Lidský faktor a moderní technologie. ORANGE GROUP a.s.



Podobné dokumenty
Systém odborného profesního vzdělávání pod záštitou ASIS ČR. PhDr. Michal Fábera Předseda představenstva ORANGE GROUP a.s.


Západomoravská vysoká škola Třebíč, o.p.s.

Význam inovací pro firmy v současném. Jan Heřman 26. říjen 2012

PRŮVODCE METODIKOU VZDĚLÁVACÍCH PLÁNŮ

A. Transfer technologií

PROJEKTOVÉ ŘÍZENÍ VE VEŘEJNÉ SPRÁVĚ

Praha; Daniel Häusler

Perspektivy profesního růstu sociálních pracovníků. PhDr. Kateřina Šámalová, Ph.D.

SPRÁVNÁ VOLBA OBORU - ZAČÁTEK DOBRÉ KARIÉRY

Kvalita sociálních služeb versus současné dotace. Martin Bednář

1. MANAGEMENT. Pojem management zahrnuje tedy tyto obsahové roviny:

MANAŽERSKÉ NÁSTROJE ATTIS

Konference Standardizace agend přenesené působnosti a měření jejich výkonnosti

Program podpory malých a středních podniků vytvářejících kooperační sdružení Kooperace. Skolatextilu.cz. Co chybí našemu textilu?

Manažerská ekonomika

Bezpečnostní poradenství.

Regionální sektorová analýza - terénní průzkum v podnicích JM kraje

Podpora inovační výkonnosti (ano, ale...) Anna Kadeřábková Centrum ekonomických studií VŠEM

Využití moderních technologií v oblasti Bezpečnosti majetku a osob

Pojišťovací makléř vyšší stupeň odborné způsobilosti

Znalostně založené podnikání

Společenská odpovědnost - nabídnout víc, než co zákon vyžaduje a společnost očekává

Psychologie práce ve 21. století Odborná konference ČAPPO, Praha,

...Budiž světlo! Světlo či tma? Budoucnost kulturních a kreativních odvětví v ČR: Strategická podpora

Příloha č.3 - Analýza rizik

Nabídka školení infrastruktura webová řešení marketing

PODNIKÁNÍ MALÝCH A STŘEDNÍCH FIREM 2. Národní vzdělávací fond

Nabídka spolupráce stručný přehled témat, která je možné zahrnout do projektu rozvoje zaměstnanců a jsme schopni je lektorsky zajistit

KOMORA SOCIÁLNÍCH PODNIKŮ

Efektivnější systém pro vyřizování požadavků na IT v ČMSS

VÝZNAM KOMPETENCÍ PRO UPLATNĚNÍ ABSOLVENTŮ NA TRHU PRÁCE

Historie firmy Marhold se začala psát rokem 1991, kdy byla jako jedna z prvních

Svoboda díky technologiím

BOZP TRENDY VE VÝCHOVĚ A VZDĚLÁVÁNÍ V ZEMÍCH EU A V ČR

Úvod do strategie řízení. Radek Maca 1

Specialista Evropského sociálního fondu

Centrum školského managementu Pedagogická fakulta Univerzity Karlovy v Praze června 2012

SPRÁVA JESKYNÍ ČESKÉ REPUBLIKY

EKONOMIKA BLOKU ODVĚTVÍ ROZVOJE ČLOVĚKA EKONOMIKA JUSTICE

Zákon o finanční kontrole. Michal Plaček

Projekty a změny v PRE. Teze z praxe

Potřeba jednotného řízení a konsolidace rizik

Zadávací dokumentace

ENVIRONMENTÁLNÍ BEZPEČNOST

PROBLÉMY DALŠÍHO VZDĚLÁVÁNÍ V ČR

JAKÝ UČITEL A JAK MÁ VZDĚLÁVAT BUDOUCÍ STAVEBNÍ MANAŽERY? Dana Linkeschová

Praha; Daniel Häusler

Každý vrchol si žádá své... Kdo jsme? Váš partner pro další vzdělávání!

PARAGRAFY A DALŠÍ VZDĚLÁVÁNÍ. Setkání se zástupci krajů * Velké Meziříčí 2005

Poslání České národní banky při dohledu nad finančním trhem České republiky

Na počátku bylo slovo. Efektivita práce s dokumenty, Océ-Česká republika, s.r.o

Zkušenosti ze souběžné implementace metod BSC, CAF a Controlling&Reporting na Ministerstvu pro místní rozvoj

Národní technická knihovna a Smart Administration. Efektivní informační služby pro veřejnost a státní správu

Centrum adiktologie Psychiatrická klinika 1. lékařské fakulty Univerzity Karlovy v Praze Bakalářský studijní obor ADIKTOLOGIE

Podpora meziobecní spolupráce

ZADÁVACÍ PODMÍNKY VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ

Současná situace ve stavebnictví očima manažerů a vlastníků firem

Názory podnikatelů na moderní metody řízení společnosti

Management a řízení ve veřejné správě/neziskových organizacích. Přednáška pro MOVS Mgr. Simona Škarabelová, Ph.D.

Rozvojové programy MŠMT na rok Závěrečná zpráva projektu Č. 269/2004

Fakulta bezpečnostního inženýrství VŠB TUO

Kronika projektu OPPA

Marketingové aktivity B2B firem v ČR v roce 2012

Seminář VŠE, ČSSI a ICT UNIE

1. PERSONÁLNÍ ZÁLEŽITOSTI:

KATALOG PRODUKTŮ A SLUŽEB

Autor výukového materiálu červen Člověk a společnost, Výchova k občanství, Tržní hospodářství, Fungování trhu Anotace Test 3

Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Držitel certifikátu dle ISO 9001

Partnerství znalostního transferu

KANCELÁŘ VEŘEJNÉHO OCHRÁNCE PRÁV. Zpráva o výsledcích finančních kontrol za rok 2012 Kanceláře veřejného ochránce práv

Business Breakfast českého nákupu Nákup a nákupní prostředí v České republice

Projekt BRIS a jeho přínos Zahajovací konference projektu RIS Zlínského kraje

KANCELÁŘ VEŘEJNÉHO OCHRÁNCE PRÁV

Studijní obor. Účetnictví a daně. Studijní program Ekonomika a management SPRÁVNÁ VOLBA PRO VZDĚLÁNÍ

Enterprise Europe Network

Crime Prevention security management in planning, implementing and using schools and educational institutions

Řešte důležitější věci..

Prezentace společnosti

Svoboda díky technologiím

Svoboda díky technologiím

Otázky kurzu 4IT417 Řízení podnikové informatiky verze z 1/2/ Podniková informatika pojmy a komponenty

Kvalita ve vyšších územně samosprávných celcích, zhodnocení snah o kvalitu 19. Národní konference kvality ČR,

NABÍDKA SLUŽEB PRO PARTNERSKÉ ORGANIZACE

Zpráva. po vzniku radiační havárie

Studijní obor. Sociální management. Studijní program Hospodářská politika a správa SPRÁVNÁ VOLBA PRO VZDĚLÁNÍ

MARKETING A PRODEJ VĚDY A VÝZKUMU (po 2 letech)

Rozvoj lidských zdrojů ve zdravotnictví

Povolání Kraj Od Medián Do Od Medián Do. Hlavní město Praha Kč Kč Kč - - -

Společné minimum pro potřeby vzdělávání odborníků v oblasti bezpečnosti. (schváleno usnesením BRS ze dne 3. července 2007 č. 32)

Zpráva o auditu. Centrum andragogiky, s.r.o.

Svoboda díky technologiím

OBSAH. Přehled ustanovení zpracovaných jednotlivými autory... XI Seznam zkratek... XX Seznam předpisů citovaných v komentáři... XXX Předmluva...

Strategie komunitně vedeného místního rozvoje pro území MAS 21 na období Příloha č. 36 Analýza rizik

Studijní obor. Účetnictví a daně. Studijní program Ekonomika a management SPRÁVNÁ VOLBA PRO VZDĚLÁNÍ

Ekonomika a právo v podnikání

Schválená HZS ČR Květoslava Skalská prosinec 2011

SYSTÉM CENTRÁLNÍHO NÁKUPU

Obsah. ÚVOD 1 Poděkování 3

Zadávací dokumentace

Transkript:

Lidský faktor a moderní technologie PhDr. Michal Fábera PhDr. Michal Fábera ORANGE GROUP a.s.

Lidský faktor a moderní technologie Dva základní prvky bezpečnostního systému: Pořádek a morálka Kvalita lidského faktoru

Bezpečnostní systém Bez discipliny, pořádku, analýz bezpečnostních rizik, kontroly a pravidelného přehodnocování nemůže nikdy vzniknout integrovaný bezpečnostní systém TECHNIKA SAMA NESTAČÍ!!!!!

Lidská síla Tendence přeceňovat technická a elektronická řešení na úkor lidské síly je sice z hlediska rychlého vývoje zabezpečovacích zařízení pochopitelná, pro kvalitu a účinnost bezpečnostního systému ale smrtelná.

Konference Bezpečnostního Managementu : a) V současné době neexistuje ucelený systém odborného profesionálního celoživotního vzdělávání ani pro skupinu dodavatelů bezpečnostních služeb ani pro skupinu odběratelů těchto služeb. b) Systém licencování zaměstnanců soukromých bezpečnostních služeb neřeší komplexně otázku kvality dodávek služeb komerční bezpečnosti. c) Roztříštěnost a nejednotnost standardů odborného vzdělávání má negativní dopad na zavádění nových systémových řešení integrované bezpečnosti a ve svém důsledku snižuje účinnost a efektivitu působení bezpečnostních systémů a zvyšuje náklady na ně.

Licencování Bezpečnostních pracovníků Pokud bude držitel licence koncovou součástí špatně navrhnutého bezpečnostního systému, který navrhoval někdo, jehož odborné znalosti jsou například limitovány na prvky elektronické bezpečnosti nebo naopak jen na základní zásady strážní služby nesplní všechna snaha svůj účel. Všichni známe z vlastní zkušenosti bezpečnostní systémy, které jsou obrazem současného zbožnění kamer a přecenění jejich skutečných aktivních možností. Co je platná licence členovi zásahové jednotky, vyjíždějícímu na signál, generovaný přesvětleným obrazem nebo nad ústředním topením umístěným čidlem PIR? Co je platná licence bezpečnostnímu pracovníkovi, jehož operační nadřízený nebude znát nejzákladnější pravidla fungování bezpečnostních systémů, jejich interakce a požadavky zákazníka? Co je platná licence, jestliže zákazník neumí definovat své požadavky?

Dovednosti manažera bezpečnosti Prostředí byznysu Původ v armádě nebo u policie Školení bezpečnostního managementu Školení bezpečnostního managementu Školení podnikového managementu Manažer bezpečnostních rizik

Dovednosti manažera bezpečnosti Plán pro vedoucí bezpečnostní pracovníky a také důležitá mapa pro bezpečnostní profesionály k nabytí významnějšího postavení ve firmách Výkonný management a vedení Odborník na danou problematiku Kreativní řešitel problémů Manažer vztahů Stratég Manažer rizik Člen vedení Doporučené vzdělání: právo; administrativa v podnikání; účetnictví a finance; bezpečnostní management; řízení informačních systémů; trestní právo; řízení rizik Certifikace v oblasti bezpečnosti a přidružených oborech

Proč se vzdělávat? Není žádný formalizovaný systém (ani v komerčním světě, ani ve státní správě), který by nabádal bezpečnostní profesionály rozšiřovat své znalosti a zkvalitňovat své dovednosti. Činí-li tak, je to čistě z jejich vlastního pocitu potřeby, protože zvýšení vzdělání jim ve většině firem a institucí nepřinese ani finanční ani organizační prospěch.

Hlava 22 motivační systém neexistuje proto, že neexistuje jednotná a standardizovaná nabídka vzdělávání. Ta se zase nerodí proto, že není poptávka

Důsledek neexistence standardů Klasickým případem, kdy neexistující standardy vedou ke vzniku nepředpokládaných rizik a neřešení rizik snadno předpokládatelných je tzv. Event Security zajišťování bezpečnosti na velikých kulturních a sportovních akcích. Neznalost základních principů navrhování a realizace dobré bezpečnosti ze strany produkčních, promotérů a pořadatelů a nedostatečná profesionalita odpovědných lidí ze státní správy vedla ke smrti 21 návštěvníků technoparty Loveparade v Duisburgu.

Analýza rizik Riziko způsobené nedostatkem vzdělání v oblasti komerční bezpečnosti je extrémní Pravděpodobnost jeho výskytu je značná Dopad jeho realizace bývá veliký Naše zranitelnost v této oblasti je ohromná.

Závěr Přestaňme si hrát na to, že vše vyřeší licencování bezpečnostních pracovníků. Pojďme nastavit pravidla, která stanoví co to je bezpečnostní odbornost v komerčním sektoru, řekněme kde a jak ji lze získat a kdo ji bude oprávněn poskytovat.