DOČASNÉ PŘIDĚLOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ JAK JEJ VYUŽÍVAT EFEKTIVNĚ
|
|
- Žaneta Pospíšilová
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 PRAKTICKÁ PERSONALISTIKA 7 8/2015 Posuzujícím lékařem v případě uvedeném shora pod písmenem a) je lékař se způsobilostí v oboru všeobecné praktické lékařství nebo v oboru pracovní lékařství. V ostatních shora uvedených případech pod písmeny b) až d) je lékař se způsobilostí v oboru všeobecné praktické lékařství, v oboru praktické lékařství pro děti a dorost nebo v oboru pracovní lékařství. Pro úplnost je ještě vhodné uvést, že ve všech případech, kdy má být posuzována zdravotní způsobilost žáka nebo studenta k praktickému vyučování nebo praktické přípravě, se prohlídka provádí na základě žádosti ředitele školy žáka nebo studenta; v tom k žádné změně nedošlo. Pokud se praktická příprava nebo vyučování bude uskutečňovat na pracovišti právnické nebo fyzické osoby (včetně osoby samostatně výdělečně činné), vyžádá si ředitel školy od těchto osob údaje o druhu a režimu práce, kterou bude žák nebo student vykonávat, o zdravotních a bezpečnostních rizicích této práce a míře rizik vyjádřené kategorií práce; tyto údaje uvede do žádosti o provedení lékařské prohlídky. Pokud se týče úhrad nákladů na posuzování zdravotní způsobilosti žáků a studentů k praktickému vyučování a praktické přípravě, právní úprava zůstala nezměněna náklady tedy nese právnická osoba vykonávající činnost školy nebo školského zařízení, kde se uskutečňuje vzdělávání, jehož součástí je praktické vyučování nebo praktická příprava. DOČASNÉ PŘIDĚLOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ JAK JEJ VYUŽÍVAT EFEKTIVNĚ JUDr. Nataša RANDLOVÁ, Mgr. Barbora KUDRHALT SUCHÁ, advokátní kancelář Randl Partners, člen Ius Laboris, Právnická firma roku 2014 v kategorii pracovní právo V praxi se velice často vyskytuje situace, kdy zaměstnanec dočasně během svého pracovního poměru na pokyn svého zaměstnavatele vykonává práci pro jiného zaměstnavatele. U nadnárodních firem to bývá typicky v případech, kdy jsou zaměstnanci přidělováni do spřízněné společnosti například v rámci koncernu a z jejich práce pak ve skutečnosti profituje jiná společnost, než se kterou mají uzavřenu pracovní smlouvu. Objevují se i takové situace, kdy v části své pracovní doby zaměstnanec koná práci pro svého zaměstnavatele a v části pro jinou společnost (či dokonce několik dalších společností zároveň) například personální manažer, který je odpovědný za dvě země, tradičně Českou republiku a Slovensko v části pracovní doby pracuje pro českou společnost a v části pro slovenskou. Působí zde tedy vždy dva zaměstnavatelé: právní zaměstnavatel, se kterým má zaměstnanec sjednaný pracovněprávní vztah, a ekonomický zaměstnavatel, pro kterého zaměstnanec po určitou dobu práci reálně vykonává (podle dohody se svým právním zaměstnavatelem), aniž by s tímto ekonomickým zaměstnavatelem navázal jakýkoliv formální právní vztah. 12
2 Dočasné přidělování zaměstnanců jak jej využívat efektivně V takových specifických případech práce pro dva zaměstnavatele se z pohledu pracovního práva nemůže jednat o běžnou pracovní ces tu, během které užitek z práce zaměstnance bere jeho právní zaměstnavatel. Lze však využít tzv. dočasné přidělení podle 43a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákoník práce), které přinesla novela účinná od 1. ledna Je však nutné poznamenat, že se nejedná o nic závratně nového, protože taková úprava již v české legislativě existovala do konce září 2004 (byla obsažena v nařízení vlády č. 108/1994 Sb. a řešila mimo jiné náhradu škody mezi zaměstnavateli, kterou současný 43a zákoníku práce vůbec neupravuje). ZÁKLADNÍ ODLIŠNOSTI DOČASNÉHO PŘIDĚLENÍ OD AGENTURNÍHO ZAMĚSTNÁVÁNÍ Dočasné přidělení lze realizovat bez tzv. licence agentury práce Právní úprava obsažená v 43a zákoníku práce umožňuje za splnění podmínek uvedených v tomto ustanovení dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli, aniž by se jednalo o agenturní zaměstnávání a bylo k tomu nutné získat povolení ke zprostředkování zaměstnání. Zaměstnavatelům tato úprava výrazně usnadnila život, protože již u každého dočasného přidělení nemusí absolvovat složitý administrativní proces na Generálním ředitelství Úřadu práce ČR, předkládat řadu dokladů, hradit správní poplatek a následně čekat až několik měsíců na vydání povolení. Dočasné přidělení nesmí být provozováno za účelem dosažení zisku Jak pro dočasné přidělení, tak pro agenturní zaměstnávání platí, že zaměstnanci mzdu v plné výši hradí jeho právní zaměstnavatel. Podstatným rozdílem je však skutečnost, že u neagenturního dočasného přidělení je právní zaměstnavatel jinému/ekonomickému zaměstnavateli oprávněn přefakturovávat pouze náklady, které na zaměstnance po dobu jeho dočasného přidělení reálně vynakládá. Podstatným znakem dočasného přidělení je totiž neziskovost. Zákoník práce upravuje výslovně možnost přefakturace mzdy (za kterou se považují i bonusy či jiné variabilní složky mzdy) a cestovních náhrad. Výkladová stanoviska (včetně stanoviska Generálního finančního ředitelství) však shodně uvádějí, že refundovat lze i jiné náklady, které souvisejí s výkonem práce dočasně přiděleného zaměstnance pro ekonomického zaměstnavatele a mají přímou vazbu na výkon práce tohoto zaměstnance, jako například úhradu sociálního a zdravotního pojištění hrazeného za zaměstnance z vyměřovacího základu právním zaměstnavatelem, jiné složky odměny přiděleného zaměstnance příplatky, náhradu mzdy, benefity, náklady související s poskytnutím služebního automobilu i pro soukromé účely (bude-li vozidlo využíváno i ke služebním účelům u ekonomického zaměstnavatele). Pokud by účelem přidělení zaměstnance měl být zisk pro jeho právního zaměstnavatele, tedy ekonomickému zaměstnavateli by měly být fakturovány částky nad výše popsaný rámec, může právní zaměstnavatel přidělení uskutečnit pouze jako agentura práce (samozřejmě za předpokladu, že má nezbytná povolení k agenturnímu zaměstnávání). Dohodu o dočasném přidělení lze se zaměstnancem uzavřít nejdříve po 6 měsících od vzniku jeho pracovního poměru Dalším významným omezením dočasného přidělení oproti agenturnímu zaměstnávání je skutečnost, že dohodu o dočasném přidělení lze se zaměstnancem uzavřít nejdříve po 6 měsících od vzniku jeho pracovního poměru. Agentura práce má přitom možnost zaměstnance k uživateli přidělit od prvního pracovního dne. 13
3 PRAKTICKÁ PERSONALISTIKA 7 8/2015 Dočasně přidělit lze pouze zaměstnance s pracovní smlouvou, tedy v pracovním poměru U dočasného přidělení podle 43a zákoníku práce nelze využít dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr tedy dohodu o pracovní činnosti ani dohodu o provedení práce. Agentury práce mají v tomto ohledu život jednodušší agenturní zaměstnání lze kromě pracovní smlouvy sjednat i v dohodě o pracovní činnosti. PRŮBĚH A MOŽNÉ VARIANTY DOČASNÉHO PŘIDĚLENÍ Po dobu dočasného přidělení ukládá ekonomický zaměstnavatel zaměstnanci pracovní úkoly, organizuje, řídí a kontroluje jeho práci, dává mu k tomu závazné pokyny, vytváří příznivé pracovní podmínky a zajišťuje bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Tento ekonomický zaměstnavatel ovšem nesmí vůči zaměstnanci činit právní úkony, tedy např. dát dočasně přidělenému zaměstnanci výpověď, uzavírat s ním různé dohody například o prohloubení kvalifikace, o srážkách ze mzdy atd. Právo na srovnatelné podmínky Pracovní a mzdové podmínky dočasně přiděleného zaměstnance nesmějí být horší než pracovní podmínky srovnatelného zaměstnance u ekonomického zaměstnavatele. Pokud tedy zaměstnanec u svého právního zaměstnavatele má například nižší mzdu, než má zaměstnanec ekonomického zaměstnavatele pracující na pozici, na kterou je zaměstnanec přidělován (nebo by měl, pokud srovnatelný zaměstnanec neexistuje), musí mu právní zaměstnavatel poskytnout doplatek do výše mzdy srovnatelného zaměstnance. Nejedná se však pouze o mzdu. Dočasně přiděleným zaměstnancům musí být přiznávány za stejných podmínek jako kmenovým zaměstnancům i příplatky, bonusy, delší dovolená, stravenky do daňově uznatelné výše, výhodnější podmínky poskytování pracovního volna a/nebo náhrady mzdy při překážkách v práci a další nadstandardní práva pracovněprávní povahy poskytovaná u ekonomického zaměstnavatele. Součástí mzdy pro účely srovnatelných podmínek naopak nejsou cestovní náhrady, které přísluší všem zaměstnancům (kmenovým i dočasně přiděleným) za stejných okolností a nesouvisí s náročností práce. Dočasné přidělení v části úvazku Pokud jde o rozsah dočasného přidělení, ten závisí výhradně na dohodě mezi právním zaměstnavatelem a zaměstnancem. Dočasně přidělit zaměstnance k ekonomickému zaměstnavateli lze i jen po část jeho týdenní pracovní doby (pracovního úvazku). Zaměstnanec tedy může po část pracovní doby konat práci pro svého právního zaměstnavatele a po další část pracovní doby pro ekonomického zaměstnavatele. Není ani podstatné, jestli je doba dočasného přidělení ve smlouvě předem přesně určena (např. dopoledne jeden zaměstnavatel a odpoledne druhý), či se vymezí pouze procentuálně (například 30 % pracovní doby zaměstnance). Pokud je smluvní ujednání obecné, musí zaměstnanec dodatečně dostat přesné rozvržení, ve kterých částech své pracovní doby bude pracovat pro kterého zaměstnavatele. Toto je důležité jak z hlediska splnění povinnosti zaměstnavatele rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu, tak i pro případný pracovní úraz či vznik jiné škody. Částečné dočasné přidělení má celou řadu dalších praktických úskalí, které je třeba vzít v úvahu. Oba zaměstnavatelé například budou povinni danému zaměstnanci evidovat odpracovanou dobu pro jejich společnost. Zaměstnanec pak bude muset oba zaměstnavatele žádat o dovolenou (pokud mu není ze strany právního zaměstnavatele nařizována) a informovat je o překážkách v práci a prokazovat jim je. Tyto a další praktické otázky (práce přesčas, vysílání na pracovní cesty, bezpečnost a ochrana zdraví při práci, požární ochrana, pracovnělékařské služby) by měly být co nejlépe vyřešeny 14
4 Dočasné přidělování zaměstnanců jak jej využívat efektivně v rámci smluvního zakotvení dočasného přidělení, tak aby byly pro všechny strany administrativně co nejméně náročné. Možnost přidělit vedoucího zaměstnance Dočasně přidělen ve smyslu 43a zákoníku práce může být i vedoucí zaměstnanec zákoník práce tuto možnost nevylučuje. V důsledku dočasného přidělení neztrácí zaměstnanec postavení vedoucího jen proto, že své pravomoci bude realizovat vůči zaměstnancům ekonomického zaměstnavatele. Vyloučena není ani varianta, kdy manažer bude působit na vedoucím místě paralelně u právního zaměstnavatele i u ekonomického zaměstnavatele. Například při připravované fúzi, kdy společnosti zatím spojeny nejsou, ale dochází k propojení managementu a obě společnosti mají stejný management, který částečně pracuje pro obě společnosti. Je vhodnější řešit tuto situaci právě dočasným přidělením než dvěma úvazky na kratší pracovní dobu. SMLUVNÍ ZAKOTVENÍ K uskutečnění dočasného přidělení zákoník práce požaduje uzavření dohody o dočasném přidělení se zaměstnancem. Vhodné a velmi doporučované (i když zákoník práce to výslovně nepožaduje) je dále uzavření smlouvy o dočasném přidělení mezi právním zaměstnavatelem a ekonomickým zaměstnavatelem, která by měla sloužit jak k řešení praktických otázek přidělení pro obě společnosti (včetně finančních), tak pro případnou kontrolu úřadů k prokázání splnění podmínek dočasného přidělení. Dohoda o dočasném přidělení se zaměstnancem Dohoda musí obsahovat minimálně: název zaměstnavatele, ke kterému se zaměstnanec dočasně přiděluje, den, kdy dočasné přidělení vznikne (pozor, nejdříve 6 měsíců po vzniku pracovního poměru), dobu, na kterou se dočasné přidělení sjednává (nelze na dobu neurčitou, podle některých výkladů by ona dočasnost neměla překročit dobu 5 let na vyložení termínu dočasnosti si však budeme muset počkat na rozhodnutí soudů; okamžik skončení nemusí být nutně určen konkrétním datem, lze jej vymezit například i určitou událostí, která by však měla být dostatečně specifikována), druh práce v době dočasného přidělení (obvykle bývá shodný jako druh práce sjednaný v pracovní smlouvě, lze jej však sjednat i odlišně v takovém případě ovšem právnímu zaměstnavateli doporučujeme před zahájením dočasného přidělení zaměstnance vyslat na pracovnělékařskou prohlídku (vstupní) k ověření jeho zdravotní způsobilosti pro tuto práci), místo výkonu práce v době dočasného přidělení (časté a z hlediska zákoníku práce přijatelné jsou případy, kdy zaměstnanec pracuje i nadále na stejném místě, tj. na pracovišti právního zaměstnavatele, pouze zde po část své pracovní doby vykonává práci pro ekonomického zaměstnavatele). Nad rámec výše uvedeného doporučujeme dále: výslovně potvrdit, že účelem uzavření dohody není zisk právního zaměstnavatele, že byla splněna podmínka 6 měsíců trvání pracovního poměru a že zaměstnanci budou právním zaměstnavatelem poskytovány srovnatelné pracovní a mzdové podmínky, sjednat pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad po dobu dočasného přidělení (zejména pokud se na dobu dočasného přidělení mění místo výkonu práce), upravit možnost a způsob vysílání zaměstnance na pracovní cesty ekonomickým zaměstnavatelem, upravit způsoby skončení dočasného přidělení, včetně případného prodloužení výpovědní doby dohody o dočasném přidělení (zákonná 15denní výpovědní doba může být pro právního i ekonomického zaměstnavatele velice krátká). 15
5 PRAKTICKÁ PERSONALISTIKA 7 8/2015 Smlouva o podmínkách dočasného přidělení mezi právním zaměstnavatelem a ekonomickým zaměstnavatelem V této smlouvě je vhodné upravit následující záležitosti: specifikace obou zaměstnavatelů a přidělovaného zaměstnance (přidělovaných zaměstnanců pokud jich je více, lze uzavřít smlouvu souhrnnou), jakož i pracovních a mzdových podmínek srovnatelného zaměstnance ekonomického zaměstnavatele, včetně jeho povinnosti informovat právního zaměstnavatele o jakékoliv změně těchto podmínek, potvrzení, že podmínky dočasného přidělení jsou splněny a nejedná se o agenturní zaměstnávání, datum zahájení a dobu trvání dočasného přidělení, hrazení mzdy a odvodů ze strany právního zaměstnavatele a způsob zpětné úhrady těchto plateb ze strany ekonomického zaměstnavatele (co konkrétně bude hrazeno, frekvence fakturace, splatnost úhrad), možnost ekonomického zaměstnavatele vysílat přiděleného zaměstnance na pracovní cesty, podmínky pro čerpání dovolené zaměstnancem a hlášení překážek v práci a pracovních cest, aby mohl právní zaměstnavatel řádně vypočítávat mzdu, náhradu mzdy a cestovní náhrady dočasně přiděleného zaměstnance, povinnost ekonomického zaměstnavatele informovat zaměstnance o specifikách vykonávané práce a předpisech upravujících BOZP a PO na jeho pracovišti, specifikaci pracovních podmínek, které ekonomický zaměstnavatel poskytne zaměstnanci (školení, kancelářské prostory, vybavení telefon atp.), povinnost ekonomického zaměstnavatele hlásit právnímu zaměstnavateli jakýkoliv úraz přiděleného zaměstnance a spolupracovat při souvisejících vyšetřováních a ohlašovacích povinnostech, podmínky ukončení smlouvy (výpověď, výpovědní doba pozor, měla by být navázána na délku výpovědní doby v dohodě o dočasném přidělení uzavřené se zaměstnancem), náhradu případné škody mezi zaměstnavateli (obecně za škodu vzniklou zaměstnanci odpovídá zaměstnavatel, i když vznikne v průběhu práce pro ekonomického zaměstnavatele). SKONČENÍ DOČASNÉHO PŘIDĚLENÍ Ze zákona lze dočasné přidělení zaměstnance ukončit dohodou mezi zaměstnancem a právním zaměstnavatelem nebo výpovědí zaměstnance nebo kmenového zaměstnavatele, pro kterou platí 15denní výpovědní doba, pokud si strany nesjednají delší (takové prodloužení musí samozřejmě vzít v úvahu délku běžné výpovědní doby). Výpověď lze dát z jakéhokoliv důvodu nebo i bez udání důvodu. Výpovědní doba běží ode dne doručení druhé straně, nikoliv od dalšího kalendářního měsíce jako v případě výpovědi z pracovního poměru. Dočasné přidělení skončí také s koncem pracovního poměru zaměstnance u kmenového/právního zaměstnavatele, ať již k němu dojde jakýmkoliv způsobem. Ekonomický zaměstnavatel dočasné přidělení zaměstnance sám přímo ukončit nemůže a vždy se musí obrátit na právního zaměstnavatele postup v případech, kdy je ekonomický zaměstnavatel s přiděleným zaměstnancem nespokojen nebo již jeho práci nepotřebuje, by proto měla upravovat smlouva mezi zaměstnavateli. Po skončení dočasného přidělení se pracovní poměr zaměstnance u právního zaměstnavatele automaticky obnoví v plném rozsahu za původních podmínek, pokud se samozřejmě zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodnou jinak. Dohoda o dočasném přidělení pracovní smlouvu sama o sobě nemění. 16
6 Školení zaměstnanců o problematice BOZP ZÁVĚR Možnosti, které dočasné přidělení zaměstnavatelům nabízí, jsou poměrně široké a v praxi lze tento institut velice dobře použít k řešení různých praktických problémů při poskytování služeb, plánovaných fúzích, řízení více zahraničních poboček z jedné země, poklesu zakázek či výpomoci mezi společnostmi ve skupině. Zákonná úprava je však velmi obecná a praktické otázky příliš neřeší. Dalo by se říci, že zákonodárce si neuvědomil, v jak širokém rozsahu bude tento institut používán. Původní idea, že dočasné přidělení bude aplikováno pouze v případech, kdy jeden zaměstnavatel nebude mít práci a než by propouštěl, tak své zaměstnance zapůjčí druhému zaměstnavateli (například v období sklizně, sezónních prací atd.), je zcela rozptýlena a institut je používán v nejrůznějších situacích. Proto je nutné dočasné přidělení pečlivě naplánovat a zejména smluvně upravit tak, aby se předešlo případným praktickým problémům. Institut dočasného přidělení podle 43a zákoníku práce lze určitě zaměstnavatelům doporučit je to vhodný a moderní nástroj v období clusterů a regionů, které jsou v nadnárodních společnostech populární. ŠKOLENÍ ZAMĚSTNANCŮ O PROBLEMATICE BOZP Bc. Zdeněk ŠENK, specialista na problematiku bezpečnosti a ochrany zdraví při práci ÚVOD Organizace musí průběžně zajišťovat, aby osoby řízené organizací vykonávající úkony, které mohou ovlivnit bezpečnost a ochranu zdraví při práci (dále jen BOZP), byly způsobilé na základě odpovídajícího vzdělání, výcviku nebo zkušeností, a musí uchovávat s tím spojené záznamy. POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE VŠEOBECNĚ 101 odst. 1 ZP *) Zaměstnavatel je povinen zajistit bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při práci s ohledem na rizika možného ohrožení jejich života a zdraví, která se týkají výkonu práce (dále jen rizika ). Základní právní ustanovení, ze kterého plyne související povinnost pro zaměstnavatele prokazatelně školit zaměstnance o problematice BOZP. *) V celém článku se pod zkratkou ZP rozumí zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. 17
Agenturní zaměstnávání - BOZP a PO
5.6.24. Agenturní zaměstnávání - BOZP a PO http://www.guard7.cz/lexikon/lexikon-bozp/agenturni-zamestnavanibozp-a-po Agentura práce dočasně přiděluje svého zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli
VíceZměny v ZP k
Změny v ZP k 1.1.2012 Upozornění a komentář k některým změnám v zákoníku práce účinným od 1. 1. 2012 4b 1. Práva nebo povinnosti v pracovněprávních vztazích mohou být upravena odchylně od tohoto zákona,
VíceKamila Jordanova, BIVŠ Praha a.s. právní administrativa v podnikatelské sféře Duben 2010
Kamila Jordanova, BIVŠ Praha a.s. právní administrativa v podnikatelské sféře Duben 2010 AGENTURNÍ ZAMĚSTNÁVÁNÍ V ČESKÉ REPUBLICE Osnova práce: Obecná charakteristika pracovního práva Vymezení pojmu, právní
VíceDefinice srovnatelných podmínek a zvyšování odpovědnosti firem
Definice srovnatelných podmínek a zvyšování odpovědnosti firem JUDr. Jitka Hejduková CSc. SPČR 24. 11.2015 Praha WWW.SPCR.CZ Cíl -zkvalitnění trhu agenturního zaměstnávání Změny v právní úpravě připravovaná
VícePracovněprávní minimum Vznik pracovního poměru. Ověření kvalifikace
Pracovněprávní minimum 18. 5. 2017 1. Vznik pracovního poměru Ověření kvalifikace Před nástupem do práce (při přijímání) a při nástupu zkontrolovat, že zaměstnanec má požadovanou kvalifikaci a praxi vyžádat
VícePředsmluvní vztahy, vznik a změny pracovního poměru. JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D.
Předsmluvní vztahy, vznik a změny pracovního poměru JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. 1 Vznik pracovního poměru Postup při výběru nových zaměstnanců volí sám zaměstnavatel, pokud není ve výjimečných případech
VícePracovnělékařské služby
DAŇOVĚ UZNATELNÉ NÁKLADY PRA str. 1 (dřívější tzv. závodní preventivní péče) a související otázky jsou upraveny především v těchto předpisech: zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách,
VícePracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících.
2 3. P r a c o v n í p r á v o Z á k l a d n í p o j m y a p r a m e n y Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících. Hlavními prameny pracovního práva
VíceBrigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy
Brigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. Pracovní poměr na dobu určitou Doba určitá nesmí trvat déle, než 3 roky. Sjednání pracovního poměru na dobu určitou lze mezi týmiž
Více- Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových organizacích
Otázka: Podnik a pracovní právo Předmět: Ekonomie Přidal(a): Lukassa3 Pracovní právo představuje souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s výkonem práce souvisejících. Řeší vztahy mezi
VíceObsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4
VíceMožné řešení lyžařského výcviku z hlediska platových nároků (aplikace v základní škole)
Cestovni_vychovne_poradenstvi 6.2.14 14:09 Stránka 19 Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek Pokud připadne výkon práce při školní akci na svátek, 34 poskytne zaměstnavatel náhradní volno v rozsahu
VíceÚřad, u kterého je potřeba Místně příslušný úřad práce.
ČR Notifikační povinnost Právnická nebo fyzická osoba, ke které jsou občané EU/EHP/Švýcarska nebo cizinci vysláni k výkonu práce, musí informovat úřad práce o jejich vyslání. Cizinci navíc (až na zákonné
VíceNávrh Metodického pokynu CSA-MP- /2012
Pracovně právní, mzdové a sociální podmínky zaměstnanců ČSAT 1. Předmět úpravy I. Úvodní ustanovení Tímto metodickým pokynem se stanovují: pracovněprávní nároky a podmínky zaměstnanců ČSAT mzdové podmínky
VíceOBEC RADOSTOV Pracovní řád
OBEC RADOSTOV Pracovní řád Článek 1 Všeobecná ustanovení 1. Tento pracovní řád se vydává v souladu se zák. 262/2006 Sb., zákoníkem práce v platném znění. Pracovní řád je vydán s cílem zajistit úspěšné
VíceOBSAH. Použité zkratky... XII
OBSAH Použité zkratky... XII 1 Pracovní právo a jeho obecné vymezení... 1 1.1 Pracovněprávní vztahy... 1 1.1.1 Subjekt... 2 1.1.2 Obsah... 3 1.1.3 Objekt... 3 1.2 Zásady pracovního práva... 4 1.2.1 Smluvní
Vícezapojení osob a péče o jejich
Specifické formy právního zapojení osob a péče o jejich BOZP konference 25. listopadu 2015 Eva Dandová, právní a sociálně ekonomické oddělení ČMKOS dandova.eva@cmkos.cz Agenturní zaměstnávání zákoník práce
VícePrávní aspekty práce z domova. Třebíč 18.6.2013. JUDr. Jana Seemanová
Právní aspekty práce z domova Třebíč 18.6.2013 JUDr. Jana Seemanová JUDr. Jana Seemanová Kontakt dlouhodobě se věnuje poradenské, lektorské a publikační činnosti v oblasti pracovního práva a práva sociálního
VíceZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1
OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných
VíceObsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4
VíceZÁKLADY PRACOVNÍHO PRÁVA
ZÁKLADY PRACOVNÍHO PRÁVA POJEM A PRAMENY PRACOVNÍHO PRÁVA pracovní právo = souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s výkonem práce souvisejících hlavními prameny jsou: Listina základních
VícePRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.
PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.00035 OBLASTI PRACOVNÍHO PRÁVA: vznik a zánik pracovního poměru
VíceV N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S
V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S Archeologického ústavu AV ČR, Praha, v. v. i. (dále jen ARÚP) se sídlem Letenská 4, 118 01 Praha 1 ARÚP vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných výzkumných
VíceAgenturní zaměstnávání. z pohledu kontrol inspekce práce
Agenturní zaměstnávání z pohledu kontrol inspekce práce Konference Jak dál s agenturním zaměstnáváním na českém trhu práce Praha 4. 3. 2015 Jiří Macíček náměstek generálního inspektora Předběžné výsledky
VícePŘEDSTAVENÍ FLEXIBILNÍCH FOREM PRÁCE (FFP)
PŘEDSTAVENÍ FLEXIBILNÍCH FOREM PRÁCE (FFP) Lektor: Ing. Alena Čarvašová STRUKTURA SEMINÁŘE Úvod Legislativní rámec Mezinárodní srovnání Diskuse LEGISLATIVNÍ RÁMEC Oblast pracovněprávních vztahů je upravena
Vícenewsletter NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE
NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE Dne 9. 9. 2011 byla Poslaneckou sněmovnou Parlamentu České republiky schválena významná novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (dále jen zákoník práce ). Ačkoli bude o novele
VíceZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ
ZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ DRUHY PRACOVNĚ PRÁVNÍCH VZTAHŮ pracovní poměr dohoda o pracovní činnosti dohoda o provedení práce DÉLKA PRACOVNÍ DOBY DOVOLENÁ UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Dohodou Výpověď
VíceKoncepční novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce a dalších zákonů
Koncepční novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce a dalších zákonů JUDr. Zdeněk Hejhal odbor pracovněprávní legislativy Ministerstvo práce a sociálních věcí Parametry novely Navržená účinnost Novela
VíceNovela zákoníku práce 2012. Doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D
Novela zákoníku práce 2012 Doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D Parametry novely Navržená účinnost 1. ledna 2012 Důvod předložení posílení flexibility pracovního práva reakce na nález Ústavního soudu reforma veřejných
VíceZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1
OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných
VícePracovní právo a právo sociálního zabezpečení. Ing. Mgr. Tomáš Klusák
Pracovní právo a právo sociálního zabezpečení Ing. Mgr. Tomáš Klusák bsah přednášky Pracovní právo a jeho prameny Účastníci PP vztahů a pracovní poměr Právo sociálního zabezpečení 2 Pracovní právo Prameny:
VíceÚřad práce v Jihlavě Oddělení implementace projektů ESF Brtnická 21, 586 01 Jihlava
Zadávací dokumentace Využití služeb personální agentury z důvodu personálního zajištění administrace grantového schématu v Opatření 4.1 vyhlašovaného Úřadem práce v Jihlavě ZADAVATEL Česká republika Úřad
VíceZaměstnanec může podle ust. 56 zákoníku práce přistoupit k okamžitému zrušení pracovního poměru ze dvou důvodů:
Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance ze zdravotních důvodů nebo pro nezaplacení mzdy, platu, náhrady mzdy nebo platu nebo její části dle 56 zákoníku práce DŮVODY - 56 Zaměstnanec může
VíceSmlouva o poskytování závodní preventivní péče
Smlouva o poskytování závodní preventivní péče uzavřená dle 51 a 491 odst. 1 a odst. 2 zákona č. 40/1964 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů (dále jen občanský zákoník), ve smyslu ustanovení
VíceSmlouva o výkonu odborné praxe
Smlouva o výkonu odborné praxe Smluvní strany: 1) Název IČ: DIČ: Sídlem: Zastoupen: dále také jako Akreditované zařízení a 2) Jméno a příjmení: Narozen: Bytem: dále také jako Účastník a 3) Název IČ: DIČ:
VíceOtázka: Pracovní právo. Předmět: Základy společenských věd. Přidal(a): Pepa
Otázka: Pracovní právo Předmět: Základy společenských věd Přidal(a): Pepa Obsah otázky: zaměstnanec a zaměstnavatel, pracovněprávní vztahy, založení a ukončení pracovního poměru, práva a povinnosti zaměstnanců
VícePRACOVNÍ PRÁVO. zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
PRACOVNÍ PRÁVO zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Uzavření pracovního poměru: pracovní smlouvou volbou jmenováním Pracovní smlouva (povinné náležitosti) druh práce místo výkonu práce den nástupu do zaměstnání
VíceORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY
ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY část: 22. PRACOVNĚLÉKAŘSKÉ SLUŽBY PRO ZAMĚSTNANCE Spisový znak/ Skartační znak A.1. A10 Vypracoval: Schválil: Směrnice nabývá platnosti ode dne: 01.09.2018 Směrnice nabývá účinnosti
VíceVÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI
VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI Téma VI.2.4 Práce a vzdělávání 14. Povinnosti zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru
VíceKontaktní centrum, Opletalova 22, 110 00 Praha 1, tel.: 606 761 106, www.akcelerace-praha.cz DPP, DPČ. Začínáte? Příručka pražského podnikatele
Kontaktní centrum, Opletalova 22, 110 00 Praha 1, tel.: 606 761 106, www.akcelerace-praha.cz DPP, DPČ Začínáte? Příručka pražského podnikatele 1. Dohoda o provedení práce (DPP) Dohoda o provedení práce
VícePRACOVNÍ SMLOUVA. Smluvní strany se dohodly na uzavření pracovní smlouvy za následujících podmínek :
PRACOVNÍ SMLOUVA název společnosti: sídlo společnosti : IČ: zastoupená: jako zaměstnavatel a pan/paní : bytem : rodné číslo : jako zaměstnanec Smluvní strany se dohodly na uzavření pracovní smlouvy za
VíceStřední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO. Mgr. Vladimír Černý
Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO Mgr. Vladimír Černý Správní právo III/2 VY_32_INOVACE_195 3 Název školy Registrační číslo projektu Název projektu
VíceFINE ART OF HIRING ANEB TIPY A TRIKY PŘI UZAVÍRÁNÍ PRACOVNÍCH VZTAHŮ. Mgr. Jindřich Fuka
FINE ART OF HIRING ANEB TIPY A TRIKY PŘI UZAVÍRÁNÍ PRACOVNÍCH VZTAHŮ Mgr. Jindřich Fuka Výběr zaměstnance Zjistit, koho potřebuji, posoudit alternativy (outsourcing, agenturní zaměstnanci, dočasné přidělení)
VíceÚprava pracovního poměru na dobu určitou podle zákoníku práce ve znění účinném od 1. ledna 2012
Úprava pracovního poměru na dobu určitou podle zákoníku práce ve znění účinném od 1. ledna 2012 Úprava podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění účinném do 31. 12. 2011 Podle 39 odst. 2 zákoníku
VícePracovní sešit. Simona Prišticová, Ing. Pavla Seidlová. Ilustrace Michaela Plevová
Pracovní sešit Simona Prišticová, Ing. Pavla Seidlová Ilustrace Michaela Plevová AGENTURA POZNÁNÍ, s.r.o., Trlicova 64, 741 01 Nový Jičín info@agenturapoznani.cz, www.agenturapoznani.cz; tel.: 774 540
VíceZáklady práva, 27. dubna 2015
Univerzita Karlova v Praze Evangelická teologická fakulta Základy práva, 27. dubna 2015 Obsah Prameny Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Podpůrně občanský zákoník Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
Vícedruhy pracovních smluv
druhy pracovních smluv PRACOVNÍ POMĚR vzniká dnem nástupu do práce, tento den musí být uvedený v pracovní smlouvě právní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem se řídí zákoníkem práce pracovní povolení
VíceZÁKONÍK PRÁCE A NOVÝ OBČANSKÝ ZÁKONÍK + AKTUÁLNĚ Z PRAXE
ZÁKONÍK PRÁCE A NOVÝ OBČANSKÝ ZÁKONÍK + AKTUÁLNĚ Z PRAXE Mgr. Libor Štajer, advokát 11. února 2008 OBSAH ZÁKONÍK PRÁCE X NOVÝ OZ vztah právních předpisů; důležité změny; nové instituty; aktuální nejčastější
VíceTaxReal s.r.o. VVkurzy.cz - profesionální kurzy účetnictví, mezd a daní. Mzdy v praxi
TaxReal s.r.o. 2018 Obsah 1. Pracovněprávní minimum...4 1.1. Právní předpisy... 4 1.2. Pracovněprávní vztah... 4 1.3. Vznik pracovního poměru... 5 1.4. Skončení pracovního poměru... 6 1.5. Dohody o pracích
VícePracovní smlouva. Společnost:. se sídlem...,ič:..., zastoupená/ý... (dále jen zaměstnavatel ) pan/í..., bydliště... (dále jen zaměstnanec )
(vzor) Pracovní smlouva Společnost:. se sídlem......,ič:......, zastoupená/ý... (dále jen zaměstnavatel ) a pan/í..., bydliště... (dále jen zaměstnanec ) uzavírají tuto pracovní smlouvu: I. Základní podmínky
VíceDohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr Pro Gender Studies, o.p.s. zpracovala Mgr. Eva Fialová v rámci projektu Na křižovatce pracovního a osobního života: možnosti a bariéry spolufinancovaného prostřednictvím
VíceVláda České republiky a vláda Bulharské republiky (dále jen "smluvní strany"),
90/2000 Sb.m.s. SDĚLENÍ Ministerstva zahraničních věcí Ministerstvo zahraničních věcí sděluje, že dne 6. prosince 1999 byla v Sofii podepsána Dohoda mezi vládou České republiky a vládou Bulharské republiky
VíceStřední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně
Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49 Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0205 Šablona: VI/2 Sada: 2 Číslo
VíceZákon č. 262/2006 Sb., ze dne 21. dubna 2006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k )
Zákon č. 6/006 Sb., ze dne. dubna 006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k 09.0) ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ - 9 I PŘEDMĚT ÚPRAVY A VYMEZENÍ VZTAHŮ SMLUVNÍ STRANY ZÁKLADNÍCH VZTAHŮ - 5 6 - Zaměstnanec 6 a b 5
VíceAdvokátní Kancelář Týnská - Attorneys at Law - Rechtsanwälte JUDr. Tomáš Mach, LL.M., Ph.D., JUDr. Tomáš Rydval
Advokátní Kancelář Týnská - Attorneys at Law - Rechtsanwälte JUDr. Tomáš Mach, LL.M., Ph.D., JUDr. Tomáš Rydval Novinky v oblasti pracovního práva zákoník práce 2012 Vážení klienti, Dnem 1. 1. 2012 vstoupila
VíceP A R L A M E N T Č E S K É R E P U B L I K Y
P A R L A M E N T Č E S K É R E P U B L I K Y P o s l a n e c k á s n ě m o v n a 2002 3. volební období 1066/4 Pozměňovací návrhy k vládnímu návrhu zákona, kterým se mění zákon č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti,
VíceBezpečný výkon práce z jiného místa. Mgr. Bc. Lucie Kyselová, vedoucí oddělení bezpečnosti práce, MPSV
Bezpečný výkon práce z jiného místa Mgr. Bc. Lucie Kyselová, vedoucí oddělení bezpečnosti práce, MPSV Právní ukotvení práce z jiného místa z. č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve znění pozdějších předpisů
VíceIV. PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Obsah
IV. PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Obsah 1 Cíle... 2 2 Pracovní poměr... 2 2.1 Výklad problematiky... 2 2.1.1 Pracovní poměr založený pracovní smlouvou... 2 2.1.2 Doba trvání pracovního poměru
VícePRACOVNÍ POMĚR. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně ve dvou vyhotovení, jedno vyhotovení je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci.
PRACOVNÍ POMĚR Pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vzniká na základě pracovní smlouvy (výjimkou je volba a jmenování zaměstnance Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce 33 odst. 2 a 3.) Podle
VíceNASTAVENÍ SPOLUPRÁCE S OSVČ
NASTAVENÍ SPOLUPRÁCE S OSVČ PREVENCE PŘED POSTIHEM ZA ŠVARCSYSTÉM Mgr. Tomáš Liškutín, advokát Úvod Projekt Efektivní systém rozvoje zaměstnanosti, výkonu komplexních kontrol a potírání nelegálního zaměstnání
VíceSlučitelnost profesních a rodinných rolí
Slučitelnost profesních a rodinných rolí Jedním z cílů rodinné politiky je umožnit rodičům lepší slučitelnost jejich rodičovské a profesní role v případě, že nechtějí rezignovat na své rodičovství a ani
VíceJmenováním se pracovní poměr zakládá u vedoucích zaměstnanců jmenovaných do funkce dle zvláštních předpisů.
Pracovní poměr Pracovní poměr je pracovněprávní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, ve kterém se zaměstnavatel zavazuje zaměstnance zaměstnávat a platit mu mzdu (plat) a zaměstnanec se zavazuje
VíceVznik pracovního poměru
Vznik pracovního poměru 1) pracovní smlouvou 2) jmenováním u vedoucích organizačních složek státu, ředitelů státních podniků apod. Pracovní smlouva musí obsahovat: druh práce, který bude zaměstnanec vykonávat
Více(Vzor) Smlouva o provádění závodní preventivní péče
(Vzor) Smlouva o provádění závodní preventivní péče uzavřená podle 51 a 491 odst. 1 a 2 zák. č. 40/1964 Sb., občanský zákoník v platném znění, a ve smyslu 18a, 35a a 40 zák. č. 20/1966 Sb., o péči o zdraví
VíceSmlouva. Příloha č. 2 zadávací dokumentace. Statutární město Ostrava, městský obvod Moravská Ostrava a Přívoz. úřad městského obvodu
Příloha č. 2 zadávací dokumentace Statutární město Ostrava o poskytování pracovnělékařských služeb uzavřená podle 51 zákona č. 40/1964 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů a v souladu s
VícePRAKTICKÉ POZNATKY Z KONTROLNÍ A METODICKÉ ČINNOSTI V OBLASTI PERSONALISTIKY
KRAJSKÝ ÚŘAD PARDUBICKÉHO KRAJE PRAKTICKÉ POZNATKY Z KONTROLNÍ A METODICKÉ ČINNOSTI V OBLASTI PERSONALISTIKY Marie Kučerová TÉMATA: Platy od 1. 11. 2014 Příplatek za vedení Odměny dle 224 ZP Minimální
VíceLETTER 3/2017 NEWSLETTER 3/2017. Novela zákoníku práce 2017
LETTER 3/2017 NEWSLETTER 3/2017 Novela zákoníku práce 2017 Novela zákoníku práce 2017 Připravovaná novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, je v současnosti projednávána v Poslanecké sněmovně (sněmovní
VíceSměrnice č. 34. Pracovní řád. Příloha č.1 Pracovní doba, úřední dny Příloha č.2 Evidenční docházkový list
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 34 Příloha č.1 Pracovní doba, úřední dny Příloha č.2 Evidenční docházkový list Pracovní řád 2014 1 Úvodní
VícePRACOVNÍ PRÁVO. zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
PRACOVNÍ PRÁVO zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Uzavření pracovního poměru: pracovní smlouvou volbou jmenováním Pracovní smlouva (povinné náležitosti) druh práce místo výkonu práce den nástupu do zaměstnání
VíceSTANDARDNÍ A MEZINÁRODNÍ PROJEKTY 2015
STANDARDNÍ A MEZINÁRODNÍ PROJEKTY 2015 VÝHRADNĚ PŘIJATÝ ZAMĚSTNANEC V průběhu řešení projektu nemá zaměstnanec u zaměstnavatele uzavřený žádný institucionální pracovní poměr. Pracovní poměry sjednané na
VíceJUDr. Jaroslav Škubal. 20. října 2011
Novela zákoníku práce JUDr. Jaroslav Škubal 20. října 2011 Přehled hlavních změn ZP 1. neplatnost právních úkonů ( 18-21) 2. zkušební doba ( 35) 3. pracovní poměr na dobu určitou ( 39) 4. dočasné přidělení
VícePRACOVNÍ ŘÁD KDU-ČSL
PRACOVNÍ ŘÁD KDU-ČSL Ve smyslu ustanovení 305 a 306 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákoník práce) vydává Křesťanská a demokratická unie Československá strana
VíceNároky zaměstnance při rozvazování pracovního poměru v roce 2013
Nároky zaměstnance při rozvazování pracovního poměru v roce 2013 JUDr. Tereza Erényi, LL.M., Mgr. Tomáš Liškutín Současné hospodářské podmínky nutí zaměstnavatele flexibilně reagovat na aktuální ekonomickou
VíceDOHODA O SPOLUPRÁCI A ZŘÍZE Í MÍSTA ZPĚT ÉHO ODBĚRU AUTOMOBILOVÝCH BATERIÍ A AKUMULÁTORŮ
DOHODA O SPOLUPRÁCI A ZŘÍZE Í MÍSTA ZPĚT ÉHO ODBĚRU AUTOMOBILOVÝCH BATERIÍ A AKUMULÁTORŮ uzavřená podle 269 odst. 2 obchodního zákoníku v platném znění a v souladu s 31h zákona č. 185/2001 Sb., o odpadech
VíceP Ř E H L E D O D B O R O V Ý C H P R A V O M O C Í
P Ř E H L E D O D B O R O V Ý C H P R A V O M O C Í Publikace byla zpracována v souvislosti s realizací projektu s názvem Vzdělávání a spolupráce mezi sociálními partnery a přenos znalostí a zkušeností
VíceOBSAH. Seznam autorů... XVII Seznam zkratek...xix Ostatní zkratky... XXIII Seznam předpisů citovaných v komentáři... XXV Předmluva...
OBSAH Seznam autorů.... XVII Seznam zkratek....xix Ostatní zkratky.... XXIII Seznam předpisů citovaných v komentáři.... XXV Předmluva.... XXXV ZÁKONÍK PRÁCE Část první Všeobecná ustanovení ( 1 až 29)....
VíceZadávací dokumentace
Zadávací dokumentace Využití externích služeb v oblasti posílení personálního zajištění administrace grantového schématu v Opatření 1.1 a 4.1 vyhlašovaného Úřadem práce v Ostravě ZADAVATEL Česká republika
VíceMO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi
Projekt: Reg.č.: Operační program: Škola: Tematický okruh: Jméno autora: MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi CZ.1.07/1.5.00/34.0903 Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší
VíceÚvod 10. Seznam použitých zkratek 11. Související předpisy 13. 1 Odborná literatura pojednávající o agenturním zaměstnávání 15
OBSAH Úvod 10 Seznam použitých zkratek 11 Související předpisy 13 1 Odborná literatura pojednávající o agenturním zaměstnávání 15 2 Exkurz do historie agenturního zaměstnávání 16 3 Právní prameny agenturního
VíceNOVINKY V PRACOVNĚPRÁVNÍ LEGISLATIVĚ
NOVINKY V PRACOVNĚPRÁVNÍ LEGISLATIVĚ PRAHA/ 2. 2. 2017 JITKA HLAVÁČKOVÁ Projekt Propojování národního, odvětvového a regionálního sociálního dialogu v ČR je financován z Evropského sociálního fondu prostřednictvím
VícePráva zaměstnanců. JUDr. Tereza Erényi, LL.M. Mgr. Tomáš Liškutín
Výpověď acodál? Práva zaměstnanců při skončení pracovního poměru JUDr. Tereza Erényi, LL.M. Mgr. Tomáš Liškutín 20. října 2011 Rozvázání pracovního poměru Zrušení pracovního poměru ve zkušební době Výpověď
VíceJUDr. Milena Nováková Mgr. Jaroslav Adam
JUDr. Milena Nováková Mgr. Jaroslav Adam Přednáška pro podnikatele nový Zákoník práce Nový zákoník práce - základní principy nového pracovněprávního kodexu, hlavní změny, srovnání se současnou právní úpravou.
VíceOpatření děkana č. 4 /2009
Univerzita Karlova v Praze Lékařská fakulta v Plzni Opatření děkana č. 4 /2009 kterým se stanoví pravidla poskytování neplaceného volna na LFPL (změna předpisu 10/2007) V Plzni dne 4.8.2009 Č.j 2676/2009
VíceSMLOUVA O ZPRACOVÁNÍ MZDOVÉ AGENDY. Milevský software s.r.o. - účetní a poradenská kancelář
SMLOUVA O ZPRACOVÁNÍ MZDOVÉ AGENDY Milevský software s.r.o. - účetní a poradenská kancelář Smlouva o zpracování mzdové agendy uzavřená mezi zadavatelem firma, jméno sídlo IČ a zpracovatelem společností
VíceNázev školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní
Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní smlouva 3. ročník obor 66-41-L/01 Obchodník 3. ročník
VíceAgenturní zaměstnávání v České republice. z pohledu kontrol inspekce práce
Agenturní zaměstnávání v České republice z pohledu kontrol inspekce práce Mezinárodní konference Výzvy pracovního práva v kontextu zachování a zvyšování zaměstnanosti ve státech V4 Bratislava 26. 2. 2015
VíceVývoj legislativy v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením. JUDr. Pavel Ptáčník Vládní výbor pro zdravotně postižené občany
Vývoj legislativy v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením JUDr. Pavel Ptáčník Vládní výbor pro zdravotně postižené občany Situace v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením Na úřadech
VíceINFORMACE PRO KLIENTY 1
INFORMACE PRO KLIENTY 1 leden 2012 Cestovní náhrady Vážená klientko, vážený kliente! V důsledku změn Zákoníku práce s účinností od 1. 1. 2012 došlo i k zásadním změnám v oblasti poskytování cestovních
VíceUniverzita Karlova v Praze - Lékařská fakulta v Plzni
V Plzni dne 20. 11. 2014 Č.j.: 2060/LFP Opatření děkana č. 11/2014 Cestovní náhrady a pracovní cesty na LF UK v Plzni Čl. 1 Základní ustanovení 1. Opatření upravuje pracovní cesty, vyúčtování tuzemských
VícePoskytování vyšších cestovních náhrad
8 Poskytování vyšších cestovních náhrad Poskytování vyšších cestovních náhrad zaměstnancům z podnikatelské sféry při jejich tuzemských a zahraničních cestách může v současném období patřit k významným
VíceVNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS ÚSTAVU EXPERIMETÁLNÍ BOTANIKY AV ČR, v. v. i.
VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS ÚSTAVU EXPERIMETÁLNÍ BOTANIKY AV ČR, v. v. i. Ústav experimentální botaniky AV ČR, v. v. i. (dále jen ÚEB) se sídlem v Praze 6, Rozvojová 263, vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005
VícePraktické zkušenosti Home Office
Praktické zkušenosti Home Office 8. listopadu 2018 PRAHA BRATISLAVA OSTRAVA www.prkpartners.com Případy práce mimo pracoviště zaměstnavatele home office - benefit spočívající v možnosti pracovat z domova
VíceČ.j. MV /PO-IZS-2014 Praha dne 24. ledna 2014 Počet listů: 7 Příloha: ¼
*MVCRX01RZUME* MVCRX01RZUME prvotní identifikátor MINISTERSTVO VNITRA generální ředitelství Hasičského záchranného sboru České republiky Kloknerova 26, pošt. přihr. 69, 148 01 Praha 414 Č.j. MV-8388-1/PO-IZS-2014
VícePř í řuč ka přo zamě stnavatělě. k projektu Záruky pro mladé na Vysočině reg. č. CZ /0.0/0.0/15_004/
Př í řuč ka přo zamě stnavatělě k projektu Záruky pro mladé na Vysočině reg. č. 23. 11. 201623. 11. 2016 Základní informace Projekt Záruky pro mladé na Vysočině byl připraven Úřadem práce ČR v souladu
VíceVZOR Smlouva o poskytování pracovnělékařské služby uzavřená podle 1746 odst. 2 občanského zákoníku
VZOR Smlouva o poskytování pracovnělékařské služby uzavřená podle 1746 odst. 2 občanského zákoníku Poskytovatel pracovnělékařských služeb I. Smluvní strany a Zaměstnavatel II. Předmět smlouvy 1. Podle
VícePRACOVNÍ ŘÁD KDU-ČSL
PRACOVNÍ ŘÁD KDU-ČSL Ve smyslu ustanovení 305 a 306 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákoník práce) vydává Křesťanská a demokratická unie Československá strana
Více19.8.2014 I. OBECNÁ USTANOVENÍ II. DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE (DPP), III. DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI (DPČ)
DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR (DÁLE JEN DOHODY ): I. OBECNÁ USTANOVENÍ II. DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE (DPP), III. DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI (DPČ) I. OBECNÁ USTANOVENÍ K DOHODÁM ZTL má zajišťovat
VíceVýjezdní zasedání KD 18.-20.9.2012
18.-20.9.2012 Kategorizace pracovníků Zdravotní způsobilost / preventivní prohlídky CERN Příplatky za práci v riziku Dodatková dovolená ( Pozn.: prezentace je k dispozici na adrese www.fjfi.cvut.cz/vav_zs
VíceZákon č. 373/2011 Sb. k
5.17.9.3. Zákon č. 373/2011 Sb. k 1. 11 2017 http://www.guard7.cz/nabidka/lexikon-bozp/pracovnelekarskesluzby/zakon-c-373-slash-2011-sb-k-1-11-2017 Již od 1.11 2017 platí novela Zákona č. 373/2011 Sb.
Více