Způsoby odměňování, druhy mezd a jejich výpočet Zpracoval: Karla Zikmundová, SI L, skupina 81 Předmět: Management stavební firmy L
Způsoby odměňování Funkce odměňování úkolem odměňování je: Získání a udržitelnost kvalitních pracovníků Přispívání k růstu jejich výkonu a produktivity Zajištění cenové konkurenceschopnosti produkce podniku Růst produktivity zaměstnanců rychleji než jejich průměrné mzdy Vytvoření struktury mezd, která odpovídá přínosu, náročnosti a odpovědnosti pracovních míst i osobním výsledkům jednotlivých zaměstnanců, a která je tak zaměstnanci vnímána jako spravedlivá
Způsoby odměňování Formy odměňování Základní či pevná mzda, tarifní nebo smluvní (hodinová, týdenní, resp. měsíční včetně přesčasů) Složka mzdy vázaná na hodnocení osobních schopností zaměstnance, vyplácená například ve formě nadtarifní složky nebo osobního ohodnocení Motivační, resp. výkonová složka vyplácená v podobě výkonových odměn či bonusů, provize, podílu na zisku, úkolové či akordní mzdy apod., vázaná na individuální výkon zaměstnance, výkon jeho pracovní skupiny, případně výkon celého podniku Mzdové příplatky odrážející mimořádné podmínky práce či pracovního místa, které znamenají zvýšené nároky na zaměstnance Zaměstnanecké výhody vázané na zaměstnanecký vztah k organizaci, případně na postavení v její hierarchii
Způsoby odměňování Základní mzda a její diferenciace Zaměstnavatelé jsou povinni respektovat zásady, že: Za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty přísluší zaměstnanci i stejná mzda. Individuální mzda nesmí klesnout pod minimální mzdu, resp. hodnotu minimálních mzdových tarifů vyhlášených nařízením vlády.
Způsoby odměňování Odměňování na základě hodnocení prací Mzdová struktura přihlížející k hodnocení prací funguje nejlépe v organizacích, kde: Převládá stálá technologie, resp. relativně stálá náplň pracovních míst Pracovní místa jsou značně standardizována a jejich výkon se opírá o jasně stanovené postupy Zaměstnanci za sebe nemusejí často zaskakovat Pracovní místa vyžadují pevně danou úroveň kvalifikace i zaškolení Fluktuace je relativně nízká a nepředstavuje vážný nákladový problém Zaměstnanci mohou v průběhu času v organizaci hierarchicky postupovat
Způsoby odměňování Odměňování na základě schopností Předpokladem metody je objektivní hodnocení individuálních schopností K tomu nejlépe slouží matice schopností uvádějící nejen schopnosti, které určité práce vyžadují, ale i jejich stupně K vymezení schopností, resp. jejich stupňů je přitom nejlépe použít popisy činností, které pracovník zvládá, může provádět samostatně či bez trvalého dohledu apod. Odměňování založené výlučně na osobních schopnostech není v praxi příliš rozšířené: jeho použití je vhodné především u menších a flexibilních podniků s vysokou zastupitelností pracovníků, v oblasti vysoce kvalifikovaných služeb, případně tam, kde konkurenceschopnost organizace závisí především na růstu osobních schopností zaměstnanců (a systém odměňování by měl tento růst podporovat)
Způsoby odměňování Výkonové odměňování Co výkonové odměňování je a není: Požadavky na výkon zaměstnanců jsou stanoveny předem, zaměstnancům jsou známá a jasná, a hodnocení výkonu se opírá o objektivně měřitelná a v daném období stabilní kritéria Výkonové požadavky se přitom mohou vztahovat jak k pracovním výsledkům, tak k dodržování určitých standardů kvality, zásad pracovního chování apod. Jako výkonové odměňování nelze naopak označit situaci, kdy výkonová složka mzdy je de facto předem zaručena, a zaměstnanci ji vnímají jako nárokovou, kdy hodnocení výkonu je formální Za výkonové odměňování však nelze považovat ani situaci, kdy zaměstnanci nemohou splnění výkonových cílů sami podstatně ovlivnit
Způsoby odměňování Výkonové odměňování Varianty výkonového odměňování Individuální: = objektivní hodnocení individuálního výkonu či příspěvku zaměstnance + pracuje-li zaměstnanec převážně sám Skupinové: = hodnocení spolupráce + podpora vzájemné kontroly výkonnosti jednotlivých osob - individuální příspěvek zaměstnanců nelze zhodnotit dostatečně objektivně Skupinové: = hodnocení kombinací individuálního a skupinového
Mzdy Úprava mzdy zákoník práce, kolektivní smlouva, zákony o mzdě Minimální mzda = absolutně nejnižší cena práce stanovená s přihlédnutím k sociálním hlediskům, bez ohledu na druh, složitost, namáhavost, množství a kvalitu vykonávané práce k lednu 2018 činní 12.200,- Kč oproti loňskému roku se zvýšila o 1.200,- Kč (odbory požadovaly růst o 1.500,- Kč, zaměstnavatelé chtěli nárůst o 800,- Kč) Naturální mzda = část mzdy může zaměstnavatel vyplatit v naturálních jednotkách, min. mzdu musí vyplatit v penězích Výplatní termín = stanovuje si jej organizace sama, nejdéle však do 25. dne následujícího měsíce
Mzdy Formy mezd Pevná mzda Pevná mzda je forma mzdy, jejíž velikost se nemění v závislosti na velikosti odvedené práce Časová mzda Časová mzda je forma mzdy, při níž je výdělek pracovníka závislý na množství odpracovaného času Dělení: časová mzda prostá, časová mzda diferencovaná Úkolová mzda Úkolová mzda je forma mzdy, kdy je výdělek závislý na počtu jednotek vykonané práce
Mzdy Formy mezd Podílová mzda Podílová mzda je forma mzdy, která se uplatňuje v obchodních činnostech a některých službách Podílová mzda je zcela nebo zčásti závislá na obratu nebo dosaženém zisku zaměstnavatele nebo jeho příslušné části Kombinovaná mzda Kombinovaná mzda zpravidla kombinuje více složek mzdy podle druhů mezd, zejména u dlouhodobých zaměstnání
Mzdy Složky mezd Tarifní (základní) = základní částka závislá buď na odpracované době, nebo odpracovaném výkonu Pobídková = prémie, odměny Náhrady = náhrady za dovolenou, nemoc, návštěvu lékaře apod. Příplatky = příplatky za práci v noci, v sobotu a neděli, přesčasy, na svátky Srážky = sociální, zdravotní pojištění, daň, exekuce zaměstnanec zaměstnavatel sociální pojištění 6,5 % 25 % zdravotní pojištění 4,5 % 9 % * OSVČ 29,2 %
Druhy mezd Superhrubá mzda - mzdový náklad zaměstnavatele Superhrubá mzda je hrubá mzda spolu s pojistným placeným zaměstnavatelem (25 % sociální a 9 % zdravotní) Z této mzdy se vypočítává daňový základ Hrubá mzda Výpočet: Hrubá mzda = základní mzda + osobní ohodnocení, příplatky, prémie a odměny + náhrada mzdy
Druhy mezd Čistá mzda Výpočet: Čistá mzda = HM zákonné srážky (záloha na daň z příjmu, zdravotní a sociální) Zákonné srážky sráží se zaměstnanci podle zákona, není třeba souhlas zaměstnance Částka k výplatě Výpočet: Částka k výplatě = ČM ostatní srážky (např. výživné, spoření) + náhrada mzdy na nemoc
Výpočet mzdy Super hrubá mzda Zaměstnanci odvádí na dani z příjmu fyzických osob 15 % ze superhrubé mzdy. Protože se však daň z příjmu počítá ze superhrubé mzdy a nikoliv z hrubé mzdy, tak je skutečná sazba daně 20,1 % (1,34 x 15 %) Příklad: Hrubá mzda Superhrubá mzda (zaokrouhleno na sta nahoru) 25.000,- Kč 33.500,- Kč (25.000,- Kč x 1,34)
Výpočet mzdy Daň z příjmu Hrubá mzda 20 000 Kč 21 000 Kč Superhrubá mzda (zaokrouhleno na sta nahoru) Daň z příjmu 26 800 Kč (20 000 Kč x 1,34) 1 950 Kč (26 800 Kč x 15 %) - 2 070 Kč) 28 200 Kč (21 000 Kč x 1,34) 2 160 Kč (28 200 Kč x 15 %) - 2 070 Kč) Zvýšení daňové povinnosti v Kč 210 Kč (2 160 Kč - 1 950 Kč) Zvýšení daně z příjmu v procentech 21,0 % (210 Kč: 1 000 Kč)
Výpočet mzdy Hrubá mzda Hrubá mzda = základní mzda + osobní ohodnocení, příplatky, prémie a odměny + náhrada mzdy Základní částka je závislá buď na odpracované době, nebo odpracovaném výkonu Příplatky = příplatky za práci v noci, v sobotu a neděli, přesčasy, na svátky Náhrady = náhrady za dovolenou, nemoc, návštěvu lékaře apod.
Výpočet mzdy Čistá mzda Čistá mzda = HM zákonné srážky (záloha na daň z příjmu, zdravotní a sociální) Zákonné srážky sráží se zaměstnanci podle zákona, není třeba souhlas zaměstnance sociální zabezpečení 6,5 % zdravotní pojištění 4,5 %
Výpočet mzdy Částka k výplatě Částka k výplatě = ČM ostatní srážky (např. výživné, spoření) + náhrada mzdy na nemoc, dovolenou, návštěvu lékaře apod. Ostatní srážky zaměstnanec si je nechá strhávat dobrovolně po domluvě se zaměstnavatelem
Dodatel Slevy na dani při podání daňového přiznání Sleva na poplatníka 2.070,- Kč/měsíc (24.840,- Kč/rok) Sleva na manžela/ku 2.070,- Kč/měsíc (24.840,- Kč/rok) pokud příjem partnera nepřesáhl 68.000,- Kč/rok Sleva na invaliditu I a II stupeň 2.520,- Kč III stupeň 5.040,- Kč Sleva na držitele průkazu ZTP/P 1.345,- Kč/měsíc (16.140,- Kč/rok) Sleva na studenta 4.020,- Kč/měsíc (48.240,- Kč/rok) Sleva na umístění dítěte 12.200,- Kč/rok Sleva na dítě 1.267,- Kč/měsíc (15.204,- Kč/rok)
Zdroje Formy a nástroje odměňování zaměstnanců [online]. 2013 [cit. 2018-03-11]. Dostupné z: http://www.mzdovapraxe.cz/archiv/dokument/docd41786v52757-formy-a-nastroje-odmenovani-zamestnancu/ Superhrubá mzda [online]. 2017 [cit. 2018-03-11]. Dostupné z: https://www.finance.cz/zpravy/finance/445479-co-je-dobre-vedet-osuperhrube-mzde/ Daňové slevy v daňovém přiznání 2018 [online]. 2018 [cit. 2018-03-11]. Dostupné z: https://www.podnikatel.cz/clanky/slevy-na-dani-za-rok-2017-azmeny-pro-rok-2018/
Děkuji za pozornost Zpracoval: Karla Zikmundová, SI L, skupina 81 Předmět: Management stavební firmy L