Průzkum preferencí studentů právnických fakult. Souhrnné výsledky Listopad 2014
|
|
- Luboš Brož
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Průzkum preferencí studentů právnických fakult Souhrnné výsledky Listopad 2014
2 První ucelený průzkum preferencí studentů právnických fakult v ČR Advokátní kancelář Havel, Holásek & Partners, server EPRAVO.CZ a personálně-poradenská společnost ManpowerGroup připravili a v průběhu května a června 2014 realizovali první ucelený průzkum preferencí studentů právnických fakult v České republice. Cílem unikátního šetření, v ČR úplně poprvé zaměřeného výhradně na skupinu budoucích právníků, bylo vedení aktivního dialogu se studenty a získání kompletních dat o jejich plánech a představách pracovního uplatnění po ukončení studia. V této zprávě Vám přinášíme souhrnné výsledky průzkumu. Jaroslava Rezlerová ManpowerGroup Generální ředitelka Jaroslav Havel Havel, Holásek & Partners Řídící partner Miroslav Chochola EPRAVO.CZ Předseda představenstva 2
3 V plánech po dokončení stávajícího studia jednoznačně převládá preference dalšího studia a/nebo zahájení pracovní kariéry v advokacii Jaké jsou Vaše plány, až dokončíte stávající studium? % respondentů Pokračovat v dalším studiu v oboru právo (JUDr., Ph.D.) 63,2 % Začít pracovní kariéru advokacie (advokátní koncipient) 59,2 % Podnikat 11,8 % Pokračovat v dalším studiu mimo právo (např. ekonomické Ing., MBA) 10,5 % Odjezd do zahraničí za účelem pracovní zkušenosti 7,9 % Začít pracovní kariéru interní (firemní) právník 5,3 % Začít pracovní kariéru jiná práce (mimo právní obor) 5,3 % Odjezd do zahraničí za účelem studia jazyků 5,3 % Zatím nejsem rozhodnut 5,3 % Začít pracovní kariéru soudnictví 3,9 % Začít pracovní kariéru státní zastupitelství 2,6 % Začít pracovní kariéru státní správa 2,6 % Odjezd do zahraničí za účelem cestování 2,6 % Dobrovolnická činnost 2,6 % Začít pracovní kariéru notářství 0,0 % Možnost vybrat současně max. 3 možnosti 3
4 V rámci dlouhodobých plánů mírně převažuje touha osamostatnit se (mít vlastní praxi), resp. zachovat si flexibilitu a možnost směrování kariéry v jejím průběhu změnit, před partnerstvím v zavedené právnické firmě Jaké jsou Vaše dlouhodobé plány? % respondentů Osamostatnit se a mít svou vlastní kancelář a praxi 19,4 % Zachovat si flexibilitu a možnost změnit směrování kariéry v jejím průběhu 18,1 % Stát se partnerem u špičkové české/slovenské právnické firmy 12,5 % Stát se partnerem u významné mezinárodní právnické firmy 11,1 % Kariéra v soudnictví 8,3 % Nemám v tuto chvíli dlouhodobé plány 8,3 % Pracovat v menší české/slovenské právnické firmě 6,9 % Budovat pracovní kariéru interního (firemního) právníka u významné společnosti 6,9 % Kariéra mimo právní obor 5,6 % Kariéra na státním zastupitelství 2,8 % Kariéra ve státní správě 0,0 % Možnost vybrat pouze jednu možnost 4
5 U zaměstnavatele je pro respondenty významná integrita ve vztahu k deklarovaným hodnotám, WLB, není pro ně problémem cizojazyčné prostředí a preferují společenské pracovní prostředí spíše v mezinárodní a velké firmě Vyznačte prosím, zda s daným tvrzením souhlasíte. % respondentů Preferuji společnost, která sdílí určité hodnoty a řídí se jimi. 75,0 % Cizojazyčné pracovní prostředí mi nečiní žádné obtíže. Dorozumím se v cizím jazyce. Preferuji prostředí, v němž si mohu zachovat rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, před soutěživým, na kariéru orientovaným prostředím. 72,4 % 72,4 % Za prací jsem ochoten/ochotna se přestěhovat. 63,2 % Mám rád disciplínu a očekávám ji i od svého okolí. 60,5 % Raději bych pracoval v prestižní společnosti než v málo známé společnosti. 40,8 % Raději bych pracoval/a v menší nebo středně velké společnosti, než ve velké firmě. 35,5 % Raději bych pracoval/a v české/slovenské společnosti než v mezinárodní firmě. 30,3 % Dávám přednost práci v konkurenční a na výsledky orientované společnosti, kde nesplnění cílů a očekávání znamená ukončení pracovního poměru, před prací ve společenském prostředí, s v podstatě trvalou jistotou zaměstnání. 19,7 % Zaškrtávací pole u každého tvrzení 5
6 Je důležitý moderní a inovativní přístup zaměstnavatele, význam pro respondenty má i věkově rozmanité pracovní prostředí, vedení ve formě koučinku a etické jednání Kterou z níže uvedených alternativ preferujete? Věkově rozmanité prostředí Moderní přístup, inovace a rozvoj Většina kolegů mladších 35 let Věkově jednotné prostředí Konzervativní přístup, prostředí beze změn Většina kolegů starších 35 let Vedení formou koučinku Autoritativní styl vedení Odpovědnost a etika Vyšší základní měsíční mzda a nízké nenárokové bonusy Jasně daná pravidla a disciplína Jen přímí nadřízení mohou přijímat a schvalovat rozhodnutí Mezinárodní zaměstnavatel Oportunismus, využívání příležitostí Nižší základní mzda a nenárokové bonusy podle podaného pracovního výkonu Flexibilní a svobodné prostředí Zaměstnanci mohou činit vlastní rozhodnutí a pak informovat nadřízené Česká společnost Desetistupňová škála u každé dvojice 6
7 Na konkrétní pracovní pozici považují respondenti za nejdůležitější možnost dalšího vzdělávání a rozvoje, i ostatní faktory ale hrají významnou roli jednoznačně méně důležitým je pouze geografická poloha zaměstnavatele Co je pro Vás důležité při konkrétní pracovní pozici? Možnosti vzdělávání a rozvoje v rámci společnosti Schopnost zaměstnavatele ocenit mimořádný pracovní výkon a přínos firmě Přátelské a kooperativní pracovní prostředí Stabilita a jistota zaměstnání Výše základní mzdy Pověst (dobré jméno) zaměstnavatele Možnosti inovativní práce Možnosti kariérového růstu v České republice Spolupráce s odborníky a uznávanými experty Moderní pracovní vybavení Společné hodnoty s ostatními Možnost placeného volna/příspěvku na další studium (např. LL.M.) Možnosti kariérového růstu mimo Českou republiku Pracovní smlouva na dobu neurčitou Geografická poloha zaměstnavatele (blízkost k domovu) Široká nabídka zaměstnaneckých výhod Výše nenárokové variabilní mzdy Pětistupňová škála u každého faktoru (velmi důležité, důležité, nevím, méně důležité, nedůležité) 7
8 Mzdová očekávání studentů při vstupu do zaměstnání jsou realistická při nástupu očekává většina z nich mzdu do 30 tisíc korun; očekávání po 5 letech práce jsou již diverzifikovanější 70,0% 60,0% Jakou základní mzdu očekáváte (a pokládáte za reálnou) při nástupu? 70,0% 60,0% Jakou základní mzdu očekáváte po 5 letech práce? 50,0% Všichni respondenti 50,0% 40,0% 1. ročník 2. ročník 40,0% 30,0% 60,5% 3. ročník 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% 23,7% Do Kč Kč 13,2% Kč 2,6% Kč a více 4. ročník 5. ročník 20,0% 10,0% 0,0% 22,4% 32,9% Do Kč Kč 18,4% 19,7% Kč Kč 1,3% 5,3% Kč Kč a více 97,4 % 77,6 % Možnost vybrat pouze jednu variantu z nabízeného výčtu 8
9 Respondenti očekávají s narůstající délkou praxe i rostoucí objem bonusů při nástupu předpokládá většina bonusy do výše 20 % základní mzdy, po pěti letech práce pak mezi 20 a 30 % 90,0% 80,0% 70,0% Jak vysoké nenárokové bonusy/odměny očekáváte při nástupu? Jak vysoké nenárokové bonusy/odměny očekáváte po 5 letech? 90,0% 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% 71,1% 26,3% 1,3% 1,3% Do 20 % 20 až 30 % 30 až 40 % 40 % a více Všichni respondenti 1. ročník 2. ročník 3. ročník 4. ročník 5. ročník 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% 52,6% 28,9% 10,5% 7,9% Do 20 % 20 až 30 % 30 až 40 % 40 % a více Možnost vybrat pouze jednu variantu z nabízeného výčtu 9
10 Za nejdůležitější zaměstnanecké výhody jsou považovány vzdělávací a rozvojové aktivity a dále obecně benefity ovlivňující oblast work-life balance; tradiční výhody (stravenky nebo mobilní telefon) preferovány nejsou Z nabídky zaměstnaneckých výhod vyberte 5 nejdůležitějších. Vzdělávání (odborné, jazykové)/individuální rozvoj Možnost práce z domova Placené volno na osobní rozvoj (dobrovolnictví, studium apod.) Penzijní/životní pojištění Dovolená navíc nad rámec zákona Příspěvek na relaxaci, sport či kulturu Firemní společenské a sportovní akce Benefity související s péčí o děti (např. firemní mateřská školka) Stravenky Pomoc při hledání a/nebo financování bydlení Služební mobilní telefon Příspěvek na zdravotní péči/wellness Služební notebook Sign-on bonus/náborový příspěvek (bonus za uzavření pracovní smlouvy) Příspěvek na ošacení Možnost vybrat současně max. 5 zaměstnaneckých výhod 10
11 Nejvýznamnějšími motivačními faktory při výkonu práce jsou pro studenty projevy uznání od okolí, příležitosti pro rozvoj a vzdělávání, spolupráce se špičkovými odborníky a pracovní prostředí Co Vás při práci nejvíc motivuje? Uznání od kolegů, nadřízených nebo klientů Příležitost pro vlastní rozvoj a další vzdělávání Možnost práce se špičkovými odborníky Pracovní prostředí Reputace a prestiž Vlastní finanční i nefinanční ohodnocení Ztotožnění se s nadřízeným a s jeho přístupem Dosažení konkrétních obchodních a finančních výsledků Ztotožnění se s firmou a s jejími hodnotami Sociální kontakt a zapojení do společnosti Možnost pečovat o klienta, o druhé Možnost práce s vlivnými lidmi Hédonismus zábava i tvrdá práce dohromady Prostor pro vzájemnou soutěživost Pocit moci a možnost rozhodovat Pocit jistoty a bezpečí Vliv na věci veřejné Tradice Pětistupňová škála u každého faktoru (1 = nejvíce motivuje až 5 = nemá vliv na motivaci) 11
12 Při získávání informací o budoucím zaměstnavateli studenti preferují brigádu v dané firmě a obecně osobní/interaktivní aktivity před využitím sociálních sítí a/nebo studiem tištěných či elektronických materiálů Jaký způsob získání informací o budoucím zaměstnavateli je pro vás zajímavý? Brigáda ve společnosti v průběhu studia Osobní rozhovor se zástupcem společnosti Osobní návštěva v preferované společnosti (exkurze) Informace od členů rodiny nebo přátel, kteří jsou již ve společnosti zaměstnáni Vyhledání informací na internetu/webu firem (kromě sociálních sítí) Prezentace společnosti na Vaší vysoké škole Prezentace společnosti na veletrhu práce nebo jiné podobné akci Vyhledání informací na sociálních sítích Studium tištěných materiálů (letáky, brožury apod.) Studium elektronické prezentace (CD, DVD aj.) Pětistupňová škála u každého způsobu (velmi zajímavý, zajímavý, nevím, nezajímavý, naprosto nezajímavý) 12
13 Demografické a doplňující údaje Počet respondentů: 304 Pohlaví Věk Pracovní zkušenost Ženy Více než 30 let let Do 20 let 3,9% 1,3% 11,8% Máte již nějakou pracovní zkušenost? (kladné odpovědi) 35,5% 64,5% Muži 82,9% let 82,7% 13
Pracovní motivace a její naplnění u zaměstnanců ve vybraném kraji
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Ústav podnikové strategie Pracovní motivace a její naplnění u zaměstnanců ve vybraném kraji Autor bakalářské práce: Sabina Šuldová Vedoucí bakalářské
VíceČEŠTÍ ZAMĚSTNANCI A MOTIVACE
ČEŠTÍ ZAMĚSTNANCI A MOTIVACE Štěpán Tůma 23. května 2018 BENEFITS AND REWARDS SERVICES A G E N D A 1. Kvalita života v práci 2. Výzkum motivace zaměstnanců 3. Segmentace Čechů podle motivace 4. Užitečnost
VíceDotazník je anonymní a slouží pouze pro potřeby výzkumu k diplomové práci Bc. J. Hanušové.
Seznam příloh Příloha č. 1 Dotazník Výzkum k diplomové práci - Pracovní spokojenost zaměstnanců Dotazník k diplomové práci Bc. Jitky Hanušové. Diplomová práce je zaměřena na odměňování zaměstnanců nestátních
VíceJAK NA KOMPETENČNÍ MODEL PŘÍPADOVÁ STUDIE
JAK NA KOMPETENČNÍ MODEL PŘÍPADOVÁ STUDIE FLEXIBILITA ZODPOVĚDNOST INICIATIVA SAMOSTATNOST RESPEKT VYTRVALOST POKORA NEJNIŽŠÍ NEZAMĚSTANOST ZA POSLEDNÍCH 7 LET DVOJNÁSOBNÝ POČET VOLNÝCH PRACOVNÍCH MÍST
VíceŠETŘENÍ PRACOVNÍHO PROSTŘEDÍ V KNIHOVNÁCH
ŠETŘENÍ PRACOVNÍHO PROSTŘEDÍ V KNIHOVNÁCH Projekt Společným postupem sociálních partnerů k přípravě odvětví na změny důchodového systému etapa II Registrační číslo projektu CZ.03.1.52/0.0/0.0/15_002/0001783
VíceZÁVĚREČNÁ ZPRÁVA BENEFITY
ZÁVĚREČNÁ ZPRÁVA BENEFITY Výsledky průzkumu - dotazníkové šetření Praha, říjen 2016 Tato zpráva byla vytvořena pro potřebu jednání sociálních partnerů s vazbou na koncepční novelu zákoníku práce v souladu
VíceCo když odměňování nestačí aneb Jak motivovat speciální skupiny zaměstnanců? HRM Conference 07, Praha 22.10.2007 Barbora Stejskalová
Co když odměňování nestačí aneb Jak motivovat speciální skupiny zaměstnanců? HRM Conference 07, Praha 22.10.2007 Barbora Stejskalová Motivace - je odvozena z cílově orientovaného chování Jasné stanovení
VíceSVAZ PRŮMYSLU A DOPRAVY ČR
SVAZ PRŮMYSLU A DOPRAVY ČR Nejvýznamnější zaměstnavatelský svaz Jako respektovaný, nezávislý a společensky zodpovědný sociální partner obhajuje zájmy zaměstnavatelů a podnikatelů v České republice i v
VíceQ1 Pohlaví: 1 / 51. Průzkum absolventů EF TUL Answered: 57 Skipped: 0. muž. žena 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 38.60% 22.
Q Pohlaví: Answered: 57 Skipped: muž žena % % % 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% % Answer Choices muž žena Responses 38.6% 6.4% 35 Total 57 / 5 Q Byl/a jsem studentkou/studentem Answered: 9 Skipped: 48 prezenční formy
Více3M Česko. Olga Svědínková. Building HR vision. Září 2011
3M Česko Olga Svědínková Building HR vision Září 2011 HR vize byla stanovena na základě rozsáhlé týmové diskuse Naše kulturní vize 3M Česko je naše bude naplněna, když si každý z nás, zaměstnanců, bude
VícePRACOVNÍ SPOKOJENOST A MOTIVACE NELÉKAŘSKÝCH ZDRAVOTNICKÝCH PRACOVNÍKŮ , OLOMOUC, JIŘÍ VÉVODA
PRACOVNÍ SPOKOJENOST A MOTIVACE NELÉKAŘSKÝCH ZDRAVOTNICKÝCH PRACOVNÍKŮ 29. 1. 2013, OLOMOUC, JIŘÍ VÉVODA Cíle 1) zjistit osobní zaměstnanecké priority (hodnoty) všeobecných sester (dále VS); 2) jejich
VícePřípadová studie Apis zateplování oken, s.r.o. Helena Králíková
Případová studie Apis zateplování oken, s.r.o. Helena Králíková Inovace vzdělávacích programů dle požadavků podnikatelské praxe v rámci procesu stabilizace VOŠE Zlín STUDENTI A PRAXE CZ.1.07/2.1.00/32.0038
VíceByznys pro společnost - Charta Diverzity Matky a otcové vítáni
Byznys pro společnost - Charta Diverzity Matky a otcové vítáni Průzkum realizovaný mezi zaměstnavateli, březen 2019 Stručné shrnutí výsledků Rodiče zejména matky malých dětí zůstávají navzdory nedostatku
VíceEurobarometr Evropského parlamentu (EB/PE 79.5)
Generální ředitelství pro komunikaci ODDĚLENÍ SLEDOVÁNÍ VEŘEJNÉHO MÍNĚNÍ Brusel, srpen 2013 Eurobarometr Evropského parlamentu (EB/PE 79.5) SOCIO-DEMOGRAFICKÝ VÝZKUM Hospodářská a sociální část Rozsah:
VíceZávěrečná zpráva. Úřad městské části Praha 18 5/2018. Mgr. Pavel Černý Dotazník k genderovému auditu
5/2018 Závěrečná zpráva Úřad městské části Praha 18 Mgr. Pavel Černý pavel.cerny@sociores.cz www.sociores.cz Dotazník k genderovému auditu Stručný obsah 1. Údaje o výzkumu... Chyba! Záložka není definována.
VíceTo vše odděleně! Přitom mají stejný cíl: spokojeného zákazníka.
Firmy investují nemalé prostředky do posílení loajality zákazníků, zjišťování jejich spokojenosti a vnímání značky. Další prostředky směřují do výběru a motivace zaměstnanců, tréninků a školení, do průzkumů
VíceGE Rozmanitě. ... aneb Diverzita v GE Money Bank. Radka Pekelská Ředitelka oddělení lidských zdrojů Sandra Tomášková Manažerka zaměstnaneckých vztahů
GE Rozmanitě... aneb Diverzita v GE Money Bank Radka Pekelská Ředitelka oddělení lidských zdrojů Sandra Tomášková Manažerka zaměstnaneckých vztahů 22.11. 2013 GE - Globální společnost GE Money Bank Česká
VíceSvaz průmyslu a dopravy České republiky
Svaz průmyslu a dopravy České republiky Svaz průmyslu a dopravy ČR jako respektovaný, nezávislý a společensky zodpovědný sociální partner obhajuje zájmy zaměstnavatelů a podnikatelů v České republice i
VíceEmployee Benefits 2011 Zaměstnanecké výhody v mírně rostoucí ekonomice
Employee Benefits 2011 Zaměstnanecké výhody v mírně rostoucí ekonomice Jiří Běťák ředitel ING Employee benefits ČR Praha 21.7.2011 www.ing.cz Historie výzkumu v oblasti zaměstnaneckých výhod V červnu tohoto
VíceEmployee Benefits 2010 Zaměstnanecké výhody v zotavující se ekonomice
Employee Benefits 2010 Zaměstnanecké výhody v zotavující se ekonomice Jiří Běťák ředitel ING Employee benefits ČR Praha 29.7.2010 www.ing.cz Historie výzkumu v oblasti zaměstnaneckých výhod V červnu tohoto
VíceDotazník pro zaměstnance PLASTON AG
Dotazník pro zaměstnance PLASTON AG Příloha č. 1 Vážení zaměstnanci, předkládáme vám tento dotazník a prosíme vás o co nejpřesnější a pravdivé zodpovězení otázek. Získané informace o vašich názorech umožní
VíceCELKOVÉ VYHODNOCENÍ DOTAZNÍKOVÉHO PRŮZKUMU ZAMĚSTNANECKÉ BENEFITY A MOTIVACE ČERVEN - ZÁŘÍ 2015 18.11.2015
CELKOVÉ VYHODNOCENÍ DOTAZNÍKOVÉHO PRŮZKUMU ZAMĚSTNANECKÉ BENEFITY A MOTIVACE ČERVEN - ZÁŘÍ 0 8..0 Působnost zaměstnavatelů dle krajů Zlínský kraj Hlavní město Praha Jihomoravský kraj Jihočeský kraj Olomoucký
VícePřidaná hodnota HR očima HR manažerů a CEO
Výsledky průzkumu PMF 2015 Přidaná hodnota HR očima HR manažerů a CEO Jana Havlíčková, Preciosa, a.s.; členka představenstva PMF Kateřina Maršíková, Ekonomická fakulta, TUL Síla HR, Praha, Slovanský dům,
VíceGender v podmínkách Krajského úřadu Jihomoravského kraje 19. Národní konference kvality ČR, 20. února 2013, Brno
Gender v podmínkách Krajského úřadu Jihomoravského kraje 19. Národní konference kvality ČR, 20. února 2013, Brno Mgr. Gabriela Mátéová Jak jsme začínali Od roku 2001 genderové statistiky Od roku 2006 zavedena
VíceDotazník výzkumného šetření. 2. Uveďte nejvyšší stupeň dosaženého vzdělání? základní střední bez maturity / vyučen střední s maturitou vysokoškolské
Přílohy Příloha A Dotazník výzkumného šetření 1. Jste v současné době v pracovním poměru? ano ne 2. Uveďte nejvyšší stupeň dosaženého vzdělání? základní střední bez maturity / vyučen střední s maturitou
VíceKVALITA PRACOVNÍHO ŽIVOTA
KVALITA PRACOVNÍHO ŽIVOTA zaměstnanců Univerzitní knihovny ZČU v Plzni Leden 017/ Závěrečná zpráva z výzkumného projektu / Řešitel projektu: RNDr. Tomáš RAITER/ www.hodnoceni-nemocnic.cz I. HLAVNÍ VÝSLEDKY
VíceDotazník pro zaměstnance - Gender Audit. Gender Audit Firma 4
Dotazník pro zaměstnance - Gender Audit Gender Audit Firma 4 Přijímání a propouštění zaměstnanců Oceňujeme: V případě, že firma inzeruje pracovní pozici, uvádí vždy podmínky a kompetence, které musí uchazeč/ka
VíceZaměstnanecké benefity na konci ekonomické krize
Zaměstnanecké benefity na konci ekonomické krize Kateřina Štěrbová ředitelka ING Employee benefits ČR 28. srpna 2014, Praha www.ingpojistovna.cz Historie výzkumu v oblasti zaměstnaneckých výhod V červenci
VíceGENDEROVÝ AUDIT A GENDEROVÁ OPTIMALIZACE PODNIKOVÝCH SYSTÉMŮ ROZVOJE LIDSKÝCH ZDROJŮ
GENDEROVÝ AUDIT A GENDEROVÁ OPTIMALIZACE PODNIKOVÝCH SYSTÉMŮ ROZVOJE LIDSKÝCH ZDROJŮ pro Euroface Consulting s. r. o. Martin Jára, LOM Rámec Přelom 2012-3 7 zaměstnavatelů Zlínský a Moravskoslezský kraj
VíceZaměstnanecké výhody /benefity/
Zaměstnanecké výhody /benefity/ Benefity se poskytují zaměstnanci mimo mzdu, odměny nebo plat jako tzv. nenároková složka Zpravidla nejsou vymahatelné ani upravované zákonem Mohou být v peněžní či hmotné
VíceČESKÁ ZEMĚDĚLSKÁ UNIVERZITA V PRAZE
ČESKÁ ZEMĚDĚLSKÁ UNIVERZITA V PRAZE PROVOZNĚ EKONOMICKÁ FAKULTA PROVOZ A EKONOMIKA PREZENČNÍ STUDIUM TEZE K DIPLOMOVÉ PRÁCI: FAKTORY OVLIVŇUJÍCÍ VÝKONNOST A PRACOVNÍ ZAUJETÍ ZAMĚSTNANCŮ Autor DP: Vedoucí
VíceStudent and Career Institute
PwC Studentský barometr 2014 PricewaterhouseCoopers Česká republika (PwC) provedla, stejně tak jako každý rok, rozsáhlý průzkum nazvaný Studentský barometr. Průzkumu se účastnili studenti a čerství absolventi.
VícePartnerství s PEF MENDELU
Partnerství s PEF MENDELU C h a r a k t e r i s t i k a fa k u lt y Prestižní studium praktické a flexibilní studium vysoká zaměstnanost absolventů nejlepší ekonomická fakulta na Moravě* třetí nejlepší
VíceRESPONDENTI DLE EKONOMICKÉ AKTIVITY
Vyhodnocení dotazníkového šetření Dotazníkové šetření proběhlo v roce 2014. Respondenti měli možnost vyplnit buď tištěnou, nebo elektronickou verzi dotazníku. Tištěná verze dotazníku byla distribuována
VícePLATY V PPC / ČESKO ROBERT ŠTÍPEK.
PLATY V PPC / ČESKO 2018. ROBERT ŠTÍPEK. www.ppc.report/platy TYPY ZAMĚSTNAVATELŮ. AGENTURA INTERNÍ TÝM FREELANCER TYPY ZAMĚSTNAVATELŮ. Edukace - přístup k širokému spektru nástrojů + zkušeností Často
VícePRŮZKUM MEZI ČESKÝMI EXPORTÉRY DO NĚMECKA
PRŮZKUM MEZI ČESKÝMI EXPORTÉRY DO NĚMECKA OČEKÁVÁNÍ, RIZIKA A ZKUŠENOSTI 05/2019 PRŮZKUM MEZI ČESKÝMI EXPORTÉRY DO NĚMECKA Realizace agentura CzechTrade ve spolupráci s BusinessInfo.cz - oficiální portál
Víceor11013 První otázka z tematického bloku věnovaného vysokoškolskému vzdělávání se zaměřila na mínění českých občanů o tom, zda je v České republice ka
or11013 TISKOVÁ ZPRÁVA Centrum pro výzkum veřejného mínění Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Jilská 1, Praha 1 Tel.: 2 0 129 E-mail: milan.tuček@soc.cas.cz Občané o možnostech a motivaci ke studiu na vysokých
VíceVýzvy pro státní službu v oblasti slaďování pracovního a soukromého života
Výzvy pro státní službu v oblasti slaďování pracovního a soukromého života Hana Maříková Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Slaďování pracovního, osobního a rodinného života ve státní službě Brno, 2. 11.
VíceHLAS DATA INTERNET 1
1 HLAS DATA INTERNET Obsah Profil společnosti AVONET Mapa sítě Poskytované služby AVONET nabízí zaměstnancům Přehled pracovních pozic 2 Profil společnosti přední krajský poskytovatel internetových a hlasových
VíceKoncepce rozvoje školy
Střední škola technická a ekonomická Brno, Olomoucká, příspěvková organizace Příručka kvality - příloha č. 7.51 ON_35/01092016 Verze: 1.0 Počet stran: 4 Počet příloh: 0 Koncepce rozvoje školy Dokument
VíceUNIPETROL. Rafinérská a petrochemická skupina. HSRM 12. prosince 2016
UNIPETROL Rafinérská a petrochemická skupina HSRM 12. prosince 2016 Skupina Unipetrol Největší subjekt v petrochemickém a rafinérském průmyslu v ČR Vlastník největší sítě čerpacích stanic v České republice
VíceAGROSTROJ a školství návrhy a praktické zkušenosti
I. Základní školy zavést systém praktické výuky a motivaci rodičů a žáků zjistit technickou úroveň a manuální zručnost dětí od 6. - 9. třídy technicky zdatné děti vést k technickým povoláním, speciální
VíceKOMBINACE - IT - DO 1 ROKU VE SPOLEČNOSTI. Zaměstnanecký průzkum - ukázka
KOMBINACE - IT - DO 1 ROKU VE SPOLEČNOSTI Zaměstnanecký průzkum - ukázka SOUHRN SPOKOJENOST NÁVRATNOST 18 respondentů VÝSLEDEK ZA JEDNOTLIVÉ KATEGORIE IDENTIFIKACE 16% 31% 53% ANGAŽOVANOST 9% 1% 71% SPOKOJENOST
VíceInformace o výzkumu mezi rodinnými pečujícími
Informace o výzkumu mezi rodinnými pečujícími PhDr. Eva Křížová, Ph.D., Centrum pro sociologii medicíny a zdravotnictví Podpořeno z Programu švýcarsko-české spolupráce v rámci projektu "Podpora rozvoje
VícePrůzkum Etika a já. Červen 2011
Základní informace o dotazníku Etika a já Anonymní dotazníkové šetření Období červen 2011 Celkem respondentů 60 43 Interní audit 13 Compliance / Ethics 4 Jiné Otázky č. 1, 2, 3 jsou porovnávány s výsledky
VíceBEZPEČNOSTNÍ INFORMAČNÍ SLUŽBA
Bezpečnostní informační služba Odbor řízení lidských zdrojů BEZPEČNOSTNÍ INFORMAČNÍ SLUŽBA Zpravodajská služba ČR Je mnoho zajímavých prací, ale jen některé jsou zároveň posláním. OBSAH: Představení BIS
VíceByznys pro společnost - Charta diverzity Matky a otcové vítáni
Byznys pro společnost - Charta diverzity Matky a otcové vítáni Průzkum realizovaný mezi rodiči, březen 2019 Stručné shrnutí výsledků Rodičovství a narození dítěte má v ČR negativní vliv na pracovní uplatnění
VíceSeminář Studenti a absolventi UK: odkud přicházejí, jak studují a kam směřují 17.5.2013
Seminář Studenti a absolventi UK: odkud přicházejí, jak studují a kam směřují směřují 17.5.2013 Karolina Houžvičková Šolcová OVVP MFF UK solcova@dekanat.mff.cuni.cz Klíčová slova prezentace: absolventi
VíceVŠ a šetření uplatnitelnosti absolventů
VŠ a šetření uplatnitelnosti absolventů IPN KREDO Doplňkový úkol č. VIII (KA 03) Alena Hanzelková Workshop KA05, Olomouc, 12. 5. 2015 www.kredo.reformy-msmt.cz Cíl doplňkového úkolu č. VIII Zjistit, do
VíceŠkola: Střední škola obchodní, České Budějovice, Husova 9. Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT
Škola: Střední škola obchodní, České Budějovice, Husova 9 Projekt MŠMT ČR: Číslo projektu: Název projektu školy: Šablona III/2: EU PENÍZE ŠKOLÁM CZ.1.07/1.5.00/34.0536 Výuka s ICT na SŠ obchodní České
VíceCELKOVÝ VÝSLEDEK - STRUČNÝ PŘEHLED. Zaměstnanecký průzkum - ukázka
CELKOVÝ VÝSLEDEK - STRUČNÝ PŘEHLED Zaměstnanecký průzkum - ukázka SOUHRN SPOKOJENOST NÁVRATNOST 1022 respondentů VÝSLEDEK ZA JEDNOTLIVÉ KATEGORIE IDENTIFIKACE 13% 26% 61% ANGAŽOVANOST 11% 27% 62% SPOKOJENOST
VíceMotivace a očekávání studentů prvních ročníků MU: shrnutí výsledků 2011
procento odpovědí Motivace a očekávání studentů prvních ročníků MU: Motivace a očekávání studentů prvních ročníků MU - šetření 2011 V prosinci 2011 bylo realizováno výběrové šetření mezi studenty prvních
VíceHODNOCENÍ SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ EKONOMICKÉ FAKULTY TUL
HODNOCENÍ SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ EKONOMICKÉ FAKULTY TUL Vážené kolegyně a kolegové, v rámci zvyšování spokojenosti a kvality pracovních podmínek na EF TUL byl vytvořen tento dotazník, jehož prostřednictvím
VíceSlaďování osobního a pracovního života a antidiskriminační opatření z pohledu malé firmy. ENVIROCONT s.r.o.
Slaďování osobního a pracovního života a antidiskriminační opatření z pohledu malé firmy ENVIROCONT s.r.o. 1 I. Představení společnosti Historie 1998 založení 2005 změna právní formy podnikání na s.r.o.
VícePROBLEMATIKA SLADĚNÍ PRACOVNÍHO A SOUKROMÉHO ŽIVOTA V ČR
PROBLEMATIKA SLADĚNÍ PRACOVNÍHO A SOUKROMÉHO ŽIVOTA V ČR Zahajovací konference Programu CZ 13 Praha 26. května 2014 Rut Kolínská předsedkyně Výboru sladění pracovního, soukromého a rodinného života I.
VíceStřední škola, Nové Město nad Metují, Husovo nám. 1218. Strategie kariérového poradenství při Střední škole Nové Město nad Metují
Strategie kariérového poradenství při Střední škole Nové Město nad Metují Cíl 1) Pomáhat žákům orientovat se ve světě práce a vzdělávacích příležitostí a vytvářet si představu o nabídce profesních a vzdělávacích
VíceÚvod 7. Slaďování aneb work-life balance 8. Jak slaďuje 15. Jak si také (o)sladit život? 25. Desatero k (o)sladění života 26.
Obsah Úvod 7 Slaďování aneb work-life balance 8 Jak slaďuje 15 Jak si také (o)sladit život? 25 Desatero k (o)sladění života 26 Pracovní sešit 27 Další možné zdroje inspirace 30 4 Máte svou práci rádi a
VícePráce na Evropském účetním dvoře
Práce na Evropském účetním dvoře Práce, která má skutečný smysl Atraktivní balíček Odborná příprava a karierní rozvoj Jak pracujeme Co říkají naši zaměstnanci Platové podmínky Zaměstnanecké výhody Ostatní
VícePrůzkum potřeb zákazníků pro sektor CESTOVNÍCH KANCELÁŘÍ A AGENTUR
VEŘEJNÁ ZAKÁZKA Průzkumy potřeb zákazníků pro sektory hotelnictví, gastronomie, cateringu, wellness, průvodců, cestovních kanceláří a agentur ZÁVĚREČNÁ SOUHRNNÁ ZPRÁVA Průzkum potřeb zákazníků pro sektor
VíceDotazník pro zaměstnance - Gender Audit. Gender Audit Souhrnná zpráva
Dotazník pro zaměstnance - Gender Audit Gender Audit Souhrnná zpráva Respondenti/ tky: Projektu se zúčastnilo 6 firem Respondenti/tky : 259 respondentů/ tek (141 žen a 118 mužů) Národnost: 242 Čechů/Češek,
VíceAudit Rodina a zaměstnání - nástroj personální politiky
Audit Rodina a zaměstnání - nástroj personální politiky Blanka Brabcová Otázky dnešní personální politiky Vyplatí se zaměstnávat rodiče s malými dětmi po MD/RD? Jak udržet zaměstnatelnost rodičů během
VíceUdržitelný rozvoj ve Skupině ČSOB. způsob našeho podnikání
ve Skupině způsob našeho podnikání životní komunitu Skupina je vedoucím hráčem na trhu finančních služeb v ČR je součástí mezinárodní bankopojišťovací Skupiny KBC je dlouhodobou jedničkou ve financování
Více6. Jaký s vidíte největší problém s s italským managementem? " # Jazyková bariéra Odlišná mentalita Rozdílná koncepce zaměření firmy Malý vliv zaměstn
Tento dotazník slouží účelu vypracování mé diplomové práce na téma: Vnímání vybraných hledisek kvality života pracovníky podniku střední velikosti ve vztahu k podnikové kultuře. Dotazník je anonymní, nebude
VíceNEJČASTĚJŠÍ PERSONÁLNÍ DOTAZY
NEJČASTĚJŠÍ PERSONÁLNÍ DOTAZY OTÁZKA ODPOVĚĎ 1. Jaké musím mít vzdělání? V SZIF máme nejvíce pozic (cca 90%), u kterých je požadavek na vysokoškolské vzdělání jak bakalářského, tak magisterského stupně.
VíceUŽIVATELSKÝ MANUÁL. Obecné informace pro uživatele a administrátory dotazníku. Kariérový kompas
UŽIVATELSKÝ MANUÁL Obecné informace pro uživatele a administrátory dotazníku Kariérový kompas 1. ZÁKLADNÍ INFORMACE O DOTAZNÍKU Dotazník Kariérový kompas sleduje osm dílčích škál v oblasti pracovní motivace:
VíceDOTAZNÍK PROJEKTU ZEROGPG
DOTAZNÍK PROJEKTU ZEROGPG Kód dotazníku Datum vyplnění / / (dd/mm/rrrr) Vážená paní, vážený pane, Zdvořile vás žádáme o laskavou spolupráci na vyplnění tohoto dotazníku, jenž je součástí projektu, podporovaného
VíceZáklady managementu Řízení lidí. Ing. Ivana Pražanová
Základy managementu Řízení lidí Ing. Ivana Pražanová Historie Lidé na začátku minulého století hlavně nositeli fyzické síly Normy, úkolová mzda, personální agenda metody řízení Postupně se práce stala
VíceKOMORA SOCIÁLNÍCH PODNIKŮ
SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOST KOMERČNÍ SFÉRY Ing. Milan Venclík, MBA SPOLEČENSKY ODPOVĚDNÁ FIRMA Společenská odpovědnost firem (Corporate SocialResponsibility CSR) se stala fenoménem současné doby. Přestože
VíceVýsledky průzkumu č. 12 AMSP ČR Názory podnikatelů na daňovou reformu
12. Výsledky průzkumu č. 12 AMSP ČR Názory podnikatelů na daňovou reformu Zadání průzkumu V souvislosti s chystanou daňovou reformou byl proveden průzkum mezi malými a středními podniky a živnostníky v
VíceRadek Špicar. viceprezident SP ČR pro hospodářskou politiku a konkurenceschopnost. Tisková konference SP ČR a ING Pojišťovny 6.
Radek Špicar viceprezident SP ČR pro hospodářskou politiku a konkurenceschopnost Tisková konference SP ČR a ING Pojišťovny 6. srpna 2013 SVAZ PRŮMYSLU A DOPRAVY ČR Nejvýznamnější zaměstnavatelský svaz
Více1. Moje působiště je: Response Count. Response Frequency
1. Moje působiště je: katedra anglického jazyka (KAN) 8% 13 katedra biologie (KBI) 3,7% 6 katedra českého jazyka (KČJ) 5,5% 9 katedra geografie (KGE) 6,1% 10 katedra historie (KHI) 3,7% 6 katedra hudební
VíceIndividuální zpráva Hodnocení Motivace
Getmore Individuální zpráva Hodnocení Motivace Jan Novák (demo) Společnost: Společnost s.r.o. Administrátor: (do not change) SystemAdmin Kontakt: tel: 800 123 456 mail: nejaky@email.cz Datum vyhotovení:
VíceSvět se mění! Měníte se s ním? Michal Martoch, www.pracenadalku.cz
Svět se mění! Měníte se s ním? Michal Martoch, www.pracenadalku.cz V čem se liší práce na dálku od práce z domova? Práce na dálku Pracujte od zákazníka, z coworking centra, kavárny, hotelu, autobusu nebo
VíceAnalýza platu na pozici Administrativní pracovník, referent. Administrativa COPYRIGHT 2018 PROFESIA
Analýza platu na pozici Administrativní pracovník, referent Administrativa COPYRIGHT 2018 PROFESIA Celkový hrubý plat 50 % zaměstnanců vydělává víc než je uvedená hodnota (median). 21 094 Kč Region: Jihočeský
VícePRŮZKUM SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ FIRMA, s.r.o. měsíc 2011
PRŮZKUM SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ FIRMA, s.r.o. měsíc 2011 Číslo dotazníku: (Nevyplňujte prosím.) Vážená paní, vážený pane, obracíme se na Vás se žádostí o spolupráci při šetření spokojenosti zaměstnanců.
VíceNázev vnitřního předpisu: Etický kodex pracovníka společnosti IT STUDIO, s.r.o.
ETICKÝ KODEX Název vnitřního předpisu: Etický kodex pracovníka společnosti IT STUDIO, s.r.o. Druh vnitřního předpisu: Směrnice Účel vnitřního předpisu: Směrnice Rozsah vnitřního předpisu: Spolupracovníci
VíceRole flexibilní pracovní síly v personální strategii
Personální společnost Manpower oslovila v říjnu 2009 více než 41.000 zaměstnavatelů ze 35 zemí a oblastí, aby zjistila více informací o současné roli flexibilní pracovní síly v personální strategii různých
VíceBAROMETR MEZI BUDOUCÍMI ZDRAVOTNÍMI SESTRAMI 2017 (STUDENTY STŘEDNÍCH, VYŠŠÍCH ODBORNÝCH A VYSOKÝCH ZDRAVOTNICKÝCH ŠKOL V ČESKÉ REPUBLICE)
Zvyšování bezpečnosti, kvality a efektivity ve zdravotnictví Detailní výsledky celostátního průzkumu BAROMETR MEZI BUDOUCÍMI ZDRAVOTNÍMI SESTRAMI 2017 (STUDENTY STŘEDNÍCH, VYŠŠÍCH ODBORNÝCH A VYSOKÝCH
VíceKolik řečí znáš, tolikrát jsi člověkem.
MOOVEEZ company Fleetsheet Final Word Donath Business & Media MR. Think Kolik řečí znáš, tolikrát jsi člověkem. Závěrečná zpráva z průzkumu srpen 2018 Donath Business & Media, MR Think, srpen 2018 1 Úvodem
VíceBarometr CVO 2008. 21.května 2008. Tisková konference, Praha, hotel Adria Prezentuje Jiří Solucev, obchodní ředitel Arval CZ
Barometr CVO 2008 21.května 2008 Tisková konference, Praha, hotel Adria Prezentuje Jiří Solucev, obchodní ředitel Arval CZ Kontext a cíle ARVAL zahájil výzkum Corporate Vehicle Observatory v roce 2003
VíceKoncepce rozvoje školy
Střední škola technická a ekonomická, Brno, Olomoucká 61 Příručka kvality - příloha č. 7.51 ON_35/01022014 Verze: 2.0 Počet stran: 4 Počet příloh: 0 Koncepce rozvoje školy Dokument v listinné podobě je
VíceVYHODNOCENÍ CELOSTÁTNÍHO MĚŘENÍ SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ ČESKÝCH NEMOCNIC 2011
VYHODNOCENÍ CELOSTÁTNÍHO MĚŘENÍ SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ ČESKÝCH NEMOCNIC 2011 HODNOCENÍ SE ZÚČASTNILO CELKEM 4095 RESPONDENTŮ 1 1 VYHODNOCENÍ JEDNOTLIVÝCH OTÁZEK 1.1 DOPORUČIL/A BYSTE SVÝM PŘÁTELŮM PRÁCI
VíceFinancial Controller - HAAS + SOHN Rukov, s.r.o.
Zdroj: Jobs.cz, Portál mpsv.cz Financial Controller - HAAS + SOHN Rukov, s.r.o. Pracovní náplň analýza výsledků výrobní firmy rozvoj a správa controlling systému měsíční reporting pro HQ + vnitropodnikový
VícePrůzkum ManpowerGroup
Průzkum ManpowerGroup Praha, 9. června 2015 Společnost ManpowerGroup dnes zveřejnila výsledky 10. ročníku každoročního průzkumu ManpowerGroup Nedostatek lidí s potřebnou kvalifikací, který se zaměřuje
VíceWork Life Balance. Slaďování práce a rodiny nejen pro ženy
Work Life Balance Slaďování práce a rodiny nejen pro ženy Work Life Blance Work-life balance (zkráceně WLB), či český ekvivalent slaďování práce a rodiny, případně kombinace (nebo dokonce konflikt) pracovního
VíceHR Monitor. Motivace zaměstnanců a nastavení mzdového systému ve firmách v ČR. Listopad 2013. - základní výstupy studie
HR Monitor Motivace zaměstnanců a nastavení mzdového systému ve firmách v ČR - základní výstupy studie Listopad 2013 Obsah 1. MZDOVÉ SYSTÉMY V ČR... 4 1.1. Používané mzdové systémy... 4 1.2. Variabilní
VíceŠetření spokojenosti zaměstnanců jako nástroj personální práce
Šetření spokojenosti zaměstnanců jako nástroj personální práce oddělení personálních věcí a vzdělávání, odbor kancelář ředitelky Krajského úřadu Jihomoravského kraje Proč zjišťovat spokojenost zaměstnanců?
VíceDotazník pro zaměstnance - Gender Audit. Gender Audit Firma 6
Dotazník pro zaměstnance - Gender Audit Gender Audit Firma 6 Dotazník pro zaměstnance - Gender Audit Přijímání a propouštění zaměstnanců Oceňujeme: V případě, že firma inzeruje pracovní pozici, uvádí vždy
VíceDotazník ECSI - Pulse Fitness v Benešově
Dotazník ECSI - Pulse Fitness v Benešově Vážení respondenti, vyplněním tohoto dotazníku přispíváte k výzkumu spokojenosti zákazníků se službami, které poskytuje Pulse Fitness Benešov. Získané výsledky
VíceTouto cestou Vás žádám o vyplnění přiloženého dotazníku, jehož vyplnění Vám zabere max. 15 minut.
Vážená paní, vážený pane, jsem studentkou 3. ročníku Mendelovy univerzity v Brně, Provozně ekonomické fakulty. V rámci svojí bakalářské práce, kterou zpracovávám na téma Problematické pracovní vztahy se
VícePŘÍLOHA 1 - FORMULÁŘ PRŮZKUMU. Formulář průzkumu Public relations v českých knihovnách 2015
PŘÍLOHA 1 - FORMULÁŘ PRŮZKUMU Formulář průzkumu Public relations v českých knihovnách 2015 PŘÍLOHA 2 INZERCE PRACOVNÍCH POZIC V OBLASTI PR Inzerce pracovních pozic v oblasti PR v českých knihovnách
VíceCHINA EDUCATION EXPO 2018
Veletrh China Education Expo se koná již po osmnácté a stal se největším náborovým veletrhem v Číně. Přivádí dohromady více než 600 institucí a dohromady okolo 50 000 studentů a rodičů na veletrhy v Pekingu,
VíceVolnočasové benefity. Online výzkum pro APROPOS
Volnočasové benefity Online výzkum pro APROPOS GfK Czech Nákupní Volnočasové zvyklosti benefity v souvislosti s používáním poukázek 15.9. Duben 21.9. 2010 2009 Specifikace projektu 2 Metodologie Vzorek
VíceNávrh čipu je dobrodružství, které se nikdy neomrzí, říká Petr Kadaňka, návrhář ON Semiconductor
Návrh čipu je dobrodružství, které se nikdy neomrzí, říká Petr Kadaňka, návrhář ON Semiconductor Když jsem včera dělal rozhovor s ing. Petrem Kadaňkou návrhářem integrovaných obvodů společnosti ON Semiconductor,
VíceOstrava ZKUŠENOSTI SE ZÍSKÁVÁNÍM TALENTŮ PRO INVESTORY V MSK KRAJI
6.6.2017 Ostrava ZKUŠENOSTI SE ZÍSKÁVÁNÍM TALENTŮ PRO INVESTORY V MSK KRAJI AGENDA 1. Aktuální trendy na trhu práce v České republice 2. Trh práce v MSK kraji 3. Mzdový průzkum 4. Průzkum benefitů AKTUÁLNÍ
VícePRŮZKUM MEZI ČESKÝMI EXPORTÉRY DO NĚMECKA
6. 6. 2019 PRŮZKUM MEZI ČESKÝMI EXPORTÉRY DO NĚMECKA OČEKÁVÁNÍ, RIZIKA A ZKUŠENOSTI PRŮZKUM MEZI ČESKÝMI EXPORTÉRY DO NĚMECKA Realizace agentura CzechTrade ve spolupráci s BusinessInfo.cz - oficiální portál
VíceZA5473. Flash Eurobarometer 313 (User Language Preferences Online) Country Questionnaire Czech Republic
ZA5473 Flash Eurobarometer 313 (User Language Preferences Online) Country Questionnaire Czech Republic Flash Eurobarometer User language preferences online S1. Jak často jste v posledních čtyřech týdnech
VíceOBCHODOVÁNÍ S NĚMECKEM A RAKOUSKEM Ing. Radomil Doležal, MBA Generální ředitel
OBCHODOVÁNÍ S NĚMECKEM A RAKOUSKEM 6. 6. 2019 Ing. Radomil Doležal, MBA Generální ředitel EXPORTNÍ PRŮZKUM NĚMECKO 2019 Realizace: CzechTrade ve spolupráci s portálem BusinessInfo.cz 13. - 28. 5. 2019
Více