Politika zaměstnanosti MUDr. Milan Cabrnoch poslanec Evropského parlamentu, ODS Českomoravská elektrotechnická asociace Třeboň, 24. listopadu 2005 Milan Cabrnoch 2004 poslanec EP, ODS, výbor pro zaměstnanost a sociální politiku 1998 04 poslanec PSP ČR, ODS, místopředseda Výboru pro sociální politiku a zdravotnictví 1998 náměstek ministra zdravotnictví 1994-97 nemocnice Kolín 1980-86 fakulta dětského lékařství UK Praha 1962 Kutná Hora 2 1
motto: zaměstnanost nevytváří stát, ale zaměstnanci a zaměstnavatelé; stát jim v tom může pouze pomáhat nebo překážet 3 Zaměstnanost je vnitropolitickou prioritou pro všechny členské země Evropské unie Lisabonská agenda (2000): do roku 2010 plná zaměstnanost 4 2
Zaměstnanost význam pro jednotlivce zdroj příjmů, postarat se o sebe a svou rodinu začlenění jednotlivce do společnosti, být užitečný být úspěšný a respektovaný 5 Zaměstnanost význam pro společnost vytváření hodnot udržení sociálního smíru nízké náklady solidárních systémů 6 3
Nezaměstnanost význam pro jednotlivce pokles životní úrovně závislost na pomoci jiných vyčlenění ze společnosti, ztráta pocitu vlastní užitečnosti a respektu ostatních ztráta kvalifikace, pokles zaměstnatelnosti 7 Nezaměstnanost význam pro společnost zpomalení růstu a vývoje společnosti narušení sociálního smíru zátěž pro veřejné solidární systémy 8 4
Politika zaměstnanosti poznání přirozených zájmů aktérů podpora naplnění těchto zájmů legislativní prostředí rovnost před zákonem! 9 Vztah zaměstnanec - zaměstnavatel smlouva mezi dvěma svobodnými subjekty stát musí chránit především svobodu pro omezení svobody musí být řádné důvody práva a povinnosti zaměstnanců i zaměstnavatelů musí být v rovnováze 10 5
Zájmy zaměstnance vydělat peníze, zajistit sebe a svou rodinu získat zaměstnání odpovídající jeho kvalifikaci stabilní zaměstnání perspektiva dalšího růstu možnost odejít 11 Zájmy zaměstnavatele vydělat peníze, zajistit sebe a svou rodinu získat kvalitní a kvalifikované zaměstnance se zájmem o zvyšování kvalifikace vysoká efektivita práce, nízké náklady nízká fluktuace možnost propustit zaměstnance 12 6
Zájmy společnosti růst a rozvoj společnosti, vytváření hodnot začlenění všech občanů do společnosti vysoká kvalifikace vznik kvalitních a stabilních pracovních míst snižovat zátěž sociálních systémů 13 Pozitivní motivace děláme to, co máme rádi a co se nám vyplatí motivace k práci motivace ke kvalifikaci motivace k vytváření pracovních míst mobilita právní prostředí 14 7
Motivace k práci pracovat se vyplatí solidarita odpovědných dávky nesmí být srovnatelné se mzdou přístup k dávkám musí být přísně regulován zvláštní důraz na absolventy 15 Motivace ke kvalifikaci být vzdělaný a kvalifikovaný se vyplatí vyšší kvalifikace musí znamenat větší možnosti a lepší uplatnění podpora školství, vzdělávání a rekvalifikace 16 8
Motivace k zaměstnávání vytvářet pracovní místa se vyplatí pracovní místa nevytváří vláda, ale zaměstnavatelé efektivita práce cena práce a daně, byrokratická zátěž zaměstnavatelů rovnováha práv a povinností zaměstnanců a zaměstnavatelů 17 Mobilita volný pohyb zaměstnanců i podniků se vyplatí vznik a skončení pracovního poměru volný a deregulovaný trh s byty vznik, zánik a přemístění podniku administrativa a byrokracie volný pohyb zaměstnanců v rámci EU 18 9
Právní prostředí rovnost před zákonem se vyplatí priorita svobodné smlouvy rovné postavení zaměstnanců a zaměstnavatelů rovnováha práv a povinností stabilita a konzumovatelnost právního prostředí zachování různosti a konkurence mezi systémy členských zemí EU 19 Spojenectví Dobrý zaměstnavatel a dobrý zaměstnanec jsou dobrými spojenci, mají stejný cíl. Společně požadují od státu, aby jim vytvářel pravidla, v rámci kterých oni mohou společného cíle dosahovat. 20 10
Spojenectví Úspěšný zaměstnavatel a sebevědomý kvalitní a kvalifikovaný zaměstnanec nepotřebují ani ochranu vlády, ani její dotace. Jsou přirozenými p voliči i pravice. 21 11