ETICKÝ KODEX LGI GROUP. Strana 1. by LGI Logistics Group International GmbH

Rozměr: px
Začít zobrazení ze stránky:

Download "ETICKÝ KODEX LGI GROUP. Strana 1. by LGI Logistics Group International GmbH"

Transkript

1 ETICKÝ KODEX LGI GROUP Strana 1 by LGI Logistics Group International GmbH

2 Předmluva vedení společnosti Vážené pracovnice a pracovníci, z vnitropodnikového logistického oddělení jsme se už dříve přeměnili na joint venture a po akvizici společnosti ITG GmbH Internationale Spedition und Logistik v létě 2013 jsme se stali jednou z největších logistických firem v Německu. Jako jeden z lídrů v oboru logistických služeb s více než pracovníky1 ve více než 45 provozovnách po celém světě a ročním obratem přes 410 miliónů eur se skupina LGI snaží fungovat udržitelně, tj. hospodárně, ekologicky a společensky odpovědně s ohledem na budoucí generace. Chceme našim pracovníkům poskytovat zázemí a dále s nimi rozvíjet to, co nám dosud zajišťovalo slibnou budoucnost. Jako samostatný podnik, který není závislý na žádném koncernu a nabízí své kapacity a služby na mezinárodní úrovni, se ve svém podnikání cítíme vázáni také mezinárodními normami mnoha našich zákazníků s globální působností. V důsledku přijetí a dodržování pravidel EICC (Electronic Industry Citizenship Coalition ale také našeho růstu a související větší internacionalizace jsme se rozhodli revidovat a částečně změnit své zásady podnikání, které byly zavedeny už v roce Náš etický kodex bude i nadále závaznou příručkou etického chování pro naše pracovníky. Obsahuje pravidla platná pro celou skupinu LGI, která zaručí, aby LGI byla i v budoucnu pro zákazníky spolehlivým logistickým partnerem a pro pracovníky zajímavým a odpovědným zaměstnavatelem. Všichni vedoucí pracovníci musí minimálně jednou ročně informovat pracovníky o etickém kodexu a souvisejících principech. Tento etický kodex najdete také na internetu, a to v různých jazycích. 1 Pojem pracovník se používá neutrálně pro ženy i muže. Strana 2

3 Doufáme, že budeme společně etický kodex uplatňovat tak, abychom nezůstali jen u slov. Vedení LGI Eckhard Busch Hans Peter Hehn Dr. Andreas Bunz provozní finanční generální ředitel (COO) ředitel (CFO) ředitel (CEO) Strana 3 by LGI Logistics Group International GmbH

4 LGI se hlásí ke své odpovědnosti V jednotě je síla. Jako součást našeho týmu se zaměřujeme na přednosti jednotlivců a snažíme se, aby byly přínosem pro všechny. V našich pracovních podmínkách vládne týmový duch a vzájemná důvěra. Citát ze zásad řízení skupiny LGI Strana 4

5 I. OBECNÁ PRAVIDLA CHOVÁNÍ 7 1. ZÁSADY A PRÁVNÍ ÚPRAVA 7 2. CHOVÁNÍ, ODPOVĚDNOST A ANGAŽOVANOST 7 3. ROVNÝ PŘÍSTUP K PRACOVNÍKŮM 7 4. ZAMEZENÍ STŘETU ZÁJMŮ 8 II. PRAVIDLA CHOVÁNÍ VE STYKU S OBCHODNÍMI PARTNERY A TŘETÍMI OSOBAMI 9 1. OCHRANA PROTI KORUPCI A PRANÍ ŠPINAVÝCH PENĚZ 9 2. PRÁVO HOSPODÁŘSKÉ SOUTĚŽE 9 III. PRAVIDLA ZACHÁZENÍ S INFORMACEMI A MAJETKEM SPOLEČNOSTI OBCHODNÍ TAJEMSTVÍ PROVOZNÍ PROSTŘEDKY ZÁZNAMY A VÝKAZY NEVEŘEJNÉ INFORMACE OCHRANA DAT 12 IV. PRAVIDLA CHOVÁNÍ V SOUVISLOSTI S VEŘEJNÝMI ODVODY A PŘEDPISY O BEZPEČNOSTI A OCHRANĚ ZDRAVÍ PŘI PRÁCI SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ, POVINNÉ ODVODY A DANĚ CELNÍ A EXPORTNÍ KONTROLA PŘEDPISY O BEZPEČNOSTI A OCHRANĚ ZDRAVÍ PŘI PRÁCI, ZÁSADY UDRŽITELNOSTI A OCHRANA ŽIVOTNÍHO PROSTŘEDÍ 14 V. PRAVIDLA PRO PŘÍPAD PORUŠENÍ KODEXU 15 VI. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ 15 Strana 5 by LGI Logistics Group International GmbH

6 Strana 6

7 I. Obecná pravidla chování 1. Zásady a právní úprava Je samozřejmé, že podniková skupina LGI a její pracovníci dodržují nejen právní předpisy zemí, v nichž skupina LGI působí, ale také tyto zásady etického chování. Proto se musí všichni odpovědní pracovníci případně s kvalifikovaným poradcem seznámit s relevantní rámcovou právní úpravou a předpisy, aby bylo zajištěno dodržování místního práva. 2. Chování, odpovědnost a angažovanost Jednání podnikové skupiny LGI a jejích pracovníků je charakteristické čestností, integritou, vlastní odpovědností, upřímností, loajalitou a respektem vůči ostatním lidem a okolí. Jako jeden z lídrů v oboru chce podniková skupina LGI patřit k nejlepším také z hlediska své podnikatelské odpovědnosti a sociálně a společensky se angažovat ve všech oblastech, kde působí. Skupina LGI považuje za svou odpovědnost chránit na mezinárodní úrovni lidská práva a v rámci vlastní činnosti ani činnosti svých partnerů nepřipouští dětskou práci, nucenou práci ani tělesné tresty. Skupina LGI prosazuje svobodu smýšlení, pohybu a vyznání v rámci platného práva a odsuzuje jakékoli zacházení nedůstojné člověka. Každý pracovník je povinen dbát na dobré jméno podnikové skupiny LGI ve společnosti a na veřejnosti. Nevhodné chování byť jednoho pracovníka může poškodit reputaci celého podniku. 3. Rovný přístup k pracovníkům Pracovníci jsou povinni jednat se vzájemným respektem a úctou. Proto je vyloučena jakákoli diskriminace, zejména kvůli etnickému původu, rasové, náboženské, státní, politické nebo odborové příslušnosti, barvě pleti, pohlaví, rodinnému stavu, sexuální orientaci, těhotenství, věku nebo postižení. Základním prvkem podnikové kultury a cílem všech pracovníků podnikové skupiny LGI je vytvoření pracovního prostředí bez obtěžování, zastrašování a šikanování. Strana 7 by LGI Logistics Group International GmbH

8 4. Zamezení střetu zájmů Každý pracovník musí oddělit své soukromé zájmy a zájmy podniku. Soukromými zájmy a vztahy nesmí být ovlivněna ani personální rozhodnutí. Možné střety zájmů musí být okamžitě oznámeny. Soukromé, placené vedlejší činnosti musí být zaměstnavateli písemně oznámeny před začátkem činnosti, resp. pracovního poměru. Vedlejší činnosti mohou být zakázány, pokud mají nepříznivý vliv na pracovní výkon nebo pokud hrozí střet zájmů, např. v případě činnosti pro konkurenční podnik, dodavatele nebo zákazníka podnikové skupiny LGI. Pracovníci podnikové skupiny LGI mají také zakázáno vlastnit podíly v podnicích konkurentů, dodavatelů nebo zákazníků, se kterými se neobchoduje na burzách. Strana 8

9 II. Pravidla chování ve styku s obchodními partnery a třetími osobami 1. Ochrana proti korupci a praní špinavých peněz Korupce je celosvětově považována za protiprávní. Každý stát má vlastní protikorupční zákony, které se musí dodržovat. Téměř všechny státy zakazují nejen uplácení úřadů a veřejných činitelů, ale i obchodních partnerů v soukromém podnikatelském sektoru. Ve státech, kde působí podniková skupina LGI, je také zakázáno poskytovat nepeněžité výhody zákazníkům k získání nebo udržení zakázek. Zákonem je zakázáno také praní špinavých peněz. Žádný pracovník podnikové skupiny LGI nesmí v souvislosti se svou profesní činností přijímat, nechat si přislíbit, požadovat ani si zajistit jakékoli výhody. Výjimkou jsou příležitostné dárky malé hodnoty (reklamní dárky jako kuličková pera, kalendáře apod.) a zdvořilostní dárky. Tato pravidla platí i pro pozvání na různé akce. Jiné dárky nebo pozvání je třeba odmítnout, resp. nechat si je ve výjimečných případech schválit vedoucím oddělení. Podniková skupina LGI a její pracovníci zásadně nesmí obchodovat za hotové peníze. Plnění poskytnutá skupinou LGI a její nákupy se hradí bezhotovostně. 2. Právo hospodářské soutěže Zájmem podnikové skupiny LGI je řádná hospodářská soutěž. Proto je nutné dodržovat předpisy kartelového práva a nekalosoutěžního práva. Příklady kartelového chování a nekalé soutěže: cenové a množstevní dohody, dohody o rozdělení trhů nebo zákazníků, a to i neformální (například bez písemné smlouvy), šíření nepravdivých nebo pochybných informací o konkurentech nebo ostatních podnicích, ať písemnou, ústní nebo jinou formou, šíření nepravdivých informací o podnicích skupiny LGI v rámci hospodářské soutěže (např. reklamy), dohody o zákazu konkurence nebo exkluzivních vztazích se zákazníky nebo dodavateli, které omezují hospodářskou soutěž, poskytování věrnostních slev. V případě pochybností je třeba obrátit se na právní oddělení. Strana 9 by LGI Logistics Group International GmbH

10 III. Pravidla zacházení s informacemi a majetkem společnosti 1. Obchodní tajemství Pracovníci jsou povinni zachovávat mlčenlivost o jakýchkoli obchodních informacích a obchodních tajemstvích týkajících se skupiny LGI a jejích obchodních partnerů, zejména o skutečnostech a informacích o podnikových procesech, ekonomických výsledcích, spedičních sítích, organizačních, sociálních nebo podnikohospodářských opatřeních, údajích o nákupu a zákaznících, jako jsou například údaje o výrobě, výrobcích, vývoji výrobků nebo odbytových kanálech. Tyto skutečnosti nebo informace se smějí poskytovat jen v rámci podnikové skupiny LGI, a to v rozsahu nutném pro správné provádění příslušné činnosti. Poskytnutí třetím osobám mimo skupinu LGI je povoleno pouze osobám, které k tomu mají výslovné svolení. 2. Provozní prostředky Provozní prostředky jako počítače, telefony nebo jiné komunikační systémy jsou pracovníkům poskytovány pouze pro pracovní účely. S poskytnutými provozními prostředky se musí zacházet pečlivě a musí se chránit proti neoprávněnému užívání. Při ukončení pracovního poměru se musí Strana 10

11 poskytnuté provozní prostředky vrátit. Pokud je v jednotlivých společnostech nebo regionálních organizacích podnikové skupiny LGI povoleno příležitostně používat provozní prostředky soukromě, smí to být jen v minimálním míře a nesmí to omezit pracovní výkon pracovníka, ohrožovat bezpečnost ani vést k mimořádným nákladům. Je zakázáno používat komunikační prostředky skupiny LGI k přístupu k internetovým zdrojům s obsahem, který je diskriminující, urážlivý, pornografický nebo zakázaný, nebo k šíření zpráv s takovým obsahem. Podniková skupina LGI výslovně upozorňuje, že v případě porušení zákona nebo vážného zneužití komunikačních prostředků bude přezkoumán datový provoz příslušného pracovníka včetně přístupů k internetu. Zneužití komunikačních prostředků je porušením povinností vyplývajících z pracovní smlouvy a může vést k disciplinárním opatřením nebo dokonce ukončení pracovního poměru. 3. Záznamy a výkazy Záznamy a výkazy musí odpovídat zásadám řádného vedení účetnictví, tzn. musí být vždy úplné, časově správné a systematické. To platí bez ohledu na to, zda se používají interně nebo odevzdávají jinam. Zásada pravdivosti údajů platí zejména pro vyúčtování výloh. Veškeré záznamy a výkazy, které pracovníci vytvoří nebo dostanou při výkonu své činnosti, jsou vlastnictvím podnikové skupiny LGI. Není dovoleno vytvářet si pro vlastní potřebu soukromé kopie těchto dokumentů. 4. Neveřejné informace Vzhledem k různým podnikatelským aktivitám a práci s interními informacemi o zákaznících nelze vyloučit, že pracovníci skupiny LGI získají také informace, které nejsou veřejně známé a mohou být důležité pro rozhodování investorů o koupi nebo prodeji cenných papírů. Pracovníci, kteří mají takové neveřejné informace o zákaznících podnikové skupiny LGI, nesmějí kupovat ani prodávat cenné papíry těchto zákazníků ani tyto informace poskytovat jiným osobám. Strana 11 by LGI Logistics Group International GmbH

12 5. Ochrana dat Základním předpokladem efektivity podniku je elektronická výměna informací a elektronické provádění ekonomických činností v rámci spolupráce se zákazníky a dodavateli, ale i ve vzájemném kontaktu pracovníků. S výhodami elektronické komunikace je však spojeno také riziko ohrožení ochrany osobnosti u jednotlivců a ohrožení bezpečnosti dat. Proto je získávání, zpracovávání a užívání osobních dat a informací povoleno pouze v rozsahu nutném pro zákonné účely a v souladu s platnými předpisy o ochraně osobních údajů v příslušném státě. Strana 12

13 IV. Pravidla chování v souvislosti s veřejnými odvody a předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci 1. Sociální pojištění, povinné odvody a daně V mnoha státech, kde působíme, je sociální pojištění nejdůležitější součástí sociálního zabezpečení. Jedná se o formu státní péče při nepříznivých životních situacích jednotlivců. Společnosti podnikové skupiny LGI mají povinnost pojišťovat a přihlašovat své pracovníky. Je nutné dodržovat související předpisy. Společnosti podnikové skupiny LGI a jejich pracovníci jsou povinni dodržovat v jednotlivých zemích platné daňové předpisy a předpisy týkající se odvodů. K nim patří také zákonem předepsané účetní postupy. Nepravdivé nebo zavádějící údaje v účetních a obchodních dokumentech jsou nepřípustné. Splatné daně musí být placeny včas. Nepeněžní výhody poskytované pracovníkům nad rámec platu a sociálních dávek, např. soukromé používání služebního vozidla, musí být zdaněny jako příjmy. Nezdanění těchto výhod může naplňovat skutkovou podstatu krácení daně nebo obdobné dávky, resp. podvodu a vést k trestně právním důsledkům. 2. Celní a exportní kontrola Podniková skupina LGI často poskytuje svým zákazníkům služby související s dovozem a vývozem zboží. Jménem zákazníků například provozuje celní sklady, vystavuje nebo zpracovává celní dokumenty a často i plní právní povinnosti zákazníků spojené s vývozem. V této souvislosti je nezbytné dodržovat celní předpisy a předpisy o zahraničním obchodě. Pracovníci pověření těmito službami se musí neustále informovat o aktuálním stavu platných omezení vývozu. Služby související s celním odbavením a podobně musí být s příslušným zákazníkem sjednány písemně a přesně definovány. Strana 13 by LGI Logistics Group International GmbH

14 3. Předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, zásady udržitelnosti a ochrana životního prostředí Zájmem podnikové skupiny LGI je ochrana zdraví, bezpečnost pracovníků a ochrana životního prostředí. Je nutné respektovat a dodržovat předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, zejména úpravu pracovní doby, doby řízení motorových vozidel, bezpečnostní předpisy a úpravu dovolené, které platí v příslušném státě. Porušení předpisů je někdy příslušnými kontrolními úřady postihováno přísnými sankcemi. Podniková skupina LGI dbá na odpovědné nakládání s přírodními zdroji. Používáme ekologické a dlouhodobě udržitelné procesy, které přispívají k ochraně přírody a zdravému pracovnímu prostředí. Poskytujeme ekologická a dlouhodobě udržitelná řešení pro dodavatelské řetězce, které minimalizují náš vliv na životní prostředí. Všichni pracovníci se snaží chovat odpovědně a šetrně k životnímu prostředí. Strana 14

15 V. Pravidla pro případ porušení kodexu Všichni pracovníci jsou povinni vyvarovat se situací, které mohou vést k porušení etického kodexu podnikové skupiny LGI. Pokud přesto k porušení dojde nebo je nejisté, zda k němu došlo, musí být neprodleně informován příslušný nadřízený pracovník, který pracovníkovi poradí, jak postupovat. Každý pracovník by měl ostatní odrazovat od nedodržování tohoto kodexu. Pokud se pracovník domnívá, že došlo k porušení etického kodexu, může se bez jakýchkoli negativních důsledků obrátit na svého nadřízeného nebo na pracovníka zajišťujícího dodržování předpisů. Dotazy, informace a podněty jsou považovány za přísně důvěrné. Společnost přijme přiměřená opatření; v nejzazším případě se může jednat o okamžité ukončení pracovní smlouvy nebo spolupráce s dodavatelem nebo zákazníkem. Žádný pracovník nesmí být znevýhodněn tím, že důsledně dodržuje tento etický kodex, a to ani v případě, že kvůli tomu skupina LGI přijde o obchodní příležitost. VI. Závěrečná ustanovení V tomto etickém kodexu jsou uvedeny jen některé právní a etické normy, které jsou pro pracovníky podnikové skupiny LGI závazné. Zásadními prvky naší podnikové filozofie je také 12 zlatých pravidel a zásady řízení a kvality. Samozřejmě nadále platí pracovně právní pravidla a předpisy platné v podnikové skupině LGI. Pokud na základě tohoto etického kodexu budou vydány další směrnice, musí se také dodržovat. S případnými dotazy se prosím obraťte na svého nadřízeného, právní oddělení, osobní oddělení nebo na pracovníka zajišťujícího dodržování předpisů. Strana 15

16 Jsme... LGI Logistics Group International GmbH Herrenberg Germany Telefon: Fax: +49 (0) Web: Strana 16

Kodex jednání společnosti DACHSER

Kodex jednání společnosti DACHSER Kodex jednání společnosti DACHSER 1. Preambule Základem všech aktivit ve společnosti Dachser je dodržování veškerých závazných předpisů na národních i na mezinárodní úrovni, stejně jako všech závazků,

Více

ETICKY KODEX zaměstnanců společnosti PORS software a.s.

ETICKY KODEX zaměstnanců společnosti PORS software a.s. ETICKY KODEX zaměstnanců společnosti PORS software a.s. Etický kodex vyjadřuje základní principy a očekávání pro chování zaměstnanců společnosti PORS software a.s. Etický kodex je závazkem společnosti

Více

CODE OF CONDUCT PBS Turbo s.r.o.

CODE OF CONDUCT PBS Turbo s.r.o. pro dodavatele a obchodní partnery CODE OF CONDUCT PBS Turbo s.r.o. Obsah Úvod 1 1 Společenská zodpovědnost 2 2 Transparentní obchodní vztahy 3 3 Poctivé tržní chování 3 4 Ochrana dat, obchodní tajemství

Více

Název vnitřního předpisu: Etický kodex pracovníka společnosti IT STUDIO, s.r.o.

Název vnitřního předpisu: Etický kodex pracovníka společnosti IT STUDIO, s.r.o. ETICKÝ KODEX Název vnitřního předpisu: Etický kodex pracovníka společnosti IT STUDIO, s.r.o. Druh vnitřního předpisu: Směrnice Účel vnitřního předpisu: Směrnice Rozsah vnitřního předpisu: Spolupracovníci

Více

CODE OF CONDUCT Kodex zásad chování

CODE OF CONDUCT Kodex zásad chování CODE OF CONDUCT Kodex zásad chování pro dodavatele a obchodní partnery 1 OBSAH PŘEDMLUVA... 3 1 Společenská zodpovědnost... 4 2 Transparentní obchodní vztahy...5 3 Poctivé tržní jednání...5 4 Ochrana dat,

Více

Kodex obchodního chování pro dodavatele společnosti Smiths

Kodex obchodního chování pro dodavatele společnosti Smiths společnosti Smiths Jako globální společnost přichází Smiths Group do styku se zákazníky, akcionáři a dodavateli po celém světě. Tyto zainteresované strany spolu s ostatními organizacemi a jednotlivci,

Více

Supplier Code of Conduct (Česky / Czech)

Supplier Code of Conduct (Česky / Czech) Supplier Code of Conduct (Česky / Czech) Vážení dodavatelé společnosti ITW, společnost ITW ctí nejvyšší etické normy a díky tomu si od roku 1912 vybudovala pověst partnera, k jehož přednostem patří čestnost,

Více

Pravidla chování SCA

Pravidla chování SCA Pravidla chování SCA 1 Pravidla chování Pravidla chování SCA SCA se zavazuje k vytváření hodnot pro své partnery, jakož i k budování vztahů se svými zaměstnanci, zákazníky, spotřebiteli, akcionáři a ostatními

Více

Etický kodex sociálních pracovníků

Etický kodex sociálních pracovníků Etický kodex sociálních pracovníků 1. Etické zásady Sociální práce je založena na hodnotách demokracie, lidských práv a sociální spravedlnosti. Sociální pracovníci proto dbají na dodržování lidských práv

Více

Skupina NSG Kodex chování dodavatele

Skupina NSG Kodex chování dodavatele Úvod Skupina NSG Kodex chování dodavatele Cílem skupiny NSG je to, aby díky svému profesionálnímu, legálnímu a etickému způsobu podnikání, jak je uvedeno v prohlášení o hodnotách a zásadách skupiny NSG,

Více

CODE OF CONDUCT. pro dodavatele a obchodní partnery

CODE OF CONDUCT. pro dodavatele a obchodní partnery CODE OF CONDUCT pro dodavatele a obchodní partnery Verze: 2.0 Platný od: 1. 1. 2015 Kontakt: MAN SE, Compliance Awareness & Prevention, Oskar-Schlemmer-Straße 19-21, 80807 München Compliance@man.eu Engineering

Více

Stavební bytové družstvo Zruč nad Sázavou Sad míru 792, Zruč nad Sázavou. Etický kodex

Stavební bytové družstvo Zruč nad Sázavou Sad míru 792, Zruč nad Sázavou. Etický kodex Stavební bytové družstvo Zruč nad Sázavou Sad míru 792, 285 22 Zruč nad Sázavou Etický kodex 1. Účel Vymezení norem práv a povinností zaměstnanců a členů orgánů ve vztahu k Stavebnímu bytovému družstvu

Více

Etický kodex chování ABC Data

Etický kodex chování ABC Data Etický kodex chování ABC Data Úvod Zaměstnanci ABC Data jsou povinni pracovat bezúhonně a s vzájemným respektem, v souladu se všemi zákony a etickými normami chování. Platnost etického kodexu Všichni zaměstnanci

Více

Etický kodex úředníků a zaměstnanců veřejné správy

Etický kodex úředníků a zaměstnanců veřejné správy Etický kodex úředníků a zaměstnanců veřejné správy Preambule Každý úředník a zaměstnanec veřejné správy je povinen při rozhodování dodržovat a ctít zákonnost všech postupů a rovný přístup ke všem fyzickým

Více

FRANKLIN ELECTRIC CO., INC. OBCHODNÍ A ETICKÝ KODEX. Revidováno v říjnu 2009

FRANKLIN ELECTRIC CO., INC. OBCHODNÍ A ETICKÝ KODEX. Revidováno v říjnu 2009 FRANKLIN ELECTRIC CO., INC. OBCHODNÍ A ETICKÝ KODEX Revidováno v říjnu 2009 A. Účel Účelem tohoto obchodního a etického kodexu (dále jen kodex ) společnosti Franklin Electric Co., Inc. a jejích poboček

Více

Preambule. Článek 1 Zákonnost

Preambule. Článek 1 Zákonnost Etický kodex zaměstnanců Státního úřadu pro jadernou bezpečnost vydaný v souladu s usnesením vlády ČR ze dne 9. května 2012 č. 331 o Etickém kodexu úředníků a zaměstnanců veřejné správy Preambule Každý

Více

SMĚRNICE O CHOVÁNÍ V OBCHODNÍ ČINNOSTI VE SKUPINĚ EBERSPÄCHER

SMĚRNICE O CHOVÁNÍ V OBCHODNÍ ČINNOSTI VE SKUPINĚ EBERSPÄCHER INNOSTI VE SKUPINĚ EBERSPÄCHER ÚVOD Inovačními produkty a řešeními přispívá skupina Eberspächer 1 ke komfortní a bezpečné mobilitě, vhodné pro životní prostředí. Díky špičkovým výkonům v oblasti výfukových

Více

Společnost AB Facility se zavazuje vycházet ve všech činnostech ze svých firemních hodnot, etického kodexu a dodržování právních principů.

Společnost AB Facility se zavazuje vycházet ve všech činnostech ze svých firemních hodnot, etického kodexu a dodržování právních principů. ETICKÝ KODEX Etický kodex společnosti AB Facility a.s (dále jen společnost AB Facility ) reprezentuje stanovisko přístupu společnosti AB Facility k chování, korektnímu přístupu, profesionálnímu jednání

Více

FINVISION, s.r.o.; Šunychelská 1159, Bohumín Nový Bohumín, IČ:

FINVISION, s.r.o.; Šunychelská 1159, Bohumín Nový Bohumín, IČ: POSTUPY PRO ZJIŠŤOVÁNÍ A ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ A PRAVIDLA PRO PŘIJÍMANÍ POBÍDEK ČÁST PRVNÍ Článek 1 Úvodní ustanovení (1) Všechny osoby, které se podílejí na provozu společnosti nebo na poskytování investičních

Více

Profesní a etický kodex odhadce majetku

Profesní a etický kodex odhadce majetku Profesní a etický kodex odhadce majetku ČERVEN 1999 OBSAH čl. 1 Úvodní ustanovení čl. 2 Vztah ke společnosti čl. 3 Vztah ke klientovi čl. 4 Vztah k profesi čl. 5 Vztah ke kolegům čl. 6 Vztah ke Komoře

Více

Jednotlivé body Etického kodexu úředníka - zaměstnance VN Olomouc

Jednotlivé body Etického kodexu úředníka - zaměstnance VN Olomouc VOJENSKÁ NEMOCNICE OLOMOUC Příloha č. 1 k čj. 122/2014-1470 Výtisk jediný Počet listů: 5 Jednotlivé body Etického kodexu úředníka - zaměstnance VN Olomouc Preambule Každý zaměstnanec VN je povinen při

Více

ETICKÝ KODEX ÚVOD ROZSAH PŮSOBNOSTI ETICKÉHO KODEXU

ETICKÝ KODEX ÚVOD ROZSAH PŮSOBNOSTI ETICKÉHO KODEXU ETICKÝ KODEX ÚVOD Tento Etický kodex představuje soubor principů, jimiž se má řídit jednání zaměstnanců společnosti Human Garden s.r.o. (dále jen Společnost ) a osob spolupracujících se Společností. Tento

Více

Ústav sociální péče pro zrakově postižené v Brně-Chrlicích,Chrlické nám.2,643 00 Brno. Etický kodex sociálních pracovníků. 1.

Ústav sociální péče pro zrakově postižené v Brně-Chrlicích,Chrlické nám.2,643 00 Brno. Etický kodex sociálních pracovníků. 1. Ústav sociální péče pro zrakově postižené v Brně-Chrlicích,Chrlické nám.2,643 00 Brno Etický kodex sociálních pracovníků 1. Etické zásady 1.1. Sociální práce je založena na hodnotách demokracie, lidských

Více

ETICKÝ KODEX Skupina DELACHAUX

ETICKÝ KODEX Skupina DELACHAUX ETICKÝ KODEX Skupina DELACHAUX Závazek skupiny Delachaux : Respektovat právo a profesionální etiku Skupina DELACHAUX již více než sto let rozvíjí svou odbornost v různých oborech a dnes je uznávaným a

Více

Pravidla obsažená v Kodexu zároveň ctí směrnice OECD pro nadnárodní podniky a Deklaraci MOP o základních zásadách a právech při práci.

Pravidla obsažená v Kodexu zároveň ctí směrnice OECD pro nadnárodní podniky a Deklaraci MOP o základních zásadách a právech při práci. Kodex jednání Kodex jednání Skupiny Husqvarna vychází ze zásad úmluvy OSN Global Compact, které mají sladit podnikání s lidskými právy, zájmy zaměstnanců, s péčí o životní prostředí a s protikorupčními

Více

Energetický regulační úřad

Energetický regulační úřad Energetický regulační úřad Masarykovo náměstí 5 586 01 Jihlava ETICKÝ KODEX zaměstnanců Energetického regulačního úřadu a státních zaměstnanců zařazených ve služebním poměru u služebního úřadu Energetický

Více

B. Braun Melsungen AG - představenstvo

B. Braun Melsungen AG - představenstvo Code of Conduct Zásady V souladu s naší firemní strategií jsme my, rodina společností patřících do Skupiny B. Braun, převzali do svých zásad firemního řízení zásadu zákonnosti a firemní odpovědnosti. Každá

Více

DOMOV DŮCHODCŮ VELKÉ HAMRY příspěvková organizace 468 45 Velké Hamry 600 IČ: 712 200 03

DOMOV DŮCHODCŮ VELKÉ HAMRY příspěvková organizace 468 45 Velké Hamry 600 IČ: 712 200 03 DOMOV DŮCHODCŮ VELKÉ HAMRY příspěvková organizace 468 45 Velké Hamry 600 IČ: 712 200 03 Standard č. 1 - Cíle a způsoby poskytování služeb Závazný metodický pokyn č. 1 Druh služby: Domov pro seniory ETICKÝ

Více

PRAVIDLA UŽÍVÁNÍ POČÍTAČOVÉ SÍTĚ

PRAVIDLA UŽÍVÁNÍ POČÍTAČOVÉ SÍTĚ PRAVIDLA UŽÍVÁNÍ POČÍTAČOVÉ SÍTĚ na Střední škole automobilní, mechanizace a podnikání, Krnov, příspěvková organizace Úvodní ustanovení Střední škola automobilní, mechanizace a podnikání, Krnov, příspěvková

Více

Smlouva o výkonu funkce člena představenstva

Smlouva o výkonu funkce člena představenstva Smlouva o výkonu funkce člena představenstva I. Účastníci Společnost VÍTKOVICE IT SOLUTIONS a.s. sídlem Ostrava Moravská Ostrava, Cihelní 1575/14, PSČ 702 00 IČ: 286 06 582 zastoupena Ing. Janem Světlíkem,

Více

Úvod. Naše filozofie a hodnoty

Úvod. Naše filozofie a hodnoty 2015 - Czech Úvod Skupina Heitkamp & Thumann Group klade největší důraz na bezúhonnost svých společností a jednotlivých ředitelů, vedoucích pracovníků, zaměstnanců a zástupců. Ti všichni zodpovídají za

Více

ETICKÝ KODEX ORGANIZACE

ETICKÝ KODEX ORGANIZACE ETICKÝ KODEX ORGANIZACE Proxima Sociale o. p. s. Rakovského 3138 143 00 Praha 12 Modřany tel. /fax: 277 007 280 Zapsána v Rejstříku obecně prospěšných společností, Městský soud v Praze, oddíl O, vložka

Více

Myšlení versus Směrnice?

Myšlení versus Směrnice? Myšlení versus Směrnice? Jak compliance nachází rovnováhu mezi hodnotami a pravidly. Mercedes-Benz Česká republika Marek Sixta Prezentace odráží osobní stanoviska prezentujícího a není oficiálně publikovaným

Více

Řízení vztahů s dodavateli ČMSS

Řízení vztahů s dodavateli ČMSS Obsah 1. Úvod... 2 2. Definice pojmů a rolí... 2 3. Střet zájmů při rozhodování o koupi... 2 4. Etický kodex dodavatele... 3 5. Stravování, dárky a spropitné... 3 6. Pokyny pro Nákup a likvidaci faktur...

Více

Pracovní sešit. Jméno: Příjmení: Pracoviště Úřadu práce: Úřad práce ČR - Vstupní vzdělávání

Pracovní sešit. Jméno: Příjmení: Pracoviště Úřadu práce: Úřad práce ČR - Vstupní vzdělávání Pracovní sešit Jméno: Příjmení: Pracoviště Úřadu práce: Úřad práce ČR - Vstupní vzdělávání 2015 1 Etický kodex zaměstnanců rezortu Ministerstva práce a sociálních věcí Preambule Každý zaměstnanec České

Více

Etický kodex. ALTRON GROUP, a.s.

Etický kodex. ALTRON GROUP, a.s. Etický kodex ALTRON GROUP, a.s. V Praze, dne 01. 06. 2012 IČ: 28501209 Městský soud Praha, oddíl B, vložka 14894 1 1 Obsah 1 Úvod 3 2 Základní principy společnosti AG 3 2.1 Dodržovat zákony a nařízení

Více

ZÁSADY DODRŽOVÁNÍ LIDSKÝCH PRÁV

ZÁSADY DODRŽOVÁNÍ LIDSKÝCH PRÁV ZÁSADY DODRŽOVÁNÍ LIDSKÝCH PRÁV Všichni lidé se rodí svobodní a rovnoprávní, se stejnými právy. Jsou obdařeni rozumem a svědomím a musí se vzájemně chovat v duchu bratrství. Článek 1 Všeobecné deklarace

Více

Rovný přístup k zaměstnání pro osoby se zdravotním postižením. Mgr. Jana Kvasnicová

Rovný přístup k zaměstnání pro osoby se zdravotním postižením. Mgr. Jana Kvasnicová Rovný přístup k zaměstnání pro osoby se zdravotním postižením Mgr. Jana Kvasnicová Obsah Rovné zacházení a zákaz diskriminace Antidiskriminační zákon Pojem zdravotního postižení Pojem diskriminace Ochránce

Více

Příloha Politika etického chování ODPOVĚDNOST ZA DODRŽOVÁNÍ POLITIKY ETICKÉHO CHOVÁNÍ

Příloha Politika etického chování ODPOVĚDNOST ZA DODRŽOVÁNÍ POLITIKY ETICKÉHO CHOVÁNÍ Příloha Politika etického chování ODPOVĚDNOST ZA DODRŽOVÁNÍ POLITIKY ETICKÉHO CHOVÁNÍ Rada jednatelů společnosti ČEZ Energetické služby, s.r.o. si plně uvědomuje a bez výhrad přijímá odpovědnost ve smyslu

Více

ETICKÝ KODEX Asociace poskytovatelů personálních služeb

ETICKÝ KODEX Asociace poskytovatelů personálních služeb Asociace poskytovatelů personálních služeb usilujíc o vytvoření zdravého a stabilního trhu pracovních sil s ohledem na práva a při respektování oprávněných zájmů jednotlivců i podnikajících subjektů, zejména

Více

LUNARIA spol. s r.o., Příkop 4, 602 00 Brno, Czech Republic ETICKÝ KODEX

LUNARIA spol. s r.o., Příkop 4, 602 00 Brno, Czech Republic ETICKÝ KODEX Strana1/8 OBSAH 1. Úvod... 2 2. Slovo prezidenta... 2 3. Naše hodnoty... 3 4. Obecné zásady... 4 5. Protikorupční politika... 4 6. Zaměstnanci... 4 7. Mlčenlivost... 5 8. Prodejní činnost... 6 9. Nákupní

Více

Globální směrnice chování a etiky skupiny Jaeger

Globální směrnice chování a etiky skupiny Jaeger Globální směrnice chování a etiky skupiny Jaeger Globální směrnice chování a etiky skupiny Jaeger Denně jsme konfrontováni s novými výzvami, požadavky a rozhodnutími. Právě v oblasti mezilidských vztahů

Více

Smlouva o výkonu funkce

Smlouva o výkonu funkce Smlouva o výkonu funkce člena dozorčí rady uzavřená podle zákona č. 90/2012 Sb., o obchodních společnostech a družstvech v platném znění ( Zákon o obchodních korporacích ) Smluvní strany: 1. Agria, a.s.

Více

ČESKÁ KOMORA ODHADCŮ MAJETKU, profesní sdružení znalců a odhadců. Profesní a etický kodex znalce a odhadce majetku

ČESKÁ KOMORA ODHADCŮ MAJETKU, profesní sdružení znalců a odhadců. Profesní a etický kodex znalce a odhadce majetku ČESKÁ KOMORA ODHADCŮ MAJETKU, profesní sdružení znalců a odhadců Profesní a etický kodex znalce a odhadce majetku ŘÍJEN 2009 O B S A H čl. 1 ÚVODNÍ USTANOVENÍ... 3 čl. 2 VZTAH KE SPOLEČNOSTI... 3 čl. 3

Více

Zásady pro whistleblowing pro skupinu Saferoad Group

Zásady pro whistleblowing pro skupinu Saferoad Group Zásady pro whistleblowing pro skupinu Saferoad Group Obsah 1. Úvod 5 2. Systém whistleblowingu 5 3. Jak nahlásit pochybnost prostřednictvím systému whistleblowingu 7 4. Časový rámec 9 5. Prevence represe

Více

Směrnice tajemníka č. 17 T

Směrnice tajemníka č. 17 T V Liberci dne 25. června 2013 Směrnice tajemníka č. 17 T Kodex zaměstnance Statutárního města Liberec Jméno Datum Zpracoval Ing. Jindřich Fadrhonc 14. 5. 2013 Odsouhlasil Ing. Jindřich Fadrhonc 16. 5.

Více

Etický kodex. Etický kodex zaměstnanců Centra služeb pro silniční dopravu, s. p. o.

Etický kodex. Etický kodex zaměstnanců Centra služeb pro silniční dopravu, s. p. o. Centrum služeb pro silniční dopravu, s.p.o. Etický kodex Datum účinnosti: 1. 10. 2014 Etický kodex zaměstnanců Centra služeb pro silniční dopravu, s. p. o. Schváleno rozhodnutím ředitele Dne 18. 9. 2014

Více

PRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ - INVESTICE

PRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ - INVESTICE Název: Vnitřní směrnice č.: Obsah: Přílohy: Určena: Vytvořil: Schválil: PRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ - INVESTICE I/4/2014 Postupy zjišťování a řízení střetu zájmů ve Společnosti 1. Formulář evidence poskytnutých

Více

Příkaz ředitele PŘ - 04/14/1. Etický kodex LOM PRAHA s.p.

Příkaz ředitele PŘ - 04/14/1. Etický kodex LOM PRAHA s.p. Příkaz ředitele PŘ - 04/14/1 Ročník: 2014 Dne: 9.1.2014 Počet listů: 5 Počet příloh: - N á z e v: Etický kodex LOM PRAHA s.p. I. Úvodní ustanovení Pro zdokonalení etické kultury v LOM PRAHA s.p. (dále

Více

ETICKÝ KODEX zaměstnanců Ministerstva zemědělství ČR Příloha Pracovního řádu MZe. Preambule

ETICKÝ KODEX zaměstnanců Ministerstva zemědělství ČR Příloha Pracovního řádu MZe. Preambule ETICKÝ KODEX zaměstnanců Ministerstva zemědělství ČR Příloha Pracovního řádu MZe Preambule Etický kodex (dále jen Kodex ) navazuje na standardy chování a jednání zaměstnanců Ministerstva zemědělství ČR

Více

N á v r h. ČÁST PRVNÍ Změna antidiskriminačního zákona. Čl. I

N á v r h. ČÁST PRVNÍ Změna antidiskriminačního zákona. Čl. I III. N á v r h ZÁKON ze dne, kterým se mění zákon č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon), ve znění

Více

ETICKÝ KODEX. Preambule

ETICKÝ KODEX. Preambule ETICKÝ KODEX Vydání: 1 Datum vydání: 9.12.2014 Revize: 0 Datum revize: - společnost TENZA cast, a.s.; se sídlem Brno, Svatopetrská č.p. 35.,or.č. 7, 617 00 Brno; IČ 29370931 I. Preambule 1.1 Společnost

Více

Porušení zákona o ochraně spotřebitele

Porušení zákona o ochraně spotřebitele G PORUŠENÍ ZÁKONA O OCHRANĚ SPOTŘEBITELE Porušení zákona o ochraně spotřebitele G STRANA 1 Zákon č. 634/1992 Sb., o ochraně spotřebitele, je vedle občanského zákoníku základním právním předpisem v oblasti

Více

KoDex PrAviDel chování

KoDex PrAviDel chování KoDex PrAviDel chování Kodex chování společnosti Wilh. Werhahn KG Následující kodex chování platí pro všechny společnosti koncernu Werhahn. Jejich úkolem je převzetí a zavedení kodexu. Povinností příslušných

Více

Etický kodex zaměstnanců České republiky Ministerstva financí

Etický kodex zaměstnanců České republiky Ministerstva financí Etický kodex zaměstnanců České republiky Ministerstva financí Předmět úpravy a rozsah působnosti 1. Touto směrnicí se stanovují základní pravidla profesionálního chování zaměstnanců České republiky Ministerstva

Více

Povinné zásady leden Kodex informační bezpečnosti pro dodavatele Nestlé

Povinné zásady leden Kodex informační bezpečnosti pro dodavatele Nestlé Povinné zásady leden 2016 Kodex informační bezpečnosti pro dodavatele Nestlé Povinné zásady leden 2016 Vydal Nestlé Information Security Cílová skupina Dodavatelé a subdodavatelé Nestlé Česko s.r.o. (dále

Více

ETICKÝ KODEX. zaměstanců Povodí Vltavy, státní podnik. Příloha č. 13 Pracovního řádu. Platnost od

ETICKÝ KODEX. zaměstanců Povodí Vltavy, státní podnik. Příloha č. 13 Pracovního řádu. Platnost od Příloha č. 13 Pracovního řádu zaměstanců Platnost od 1. 7. 2016 Schválil: RNDr. Petr Kubala, generální ředitel, Holečkova 8, Praha 5 2 / 4 Preambule Etický kodex (dále jen Kodex ) navazuje na standardy

Více

ETICKÝ KODEX. PRVNÍ CERTIFIKAČNÍ AUTORITA, a.s. Předmluva

ETICKÝ KODEX. PRVNÍ CERTIFIKAČNÍ AUTORITA, a.s. Předmluva ETICKÝ KODEX PRVNÍ CERTIFIKAČNÍ AUTORITA, a.s. Předmluva První certifikační autorita, a.s., (dále též I.CA) je nejdéle působícím poskytovatelem certifikačních služeb v České republice a prvním, který získal

Více

O2 Hovor pro neslyšící

O2 Hovor pro neslyšící O2 Hovor pro neslyšící Alena Užachovová Operátorské asistenční služby Březen 2013 Obsah 01 02 03 04 05 06 07 08 Hlavní cíl služby Vznik nápadu Princip & Kontaktní údaje pro neslyšící i slyšící Moderní

Více

PRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ

PRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ 1 PRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ vnitřní předpis závazný pro zaměstnance, vázané zástupce a ostatní spolupracující osoby společnosti Květen 2014 2 Společnost, IČ 030 02 578, sídlem K Moravině 7, Praha 9,

Více

XEROX GLOBAL ETHICS HELPLINE

XEROX GLOBAL ETHICS HELPLINE ROZSAH Xerox Corporation a její dceřiné společnosti. SHRNUTÍ Tento dopis se zásadami popisuje etické obchodní chování, které společnost Xerox vyžaduje od svých zaměstnanců při práci pro společnost Xerox

Více

Kodex chování poradce [ Poslání Hodnoty ]

Kodex chování poradce [ Poslání Hodnoty ] Kodex chování poradce [ Poslání Hodnoty ] Leden 2009 Vážený kolego, To, co děláme v Edolo Consult každý den, má zásadní dopad na mnohé lidi. Jako společnost zajišťující pro svoje zákazníky poradenské služby

Více

Český telekomunikační úřad Čj. ČTÚ-80 127/2012-601

Český telekomunikační úřad Čj. ČTÚ-80 127/2012-601 Český telekomunikační úřad Čj. ČTÚ-80 127/2012-601 ZÁVAZNÝ POKYN ČTÚ č. 23/2012, kterým se vydává Etický kodex úředníků a zaměstnanců Českého telekomunikačního úřadu ČÁST PRVNÍ Úvodní ustanovení Tímto

Více

1/5. Zásady spolupráce s dodavateli

1/5. Zásady spolupráce s dodavateli Zásady spolupráce s dodavateli Jako etická obchodní organizace přebírá společnost Coca-Cola HBC AG a její dceřiné společnosti (dále jen souhrnně společnost Coca-Cola Hellenic nebo Společnost ) odpovědnost

Více

OPATŘENÍ PŘEDSEDY, kterým se vydává Etický kodex zaměstnanců v resortu Českého úřadu zeměměřického a katastrálního. Čl. I

OPATŘENÍ PŘEDSEDY, kterým se vydává Etický kodex zaměstnanců v resortu Českého úřadu zeměměřického a katastrálního. Čl. I Český úřad zeměměřický a katastrální V Praze dne 28. června 2012 Č.j. ČÚZK-15198/2012-12 OPATŘENÍ PŘEDSEDY, kterým se vydává Etický kodex zaměstnanců v resortu Českého úřadu zeměměřického a katastrálního

Více

Etický kodex zaměstnanců Jihomoravského kraje

Etický kodex zaměstnanců Jihomoravského kraje V souladu s ustanovením 69 odst. 2 písm. e) a f) zákona č. 129/2000 Sb., o krajích (krajské zřízení), ve znění pozdějších předpisů a v souladu s usnesením vlády ČR č. 331/2012 ze dne 9.5.2012, dalšími

Více

Naše zásady podnikání

Naše zásady podnikání Chceme být úspěšnou a důvěryhodnou společností Naše zásady podnikání Proto děláme věci jednoduše s důrazem na smysluplnost, osobní odpovědnost každého z nás a férový přístup. Abychom dosáhli tohoto cíle,

Více

Diskriminace ve vzdělávání

Diskriminace ve vzdělávání Diskriminace ve vzdělávání Veřejný ochránce práv a jeho působnost v oblasti školství, úvod do problematiky diskriminace Petr Polák, Hana Puzoňová Příjemce a realizátor projektu: Kancelář veřejného ochránce

Více

Jaké konkrétní kauzy, etická dilemata či příklady praxe z podnikatelského prostředí byste chtěl probírat?

Jaké konkrétní kauzy, etická dilemata či příklady praxe z podnikatelského prostředí byste chtěl probírat? Jaké konkrétní kauzy, etická dilemata či příklady praxe z podnikatelského prostředí byste chtěl probírat? Tuto oblast bych rozdělil na několik okruhů: 1. Vztahy k zákazníkům, klientům: - Čestné jednání

Více

ETICKÝ KODEX OBCHODNÍKA V ENERGETICKÝCH ODVĚTVÍCH. Preambule

ETICKÝ KODEX OBCHODNÍKA V ENERGETICKÝCH ODVĚTVÍCH. Preambule ETICKÝ KODEX OBCHODNÍKA V ENERGETICKÝCH ODVĚTVÍCH Preambule Energetický regulační úřad jako správní úřad pro výkon regulace v energetice, v jehož působnosti je podle ustanovení 17 odst. 4 zákona č. 458/2000

Více

náměstek ministra financí

<jméno a příjmení> náměstek ministra financí Příloha č. 3 a) náměstek ministra financí V Praze dne Č.j.: /******/20yy-pm PID: Název projektu/sub projektu/iniciativy: název projektu/sub projekt/iniciativy č. (dále jen projekt/sub

Více

ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCŮ Střední školy Euroinstitut, Neprobylice 18, Třebíz SPC, Fričova 199, Slaný

ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCŮ Střední školy Euroinstitut, Neprobylice 18, Třebíz SPC, Fričova 199, Slaný ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCŮ Střední školy Euroinstitut, Neprobylice 18, Třebíz SPC, Fričova 199, Slaný Základní hodnoty: ctít a vytvářet základ pro vybudování a udržení důvěry veřejnosti dodržovat zákonnosti,

Více

Kodex etiky zaměstnanců

Kodex etiky zaměstnanců Kodex etiky zaměstnanců VÝCHOVNÝ ÚSTAV, DĚTSKÝ DOMOV SE ŠKOLOU, ZÁKLADNÍ ŠKOLA, STŘEDNÍ ŠKOLA A ŠKOLNÍ JÍDELNA HOSTOUŇ CHODSKÉ NÁM. 131, 345 25 HOSTOUŇ Preambule Základními hodnotami, které má každý zaměstnanec

Více

Soukromí nade vše. Čím víc toho o sobě prozradíme, tím jsme zranitelnější. Ing. Simona Martínková Masarykovo gymnázium, Plzeň

Soukromí nade vše. Čím víc toho o sobě prozradíme, tím jsme zranitelnější. Ing. Simona Martínková Masarykovo gymnázium, Plzeň Soukromí nade vše Čím víc toho o sobě prozradíme, tím jsme zranitelnější Ing. Simona Martínková Masarykovo gymnázium, Plzeň Obsah Ochrana osobních údajů Ochrana osobnosti Antispamový zákon Zákon o regulaci

Více

V l á d n í n á v r h. ČÁST PRVNÍ Změna zákoníku práce. Čl. I

V l á d n í n á v r h. ČÁST PRVNÍ Změna zákoníku práce. Čl. I V l á d n í n á v r h ZÁKON ze dne 2005, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím antidiskriminačního zákona Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: ČÁST PRVNÍ Změna zákoníku

Více

P ř í k a z ředitele Kanceláře Akademie věd České republiky

P ř í k a z ředitele Kanceláře Akademie věd České republiky P ř í k a z ředitele Kanceláře Akademie věd České republiky Číslo: 4/2012 V Praze 25. června 2012 Čj.: KAV-170/06-ŘKAV/2012 Věc: Kodex etiky zaměstnanců Akademie věd ČR Kanceláře AV ČR Zpracovatel: správní

Více

STANOVY. spolku SK Viktorie, z.s. čl. I. Název a sídlo, působnost a charakter spolku

STANOVY. spolku SK Viktorie, z.s. čl. I. Název a sídlo, působnost a charakter spolku STANOVY spolku SK Viktorie, z.s. čl. I Název a sídlo, působnost a charakter spolku 1) SK VIKTORIE, z.s. (dále jen zapsaný spolek ) je spolkem, který je založen jako volný spolek fyzických osob, sdružující

Více

Code of Conduct - dodavatelé THIMM zkrácený tvar

Code of Conduct - dodavatelé THIMM zkrácený tvar Code of Conduct - dodavatelé THIMM zkrácený tvar I. Preambule: Skupina THIMM (tzn. podniky skupiny THIMM, dále jen THIMM ) se zavazuje k dodržování zásad stanovených v tomto Kodexu chování. THIMM zároveň

Více

Kodex chování REIWAG FACILITY SERVICES. www.reiwag.com

Kodex chování REIWAG FACILITY SERVICES. www.reiwag.com Kodex chování REIWAG FACILITY SERVICES www.reiwag.com Předmluva vedení společnosti Vážené kolegyně, vážení kolegové, Společnost Reiwag Facility Services s.r.o. považuje za svůj podnikatelský úkol, poskytovat

Více

Etický kodex zaměstnanců. Správy Krkonošského národního parku

Etický kodex zaměstnanců. Správy Krkonošského národního parku Etický kodex zaměstnanců Správy Krkonošského národního parku Preambule Etický kodex zaměstnanců Správy Krkonošského národního parku (dále jen Správy") vymezuje a podporuje žádoucí zásady chování zaměstnanců

Více

Kodex jednání. www.gw-world.com

Kodex jednání. www.gw-world.com Kodex jednání www.gw-world.com Stav 07/2012 DO_01_01_003_ZEN CZ Slovo úvodem Rodinný podnik Gebrüder Weiss (GW) si již po generace uvědomuje svou odpovědnost za dodržovámí a šíření etických hodnot. Tyto

Více

Příručka ke compliance systému monitoringu dodržování zákonů a předpisů. Podnikové hodnoty & Příručka pro zaměstnance skupiny Seves Group

Příručka ke compliance systému monitoringu dodržování zákonů a předpisů. Podnikové hodnoty & Příručka pro zaměstnance skupiny Seves Group Příručka ke compliance systému monitoringu dodržování zákonů a předpisů Podnikové hodnoty & Příručka pro zaměstnance skupiny Seves Group 1 1 Předmluva Podnikové hodnoty Milé spolupracovnice a milí spolupracovníci,

Více

PROTIKORUPČNÍ STRATEGIE ETICKÝ KODEX. zaměstnanců Hygienické stanice hl. m. Prahy: Preambule

PROTIKORUPČNÍ STRATEGIE ETICKÝ KODEX. zaměstnanců Hygienické stanice hl. m. Prahy: Preambule PROTIKORUPČNÍ STRATEGIE a ETICKÝ KODEX zaměstnanců Hygienické stanice hl. m. Prahy: Preambule Každý zaměstnanec Hygienické stanice hl. m. Prahy (dále jen HS HMP ) je povinen při rozhodování dodržovat a

Více

ETICKÝ KODEX. SMĚRNICE GŘ č. 14 ETICKÝ KODEX. platnost od: 18.9. 2013

ETICKÝ KODEX. SMĚRNICE GŘ č. 14 ETICKÝ KODEX. platnost od: 18.9. 2013 Strana: 1/9 Výtisk č.: 1 SMĚRNICE GŘ č. 14 ETICKÝ KODEX platnost od: 18.9. 2013 Vypracoval (autor dokumentu) Schválil Funkce manažer jakosti generální ředitel Jméno Ing. Stanislav Čižmárik Luděk Kostka

Více

ETICKÝ KODEX INSPEKTORA

ETICKÝ KODEX INSPEKTORA ETICKÝ KODEX INSPEKTORA KVALITY SOCIÁLNÍCH SLUŽEB VZDĚLÁVÁNÍ INSPEKTORŮ KVALITY SOCIÁLNÍCH SLUŽEB EuroProfis (Asociace hodnotitelů NSQ) Červenec 2006 TENTO PROJEKT JE SPOLUFINANCOVÁN EVROPSKÝM SOCIÁLNÍM

Více

Děláme, co je správné. Etický kodex

Děláme, co je správné. Etický kodex Etický kodex Děláme, co je správné Etický kodex 2 Obsah 1. Řídíme se zákonem 4 Všude, kde podnikáme, se řídíme platnými zákony a nařízeními. 2. Úcta k sobě navzájem 6 Respektujeme práva všech zaměstnanců

Více

Jako jedna z největších světových společností v oblasti mobilních telekomunikací má společnost Vodafone významný vliv na život lidí a jeho kvalitu.

Jako jedna z největších světových společností v oblasti mobilních telekomunikací má společnost Vodafone významný vliv na život lidí a jeho kvalitu. KODEX ETICKÉHO NÁKUPU SPOLEČNOSTI VODAFONE Jako jedna z největších světových společností v oblasti mobilních telekomunikací má společnost Vodafone významný vliv na život lidí a jeho kvalitu. Jsme si vědomi,

Více

Rovnost v odměňování právo versus praxe. Mgr. Veronika Bazalová Oddělení rovného zacházení Kancelář veřejného ochránce práv

Rovnost v odměňování právo versus praxe. Mgr. Veronika Bazalová Oddělení rovného zacházení Kancelář veřejného ochránce práv Rovnost v odměňování právo versus praxe Mgr. Veronika Bazalová Oddělení rovného zacházení Kancelář veřejného ochránce práv Co je to rovnost? nedosažitelný ideál, ale zároveň hodnota, která se stala právním

Více

SPRÁVA JESKYNÍ ČESKÉ REPUBLIKY

SPRÁVA JESKYNÍ ČESKÉ REPUBLIKY SPRÁVA JESKYNÍ ČESKÉ REPUBLIKY státní příspěvková organizace V Průhonicích dne 7. října 2016 Č.j.: 659/SJP/2016 PŘÍKAZ ŘEDITELE č. 9/2016 kterým se vydává Etický kodex zaměstnanců Správy jeskyní České

Více

Tento výukový materiál vznikl za přispění Evropské unie, státního rozpočtu ČR a Středočeského kraje. Mgr.Olga Čadilová

Tento výukový materiál vznikl za přispění Evropské unie, státního rozpočtu ČR a Středočeského kraje. Mgr.Olga Čadilová Tento výukový materiál vznikl za přispění Evropské unie, státního rozpočtu ČR a Středočeského kraje Září 2009 Mgr.Olga Čadilová DISKRIMINACE ANEB COOL JE NEDISKRIMINOVAT ?...co to znamená diskriminace?

Více

POKYN TAJEMNICE. ÚŘADU MĚSTSKÉ ČÁSTI PRAHA 22 č. 1 /2014. ETICKÝ KODEX k zásadám chování zaměstnanců/zaměstnankyň Úřadu městské části Praha 22

POKYN TAJEMNICE. ÚŘADU MĚSTSKÉ ČÁSTI PRAHA 22 č. 1 /2014. ETICKÝ KODEX k zásadám chování zaměstnanců/zaměstnankyň Úřadu městské části Praha 22 ý Městská část Praha 22 Úřad městské části Nové náměstí 1250, 104 00 Praha 114 POKYN TAJEMNICE ÚŘADU MĚSTSKÉ ČÁSTI PRAHA 22 č. 1 /2014 ETICKÝ KODEX k zásadám chování zaměstnanců/zaměstnankyň Úřadu městské

Více

Etický kodex. Jak mi může kodex pomoci? Proč je kodex důležitý? Kde mohu získat více informací?

Etický kodex. Jak mi může kodex pomoci? Proč je kodex důležitý? Kde mohu získat více informací? Etický kodex Tento kodex představuje náš závazek dodržovat odpovědné obchodní postupy a naplňovat nebo dokonce překonávat legislativní požadavky, které se nás týkají. Ukazuje způsob, jakým v Providentu

Více

I. ÚVODNÍ USTANOVENÍ. Čl. 1 Předmět úpravy

I. ÚVODNÍ USTANOVENÍ. Čl. 1 Předmět úpravy P O K Y N Ř E D I T E L E Z E M S K É H O A R C H I V U V O P A V Ě č. 2 / 2011, revize 2015 Interní protikorupční program Zemského archivu v Opavě Tento pokyn se vydává na základě pokynu ministra vnitra

Více

ZÁSADY ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ

ZÁSADY ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ Radlická 333/150, 150 57 Praha 5, IČ: 25677888 Zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 5446 Tel: 224 116 702 Fax: 224 119 548 1 ÚVODNÍ USTANOVENÍ Společnost ČSOB

Více

Proslov. S energií do kabelových řešení

Proslov. S energií do kabelových řešení ETICKÝ KODEX Proslov S energií do kabelových řešení My, skupina SKB-GROUP, existujeme v podstatě již více než 125 let jako rodinný podnik, který je veden jednateli. Tato dlouhá a úspěšná tradice by jistě

Více

Zpráva o přijatých opatřeních a plnění programu opatření k vyloučení diskriminačního chování, pravidel pro zpřístupňování informací neznevýhodňujícím

Zpráva o přijatých opatřeních a plnění programu opatření k vyloučení diskriminačního chování, pravidel pro zpřístupňování informací neznevýhodňujícím Zpráva o přijatých opatřeních a plnění programu opatření k vyloučení diskriminačního chování, pravidel pro zpřístupňování informací neznevýhodňujícím způsobem a opatření k zajištění organizačního a informačního

Více

E.ON Distribuce, a.s. Zpráva o plnění programu opatření v roce 2007

E.ON Distribuce, a.s. Zpráva o plnění programu opatření v roce 2007 Zpráva o přijatých opatřeních a plnění programu opatření k vyloučení diskriminačního chování, pravidel pro zpřístupňování informací neznevýhodňujícím způsobem a opatření k zajištění organizačního a informačního

Více

1 Kodex jednání dodavatelů. společnosti STOMIX

1 Kodex jednání dodavatelů. společnosti STOMIX Kodex jednání dodavatelů společnosti STOMIX 1 Kodex jednání dodavatelů Tento kodex jednání představuje normativní rámec pro všechny dodavatele a partnery, kteří mají obchodní styk se společností STOMIX.

Více

VEŘEJNÝ OCHRÁNCE PRÁV

VEŘEJNÝ OCHRÁNCE PRÁV VEŘEJNÝ OCHRÁNCE PRÁV ČINNOST VEŘEJNÉHO OCHRÁNCE PRÁV Veřejný ochránce práv ( ochránce") působí k ochraně osob před jednáním úřadů a dalších institucí uvedených v zákoně, pokud je v rozporu s právem,

Více

Doporučení dobré praxe o vnitřní kontrole, etických zásadách a compliance

Doporučení dobré praxe o vnitřní kontrole, etických zásadách a compliance Doporučení dobré praxe o vnitřní kontrole, etických zásadách a compliance Přijato 18. února 2010 Tato Doporučení dobré praxe byla přijata Radou OECD jako nedílná součást Doporučení Rady OECD k dalšímu

Více