Průzkum preferencí studentů právnických fakult. Souhrnné výsledky Listopad 2014

Transkript

1 Průzkum preferencí studentů právnických fakult Souhrnné výsledky Listopad 2014

2 První ucelený průzkum preferencí studentů právnických fakult v ČR Advokátní kancelář Havel, Holásek & Partners, server EPRAVO.CZ a personálně-poradenská společnost ManpowerGroup připravili a v průběhu května a června 2014 realizovali první ucelený průzkum preferencí studentů právnických fakult v České republice. Cílem unikátního šetření, v ČR úplně poprvé zaměřeného výhradně na skupinu budoucích právníků, bylo vedení aktivního dialogu se studenty a získání kompletních dat o jejich plánech a představách pracovního uplatnění po ukončení studia. V této zprávě Vám přinášíme souhrnné výsledky průzkumu. Jaroslava Rezlerová ManpowerGroup Generální ředitelka Jaroslav Havel Havel, Holásek & Partners Řídící partner Miroslav Chochola EPRAVO.CZ Předseda představenstva 2

3 V plánech po dokončení stávajícího studia jednoznačně převládá preference dalšího studia a/nebo zahájení pracovní kariéry v advokacii Jaké jsou Vaše plány, až dokončíte stávající studium? % respondentů Pokračovat v dalším studiu v oboru právo (JUDr., Ph.D.) 63,2 % Začít pracovní kariéru advokacie (advokátní koncipient) 59,2 % Podnikat 11,8 % Pokračovat v dalším studiu mimo právo (např. ekonomické Ing., MBA) 10,5 % Odjezd do zahraničí za účelem pracovní zkušenosti 7,9 % Začít pracovní kariéru interní (firemní) právník 5,3 % Začít pracovní kariéru jiná práce (mimo právní obor) 5,3 % Odjezd do zahraničí za účelem studia jazyků 5,3 % Zatím nejsem rozhodnut 5,3 % Začít pracovní kariéru soudnictví 3,9 % Začít pracovní kariéru státní zastupitelství 2,6 % Začít pracovní kariéru státní správa 2,6 % Odjezd do zahraničí za účelem cestování 2,6 % Dobrovolnická činnost 2,6 % Začít pracovní kariéru notářství 0,0 % Možnost vybrat současně max. 3 možnosti 3

4 V rámci dlouhodobých plánů mírně převažuje touha osamostatnit se (mít vlastní praxi), resp. zachovat si flexibilitu a možnost směrování kariéry v jejím průběhu změnit, před partnerstvím v zavedené právnické firmě Jaké jsou Vaše dlouhodobé plány? % respondentů Osamostatnit se a mít svou vlastní kancelář a praxi 19,4 % Zachovat si flexibilitu a možnost změnit směrování kariéry v jejím průběhu 18,1 % Stát se partnerem u špičkové české/slovenské právnické firmy 12,5 % Stát se partnerem u významné mezinárodní právnické firmy 11,1 % Kariéra v soudnictví 8,3 % Nemám v tuto chvíli dlouhodobé plány 8,3 % Pracovat v menší české/slovenské právnické firmě 6,9 % Budovat pracovní kariéru interního (firemního) právníka u významné společnosti 6,9 % Kariéra mimo právní obor 5,6 % Kariéra na státním zastupitelství 2,8 % Kariéra ve státní správě 0,0 % Možnost vybrat pouze jednu možnost 4

5 U zaměstnavatele je pro respondenty významná integrita ve vztahu k deklarovaným hodnotám, WLB, není pro ně problémem cizojazyčné prostředí a preferují společenské pracovní prostředí spíše v mezinárodní a velké firmě Vyznačte prosím, zda s daným tvrzením souhlasíte. % respondentů Preferuji společnost, která sdílí určité hodnoty a řídí se jimi. 75,0 % Cizojazyčné pracovní prostředí mi nečiní žádné obtíže. Dorozumím se v cizím jazyce. Preferuji prostředí, v němž si mohu zachovat rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, před soutěživým, na kariéru orientovaným prostředím. 72,4 % 72,4 % Za prací jsem ochoten/ochotna se přestěhovat. 63,2 % Mám rád disciplínu a očekávám ji i od svého okolí. 60,5 % Raději bych pracoval v prestižní společnosti než v málo známé společnosti. 40,8 % Raději bych pracoval/a v menší nebo středně velké společnosti, než ve velké firmě. 35,5 % Raději bych pracoval/a v české/slovenské společnosti než v mezinárodní firmě. 30,3 % Dávám přednost práci v konkurenční a na výsledky orientované společnosti, kde nesplnění cílů a očekávání znamená ukončení pracovního poměru, před prací ve společenském prostředí, s v podstatě trvalou jistotou zaměstnání. 19,7 % Zaškrtávací pole u každého tvrzení 5

6 Je důležitý moderní a inovativní přístup zaměstnavatele, význam pro respondenty má i věkově rozmanité pracovní prostředí, vedení ve formě koučinku a etické jednání Kterou z níže uvedených alternativ preferujete? Věkově rozmanité prostředí Moderní přístup, inovace a rozvoj Většina kolegů mladších 35 let Věkově jednotné prostředí Konzervativní přístup, prostředí beze změn Většina kolegů starších 35 let Vedení formou koučinku Autoritativní styl vedení Odpovědnost a etika Vyšší základní měsíční mzda a nízké nenárokové bonusy Jasně daná pravidla a disciplína Jen přímí nadřízení mohou přijímat a schvalovat rozhodnutí Mezinárodní zaměstnavatel Oportunismus, využívání příležitostí Nižší základní mzda a nenárokové bonusy podle podaného pracovního výkonu Flexibilní a svobodné prostředí Zaměstnanci mohou činit vlastní rozhodnutí a pak informovat nadřízené Česká společnost Desetistupňová škála u každé dvojice 6

7 Na konkrétní pracovní pozici považují respondenti za nejdůležitější možnost dalšího vzdělávání a rozvoje, i ostatní faktory ale hrají významnou roli jednoznačně méně důležitým je pouze geografická poloha zaměstnavatele Co je pro Vás důležité při konkrétní pracovní pozici? Možnosti vzdělávání a rozvoje v rámci společnosti Schopnost zaměstnavatele ocenit mimořádný pracovní výkon a přínos firmě Přátelské a kooperativní pracovní prostředí Stabilita a jistota zaměstnání Výše základní mzdy Pověst (dobré jméno) zaměstnavatele Možnosti inovativní práce Možnosti kariérového růstu v České republice Spolupráce s odborníky a uznávanými experty Moderní pracovní vybavení Společné hodnoty s ostatními Možnost placeného volna/příspěvku na další studium (např. LL.M.) Možnosti kariérového růstu mimo Českou republiku Pracovní smlouva na dobu neurčitou Geografická poloha zaměstnavatele (blízkost k domovu) Široká nabídka zaměstnaneckých výhod Výše nenárokové variabilní mzdy Pětistupňová škála u každého faktoru (velmi důležité, důležité, nevím, méně důležité, nedůležité) 7

8 Mzdová očekávání studentů při vstupu do zaměstnání jsou realistická při nástupu očekává většina z nich mzdu do 30 tisíc korun; očekávání po 5 letech práce jsou již diverzifikovanější 70,0% 60,0% Jakou základní mzdu očekáváte (a pokládáte za reálnou) při nástupu? 70,0% 60,0% Jakou základní mzdu očekáváte po 5 letech práce? 50,0% Všichni respondenti 50,0% 40,0% 1. ročník 2. ročník 40,0% 30,0% 60,5% 3. ročník 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% 23,7% Do Kč Kč 13,2% Kč 2,6% Kč a více 4. ročník 5. ročník 20,0% 10,0% 0,0% 22,4% 32,9% Do Kč Kč 18,4% 19,7% Kč Kč 1,3% 5,3% Kč Kč a více 97,4 % 77,6 % Možnost vybrat pouze jednu variantu z nabízeného výčtu 8

9 Respondenti očekávají s narůstající délkou praxe i rostoucí objem bonusů při nástupu předpokládá většina bonusy do výše 20 % základní mzdy, po pěti letech práce pak mezi 20 a 30 % 90,0% 80,0% 70,0% Jak vysoké nenárokové bonusy/odměny očekáváte při nástupu? Jak vysoké nenárokové bonusy/odměny očekáváte po 5 letech? 90,0% 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% 71,1% 26,3% 1,3% 1,3% Do 20 % 20 až 30 % 30 až 40 % 40 % a více Všichni respondenti 1. ročník 2. ročník 3. ročník 4. ročník 5. ročník 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% 52,6% 28,9% 10,5% 7,9% Do 20 % 20 až 30 % 30 až 40 % 40 % a více Možnost vybrat pouze jednu variantu z nabízeného výčtu 9

10 Za nejdůležitější zaměstnanecké výhody jsou považovány vzdělávací a rozvojové aktivity a dále obecně benefity ovlivňující oblast work-life balance; tradiční výhody (stravenky nebo mobilní telefon) preferovány nejsou Z nabídky zaměstnaneckých výhod vyberte 5 nejdůležitějších. Vzdělávání (odborné, jazykové)/individuální rozvoj Možnost práce z domova Placené volno na osobní rozvoj (dobrovolnictví, studium apod.) Penzijní/životní pojištění Dovolená navíc nad rámec zákona Příspěvek na relaxaci, sport či kulturu Firemní společenské a sportovní akce Benefity související s péčí o děti (např. firemní mateřská školka) Stravenky Pomoc při hledání a/nebo financování bydlení Služební mobilní telefon Příspěvek na zdravotní péči/wellness Služební notebook Sign-on bonus/náborový příspěvek (bonus za uzavření pracovní smlouvy) Příspěvek na ošacení Možnost vybrat současně max. 5 zaměstnaneckých výhod 10

11 Nejvýznamnějšími motivačními faktory při výkonu práce jsou pro studenty projevy uznání od okolí, příležitosti pro rozvoj a vzdělávání, spolupráce se špičkovými odborníky a pracovní prostředí Co Vás při práci nejvíc motivuje? Uznání od kolegů, nadřízených nebo klientů Příležitost pro vlastní rozvoj a další vzdělávání Možnost práce se špičkovými odborníky Pracovní prostředí Reputace a prestiž Vlastní finanční i nefinanční ohodnocení Ztotožnění se s nadřízeným a s jeho přístupem Dosažení konkrétních obchodních a finančních výsledků Ztotožnění se s firmou a s jejími hodnotami Sociální kontakt a zapojení do společnosti Možnost pečovat o klienta, o druhé Možnost práce s vlivnými lidmi Hédonismus zábava i tvrdá práce dohromady Prostor pro vzájemnou soutěživost Pocit moci a možnost rozhodovat Pocit jistoty a bezpečí Vliv na věci veřejné Tradice Pětistupňová škála u každého faktoru (1 = nejvíce motivuje až 5 = nemá vliv na motivaci) 11

12 Při získávání informací o budoucím zaměstnavateli studenti preferují brigádu v dané firmě a obecně osobní/interaktivní aktivity před využitím sociálních sítí a/nebo studiem tištěných či elektronických materiálů Jaký způsob získání informací o budoucím zaměstnavateli je pro vás zajímavý? Brigáda ve společnosti v průběhu studia Osobní rozhovor se zástupcem společnosti Osobní návštěva v preferované společnosti (exkurze) Informace od členů rodiny nebo přátel, kteří jsou již ve společnosti zaměstnáni Vyhledání informací na internetu/webu firem (kromě sociálních sítí) Prezentace společnosti na Vaší vysoké škole Prezentace společnosti na veletrhu práce nebo jiné podobné akci Vyhledání informací na sociálních sítích Studium tištěných materiálů (letáky, brožury apod.) Studium elektronické prezentace (CD, DVD aj.) Pětistupňová škála u každého způsobu (velmi zajímavý, zajímavý, nevím, nezajímavý, naprosto nezajímavý) 12

13 Demografické a doplňující údaje Počet respondentů: 304 Pohlaví Věk Pracovní zkušenost Ženy Více než 30 let let Do 20 let 3,9% 1,3% 11,8% Máte již nějakou pracovní zkušenost? (kladné odpovědi) 35,5% 64,5% Muži 82,9% let 82,7% 13