Radek Špicar. viceprezident SP ČR pro hospodářskou politiku a konkurenceschopnost. Tisková konference SP ČR a ING Pojišťovny 6.

Transkript

1 Radek Špicar viceprezident SP ČR pro hospodářskou politiku a konkurenceschopnost Tisková konference SP ČR a ING Pojišťovny 6. srpna 2013

2 SVAZ PRŮMYSLU A DOPRAVY ČR Nejvýznamnější zaměstnavatelský svaz Jako respektovaný, nezávislý a společensky zodpovědný sociální partner obhajuje zájmy zaměstnavatelů a podnikatelů v České republice i v zahraničí. Prosazuje podmínky pro rozvoj moderního konkurenceschopného hospodářství.

3 Sdružujeme 118 individuálních přímých členů 28 odvětvových a profesních svazů 2 partnery Reprezentujeme firem, které zaměstnávají více jak 800 tisíc zaměstnanců

4 Naše priority Rozpočtová politika a hospodaření státu Daně Legislativa a administrativní zátěž Výzkum, vývoj, inovace Trh práce a vzdělávání Využití EU fondů Podpora exportu Doprava a dopravní infrastruktura Ekologie Energetika Informační a komunikační technologie

5 Děkuji za pozornost Svaz průmyslu a dopravy ČR spcr@spcr.cz

6 Zaměstnanecké benefity v roce změn Kateřina Štěrbová ředitelka ING Employee benefits ČR 6. srpna 2013, Praha POJIŠŤOVNA

7 Historie výzkumu v oblasti zaměstnaneckých výhod V červenci tohoto roku realizovala společnost ING Pojišťovna již sedmou vlnu anketního výzkumu týkajícího se zaměstnaneckých benefitů. Letos počtvrté ING Pojišťovna spojila síly se Svazem průmyslu a dopravy ČR a průzkum realizovali společně. Díky tomu se podařilo oslovit více společností. Anketní výzkum probíhal ve dnech a účastnilo se ho 155 společností z České republiky. Dotazování probíhalo online na ING POJIŠŤOVNA 7

8 Shrnutí Zaměstnanecké benefity nabízí téměř všechny oslovené společnosti (99 %). V průměru se setkáme s 10 benefity. Společnosti s větším počtem zaměstnanců nabízejí více benefitů. Nejoblíbenějšími benefity jsou mobilní telefon a vzdělávání, které svým zaměstnancům poskytuje 87 %, resp. 85 % firem. Zájem o vzdělání bude navíc i do budoucna růst. Příspěvek na penzijní připojištění/doplňkové penzijní spoření v důsledku penzijní reformy poklesl. Přesto se těší stálé oblibě a nabízí ho 68 % firem. Stejně tak životní pojištění, které poskytuje 53 % společností. Do nabídky se stále více dostávají méně tradiční benefity, např. lékařské prohlídky či sick days. Zájem o II. pilíř je minimální, u 79 % podniků dokonce nevstoupil žádný zaměstnanec. ING POJIŠŤOVNA 8

9 I. Nabídka zaměstnaneckých výhod ING POJIŠŤOVNA 9

10 TOP benefity 2013 Zaměstnanecké benefity poskytuje 99 % oslovených společností. V průměru je to 10 benefitů, nabídku ale ovlivňuje velikost firmy do 50 zaměstnanců v průměru 8 benefitů, 250+ zaměstnanců 11 benefitů. Nejoblíbenějšími benefity jsou mobilní telefon (87 %), vzdělávání (85 %), pitný režim a stravenky (82 %). Mobilní telefon Vzdělávání Pitný režim Stravenky Služební automobil Zdraví (lékařské prohlídky) Věcné dary / jednorázové odměny Příspěvek na penzijní připojištění Příspěvek na životní pojištění Kultura Sport 41% 40% 53% 87% 85% 82% 82% 76% 75% 71% 68% 0% 20% 40% 60% 80% 100% ING POJIŠŤOVNA 10

11 Zaměstnanecké benefity v čase Z nejčastěji nabízených benefitů nejvíce roste nabídka mobilního telefonu (o 12 %), pitného režimu (o 11 %) a životního pojištění (o 10 %). Jediný pokles zaznamenal příspěvek na spoření na penzi. Jeho penetrace se dlouhodobě pohybuje kolem 70 % společností, letos poprvé poklesla na 68 %. Zájme o PP klesl v důsledku nejistoty okolo penzijní reformy. Mobilní telefon Vzdělávání Pitný režim Stravenky Služební automobil Zdraví (lékařské prohlídky) Věcné dary / jednorázové odměny Penzijní připojištění Životní pojištění 43% 39% 53% 54% 57% 60% 64% 64% 87% 75% 84% 80% 85% 82% 78% 70% 82% 71% 79% 71% 82% 81% 68% 75% 76% 75% 80% 75% 75% 71% 68% 74% 71% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 2013 (N=155) 2012 (N=120) 2011 (N=112) 2010 (N=173) ING POJIŠŤOVNA 11

12 Méně časté zaměstnanecké benefity Firmy rozšiřují nabídku výhod o méně časté benefity. Nejvíce stoupá zájem o flexibilní benefity Flexi poukázky nabízí o 12 % firem více než vloni. V nabídce se ale objevuje především příspěvek na kulturu a sport a 13. plat, ten je častěji poskytován společnostmi se zlepšující se ekonomickou situací (54 % oproti 39 % v průměru). Kultura Sport 13. plat Zaměstnanecké půjčky Zdraví (vitamíny, rehabilitace etc.) Očkování proti chřipce Příspěvek na dovolenou Dny volna tzv. sick days Flexi - poukázky Příspěvek na cestování do zaměstnání 12% 13% 14% 15% 14% 20% 20% 22% 24% 25% 24% 24% 24% 28% 29% 28% 28% 30% 33% 32% 33% 32% 32% 31% 31% 32% 40% 39% 39% 37% 37% 36% 35% 35% 36% 38% 41% 2013 (N=155) 2012 (N=120) 2011 (N=112) 2010 (N=173) 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% ING POJIŠŤOVNA 12

13 Plány do budoucna Stejně jako v roce 2012 je vzdělávání nejdynamičtěji rostoucím benefitem 14 % společností, které ho již nabízejí, počítá v následujících 12 měsících s jeho rozšířením. Zájem poroste také o příspěvek na sport (+5 %), životní pojištění a příspěvek na zdraví (+4 %). Mírný pokles lze naopak očekávat u příspěvku na dovolenou (-5 %) a u finančních benefitů (13. plat a zaměstnanecké půjčky, -3 %, resp. -2 %). ING POJIŠŤOVNA 13

14 II. Pojistné produkty jako zaměstnanecký benefit ING POJIŠŤOVNA 14

15 Spoření na penzi Spoření na penzi v současnosti podporuje 68 % oslovených společností, nabídka stoupá s velikostí firmy (nad 250 zaměstnanci nabízí tento benefit v 75 %). Nabídka je plošná u 85 % společností, u ostatních rozhoduje nejčastěji délka zaměstnání u firmy, většinou 1 či 2 roky % 24% 0% 65% 3% 30% 1% 1% 1% nemáme a neplánujeme zavedení nemáme, ale plánujeme zavedení v tomto roce máme, ale plánujeme zrušení v tomto roce máme, ale plánujeme snížení zachováme na stávající úrovni máme a plánujeme navýšení % 3% 29% 72% 1% % 3 % 1% 2% 0 % 40 % ING POJIŠŤOVNA 15

16 Předdůchody jako důvod pro PP/DPS Při zavádění příspěvku na spoření na penzi bylo 7 % společností motivováno legislativní změnou, konkrétně možností čerpání tzv. předdůchodu. Věk zaměstnanců neměl na toto rozhodnutí vliv. Přispíváte na penzijní připojištění (od ledna 2013 doplňkové penzijní spoření) z důvodu možnosti čerpání předdůchodu? 7% Ne, předdůchody nejsou důvodem pro přispívání na penzijní připojištění/doplňkové penzijní spoření 93% Ano, proto jsme příspěvek zavedli Základ grafu tvoří společnosti nabízející doplňkové penzijní spoření nebo uvažující o jeho zavedení (N=108) ING POJIŠŤOVNA 16

17 Zájem o II. pilíř Předpoklad minimálního zájmu o II. pilíř se potvrdil naprostý nezájem mezi zaměstnanci zaznamenalo 79 % společností. U ostatních byl zájem velmi malý, většinou u méně než 5 % zaměstnanců. Zájem zaměstnanců o vstup do II. pilíře PS 79% 9% 10% 1% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% nemá zájem do 1% 1-5% 6-24% 25-49% 50-75% více než 75% ING POJIŠŤOVNA 17

18 Životní pojištění Životní pojištění nabízí v současnosti 53 % společností. Oproti roku 2012 se jedná o 10% nárůst, jeden z nejvyšších. Nabídka ŽP jako zaměstnaneckého benefitu tak od roku 2010 roste % 4% nemáme a neplánujeme zavedení nemáme, ale plánujeme zavedení v tomto roce 43% 57% 47% 1% 1% 2% 45% máme, ale plánujeme zrušení v tomto roce máme, ale plánujeme snížení zachováme na stávající úrovni máme a plánujeme navýšení % 4% 1% 0% 46% % 4 % 1% 56% ING POJIŠŤOVNA 18

19 III. Ekonomická situace společnosti a její vliv na zaměstnance ING Pojišťovna 19

20 Vývoj ekonomické situace ve firmách Ekonomická situace společností stagnuje. Situace se zlepšila jen u 24 % firem, to je nejhorší skóre od roku Ke zlepšení došlo zejména u podniků s vyšším počtem zaměstnanců. Poklesl ale zároveň podíl firem, jejichž ekonomická situace se meziročně zhoršila ze 30 % na 27 %. Změna ekonomické situace % 21% 49% 22% 2% Výrazně zhoršila % 27% 43% 23% 4% Spíše zhoršila Zůstala stejná % 17% 41% 34% 7% Spíše zlepšila Výrazně zlepšila % 28% 34% 26% 5% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% ING POJIŠŤOVNA 20

21 Vliv ekonomické situace na zaměstnance Dopady ekonomické situace na firmy jsou oproti roku 2012 méně dynamické. Oproti minulému roku větší podíl společností nezvyšuje mzdy, méně se ale propouští. Nezvyšování mezd Navyšujeme mzdy Nábor zaměstnanců pouze na dobu určitou Nábor zaměstnanců Propuštění zaměstnanců na dobu určitou Propouštění zaměstnanců Ukončení spolupráce s brigádníky / agenturami Žádné Zvýšení zaměstnávání brigádníků přes agentury Jiné Snižujeme mzdy Propuštění zaměstnanců s nárokem na předčasný starobní důchod Zkrácení pracovní doby 1% 18% 15% 17% 14% 13% 13% 16% 10% 12% 7% 6% 8% 6% 6% 2% 5% 3% 5% 4% 13% 23% 29% 48% 45% 2013 (N=155) 2012 (N=120) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Graf ukazuje kolik procent společností provedlo uvedenou změnu ING POJIŠŤOVNA 21

22 Vliv ekonomické situace na zaměstnance 71 % firem se zhoršenou ekonomickou situací nezvýší zaměstnancům mzdy, 36 % bude propouštět. Polovina společností, kterým se zlepšila ekonomická situace, zvýší mzdy a přijme nové zaměstnance bez omezení délky kontraktu. ekonomická situace spol. zhoršila zůstala stejná zlepšila Nezvyšování mezd 71% 45% 30% Navýšení mezd 10% 20% 46% Nábor zaměstnanců pouze na dobu určitou 14% 21% 16% Nábor zaměstnanců 2% 4% 51% Propuštění zaměstnanců na dobu určitou 29% 12% 0% Propouštění zaměstnanců 36% 7% 0% Ukončení spolupráce s brigádníky / agenturami 24% 7% 3% Žádný 2% 13% Zvýšení zaměstnávání brigádníků přes agentury 2% 7% 11% Snížení mezd 14% 4% Jiné 7% 5% 5% Zkrácení pracovní doby 12% 3% Propuštění zaměstnanců s nárokem na předčasný starobní důchod 7% 5% Statisticky významně více Statisticky významně méně ING POJIŠŤOVNA 22

23 Vliv ekonomické situace společnosti na benefity Společnosti se zlepšující se ekonomickou situací nabízejí v průměru 11 benefitů, společnosti se zhoršující se situací jen 9. Ekonomická situace ovlivňuje zejména vzdělávání, služební automobil, životní pojištění a jednorázové odměny. Z méně častých benefitů je to 13. plat a zaměstnanecké půjčky. Mobilní telefon Vzdělávání Stravenky Pitný režim Služební automobil Zdraví (lékařské prohlídky) Věcné dary / jednorázové odměny Příspěvek na penzijní připojištění Příspěvek na životní pojištění 33% 86% 87% 89% 79% 82% 97% 79% 83% 84% 71% 86% 86% 69% 74% 89% 69% 76% 78% 69% 66% 84% 69% 66% 73% 58% 65% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Graf ukazuje, kolik procent společností v určité ekonomické situaci nabízí daný zaměstnanecký benefit. Např.: 84% společností, u kterých se zlepšila ekonomická situace, nabízí stravenky zhoršila (N=42) zůstala stejná (N=76) zlepšila (N=37) ING POJIŠŤOVNA 23

24 Popis respondentů ING Pojišťovna 24

25 Společnosti zapojené do výzkumu Výzkumu se zúčastnily společnosti ze všech krajů České republiky. Z Prahy bylo 22 % společností, z Čech 48 % a Moravy 30 %. V minulých letech byl poměr podobný: Praha ( %, %, %), Čechy (42 %, 42 %, 42 %), Morava (43 %, 38 %, 39 %). Do výzkumu byly zahrnuty společnosti ze všech hlavních odvětí klasifikace OKEČ. Nejpočetnější byly společnosti zpracovatelského průmyslu 45 % ( %, %, %). Dalšími výraznými skupinami byly společnosti z dopravy (13 %), společnosti provozující obchod, opravy apod. (12 %), činnost v oblasti nemovitostí (6 %) a stavebnictví (5 %). Byly zastoupeny všechny velikosti společností podle počtu zaměstnanců. Nad 250 zaměstnanců 46 % ( %, %, %) zaměstnanců 34 % ( %, %, %) do 49 zaměstnanců 20 % ( %, %, %) 68 % společností mělo obrat nad 100 mil. Kč, obrat mil - 14 %. 59 % společností má zaměstnance v průměrném věku let, 32 % ve věku let. ING POJIŠŤOVNA 25

26 ING Employee benefits ING Pojišťovna 26

27 Oddělení Employee Benefits Oddělení se zabývá v rámci ING Pojišťovny firemním obchodem. Nabízí firmám komplexní program ušitý na míru zahrnující širokou škálu výhod jak pro řadové zaměstnance, tak i vrcholový management. Hlavní cíle: stabilizace zaměstnanců a budování vztahů se zaměstnanci ; snížení a úspora mzdových nákladů prostřednictvím využití daňových úlev a úspora na sociálním a zdravotním pojištění ; efektivní zvyšování čistého příjmu zaměstnanců. Segmentace: firmy nad 250 zaměstnanců (centrála Praha); firmy do 250 zaměstnanců (jednotlivé agentury, zastoupení po celé ČR). Zastoupení: Manažer pro firemní obchod koordinace firemního obchodu, sestavení nabídky; komunikace s velkými korporátními klienty. ING Pojišťovna 27

28 Životní pojištění a penzijní připojištění s příspěvkem zaměstnavatele V roce 2012 bylo na trhu téměř 400 tisíc smluv soukromého životního pojištění s příspěvkem zaměstnavatele. Podíl ING dosáhl v roce 2012 v segmentu těchto smluv 32 %. Zdroj: ČAP, ING Životní pojišťovna Ostatní 68% ING 32% Celkový počet účastníků na trhu penzijního připojištění s příspěvkem zaměstnavatele přestavovala na konci roku 2012 necelý milion účastníků (zdroj APF ČR). Průměrný příspěvek zaměstnavatele trh: 701,- Kč Průměrný příspěvek zaměstnavatele u ING: 777,- Kč (nejvyšší z celého trhu) Ostatní 91% ING 9% Zdroj: Asociace penzijních fondů ČR ING Pojišťovna 28

29 Děkujeme za pozornost. Internetové stránky: Kontaktní centrum: ING Pojišťovna 29