Scénář pro lodní dopravu. (zpracováno společností SIRC)
|
|
- Olga Procházková
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Scénář pro lodní dopravu (zpracováno společností SIRC) 1
2 Představení - pravidla 1. Cíle Cílem této scénky pro hraní rolí je: - podpořit upevnění nově získaných znalostí - dát podnět ke spolupráci v průběhu workshopů. 2. Stručný popis společnosti Pullman Shipping PLC Pullman Shipping PLC je malá lodní společnost, která má sídlo na jihovýchodě Anglie. Její flotila je tvořena 12 loděmi, z čehož je 5 ropných tankerů a 7 lodí pro dopravu celistvých nákladů. Většina aktivit firmy je směřována do Velké Británie a Irska. Firma má 165 zaměstnanců; 15 osob pracujících v kancelářích a 150 pracovníků na lodích, kteří jsou především z Polska a Ukrajiny. 3. Požadavky Tato scénka vyžaduje, aby účastníci byli rozděleni do skupinek 6-7 lidí tak, aby v každé skupině byli zastoupeni administrativní pracovníci i pracovníci z lodí (např. 2 administrativní, 5 pracovníků z lodí). Je efektivnější, když se tréninku zúčastní námořníci s různými hodnostmi. Vzhledem k časově náročné povaze práce na lodi doporučujeme trénink provést v kancelářích, průběhu volna námořníků, které tráví na pevnině. K dispozici je třeba mít klidné místo s židlemi a stolem, kolem kterého mohou účastníci sedět. Dále může být potřeba kopírka, flip-chart, pera a papíry. 4. Pokyny pro průběh tréninku Scénka je vedena lektorem. Na začátku lektor krátce představí scénku a každému z účastníků přidělí roli a rozdá patřičné karty, které si účastníci pozorně přečtou. Role představují různé vlastnosti a charakteristiky a měly by být účastníkům rozděleny bez ohledu na jejich hodnost, aby mohli vidět problémy a stresy, se kterými se potýkají ostatní lidé ve firmě. Od tohoto 2
3 okamžiku by se každý účastník měl chovat dle přidělené role, NE na základě svých vlastních zkušeností. Účastníci obdrží vytisknutý scénář hry, který si přečtou. Ten blíže popisuje firmu a její problémy a soustřeďuje se na stresové faktory na lodi. Cílem této scénky je, zahrnout do ní účastníky tak, aby mohli pochopit stresy, kterým čelí ostatní lidé ve firmě a přivést je k tomu, aby přemýšleli o řešeních těchto problémů. Pak lektor krátce představí základní koncepci Paradigmatu zvládání stresu (pro bližší popis viz případová studie) a podle níže uvedených instrukcí vede tímto procesem účastníky. Jako vodítko obdrží účastníci Metodiku paradigmatu zvládání stresu (Formulář 1). V průběhu hraní rolí lektor, v případě potřeby poskytne účastníkům patřičné formuláře a bude připraven vysvětlovat anebo motivovat skupiny. Celkový čas pro tuto hru je 2,5 hodiny. 3
4 Paradigma zvládání stresu Hraní rolí 1. Lektor každému z účastníků předá formulář Pracovní analýza rozhovor s pracovníkem (formulář 2) a skupiny rozdělí do dvojic. V každé dvojici spolu účastníci dělají navzájem rozhovor na základě tohoto dokumentu a zaznamenávají do něj odpovědi. (Pokud je počet účastníků lichý, pak jeden rozhovor může provést lektor). 2. Účastníci obdrží formulář Nejlepší/nejhorší aspekty práce (formulář 3). Pak pracují samostatně a jsou požádáni, aby podrobně popsali 3 nejlepší a 3 nejhorší aspekty jejich práce. 3. Po vyplnění formulářů lektor vybere oba druhy dokumentů. Pro každého z účastníků zhotoví kopii. 4. Účastníci obdrží kopie všech Pracovních analýz jednotlivých účastníků a přečtou si je, aby rozpoznali klíčové problémy a uvedené nebo možné vlivy stresu. Formuláře si přečte i lektor. 5. Poté jsou účastníci požádáni, aby řekli, kde leží klíčové problémy a jaké jsou jejich důsledky. Ty jsou zaznamenány na flipchart. Pokud mají účastníci s identifikováním problémů potíže, lektor je může navést. 6. Pak lektor všem účastníkům rozdá kopie vyplněného formuláře Nejlepší/nejhorší aspekty práce od všech účastníků. Přečtou si je a určí nejčastější dobré a špatné aspekty práce a možné vlivy stresu s nimi spojené. Formuláře si přečte i lektor tak, aby identifikoval hlavní dobré a špatné aspekty práce a jejich vliv/následky. 4
5 7. Následně jsou účastníci vyzváni k tomu, aby řekli, které byly dobré a špatné aspekty a jejich vlivy. Ty jsou opět napsány na flipchart. Pokud mají účastníci s identifikováním problémů potíže, lektor je může navést. 8. Za využití poznámek z flipchartu je skupina vyzvána, aby určila možné metody redukce nebo prevence pracovního stresu s přihlédnutím k jejich použitelnosti. Měly by být brány do úvahy faktory jako praktické a ekonomické aspekty a každý účastník by měl říci, jaké důsledky by tato navrhovaná opatření pro redukci stresu měla na něj a jakým problémům by čelil při/po jejich zavedení. Toto by účastníkům mělo umožnit lépe pochopit pozitivní výstupy a výzvy vyplývající z implementace takového opatření na různých úrovních v rámci firmy. 9. Po diskuzi o možných opatřeních pro redukci stresorů by skupina jako celek měla sestavit akční plán pro zavedení těchto opatření a zaznamenat jej na formulář Akční plán pro redukci stresu nebo rizik ze stresu vyplývajících (formulář 4). Pro každé opatření by měla být navržena metoda zavedení a odpovídající časový rámec. 10. Formulář popisující akční plán je pak předán lektorovi. Ten pak s účastníky hovoří o vhodnosti jednotlivých metod a praktických a ekonomických překážkách každé z nich. 11. Pak je skupina vyzvána, aby navrhla způsoby, jak ohodnotit efektivnost těchto opatření pro redukci stresu. To je nejdříve učiněno formou otevřené diskuze, při které účastníci lektorovi navrhují zdroje informací, které mohou být využity pro sledování efektivity metod. Lektor tyto návrhy zaznamená na flipchart. 5
6 12. Poté, co tato část trvá minut nebo pokud již účastníci nemohou přijít na nové metody, jsou rozděleni do 3 skupinek. Každá skupina obdrží 1 ze 3 karet Kde hledat zdroje informací. 13. Skupina pak pro svůj specifický zdroj informací zváží následující: jaký by tato informace mohla mít vztah ke stresu? Kde může být tento zdroj informací získán? Jak lze získání těchto informací zabudovat do akčního plánu? Jaký je vhodný časový rámec a frekvence, kdy by tyto informace měly být shromažďovány a analyzovány? Navrhovaná řešení jednotlivých skupin jsou pak zaznamenána na formulář Zdroje informací (formulář 5). 14. Vyplněné formuláře o zdrojích informací jsou následně předány lektorovi. 15. Lektor postupně nahlas přečte návrhy každé ze skupin, uvedené na formuláři Zdroje informací. Lektor s účastníky diskutuje o návrzích a podporuje při tom širší diskuzi o jejich vhodnosti, praktičnosti a efektivnosti při sledování opatření pro redukci stresu. 16. Nakonec lektor krátce shrne celkový výkon skupiny v rámci hraní rolí a určí oblasti, kde skupina pracovala dobře a také sdělí oblasti pro zlepšení. Účastníci by rovněž měli být navedeni na zdroje dalších informací o stresu, jako jsou např. webové stránky projektu Aktivity pro prevenci stresu ( a manuál Pracovní stres: Jak zvládat stres v práci?. 6
7 5. Seznam rolí Role 1: (Vyberte jednu z následujících postav) Administrativní pracovník Výkonný ředitel Administrativní pracovník Personální manažer pro posádky Administrativní pracovník Vrchní inspektor Role 2: Administrativní pracovník Bezpečnostní pracovník Role 3: (Vyberte jednu z následujících postav) Posádka lodi Kapitán Posádka lodi První důstojník Role 4: Posádka lodi Hlavní inženýr Role 5: Posádka lodi - Loďmistr Role 6: Posádka lodi Plavčík 1 Role 7: Posádka lodi Plavčík 2 (volitelné) 7
8 Scénář: Pullman Shipping PLC je malá dopravní společnost se sídlem na jihovýchodě Anglie. Byla založena roku 1981, kdy 3 firmy spojily své lodi, aby čelili konkurenci v rámci lodní přepravy, kde stále více dominovaly velké firmy. Firma se nejdříve specializovala na úzký segment trhu, což byla distribuce ropných produktů mezi terminály a distribuce menších celistvých nákladů v rámci Velké Británie. Její flotila je tvořena 12 loděmi, z čehož je 5 ropných tankerů a 7 lodí pro dopravu celistvých nákladů. Firma má 165 zaměstnanců; 15 osob pracujících v kancelářích a 150 pracovníků na lodích. V posledních letech vznikla řada malých lodních společností, které se rovněž začaly zaměřovat na distribuci ropných produktů a celistvých nákladů v pobřežních oblastech Velké Británie. Tento fakt manažerům společnosti způsobil mnoho obav, protože neměli žádné pravidelné zakázky a neustále musejí pro svá plavidla hledat práci novou. Ve snaze zůstat konkurenceschopnou firmou, vyměnila společnost námořníky britské národnosti za levnější pracovní sílu z Polska a Ukrajiny. Rovněž snížila počty členů posádek, to za dodržení bezpečnostních předpisů. Po zavedení těchto změn si administrativní pracovníci všimli, že došlo ke zvýšení počtu úrazů a nemocnosti i k větší fluktuaci členů posádek. Bezpečnostní pracovník v rámci rutinních návštěv plavidel rovněž zaznamenal více stížností od členů posádek na doby obrátek v přístavech, dlouhou pracovní dobu, vysokou pracovní zátěž a komunikační problémy na lodích. Proto se firma rozhodla, že potřebuje pomoc externích expertů a rozhodla se kontaktovat Poradenské centrum pro námořníky (Seafarers Consulting Centre SCC), které se zabývá výzkumem v oblasti pracovní pohody námořníků a v oblasti zvládání stresu v námořní dopravě má dlouholeté zkušenosti. SCC poslalo svého pracovníka na setkání s manažery Pullman Shipping Company PLC. Po prvním setkání bylo rozhodnuto, že nejvhodnější metodou hodnocení rizik vyplývajících ze stresu a bude Paradigma zvládání stresu. Tímto 8
9 způsobem SCC zjistí hlavní problémové oblasti, zjistí stresové faktory na palubách plavidel a tak zjistí vhodná opatření. Následující hraní rolí je použito, aby ilustrovalo využití Paradigmatu zvládání stresu v rámci společnosti Pullman Shipping Company PLC. 9
10 Role 10
11 ROLE 1: Administrativní pracovník Výkonný ředitel Výkonnému řediteli je 60 let, je britské národnosti a je jediným z původních tří manažerů, který od založení firmy v roce 1981 neodešel do důchodu. Vzhledem k tomu, že původně sám pracoval na lodi, zajímá se hodně o pracovní pohodu posádek a je znepokojen zvyšujícími se počty úrazů a fluktuací zaměstnanců. Přesto si je vědom ekonomických tlaků, kterým firma čelí, aby zůstala konkurenceschopná v moderním lodním průmyslu. Často pracuje přesčas a někdy dělá činnosti, které nejsou přímo jeho, ale aby byla práce hotova. To často způsobuje, že se cítí unavený a stresovaný. S pracovníky v kancelářích má dobré vztahy, ale s posádkami má málo kontaktů. 11
12 ROLE 1: Administrativní pracovník Personální manažer pro posádky Personálnímu manažerovi je 35 let, je Kanaďan a své předcházející pracovní zkušenosti získal v ocelářském průmyslu, kde vedl najímání pracovníků pro velkou nadnárodní ocelářskou firmu. Ve firmě je nový a před nedávnem nahradil původního personálního manažera, který firmu opustil kvůli vysoké pracovní zátěži. O lodním průmyslu má omezený přehled a často se cítí ztracen. Často rovněž neví, jaké jsou jeho úkoly ve firmě. Přesto má s ostatními v kancelářích dobré vztahy a tito lidé mu pomáhají, když mají čas. Velmi se snaží pracovat dobře a často pracuje hodně dlouho. 12
13 ROLE 1: Administrativní pracovník Vrchní inspektor Vrchnímu inspektorovi je 45 let, je z Ukrajiny a původně pracoval na jiné lodi jako hlavní inženýr velké lodní společnosti, kterou pak opustil kvůli zdravotním důvodům, aby následně přijal místo vrchního inspektora v Pulman Shipping PLC. Ve své roli hodně komunikuje s lodními důstojníky, hlavně s vrchními inženýry a stará se o to, aby měli veškeré potřebné vybavení a pracovali v souladu s odpovídajícími zákony.často se cítí frustrován tlaky, kterým firma čelí kvůli své finanční situaci. To občas vede k jeho sporům s ostatními administrativními pracovníky. Vrchní inspektor většinu času tráví sám ve své kanceláři. 13
14 ROLE 2: Administrativní pracovník Bezpečnostní pracovník Bezpečnostnímu pracovníkovi je 60 let a je britské národnosti. V minulých 40 letech pracoval na lodi, původně pracoval v jedné z firem, která pak po spojení vytvořila Pullman Shipping PLC. Předtím, než začal pracovat jako bezpečnostní pracovník v sídle firmy, působil jako kapitán jedné z lodí firmy pro přepravu celistvých nákladů. Bezpečnostní pracovník je velmi znepokojen změnou zaměstnanců a snížením jejich počtu. Přesto chápe, že je to ekonomická nutnost. Svými úkoly je velmi zaměstnán a často se plaví na plavidlech firmy, aby mohl provádět bezpečnostní audity, protože je jedinou osobou za ně zodpovědnou. V posledních 6 měsících si stěžuje na bolesti v hrudníku. 14
15 ROLE 3: Posádka lodi Kapitán Kapitánovi je 53 let a je Brit, na lodích pracoval 37 let. Je ženatý a má dvě děti, kterým je něco málo přes 20 let. Dlouhé cesty znamenají, že svou rodinu vidí málokdy. Je velmi hrdý na své plavidlo a všechny na palubě lodi vidí jako rozšířenou rodinu. Přesto velká fluktuace plavčíků znamená, že nezná nové plavčíky a loďmistra tak dobře, jak by chtěl. Jeho loď tráví v přístavech jen nezbytně nutný čas a kapitán má velké pracovní zatížení, které je ještě zvýšeno narůstající administrativou. Často trpí bolestmi hlavy a v hrudníku. 15
16 ROLE 3: Posádka lodi První důstojník Prvnímu důstojníkovi je 45 let, je skotské národnosti a na lodích pracoval 22 let. Přestože je ženatý, má ve vztahu problémy. To někdy znamená, že je pro něj těžké soustředit se na svou práci. Vysoký počet přístavů, do kterých loď zajíždí, znamená, že první důstojník musí pracovat dlouho a v těžko předvídatelných časech, často jeho pracovní zátěž přesahuje právní předpisy. Je neustále unaven. Kromě kapitána, který je jeho dobrým přítelem, společnost ostatních členů posádky příliš nevyhledává. 16
17 ROLE 4: Posádka lodi Hlavní inženýr Hlavnímu inženýrovi je 43 let, je polské národnosti a ve firmě začal pracovat před nedávnem, kdy nahradil původního hlavního inženýra, který odešel a stěžoval si na vysoké pracovní zatížení. Anglicky hovoří dobře a s ostatními na palubě lodi má dobré vztahy. Není ženatý a život na lodi je pro něj potěšením. Má obavy o loď, protože je stará, ale myslí si, že s těmito obavami má seznámit kapitána nebo vedení firmy. Často pracuje po dlouhou pracovní dobu kvůli narůstající administrativě, kterou musí vyplňovat. 17
18 ROLE 5: Posádka lodi Loďmistr Loďmistrovi je 28 let, je z Ukrajiny a ve firmě začal pracovat před nedávnem. Anglicky hovoří dobře a předtím pracoval na jiných lodích v rámci Evropy. S kapitánem má dobré vztahy, ale spolupráce s prvním důstojníkem je pro něj komplikovaná. Jeho prací je udělovat pokyny plavčíkům. Problémy v komunikaci a nedorozumění vedly k mnoha menších úrazů. Stejně jako je to u ostatních členů posádky, velký počet návštěv přístavů znamená, že pracuje po dlouhou pracovní dobu a v těžko odhadnutelných časech. Má ženu a dvě dcery, po kterých se mu stýská a nedostatečné vybavení pro komunikaci s okolním světem znamená, že často nemá možnost s nimi hovořit. Pracuje v intervalech, které dosahují až 10 měsíců bez přestávky. 18
19 ROLE 6: Posádka lodi Plavčík 1 První plavčík je Polák, 23 let a toto je poprvé, kdy pracuje na lodi poté, co právě dokončil vysokoškolská studia zaměřující se na problematiku námořní dopravy. Mluví anglicky, ale pouze základy a často se spoléhá na překlady od druhého plavčíka. Nedorozumění vedla k několika menším nehodám, jako sečným úrazům a pádům. Obecně řečeno, s důstojníky kromě práce nekomunikuje, ale je dobrým přítelem s druhým plavčíkem. Vzhledem k nepředvídatelné povaze návštěv přístavů pracuje po dlouhou pracovní dobu a to v intervalech, které dosahují až 12 měsíců bez přestávky. Nemá pracovní smlouvu na dobu neurčitou a často má obavy, zda jeho pracovní kontrakt bude prodloužen. 19
20 ROLE 7: Posádka lodi Plavčík (volitelné) Druhému plavčíkovi je 27 let, je polské národnosti a pro společnost pracuje 2 roky. Anglicky hovoří poměrně dobře, přesto občas ne zcela správně rozumí pokynům od loďmistra a ostatních důstojníků. Často funguje jako překladatel pro prvního plavčíka a obecně lze říci, že s ostatními členy posádky má dobré vztahy. V Polsku má manželku, po které se mu velmi stýská. Nedostatečné vybavení pro komunikaci s okolním světem znamená, že často nemá možnost s ní hovořit. Stejně jako je to u druhého plavčíka, pracuje po dlouhou pracovní dobu kvůli těžko předvídatelné povaze cest do přístavů a to v intervalech, které dosahují až 12 měsíců bez přestávky. Nemá pracovní smlouvu na dobu neurčitou a často má obavy, zda jeho pracovní kontrakt bude prodloužen. Říká se o něm, že když není ve službě, tak hodně pije. 20
21 Pomůcky Formuláře, dotazníky atd. pro účastníky 21
22 FORMULÁŘ: METODIKA PARADIGMATU ZVLÁDÁNÍ STRESU 1. PRACOVNÍ ANALÝZA - ROZHOVORY S PRACOVNÍKY SMĚŘOVANÉ NA PROBLÉMY A STRESY V ZAMĚSTNÁNÍ. 2. POPIŠTE 3 NEJLEPŠÍ A 3 NEJHORŠÍ ASPEKTY VAŠÍ PRÁCE. 3. URČETE KLÍČOVÉ PROBLÉMY A JEJICH VLIV NA KAŽDÉHO ZAMĚSTNANCE. 4. PRODISKUTUJTE METODY PRO REDUKCI STRESU ANEBO RIZIK ZE STRESU VYPLÝVAJÍCÍCH. 5. SESTAVTE PLÁN PRO IMPLEMENTACI TĚCHTO OPATŘENÍ. 6. URČETE ZDROJE INFORMACÍ PRO SLEDOVÁNÍ EFEKTIVNOSTI TĚCHTO OPATŘENÍ. 7. PRODISKUTUJTE VHODNOST, PRAKTIČNOST A EFEKTIVNOST TĚCHTO ZDROJŮ PRO SLEDOVÁNÍ OPATŘENÍ PRO REDUKCI STRESU. 22
23 FORMULÁŘ 2: PRACOVNÍ ANALÝZA ROZHOVOR S PRACOVNÍKEM Jaká je Vaše hodnost? Stručně popište, co je předmětem Vaší každodenní práce. Jakým problémům / stresům v práci čelíte? Pokud jste měl(a) problémy / stres, hovořil(a) jste o nich s někým? Pokud ano, s kým? Pokud ne, proč jste o nich s nikým nehovořil(a)? Má práce vliv na Vaše zdraví? Měl(a) jste absenci v práci kvůli nemoci/úrazu? 23
24 FORMULÁŘ 3: NEJLEPŠÍ / NEJHORŠÍ ASPEKTY PRÁCE JAKÉ JSOU 3 NEJLEPŠÍ ASPEKTY VAŠÍ PRÁCE? POPIŠTE JE, PROSÍM: 1) ) ) JAKÉ JSOU 3 NEJHORŠÍ ASPEKTY VAŠÍ PRÁCE? POPIŠTE JE, PROSÍM: 1) ) )
25 FORMULÁŘ 4: AKČNÍ PLÁN PRO REDUKCI STRESU NEBO RIZIK ZE STRESU VYPLÝVAJÍCÍCH 25
26 FORMULÁŘ 5: ZDROJE INFORACÍ Zdroj informací 1) Popište, jakým způsobem mohou zdroje informací být ve vztahu ke stresu ) Kde a jak lze tento zdroj informací získat? ) Jak lze získání těchto informací zabudovat do akčního plánu?
27 4) Jak často by tyto informace měly být sbírány a analyzovány? Proč?
28 KDE HLEDAT ZDROJE INFORMACÍ ZPRÁVY O NEHODÁCH ZPRÁVY O NEBEZPEČÍCH PŘI MÍJENÍ LODÍ STATISTIKY O OBMĚNĚ PERSONÁLU 28
29 29
Školící osnovy_spa. Prevence stresu v lodní dopravě
Školící osnovy: Prevence stresu v lodní dopravě 1. Úvod 1.1. Základní informace o stresu na pracovišti Pracovní život se v několika posledních desetiletích výrazně změnil. Nyní jsou na pracovníky kladeny
VícePŘÍPADOVÁ STUDIE ZVLÁDÁNÍ STRESU V LODNÍ DOPRAVĚ. 1. Popis společnosti: Rees Shipping
PŘÍPADOVÁ STUDIE ZVLÁDÁNÍ STRESU V LODNÍ DOPRAVĚ 1. Popis společnosti: Rees Shipping Společnost Rees Shipping byla založena roku 1925 Jamesem Reesem, bývalým kapitánem, který pracoval na malé nákladní
VíceAktivity pro prevenci stresu Projekt Leonardo da Vinci Scénář pro hraní rolí GEA (zpracováno společností IDEC)
Scénář pro hraní rolí GEA (zpracováno společností IDEC) 1 Představení - pravidla 1. Cíle Cílem této scénky pro hraní rolí je: - podpořit upevnění nově získaných znalostí - dát podnět ke spolupráci v průběhu
VíceŠkolící osnovy_spa. Prevence stresu v malých a středních podnicích
Školící osnovy: Prevence stresu v malých a středních podnicích 1. Úvod 1.1. Základní informace o stresu na pracovišti Pracovní život se v několika posledních desetiletích výrazně změnil. Nyní jsou na pracovníky
VíceŠkolící osnovy_spa. Prevence stresu ve vzdělávacích organizacích
Školící osnovy: Prevence stresu ve vzdělávacích organizacích 1. Úvod 1.1. Základní informace o stresu na pracovišti Pracovní život se v několika posledních desetiletích výrazně změnil. Nyní jsou na pracovníky
VícePŘÍPADOVÁ STUDIE ZVLÁDÁNÍ PRACOVNÍHO STRESU V MALÝCH A STŘEDNÍCH PODNICÍCH
PŘÍPADOVÁ STUDIE ZVLÁDÁNÍ PRACOVNÍHO STRESU V MALÝCH A STŘEDNÍCH PODNICÍCH 1. Popis firmy: COMPUSMART Společnost COMPUSMART byla založena roku 1988 absolventem studia v oblasti IT Johnem Davisem a jeho
VíceAktivity pro prevenci stresu Projekt Leonardo da Vinci. Scénář pro hraní rolí (zpracováno společností Triforma)
Scénář pro hraní rolí (zpracováno společností Triforma) Představení - pravidla 1. Cíle Cílem této scénky pro hraní rolí je: - podpořit upevnění nově získaných znalostí - dát podnět ke spolupráci v průběhu
VíceÚNOR 2018 METODIKA VYHODNOCOVÁNÍ ÚSPĚŠNOSTI SOCIÁLNÍHO BYDLENÍ V JINDŘICHOVĚ HRADCI
ÚNOR 2018 METODIKA VYHODNOCOVÁNÍ ÚSPĚŠNOSTI SOCIÁLNÍHO BYDLENÍ V JINDŘICHOVĚ HRADCI Obsah Hodnocení a aktualizace...2 Případové studie...2 Indikátory pro měření změny udržitelnosti lokálního systému sociálního
VíceMetodika pro inspektory práce
Psychosocial Risk Assessments Metodika pro inspektory práce Komise vrchních inspektorů práce (SLIC) www.av.se/slic2012 S podporou Evropské unie Před kontrolou Budou vybrána pracoviště v následujících odvětvích:
VíceOd roku 1998 společnost zaznamenala výrazný růst. V posledních letech počet zaměstnanců firmy vzrostl o téměř 40% a její obrat se ztrojnásobil.
PŘÍPADOVÁ STUDIE ZVLÁDÁNÍ PRACOVNÍHO STRESU V MALÝCH A STŘEDNÍCH PODNICÍCH 1. Popis společnosti: UNIC-SERVICES LTD Společnost UNIC-Services Ltd. byla založena roku 1993 IT pracovníkem jménem Saara Remes-Ulkunniemi.
VíceVÝSTUPNÍ ZPRÁVA. Zdroje stresu
VÝSTUPNÍ ZPRÁVA Zdroje stresu John Doe john.doe@example.com 18. září 2018 Dostává se Vám do rukou výstup z dotazníku Zdroje stresu. Dotazník se zaměřuje na zmapování možných zdrojů zátěže (stresory) a
VíceMít motivované účastníky. Mluvit srozumitelně dle zásad ETR. Ověřovat, zda účastníci všemu rozumí. Používat materiály ve srozumitelné podobě.
Mít motivované účastníky. Mluvit srozumitelně dle zásad ETR. Ověřovat, zda účastníci všemu rozumí. Používat materiály ve srozumitelné podobě. Vše, co je řečené, je dobré mít i v písemné podobě (nebo promítnuté
VíceAplikace modelu CAF 2006 za podpory procesního řízení. Ing. Vlastimil Pecka Ing. Zdeněk Havelka, PhD.
Aplikace modelu CAF 2006 za podpory procesního řízení Ing. Vlastimil Pecka Ing. Zdeněk Havelka, PhD. Cíle prezentace 1. Přiblížit důvody zavádění modelu CAF 2009 za podpory procesního řízení. 2. Shrnutí
VíceStruktura Pre-auditní zprávy
Příloha č. 1 k Smlouvě o Pre-auditu: Struktura Pre-auditní zprávy 1. Manažerské shrnutí Manažerské shrnutí poskytuje nejdůležitější informace vyplývající z Pre-auditní zprávy. 2. Prohlášení o účelu a cílů
VíceŠkolící metodologie a osnovy Návrh kurzu pro uživatele programu FTB v organizacích veřejné správy. Najděte nejlepší
Najděte nejlepší Nábor ve veřejné správě založený na kompetencích 526958-LLP-1-2012-1-PL-LEONARDO-LMP Školící metodologie a osnovy Návrh kurzu pro uživatele programu FTB v organizacích veřejné správy 1
VíceZápis z ustavujícího setkání Řídícího výboru MAP
Zápis z ustavujícího setkání Řídícího výboru MAP Místo konání: Malá zasedací místnost na Městském úřadě ve Světlé nad Sázavou Datum konání: 3. října 2018 od 14:00 Seznam účastníků: viz Prezenční listina
VícePANEL PRO PĚSTOUNSKOU PÉČI PANEL PRO PĚSTOUNSKOU PÉČI PANEL PRO PĚSTOUNSKOU PÉČI PANEL PRO PĚSTOUNSKOU PÉČI PANEL PRO PĚSTOUNSKOU PÉČI
Panel pro pěstounskou péči 2011 Poprvé vydáno organizací Amalthea o. s. v roce 2011 Tento materiál vznikl v Amalthea o. s. z podkladů Childern s Services and East Lothian Council, Skotsko (2007) v rámci
VíceČESKÁ ZEMĚDĚLSKÁ UNIVERZITA V PRAZE
ČESKÁ ZEMĚDĚLSKÁ UNIVERZITA V PRAZE PROVOZNĚ EKONOMICKÁ FAKULTA Katedra řízení TÝMOVÁ PRÁCE V ORGANIZACI TEZE DIPLOMOVÉ PRÁCE Vypracovala: Bc. Eva Skohoutilová Vedoucí diplomové práce: Doc. Ing. Marie
VíceNabídka spolupráce stručný přehled témat, která je možné zahrnout do projektu rozvoje zaměstnanců a jsme schopni je lektorsky zajistit
Nabídka spolupráce stručný přehled t, která je možné zahrnout do projektu rozvoje zaměstnanců a jsme schopni je lektorsky zajistit Pro Centre, s.r.o. Ing.Jana Bíšková Jednatelka společnosti E mail : jana.biskova@procentre.eu
VíceDotazník pro sebehodnocení a šablona pro plánování Global Network
STANDARD 1: Vedení a závazek Zdravotnická organizace má jasné a silné vedení, které systematicky implementuje politiku nekuřáctví. 1.1 Zdravotnická organizace má jasné dokumenty upravující provádění standardů
VíceSítě Jean Monnet (politická debata s akademickým světem)
Sítě Jean Monnet (politická debata s akademickým světem) Co je to síť Jean Monnet? Sítě Jean Monnet podporují zakládání a rozvoj konsorcií mezinárodních účastníků (vysokoškolských institucí, výzkumných
VícePOZORnost (prosexie) 4. přednáška
POZORnost (prosexie) 4. přednáška Co je pozornost? Pozornost umožňuje lidem monitorovat vnější i vnitřní prostředí a vybírat z něj pouze ty podněty, které si v daném okamžiku přejí nebo potřebují uvědomit,
VíceZáklady řízení bezpečnosti
Základy řízení bezpečnosti Bezpečnost ve společnosti MND a.s. zahrnuje: - Bezpečnost a ochranu zdraví - Bezpečnost provozu, činností - Ochranu životního prostředí - Ochranu majetku - Ochranu dobrého jména
VíceHlavní město Praha RADA HLAVNÍHO MĚSTA PRAHY U S N E S E N Í. Rady hlavního města Prahy
Hlavní město Praha RADA HLAVNÍHO MĚSTA PRAHY U S N E S E N Í Rady hlavního města Prahy číslo 342 ze dne 21.2.2017 k dokumentu Analýza Plánu udržitelné mobility Prahy a okolí a dalšímu postupu činností
VíceCambridžská škála depersonalizace
Cambridžská škála depersonalizace JMÉNO: VĚK: DOSAŽENÉ VZDĚLÁNÍ: ZÁKLADNÍ / VYUČENA / STŘEDOŠKOLSKÉ / VYŠSÍ NEBO VYSOKÉ (prosím vyplňte a zakroužkujte) PROSÍME VÁS, ABYSTE SI POZORNĚ PŘEČETLA INSTRUKCE:
VíceZákony pro lidi - Monitor změn (https://apps.odok.cz/attachment/-/down/1orna9fjukc4)
VII. ROZDÍLOVÁ TABULKA Název: Návrh zákona, kterým se mění zákon č. 114/1995 Sb., o vnitrozemské plavbě, znění pozdějších předpisů Předkladatel: Ministerstvo dopravy Navrhovaný právní předpis Odpovídající
VíceSEZNAM PŘÍLOH. Příloha č. 1 Dotazník Příloha č. 2 Informovaný souhlas
SEZNAM PŘÍLOH Příloha č. 1 Dotazník Příloha č. 2 Informovaný souhlas 8 Příloha č. 1 Dotazník Osobní údaje 1. Jakého jste pohlaví? o žena o muž 2. Kolik je Vám let?. 3. Jaké je Vaše nejvyšší ukončené vzdělání?
Více1. Certifikační postup. 1.1 Příprava auditu. 1.2 Audit 1. stupně
Certifikační postup systému managementu (BCMS, ISMS, SMS) sestává z přípravy nabídky a smlouvy, přípravy auditu, provedení auditu 1. stupně a vyhodnocení systémové dokumentace, provedení auditu 2. stupně,
VícePersonální audit. a personální strategie na úřadech. územních samosprávných celků
Personální audit a personální strategie na úřadech územních samosprávných celků Dělat (vybrat) správné věci je úkolem zejména zastupitelů města. Dělat (vybrat) správné věci Správně je provádět Správně
VíceSystémy zlepšování kvality v evropských nemocnicích
Doložka: Toto je verze dotazníku pro pilotní průzkum, kterou nelze použít bez souhlasu autora. V případě potřeby kontaktujte: duque@fadq.org Systémy zlepšování kvality v evropských nemocnicích Dotazník
VíceOrganizační struktura
Organizační struktura Tento dokument popisuje organizační strukturu partnerství v rámci projektu MAP Karlovarsko II. Dokument byl zpracován dle požadavků metodiky Postupy tvorby MAP II 1. Organizační struktura
VíceROZDÍLOVÁ TABULKA. Název:
Název: ROZDÍLOVÁ TABULKA Návrh zákona, kterým se mění zákon č. 114/1995 Sb., o vnitrozemské plavbě, znění pozdějších předpisů a zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů Předkladatel:
VíceVyhodnocení a shrnutí výstupů za jednotlivé pracovní skupiny
Vyhodnocení a shrnutí výstupů za jednotlivé pracovní skupiny WORKSHOP Sociální práce s rodinou s dětmi Možnosti nastavení efektivní spolupráce pracovníků OSPOD a sociálních služeb II 12. 12. 2013 DK Akord
VícePříklad: okresní správa
/ GENDER TOOLBOX Příklad: okresní správa Cílová skupina (-y): Řídící skupina pro GM, vedoucí pracovníci a pracovnice správy Cíl: Vytvoření implementační koncepce pro zavedení GM na okresní správě Metoda:
VíceŠKOLENÍ PRO UČITELE SCÉNÁŘ
ŠKOLENÍ PRO UČITELE SCÉNÁŘ SAN Září 2016 Úvod Cílem školení pro učitele je představení tří modulů, které se liší časovou náročností. Modul A (90 minut bez přestávky) nejkratší verze obsahuje některé integrační
VíceOrganizační struktura Význam, pravidla organizační struktury Kompetence Hranice týmů Delegování Informační toky Role v týmech
1. den Úvod, představení, očekávání Program Vliv změny paradigmatu sociálních služeb Zohledňování pracovníků Týmová spolupráce Jiný pohled na zajišťování potřeb uživatele Jiný pohled na zajišťování potřeb
VícePříloha č. 2. Charta projektu plné znění (pro MŠMT/ČŠI a příspěvkové organizace zřízené MŠMT)
Příloha č. 2. Charta projektu plné znění (pro MŠMT/ČŠI a příspěvkové organizace zřízené MŠMT) Charta projektu má za cíl poskytnout úplné a pevné informační základy pro schválení projektu. Následně je Charta
VíceScénář ukázkového testu Přetištěno z knihy Nenuťte uživatele přemýšlet! 2010 Steve Krug
Scénář ukázkového testu Přetištěno z knihy Nenuťte uživatele přemýšlet! 2010 Steve Krug Ve webovém prohlížeči by měla být načtení nějaká neutrální stránka, například Google. Dobrý den. Jmenuji se a budu
Více1. Chodí Vaše dítě do MŠ:
Výsledky dotazníkového šetření: Hodnocení mateřské školy Husinec pohledem rodičů - školní rok 2016/2017 Jako jeden z hlavních cílů své práce si vytyčila naše Mateřská škola vytváření tzv. pozitivního klimatu.
VíceMEVPIS VODŇANY Otevřené kurzy jaro 2016
MEVPIS VODŇANY Otevřené kurzy jaro 2016 12.2. TIME MANAGEMENT Jak na osobní efektivitu, výkonnost, úspěšnost. Jak si dnes i dlouhodobě udržovat výkon i přehled, směr i osobní pohodu. Jak zvládat množství
VíceKlinické hodnocení u bolestí spojených s endometriózou. Bolest, kterou cítíte, je skutečná... i když to ostatní nevidí. A822523
Klinické hodnocení u bolestí spojených s endometriózou Bolest, kterou cítíte, je skutečná... i když to ostatní nevidí. A822523 Studie SOLSTICE se provádí v přibližně 200 výzkumných centrech na celém světě.
VíceJak mluvit s roboty. Dokážeš naprogramovat robota tak, aby postavil kelímky ve správnou stavbu?
Jak mluvit s roboty Dokážeš naprogramovat robota tak, aby postavil kelímky ve správnou stavbu? Témata: Algoritmy, Debuggování (opravy chyb) Během této hodiny se žáci naučí, jak předávat pokyny robotovi
Více1. Popis společnosti: VZDĚLÁVACÍ CENTRUM KEK INA
PŘÍPADOVÁ STUDIE ZVLÁDÁNÍ STRESU VE VZDĚLÁVACÍCH ORGANIZACÍCH 1. Popis společnosti: VZDĚLÁVACÍ CENTRUM KEK INA Vzdělávací centrum KEK INA bylo založeno roku 1995 jako joint venture (společný podnik) Svazu
VícePředstavení projektu seznámení s materiály
Představení projektu seznámení s materiály Posouzení psychosociálních rizik Kampaň 2012 Evropské inspekce SLIC 2012 MUDr.Vladimíra Lipšová SZÚ Obsah prezentace: Právní rámec EU, ČR Psychosociální rizika
VíceGOETHE-ZERTIFIKAT B2 PROVÁDĚCÍ USTANOVENÍ
PROVÁDĚCÍ USTANOVENÍ Stav: únor 2010 Prováděcí ustanovení ke zkoušce Goethe-Zertifikat B2 Stav z 1. února 2010 Prováděcí ustanovení ke zkoušce Goethe-Zertifikat B2 jsou součástí Zkouškového řádu Goethe-Institutu
VíceOtázky: Regulační a institucionální rámec pro trh EU s doručováním balíků
Otázky: Regulační a institucionální rámec pro trh EU s doručováním balíků 1) Pro účely této zelené knihy je pojem balík vymezen v nejširším smyslu a rozumí se jím veškeré zásilky s hmotností do 30 kg včetně.
VícePříloha č. 1 Specifikace kurzů
Příloha č. 1 Specifikace kurzů Zakázka: Vzdělávání zaměstnanců společnosti Rodenstock ČR zajištění kurzů odborného vzdělávání Zadavatel: Rodenstock ČR s.r.o. Název Cíl 50+ ICT Odstranit zjištěné nedostatky
VíceKarlovarská krajská nemocnice a.s. Bezručova 19, 360 66 Karlovy Vary IČ: 263 65 804. Směrnice. Personalistika
Karlovarská krajská nemocnice a.s. Bezručova 19, 360 66 Karlovy Vary IČ: 263 65 804 Označení dokumentu: 101/ 2012 Počet stran: 5 Počet příloh: 10 Verze: 1 Platnost od: 9.11.2012 Směrnice Personalistika
Více27. Speciální pedagog. Anotace. Téma: systémová podpora
27. Speciální pedagog Téma: systémová podpora Anotace Činnost speciálního pedagoga ve škole je samostatná poradenská činnost, která není přímou součástí vzdělávací činnosti školy. Školní speciální pedagog
VíceIV. PŘEKLADY TEXTŮ V GESCI MINISTERSTVA FINANCÍ (GŘC) USNESENÍ RADY. ze dne 9. června 1997. o příručce pro společné celní kontrolní akce (97/C 193/03)
IV. PŘEKLADY TEXTŮ V GESCI MINISTERSTVA FINANCÍ (GŘC) USNESENÍ RADY ze dne 9. června 1997 o příručce pro společné celní kontrolní akce (97/C 193/03) RADA EVROPSKÉ UNIE, s ohledem na význam zlepšování účinnosti
VíceČÁST II. Manažerské dovednosti
Příloha č. 1 ODBORNÁ SPECIFIKACE ČÁST II. Manažerské dovednosti Tato část veřejné zakázky je zaměřena na realizaci kurzů Manažerské dovednosti. Veškeré výstupy týkající se předmětu výběrového řízení budou
Vícedalší vzdělávání pedagogických pracovníků International Project Management Association Národní institut pro další vzdělávání
Přílohy Příloha č. 1: Seznam použitých zkratek atd. DVPP EU ESF ICB IPMA KÚ Např. NIDV NÚOV MŠ MŠMT OPPA OPVK PM PMI a tak dále další vzdělávání pedagogických pracovníků Evropská unie Evropský sociální
VíceDotazník kvality života Short Form - 36 (SF-36)
Dotazník kvality života Short Form - 36 () Identifikace respondenta Datum vyplnění NÁVOD: V tomto dotazníku jsou otázky týkající se Vašeho zdraví. Vaše odpovědi pomohou určit, jak se cítíte a jak se Vám
VícePrůzkum Studenti vs. manažeři
Průzkum Studenti vs. manažeři Jak hodnotí český průmysl a co si představují pod pojmem Průmysl 4.0? BDO Advisory s.r.o. DEL a.s. Manažeři i studenti se shodují na dobré kondici českého průmyslu. Více studentů
VíceNABÍDKA realizace Mystery client pro Městský úřad
NABÍDKA realizace Mystery client pro Městský úřad Nabídku zpracoval: Mgr. Stanislav Loskot, MBA Lektor dalšího vzdělávání dle NSK, poradce a manažer pro VS ČR externí pedagog Katedra managementu, fakulta
VícePrůběh evropské kampaně Duševní zdraví a pohoda na pracovišti
Průběh evropské kampaně Duševní zdraví a pohoda na pracovišti Ludmila Kožená Centrum odborných činností v ochraně a podpoře zdraví Státní zdravotní ústav l.kozena@szu.cz Duševní zdraví a pohoda na pracovišti
VíceREHABILITACE - AKTIVACE PRÁCE. EQUAL/2/52CZ.04.4.09/1.1.00.4/0038 Příjemce: Vzdělávací společnost EDOST s.r.o.
o setkání transnational steering group o workshopy o komunikace mezi partnery o proces rozhodování - rozhovory - monitorovací zprávy Hodnocené aktivity: Setkání Transnational Steering Group, 20. 21. 2006,
VíceVYJEDNÁVÁNÍ PRO NÁKUPNÍ ÚTVARY
Pro Centre s.r.o. Jana.biskova@procentre.eu Tel. 606628873 NABÍZÍME VÁM VZDĚLÁVACÍ PROGRAM VYJEDNÁVÁNÍ PRO NÁKUPNÍ ÚTVARY Vyjednávání je základní proces nákupu, který rozhoduje krátkodobě i dlouhodobě
VíceTato příbalová informace vysvětluje, jak National Health Service (NHS), práce v
National Health Service Tato příbalová informace vysvětluje, jak National Health Service (NHS), práce v UK. Národní zdravotní služba poskytuje zdravotní péči ve Velké Británii a je financován zdanění.
Více8 PŘÍLOHY. PŘÍLOHA A: Schéma 1 Faktory pracovního stresu (vlastní zpracování) Individuální faktory. Organizační faktory.
8 PŘÍLOHY PŘÍLOHA A: Schéma 1 Faktory pracovního stresu (vlastní zpracování) Individuální faktory Organizační faktory Komplexní faktory 128 PŘÍLOHA B: Tabulka 1 Hodnocení profesních typů (přeloženo dle
VíceKatalog preventivních programů 2018/2019
Katalog preventivních programů 2018/2019 ÚVODNÍ SLOVO V rukou držíte nový katalog Preventivních programů Maják zpracován na období školního roku 2018/2019. V katalogu naleznete základní informace o našich
VíceByznys pro společnost - Charta Diverzity Matky a otcové vítáni
Byznys pro společnost - Charta Diverzity Matky a otcové vítáni Průzkum realizovaný mezi zaměstnavateli, březen 2019 Stručné shrnutí výsledků Rodiče zejména matky malých dětí zůstávají navzdory nedostatku
VíceZápis ze setkání s řediteli škol v rámci projektu MAP ORP Sokolov
Zápis ze setkání s řediteli škol v rámci projektu MAP ORP Sokolov Dne 3. 6. 2016 proběhlo setkání s řediteli a ředitelkami základních a mateřských škol ORP Sokolov v rámci projektu MAP ORP Sokolov (reg.
VíceImplementace aktualizovaného Modelu CAF
Implementace aktualizovaného Modelu CAF Informování všech zaměstnanců úřadu o procesu implementace Modelu CAF Městský úřad Slaný 7.6.2011 Ing. Pavel Herink Projekt je spolufinancován Evropským sociálním
VíceSWOT analýza vzdělávání v rámci ORP Slaný pro návrh Lokální strategie rozvoje základního vzdělávání
Průběžná evaluace postupu implementace Operačního programu Praha-Adaptibilita 2011 SWOT analýza vzdělávání v rámci ORP Slaný pro návrh Lokální strategie rozvoje základního vzdělávání Registrační číslo
VíceSMĚRNICE DĚKANA Č. 4/2013
Vysoké učení technické v Brně Datum vydání: 11. 10. 2013 Čj.: 076/17900/2013/Sd Za věcnou stránku odpovídá: Hlavní metodik kvality Za oblast právní odpovídá: --- Závaznost: Fakulta podnikatelská (FP) Vydává:
VíceČEZ NAŠE PRINCIPY V PRAXI
ČEZ NAŠE PRINCIPY V PRAXI Elektronická komunikace IIK Grand Prix Účel, za kterým byla práce zpracována V roce 2005 byly ve Skupině ČEZ zavedeny principy kultury orientované na výkon, zaměstnanci ani po
VíceSídlo: Bořivojova 35/878, 130 00 Praha 3. Kontaktní adresa: Horní 1687/30, 591 01 Žďár nad Sázavou KATALOG KURZŮ PRO ROK 2009
Sídlo: Bořivojova 35/878, 130 00 Praha 3 Kontaktní adresa: Horní 1687/30, 591 01 Žďár nad Sázavou KATALOG KURZŮ PRO ROK 2009 SYSTÉM KVALITY - ISO 9001 LABORATOŘE - ISO/IEC 17025 A ISO 15189 ŽIVOTNÍ PROSTŘEDÍ
VíceSTATUT. SANANIM z.ú. V Praze dne Dr. Martina Richterová ředitelka
STATUT SANANIM z.ú V Praze dne 10.6.2014 Dr. Martina Richterová ředitelka 1. SYSTÉM ŘÍZENÍ 1.1 Podrobné vztahy a kompetence orgánů sdružení 1.2 Přímé provozní řízení 1.2.1 Ředitel 1.2.2 Výkonný ředitel
VícePRAVIDLA PRO PODÁVÁNÍ A VYŘIZOVÁNÍ STÍŽNOSTÍ
PRAVIDLA PRO PODÁVÁNÍ A VYŘIZOVÁNÍ STÍŽNOSTÍ na kvalitu nebo způsob poskytování sociálních služeb Místo realizace: Domov Bílá Opava Závaznost pro: Domov se zvláštním režimem Platnost od: 01. 06. 2014 Nespokojený
VícePlán udržitelné mobility Prahy a okolí
Plán udržitelné mobility Prahy a okolí Mgr. Jaroslav Mach, odbor rozvoje a financování dopravy MHMP mobilitapraha@praha.eu www.poladprahu.cz Co je plán udržitelné mobility? Strategická koncepce dopravy
VíceZápis z ustavujícího setkání Řídícího výboru MAP
Zápis z ustavujícího setkání Řídícího výboru MAP Místo konání: Velká zasedací místnost na Městském úřadě v Havlíčkově Brodě Datum konání: 3. října 2018 od 10:30 Seznam účastníků: viz Prezenční listina
VíceZpráva z území o průběhu efektivní meziobecní spolupráce v rámci správního obvodu obce s rozšířenou působností Otrokovice
Zpráva z území o průběhu efektivní meziobecní spolupráce v rámci správního obvodu obce s rozšířenou působností Otrokovice Téma: Administrativní podpora malých obcí Tento výstup byl financován z prostředků
VíceProjektové a grantové řízení
Dodatek č. 5 Školního vzdělávacího programu Obchodní akademie Lysá nad Labem, obor -41-M/02 Obchodní akademie, platného od 1. 9. 20 - platnost od 1. 9. 2015 Projektové a grantové řízení je volitelný předmět
Vícel. Téma: VÍM, KDO JSEM Prostřednictvím situací a plánovaných činností se děti učí poznávat samo sebe a připravovat se na role budoucí.
l. Téma: VÍM, KDO JSEM Prostřednictvím situací a plánovaných činností se děti učí poznávat samo sebe a připravovat se na role budoucí. - (1/1) má základní poznatky o lidském těle a jeho hlavních funkcích
VícePlán udržitelné mobility Prahy a okolí. Ing. Martin Havelka odbor rozvoje a financování dopravy MHMP
Plán udržitelné mobility Prahy a okolí Ing. Martin Havelka odbor rozvoje a financování dopravy MHMP mobilitapraha@praha.eu www.poladprahu.cz Co je plán udržitelné mobility? Strategická koncepce dopravy
VíceNÁZORY ČESKÉ POPULACE NA CHOV A DREZÚRU ZVÍŘAT V CIRKUSECH
Závěrečná zpráva z kvantitativního sociologického výzkumu NÁZORY ČESKÉ POPULACE NA CHOV A DREZÚRU ZVÍŘAT V CIRKUSECH září 0 Názory české populace na chov a drezúru zvířat v cirkusech září 0 1 DESIGN VÝZKUMU
VícePřístupy k řešení a zavádění spisové služby
Přístupy k řešení a zavádění spisové služby Miroslav Kunt Praha, 22. 3. 2016 Výběr SSl důležité okolnosti Je potřeba zájem vedení organizace, kompetentní pracovníci spisové služby, co největší přiblížení
VíceOperační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost Název projektu: Inovace magisterského studijního programu Fakulty ekonomiky a managementu
Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost Název projektu: Inovace magisterského studijního programu Fakulty ekonomiky a managementu Registrační číslo projektu: CZ.1.07/2.2.00/28.0326 PROJEKT
VíceEEA Grants Norway Grants
EEA Grants Norway Grants ZIPPY S FRIENDS V ČESKÉ REPUBLICE E-Clinic a Centrum sociálních služeb Praha (odd. Pražské centrum primární prevence) 9.6. 2015, AT konference, Seč-Ústupky Zippy ś Friends evaluovaná
VíceMetodika poradenství. Vypracovali: Jiří Šupa Edita Kremláčková
Metodika poradenství Vypracovali: Jiří Šupa Edita Kremláčková Úvod V následujícím textu je popsán způsob vedení rozhovoru s klientem, jehož cílem je pomoci klientovi prozkoumat jeho situaci, která ho přivedla
VíceStrana 5 z 11. Strana 6 z 11
Vítáme Vás! Duševní zdraví? Špatné duševní zdraví má dopad na nás na všechny. Každý čtvrtý člověk může očekávat, že bude mít během života problém s duševním zdravím. Zranitelnost vůči psychosociálnímu
VíceMETODIKA MÍSTNÍHO ŠETŘENÍ pro hodnocení odborné způsobilosti služeb pro uživatele omamných a psychotropních látek
METODIKA MÍSTNÍHO ŠETŘENÍ pro hodnocení odborné způsobilosti služeb pro uživatele omamných a psychotropních látek 1. Referenční rámec 1.1. Místní šetření je podstatnou složkou procesu certifikace odborné
VíceRodinná skupina včasné intervence při psychóze ( Early Intervention in Psychosis = EIP) Terapie a podpora pro rodiny, které mají zkušenost s psychózou
Rodinná skupina včasné intervence při psychóze ( Early Intervention in Psychosis = EIP) Terapie a podpora pro rodiny, které mají zkušenost s psychózou Informační leták 2 Kdo je v rodinné skupině? Jsme
VíceEMPIRIA CONSULTING. Představení společnosti. Zásady práce
Představení společnosti Zaměřujeme se na vzdělávání, poradenství a tréninky v oblasti manažerských a obchodních dovedností, marketingu, výběrů zaměstnanců, rekvalifikačních kurzů i poradenských programů.
Více7. STÍŽNOSTI NA KVALITU SLUŽEB POSKYTOVANÝCH V CENTRU DENNÍCH SLUŽEB
7. STÍŽNOSTI NA KVALITU SLUŽEB POSKYTOVANÝCH V CENTRU DENNÍCH SLUŽEB Článek I. Základní ustanovení 1.1. Tato směrnice upravuje způsob přijímání a vyřizování podnětů, připomínek a stížností ke kvalitě služeb
VíceProjektové a grantové řízení
Dodatek č. 5 Školního vzdělávacího programu Obchodní akademie Lysá nad Labem, obor -41-M/02 Obchodní akademie, platného od 1. 9. 20 - platnost od 1. 9. 2015 Projektové a grantové řízení je volitelný předmět
VíceJAK A PROČ PRACOVAT NA KVALITĚ IA. Ing. Eva Klímová Praha, 17.2.2015
JAK A PROČ PRACOVAT NA KVALITĚ IA Ing. Eva Klímová Praha, 17.2.2015 Proč chci sledovat kvalitu IA? Legislativní rámec a Mezinárodní standardy pro profesní praxi IA (IIA, poslední novela leden 2013) konkrétní
VíceKatalog preventivních programů 2017/2018
Katalog preventivních programů 2017/2018 ÚVODNÍ SLOVO Charitní středisko preventivních programů Maják za školní rok 2016/2017 úspěšně uskutečnilo 76 preventivních programů na 12 základních školách na Karvinsku,
VíceDELEGOVÁNÍ ANEB JAK DOSÁHNOUT VÝSLEDKŮ PROSTŘEDNICTVÍM SVÉHO TÝMU
POZVÁNKA NA OTEVŘENÝ SEMINÁŘ DELEGOVÁNÍ ANEB JAK DOSÁHNOUT VÝSLEDKŮ PROSTŘEDNICTVÍM SVÉHO TÝMU 21. února 2018 školící místnost ALTEGO s.r.o. Králova 2, 616 00 BRNO https://mapy.cz/s/2djh5 Seminářem Vás
VíceVzdělávací materiál projektu Zlepšení podmínek výuky v ZŠ Sloup
Kód: Vzdělávací materiál projektu Zlepšení podmínek výuky v ZŠ Sloup Název vzdělávacího materiálu Stres Anotace Pracovní list informuje žáka o podstatě a druzích stresu a o vhodných možnostech obrany před
VíceOZNÁMENÍ O VOLNÉM PRACOVNÍM MÍSTĚ ZA ÚČELEM SESTAVENÍ REZERVNÍHO SEZNAMU
OZNÁMENÍ O VOLNÉM PRACOVNÍM MÍSTĚ ZA ÚČELEM SESTAVENÍ REZERVNÍHO SEZNAMU Název pracovní pozice Funkční skupina / platová třída AD 9 Druh smlouvy Ref. číslo Uzávěrka pro podání přihlášek Místo výkonu práce
VíceZvyšování odolnosti. stresu. vůči psychosociálnímu. (pohoda při práci, zvládání života) Jednotlivců Organizace
Zvyšování odolnosti vůči psychosociálnímu stresu (pohoda při práci, zvládání života) Jednotlivců Organizace Siemens Electric Machines, s.r.o., Drásov Komplexní změny v krátkém čase = hrozba i příležitost
VíceStanovisko Výboru regionů:
Stanovisko Výboru regionů: ke Sdělení Komise Evropskému parlamentu a Radě posilování kvalitních služeb v přístavech Společenství: jeden z klíčů pro evropskou dopravu a Návrh na směrnici Evropského parlamentu
VíceOS_3_Řízení dokumentů
OS_3_Řízení dokumentů Pojmy, definice, zkratky A. Řízená dokumentace Je dokumentace, pro níž je vytvořen a udržován postup pro iniciaci, zpracování, přezkoumání, schvalování, vydání, evidenci, distribuci,
VíceVážená paní, pane, Předem Vám mnohokrát děkujeme za spolupráci. Pracovníci domova důchodců Velká Bíteš
Vážená paní, pane, chtěli bychom Vás poprosit o spolupráci při sepsání životního příběhu Vašeho příbuzného, který by měl pomoci k jeho lepšímu poznání a k posílení jeho důstojnosti. Pokud má pečující personál
VíceProjekt Posilování administrativní kapacity obcí na bázi meziobecní spolupráce, reg. č.: CZ /0.0/0.0/15_019/ ZÁPIS ZE SETKÁNÍ STAROSTŮ
Projekt Posilování administrativní kapacity obcí na bázi meziobecní spolupráce, reg. č.: CZ.03.4.74/0.0/0.0/15_019/0003017 ZÁPIS ZE SETKÁNÍ STAROSTŮ Datum konání: 14. září 2016 Čas zahájení: 16:00 hodin
VíceVÝZVA K PODÁVÁNÍ NÁVRHŮ EACEA/13/2019 Iniciativa Humanitární dobrovolníci EU. Technická pomoc pro vysílající organizace
Výkonná agentura pro vzdělávání, kulturu a audiovizuální oblast VÝZVA K PODÁVÁNÍ NÁVRHŮ EACEA/13/2019 Iniciativa Humanitární dobrovolníci EU Technická pomoc pro vysílající organizace Budování kapacit přijímajících
VíceVýzva více zájemcům o veřejnou zakázku malého rozsahu
Česká agentura na podporu obchodu/czechtrade se sídlem Dittrichova 21 128 01 Praha 2 IČ: 00001171, DIČ: CZ 00001171 Výzva více zájemcům o veřejnou zakázku malého rozsahu V Praze dne 25.11.2015 Č. j../2015
VíceDuševní odolnost. Ivona Štrbíková Datum: 9.2.2009. Připravila: TEAM.CZ, s.r.o. Za potokem 46, 106 00 Praha 10 tel.: +420 272 766 242 info@team.
Duševní odolnost Připravila: Ivona Štrbíková Datum: 9.2.2009 TEAM.CZ, s.r.o. Za potokem 46, 106 00 Praha 10 tel.: +420 272 766 242 info@team.cz Koncept duševní odolnosti je jediným faktorem, pomocí něhož
Více