Určeno studentům středního vzdělávání s maturitní zkouškou, předmět Ekonomika, okruh Mzdy a zákonná pojištění Materiál vytvořil: Ing. Karel Průcha Období vytvoření VM: září 2013 Klíčová slova: mzda, plat, mzdový list, procvičení Materiál je určen k výuce a vysvětlení probíraného učiva, na závěr je část pro procvičení.
Základní mzdové pojmy Autor: Ing. Karel Průcha Rok tvorby: 2013
Mzda či plat? Plat - Platem jsou odměňování zaměstnanci státu, územních samosprávných celků (krajů a obcí), státních fondů, příspěvkových organizací, jejíž náklady na platy a odměny za pracovní pohotovost jsou plně zabezpečovány z příspěvku na provoz poskytovaného z rozpočtu zřizovatele, školských právnických osob zřízených Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem nebo obcí a veřejných neziskových ústavních zdravotnických zařízení. Mzdu - Mzdou jsou odměňováni zaměstnanci ostatních zaměstnavatelů. Mzdou se rozumí peněžitá plnění nebo plnění peněžité hodnoty (naturální mzdy) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za vykonanou práci.
Typy mezd Hrubá mzda - peněžní odměna za práci před zdaněním a jinými odpočty Čistá mzda odměna za práci po zdanění, zákonných odvodech a dalších úpravách Minimální mzda nejnižší možná mzda, kterou je povinen zaměstnavatel v podnikatelské sféře poskytovat zaměstnanci za práci Zaručená mzda - minimální mzda odstupňovaná podle náročnosti vykonávané práce a představuje její dolní hranici, pod kterou by neměl klesnout příjem v žádném povolání - zakotvena v zákoně č. 1/1992 Sb. o mzdě a rozdělena do 12 tarifních stupňů podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce http://www.finance.cz/dane-a-mzda/mzda/vse-o-mzdach/zarucena-mzda/
Pevná složka - paušální velikost mzdy. Složky mzdy Pohyblivá složka - jsou příplatky, osobní ohodnocení, prémie a odměny. Příplatky jsou povinné. Jedná se o práci přesčas, ve svátek, v noci, v sobotu a neděli a za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Osobní ohodnocení vyjadřuje trvaleji kvalitu práce určitého zaměstnance a lze jej odebrat pouze při zhoršení kvality práce zaměstnance. Konkrétní složky mzdy: Základní mzda Příplatky (nárokové, nenárokové) Náhrady mzdy (dovolená, svátek) Odměny Další plnění Dávky nemocenského pojištění
Druhy mezd Časová mzda - mzdová forma, při níž je výdělek pracovníka závislý na množství odpracovaného času, časová mzda prostá, časová mzda diferencovaná. Úkolová mzda - mzdová forma, kdy je výdělek závislý na počtu jednotek vykonané práce. Podílová mzda - mzdová forma, která se uplatňuje v obchodních činnostech a některých službách. Podílová mzda je zcela nebo zčásti závislá na prodaném množství. Kombinovaná mzda - kombinuje více druhů mezd.
Mzdový list Mzdové listy se vyhotovují pro každého zaměstnance na období jednoho roku. Pro daňové účely musí obsahovat základní údaje o zaměstnanci (např. jméno a příjmení, rodné číslo, bydliště, rodná čísla osob, na které uplatňují slevy na dani a jiné údaje) a za každý kalendářní měsíc údaje o: počtu odpracovaných dnů a o dnech nemocí, hrubé mzdě a jejich složkách, sraženém pojistném sociální a zdravotní pojištění, zdanitelnou mzdu pro výpočet zálohy na daň, slevy na dani, např. na poplatníka, na děti a jiné slevy, výši zálohy na daň před slevou a po slevě, měsíčním daňovém bonusu a čerpání dávek nemocenského pojištění a jiné údaje.
Příklady: 1. Jaký je rozdíl mezi hrubou a čistou mzdou? 2. Co je to zaručená mzda? 3. Pamatuješ si průměrnou hrubou měsíční mzdy v ČR v roce 2012? 4. Formuluj konkrétní případy časové mzdy 5. Které náležitosti obsahuje mzdový list
Použité zdroje JENA ŠVARCOVÁ a kolektiv - CEED, EKONOMIE-stručný přehled,teorie a praxe aktuálně a v souvislostech. Centrum pro rozvoj ekonomického podnikání,vydání 2011. Ekonomika 2 pro obchodní akademie a ostatní SŠ (2012). Autor: Petr Klínský, Otto Münch. EDUKO nakladatelství, s.r.o. http://cs.wikipedia.org/w/index.php?search=mzdy&title=speci%c3%a1ln%c3% AD%3AHled%C3%A1n%C3%AD www.finance.cz http://www.czso.cz/cz/cr_1989_ts/0506.pdf Děkuji za pozornost!