Miroslav Turna organizační a personální poradenství lektorská činnost -

Podobné dokumenty
Mozaika rozvojových aktivit Školy manažerského rozvoje

Škola manažerského rozvoje s. r. o. vzdělávání, koučování, diagnostika, psychoterapie. Mozaika rozvojových aktivit Školy manažerského rozvoje

ČÁST 1 VZ Školení na měkké a manažerské dovednosti

Nabídka spolupráce stručný přehled témat, která je možné zahrnout do projektu rozvoje zaměstnanců a jsme schopni je lektorsky zajistit

praha a brno červenec prosinec 2009

DETAILNÍ VYMEZENÍ PŘEDMĚTU ZAKÁZKY ČÁST B- MĚKKÉ, MANAŽERSKÉ DOVEDNOSTI

Školení středního managementu mistři, vedoucí výroby

ZADÁVACÍ PODMÍNKY VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ

Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky. a.s. Ž Ď Á R N A D S Á Z A V O U VÝZVA

Vzděláváním ke konkurenceschopnosti chemického průmyslu v ČR

ZÁKLADY PODNIKÁNÍ MSMT-10312/12-24/375

1. PODROBNÁ SPECIFIKACE ZAKÁZKY

Psychologie práce, organizace a řízení. NMgr. obor Psychologie

Kurzy a školení, které proběhly od zahájení projektu: Klíčová aktivita 03 Obchodní a marketingové dovednosti. Soft skills : Termín:

Příloha 5. Specifikace předmětu zakázky - Nabídková cena pro dílčí plnění 3 Měkké a manažerské dovednosti

DETAILNÍ VYMEZENÍ PŘEDMĚTU ZAKÁZKY ČÁST A- MĚKKÉ, MANAŽERSKÉ DOVEDNOSTI A EKONOMICKÉ KURZY

Mapa vhodnosti kurzů pro jednotlivé pracovní role v IT firmě

EMPIRIA CONSULTING. Představení společnosti. Zásady práce

Přehled realizovaných vzdělávacích kurzů v rámci projektu Vzděl..

ZADÁVACÍ DOKUMENTACE

Neurolingvistické programování. Facilitace a moderování - vedení týmových porad. Obchodní dovednosti. Kompetentní manažer

Zadávací dokumentace

ZADÁVACÍ DOKUMENTACE


Mapa vhodnosti kurzů pro jednotlivé pracovní role v IT firmě

Dodání služeb vzdělávacích kurzů pro zaměstnance Domova Sluníčko

AHA PR Agency, s.r.o. Osobní a profesní rozvoj Kurzy, tréninky, vzdělávání

ZADÁVACÍ DOKUMENTACE. Strana 1 (celkem 6)

praha a brno slevu Proč Tutor? Pro firmy profesní semináře LEDEn červen 2010 budete vynikat z vaší firmy a získejte

Specifikace vzdělávacích aktivit projektu. Firemní vzdělávání Atos IT Solutions and Services

FIREMNÍ VZDĚLÁVÁNÍ A PORADENSTVÍ

ZÁVĚREČNÁ MONITOROVACÍ ZPRÁVA SHRNUTÍ

seznámení s nabídkou prezenčních vzdělávacích akcí Mgr. Michal Zídek vedoucí pedagogického oddělení 24. června 2010

Výzva k podání nabídky

1. modulový blok. Firma a její rozvoj. č. Název dny hodiny. 1. Založení firmy B 2 16

ZÁKLADNÍ NABÍDKA SLUŽEB

CANIS SAFETY a.s. Zadávací dokumentace. K zakázce s názvem: Vzdělávání zaměstnanců firmy CANIS SAFETY a.s. pro zvýšení jejich konkurenceschopnosti

1. JAK SI ÚSPĚŠNĚ A PROFESIONÁLNĚ DOMLUVIT OBCHODNÍ SCHŮZKU PO TELEFONU

E F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ V NÍŽE UVEDENÉM SEZNAMU JSOU OTEVŘENÉ KURZY, KTERÉ JSME VÁM PŘIPRAVILI NA ZÁKLADĚ AKTUÁLNÍ POPTÁVKY.

Nabídka služeb pro. firemní zákazníky. Programy osobnostního rozvoje Jazykové kurzy Překladatelské a tlumočnické služby

Rozvojový program. pro vedoucí pracovníky

ZADÁVACÍ DOKUMENTACE PRO VÝBĚR DODAVATELE VZDĚLÁVACÍCH KURZŮ PRO SPOLEČNOST DRAGON INTERNET a.s. A PARTNERY

Přehled realizovaných pro top management společnosti

Cíl kurzu: Naučit účastníky technikám efektivní komunikace a zvládání emocí, lépe poznat sám sebe a rozvíjet svoji komunikační obratnost.

Zadávací dokumentace pro zakázku: Osobnostní rozvoj a zvýšení adaptability zaměstnanců DACHSER E. S. T. a. s.

Zadávací dokumentace

360 hodnocení vedoucích pracovníků školy. na základní či střední škole

Specifikace předmětu veřejné zakázky Rozvoj lidských zdrojů v MPK v rámci projektu Komplexní rozvoj lidských zdrojů ve společnosti MP Krásno, a.s.

Mapa vhodnosti kurzů pro jednotlivé pracovní role v IT firmě

OBSAH KATALOGU: A) VEŘEJNÁ ŠKOLENÍ

ZADÁVACÍ DOKUMENTACE k podání nabídky na dodávku vzdělávacích aktivit v rámci projektu Rozvoj zaměstnanců, registrační číslo CZ.1.04/1.1.02/35.

MANAŽERSKÉ KURZY PRO VEDOUCÍ PRACOVNÍKY SÍTĚ RESTAURACÍ AMBIENTE

Výzva k podání nabídky

Zadávací dokumentace

Mapa vhodnosti kurzů pro jednotlivé pracovní role v IT firmě

OKRUHY - SZZ

Osobnost vedoucího pracovníka

Specifikace předmětu veřejné zakázky Odborné vzdělávání v MPK v rámci projektu Komplexní rozvoj lidských zdrojů ve společnosti MP Krásno, a.s.

Zadávací dokumentace do výběrového řízení pro projekt

POVEZ PROJEKT ÚŘADU PRÁCE NA PODPORU ODBORNÉHO VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ

ZADÁVACÍ DOKUMENTACE

E F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ V NÍŽE UVEDENÉM SEZNAMU JSOU OTEVŘENÉ KURZY, KTERÉ JSME VÁM PŘIPRAVILI NA ZÁKLADĚ AKTUÁLNÍ POPTÁVKY.

AKADEMIE PRO PERSONALISTY A PERSONÁLNÍ MANAŽERY podrobný obsahový plán

E F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ V NÍŽE UVEDENÉM SEZNAMU JSOU OTEVŘENÉ KURZY, KTERÉ JSME VÁM PŘIPRAVILI NA ZÁKLADĚ AKTUÁLNÍ POPTÁVKY.

VÝZVA K PODÁNÍ NABÍDEK DO VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ ZADÁVACÍ PODMÍNKY

Personální zajištění certifikace personálu vzdělávacích institucí

VÝZVA K PODÁNÍ NABÍDEK DO VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ ZADÁVACÍ PODMÍNKY

NABÍDKA E-LEARNINGOVÝCH KURZŮ

Osnovy kurzů profesních kvalifikací

Vymezení předmětu zakázky

SELF MANAGEMENT TRAINING OSOBNÍ ROZVOJ

Rekvalifikační zařízení Mgr. Zbyněk Rybka Provozovna: FAKTUM OPAVA Masařská 15, Opava-Město

PERSONÁLNÍ AKADEMIE praktická personalistika jako konkurenční nástroj

VYJEDNÁVÁNÍ PRO NÁKUPNÍ ÚTVARY

NABÍDKA E-LEARNINGOVÝCH KURZŮ

Projekt Systematickým vzděláváním k rozvoji zaměstnanců a kvalitě řízení Městského úřadu Luhačovice"

Hodnotící standardy Prodej CIMA-B

NABÍDKA E-LEARNINGOVÝCH KURZŮ

ČÁST I. Interaktivní komunikační dovednosti

Zadávací dokumentace

E F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ. NABÍZÍME VÁM OTEVŘENÉ KURZY OBDOBÍ 1. pololetí 2016 REALIZOVANÉ PŘEVÁŽNĚ V PARDUBICÍCH

1. Manažerská akademie

OBSAH. Management. iii PŘEDMLUVA 1

POVEZ PROJEKT ÚŘADU PRÁCE NA PODPORU ODBORNÉHO VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ

Název zakázky : Zvyšování konkurenceschopnosti a adaptabilita na změny tržních podmínek společnosti Outulný a. s.

VYSOKÁ ŠKOLA REGIONÁLNÍHO ROZVOJE

3. Druh zakázky (dodávka zboží, nákup služeb nebo nákup stavebních prací) Nákup služeb

Zadávací dokumentace. A. NÁZEV ZAKÁZKY Zvýšení adaptability zaměstnanců Atel Energetika Zlín s.r.o.

ZADÁVACÍ DOKUMENTACE

Příloha č. 1 Smlouvy o poskytování služeb Zakázka: Vzdělávání zaměstnanců ve firmě Alca plast servis, s.r.o.

Jeden z největších světových podnikatelů své doby kdysi řekl: Žádný podnik nevyroste k velikosti,

Nabídka školení Vzdělávací společnost EDOST, s. r. o. Revoluční Chomutov Tel.

Název zakázky : Zvyšování konkurenceschopnosti a adaptabilita na změny tržních podmínek společnosti Outulný a. s.

Název dokumentu: Kód: Vydání: 1 Revize: 1 OBSAH 2 2 PŘEHLED ZMĚN A REVIZÍ 3 3 ROZSAH AKREDITACE A OBLASTI CERTIFIKACE 4

Absolvováním modulu získáte :

Popis obsahu a struktury programu

Systém manažerského vzdělávání pro posílení kapacity a efektivnosti Státní zemědělské a potravinářské inspekce

Výzva k podání nabídek

Inovace a optimalizace vzdělávacího systému zaměstnanců společnosti Skřivánek s.r.o. v regionech

Výzva k podání nabídek

Transkript:

Bc. - Narozen: 1972 Lektor, konzultant, kouč a trenér pro řídící, obchodní a komunikační dovednosti Absolvent: Univerzita Palackého, Filozofická faktura; Andragogika Personální management zakončen státní závěrečnou zkouškou. Lektor pokračuje v dalším studiu na Masarykově univerzitě Brno - obor Psychologie-sociologie. Od roku 1995 působil na manažerských pozicích ve výrobních, obchodních a finančních institucích, převážně se zodpovědností za vedení a řízení obchodu a marketingu (Granitol, a.s., IR investorská a rozvojová a.s., ČMDS, Miroslav Brát - velkoobchod, Makler Service Bohemia s.r.o.) Lektorskou činností a poradenstvím v oblastech obchodních, manažerských a komunikačních dovedností se zabývá od roku 2003. Lektor může nabídnout: Zkušenosti s tvorbou a vedením obchodních týmů Zkušenosti s tvorbou obchodních strategií a obchodně-marketingových plánů Zkušenost s výběrem prvolíniových pracovníků, jejich školením a koučováním Osobní zkušenost z přímého prodeje zboží a služeb Zkušenosti nabyté při studiu andragogiky, personálního managementu a psychologie Odborná andragogická a publikační činnost: Vytvoření systému vzdělávání pro finanční poradce pojišťovacích společností Tvorba vyučovacích manuálů pro obchodní a manažerské kurzy Poradenská činnost v oblasti rozvoje lidských zdrojů v komerční a veřejné sféře Vzděláváním dospělých se zabývá 5 let.

Školená témata - OBCHOD PLÁNOVÁNÍ JAKO ZÁKLAD ÚSPĚCHU V OBCHODOVÁNÍ Osobní plánování času, cíle, úkoly a priority Plánování osobního rozvoje, plánování obchodního úspěchu EFEKTIVNÍ TELEMARKETING Efektivní používání telefonu Zásady a metody Telefonické sjednávání obchodní schůzky PŘÍPRAVA NA OBCHODNÍ SCHŮZKU A ÚVODNÍ FÁZE JEDNÁNÍ Image obchodníka, informační zdroje Úvodní fáze obchodního jednání Navázání přátelského vztahu s klientem, neverbální komunikace ZJIŠŤOVÁNÍ A VYVOLÁVÁNÍ POTŘEB ZÁKAZNÍKA Analytická fáze obchodního jednání Aktivní naslouchání, formy otázek Zjišťování a vyvolávání potřeb zákazníka metodou SPIN ARGUMENTACE A ZDOLÁVÁNÍ NÁMITEK V OBCHODNÍM JEDNÁNÍ Co je námitka - jak předcházet námitkám Metody zvládání námitek Zvládnutí konfliktních situací ROZHOVACÍ FÁZE JEDNÁNÍ A ÚSPĚŠNÉ UZAVŘENÍ OBCHODU Nákupní signály (verbální a neverbální) Sumarizace nabídky Metodika dosažení správného rozhodnutí, metody uzavírání obchodního jednání DLOUHODOBÉ BUDOVÁNÍ VZTAHŮ A POPRODEJNÍ PÉČE Kartotéka databáze klientů Aktivní práce s klienty, systémy poprodejní péče S.W.O.T. analýza klientů VYJEDNÁVÁNÍ O CENĚ a jiné KOMUNIKACE Verbální komunikace Neverbální komunikace Jednání v obtížných situacích Řešení konfliktů v podnikové praxi Asertivita Vnitropodniková komunikace a jiné

MANAGEMENT - STRATEGICKÉ ŘÍZENÍ TÝMU - MANAŽER A MOTIVACE Osoba manažera Základní princip řízení a řízení výkonu Styly řízení a vedení organizace Tým a týmové role Motivace, motivátory Firemní kultura PLÁNOVÁNÍ A DELEGOVÁNÍ V MANAŽERSKÉ PRAXI Time management pro manažery Stanovování cílů a úkolů Práce na projektech Správné delegování PORADA JAKO NÁSTROJ VÝKONNÉHO ŘÍZENÍ Typy porad Příprava a vedení porady Vhodné techniky, taktiky a strategie vedení porad Plnění zadaných úkolů PSYCHOLOGIE PRÁCE Typologie osobností Psychické procesy Psychologie organizace a řízení Využití psychologie pro řízení lidí Workoholismus, burnout (syndrom vyhoření), mobbing, bossing PERSONALISTIKA HODNOTÍCÍ POHOVOR S PRACOVNÍKEM Hodnotící pohovor jako nástroj efektivního vedení a motivace Systém hodnotících pohovorů Příprava, vedení a zásady hodnotícího pohovoru VÝBĚR SPOLUPRACOVNÍKŮ (IDEÁLNÍ VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ) Metody náboru a výběru Formy, typy a výhody různých výběrových řízení Příprava a vedení výběrového řízení Vyhodnocení výběrového řízení výběr vhodného pracovníka VEDENÍ PROPOUŠTĚCÍHO POHOVORU příčiny propuštění, cíl propouštěcího pohovoru význam předcházejících hodnotících pohovorů s propouštěným využití sebehodnocení, dát možnost vyjádření k propuštění vyzdvižení kladů, asertivní poukázání na nedostatky shrnutí a uzavření pohovoru,projevení zájmu o budoucnost propouštěného

MARKETING Marketingově řízená organizace Marketingový mix Řízení produktu Distribuční cesty, strategie a politika Reklama, podpora prodeje, publicita a osobní prodej Marketingový plán Budování a udržování vztahů s veřejností Komunikace s médii - VEŘEJNÁ PREZENTACE SPECIÁLNÍ KURZ PRO POJIŠŤOVACÍ A FINANČNÍ PORADCE AKREDITACE MV ÚŘEDNÍCI V roce 2007/2008 zapojen do projektu Vzdělávání a podpora profesního a osobnostního rozvoje pracovníků městských úřadů podpora zlepšování kvality služeb občanům v rámci kterého odškolil 50 dnů na 7 MÚ (Projekt Luhačovice) a 5 dnů na 3 MÚ (Projekt Kopřivnice). a jiné dle potřeb zadavatele.

Reference lektora s uvedením kontaktu: - BE Steel & Metal, s.r.o. CIDEM Hranice, a.s. Ing. Milan Vašut jednatel společnosti 582 33 22 55 milan.vasut@begroup.cz Ing. Vladislava Ryšávková manažer lidských zdrojů 581 654 278 rysavkova@cidem.cz Vzdělávání obchodního týmu a managementu, mistrů a obchodníků Dalkia Praha, a.s. DŘEVO TRUST, a.s. Hanácké železárny a pérovny, a.s. KOBLA spol. s.r.o. Krajský úřad Moravskoslezského kraje LICA s.r.o. Bc. Kateřina Lavičková, DiS. projektový manažer 221 402 209 katerina.lavickova@institutes.cz Antonín Sklář regionální ředitel 588 746 223 sklar.a@drevotrust.cz Josef Navrátil vedoucí projektu 582 312 439 josef.navratil@hzap.cz Václav Dřízhal manažer jakosti 321 785 791 drizhal@kobla.cz Mgr. Renata Kňurová personal - vzdělávání 595 622 710 renata.knurova@krmoravskoslezsky.cz Miloš Dobiáš ředitel divize 325 203 009 dobias@lica.cz, prodejců a obchodníků a obchodníků Vzdělávání vyšších úředníků Vzdělávání prvoliniových pracovníků a managementu. MTZ - Tiskárna Lipník, a.s. Břetislav Juřina ředitel společnosti 581 723 236 tiskarna@tiskarnalipnik.cz Analýza obchodního týmu, koučování obchodníků. OLSTAR s.r.o. Dr. Jiří Ligač ředitel společnosti 585 227 550 olstar-ol@volny.cz Analýza obchodního týmu, koučování a školení obchodníků. RPIC-EKONOMSERVIS Přerov s.r.o. Ing. František Schröpfer ředitel společnosti 581 204 397 schropfer@ekonomservis.cz Motivační workshop pro nezaměstnanné. SPIKAS s. r. o. Ing. Jindřich Kašpárek ředitel společnosti 585 227 886 spikas@spikas.cz Analýza obchodního týmu, obchodní služby a pracovníků MO prodejny, koučování obchodníků. TRUMF International s.r.o. Veolia Environnement Uljana Nazarevičová export manažer 581 705 705 trumf@trumf.cz Bc. Kateřina Lavičková, DiS. projektový manažer 221 402 209 katerina.lavickova@institutes.cz Plánování a delegování.