SVITAP J.H.J. spol. s r.o.



Podobné dokumenty
I. Úplné náklady práce v ČR a jejich struktura v roce 2007

PERSPEKTIVNÍ ZAMĚSTNAVATEL

Employee Benefits 2011 Zaměstnanecké výhody v mírně rostoucí ekonomice

SIEĆ WSPÓŁPRACY URZĘDÓW PRACY EUROPRACA SUDETY SÍŤ SPOLUPRÁCE ÚŘADŮ PRÁCE EUROPRÁCE SUDETY

TECHNICKÁ UNIVERZITA V LIBERCI FAKULTA TEXTILNÍ BAKALÁŘSKÁ PRÁCE

Aktuální trendy v náboru zaměstnanců

I. Úplné náklady práce v ČR a jejich struktura v roce 2004

SIMPLY CLEVER Lidé jsou budoucnost...

Employee Benefits 2010 Zaměstnanecké výhody v zotavující se ekonomice

KRAJSKÁ HOSPODÁŘSKÁ KOMORA PARDUBICKÉHO KRAJE

Zásady pro čerpání a použití prostředků FKSP

Oblastní nemocnice Náchod, a.s.

ČEŠTÍ ZAMĚSTNANCI A MOTIVACE

SPOTŘEBNÍ KOŠ ZLÍNSKÝ KRAJ. Obchodní akademie, Vyšší odborná škola a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Uherské Hradiště

PRACOVNÍ PRÁVO. Péče o zaměstnance. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz

Ekonomika Úvod do světa práce. Ing. Ježková Eva

1993R2454 CS

D O H O D A. o zabezpečení sociálního rozvoje zaměstnanců a o tvorbě a využití fondu kulturních a sociálních potřeb (FKSP) na rok 2016

MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í. č. 4 ze dne

SMĚRNICE č.1/2013 pro tvorbu a užití Sociálního fondu města Frýdlantu nad Ostravicí

OBSAH 1. ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ...11

KDO JSME? Ryze česká společnost zabývající se výrobou a prodejem doplňků stravy a léčiv založena v r Výroba léčiv od r.

SEKTOROVÁ DOHODA. pro textilní, oděvní, kožedělný a obuvnický průmysl

SLUŽEBNÍ PŘEDPIS vedoucího služebního úřadu č. 28,

Péče o zaměstnané ve strojírenské firmě

KARIÉRNÍ CENTRUM MASARYKOVY UNIVERZITY. Masarykova univerzita - univerzita s budoucností 1

ZAHRADA2000 o.s., Jeseník. Komplexní model péče o osoby se zdravotním postižením

Zpráva o výsledcích výběrového procesu GP průběžné výzvy č. 52 (stav k datu zasedání 1. výběrové komise dne )

Obsah. Zkratky a úplné názvy předpisů použitých v publikaci Úvod VÝZNAM ZAMĚSTNANECKÝCH BENEFITŮ... 15

Výroční zpráva o hospodaření. Základní škola Rychnov nad Kněžnou, Masarykova 563

DDM a ZpDVPP Vila Doris Šumperk 17. listopadu 2, Šumperk tel.: ,13,14 fax: vila@doris.cz

Obchodní a ekonomické ukazatele fondů penzijních společností za 1. pololetí 2016

Okno do praxe 2009, Olomouc. Mgr.Tomáš. SVĚTNICKÝ personáln

Základy textilní a oděvní výroby 2, podzim 2011

STAŇ SE SOUČÁSTÍ TÝMU PROFESIONÁLŮ STAVEBNĚ STROJÍRENSKÉ FIRMY

P R A V I D L A RADY MĚSTA LOUN. č. P4/2014. pro tvorbu a použití sociálního fondu města Loun

SKUPINA AWT SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOST A DOBROVOLNICTVÍ

PREZENTACE. KOOPERATIVA pojišťovna, a.s., Vienna Insurance Group PROGRAM TRAINEE 2009

MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í. č. 516 ze dne

Příloha č. 3. Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu

Zásady pro tvorbu a používání Sociálního fondu obce Dětmarovice

SMĚRNICE. S M Ě R N I C E k tvorbě a čerpání FKSP. SOŠ, Louny, PO. Účinnost předpisu: Pořadové číslo: 3/2011. Název předpisu: Změny:

SE změny v NUTS 2 Severovýchod Liberecký, Královéhradecký a Pardubický kraj

NOSDDPP. Nezávislých odborů strojvedoucích, dozorčích dep a provozních pracovníků Praha 4, Sliačská 1 INFORMACE (

V N I T Ř N Í N O R M A P Ř F U P A-14/8-ÚZ01

Čistírna odpadních vod přirozený monopol. Radek Heger

EKONOMICKÉ A PERSONÁLNÍ UKAZATELE HISTORIE A SOUČASNOST SPOLEČNOSTI

Rozbor závazků z podnikových kolektivních smluv na rok 2014 v OS SKBP

MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í

SVITAP J.H.J. spol. s r.o.

SVAZ PRŮMYSLU A DOPRAVY ČR

MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Pro schůzi Rady městské části U S N E S E N Í

Vítejte Klíčové koncepty

Tvorba a čerpání. Uvolnil:: MK. Distribuce: Intranet. Účinnost od: Garant: R PLP. Verze: 03. Schválil: R PLP.

Krátké ohlédnutí za projektem Udržitelnost sociálního dialogu


Daňová podpora stravování ANO či NE?

Financování a ekonomické řízení

Odborné praxe ve ŠKODA AUTO

MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 12 RADA MĚSTSKÉ ČÁSTI. č. R

SMĚRNICE. S M Ě R N I C E k tvorbě a čerpání FKSP. SOŠT a SOU Louny, PO. Účinnost předpisu: Pořadové číslo: 2/2010. Název předpisu: Změny:

Boj o talenty. Nábor a personální marketing ZC/31 Rozvoj lidských zdrojů. Projekt IQ auto


NOSDDPP. Nezávislých odborů strojvedoucích, dozorčích dep a provozních pracovníků Praha 4, Sliačská 1 INFORMACE (3. 12.

Vývoj pracovního trhu

MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 12 RADA MĚSTSKÉ ČÁSTI USNESENÍ. č. R ze dne

Rozbor závazků z podnikových kolektivních smluv na rok 2016 v OS

Organizační směrnice č. 53/2013/SŘ. Zásady čerpání fondu kulturních a sociálních potřeb

Nabídka práce Strany MODERNÍ WELLNESS PRO VE EJNOST SAUNA, PRIVÁTNÍ WHIRLPOOL S NEBESY, INFRA SKY, ZI NÍ LEDOVÁ TERASA,

Autor výukového materiálu červen 2012

Podstata a druhy mzdy

KA 12 Podporovat zlepšení sociální situace pracovníků v LH

Než zaklepete u zaměstnavatele

vestavěné skříně nábytek na míru zakázková dřevovýroba

TEXTIL. Textilní ubrusy, naprony, ubrousky 202. Damaškové ubrusy, naprony, ubrousky 203. Textilní rautové sukně, multony a doplňky 204

PRACOVNÍK VÝZKUMU NEBO PRACOVNÍK VĚDY A VÝZKUMU

Výroční zpráva Thomayerova nemocnice

Přednáška č. 10 MZDY A ZAMĚSTNANCI

Městská část Praha 12 Úřad městské části. ZÁSADY HOSPODAŘENÍ SE SOCIÁLNÍM FONDEM Úřadu městské části Praha 12

MITO, RENTAL SERVICE s.r.o.

VYHLÁŠKA Ministerstva financí. č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb

NABÍDKA PRÁCE ÚČETNÍ

Stáže pro mladé zájemce o zaměstnání

Q1 Pohlaví: 1 / 51. Průzkum absolventů EF TUL Answered: 57 Skipped: 0. muž. žena 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 38.60% 22.


SLOVENSKEJ REPUBLIKY

A. HLAVNÍ PRODUKČNÍ CHARAKTERISTIKY oborů a odvětví zpracovatelského průmyslu v datech a grafech

Rozbor závazků z podnikových kolektivních smluv na rok 2017 v OS I. Úvod

MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í

Pracovní motivace a její naplnění u zaměstnanců ve vybraném kraji

MODEL KOMUNITNÍ PÉČE O CHRONICKY DUŠEVNĚ NEMOCNÉ V JESENICKÉM REGIONU. 33. KONFERENCE SOCIÁLNÍ PSYCHIATRIE listopad 2014 Přerov

Titul DOPORUČENO ZAMĚSTNAVATELI získaly školy na setkání s významnými firmami z regionu ve ŠKODA AUTO Kvasiny

Schopní a vlídní lidé u nás mají šanci

* * * * KOLEKTIVNÍ SMLOUVA VYŠŠÍHO STUPNĚ. na rok 2006

4 Příspěvky na provoz zařízení, která slouží. kulturnímu a sociálnímu rozvoji zaměstnanců.

Pozice: ZDRAVOTNÍ LABORANT

9/2.2 Fond kulturních a sociálních potřeb (FKSP)

POSDOKTORSKÉ PROJEKTY 2012

Možnosti financování inovačních projektů z Operačního programu podnikání a inovace / Program Gesher ( Most ) , Liberec

Definice srovnatelných podmínek a zvyšování odpovědnosti firem

Transkript:

spol. s r.o. Představení společnosti : adresa - Kijevská 8, 568 02 Svitavy majitel - ing. Jan Heřmanský počet zaměstnanců 583 dceřiná společnost Tatral an Kežmarok, SR, 40 zaměstnanců

Historie Nejstarší doložitelné textilní cechy se datují ve Svitavách k roku 1516. 1773 vyňato textilnictví z cechovní výroby a stává se svobodným povoláním 1856 založení továrny Juliem Pressfreundem 1881 majitelem se stává Heinrich Klinger 1890 počet zaměstnanců 2 400 (Svitavy mají v tom roce 7 800 obyvatel) 1938 největší a nejbohatší firmu ve Svitavách přebírá jako židovský majetek firma K. H. Bartel 1945 zestátnění 24. 10., 750 zaměstnanců 1949 vzniká 3. 10. státní podnik Svitap 1958 závod se stává součástí n.p. Technolen

Historie 1990 obnoven podnik SVITAP Svitavy, tentokrát jako státní 1992 založení SVITAP J.H.J. spol. s r.o. 1993 1.10. zakoupila společnost SVITAP J.H.J. v rámci privatizace státní podnik SVITAP Svitavy 1996 ing. J. Heřmanský se stává jediným vlastníkem společnosti 1999 rozšíření o provozy a.s. Vigona Klasik 2000 dokoupena další část a.s. Vigona 2004 zakoupení společnosti Texilan Kežmarok, které byl k 1.3.2005 vrácen historický název Tatral an 2008 zakoupení provozu v Chropyni nyní divize V

divize I. Výroba folií pro zemědělství, podstřešních, technických a atypických

divize I. V roce 2009 byla uvedena do provozu linka na výrobu PET vázacích pásků

divize II. Výroba technických tkanin pro další použití (konfekcionování stany apod., gumárenský průmysl, potahové nábytkové tkaniny, speciální tkaniny)

divize III. Výroba technické a sportovní konfekce (stany, atypická zastřešení, haly, autoplachty, upravené plachty, pavilony, vaky, nádrže, norné stěny, hrazení aj.)

divize V. Výroba syntetických usní, umělých koženek (koženky, poromerní usně, textilní klimamembrány, hydroizolace)

Tatral an Kežmarok Výroba hotelového programu, výrobků pro domácnost, metráže a netkaných geotextilií (povlaky, ubrusy, šatovky, utěrky, ručníky, osušky, kuchyňské soupravy, ložní prádlo, vojenské a speciální textilie)

zaměstnavatel Proč právě textilní firma jako perspektiva? Výroba technických textilií je speciálním odvětvím v rámci textilního průmyslu, na které tolik nedoléhá tlak asijské konkurence a ve výrobě speciálních tkanin je třeba vidět budoucnost i evropského textilního průmyslu. V rámci českého textilního průmyslu je SVITAP J.H.J. spol. s r.o. Svitavy jednou z nejlepších a nejaktivnějších firem. Je členem mnoha odborných asociací, partnerem celé řady výzkumných ústavů, spolupracovníkem a častým konzultantem odborných škol. Zaručuje tedy kontakt s vývojem a pokrokem v oboru.

zaměstnavatel Nevýhodu nižších mezd v textilním průmyslu kompenzuje firma: sociálním programem pro zaměstnance systémem vzdělávání a rozvoje zaměstnanců nadstandardní péčí o zaměstnance

obsahuje mimo jiné : týden dovolené navíc SVITAP J.H.J. sociální program vlastní závodní stravování za dotované ceny zajištění ozdravných programů (rehabilitační péče, zdravotní péče, plavání v bazénu, využívání vlastního sportovního zařízení), očkování proti chřipce příspěvky zaměstnavatele na penzijní připojištění a životní pojištění možnost pobytu ve vlastním rekreačním zařízení

vzdělávání a rozvoj Zavedený a funkční systém vzdělávání zaměstnanců byl i v letošním roce posílen díky dotaci z prostředků EU, resp. ESF. Hlavní programy jsou zaměřeny na : rozvoj odborných dovedností rozvoj tzv. měkkých dovedností jazykové znalosti a vzdělávání vzdělávání z oblasti řízení jakosti prohlubování znalostí práce na PC a s informačními systémy

zahrnuje mimo jiné: jistotu zaměstnání SVITAP J.H.J. péče o zaměstnance příspěvek na penzijní připojištění a životní pojištění příspěvek na stravování speciální finanční bonusy (za využívání fondu pracovní doby, za podíl na hospodářských výsledcích) stabilizační program pro klíčové zaměstnance kariérní plány pro vybrané zaměstnance odměna za odpracované roky ve společnosti

nabídka Ve snaze zvýšit zájem o studium technických oborů a tím o zachování tradice (nejenom) textilního průmyslu nabízíme: - školám (včetně základních) možnost navštívit naši firmu v rámci exkurze - stáže, praxe, témata pro seminární a závěrečné práce Kontakt na personální oddělení : personalni@svitap.cz 461 568 123 pí Kopecká 461 568 210 ing. Malý Kijevská 8, 568 02 Svitavy

Děkuji za pozornost a přeji příjemný den