pravidla chování SCA 1 Pravidla chování Pravidla chování SCA SCA se zavazuje k vytváření hodnot pro své partnery, jakož i k budování vztahů se svými zaměstnanci, zákazníky, spotřebiteli, akcionáři a ostatními
VíceSkupina NSG Kodex chování dodavatele
Úvod Skupina NSG Kodex chování dodavatele Cílem skupiny NSG je to, aby díky svému profesionálnímu, legálnímu a etickému způsobu podnikání, jak je uvedeno v prohlášení o hodnotách a zásadách skupiny NSG,
Vícekodex obchodního chování a etiky
kodex obchodního chování a etiky 01 ETICKÝ KODEX úvod Společnost VTG Engineering, s.r.o. (dále jen společnost) chce vytvářet s dodavateli vzájemně prospěšné vztahy postavené na společných hodnotách a očekávaném
VíceEtický kodex sociálních pracovníků
Etický kodex sociálních pracovníků 1. Etické zásady Sociální práce je založena na hodnotách demokracie, lidských práv a sociální spravedlnosti. Sociální pracovníci proto dbají na dodržování lidských práv
VíceETICKÝ KODEX společnosti TUBES spol. s r.o.
Příloha č. 4 k Organizačnímu řádu ÚČINNOST OD 20. 7. 2017 STRANA 1 ETICKÝ KODEX společnosti TUBES spol. s r.o. Zpracoval Přezkoumal Schválil Jméno Ing. Otakar Fabián Ing. Renata Jiříková Pavel Kačírek
VícePROFESNĚ - ETICKÝ KODEX
ASOCIACE PRÁDELEN A ČISTÍREN ČR sídlo: Brno, Purkyňova 125, 612 00 Brno PROFESNĚ - ETICKÝ KODEX Tento Profesně etický kodex: - platí od 1. 1. 2014 - byl schválen Kolegiem dne 23. 10. 2013 1 PREAMBULE Asociace
VíceStavební bytové družstvo Zruč nad Sázavou Sad míru 792, Zruč nad Sázavou. Etický kodex
Stavební bytové družstvo Zruč nad Sázavou Sad míru 792, 285 22 Zruč nad Sázavou Etický kodex 1. Účel Vymezení norem práv a povinností zaměstnanců a členů orgánů ve vztahu k Stavebnímu bytovému družstvu
VíceETICKÝ KODEX PODNIKÁNÍ SPOLEČNOSTI INTERWAY INSURANCE BROKERS, spol. s r.o.
ETICKÝ KODEX PODNIKÁNÍ SPOLEČNOSTI INTERWAY INSURANCE BROKERS, spol. s r.o. Vaše povinnosti po dobu spolupráce se společností INTERWAY INSURANCE BROKERS, spol. s r.o. (dále jen INTERWAY) Během práce pro
VíceCODE OF CONDUCT. pro dodavatele a obchodní partnery
CODE OF CONDUCT pro dodavatele a obchodní partnery Verze: 2.0 Platný od: 1. 1. 2015 Kontakt: MAN SE, Compliance Awareness & Prevention, Oskar-Schlemmer-Straße 19-21, 80807 München Compliance@man.eu Engineering
VíceČÁST PRVNÍ Předmět úpravy a rozsah působnosti. Čl. 1
ETICKÝ KODEX STÁTNÍ TISKÁRNY CENIN, STÁTNÍHO PODNIKU ČÁST PRVNÍ Předmět úpravy a rozsah působnosti Čl. 1 1. STÁTNÍ TISKÁRNA CENIN, státní podnik (dále jen STC ), tímto stanovuje základní pravidla profesionálního
VíceETICKÝ KODEX společnosti PRAGOPROJEKT, a.s.
PRAGOPROJEKT, a.s., K Ryšánce 1668/16, 147 54 Praha 4 Datum vydání: 18. 4. 2017 ETICKÝ KODEX společnosti PRAGOPROJEKT, a.s. Zpracoval Přezkoumal Schválil Jméno Mgr. Veronika Kocarevová Ing. Renata Jiříková
VíceEtický kodex úředníků a zaměstnanců veřejné správy
Etický kodex úředníků a zaměstnanců veřejné správy Preambule Každý úředník a zaměstnanec veřejné správy je povinen při rozhodování dodržovat a ctít zákonnost všech postupů a rovný přístup ke všem fyzickým
VíceFRANKLIN ELECTRIC CO., INC. OBCHODNÍ A ETICKÝ KODEX. Revidováno v říjnu 2009
FRANKLIN ELECTRIC CO., INC. OBCHODNÍ A ETICKÝ KODEX Revidováno v říjnu 2009 A. Účel Účelem tohoto obchodního a etického kodexu (dále jen kodex ) společnosti Franklin Electric Co., Inc. a jejích poboček
VícePreambule. Článek 1 Zákonnost
Etický kodex zaměstnanců Státního úřadu pro jadernou bezpečnost vydaný v souladu s usnesením vlády ČR ze dne 9. května 2012 č. 331 o Etickém kodexu úředníků a zaměstnanců veřejné správy Preambule Každý
VíceSpolečnost delfortgroup AG a její dceřiné společnosti (delfort) provádějí své obchodní aktivity na základě těchto hlavních principů:
Březen 2017 Etický Kodex delfort Úvodem od vedení společnosti Společnost delfortgroup AG a její dceřiné společnosti (delfort) provádějí své obchodní aktivity na základě těchto hlavních principů: dokonalost,
Více1. Účel. 2. Etický kodex
E T I C K Ý KO D E X T E C H N O LOG I C K É AG E N T U RY Č E S K É R E P U B L I K Y Obsah 1. Účel... 3 2. Etický kodex... 3 2.1. Zákonnost... 3 2.2. Profesionalita... 3 2.3. Efektivnost... 4 2.4. Nestrannost...
VíceSMĚRNICE O CHOVÁNÍ V OBCHODNÍ ČINNOSTI VE SKUPINĚ EBERSPÄCHER
INNOSTI VE SKUPINĚ EBERSPÄCHER ÚVOD Inovačními produkty a řešeními přispívá skupina Eberspächer 1 ke komfortní a bezpečné mobilitě, vhodné pro životní prostředí. Díky špičkovým výkonům v oblasti výfukových
VíceB. Braun Melsungen AG - představenstvo
Code of Conduct Zásady V souladu s naší firemní strategií jsme my, rodina společností patřících do Skupiny B. Braun, převzali do svých zásad firemního řízení zásadu zákonnosti a firemní odpovědnosti. Každá
VíceETICKÝ KODEX ÚVOD ROZSAH PŮSOBNOSTI ETICKÉHO KODEXU
ETICKÝ KODEX ÚVOD Tento Etický kodex představuje soubor principů, jimiž se má řídit jednání zaměstnanců společnosti Human Garden s.r.o. (dále jen Společnost ) a osob spolupracujících se Společností. Tento
VíceÚstav sociální péče pro zrakově postižené v Brně-Chrlicích,Chrlické nám.2,643 00 Brno. Etický kodex sociálních pracovníků. 1.
Ústav sociální péče pro zrakově postižené v Brně-Chrlicích,Chrlické nám.2,643 00 Brno Etický kodex sociálních pracovníků 1. Etické zásady 1.1. Sociální práce je založena na hodnotách demokracie, lidských
VíceEtický kodex zaměstnanců CSS Brno Chrlice
Etický kodex zaměstnanců CSS Brno Chrlice Preambule Každý zaměstnanec České republiky, zařazený v rezortu Ministerstva práce a sociálních věcí (dále jen zaměstnanec ) je povinen dodržovat a ctít zákonnost
VíceEtického kodexu zaměstnanců Domu zahraniční spolupráce
Přílohou usnesení vlády č. 331 ze dne 9. května 2012 byl vydán Etický kodex úředníků a zaměstnanců veřejné správy, z jehož textu vyplývá následující znění Etického kodexu zaměstnanců Domu zahraniční spolupráce
VíceCC.PUR.01 KODEX CHOVÁNÍ DODAVATELŮ (REV.N
CC.PUR.01 (REV.N 00-29/09/2017) DODAVATELSKÉ ZÁSADY UDRŽITELNOSTI Brembo je společnost, která funguje podle svých kodexů chování, např. etického kodexu, kodexu základních pracovních podmínek, protikorupčního
VíceJednotlivé body Etického kodexu úředníka - zaměstnance VN Olomouc
VOJENSKÁ NEMOCNICE OLOMOUC Příloha č. 1 k čj. 122/2014-1470 Výtisk jediný Počet listů: 5 Jednotlivé body Etického kodexu úředníka - zaměstnance VN Olomouc Preambule Každý zaměstnanec VN je povinen při
VíceDomov Krajánek, poskytovatel sociálních služeb. Samota 224, Jesenice, IČ
Domov Krajánek, poskytovatel sociálních služeb Samota 224, 270 33 Jesenice, IČ 71209867 Tel.: 313 599 219, e-mail: sunkovsky@domovjesenice.cz, www.domovjesenice.cz -------------------------------------------------------------------------------------------------
VícePravidla podnikových standardů
Pravidla podnikových standardů Úvod Obsah Úvod.................................. 3 Zaměstnanci............................. 6 Zákazníci............................... 9 Obchodní partneři........................
VíceEtický kodex. Pravidla chování ve společnosti PBS Holding AG
Etický kodex Pravidla chování ve společnosti PBS Holding AG Předmluva představenstva Vážené kolegyně, vážení kolegové, coby silní partneři maloobchodních prodejců a koncových spotřebitelů na poli papíru,
VíceEtický kodex chování ABC Data
Etický kodex chování ABC Data Úvod Zaměstnanci ABC Data jsou povinni pracovat bezúhonně a s vzájemným respektem, v souladu se všemi zákony a etickými normami chování. Platnost etického kodexu Všichni zaměstnanci
VíceRozdílová tabulka k vládnímu návrhu zákona o některých přestupcích 12012P/TXT. Čl L L0113
1 Rozdílová tabulka k vládnímu návrhu zákona o některých přestupcích Ustanovení (část,, odst., písm.. apod.) 7 odst. 3 písm. b) Navrhovaný právní předpis (resp. jiný právní předpis) Obsah Celex č. Fyzická,
VíceVNITŘNÍ PŘEDPIS. č. 5/2014
VNITŘNÍ PŘEDPIS Krajského úřadu Olomouckého kraje č. 5/2014 Etický kodex zaměstnance Olomouckého kraje Článek 1 Úvodní ustanovení 1. Etický kodex (dále jen Kodex ) je vydán v působnosti Krajského úřadu
VíceProfesní a etický kodex odhadce majetku
Profesní a etický kodex odhadce majetku ČERVEN 1999 OBSAH čl. 1 Úvodní ustanovení čl. 2 Vztah ke společnosti čl. 3 Vztah ke klientovi čl. 4 Vztah k profesi čl. 5 Vztah ke kolegům čl. 6 Vztah ke Komoře
VíceETICKÝ KODEX. Zpracovala: Mgr. Hana Macháčková, vrchní sestra Datum vydání: Schválila: Jitka Křenková, ředitelka zařízení.
ETICKÝ KODEX Zpracovala: Mgr. Hana Macháčková, vrchní sestra Datum vydání: 1. 3. 2017 Schválila: Jitka Křenková, ředitelka zařízení Preambule Dům pro seniory a zdravotně postižené Péče Těně je soukromé
VíceSpolečnost AB Facility se zavazuje vycházet ve všech činnostech ze svých firemních hodnot, etického kodexu a dodržování právních principů.
ETICKÝ KODEX Etický kodex společnosti AB Facility a.s (dále jen společnost AB Facility ) reprezentuje stanovisko přístupu společnosti AB Facility k chování, korektnímu přístupu, profesionálnímu jednání
VíceDOMOV DŮCHODCŮ VELKÉ HAMRY příspěvková organizace 468 45 Velké Hamry 600 IČ: 712 200 03
DOMOV DŮCHODCŮ VELKÉ HAMRY příspěvková organizace 468 45 Velké Hamry 600 IČ: 712 200 03 Standard č. 1 - Cíle a způsoby poskytování služeb Závazný metodický pokyn č. 1 Druh služby: Domov pro seniory ETICKÝ
VíceOBSAH: strana. Úvodní slovo Preambule Dodržování etických a právnických norem Vedení účetnictví Hospodářská soutěž...
2 OBSAH: strana Úvodní slovo... 3 Preambule... 4 Dodržování etických a právnických norem... 4 Vedení účetnictví... 5 Hospodářská soutěž... 5 Protikorupční zákony... 6 Marketing... 6 Sponzoring a dary...
VícePravidla obsažená v Kodexu zároveň ctí směrnice OECD pro nadnárodní podniky a Deklaraci MOP o základních zásadách a právech při práci.
Kodex jednání Kodex jednání Skupiny Husqvarna vychází ze zásad úmluvy OSN Global Compact, které mají sladit podnikání s lidskými právy, zájmy zaměstnanců, s péčí o životní prostředí a s protikorupčními
VíceETICKÝ KODEX Skupina DELACHAUX
ETICKÝ KODEX Skupina DELACHAUX Závazek skupiny Delachaux : Respektovat právo a profesionální etiku Skupina DELACHAUX již více než sto let rozvíjí svou odbornost v různých oborech a dnes je uznávaným a
VíceETICKÝ KODEX.
ETICKÝ KODEX ETICKÝ KODEX Tento Etický kodex stanovuje a veřejně deklaruje základní etické hodnoty holdingu STV INVEST a.s, které STV INVEST a.s. uznává a naplňuje ve vztazích se všemi svými obchodními
VíceEnergetický regulační úřad
Energetický regulační úřad Masarykovo náměstí 5 586 01 Jihlava ETICKÝ KODEX zaměstnanců Energetického regulačního úřadu a státních zaměstnanců zařazených ve služebním poměru u služebního úřadu Energetický
VíceEtický kodex pro obchodní partnery PWO PWO Czech Republic a.s. Leden 2017
Náš pohled na udržitelnost vztahů s obchodními partnery Nedílnou součástí obchodní činnosti společnosti Progress-Werk Oberkirch AG a jejích spřízněných společností ve smyslu 15 AktG [Zákon o akciových
VíceETICKÝ KODEX SPOLEČNOSTI
ETICKÝ KODEX SPOLEČNOSTI ETICKÝ KODEX závazné pro každého zaměstnance bez rozdílu postavení v hierarchii společnosti Optik House, s. r. o., se sídlem Nádražní 129, Mnichovice (dále též společnost ) (dále
VíceFINVISION, s.r.o.; Šunychelská 1159, Bohumín Nový Bohumín, IČ:
POSTUPY PRO ZJIŠŤOVÁNÍ A ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ A PRAVIDLA PRO PŘIJÍMANÍ POBÍDEK ČÁST PRVNÍ Článek 1 Úvodní ustanovení (1) Všechny osoby, které se podílejí na provozu společnosti nebo na poskytování investičních
VíceÚvod. Naše filozofie a hodnoty
2015 - Czech Úvod Skupina Heitkamp & Thumann Group klade největší důraz na bezúhonnost svých společností a jednotlivých ředitelů, vedoucích pracovníků, zaměstnanců a zástupců. Ti všichni zodpovídají za
VíceGlobální etické zásady
ROZSAH Společnost Conduent Incorporated a její filiálky poskytují tyto zásady, jako příručku pro zaměstnance. Tyto zásady platí pro všechny zaměstnance společnosti Conduent Incorporated a její filiálky,
VíceČlánek 1. Rozsah platnosti
Městský úřad Slaný ORGANIZAČNÍ SMĚRNICE číslo 3/2007 Velvarská 136 Účinnost od: 1.05.2007 ETICKÝ KODEX Rozdělovník: tajemník MěÚ, vedoucí odborů MěÚ, vedoucí složek města Vydal: ing. Petr Kolačkovský,
VíceEtický kodex společnosti Ecological Consulting a.s.
Etický kodex společnosti Ecological Consulting a.s. 1. Definice pojmů Pojmy psané s velkým počátečním písmenem mají význam definovaný v této kapitole. Společnost: tímto pojmem je dále v textu označována
VíceOBSAH: strana. Úvodní slovo Preambule Dodržování etických a právnických norem Vedení účetnictví Hospodářská soutěž...
1 OBSAH: strana Úvodní slovo... 2 Preambule... 3 Dodržování etických a právnických norem... 3 Vedení účetnictví... 4 Hospodářská soutěž... 4 Protikorupční zákony... 5 Marketing... 5 Sponzoring a dary...
VíceORGANIZAČNÍ SMĚRNICE č. 182-SOÚ Etický kodex pracovníků Domova pro seniory Nová slunečnice
ORGANIZAČNÍ SMĚRNICE č. 182-SOÚ-1-2017 Etický kodex pracovníků Domova pro seniory Nová slunečnice Účelem etického kodexu je stanovit standardy chování zaměstnanců organizace a informovat uživatele sociálních
VíceGlobální směrnice chování a etiky skupiny Jaeger
Globální směrnice chování a etiky skupiny Jaeger Globální směrnice chování a etiky skupiny Jaeger Denně jsme konfrontováni s novými výzvami, požadavky a rozhodnutími. Právě v oblasti mezilidských vztahů
VíceŘízení vztahů s dodavateli ČMSS
Obsah 1. Úvod... 2 2. Definice pojmů a rolí... 2 3. Střet zájmů při rozhodování o koupi... 2 4. Etický kodex dodavatele... 3 5. Stravování, dárky a spropitné... 3 6. Pokyny pro Nákup a likvidaci faktur...
VícePROHLÁŠENÍ O ZPRACOVÁNÍ A OCHRANĚ OSOBNÍCH ÚDAJŮ
PROHLÁŠENÍ O ZPRACOVÁNÍ A OCHRANĚ OSOBNÍCH ÚDAJŮ TESTCAR s.r.o. tímto na základě požadavků Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679, o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních
VíceProhlášení o zpracování a ochraně osobních údajů společnosti SML AUTOCENTRUM, s.r.o.
Prohlášení o zpracování a ochraně osobních údajů společnosti SML AUTOCENTRUM, s.r.o. Společnost SML AUTOCENTRUM, s.r.o. tímto na základě požadavků Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679, o
VícePracovní sešit. Jméno: Příjmení: Pracoviště Úřadu práce: Úřad práce ČR - Vstupní vzdělávání
Pracovní sešit Jméno: Příjmení: Pracoviště Úřadu práce: Úřad práce ČR - Vstupní vzdělávání 2015 1 Etický kodex zaměstnanců rezortu Ministerstva práce a sociálních věcí Preambule Každý zaměstnanec České
VíceCODE OF CONDUCT. Zásady chování
CODE OF CONDUCT Zásady chování Pro skupinu podniků Duvenbeck je samozřejmostí odpovědné a eticky nezávadné chování vůči zaměstnancům, zákazníkům, dodavatelům, obchodním partnerům, vůči společnosti i okolnímu
VíceETICKÝ KODEX ORGANIZACE
ETICKÝ KODEX ORGANIZACE Proxima Sociale o. p. s. Rakovského 3138 143 00 Praha 12 Modřany tel. /fax: 277 007 280 Zapsána v Rejstříku obecně prospěšných společností, Městský soud v Praze, oddíl O, vložka
VíceEtický kodex zaměstnanců Centra pobytových a terénních sociálních služeb Zbůch. Preambule
Etický kodex zaměstnanců Centra pobytových a terénních sociálních služeb Zbůch Preambule Každý zaměstnanec organizace je povinen dodržovat a ctít zákonnost všech postupů a rovný přístup ke všem fyzickým
VíceEtický kodex pro smluvní partnery. My Business. Etický kodex akciové společnosti HOCHTIEF. Měníme vize v hodnoty.
Etický kodex pro smluvní partnery My Business our ethics Etický kodex akciové společnosti HOCHTIEF Měníme vize v hodnoty. Obsah Preambule...3 Zásady...4 Konflikty zájmů a korupce...4 Trestné činy v souvislosti
VíceETICKÝ KODEX. holdingu enteria a.s.
holdingu enteria a.s. 1 OBSAH: strana Úvodní slovo... 2 Preambule... 4... 4... 5 Hospodářská soutěž... 5 Protikorupční zákony... 6... 7... 7... 7... 8... 8 Dodržování etických a právnických norem Vedení
VíceETICKÝ KODEX Asociace poskytovatelů personálních služeb
Asociace poskytovatelů personálních služeb usilujíc o vytvoření zdravého a stabilního trhu pracovních sil s ohledem na práva a při respektování oprávněných zájmů jednotlivců i podnikajících subjektů, zejména
VíceBritanika Holding a.s.
Pravidla pro zjišťování a řízení střetu zájmů Britanika Holding a.s. se sídlem Na Florenci 2116/15, Nové Město, 110 00 Praha 1, IČO: 03149013, zapsané v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze,
VíceEtický kodex. ALTRON GROUP, a.s.
Etický kodex ALTRON GROUP, a.s. V Praze, dne 01. 06. 2012 IČ: 28501209 Městský soud Praha, oddíl B, vložka 14894 1 1 Obsah 1 Úvod 3 2 Základní principy společnosti AG 3 2.1 Dodržovat zákony a nařízení
VíceMyšlení versus Směrnice?
Myšlení versus Směrnice? Jak compliance nachází rovnováhu mezi hodnotami a pravidly. Mercedes-Benz Česká republika Marek Sixta Prezentace odráží osobní stanoviska prezentujícího a není oficiálně publikovaným
VíceZásady pro whistleblowing pro skupinu Saferoad Group
Zásady pro whistleblowing pro skupinu Saferoad Group Obsah 1. Úvod 5 2. Systém whistleblowingu 5 3. Jak nahlásit pochybnost prostřednictvím systému whistleblowingu 7 4. Časový rámec 9 5. Prevence represe
VíceIntegrovaný dodavatelský řetězec. Zásady chování dodavatelů IBM (IBM Supplier Conduct Principles)
Integrovaný dodavatelský řetězec Zásady chování dodavatelů IBM (IBM Supplier Conduct Principles) Chování dodavatelů IBM Zásady Ve společnosti IBM jsme si pro naše podnikání vždy stanovovali vysoké standardy,
VíceEtický kodex pracovníků Domova Slunovrat
Druhové označení vnitřního předpisu: Číslo vnitřního předpisu: Směrnice S-01-13 Etický kodex pracovníků Domova Slunovrat Obsah 1. Preambule... 2 2. Etické zásady... 2 3. Pravidla etického chování pracovníka...
VícePRAVIDLA UŽÍVÁNÍ POČÍTAČOVÉ SÍTĚ
PRAVIDLA UŽÍVÁNÍ POČÍTAČOVÉ SÍTĚ na Střední škole automobilní, mechanizace a podnikání, Krnov, příspěvková organizace Úvodní ustanovení Střední škola automobilní, mechanizace a podnikání, Krnov, příspěvková
VícePříloha č. 1 Interního protikorupčního programu Kanceláře veřejného ochránce práv
Příloha č. 1 Interního protikorupčního programu Kanceláře veřejného ochránce práv ETICKÝ KODEX KANCELÁŘE VEŘEJNÉHO OCHRÁNCE PRÁV Co nezakazuje zákon, zakazuje stud. Quod non vetat lex, noc vetat pudor.
VíceETICKÝ KODEX. PRVNÍ CERTIFIKAČNÍ AUTORITA, a.s. Předmluva
ETICKÝ KODEX PRVNÍ CERTIFIKAČNÍ AUTORITA, a.s. Předmluva První certifikační autorita, a.s., (dále též I.CA) je nejdéle působícím poskytovatelem certifikačních služeb v České republice a prvním, který získal
VíceZáklady práva I. Program:
Program: I. Pojem ústavního práva II. Prameny ústavního práva III. Ústava ČR a její členění IV. Moc zákonodárná V. Moc výkonná VI. Moc soudní VII. Ústavní stížnost Pojem ústavního práva Prameny ústavní
VíceDiagnostický ústav pro mládež, Praha 2, Lublaňská 33
Diagnostický ústav pro mládež, Praha 2, Lublaňská 33 ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCE Diagnostického ústavu pro mládež, Praha 2, Lublaňská 33 Preambule Základními hodnotami, které má každý zaměstnanec státní příspěvkové
VíceSmlouva o výkonu funkce člena představenstva
Smlouva o výkonu funkce člena představenstva I. Účastníci Společnost VÍTKOVICE IT SOLUTIONS a.s. sídlem Ostrava Moravská Ostrava, Cihelní 1575/14, PSČ 702 00 IČ: 286 06 582 zastoupena Ing. Janem Světlíkem,
VíceCo představuje pojem korupce?
Co představuje pojem korupce? Korupcí se obecně rozumí takové jednání, kterým osoba v určitém postavení tohoto postavení zneužívá k neoprávněnému majetkovému obohacení nebo jinému zvýhodnění pro sebe nebo
VíceEtický kodex zaměstnance státní organizace Správa železniční dopravní cesty
Správa železniční dopravní cesty, státní organizace Dlážděná 1003/7 110 00 Praha 1 Úroveň přístupu: A Etický kodex zaměstnance státní organizace Správa železniční dopravní cesty Č. j. : 33 446/2017-SŽDC
VíceETICKÝ KODEX. Preambule
ETICKÝ KODEX Vydání: 1 Datum vydání: 9.12.2014 Revize: 0 Datum revize: - společnost TENZA cast, a.s.; se sídlem Brno, Svatopetrská č.p. 35.,or.č. 7, 617 00 Brno; IČ 29370931 I. Preambule 1.1 Společnost
VíceETICKÝ KODEX pracovníků VIDA center
ETICKÝ KODEX pracovníků VIDA center Preambule 1. Principy práce s klientem VIDA centra 2. Východiska pracovníků VIDA center 3. Postupy při řešení etických problémů Preambule Pracovník VIDA centra respektuje
VícePrávní rámec EU v oblasti rovnosti
Právní rámec EU v oblasti rovnosti JUDr. Barbara Havelková, LL.M., D.Phil. Seminář ERA, Praha 2018 Obsah Listina základních práv EU a smlouvy EU (ústavní rovina) Směrnice EU (zákonná rovina) Působnost
VíceSTATUTÁRNÍ MĚSTO PARDUBICE MAGISTRÁT MĚSTA
STATUTÁRNÍ MĚSTO PARDUBICE MAGISTRÁT MĚSTA SMĚRNICE č. 12/2012 ETICKÝ KODEX ÚŘEDNÍKŮ A ZAMĚSTNANCŮ MAGISTRÁTU MĚSTA PARDUBIC Tajemník magistrátu, v souladu s ustanovením 110 odst. 4 písm. e) obecního zřízení,
VíceEtický kodex zaměstnance
ČR - Okresní soud v Olomouci, tř. Svobody 16, 771 38 Olomouc Spr 1380/2014 Etický kodex zaměstnance 1. Účelem Etického kodexu zaměstnance Okresního soudu v Olomouci (dále jen Kodex ) je vymezit a podporovat
VíceZÁSADY DODRŽOVÁNÍ LIDSKÝCH PRÁV
ZÁSADY DODRŽOVÁNÍ LIDSKÝCH PRÁV Všichni lidé se rodí svobodní a rovnoprávní, se stejnými právy. Jsou obdařeni rozumem a svědomím a musí se vzájemně chovat v duchu bratrství. Článek 1 Všeobecné deklarace
VíceEtický kodex. Etický kodex zaměstnanců Centra služeb pro silniční dopravu, s. p. o.
Centrum služeb pro silniční dopravu, s.p.o. Etický kodex Datum účinnosti: 1. 10. 2014 Etický kodex zaměstnanců Centra služeb pro silniční dopravu, s. p. o. Schváleno rozhodnutím ředitele Dne 18. 9. 2014
VíceRovný přístup k zaměstnání pro osoby se zdravotním postižením. Mgr. Jana Kvasnicová
Rovný přístup k zaměstnání pro osoby se zdravotním postižením Mgr. Jana Kvasnicová Obsah Rovné zacházení a zákaz diskriminace Antidiskriminační zákon Pojem zdravotního postižení Pojem diskriminace Ochránce
Více