MZDY
Obsah 1. Podstata a druhy mzdy 2. Způsoby výpočtu mzdy 3. Zákonné srážky ze mzdy 4. Ostatní srážky ze mzdy 5. Slevy na dani z příjmu 6. Postup výpočtu mzdy 7. Příklad výpočtu mzdy 8. Nepeněžité plnění 9. Příklad na využití nepeněžitého plnění 10. Použitá literatura
Podstata a druhy mzdy MZDA = odměna za vykonanou práci, poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnanci Druhy mezd Časová mzda za odpracovaný čas Úkolová mzda za odpracované množství Podílová mzda podíl na tržbách Nominální mzda uvedená na výplatní pásce Reálná mzda nominální porovnaná s inflací
Způsoby výpočtu mzdy Hrubá mzda = daná množstvím vyrobených výrobků, resp. počtem odpracovaných hodin. Pro zaměstnavatele je mzdovým nákladem. Super hrubá mzda = hrubá mzda sečtená se zdravotním a sociálním pojištěním, která platí zaměstnavatel za zaměstnance Čistá mzda = super hrubá mzda snížená o sociální a zdra- votní pojištění zaměstnance a zálohu na daň
Zákonné srážky ze mzdy Zdravotní pojištění odvádí se příslušné zdravotní pojišťovně Sazba: 4,5% (strhává se se zaměstnanci z jeho hrubé mzdy) Sociální pojištění odvádí se Správě sociálního zabezpečení Sazba: 6,5 % (strhává se zaměstnanci z jeho hrubé mzdy) Záloha na daň ze mzdy odvádí se finančnímu úřadu Sazba: 15% (strhává se zaměstnanci z jeho hrubé mzdy)
Ostatní srážky ze mzdy Platba stavebního spoření Platba důchodového připojištění Platba životního pojištění Platba manka, resp. škody apod. Oproti zákonným srážkám, které jsou automatické, musí v případě ostatních srážek zaměstnanec souhlasit, aby mu byly ze mzdy strženy. Pokud ano, strhávají se z vypočtené čisté mzdy.
Slevy na dani z příjmu Pokud zaměstnanec podepíše Prohlášení k dani z příjmu, má nárok na slevy na dani. Druhy slev: Na poplatníka (2 070 Kč měsíčně, 24 840 Kč ročně) Na studenta (335 Kč měsíčně, 4 020 Kč ročně) Na děti (1 117 Kč/1 dítě měsíčně, 13 404 Kč ročně) Na invaliditu (záleží na stupni postižení, tzn.: 1. a 2. stupeň = 210 Kč měsíčně, 2 520 Kč ročně 3. stupeň = 420 Kč měsíčně, 5 040 Kč ročně ZTP/P = 1 345 Kč měsíčně, 16 140 Kč ročně) Na manželku/manžela pouze ročně, a to 24 840 Kč, jestliže jejich příjem za zdaňovací období nepřesáhl 68 000 Kč.
Postup výpočtu mzdy 1. Zaměstnanec podepsal Prohlášení k dani z příjmu Hrubá mzda + ZP placené firmou za zaměstnance (9% z hrubé mzdy) + SP placené firmou za zaměstnance (25% z hrubé mzdy) =Super hrubá mzda (resp. zdanitelná mzda či základ daně) Záloha na daň před slevami (15% ze super hrubé mzdy) - slevy na dani (uvedené na předchozím snímku) =Záloha na daň po slevách Pozn.: Super hrubá mzda musí být zaokrouhlena na celé Stokoruny. Pokud není, musí se zaokrouhlit směrem nahoru.
Postup výpočtu mzdy Hrubá mzda - ZP stržené zaměstnanci (4,5% z hrubé mzdy) - SP stržené zaměstnanci (6,5% z hrubé mzdy) - záloha na daň po slevách (viz. předchozí snímek) =Čistá mzda -ostatní srážky ze mzdy +nemocenské dávky =mzda k výplatě
Příklad výpočtu mzdy Pan Novák má měsíční hrubou mzdu 18 000 Kč. Podepsal Prohlášení k dani a uplatňuje slevu na poplatníka a má jedno dítě. Hrubá mzda ZP 9% SP 25% SHM SHM zaokr. 18 000 Kč 1 620 Kč 4 500 Kč 24 120 Kč 24 200 Kč
Záloha na daň před slevami 3 630 Kč Sleva na poplatníka - 2 070 Kč Záloha po slevě 1 560 Kč Sleva na dítě - 1 117 Kč Záloha po slevách 443 Kč Hrubá mzda ZP zaměstnance SP zaměstnance Záloha po slevách Čistá mzda 16 000 Kč - 720 Kč - 1 040 Kč - 443 Kč 13 797 Kč
Nepeněžní plnění Nepeněžní plnění zvyšuje základ daně a vyměřovací základ zdravotního a sociálního pojištění (u obou složek, tzn. pojištění placené zaměstnavatelem za zaměstnance i pojištění stržené zaměstnanci).
Nepeněžní plnění - příklady Jedná se o: - příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění a soukromé životní pojištění ve výši, o kterou tento příspěvek převyšuje souhrnně 24 000 Kč ročně. - hodnota přechodného ubytování poskytnutého firmou o výši, která přesahuje 3 500 Kč měsíčně. - rozdíl mezi obvyklou cenou a cenou, za kterou si může zaměstnanec zakoupit produkty, které produkuje firma - 1% pořizovací ceny služebního auta, pokud ho tento zaměstnanec používá i k soukromým účelům.
Příklad na využití nepeněžního plnění Zadání: Pan Siřiště má hrubý příjem 25 000 Kč. Využívá služební auto i k soukromým účelům. Pořizovací cena auta činí 500 000 Kč. Zaměstnanec podepsal Prohlášení k dani, uplatňuje slevu na poplatníka a jedno vyživované dítě.
Řešení: Příklad na využití nepeněžního plnění Hrubá mzda 25 000 Základ pojistného (25 000 + 5 000) 30 000 ZP 9% (z 30 000) 2 700 SP 25% (z 30 000) 7 500 Zvýšení základu daně 5 000 Super hrubá mzda (25 000+2 700+7 500+ 5 000) 40 200
Záloha na daň před slevami 6 030 Sleva na poplatníka -2 070 Záloha po slevě 3 960 Sleva na dítě -1 117 Záloha po slevách 2 843
Příklad na využití nepeněžního plnění Hrubá mzda 25 000 ZP (4,5% z 30 000) -1 350 SP (6,5% z 30 000) -1 950 Záloha po slevách -2 843 Čistá mzda (25 000 1 350 1 950 2 843) 18 857
Děkuji Vám za pozornost.