oceňujeme odpovědné firmy

Transkript

1 oceňujeme odpovědné firmy

2

3 BYZNYS PRO SPOLEČNOST Největší odborná platforma pro odpovědné a trvale udržitelné podnikání v České republice. Pomáháme desítkám společensky odpovědných firem sdílet a dále šířit principy CSR (Corporate Social Responsibility). TOP ODPOVĚDNÁ FIRMA 2014 Nezávislá cena platformy Byznys pro společnost, která každoročně vyzdvihuje nejzajímavější a inovativní aktivity tuzemských firem na poli trvale udržitelného a odpovědného podnikání. Hlavním cílem a posláním soutěže je dlouhodobý koncepční rozvoj CSR témat v České republice, propagace jejich významu a pozitivních dopadů na život naší společnosti. Cena TOP Odpovědná firma je otevřena pro malé i velké firmy. Hodnotíme a oceňujeme společnosti, které jsou ve své oblasti jedinečné, hledáme lídry. Díky jejich pozitivním příkladům z praxe můžeme motivovat další nové firmy, aby se k principům odpovědného a udržitelného byznysu připojily a rozvíjely je ve své činnosti. V letošním ročníku TOP Odpovědná firma byly hodnoceny strategie a projekty realizované v letech 2012/2014. Hodnocení provedla odborná komise složená ze zástupců/kyň komerčního a neziskového sektoru, státní správy, expertů a významných osobností, které se aktivně podílejí na rozvoji odpovědného podnikání v ČR. Činnost komise je založena na principech nezávislosti a transparentnosti uvedených v Etickém kodexu, včetně vyloučení případného střetu zájmů. Byznys pro společnost do výsledků hodnocení žádným způsobem nezasahuje. U tematických a speciálních kategorií bylo výsledné pořadí stanoveno dle celkového počtu získaných bodů. U strategických kategorií postoupily firmy s nejlepším bodovým hodnocením do druhého kola, kde jejich zástupci osobně prezentovali své koncepty odborným komisím. Ty následně rozhodly o výsledku. Již 11. ročník TOP Odpovědná firma se v roce 2014 koná pod záštitou předsedy vlády ČR Bohuslava Sobotky, předsedy Senátu Milana Štěcha, Poslanecké sněmovny, ministra pro lidská práva, rovné příležitosti a legislativu Jiřího Dienstbiera, Ministerstva průmyslu a obchodu, Ministerstva práce a sociálních věcí a Ministerstva životního prostředí ČR. Partnerem akce je Zastoupení Evropské komise v ČR. Děkujeme všem, kteří pomáhají soutěž TOP Odpovědná firma realizovat a napomáhají tak dlouhodobému rozvoji odpovědného podnikání v České republice.

4 S JEDENÁCTÝM ROČNÍKEM VSTUPUJE I BYZNYS PRO SPOLEČNOST DO NOVÉ ÉRY Milí přátelé, soutěži TOP Odpovědná firma je jedenáct let a je skvělé sledovat, jak díky vám dospíváme. Vstoupili jsme do fáze, kdy v českých firmách, přestože procházejí různými etapami vývoje, o odpovědnosti mluvíme jako o zcela přirozené součásti podnikání. Také my, v Byznysu pro společnost, začínáme novou, zajímavou kapitolu. Rosteme a rozvíjíme se. S našimi členy a partnery objevujeme nové přístupy a zavádíme do firem nová řešení. Hledáme konsensus o odpovědném přístupu napříč společností i společnou řeč se státem. Jsme přesvědčeni, že portfolio příkladů dobré praxe, které vidíme u všech firem, jež se do letošního ročníku TOP Odpovědné firmy přihlásily, může a má dál sloužit k šíření myšlenky odpovědného přístupu. Proto chce Byznys pro společnost, samozřejmě s pomocí vás firem, v příštím období prosadit tato témata do diskusí na vysokých školách i dalších oblastí veřejného prostoru. K budoucímu úspěchu v podnikání je nutné pochopit, že firmy, které aktivně vnímají rozmanitost a nové výzvy, ve kterých žijeme, prosperují lépe i ekonomicky. Diverzita v rámci zaměstnavatelského přístupu, diverzita v uvažování o zdrojích a potřebách zákazníků, otevřený dialog se společností. To jsou principy, které se u firem objevují stále více. A to jsou i myšlenky, kterým se společně s vámi budeme mnohem více věnovat. Firemní hodnoty a odpovědný přístup začínají u vedení společnosti. Na nejodpovědnějších firmách letošního roku můžeme vidět, že jejich management má v těchto otázkách leadership jasný. V České republice někdy míváme tendenci stěžovat si na poměry. Letošní cena je nejlepší reakce prokazuje, že je stále víc těch, kteří nesedí s rukama v klíně. Přemýšlejí, inovují, podporují a pracují ve prospěch celé společnosti. Jsem vděčná, že jako Byznys pro společnost můžeme této proměně aktivně přispívat. Pavlína Kalousová předsedkyně Byznys pro společnost

5 V této brožuře představujeme nejlepší strategie a projekty letošního ročníku. Všichni finalisté jsou uvedeni v abecedním pořadí.

6 TOP ODPOVĚDNÁ VELKÁ FIRMA 2014 CENA SPOLEČNOSTI TCHIBO PRAHA JAK SE JEDNOTLIVÉ FIRMY STAVĚJÍ K PROBLEMATICE ODPOVĚDNÉHO PODNIKÁNÍ? HLAVNÍ CENA PRO ODPOVĚDNÉ VELKÉ FIRMY, KTERÉ UDRŽITELNÝM, SYSTEMATICKÝM, KOMPLEXNÍM, STRATEGICKÝM A INOVATIVNÍM ZPŮSOBEM ROZVÍJEJÍ SVÉ PODNIKÁNÍ A ANGAŽUJÍ SE VE VŠECH HLAVNÍCH OBLASTECH CSR. IBM ČESKÁ REPUBLIKA Jsme svědky ohromné přeměny společnosti informační technologie mění způsob naší komunikace, práce, navazování vztahů a mnoho dalších sfér našeho života. Společnost IBM je součástí této změny a uvědomujeme si míru odpovědnosti, kterou máme. Je pro nás důležité, aby dopady technologických změn byly ku prospěchu společnosti a zajistily její udržitelný rozvoj. V České republice nám leží na srdci zejména zaměstnanost a rozvoj vzdělání, proto podporujeme rozmanitost a rozvoj talentů a pracujeme na sociálním začleňování. To je společenská odpovědnost IBM. Radek Hovorka, jednatel a finanční ředitel, IBM ČR MICROSOFT ČESKÁ REPUBLIKA Už vize zakladatelů Microsoftu vychází z vědomí odpovědnosti firmy vůči ostatním: snažíme se, aby naše technologie lidem pomáhaly uspět a dosahovat jejich cílů. V rámci CSR například pomáháme mladým lidem získat dovednosti klíčové pro jejich budoucí úspěch, začínajícím i zavedným podnikatelům rozjet či rozvíjet byznys pomocí moderních technologií, neziskovým organizacím využívat nástroje, k nimž by běžně neměly přístup či šířit osvětu o internetové bezpečnosti Biljana Weber, generální ředitelka Microsoft Česká republika SKUPINA ČEZ Skupina ČEZ v každodenní praxi aplikuje přijaté zásady odpovědného přístupu k podnikání. Podporuje technické vzdělávání, komunitní život i nové technologie a správné zacházení se zdroji. Prioritou je bezpečnost a zdraví našich zaměstnanců i provozů. Spolupracujeme se zaměstnanci a podporujeme jejich zapojení do veřejně prospěšných aktivit. Dlouhodobě podnikáme s vědomím vlivu na životní prostředí i komunity. Život v regionech podporujeme partnerskými projekty a granty firemní Nadace ČEZ. Michaela Chaloupková, členka představenstva a ředitelka divize správa ČEZ VODAFONE CZECH REPUBLIC Odpovědné podnikání je pro nás od začátku působení na českém trhu přirozenou součástí našich aktivit, protože je pro nás důležité, jak ovlivňujeme své okolí. To děláme jak přímo, tak i tím, že propojujeme přenos zkušeností a znalostí mezi neziskovým a komerčním sektorem. Díky tomu pomáháme zlepšovat prostředí a komunity kolem nás. Veronika Ivanović, viceprezidentka oddělení lidí a majetku, Vodafone Czech Republic Nositel ocenění TOP Odpovědná velká firma 2011 PLZEŇSKÝ PRAZDROJ Naše společnost má bohatou historii, která je pro nás zároveň závazkem vůči našim partnerům, dodavatelům, komunitě či spotřebitelům, kterým chceme přinášet naše produkty i v budoucnu. Principy trvalé udržitelnosti nejsou pro nás žádným pozlátkem, kterým se pyšníme. Jsou pro nás každodenní realitou, jsou součástí naší strategie, kterou implementujeme ve všem, co děláme. Drahomíra Mandíková, ředitelka firemních vztahů a komunikace Nositel ocenění TOP Odpovědná velká firma 2013 SIEMENS Společenská odpovědnost není ve společnosti Siemens jenom slovo. Je to naše základní hodnota, způsob, jakým se chováme k našemu okolí i k našim zaměstnancům a jakým vyvíjíme a vyrábíme naše produkty a řešení. Podporujeme komunity a neziskové organizace, prosazujeme ekologicky šetrná řešení a motivujeme naše zákazníky a dodavatele, aby tuto filozofii s námi sdíleli. Mariana Kellerová, Corporate Responsibility Project Manager Nositel ocenění TOP Odpovědná firma: Tato značka je udělována vítězům předchozích ročníků, kteří potvrdí kvalitu a komplexnost CSR strategie firmy.

7 TOP ODPOVĚDNÁ MALÁ FIRMA 2014 CENA SPOLEČNOSTI MICROSOFT ČESKÁ REPUBLIKA JAK SE JEDNOTLIVÉ FIRMY STAVĚJÍ K PROBLEMATICE ODPOVĚDNÉHO PODNIKÁNÍ? HLAVNÍ CENA PRO ODPOVĚDNÉ MALÉ A STŘEDNÍ FIRMY, KTERÉ UDRŽITELNÝM, SYSTEMATICKÝM, KOMPLEXNÍM, STRATEGICKÝM A INOVATIVNÍM ZPŮSOBEM ROZVÍJEJÍ SVÉ PODNIKÁNÍ. ALLEN & OVERY Myslíme si, že stejně jako je člověku vlastní snaha pomáhat a činit dobré, tak stejně vlastní by měla být i firmám. Proto se rádi zapojujeme do dobročinných aktivit a velmi nás těší, když vidíme konkrétní výsledky naší práce. A jak je náš přístup propojen s byznysem? Lidmi. Hodnoty a přístup naší společnosti by neznamenaly nic, kdyby je naši lidé aktivně neuplatňovali v praxi. Proto nás těší, že dobrovolníků z našich řad máme vždycky dost. Jsou kreativní, sami vymýšlejí, jak bychom mohli pomoci. Vznikají tak nejrůznější lokální a celorepublikové projekty. Jan Myška, Partner, Allen & Overy HENNLICH Při uplatňování odpovědného podnikání vycházíme z více než 90 let trvající historie firmy a naší vize. Nástroje udržitelného podnikání a společenské odpovědnosti tak stojí v základu fungování naší firmy. Svědčí o tom například to, že s některými našimi dodavateli spolupracujeme již od doby mezi dvěma světovými válkami, stále více se zabýváme technologiemi ochraňujícími životní prostředí. Pečujeme také o zaměstnance, což dokazuje výrazně nižší fluktuace než je celostátní průměr. Pavel Šumera, jednatel, HENNLICH ZLKL Fungujeme podle hesla: Když můžeme, musíme. To platí nejenom pro naše aktivity v rámci mikroregionu směřované zvláště pro aktivaci mladé generace, ale také pro vývoj speciálního vozidla pro osoby odkázané na invalidní vozík. V rámci vývoje Elbee pro nás navíc bylo motivací vědomí, že v 21. století mají lidé ve vyspělých zemích běžně svobodu slova, ale ne všichni mají svobodu pohybu. A tu jim pomáháme získat. Ladislav Brázdil, jednatel, ZLKL Nositel ocenění TOP Odpovědná malá firma 2012 PRVNÍ CHODSKÁ Společenskou odpovědnost v naší firmě děláme a rozvíjíme jednoduše proto, že nám není lhostejné prostředí, ve kterém podnikáme. Nejsou nám lhostejní lidé, kteří v tomto prostředí pracují a žijí. Máme projekty, které se prolínají v rámci celé firmy i mimo ni a jsou spjaty s naším oborem podnikání. Dokážeme se zabývat i jednotlivci. Projekty tak šijeme na míru aktuálním potřebám ale s dlouhodobým horizontem trvání. Vladimír Zábranský, jednatel, PRVNÍ CHODSKÁ PRO-BIO Odpovědnost vnímáme jako základ našeho podnikání. Už samotné hospodaření podle principů ekologického zemědělství a produkce biopotravin je obrovským přínosem pro místní krajinu a životní prostředí. Půda je úžasně složitý a fungující systém, a když se k ní budeme chovat s pokorou a respektem, tak nás i naše děti vždycky uživí. Stejně důležitá je pro nás i kvalita výrobků, které nabízíme našim zákazníkům. Jana Lysáková, výkonná ředitelka, PRO-BIO Nositel ocenění TOP Odpovědná malá firma 2013 GALVAMET Většinu našeho chování kopírujeme. Když začneme tím, že zkopírujeme nejlepší možný model a přidáme vylepšení, je to další schod úrovně. Stavme společné schody, aby další mohli stoupat zdravě a nesobecky vzhůru. U nás to jde. Aleš Šlechta, jednatel a majitel, GALVAMET Nositel ocenění TOP Odpovědná firma: Tato značka je udělována vítězům předchozích ročníků, kteří potvrdí kvalitu a komplexnost CSR strategie firmy.

8 DIVERZITA 2014 CENA SPOLEČNOSTI GSK CENA ZA PODPORU A ROZVOJ DIVERZITY VE FIREMNÍM PROSTŘEDÍ. GE MONEY BANK Podpora jedinečnosti každého zaměstnance Princip rovných příležitostí se v GE Money Bank uplatňuje při sestavování pracovních týmů i při vytváření flexibilních možností práce. Program GE Rozmanitě, který vzniknul v roce 2012, umožňuje lidem práci z domova, na částečný úvazek a také uplatnění hendikepovaným uchazečům. Dále podporuje pracující rodiče i zapojení těch, kteří jsou na rodičovské dovolené. Zaměstnancům nabízí možnosti dalšího vzdělávání a koučink, mimo jiné s cílem vyrovnávat poměr žen a mužů na všech úrovních řízení. IBM ČESKÁ REPUBLIKA Diverzita jako zdroj inovací a konkurenční výhoda IBM je otevřená všem a vytváří příležitosti pro uplatnění nejrůznějších znevýhodněných skupin. Kromě podpory a rozvoje talentu žen, příslušníků různých národností, osob s postižením a možností pro studenty pamatuje také na věkovou diverzitu a důležitost smíšených pracovních týmů. IBM zaměstnává osoby s postižením, romským studentům nabízí stáže s možností následného uplatnění, pomáhá lidem, kteří opouštějí brány věznic, vrátit se zpět do života a na pracovní trh. MICROSOFT ČESKÁ REPUBLIKA Větší flexibilita, více žen a mladých lidí V oblasti IT je rozmanitost velkou výzvou, ať už věková, genderová či kulturní. Společnost Microsoft na ni odpovídá projektem Opening Windows, který zahájila před pěti lety s ambicí zvýšit podíl žen v nejvyšším vedení i ve firmě vůbec. Jeho součástí je program SWIM, který nabízí ženám mentoring a možnost dalšího rozvoje. Rozmanitost pracovních týmů podporuje také celofiremní strategie Práce odkudkoli, která zaměstnancům umožňuje volbu místa, kde pracují, i větší časovou flexibilitu. Mladí absolventi mohou nabýt potřebné zkušenosti v rámci programu MACH.

9 FIRMA VSTŘÍCNÁ OZP 2014 CENA SPOLEČNOSTI NODA TECHNOLOGIES CENA ZA PODPORU ZAPOJENÍ OSOB SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM NA TRHU PRÁCE. NA PŘÍPRAVĚ TÉTO KATEGORIE ODBORNĚ SPOLUPRACUJE ASOCIACE ZAMĚSTNAVATELŮ ZDRAVOTNĚ POSTIŽENÝCH ČR A CENTRUM VIZUALIZACE A INTERAKTIVITY VZDĚLÁVÁNÍ. ČESKÁ SPOŘITELNA Boříme bariéry uvnitř i navenek Program Diversitas existuje v České spořitelně od roku Podpoře osob se zdravotním postižením se věnuje projekt Transition Bez bariér, jehož součástí jsou stáže pro OZP s možností následného uplatnění. Osvětu šíří Česká spořitelna nejen uvnitř firmy, v podobě školení ve vhodném přístupu ke zdravotně handicapovaným klientům a kolegům, ale i směrem ven. ČS má 256 bankomatů umožňujících obsluhu slabozrakým a nevidomým klientům, zákazníci s poruchou sluchu mohou ve 26 pobočkách využít tzv. simultánní přepis. SIEMENS Důraz na odpovědnost a rozmanitost Projekt zaměstnávání osob se zdravotním postižením byl ve společnosti Siemens zahájen v červnu 2012, kdy proběhla úprava příslušné legislativy. Strategie firmy v této oblasti zahrnuje flexibilní úvazky pro zaměstnance se zdravotním postižením, aktivní vyhledávání vhodných pracovníků se ZP a nákup zboží v režimu náhradního plnění. Praktickým příkladem je založení chráněné dílny v závodě SEM v Mohelnici nebo pilotní projekt v divizi GSS v Ostravě. SKUPINA ČEZ Příležitosti pro postižené i v energetice V energetickém odvětví není zaměstnávání osob se zdravotním postižením snadné, přesto se společnost ČEZ snaží o systematická zlepšení. Změny se týkají náboru a výběru pracovníků, zahrnují evidenci vhodných pracovních míst, technická opatření umožňující uplatnění OZP a školení manažerů ohledně zaměstnávání těchto pracovníků. Proces změn zahájený v roce 2012 je zhruba v polovině, přesto se již podařilo zvýšit podíl zaměstnaných OZP, a to i v době snižování počtu zaměstnanců. Zajímavý počin DRUŽSTVO NAPROTI Společenská odpovědnost především Tento sociální podnik navazuje na tradici ostravských mléčných barů. Jeho největší specialitou je zaměstnávání zdravotně postižených lidí, kteří tvoří 65 % týmu. Hlavním cílem je podporovat pracovníky s postižením tak, aby si místo udrželi. Kromě pozornosti věnované jejich životní situaci jim firma nabízí možnost zahraničních stáží a další příležitosti k rozvoji. Za tři roky provozu se Mléčnému baru NAPROTI podařilo vytvořit si stálou klientelu, stabilizovat osobní situaci zaměstnanců s OZP, a zvýšit produktivitu práce a tržby podniku. Za zmínku stojí i nemalé úspěchy na poli publicity.

10 PRACOVIŠTĚ BUDOUCNOSTI 2014 CENA SPOLEČNOSTI ACCENTURE CENA ZA PÉČI O LIDSKÉ ZDROJE A PODPORU ROZVOJE ZAMĚSTNANCŮ. GLAXOSMITHKLINE ZDRAVÁ FIRMA ANEB ZDRAVÍ ZAMĚSTNANCI = ZÁKLAD TRVALÉ UDRŽITELNOSTI Péče o zaměstnance přináší ovoce Programy na podporu zdraví zavádí GlaxoSmithKline v České republice od roku Jsou určeny všem zaměstnancům a jejich součástí je trénink zachování energie a odolnosti, preventivní zdravotnický program a možnost expertního dobrovolnictví. Tento celostní přístup zohledňuje význam životního naplnění a rodinného života a umožňuje zájemcům rozvoj nejrůznějších dovedností v netradičním prostředí. Firmě se tak podařilo zvýšit výkonnost pracovníků o 10 % a snížit nemocnost o 12 %. STEM/MARK SVOBODNÝ STEM/MARK Firma, co naslouchá svým lidem STEM/MARK důsledně směřuje k tomu, aby se stal tzv. svobodnou firmou. V praxi to znamená, že přenáší větší podíl rozhodovacích pravomocí na zaměstnance. Nábor nových lidí musí projít schválením všech budoucích kolegů, diskutuje se o přerozdělování prémií, o zveřejnění platů všech zaměstnanců (tedy i manažerů), probíhají pravidelné debatní snídaně, jichž se účastní téměř polovina firmy. Lidé ve STEM/MARK mají možnost pracovat z domova a firma pamatuje i na jejich tělesné zdraví například tak, že zaměstnancům hradí masérské služby v pracovní době. PRK PARTNERS IDEÁLNÍ SPOJENÍ PROFESNÍHO I OSOBNOSTNÍHO ROZVOJE Dlouhodobé vztahy prospívají lidem i byznysu PRK Partners klade důraz na příležitosti k profesnímu růstu a seberealizaci. Většina partnerů firmy vzešla z původních koncipientů a advokátů, které si firma vychovala. Stejný přístup se zde uplatňuje i ke stávajícím zaměstnancům. PRK Partners nabízí možnost práce z domova a flexibilní pracovní úvazky (například těm, kdo se připravují na advokátské zkoušky nebo mají malé děti), studentům práv umožňuje získat praxi, právníkům nabízí možnost publikovat v širokém spektru médií. Nezapomíná ani na seniorní pracovníky, jejichž zkušenosti jsou přínosem pro mladé advokáty. UNILEVER LAMPLIGHTER ZDRAVOTNÍ PROGRAM PRO ZAMĚSTNANCE UNILEVERU Lepší životospráva zajišťuje lepší výkon Podpoře zdravotního stavu zaměstnanců se věnuje program Lamplighter, který byl v české pobočce pilotně spuštěn v roce Jeho cílem je zlepšit výživu, fyzickou kondici a celkové zdraví zaměstnanců v Unileveru. Součástí programu, do něhož se přihlásila téměř polovina pracovníků, je vyhodnocení zdravotního stavu a osobní rozvojový plán pro každého. Zaměstnanci pak mají možnost účastnit se pravidelného cvičení, workshopů, masáží a dalších aktivit.

11 SPOLEČENSKY PROSPĚŠNÝ PROJEKT 2014 CENA SPOLEČNOSTI GE MONEY BANK CENA ZA INOVATIVNÍ PROJEKT ZAMĚŘENÝ NA ŘEŠENÍ AKTUÁLNÍCH SPOLEČENSKÝCH TÉMAT. FIRMA A ŠKOLA CENA SKUPINY ČEZ CENA ZA PROJEKT ZAMĚŘENÝ NA ROZVOJ A PODPORU VZDĚLÁVÁNÍ. ENVIWEB UKLIĎME ČESKO 2014 Iniciativa, jejíž výsledky jsou vidět hned Po dvou letech úspěšného fungování projektu www. ZmapujTo.cz, který shromažďuje informace o černých skládkách, vznikla myšlenka celostátní dobrovolnické úklidové akce. Ta se uskutečnila 17. května 2014 pod názvem Ukliďme Česko 2014 na 280 místech po celé České republice. Bezmála účastníků sesbíralo 350 tun odpadů. Dlouhodobě neřešený problém se tak podařilo zviditelnit i v médiích. JOHNSON & JOHNSON BRIDGE TO EMPLOYMENT MOST K ZAMĚSTNÁNÍ Připravujeme absolventy na práci v oboru Tříletý projekt určený studentům středních zdravotnických škol proběhnul v České republice v letech pod vedením české pobočky organizace Junior Achievement. Jeho záměrem bylo zprostředkovat budoucím zdravotníkům praktické zkušenosti z oboru, ukázat jim možnosti uplatnění a osvojit si měkké dovednosti potřebné pro výkon jejich profese. Účastníci byli vybráni na základě nezávislého přijímacího řízení a v průběhu tří let se pravidelně účastnili seminářů pořádaných ve spolupráci s odborníky z praxe. PLZEŇSKÝ PRAZDROJ RESPEKTUJ 18 Více komunikace, méně represe Kampaň Respektuj 18 apelovala na veřejnost, aby změnila svůj tolerantní postoj k pití alkoholu mladistvými. Podílel se na ní Plzeňský Prazdroj, Magistrát města Plzně a Centrum protidrogové prevence. Iniciativa, která vznikla v roce 2012, vyšla z výsledků celoevropského průzkumu o konzumaci alkoholu mladistvými (ESPAD). Kampaň měla oslovit a informovat veřejnost v dopravních prostředcích, na zastávkách MHD či přímo v restauracích, hospodách a prodejnách. Podle následných průzkumů se setkala s velmi příznivým ohlasem. MICROSOFT ČESKÁ REPUBLIKA VZDĚLÁVÁME PRO BUDOUCNOST Aby tablety byly školám k užitku Cílem iniciativy, která odstartovala v červnu 2013, je zlepšit kvalitu českého školství a kvalifikaci českých pedagogů. V pěti vybraných základních školách testuje společnost Microsoft různé scénáře zavádění tabletů do výuky. Vytváří zároveň příklady dobré praxe, které sdílí s dalšími školami. Do projektu jsou zapojeny 3000 dětí, jeho součástí jsou kurzy, kterými zatím prošlo přes 2000 učitelů. Projekt systematicky monitoruje Národní ústav pro vzdělávání, který na konci roku 2014 připraví detailní zprávu a doporučení. SKUPINA ČEZ ORANŽOVÝ PŘECHOD Posvítili jsme si na nebezpečné přechody Projekt Nadace ČEZ přispívá k bezpečnosti přechodů pro chodce. Spolupracuje s obcemi a jejich obyvateli, a na vytipovaných nebezpečných přechodech instaluje osvětlení. Výchozím bodem byla celorepubliková webová anketa v roce Následně ČEZ podpořil odborně provedené osvětlení na 35 přechodech. V roce 2014 vzniknul grantový program Oranžový přechod, který zatím podpořil projekty v jedenácti obcích. O2 CZECH REPUBLIC THINK BIG SCHOOL Podpora dovedností pro 21. století Společnost O2 Czech Republic reaguje na rychlý vývoj digitálních technologií i situace na pracovním trhu. Proto vznikl program Think Big School, který podněcuje středoškoláky k podnikavosti. Studenti 2. a 3. ročníků mají možnost absolvovat školení v praktických dovednostech jako projektové řízení, prezentace, týmová spolupráce a využití digitálních technologií. Získané znalosti jim mají pomoci při přechodu ze školy do pracovního života. Programem zatím prošlo studentů z téměř stovky škol z celé ČR.

12 NEJANGAŽOVANĚJŠÍ ZAMĚSTNANCI 2014 CENA SPOLEČNOSTI TESCO STORES CENA ZA INOVATIVNÍ FORMY ZAPOJOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ DO VEŘEJNĚ PROSPĚŠNÝCH PROJEKTŮ. ALLEN & OVERY NAŠI PRÁVNÍCI RADÍ POTŘEBNÝM RÁDI (A ČASTO) Nejvíc pomůžeme tím, co nám jde nejlépe Na konkrétní společenské potřeby odpovídá společnost Allen & Overy svojí odborností. Nabízí bezplatnou právní pomoc neziskovým organizacím a lidem v těžké životní situaci, kteří si právníka nemohou dovolit. Přínos však zaznamenávají obě strany. Pro zaměstnance je činnost pro bono nejen motivační, ale posiluje jejich odbornost, schopnost empatie a zlepšuje vztahy na pracovišti. PROVIDENT FINANCIAL POBOČKA POMÁHÁ Nabízíme pomoc tam, kde to známe Cílem dobrovolnických aktivit zaměstnanců společnosti Provident Financial je pomáhat v místě, kde působí a které znají. Pracovníci si sami vybírají, komu a jak chtějí pomoci. Doposud přispívali hlavně svým časem a manuální prací, do budoucna se plánuje i využití jejich odbornosti. Za uplynulý rok se do projektu zapojilo 308 zaměstnanců, kteří odpracovali celkem 2025 hodin. GE MONEY BANK FIREMNÍ DOBROVOLNÍCI Z ŘAD GE VOLUNTEERS Pomáháme v nemocnicích i v přírodě Dobrovolnictví je v GE Money Bank součástí týmové práce. Od roku 1999 pomáhají zaměstnanci, jejich rodinní příslušníci a přátelé nejrůznějším organizacím, které se věnují dětem, znevýhodněným spoluobčanům, seniorům a ochraně životního prostředí. Iniciativa vychází od samotných zaměstnanců, kteří rozhodují, kde, kdy a jakým způsobem pomohou. V minulém roce uspořádali přes 130 akcí a odpracovali přes dobrovolnických hodin, z toho 5188 v pracovní době. PWC ČESKÁ REPUBLIKA ODBORNÉ DOBROVOLNICTVÍ SDÍLENÍM NAŠI ODBORNOSTI POMÁHÁME K ROZVOJI SOCIÁLNÍHO PODNIKÁNÍ Podporujeme rozjezd sociálních firem Největší hodnotou, kterou může společnost PwC Česká republika nabídnout, jsou zkušenosti a odbornost. Od roku 2012 podporuje nově vznikající sociální firmy, s důrazem na udržitelnost jejich podnikání v dlouhodobém horizontu. Podpora má formu mentoringu, letos se k ní přidal i tzv. inkubátor pro vznikající sociální firmy. Ukázkou úspěchu je firma Forewear, jíž zaměstnanci PwC Česká republika radili s podnikatelským plánem, strategií, daňovými a právními otázkami. Následně se stali jejími prvními zákazníky.

13 LEADER V ŽIVOTNÍM PROSTŘEDÍ 2014 CENA SPOLEČNOSTI TETRA PAK ČESKÁ REPUBLIKA E.ON ČESKÁ REPUBLIKA PTÁK ROKU 2014 Ukázka smysluplné spolupráce E.ON Česká republika se stal generálním partnerem kampaně Pták roku 2014, za níž stojí Česká společnost ornitologická. Kromě finanční podpory se firma na projektu podílela tvorbou tiskovin, videospotu a aktivní účastí při sčítání hnízd. Výsledkem iniciativy, která propojila energetický koncern s neziskovou organizací, je také design konzoly Pařát III, který snižuje riziko poranění dravých ptáků nebo čápů. Právě čáp černý a čáp bílý byl vyhlášen Ptákem roku CENA ZA OCHRANU ŽIVOTNÍHO PROSTŘEDÍ A NOVÁ ŘEŠENÍ PRO FIREMNÍ PROVOZ, PARTNERY ČI ZÁKAZNÍKY. PWC ČESKÁ REPUBLIKA PÉČE O ŽIVOTNÍ PROSTŘEDÍ ŘÍZENÍ VEŠKERÝCH DOPADŮ NAŠEHO PODNIKÁNÍ Závazek s potěšujícím výsledkem Hlavní dopady firmy na životní prostředí se projevují ve spotřebě papíru, produkci odpadu, emisí v důsledku služebních cest a spotřebě energií. Snižování tohoto vlivu se proto stalo součástí firemní CSR strategie, vznikl Environmentální akční plán na roky Firma si vytyčila náročný cíl do konce finančního roku 2013 snížit své emise oxidu uhličitého na zaměstnance o 25 % oproti stavu z roku Výsledek české pobočky předčil očekávání. Uhlíkovou stopu se podařilo snížit o 34 %. HEINEKEN ČESKÁ REPUBLIKA PROGRAM BREWING A BETTER FUTURE PRIORITA VODA Bez vody pivo neuvaříš Voda je pro výrobu piva velmi důležitá. Je jednou z přísad i důležitou součástí výrobního procesu. Šetrné využívání a ochrana vody jsou pro společnost HEINEKEN významnou hodnotou a proto v roce 2010 iniciovala vznik programu Brewing a Better Future. Priority programu pro rok 2013 si firma stanovila následovně: ochrana vodních zdrojů, snižování emisí CO 2, udržitelné čerpání zdrojů a odpovědná konzumace. V rámci programu firma spolupracuje s partnery v regionálních CHKO, vzdělává zaměstnance v dané tematice a šíří osvětu i mezi svými dodavateli. SKANSKA POSUZOVÁNÍ ŽIVOTNÍHO CYKLU & ENVIRONMENTÁLNÍ PROHLÁŠENÍ O PRODUKTU VE SKANSKA A.S. Chceme stavět zeleně a víme, jak na to U velké stavební firmy je odpovědnost k životnímu prostředí dvojnásob důležitá a společnost Skanska je vynikajícím příkladem. Díky nástrojům jako posuzování životního cyklu (LCA) mapuje Skanska environmentální dopady své činnosti i možnosti jejich zmírňování. Certifikáty budov jako LEED či BREEAM jsou pro klienty firmy Skanska dokladem ekologicky šetrného řešení projektů i závazku stavět co možná nejzeleněji.

14 ODPOVĚDNÝ REPORTING 2014 CENA SPOLEČNOSTI PWC ČESKÁ REPUBLIKA CENA PRO FIRMU, KTERÁ KOMPLEXNĚ, TRANSPARENTNĚ A EFEKTIVNĚ MĚŘÍ A KOMUNIKUJE SVÉ AKTIVITY V OBLASTI ODPOVĚDNÉHO A UDRŽITELNÉHO PODNIKÁNÍ. KPMG ČESKÁ REPUBLIKA Pravidelné sestavování zprávy o CSR je jednou z možností, jak komunikovat s našimi zainteresovanými stranami zaměstnanci, zákazníky apod. Umožňuje zhodnotit dopady našeho podnikání na komunitu a podnikatelské i životní prostředí a tím firmu posunout k trvalé udržitelnosti. Reporting odpovědného podnikání by podle nás měl patřit mezi informace, které o sobě firmy trhu poskytují, a proto se snažíme s přípravou zpráv o CSR pomáhat i ostatním. PLZEŇSKÝ PRAZDROJ Reporting v oblasti trvale udržitelného rozvoje nám poskytuje jasnou představu, čeho jsme za uplynulý rok dosáhli a kam jsme se ve sledovaných oblastech posunuli. To nám usnadňuje nastavení dlouhodobých cílů a mapování, kde jsme na cestě k jejich dosažení. Dále nám slouží k jasnému sdělení směrem k našim zaměstnancům, partnerům a dodavatelům, abychom jasně deklarovali, co pro nás odpovědné podnikání znamená a jak plníme své závazky. VODAFONE CZECH REPUBLIC Transparentní přístup považujeme za základ dobrého a dlouhodobě udržitelného podnikání. Díky tomu naši partneři, zákazníci i veřejnost mohou pravidelně sledovat, jaké si stanovujeme cíle a jak se nám daří je naplňovat.

15 ODPOVĚDNÁ FIRMA OLOMOUCKÉHO KRAJE 2014 CENA SPOLEČNOSTI TESCO SW CENA PRO STŘEDNÍ A MALÉ FIRMY, KTERÉ ROZVÍJEJÍ UDRŽITELNÉ PODNIKÁNÍ A PODPORUJÍ TAK MÍSTNÍ REGION A KOMUNITU. ODBORNÝM PARTNEREM CENY JE MORAVSKÁ VYSOKÁ ŠKOLA OLOMOUC, O.P.S. ADVANTAGE CONSULTING Jsme největší ryze česká personální agentura. Každý rok pomůžeme více než uchazečům o zaměstnávání s jejich uplatněním na trhu práce. Podporujeme zaměstnávání hendikepovaných, spolupracujeme se školami. Jdeme příkladem. Sami zaměstnáváme nevidomé kolegy a v našich řadách pracuje 40% absolventů. Dáváme jim příležitost, pomáháme v jejich životním uplatnění a v začleňování do společnosti. Vyznáváme princip STEJNÉ ŠANCE PRO VŠECHNY. Pracujeme s lidmi pro lidi. Žijeme svůj firemní příběh každý den, společenská odpovědnost je uvnitř každého z nás. Olga Hyklová, majitelka a jednatelka společnosti Advantage Consulting ELZACO Budujeme firmu, která se snaží dosáhnout svobody v práci (pružná pracovní doba, práce z domova) s volným přístupem k informacím (včetně odměňování) se systémem celoživotního vzdělávání a se zodpovědností a úctou vůči kolegům a zákazníkům. Jako jediný vlastník společnosti Elzaco spol. s r.o. jsem převedl 100% obchodního podílu na Nadaci ELZACO a tímto aktem se firma majetkoprávně stabilizovala. Posláním Nadace je podpora dalšího odborného vzdělávání a zdravotní pomoc. Jiří Vénos, jednatel, Elzaco PRO-BIO Naše firma je významný zaměstnavatel Olomouckého kraje a v regionu Staroměstska jsme největším zaměstnavatelem. Při svém podnikání jsme nezabrali ani m2 nové půdy, veškeré objekty vznikly rekonstrukcí a dostavbou starých budov. Spolupracujeme např. s místní základní školou, která v loňském roce získala titul Ekoškola. Každý rok pořádáme festival BIOSLAVNOSTI, kde se návštěvníci mohou v praxi seznámit s pozitivními dopady našeho podnikání. Jana Lysáková, výkonná ředitelka, PRO-BIO ZLKL Společnost ZLKL je významným zaměstnavatelem v regionu s vyšší mírou nezaměstnanosti, což je pro nás zároveň závazkem. Uvědomujeme si, že skrze naši prosperující společnost máme možnost, a tedy i povinnost, podílet se na rozvoji našeho okolí. Věříme, že tak můžeme přispívat ke zvýšení kvality života všech. Ladislav Brázdil, jednatel, ZLKL

16 ODPOVĚDNÝ HOTEL A RESTAURACE 2014 CENA PRO ODPOVĚDNÉ HOTELY A RESTAURACE, KTERÉ SYSTEMATICKY ROZVÍJEJÍ SVÉ PODNIKÁNÍ SMĚREM K DLOUHODOBÉ UDRŽITELNOSTI. CENU VYHLAŠUJÍ SPOLEČNĚ BYZNYS PRO SPOLEČNOST A ASOCIACE HOTELŮ A RESTAURACÍ ČR. HILTON HOTELS IN PRAGUE Šetrné ke zdrojům, velkorysé k okolí Pražské hotely Hilton dbají na udržitelnost svého podnikání i společenskou odpovědnost. V rámci globální strategie snižují spotřebu vody (z 10 na 6 litrů za minutu) a elektřiny, produkci odpadů a odpadních vod. Hotel se snaží co nejvíce spolupracovat s místními dodavateli, menu se proměňuje čtyřikrát ročně podle sezóny. V sociální oblasti se hotel podílí například na Projektu Šance, který podporuje mladé lidi opouštějící dětské domovy, spolupracuje s organizací Člověk v tísni či nadací Divoké Husy. PARK INN BY RADISSON HOTEL OSTRAVA Spokojenost zaměstnanců klíč ke spokojenosti klientů Ve své strategii pamatuje Radisson Hotel Ostrava na hosty, své zaměstnance i společnost. Zaměstnanci mají možnost profesního rozvoje i flexibilních forem práce, ohleduplnost k životnímu prostředí dokládá certifikát Green Key. Hotel také spolupracuje s institucemi jako školka pro děti s poruchou autistického spektra, azylový dům pro ženy nebo dětská hematologie ve Fakultní nemocnici Ostrava. Při pořádání kongresových akcí nabízí hotel variantu Smart Food, která upřednostňuje lokální suroviny a zdravou a vyváženou stravu. RADISSON BLU ALCRON HOTEL Hotel přátelský k hostům i svému okolí Radisson Blu Alcron Hotel patří mezi hoteliérskou a restaurační špičku. Proto nezůstává pozadu ani v oblasti společenské odpovědnosti. Strategie řetězce Rezidor, jehož je součástí, zohledňuje životní prostředí (snížení spotřeby energií o 25% v průběhu pěti let, certifikát Green Key) i sociální oblast. Od roku 2012 hotel podporuje dětský domov v Krnsku, jedenkrát měsíčně pořádá pečení pro UNICEF, preferuje výrobky certifikované jako FairTrade a nezapomíná ani na zdraví a rozvoj vlastních zaměstnanců, kterým nabízí řadu benefitů.

17 ODPOVĚDNÝ LEADER 2014 CENA SPOLEČNOSTI ZENTIVA ZA OSOBNÍ PŘÍNOS K ROZVOJI ODPOVĚDNOSTI A CSR nominace: CENA ZA OSOBNÍ DLOUHODOBÝ PŘÍNOS K ROZVOJI ODPOVĚDNOSTI A CSR. O VÍTĚZI ROZHODUJE HLASOVÁNÍM VEŘEJNOST NA SERVERU AKTUÁLNĚ.CZ MARTINA GRYGAR BŘEZINOVÁ GENERÁLNÍ ŘEDITELKA SODEXO BENEFITY Martina Grygar Březinová vede Sodexo Benefity, společnost, která díky svým službám podporuje aktivní trávení volného času zaměstnanců. Martina spolu se svým týmem systematicky podporuje vyváženost soukromého a pracovního života a věří, že za úspěchem společnosti stojí především spokojení a motivovaní zaměstnanci. Společně s vedením tak vytvořila přátelskou firemní kulturu, respektující individualitu každého ze zaměstnanců a podporující vzdělání a osobní rozvoj. Zasadila se o vznik interních programů Rovnováha a S dětmi nás baví svět. Martina je zároveň jednou aktivních členek SWIFt (Sodexo Women s International Forum for Talent), fóra, které pomáhá otevírat téma diverzity jak celosvětově, tak i u nás. Letos v červnu se stala hostitelkou mezinárodního setkání tohoto fóra v Praze. Martina zároveň věří, že posláním každého odpovědného leadera je předávat své zkušenosti dál, proto je sama aktivní mentorkou programu Odyssey, iniciativy podporující ženské talenty. Pod Martininým vedením v České republice Sodexo již dva roky úspěšně realizuje projekt Plníme přání seniorům, který kombinuje princip firemního dárcovství a veřejné sbírky a podporuje firemní dobrovolnictví. Martina tuto iniciativu prosadila v rámci mezinárodního vedení Sodexo a nadchla pro tento projekt zaměstnance a dobrovolníky z celé společnosti. Díky ní se letos podařilo získat rekordní 1 milion korun. DRAHOMÍRA MANDÍKOVÁ ČLENKA PŘEDSTAVENSTVA A ŘEDITELKA FIREMNÍCH VZTAHŮ A KOMUNIKACE, PLZEŇSKÝ PRAZDROJ Drahomíra Mandíková je členka představenstva a nejvyššího vedení Plzeňského Prazdroje. Jako ředitelka firemních vztahů a komunikace je zodpovědná v České a Slovenské republice za oblast externích vztahů, interní a externí komunikace, ochrany firemních zájmů a firemní reputace. Důležitou součástí její práce je oblast společenské odpovědnosti a udržitelného rozvoje. Spolu s vedením společnosti a jejími zaměstnanci věří, že v podnikání může být firma úspěšná jen tehdy, když sladí podnikatelské zájmy s očekáváními spotřebitelů, zákazníků, dodavatelů či obyvatel regionů, ve kterých působí. Všechny činnosti v Plzeňském Prazdroji se tak řídí principy CSR se zaměřením na snižování spotřeby vody či energií, prevenci neodpovědného pití, zkvalitnění života komunit či podporu spolupráce s lokálními dodavateli i zákazníky. Pod jejím vedením firma úspěšně zavedla program firemního dobrovolnictví, do kterého se několikrát ročně zapojují zaměstnanci, dosáhla zlepšení v oblasti genderové diverzity a získala i významná ocenění jako například TOP Odpovědná velká firma uděleným Byznysem pro společnost, certifikát Audit, Rodina & zaměstnání udělena na konci února 2014 ministryní práce a sociálních věcí Michaelou Marksovou nebo Cenu hejtmana Plzeňského kraje za společenskou odpovědnost. Drahomíra Mandíková se dlouhodobě věnuje problematice společenské odpovědnosti i nad rámec aktivit Plzeňského Prazdroje. Angažuje se přitom v posouvání podnikatelského prostředí v Čechách a na Slovensku směrem k větší odpovědnosti a udržitelnosti a zaměřuje se hlavně na oblast diverzity ve firmách a rozvoj ženského leadershipu. Jako prezentující se účastní konferencí, seminářů a workshopů na toto téma, publikuje k tomuto tématu v médiích a je mentorkou pro talentované ženy v rámci mentoringových a jiných rozvojových programů.

18 RENATA MRÁZOVÁ GENERÁLNÍ ŘEDITELKA ING POJIŠŤOVNY A PENZIJNÍ SPOLEČNOSTI ČR/SR Renata Mrázová se v osobním životě i při vedení ING pojišťovny a penzijní společnosti snaží řídit mottem, že každý, kdo alespoň trochu může, by měl pomáhat ostatním. S touto myšlenkou stála v roce 2012 u zrodu projektu For You, pojištění pro případ rakoviny prsu a pohlavních orgánů s komunitním programem prevence a dárcovským programem. Díky němu získal například denní stacionář ve FN Motol prostředky ve výši čtvrt milionu korun a mezi další projekty a neziskové organizace zaměřující se na boj s rakovinou bylo rozděleno více než 1,5 milionu korun. Renata s For You úzce spolupracuje také s Aliancí žen s rakovinou prsu a podílí se na společném vzdělávacím preventivním projektu Nejde jen o prsa pro studentky SŠ a SOU nebo na akci Plaveme prsa, jež je určena ženám, které rakovina zasáhla. Samozřejmostí je pro Renatu podpora řady neziskových organizací, přičemž její srdcovou záležitostí jsou Domov Sue Ryder, Letohrádek Vendula a nadace Dobrý anděl. K zodpovědnosti se snaží vést i své kolegy a tak má každý zaměstnanec ING právo na jeden den placeného volna, který může věnovat dobrovolnictví. Za klíčovou považuje Renata také podporu vzdělávání a tak se mimo jiné stala ambasadorkou projektu Mentoring začínajících učitelů Business Leaders Fora, jehož cílem je vedení a motivace nadějných začínajících pedagogů. Renata je členkou Prague Leadership Institute a své zkušenosti využívá v mentoringovém programu Britské obchodní komory Equilibrum a přednáškách na European Leadership & Academic Institute Prague. Renata je velkou zastánkyní podpory diverzity a dlouhodobě se věnuje motivaci a mentoringu žen. A protože podle Renaty, která má sama dvě dospívající dcery, hraje klíčovou roli ve vzdělávání především rodina, podpořila spolu s ING také knížku Kde rostou peníze? a deskovou hru Uroboros Koloběh života, které rodičům pomáhá naučit se s dětmi o financích mluvit. NOVINÁŘSKÁ CENA ODPOVĚDNÉHO BYZNYSU 2014 CENA ZA PROPAGACI ODPOVĚDNÉHO A UDRŽITELNÉHO PODNIKÁNÍ. PETRA HORÁKOVÁ Petra Horáková patří do zatím nevelké skupiny českých novinářů, kteří společenskou odpovědnost firem považují za jedno z témat budoucnosti. Během posledních let Petra prokázala, že o tématech CSR dokáže referovat s profesionálním zápalem a porozuměním a přitom objektivním, věcným stylem. Ve své současné roli vedoucí speciálních projektů má ve vydavatelství Economia nejen jedinečnou možnost ovlivňovat obsah zpravodajství o CSR, ale zároveň může i formovat své žurnalistické kolegy, budoucí zájemce o témata udržitelnosti. Petra začínala svou novinářskou dráhu v polovině 90.let jako redaktorka ostravské přílohy deníku MF DNES, do Hospodářských novin nastoupila před třemi lety.

19 DĚKUJEME ODBORNÉ HODNOTÍCÍ KOMISI 11. ROČNÍKU CEN TOP ODPOVĚDNÁ FIRMA 2014: Babáček Tomáš, advokát, Ambruz & Dark, advokáti Barliev Vesselin, Public Affairs Manager, Plzeňský Prazdroj Bernardová Dana, MVŠO Bártl Vladimír, ředitel sekce podnikání, MPO ČR Břeská Lenka, CSR Manager, GlaxoSmithKline Březinová Martina, generální ředitelka, Sodexo Benefity Clough Brady, nezávislý expert Čábelová Lenka, PR manažerka, Microsoft Česká republika Černá Veronika, vedoucí týmu ochrany životního prostředí, Skanska Dostál Dalibor, ředitel, Česká krajina Doubek Karel, ředitel, Hotel Adria Drbalová Vladimíra, zástupkyně pro mezinárodní organizace a EU, Svaz průmyslu a dopravy Dvořáková Dana, nezávislá expertka Frištenská Hana, Rada vlády pro nestátní neziskové organizace Fronk Karel, vedoucí oddělení Udržitelný rozvoj, Skanska Graubner Jan, arcibiskup olomoucký Hejl Milan, Managing Partner AMI Communications Hlinka Pavel, vzdělávací sekce Asociace hotelů a restaurací Horáková Petra, redaktorka, Hospodářské noviny Horecký Jiří, prezident Unie zaměstnavatelských svazů Chaloupková Michaela, členka představenstva, Skupina ČEZ Christianová Andrea, Senior Business Partner, Tchibo Praha Jechová Markéta, PwC Česká republika Jelínek Tomáš, Donath Business & Media Karlíček Miroslav, vedoucí katedry marketingu, VŠE Kaňoková Simona, specialista public relations senior CSR, Skupina ČEZ Keményová Zuzana, redaktorka, ihned.cz Kohoutová Lenka, předsedkyně správní rady NFOZP Kolář Petr, zástupce proděkana pro vztahy s praxí a PR, FPH VŠE Koudelková Petra, Institut komunikačních studií a žurnalistiky, FSV UK Kraus Ondřej, ředitel pobočky, IKEA Krupičková Žaneta, manažerka, Deloitte Advisory Kundrata Miroslav, ředitel, Nadace Partnerství Kytýr Libor, ředitel firemní komunikace, Zentiva Ladmanová Monika, Strategic Public Relations, IBM Česká republika Lhotáková Markéta, katedra mezinárodního obchodu, VŠE Lorman Jan, předseda a ředitel, ŽIVOT 90 Löffelmann Pavel, Centrum vizualizace a interaktivity vzdělávání Mandíková Drahomíra, ředitelka firemní komunikace, Plzeňský Prazdroj Mašková Lenka, CSR manažerka, Tchibo Praha Mydlová Lenka, CSR manažerka, LMC Nepala Pavel, Managing Partner, Renomia Nevyjel Martin, Deníky střední a východní Morava Novotný Karel, náměstek sekce podnikání, MPO ČR Orálek Petr, šéfredaktor, Economia Palčinský Juraj, jednatel, Antalis Pavelková Marcela, odbor realizace Evropského sociálního fondu, MPSV ČR Pražáková Emilie, ředitelka vnějších vztahů, Novartis Prudký Ladislav, odbor podnikatelského prostředí, MPO ČR Puff Pavel, manažer útvaru strategický nábor, Skupina ČEZ Rak Tomáš, nezávislý expert Rychtář Karel, místopředseda, Asociace zaměstnavatelů zdravotně postižených ČR Siegl Erik, tajemník ředitele sekce mimoevropských zemí, MZV ČR Skoumalová Alena, HR Manager, Antalis Skřivánek Tomáš, ředitel divize E15 a Euro Smetáčková Irena, Pedagogická fakulta UK Steklíková Eliška, Talent Sourcer, Recruitment Academy Stárek Václav, prezident Asociace hotelů a restaurací ČR Sverdlinová Terezie, Nadace Terezy Maxové dětem Šebo Branislav, generální ředitel, IBM Česká republika Šilhánová Hana, ředitelka Nadace rozvoje občanské společnosti Šilhánová Martina, CSR manažerka, Tesco Stores Šlechta Aleš, jednatel, Galvamet Šnevajs Ladislav, náměstek primátora města Olomouc Šoltys Pavel, náměstek hejtmana Olomouckého kraje Třebický Viktor, ředitel, CI2 Tomas Ondřej, ředitel, CleverMaps Vaňková Markéta, CSR manažerka, GE Money Bank Vít Karel, ředitel, odbor implementace fondů EU, MPSV ČR Vopěnková Adéla, redaktorka, Forbes Votruba Ondřej, generální ředitel, Czechinvest Vrzalík Leoš, ředitel úseku Business Development, Skanska v ČR a SR Zábranský Vladimír, jednatel, PRVNÍ CHODSKÁ Zmítková Hana, nezávislá expertka

20 POD ZÁŠTITOU PARTNER AKCE

21 Partner ceny Odpovědný leader 2014 Partner ceny Pracoviště budoucnosti 2014 Partner ceny Firma vstřícná OZP 2014 Generální partner 2014 Partner ceny Leader v životním prostředí 2014 Partner ceny Společensky prospěšný projekt 2014 Partner ceny Firma a škola 2014 Strategický partner ceny TOP Odpovědná velká firma 2014 Partner ceny Nejangažovanější zaměstnanci 2014 Partner ceny Diverzita 2014 Partner ceny Odpovědný reporting 2014 Strategický partner ceny TOP Odpovědná malá firma 2014 Partner ceny Odpovědná firma Olomouckého kraje 2014 Technická podpora soutěže Partner brožury Partner galavečera

22 Partner Ceny veřejnosti 2014 a hlavní mediální partneři National Geographic proslulý cestovatelsko-naučný časopis Mediální partneři > pohledy do zákulisí vědeckých expedic > představení zajímavostí ze světa vědy a techniky > exkluzivní fotografické záběry > poznání o přírodních jevech

23 Použitím 100% recyklovaného papíru Cocoon Silk na tisk této brožury byl v porovnání s použitím nerecyklovaného papíru snížen dopad na životní prostředí o: 87 kg odpadu 12 kg CO 2 emisí skleníkových plynů 117 km ujetých průměrným evropským autem 3130 litrů vody 192 kwh energie 141 kg dřeva Source:Source: Carbon footprint data evaluated by Labelia Conseil in accordance with the Bilan Carbone methodology. Calculations are based on a comparison between the recycled paper used versus a virgin fibre paper according to the latest European BREF data (virgin fibre paper) available. Results are obtained according to technical information and subject to modification.

24 BYZNYS PRO SPOLEČNOST V TŮNÍCH 11, PRAHA TATO BROŽURA VZNIKLA V RÁMCI VYHLÁŠENÍ 11. ROČNÍKU CEN TOP ODPOVĚDNÁ FIRMA GRAFICKÝ DESIGN A SAZBA: TEREZA ŠERÁ TISK: LOGIK PRAHA 2014 ISBN

25