PROJEKT OP LZZ IMPLEMENTACE AGE MANAGEMENTU V ČR HODNOCENÍ PRACOVNÍ SCHOPNOSTI ZAMĚSTNANCŮ POMOCÍ INDEXU WAI CZ.1.04/5.1.01/B2.00012 RNDr. Bohumil Pokorný, CSc. AIVD ČR, o.s.
ZJIŠŤOVÁNÍ ÚROVNĚ PRACOVNÍ SCHOPNOSTI Hodnota WAI se zjišťuje na základě odpovědí na sérii otázek ve speciálním dotazníku Zaměstnanec vyplňuje dotazník obvykle před pohovorem s pracovním lékařem, který následně verifikuje zaměstnancem identifikované diagnózy Dotazník se skládá ze sedmi okruhů vždy s několika otázkami
ZJIŠŤOVÁNÍ ÚROVNĚ PRACOVNÍ SCHOPNOSTI WAI je považován za nástroj z oblasti pracovního zdraví Jeho smyslem je problémově strukturovaná a kvantifikovatelná podpora pracovníka směřující k prodloužení jeho pracovních schopností Názor pracovníka samotného na vlastní pracovní schopnost je zde stejně důležitý jako názor expertů
ZJIŠŤOVÁNÍ ÚROVNĚ PRACOVNÍ SCHOPNOSTI - DOTAZNÍK WAI kap. Položky dotazníku komponenty pracovní schopnosti Hodnotící skóre 1 2 3 4 Aktuální pracovní schopnost v porovnání s nejlepším životním obdobím Pracovní schopnosti ve vztahu k požadavkům na fyzickou a duševní práci Počet současných nemocí (vlastní názor x diagnostikováno lékařem) Odhadované snížení pracovní schopnosti v důsledku onemocnění 0-10 2-10 1-7 1-6 5 Nemocenská v průběhu minulého roku (12 měsíců) 1-5 6 Vlastní prognóza pracovní schopností 2 roky od nynějška 1-7 7 Duševní zdroje 1-5
Zjišťování úrovně pracovní schopnosti VYHODNOCENÍ ZJIŠTĚNÉ HODNOTY WAI Vypočítané skóre zachycuje vnímání pracovní schopnosti ze strany zaměstnance skóre indexu pracovní schopnosti a cílová opatření 7 27 nízká navrátit pracovní schopnost 28 36 průměrná zvýšit pracovní schopnost 37 43 dobrá podpořit pracovní schopnost 44 50 vynikající udržet pracovní schopnost
INDIVIDUÁLNÍ WAI SKÓRE V ZÁVISLOSTI NA VĚKU (NL DATABÁZE 2013 cca 34.500 ZAMĚSTNANCŮ)
INDIVIDUÁLNÍ WAI SKÓRE V ZÁVISLOSTI NA VĚKU (SOUBOR ČR - 361 PRACOVNÍKŮ)
DEMOGRAFICKÉ STATISTIKY SOUBORU ČR 70 60 55,9 56,2 60,7 56,0 50 40 39,3 44,0 ženy muži 30 20 50-55 let > 55 let 10 0 průměrný věk [roky] podíl v % podíl v % 0 0
DOSAŽENÉ VZDĚLÁNÍ SOUBORU ČR
CHARAKTER PRÁCE SOUBORU RESPONDENTŮ
rel.podíl odpovědí (%) HODNOCENÍ AKTUÁLNÍ PRACOVNÍ SCHOPNOSTI SROVNÁNÍ VÝSLEDKŮ NL 2013 /ČR 2015 40 35 30 podíl v % souboru ČR podíl v % souboru NL 2013 25 20 15 10 5 0 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
Průměrný počet diagnóz průměrný počet diagnóz POČTY IDENTIFIKOVANÝCH ONEMOCNĚNÍ VE DVOU SPOLEČNOSTECH ČR 4,0 3,5 3,0 2,5 2,0 1,5 1,0 0,5 0,0 ženy muži [50-55] let > 55 let všichni Společnost II. diagnoza lékaře vlastní hodnocení 5 4,5 Společnost I. 4 3,5 3 2,5 2 1,5 1 0,5 0 ženy muži [50-55] let] 55 let všichni diagnóza lékaře vlastní hodnocení
podíl odpovědí v (%) POKLES PRACOVNÍ VÝKONNOSTI V DŮSLEDKU NEMOCI 80 70 60 50 40 30 20 10 0 ženy muži 50-55 let > 55 let celkem ČR celkem NL 2013 1 2 3 4 5 6 1 myslím, že jsem zcela neschopen pracovat 2 myslím, že jsme kvůli mé nemoci schopen pracovat pouze na částečný úvazek 3 často musím zpomalit pracovní tempo, nebo musím změnit svůj způsob práce 4 někdy jsem nucen pracovat pomaleji nebo změnit svůj způsob práce. 5 mohou vykonávat svou práci, ale s určitými potížemi 6 nemám žádnou překážku ve výkonu práce/netrpím žádnými nemocemi
VLASTNÍ PROGNÓZA PRACOVNÍ SCHOPNOSTI ČESKÝCH ZAMĚSTNANCŮ V PŘÍŠTÍCH DVOU LETECH podíl odpovědí v (%) 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 ženy muži 50-55 let > 55 let celkem neuvedeno pravděpodobně ne nejsem si jistý pravděpodobně ano
VLIV KOMPONENT PRACOVNÍ SCHOPNOSTI NA VÝSLEDEK WAI
HISTOGRAM ROZDĚLENÍ HODNOT INDEXU PRACOVNÍ SCHOPNOSTI
HISTOGRAM ROZDĚLENÍ HODNOT INDEXU PRACOVNÍ SCHOPNOSTI PODLE VĚKU < 27b - 8,2% < 27b - 6,4%
KATEGORIZACE PRACOVNÍCH SCHOPNOSTÍ ZAMĚSTNANCŮ 50+ 0% 20% 40% 60% 80% 100% 50-55let 8,2% 19,5% 37,1% 35,2% > 55 let 6,4% 25,7% 35,6% 32,2% celkově 7,2% 23,0% 36,3% 33,5% NL 50-60 3,1% 15,4% 48,5% 33,0% NL cca 13.500 zam. CR 360 zam. nízká průměrná dobrá vynikající
podíl odpovědí v % POSUZOVÁNÍ VLIVŮ DETERMINANT PRACOVNÍ SCHOPNOSTI 30 25 20 15 10 5 0 celkem ženy muži Pokles motivace k práci Zdravotní problémy Pracovní prostředí Vliv duševní zátěže Mimopracovní problémy Vliv fyzické zátěže Pracovní kolektiv Pracovní výkonnost Pracovní schopnost
PĚT ZÁSADNÍCH POZNATKŮ Z HODNOCENÍ PRACOVNÍ SCHOPNOSTI SOUBORU 361 ZAMĚSTNANCŮ 50+ POMOCÍ INDEXU WAI 1. Nesoulad mezi objektivním hodnocením počtu nemocí lékařem PLS a zaměstnancem, které navíc nekoresponduje s nízkým odhadem vlivů nemocí na pokles pracovní výkonnosti/ schopnosti zaměstnance (54,1 % vs 91,1% dosažených bodů WAI) 2. Srovnatelná výše indexu WAI se stejně starou populační skupinou zaměstnanců NL, ale téměř dvojnásobný poměr dvou nejníže hodnocených pracovních schopností- nízká a průměrná PS (ČR 30,2%, NL 18,5% ) 3. Výrazně nižší pracovní schopnost fyzicky pracujících českých zaměstnanců 50+ (37,8b/197resp.) ve srovnání se stejnou zaměstnaneckou skupinou NL (41,3b/2.153 resp.)
PĚT ZÁSADNÍCH POZNATKŮ Z HODNOCENÍ PRACOVNÍ SCHOPNOSTI SOUBORU 361 ZAMĚSTNANCŮ 50+ POMOCÍ INDEXU WAI 4. Nejasné představy o pracovní schopnosti do nejbližší budoucnosti, přibližně 25% zaměstnanců si je jista nebo předpokládá, že již nebude schopna současnou práci vykonávat 5. Pořadí důvodů snižujících významně pracovní schopnost této populace : 1. pokles motivace k práci 2. zdravotní problémy 3. pracovní prostředí
DĚKUJI VÁM ZA POZORNOST Asociace institucí vzdělávání dospělých ČR, o.s. RNDr. Bohumil Pokorný, CSc. Karlovo náměstí 14/292 120 00 Praha 2 E-mail: pokorny@agemanagement.cz www.aivd.cz/agemanagement-oprojektu