Odvrácená strana osobnosti. L. Čírtková, 2013



Podobné dokumenty
Člověk a společnost. 10. Psychologie. Psychologie. Vytvořil: PhDr. Andrea Kousalová. DUM číslo: 10. Psychologie.

PSYCHOLOGICKO SOCIÁLNÍ DOVEDNOSTI

Management. Základy chování,motivace. Ing. Jan Pivoňka

A3RIP Řízení projektů. 10. seminář. 16. a

Jak to je s tím druhem? Rozdělme si to jednoduše na dva druhy.

Komunikace z hlediska sociální psychologie

shine. light of change.

Věznice Příbram. Ing. Mgr. Zdeněk KILIAN Věznice Příbram

Management I. Úvod do tématu. Kroky procesu změny firemní kultury Marketingová spirála Řízení lidských zdrojů dříve Řízení lidských zdrojů dnes

Co nejvíce brání uskutečňování změn ve firmách a jak to řeší systemický přístup. Olga Boukalová Silva Černá Věra Koubová

Pokyny. Vaším úkolem je vybrat řešení 24 otázek z nabídnutých variant A, B nebo C. Každé zadání předpokládá pouze jednu správnou variantu odpovědi.

Příloha č.3 Otázka pro hodnocení manažera

7 návyků vysoce efektivních lidí

1. PASIVNÍ KOMUNIKAČNÍ STYL PŘÍKLAD: Libor slíbil, že pojede do Brna svou služební dodávkou a sveze svého kamaráda, který potřeboval z Brna odvézt

RECEPTY OSUDU. Poznámky

Faktory ovlivňující efektivitu vzdělávání. PhDr. Markéta Šnýdrová, PhD.

Modul H Vzdělávání pracovníků mateřinkách Středočeského kraje CZ.1.07/1.3.48/ PhDr. Ivana Šmejdová

coachpage.cz TOOLS for SUCCESS in TODAY s BUSINESS NABÍDKA ŠKOLENÍ

NÁZEV: VY_32_Výchova ke zdraví_11_dospívání, ZŠ praktická,

Výstupní zpráva Dotazník Personline DC

Lidé si začínají vybírat zaměstnání podle šéfa rozhovor s Petrou Grabmayer

7.23 Pojetí vyučovacího předmětu Etika a etiketa

??? CO JE PROKRASTINACE

Vedoucí odboru, vedoucí organizační složky, ředitel MP

Podnikatelská etika 2. Etika a ekonomika

Sčítání záchranářů 2011

Motivace. Tímto hybným motorem je motivace.

KONCEPTY MANAŽERSKÝCH FUNKCÍ KONCEPTY MANAŽERSKÝCH FUNKCÍ

Doprovodné obrázky a videa na Internetu

Emoce a škola. Jméno a Příjmení lektora Etická výchova, o.p.s. datum

Struktura 2.bloku. monitoring, diagnostika, intervence, evaluace metody/ administrace, vyhodnocení, interpretace,

Mgr. Kateřina Bogdanovičová, Ph.D., MBA

Psychologie práce a organizace v ČR

Část první Vědecká psychologie: Od předchůdců k jejímu zrodu 19

Tento výukový materiál vznikl za přispění Evropské unie, státního rozpočtu ČR a Středočeského kraje. Mgr. Monika Řezáčová

Psychologie 12. Otázka číslo: 1. Situace, kdy se zvyšují požadavky na jedince při ztížených podmínkách, označujeme jako: polehčující.

OSOBNOST MANAŽERA Rysy osobnosti manažera 3 Schopnosti 4 Inteligence 4

PO NÁS POTOPA? Roman Giebisch Národní knihovna ČR

Typická témata: Prezentační dovednosti Sdílení informací Zvládání náročných situací a konfliktů Komunikace se zákazníkem

Rozsah a zaměření jednotlivých kurzů vzdělávacího programu

Témata prevence ve výuce a konkrétní programy plánované pro šk. rok 2016/17 1. ročník

XD16MPS Manažerská psychologie pro kombinované studium. Úvod do manažerské psychologie Předmět, význam, vývoj

ÚSPĚCH NEMĚŘITELNÝ PENĚZI TOMÁŠ BARČÍK

PROBLEMATIKA NÁSILÍ NA ŽENÁCH OPTIKOU ČESKÉ POPULACE

Příloha A: Souhlas s využitím obchodního jména GE Money bank, a.s. v diplomové práci

Nabídkový list programu primární prevence

Martin Novák Michal Novák Martin Werner Martina Nepimachová

Firemní kultura. přednáška.

Neurolingvistické programování. Facilitace a moderování - vedení týmových porad. Obchodní dovednosti. Kompetentní manažer

Grafologický rozbor klasik. Ukázka: Závěr:

Motivace. Slovo je odvozeno z latinského. movere,, tj. hýbati, pohybovati. Motivace je proces usměrňov. ování a energetizace. edurčeno). eno).

6.2 Propojení průřezových témat se vzdělávacím obsahem jednotlivých vyučovacích předmětů:

Spokojený pracovník dobrý pracovník aneb Pozitivní přístup v organizaci a řízení

Leadership v(d)ěčné téma teorie i praxe. Karel Pavlica, Škoda Auto Vysoká škola

MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi

Business Forum Kompetence pro budoucnost. Miroslav Lorenc

Kurz rodinného poradenství pro pracovníky pomáhajících profesí. Poradenství pro rodiče, specifika symptomu užívání drog

Masarykova univerzita Právnická fakulta. Katedra finančního práva a národního hospodářství. Osobní management. Sebepoznání

PROBLEMATIKA NÁSILÍ NA ŽENÁCH OPTIKOU ČESKÉ POPULACE

Slova, která fungují doma i v práci

6. Jaký s vidíte největší problém s s italským managementem? " # Jazyková bariéra Odlišná mentalita Rozdílná koncepce zaměření firmy Malý vliv zaměstn

Mgr. Miloslava Matoušová Ivan Matouš

Korupce změnil se její charakter nebo náš názor?

Manipulace ve veřejných zakázkách. Hradec Králové, 10. řijna 2013

CESTA ZPÁTKY K SOBĚ. Jak najít zpátky sebe a již se v životě neztratit. Cesta zpátky k sobě je seminář, který vám pomůže s úklidem ve vašem životě.

Asertivní komunikace

Jak vést rozhovory s podřízenými pracovníky

Ochrana zvířat s využitím znalostí etologie - jak zvládnout kontroverzní témata. Ing. Lenka Skoupá

3M Česko. Olga Svědínková. Building HR vision. Září 2011

VITALITY TM. Žijme v rovnováze. Ucelený program podpory klíčových zaměstnanců redukující stres a dodávající energii

Pohled veřejnosti na otázky třídění (anketa časopisu Urgentní medicína 2005)

Ochrana duševního vlastnictví, managementu vědy a výzkumu a komercionalizace výsledků výzkumu. Program seminářů

TEST - JSEM SÁM SEBOU?

Worklife balance. Projekt "Nastavení rovných příležitostí na MěÚ Slaný, CZ.1.04/3.4.04/

Negativní dopad domácího násilí na osobnost a psychické zdraví. Hana Pašteková Rupertová Psychiatrická léčebna Kroměříž

Zákrok proti aktivnímu střelci

ETIKA V PODNIKÁNÍ PODNIKOVÁ KULTURA

Jak sladit rodinný a pracovní život , VŠCHT Mgr. Ivana Šindlerová

V delávání. be hranic NABÍDKA KURZŮ

Podzimní škola NSZM. erské dovednosti koordinátora. RNDr. Radim Misiaček. Hodonín,

AKTUALIZACE TÉMAT RIGORÓZNÍCH PRACÍ (AKADEMICKÝ ROK 2015/2016)

Jméno autora: Ing. Juraszková Marcela Datum vytvoření: Ročník: II. Vzdělávací oblast: Ekonomika a právo Vzdělávací obor: Podnikání

- Soubor poznatků, názorů, zkušeností, metod a doporučení nezbytných k dosažení cíle

Určeno studentům středního vzdělávání s maturitní zkouškou, předmět Marketing a management, okruh Vymezeni, historie a vývoj managementu

VÝSTUPNÍ ZPRÁVA. anonym_ukázka - diagnostická pouť 36

6. přednáška. Hodnocení a odměňování zaměstnanců. Kariérové plánování. Mgr. Petra Halířová 2010

Development Centrum NABÍDKA M.C.TRITON. Kontaktní osoba: Ing. Radek Tesař. Mobil:

Manažerská psychologie

PROFIL KOUČE ALEXANDRA KNOBLOCHOVÁ. "Směr, jakým vítr vane sice nezměníte, ale zcela jistě můžete změnit směr svých plachet"

Stručná anotace: žák se seznámí se základními pojmy, dokáže popsat jednotlivá stadia vývoje charakteru

METODIKA KURZU PÉČE O DĚTI

ZADÁVACÍ DOKUMENTACE. Vzdělávání v České společnosti pro větrnou energii. Zadavatel

Střítecký Rudolf MUDr. Institut managementu zdravotnických služeb FM J.Hradec, VŠE Praha

Děti a leukémie. Kódy odpovědí

Manažer s lidskou tváří. Sebezkušenostní manažerský výcvik. Informace o programu. NTI consulting, s.r.o. Rumjancevova 696/ Liberec 1

MANAGEMENT VEDENÍ LIDÍ. Zpracoval Ing. Jan Weiser

1. MANAGEMENT. Pojem management zahrnuje tedy tyto obsahové roviny:

SOCIOLOGIE Sociální normy a sociální deviace

Cvičení ze společenských věd

Řízení Lidských Zdrojů

Transkript:

Odvrácená strana osobnosti L. Čírtková, 2013 1

Podněty zadavatelů Co se skrývá za bezchybnou slupkou dokonalého manažera? Člověk tj. slabé a silné stránky. Stačí o nich vědět/mít je pod kontrolou (DSK) anebo být připraven nést zodpovědnost za překračování zakázané zóny. Jak poznat, jestli jsme nezblbnul? 1.Občas blbne každý. 2. Když se podřízení nebojí říct vlastní názor. TAFF Jak zjistit, zda nemám v týmu magora? Stačí intuice anebo Development Centre (Breivik a ti ostatní) 2

O čem budu mluvit? Odvrácená strana osobnosti nemusí být vždy skrytou stranou osobnosti. Nebezpeční manažeři aneb hadi v oblecích Dvojí tvář aneb když je odvrácená strana osobnosti skrytá 3

Posuzování manažerů Příběh z vlastní zkušenosti AC/ DC pro top management: Mladý uchazeč na otázku kde se vidíte po 3/5 letech? Nyní řídím 7 lidí, za tři roky chci řídit 20 lidí, za pět let alespoň 50. Co to o něm vypovídá? 4

Posuzování manažerů Požadavky na manažera: Dříve: 70% odbornost + 30 % charakter DNES: 30 % odbornost + 70 % osobnost PROČ? Škorpión a žába, které vlastnosti os se dají měnit? 5

Test Kdo je váš hlavní člověk? Kolik přátel/referenčních osob máte? Kolik času jim věnujete? Einstein: Někteří muži se celý život snaží pochopit duši ženy. Jiní se věnují jednodušším věcem, např. teorii relativity. (problém schizoidní osobnosti) Naše interpretace světa, vize, plány musíme ověřovat v kontaktu s ostatními. Kdo relativizaci svých názorů nepřipouští, protože žádný jiný člověk mu nepřipadá dost důležitý, aby změnil svůj názor, je na cestě k vyšinutosti. 6

Nebezpeční manažeři Narcisté - příklad R Asociální psychopaté příklad B Kombinace příklad H + Situace versus osobnost (experimenty Zimbardo) 7

Nebezpeční manažeři K zamyšlení: Žádáme posedlost a doslova úchylnou fascinaci finančními operacemi. A totální vyloučení všeho ostatního požadujeme totální oddanost, doslova maniakální angažovanost. A kde je WLB? TROJNOŽKA 8

Exkurz: potíže s normalitou Osobnosti Experiment: anonymizované psychotesty nacistických zločinů (Norimberk) vyhodnocovali známí znalci ψ (tipovali na intelektuály, aktivisty za lidská práva, ψ. Jediný kaz: nedostatek empatie. Dokonce kreativita, čímž vyvraceli tézi H. Arendt. Parádní příklad byl Adolf Eichmann E.A. Wooton: Čím morálně zrůdnější je čin, tím silnější je tendence označit P za duševně chorého. 9

Nebezpeční manažeři Aktuální téma ve forenzní psychologii Primární a sekundární corcrimes 10

Machiavelistická inteligence pesimistická privátní teorie o světě a lidech schopnost vnímat mocenské vztahy a vlivy schopnost účelově analyzovat vztahové struktury a sítě schopnost iniciovat a zařídit koalice argumentační dovednosti založené na manipulaci schopnost prosadit se schopnost získat moc nad druhými a kontrolovat je flexibilita v jednání střídání kooperativních, kompetitivních a manipulativních stylů. 11

Výzkum topíků Velká pětka: Narcismus Neodůvodněný optimismus Vztek, útočnost vůči překážkám Deprese Strach, úzkostnost Moc je afrodiziakum. Viz Berlusconi. Výzkumy primátů odstavený šéf. 12

Úspěšní podvodníci Jsou dobří znalci lidí Kopírují sociální kódy (pošťák vystupuje jako lékař) Nemají sociální strach Jsou vychytralí Dnes je tématizováno: narcistické založení disociální založení přesvědčí při dg. vstupním interview (první dojem: inovativní, flexibilní, strategičtí imponují jako skuteční profíci ) 13

Dvojí tvář V práci bezúhonný, v privátu DN.. Pan ZEUS a další Generál a stalking Firemní/ korporátní kultura:? Soukromé problémy na pracoviště ne/patří? 14

Ukázka: teorie neutralizace neutralizační techniky: postupy, které umožňují jedinci, i přesto, že chápe normy, se chovat kriminálně. Tj. pachateli umožňují vysadit, vyblokovat normy, které jinak sdílí a prosazuje např. u druhých. Neutralizační techniky se projevují v komunikaci a ukazují na nastavení mysli (mind set). 15

Ukázka: teorie neutralizace 5 základních technik neutralizace: Denial of responsibility ( to byla náhoda/nehoda.) Denial of injury (popírání, že to, co se stalo, je špatné: víte kolik ran jsem dostal jako dítě já, zneužívání vypadá jinak) Denial of victim ( oběť provokovala, chtěla to ) Appeal to higher loyalities (odvolávání se na vyšší instance např. láska k dětem viz Cvio ) Condemnation of the condemners ( zatracování těch, co honí hříšníka: všichni se proti mně spikli, policie věří všemu ) 16

MESSAGE pro účastníky Že veleúspěšní lidé musí mít své odvrácené stránky je FALEŠNÝ MÝTUS! PRAVDOU JE: ÚSPĚCH MOC (PENÍZE + VLIV) MOC BERE POKORU/KAZÍ CHARAKTER EXCESY O SUBKRIMINÁLNÍCH EXCENTRICÍCH VÍME, SLUŠNÍ OBVYKLE MLČÍ 17

MESSAGE pro účastníky Mít se rád Vyznat se v sobě Pozitivní myšlení (Nevzdávat se zbytečně) Hledat jádro problému/ pocitu Pěstovat si smysl života + ctnosti 18

závěr Děkuji za pozornost. Otázky? 19