Q4 214 Manpower Index trhu práce Česká republika Výsledky průzkumu 4. čtvrtletí 214
Manpower Index trhu práce Česká republika Obsah Q4/14 Index trhu práce v České republice 1 Regionální porovnání Porovnání v rámci odvětví Index trhu práce ve světě 8 Mezinárodní porovnání Severní a Jižní Amerika Mezinárodní porovnání Asie a Pacifik Mezinárodní porovnání EMEA Představení a metodika Indexu 18 O společnosti Manpower 2
Index trhu práce v České republice V rámci průzkumu Indexu trhu práce pro čtvrté čtvrtletí 214 byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 752 českých zaměstnavatelů položena otázka: Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce prosince 214 v porovnání s aktuálním čtvrtletím? Zaměstnavatelé v České republice očekávají pro 4Q 214 nejisté náborové aktivity. Zatímco 3 % zaměstnavatelů očekává nárůst počtu pracovních sil, 5% předpovídá snížení počtu pracovních sil a 89 % zaměstnavatelů nepředpokládá žádné změny, z čehož vyplývá pro Českou republiku pro čtvrté čtvrtletí 214 v hodnotě -2 %. Po provedení sezonního očištění dat za účelem odstranění dopadu sezonních výkyvů v náborových aktivitách zaznamenala hodnota Indexu pokles o dva procentní body, a to jak ve čtvrtletním, tak v meziročním srovnání. V tomto dokumentu používáme termín Čistý index trhu práce. Hodnotu této veličiny získáme tak, že od procenta zaměstnavatelů, kteří předpokládají nárůst pracovních sil, odečteme procento zaměstnavatelů, kteří předpokládají naopak pokles počtu pracovních sil. Hodnota tohoto čistého rozdílu tedy může být kladná nebo záporná. Pokud není uvedeno jinak, veškerá data pro Českou republiku uvedená dále v komentářích jsou sezonně neočištěná. Nárůst Pokles Beze změny Neví % % % % % % 4. čtvrtletí 214 3 5 89 3-2 -2 3. čtvrtletí 214 6 3 9 1 3 2. čtvrtletí 214 4 5 89 2-1 -1 1. čtvrtletí 214 4 4 91 1 4 4. čtvrtletí 213 3 3 91 3 5 4 3 2 1-1 -2 26 27 28 29 21 211 212 213 214 1
Manpower Index trhu práce Česká republika Regionální porovnání v rámci ČR Zaměstnavatelé ve všech třech regionech hlásí opatrné náborové strategie pro nadcházející čtvrtletí. Nejslabší v hodnotě -3 % se uvádí pro Čechy, zatímco v Praze Index dosahuje -1 %. Zaměstnavatelé na Moravě hlásí stagnaci náborové aktivity s Indexem %. Ve srovnání se třetím čtvrtletím 214 v Praze a v Čechách náborové plány mírně oslabily, a to o dva a tři procentní body. Zaměstnavatelé na Moravě hlásí pokles Indexu o 1 procentních bodů. V meziročním srovnání se náborové vyhlídky v Praze oslabily o 5 procentních bodů a v Čechách zaměstnavatelé hlásí pokles o 3 procentní body. Na Moravě však Index o dva procentní body posílil. Čechy - 3-2 Morava 1 Praha -1-1 -15-1 -5 5 1 Na základě sezonně očištěných dat zaměstnavatelé hlásí ve všech třech regionech poměrně stagnující prostředí. V porovnání s předchozím čtvrtletím se Index snížil na Moravě, v Praze a Čechách stagnuje, v meziročním srovnání na Moravě mírně posílil, avšak ve zbývajících regionech oslabil. 2
Čechy -3 % (-2 %) Zaměstnavatelé i nadále hlásí nejisté náborové záměry pro nadcházející čtvrtletí se záporným Čistým indexem trhu práce v hodnotě -3 procentní body. V meziročním srovnání i ve srovnání s předchozím čtvrtletím se jedná o tříprocentní pokles. Regionální Index byl pozitivní pouze v jednom čtvrtletí v uplynulých třech letech. Morava % ( %) S Čistým indexem trhu práce na nulové hodnotě, zaměstnavatelé očekávají v nadcházejícím čtvrtletí stagnaci trhu práce. Náborové plány poklesly o 1 procentních bodů ve srovnání s předchozím čtvrtletím, ale jsou o 2 procentní body silnější v meziročním srovnání. 4 3 2 1-1 4 3 2 1-1 -2-3 29 21 211 Čistý index práce 212 213 214-2 -3 29 21 211 212 213 214 Praha -1 % (-1 %) Zaměstnavatelé očekávají útlum na trhu práce a hlásí pokles Čistého indexu na -1 %. V porovnání s 4Q 213 poklesne Index o 5 procentních bodů. 4 3 2 1-1 -2-3 29 21 211 212 213 214 3
Manpower Index trhu práce Česká republika Porovnání dle odvětví v rámci ČR Zaměstnavatelé v pěti z deseti odvětví předpovídají pro nadcházející tři měsíce pokles počtu pracovních míst. Nejslabší náborové klima se očekává v odvětví Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov, kde Čistý index trhu práce vykazuje hodnotu -14 procentních bodů. Útlum na pracovním trhu se rovněž předpokládá v odvětvích Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům, Zpracovatelský průmysl, Ubytování a stravování a Velkoobchod a maloobchod s Indexem -2 %. Zaměstnavatelé ve čtyřech odvětvích ohlásili pozitivní náborové plány. Nejoptimističtější Index s hodnotou + 13 % hlásí Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody, a přírůstek pracovních míst očekávají i zaměstnavatelé v odvětví Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura, kteří hlásí Index +4 %, a Těžba nerostných surovin +3 %. Ve srovnání s předchozím čtvrtletím se náborové záměry snížily v šesti z deseti odvětví. V odvětví Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov je Index o 16 procentních bodů a v odvětví Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům o 12 procentních bodů slabší, zatímco v oborech Stavebnictví a Doprava, skladování a komunikace se očekává přírůstek o 6 procentních bodů. Ve srovnání se čtvrtým čtvrtletím roku 213 hlásí zaměstnavatelé ambicióznější náborové plány v pěti z deseti průmyslových odvětví. Prudký nárůst o 24 procentních bodů je hlášen v odvětví Výroby a rozvodu elektřiny, plynu a vody, zatímco odvětví Dopravy, skladování a komunikace hlásí nárůst o 7 procentních bodů a ve Státní správě, zdravotnictví, vzdělávání a kultuře se předpovídá vzestup o 4 procentní body. Vedle toho hlásí zaměstnavatelé ve čtyřech odvětvích slabší náborové vyhlídky. V Zemědělství, myslivosti, lesnictví a rybolovu došlo k poklesu Indexu o 16 procentních bodů, zatímco v odvětví Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům hlásí zaměstnavatelé pokles o 4 procentní body a u Velkoobchodu a maloobchodu činí pokles 3 procentní body. Doprava, skladování a komunikace Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům -1-1 -2 2 Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura 3 4 Stavebnictví -4 Těžba nerostných surovin 1 3 Ubytování a stravování -2 Velkoobchod a maloobchod -1-2 Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody 13 13 Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov -13-14 Zpracovatelský průmysl -5-2 - 15-1 -5 5 1 15 2 Na základě sezonně očištěných dat zaměstnavatelé v šesti z 1 odvětví předpovídají pro první čtvrtletí 214 snižování počtu pracovních sil. Nejsilnější náborové prostředí hlásí odvětví Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody. Ve srovnání s předchozím čtvrtletím se Index zvýšil v pěti odvětvích, v meziročním srovnání ve čtyřech, přičemž v odvětví Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody výrazně, a to o 23 procentních bodů. 4
Doprava, skladování a komunikace +2 % (-1 %) Vzhledem k Čistému indexu trhu práce +2 % očekávají zaměstnavatelé v příštích třech měsících stabilní trh práce. Index je nejsilnější za celý rok. Náborové záměry jsou o 6 procentních bodů silnější oproti předcházejícímu čtvrtletí a ve srovnání s minulým rokem vzrostly o 7 bodů. Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům -2 % (-1 %) činí -2 % a zaměstnavatelé očekávají v nadcházejícím čtvrtletí nejisté náborové prostředí. Index poklesl ve čtvrtletním srovnání o 12 procentních bodů a v meziročním porovnání o 4 procentní body. 4 4 3 3 2 2 1 1-1 -1-2 -3 29 21 211 212 213 214-2 -3 29 21 211 212 213 214 Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura +4 % (+3 %) Zaměstnavatelé předpovídají jistý nárůst počtu pracovních míst pro nadcházející čtvrtletí; hlásí v hodnotě +4 %. Náborové záměry jsou o 4 procentní body silnější ve srovnání s předcházejícím čtvrtletím i minulým rokem. Stavebnictví % (-4 %) Uchazeči o zaměstnání mohou ve 4. čtvrtletí 214 očekávat stagnaci; zaměstnavatelé hlásí Čistý index trhu práce s hodnotou %. Náborové záměry za poslední dva roky byly v každém čtvrtletí negativní. V kvartálním srovnání se Index zlepšuje o 6 procentních bodů, zatímco v meziročním srovnání pouze o 1 procentní bod. 4 3 2 1-1 4 3 2 1-1 -2-3 29 21 211 212 213 214-2 -3 29 21 211 212 213 214 5
Manpower Index trhu práce Česká republika Těžba nerostných surovin +3 % (+1 %) Podle zaměstnavatelů, kteří hlásí +3 %, mohou uchazeči o zaměstnání v příštích třech měsících očekávat mírně posilující náborové aktivity. Ve srovnání se třetím čtvrtletím 214 jsou náborové plány o 5 procentních bodů silnější. V meziročním srovnání zůstává Index relativně stabilní, poklesl pouze o 1 procentní bod. Ubytování a stravování -2 % ( %) Zaměstnavatelé ve 4. čtvrtletí 214 očekávají mírně oslabené náborové aktivity a hlásí ve výši -2 %. Index se snížil o 4 procentní body oproti předcházejícímu čtvrtletí, ale vzrostl o 2 procentní body ve srovnání s minulým rokem. 4 3 2 1-1 2 1-1 -2-3 -2-3 29 21 211 212 213 214-4 -5 29 21 211 212 213 214 Velkoobchod a maloobchod -2 % (-1 %) Uchazeči o zaměstnání mohou očekávat nejisté náborové klima ve 4. čtvrtletí 214; zaměstnavatelé hlásí Čistý index trhu práce v hodnotě -2 %. Náborové záměry jsou o 9 procentních bodů slabší než v předcházejícím čtvrtletí a ve srovnání s minulým rokem o 3 procentní body. Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody +13 % (+13 %) Úctyhodný nárůst náborových aktivit by měl podle předpovědi pokračovat i nadále v časovém horizontu od října do prosince; zaměstnavatelé hlásí Čistý index trhu práce +13 procentních bodů. Index je sice při čtvrtletním srovnání o 6 procent nižší, ale prudký meziroční nárůst dosahuje 24 procentních bodů. 4 3 2 1-1 4 3 2 1-1 -2-3 29 21 211 212 213 214-2 -3 29 21 211 212 213 214 6
Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov -14 % (-13 %) Zaměstnavatelé předpokládají v příštích třech měsících pochmurné náborové klima, a hlásí s hodnotou -14 %. Při kvartálním i meziročním srovnání oslabují náborové záměry o 16 procentních bodů. Zpracovatelský průmysl -2 % (-5 %) Zaměstnavatelé očekávají, že trh práce se bude ve 4. čtvrtletí 214 potýkat s mírnými problémy, a hlásí v hodnotě -2 %. Index je o 1 procentní bod slabší ve srovnání s předchozím čtvrtletím, ale zůstává beze změny ve srovnání s minulým rokem. 4 3 2 1-1 4 3 2 1-1 -2-3 29 21 211 212 213 214-2 -3 29 21 211 212 213 214 Porovnání organizací podle velikosti Organizace zúčastněných zaměstnavatelů se dělí na čtyři velikosti: mikropodniky s méně než 1 zaměstnanci; malé podniky s 1 až 49 zaměstnanci; střední podniky s 5 až 249 zaměstnanci; a velké podniky, které mají 25 nebo více zaměstnanců. V příštím čtvrtletí se očekává nárůst náborových aktivit ve třech ze čtyř kategorií podniků podle velikosti. Zaměstnavatelé ve velkých organizacích hlásí nejoptimističtější náborové plány s Čistým indexem trhu +11 %, zatímco Index u malých organizací a ve střední kategorii vykazuje +4 %. Na druhé straně v mikropodnicích předpokládají zaměstnavatelé pokles počtu zaměstnanců, a Index je -3 %. Ve srovnání se třetím čtvrtletím roku 214 se náborové vyhlídky oslabily o 5 procentních bodů v mikropodnicích, v malých o 3 a ve středních o 2 procentní body. Zaměstnavatelé u velkých firem hlásí zlepšení o 1 procentní bod. V meziročním srovnání hlásí zaměstnavatelé u náborových vyhlídek ve velkých podnicích zlepšení o 8 procentních bodů, zatímco mírné zvýšení o 4 a 2 procentní body se uvádí v kategorii malých a středně velkých podniků. Index u nejmenších podniků však poklesl o 3 procentní body. 7
Manpower Index trhu práce Česká republika Globální Index trhu práce Více než 65 zaměstnavatelů ve 42 zemích a teritoriích bylo požádáno, aby odhadli vývoj na trhu práce* od října do prosince 214. Všem účastníkům průzkumu byla položena otázka: Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujících třech měsících do konce prosince 214 v porovnání s aktuálním čtvrtletím? Výsledky za čtvrté čtvrtletí neposkytují příliš mnoho důkazů o výrazném převažujícím trendu na celosvětovém trhu práce ve srovnání s předchozím čtvrtletím nebo stejným obdobím minulého roku. Ve zprávách z jednotlivých zemí a teritorií se však vyskytují informace o pozoruhodném vývoji. Například řecká předpověď navazuje na růst, který byl nastartován před dvěma lety, a důvěra zaměstnavatelů v USA i nadále pravidelně roste. Avšak zatímco zaměstnavatelé v Brazílii a v Číně očekávají zvyšování počtu zaměstnanců, hlášení za čtvrté čtvrtletí naznačují, že bude probíhat tempem hluboko pod historickými úrovněmi. Také dynamika trhu práce v Irsku a ve Španělsku se zastavila, když se Indexy opět začaly propadat do záporných hodnot. Z celosvětového pohledu jsou plány zaměstnanosti většinou pozitivní. Zaměstnavatelé ve 36 ze 42 zemí a teritorií očekávají, že budou v časovém horizontu od října do prosince nabírat nové pracovní síly. Předpovědi jsou však měkčí ve srovnání s výsledky ve třetím čtvrtletí 214, protože výhled na zlepšení je pouze v 15 ze 42 zemí a teritorií. Přesto zaměstnavatelé očekávají, že dokončí rok s větší důvěrou, než tomu bylo v roce 213, protože Indexy rok od roku posilují v 29 zemích a teritoriích a klesají jen ve 12. Největší důvěra ve zvyšování zaměstnanosti ve čtvrtém čtvrtletí panuje v Indii, na Tchaj-wanu a na Novém Zélandu, zatímco nejslabší a pouze negativní prognózy jsou uváděny ve Španělsku, Itálii, Irsku, České republice a ve Finsku. Po celé Evropě, na Středním východě a v Africe (EMEA) jsou vyhlídky v oblasti zaměstnanosti smíšené: zaměstnavatelé v 18 ze 24 zemí předpovídají v následujícím čtvrtletí nárůst počtu zaměstnanců, zatímco zaměstnavatelé v pěti zemích očekávají jejich pokles. Prognóza zaměstnanosti při srovnání po sobě následujících čtvrtletí se zlepšuje v devíti zemích, ale v meziročním srovnání posiluje ve více než 2 zemích. Turečtí zaměstnavatelé hlásí nejoptimističtější náborové plány v celém regionu, zatímco nejslabší prognóza přichází ze Španělska. Ve všech osmi zemích a teritoriích asijsko-tichomořské oblasti se v příštích třech měsících očekává zvyšování zaměstnanosti. Ve srovnání se třetím čtvrtletím 214 jsou ve třech zemích a teritoriích lepší prognózy, v dalších třech jsou horší a ve dvou se nezměnily. Při meziročním srovnání se v šesti zemích a teritoriích jeví vyšší náborová důvěra zaměstnavatelů, a pouze ve dvou je tato důvěra nižší. Nejambicióznější náborové plány, a zároveň nejoptimističtější na světě, jsou hlášeny zaměstnavateli v Indii, zatímco nejnižší předpověď z celé asijsko-tichomořské oblasti přichází z Číny. Zaměstnavatelé v 1 sledovaných zemích Severní a Jižní Ameriky i nadále hlásí pozitivní. Očekává se však, že náborová aktivita bude mírně slabší ve srovnání jak se 3. čtvrtletím roku 214, tak s rok starými údaji. Ve srovnání s předchozím čtvrtletím se zvýšil pouze ve třech zemích a poklesl v šesti. Meziroční porovnávání má podobný trend jako předpovědi a zlepšení se očekává pouze ve třech zemích a naopak pokles ve zbývajících sedmi. Zaměstnavatelé v Kolumbii hlásí nejsilnější náborové plány, zatímco uchazeči v Kostarice musejí počítat s nejnižším nárůstem pracovních míst. Kompletní výsledky průzkumu pro každou ze 42 zemí a oblastí, ve kterých průzkum týkající se tohoto čtvrtletí proběhl, plus regionální a globální srovnání, lze nalézt na http:// manpowergroup.com/press/meos_landing.cfm. Výsledky dalšího průzkumu Manpower Index trhu práce budou zveřejněny dne 9. prosince 214 a budou se týkat náborového očekávání v prvním čtvrtletí roku 215. *Komentáře vycházejí ze sezonně očištěných dat, pokud jsou k dispozici. Netýká se to těchto zemí: Bulharsko, Finsko, Izrael, Slovensko, Slovinsko a Turecko. 8
-1-5 5 1 15 2 25 3 35 4 45 5-1 -5 5 1 15 2 25 3 35 4 45 5 9
Manpower Index trhu práce Česká republika Respondenti průzkumu podle oblastí V rámci průzkumu ManpowerGroup zaměřenému na 4. čtvrtletí roku 214 jsme oslovili více než 65 ředitelů úseků lidských zdrojů a vedoucích náboru z veřejných i soukromých organizací po celém světě: 46 % respondentů pochází z 1 zemí Severní a Jižní Ameriky; 23 % z osmi zemí a teritorií v tichomořské části Asie a 31 % ze 24 zemí regionu EMEA. Mezinárodní srovnání Severní a Jižní Amerika Průzkum jsme zaměřili na téměř 3 zaměstnavatelů z 1 zemí celé Severní, Střední a Jižní Ameriky, abychom mohli stanovit jejich náborové plány na 4. kvartál roku 214. Náborové očekávání je ve všech zemích pozitivní, ale trendy jsou měkčí, jelikož Indexy v různé míře klesly ve srovnání s předcházejícím čtvrtletím v šesti zemích, ale zvýšily se pouze ve třech. Očekává se, že příležitosti pro uchazeče o zaměstnání budou nejlepší v Kolumbii, což je z velké části způsobeno vlnou důvěry zaměstnavatelů ve Stavebnictví a ve Veřejné správě / vzdělávání. Náborová dynamika by měla být podle očekávání aktivní také ve Službách a v odvětví Financí, pojištění, nemovitostí a dalších služeb podnikům. Nejslabší předpověď v Americe hlásí zaměstnavatelé v Kostarice, kde sice náborové tempo zůstává pozitivní, ale kleslo na nejnižší úroveň za posledních pět let. Důvěra zaměstnavatelů v USA i nadále postupně roste a Čistý index se nyní nachází na své nejoptimističtější úrovni od druhého čtvrtletí roku 28. Již sedmé čtvrtletí po sobě se očekává, že nejlepší příležitosti pro uchazeče o zaměstnání nabídne sektor Pohostinství a volný čas. Zvyšování náborové důvěry se rozrůstá a nabídka pracovních míst expanduje do většiny odvětví jak ve čtvrtletních výsledcích, tak v meziročních srovnáních. Důvěra zaměstnavatelů v regionech na středozápadě, na jihu a na západě je rovněž nejsilnější za více než šest let. Severní a jižní Amerika 46 % Asie a Pacific 23 % EMEA 31 % Pokud jde o Kanadu, očekává se, že vyhlídky na práci zůstanou i nadále pozitivní ve všech odvětvích a regionech, přestože předpověď pro vývoj pracovního trhu v celé zemi je nejslabší od 2. čtvrtletí 21. Index ve Stavebnictví a také ve Velkoobchodě a maloobchodě klesl na nejnižší úroveň za posledních pět let. I přes pozitivní předpovědí ve všech brazilských odvětvích a regionech kdysi zdravé tempo vytváření pracovních míst i nadále zpomaluje. Dvanáct po sobě jdoucích čtvrtletí stále klesá a momentálně se nachází na své nejméně optimistické úrovni od druhého čtvrtletí roku 29, kdy byl průzkum zahájen. Naopak výrazné zlepšení předpovědi pro mexické odvětví Těžba nerostných surovin by mělo v nadcházejících měsících pomoci udržet náborovou dynamiku stabilní. Celkový Čistý index zaměstnanosti je také podpořen pozitivními prognózami v sektorech Zpracovatelského průmyslu, Služeb, Dopravy a komunikace. V Argentině se očekává, že poptávka po nových zaměstnancích se sníží ve srovnání s obdobím před třemi měsíci nebo před rokem. Nicméně i přes nejistoty spojené s nedávnými problémy s nezaplacením dluhopisů a dopadem, který to může mít na externí půjčky, i obavy z inflace, náborové plány zůstávají pozitivní ve všech odvětvích a regionech v zemi. Argentina 1 5 4 3 2 1-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 214 Argentina se k průzkumu připojila pro 1. čtvrtletí 27. Brazílie 5 4 3 2 1-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 214 Brazílie se k průzkumu připojila pro 4. čtvrtletí 29.
Guatemala 5 4 3 2 1 Kanada 5 4 3 2 1-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 214 Guatemala se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 28. -1-2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 214 Kolumbie 5 4 3 2 1-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 214 Kolumbie se k průzkumu připojila pro 4. čtvrtletí 28. Kostarika 5 4 3 2 1-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 214 Kostarika se k průzkumu připojila pro 3. čtvrtletí 26. Mexiko 5 4 3 2 1-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 214 Absence sloupce představuje nulový. Peru 6 5 4 3 2 1-1 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 214 Peru se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 26. Panama 5 4 3 2 1-1 -2 USA 5 4 3 2 1-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 214 Panama se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 21. 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 214 Absence sloupce představuje nulový. 11
Manpower Index trhu práce Česká republika Mezinárodní porovnání Asie a Pacifik Zástupci ManpowerGroup se dotazovali téměř 15 5 zaměstnavatelů v osmi zemích a teritoriích po celé asijsko-tichomořské oblasti, aby stanovili náborové plány na poslední čtvrtletí roku 214. Očekává se, že příležitosti pro uchazeče o zaměstnání by měly zůstat pozitivní v celém regionu, přičemž nejsilnější náborové aktivity opět hlásí zaměstnavatelé v Indii, na Tchaj-wanu a na Novém Zélandu. Index je relativně stabilní v šesti zemích a teritoriích ve srovnání s minulým čtvrtletím, a ve dvou zaznamenal mírný pokles, ale ve srovnání s minulým rokem se zlepšil v šesti zemích a teritoriích. Již třetí čtvrtletí v řadě hlásí zaměstnavatelé v Indii nejoptimističtější prognózu ze všech 42 zemích a územích, které se na průzkumu podílely. Téměř polovina uvádí, že mají v plánu do konce roku nabírat nové pracovní síly a zaměstnavatelé ve všech odvětvích a ve všech kategoriích podniků podle velikosti předpovídají intenzivní náborové tempo ve čtvrtém čtvrtletí. Zdroje talentů však zřejmě zůstanou i nadále velmi omezené a zaměstnavatelé budou dále čelit rostoucímu trendu mezi indickými odborníky odcházet z vysoce placených zaměstnání a využívat podnikatelských příležitostí. Tchajwanští uchazeči o zaměstnání se mohou těšit na podobně zdravé náborové prostředí. Zaměstnavatelé ohlásili v oblasti Financí, pojištění, nemovitostí a dalších služeb podnikům nejsilnější Index od chvíle, kdy byl v roce 25 průzkum na Tchaj-wanu zahájen. Vyhlídky na práci výrazně stouply z loňské úrovně v odvětví Zpracovatelského průmyslu i Velkoobchodu a maloobchodu. Optimismus mezi novozélandskými zaměstnavateli zůstává silný, protože jej částečně podpořil doposud nejsilnější Index v sektoru Služeb i slibná očekávání v odvětví Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům. Náborová důvěra mezi zaměstnavateli v Japonsku i nadále pravidelně stoupá. Index země je nyní nejvyšší od 2. čtvrtletí roku 28 a uchazeči o zaměstnání v odvětví Těžba nerostných surovin a Stavebnictví pravděpodobné budou mít prospěch z nejlepší prognózy v odvětví od chvíle, kdy byl zahájen tento průzkum v roce 23. Prognóza pro Čínu není tak skvělá, protože zaměstnavatelé hlásí nejnižší náborové plány za více než pět let, stejně jako nejslabší vyhlídky na získání zaměstnání v celém asijsko-tichomořském regionu. Přestože Index zůstává pozitivní ve všech odvětvích a regionech, většina prognóz je slabších jak ve čtvrtletním, tak v meziročním srovnání. Náborové plány oslabují ve Zpracovatelském průmyslu i ve Velkoobchodu a maloobchodu jak ve srovnání s předcházejícím čtvrtletím, tak s údaji před rokem. A prognóza odvětví Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům v zemi nyní opět klesla po třech po sobě jdoucích čtvrtletích, protože zaměstnavatelé možná reagují na rychlé ochlazení realitních trhů v zemi. V jiných zemích regionu se očekává, že růst počtu pracovních míst zůstane stabilní. Zaměstnavatelé v odvětví Financí, pojištění, nemovitosti a dalších služeb podnikům v Austrálii a v Singapuru očekávají největší náborovou aktivitu ve čtvrtém čtvrtletí, zatímco aktivní trh práce v odvětví Služeb zřejmě povzbudí předpověď pro Hongkong. Austrálie 5 4 3 2 1-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 214 Absence sloupce představuje nulový. Čína 5 4 3 2 1-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 214 Čína se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 25. 12
Hongkong 5 4 3 2 1-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 214 Absence sloupce představuje nulový. Indie 5 4 3 2 1-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 214 Indie se k průzkumu připojila pro 3. čtvrtletí 25. Japonsko 5 4 3 2 1 Nový Zéland 5 4 3 2 1-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 214-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 214 Indie se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 24. Absence sloupce představuje nulový. Singapur Tchaj-wan 7 6 5 4 3 2 1-1 -2-3 -4-5 -6 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 214 5 4 3 2 1-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 214 Tchaj-wan se k průzkumu připojil pro 2. čtvrtletí 25. 13
Manpower Index trhu práce Česká republika Mezinárodní porovnání EMEA (Evropa, Střední východ a Afrika) Více než 2 zaměstnavatelů ve 24 zemích v Evropě, na Středním východě a v Africe (region EMEA) bylo dotazováno na plány náboru na následující tři měsíce roku 214. V celém regionu tak ve čtvrtém čtvrtletí zůstávají náborové vzory smíšené. Pozitivní Index uvádí 18 z celkového počtu 24 zemí, ve srovnání s časovým horizontem od července do září, kdy to bylo 19 zemí z 24. Index se zvýšil v devíti zemích při srovnání s předcházejícím čtvrtletím, ale při meziročním srovnání se zlepšil ve 2 zemích. Náborové plány zůstávají pozitivní v Řecku, kde se Index vyšplhal na nejvyšší úroveň za posledních šest let. Bohužel vyhlídky na zaměstnání v Irsku a ve Španělsku opět sklouzly do záporných hodnot, po dvou po sobě jdoucích čtvrtletích pozitivních prognóz. Vyhlídky na práci jsou nejlepší v Turecku, Rumunsku, Řecku a Izraeli. Nejslabší, a pouze negativní předpovědi, uvádějí zaměstnavatelé ve Španělsku, Itálii, České republice, Irsku a ve Finsku. Náborová dynamika ve Spojeném království však zřejmě ve čtvrtém čtvrtletí mírně zpomalí, ale zaměstnavatelé stále předpovídají jistý nárůst možností pro uchazeče o zaměstnání, a to zejména v odvětví Financí a obchodních služeb, a stejně tak Výroby a rozvodu elektřiny, plynu a vody. Zaměstnavatelé jsou také opatrně optimističtí v Německu, kde navzdory nedávnému poklesu objednávek v továrnách dochází k mírnému oživení prognóz výroby a zaměstnavatelé očekávají nejvyšší poptávku na trhu práce od 1. čtvrtletí roku 212. Polské prognózy se mírně zlepšily jak ve čtvrtletním, tak i meziročním srovnání, protože je podpořily pozitivní zprávy z odvětví Dopravy, Belgie 5 4 3 2 1-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 214 Absence sloupce představuje nulový. skladování a komunikace, a také z Velkoobchodu a maloobchodu. Belgický Index se odrazil od negativní prognózy pro minulé čtvrtletí, k čemuž z části přispěly nejlepší náborové plány v odvětví Doprava, skladování a komunikace od 1. čtvrtletí roku 212. Podobně ve Francii se změnil Index na pozitivní opět díky značnému meziročnímu zlepšení v odvětví Dopravy, skladování a komunikace, a Výroby a rozvodu elektřiny, plynu a vody. Výsledky čtvrtého čtvrtletí posilují předpoklad, že řecký trh práce bude pokračovat v rostoucím trendu, který byl zahájen ve čtvrtém čtvrtletí roku 212; nejlepší pracovní vyhlídky jsou hlášeny zaměstnavateli v odvětví Financí a obchodních služeb, a také Dopravy, skladování a komunikace. Zaměstnavatelé v Turecku nadále očekávají nejaktivnější náborové tempo v regionu na základě pokračující silné poptávky na trhu práce ve Zpracovatelském a Farmaceutickém průmyslu. Náborová činnost v severských zemích je smíšená zaměstnavatelé v Norsku a ve Švédsku očekávají příležitosti pro uchazeče o zaměstnání, zatímco prognóza ve Finsku se opět změnila na negativní. Izraelští zaměstnavatelé i nadále předpokládají pracovní příležitosti pro uchazeče o zaměstnání, a to navzdory pokračujícímu napětí v regionu, zatímco jihoafrický Index zůstává opatrně optimistický, přestože prognózy v různém rozsahu poklesly ve většině odvětví a regionů. Bulharsko 5 4 3 2 1-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 214 Bulharsko se k průzkumu připojilo pro 1. čtvrtletí 211. 14
Česká republika 5 4 3 2 1-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 214 Česká republika se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 28. Absence sloupce představuje nulový. Francie 5 4 3 2 1-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 214 Absence sloupce představuje nulový. Itálie 5 4 3 2 1-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 214 Absence sloupce představuje nulový. Jihoafrická republika 5 4 3 2 1-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 214 JAR se k průzkumu připojila pro 4. čtvrtletí 26. Absence sloupce představuje nulový. Finsko 5 4 3 2 1-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 214 Finsko se k průzkumu připojilo pro 4. čtvrtletí 212. Irsko 5 4 3 2 1-1 -2 Maďarsko 5 4 3 2 1-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 214 Absence sloupce představuje nulový. Izrael 5 4 3 2 1-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 214 Maďarsko se k průzkumu připojilo pro 3. čtvrtletí 29. Absence sloupce představuje nulový. 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 214 Izrael se k průzkumu připojil pro 4. čtvrtletí 211. 15
Manpower Index trhu práce Česká republika Německo 16 5 4 3 2 1-1 -2 Norsko 5 4 3 2 1-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 214 Rakousko 5 4 3 2 1-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 214 Absence sloupce představuje nulový. Řecko 5 4 3 2 1-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 214 Řecko se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 28. Absence sloupce představuje nulový. 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 214 Nizozemí 5 4 3 2 1-1 -2 Polsko 5 4 3 2 1-1 -2 Rumunsko 5 4 3 2 1-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 214 Polsko se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 28. Absence sloupce představuje nulový. 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 214 Rumunsko se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 28. Absence sloupce představuje nulový. Slovensko 5 4 3 2 1-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 214 Absence sloupce představuje nulový. 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 214 Slovensko se k průzkumu připojilo pro 3. čtvrtletí 211.
Slovinsko 5 4 3 2 1-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 214 Slovinsko se k průzkumu připojilo pro 1. čtvrtletí 211. Absence sloupce představuje nulový. Švédsko 5 4 3 2 1-1 -2 Turecko 5 4 3 2 1-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 214 Absence sloupce představuje nulový. 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 214 Turecko se k průzkumu připojilo pro 1. čtvrtletí 211. Španělsko 5 4 3 2 1-1 -2 Velká Británie 5 4 3 2 1-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 214 Absence sloupce představuje nulový. Švýcarsko 5 4 3 2 1-1 -2 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 214 Absence sloupce představuje nulový. 24 25 26 27 28 29 21 211 212 213 214 Švýcarsko se k průzkumu připojilo pro 3. čtvrtletí 25. Absence sloupce představuje nulový. 17
Manpower Index trhu práce Česká republika Představení a metodika Indexu Průzkum Manpower Index trhu práce se provádí každé čtvrtletí za účelem sledování záměrů zaměstnavatelů snížit nebo zvýšit počet zaměstnanců během následujícího čtvrtletí. Tento ucelený průzkum předpovědi náborových plánu společnosti ManpowerGroup probíhá již po dobu více než 5 let a stal se jedním z nejdůvěryhodnějších průzkumů náborové aktivity na světě. Základem úspěchu Manpower Indexu trhu práce je několik faktorů: Jedinečný: bezkonkurenční ve své velikosti, rozsahu, zaměření a mnohaleté tradici. S výhledem do budoucna: průzkum Manpower Index trhu práce je nejrozsáhlejší výhledový průzkum v oblasti náborových aktivit na světě sledující plány zaměstnavatelů na zvýšení či snížení počtu svých zaměstnanců během následujícího čtvrtletí. Ostatní průzkumy a studie se oproti tomu zaměřují na retrospektivní data, která vypovídají o tom, co se stalo v minulosti. Nezávislý: průzkum se provádí na reprezentativním vzorku zaměstnavatelů ze zemí a oblastí, kde probíhá. Účastníci průzkumu nejsou vybíráni z databáze klientů společnosti Manpower. Na pevném základu: průzkum je založen na dotazování více něž 65 zaměstnavatelů z veřejného i soukromého sektoru napříč 42 zeměmi za účelem stanovení předpokládaných trendů v oblasti náboru nových pracovních sil na každé čtvrtletí. Tento vzorek umožňuje, aby byla provedena analýza specifických oborů a regionů, která poskytne další detailní informace. Jasně zaměřený: už po dobu více než 5 desetiletí průzkum odvozuje všechny informace z jediné otázky. Otázka pokládaná při průzkumu Všem zaměstnavatelům, kteří se účastní celosvětového průzkumu, je položena stejná otázka: Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujících třech měsících do konce prosince 214 v porovnání s aktuálním čtvrtletím? Metodika Index trhu práce Manpower se provádí pomocí osvědčené metodiky v souladu s nejvyššími standardy průzkumu trhu. Tým, který provádí průzkum ve 42 zemích, zahrnuje interní tým ManpowerGroup a Infocorp Ltd. Struktura průzkumu byla vytvořena tak, aby reprezentovala národní ekonomiku každé země, zapojené do průzkumu. Výše odchylky pro všechny národní, regionální a globální údaje je maximálně +/- 3,9 %. V tomto dokumentu používáme termín. Hodnotu této veličiny získáme tak, že od procenta zaměstnavatelů, kteří předpokládají nárůst pracovních sil, odečteme procento zaměstnavatelů, kteří předpokládají pokles počtu pracovních sil. Výsledkem této kalkulace je Čistý index trhu práce. V zemích a oblastech, kde se data sbírají po dobu minimálně 17 čtvrtletí, se hodnota Čistého indexu trhu práce uvádí očištěná od sezonních výkyvů, pokud není uvedeno jinak. Za účelem přesnějších výsledků průzkumu je používáno tzv. sezonní očištění pro data získaná v Argentině, Austrálii, Belgii, Brazílii, České Republice, Číně, Francii, Guatemale, Hongkongu, Indii, Irsku, Itálii, Japonsku, Jižní Africe, Kanadě, Kolumbii, Kostarice, Maďarsku,Mexiku, Německu, Nizozemí, na Novém Zélandě, v Norsku, Panamě, Peru, Polsku, Rakousku, Rumunsku, Řecku, Singapuru, Španělsku, Švédsku, Švýcarsku, na Tchaj-wanu, ve Velké Británii a Spojených státech amerických. Toto očištění umožňuje posuzovat data bez sezonních výkyvů v oblasti náboru pracovníků, které se běžně objevují každý rok ve stejnou dobu, a tím poskytnout přesnější data v příslušném období. ManpowerGroup plánuje v budoucnu provádět sezonní očištění dat v dalších zemích poté, co budou k dispozici historická data. Ve čtvrtém čtvrtletí 28 použil ManpowerGroup metodu pro sezonní očištění dat TRAMO-SEATS. 18
Historie průzkumu 1962 Uvedení první generace průzkumu Index trhu práce Manpower (Manpower Employment Outlook Survey) ve Spojených státech amerických a v Kanadě. 1966 Pobočka ManpowerGroup ve Velké Británii představila ekvivalent amerického průzkumu Quarterly Survey of Employment Prospects (Čtvrtletní průzkum pracovních příležitostí). Průzkum použil stejný formát výhledu do budoucna jako ve Spojených státech amerických a byl první svého druhu v Evropě. 1976 Zavedení čtvrté generace průzkumu Indexu trhu práce Manpower ve Spojených státech amerických a v Kanadě. Nová metodika průzkumu využívá nejnovější poznatky z oblasti průzkumu trhu. 22 ManpowerGroup Quarterly Survey of Employment Prospects ve Velké Británii je aktualizován a přejímá moderní vylepšenou metodiku průzkumu. Filiálky ManpowerGroup v Mexiku a Irsku zavádějí průzkum ve svých zemích. 23 Uvedení třetí generace průzkumu Indexu trhu práce Manpower a jeho rozšíření do 18 zemí po celém světě: Austrálie, Belgie, Francie, Hongkongu, Irska, Itálie, Japonska, Kanady, Mexika, Německa, Nizozemí, Norska, Rakouska, Singapuru, Spojených států amerických, Španělska, Švédska a Velké Británie. 24 Pobočka ManpowerGroup na Novém Zélandu zavádí průzkum Manpower Employment Outlook Survey. 25 Pobočky ManpowerGroup v Číně, Indii, Švýcarsku a na Tchaj-wanu zavádějí průzkum Manpower Employment Outlook Survey. 26 Pobočka ManpowerGroup v Kostarice se připojila k průzkumu. Pro průzkumy v Austrálii, Belgii, Francii, Hongkongu, Irsku, Itálii, Japonsku, Mexiku, Německu, Nizozemí, Norsku, Rakousku, Singapuru, Španělsku a Švédsku je použito sezonního očištění dat ve třetím čtvrtletí. Pobočka ManpowerGroup v Jihoafrické republice zavádí průzkum Manpower Employment Outlook Survey. 27 Pobočka ManpowerGroup v Argentině se zapojuje do projektu průzkumu. Pro průzkum na Novém Zélandu je v prvním čtvrtletí použito sezonního očištění dat. 28 Pobočky ManpowerGroup v České republice, Guatemale, Polsku, Rumunsku a Řecku se zapojují do projektu. Pro průzkumy v Číně a Indii je ve čtvrtém čtvrtletí použito sezonního očištění dat. Švýcarsko a Tchaj-wan připojují sezonně očištěná data ve třetím čtvrtletí. 29 Pobočka ManpowerGroup v Maďarsku se poprvé zapojuje do průzkumu pro čtvrté čtvrtletí a ve čtvrtém čtvrtletí se přidává Brazílie. 21 Pobočka ManpowerGroup v Panamě se připojuje k projektu průzkumu Indexu trhu práce a rozšiřuje program na celkový počet 36 zemí po celém světě. Peru ve čtvrtém čtvrtletí přidává sezonně očištěná data. Kostarika přidává sezonně očištěná data pro čtvrté čtvrtletí. 211 Pobočky Manpower v Bulharsku, Slovinsku a Turecku se připojují k projektu průzkumu Indexu trhu práce. Argentina a Jižní Afrika přidává pro první čtvrtletí sezonně očištěná data. Ve čtvrtém čtvrtletí se k průzkumu přidal Izrael a Slovensko. 212 Od třetího čtvrtletí začínají pobočky ManpowerGroup v České republice, Řecku, Guatemale, Polsku a Rumunsku poskytovat sezonně očištěná data. Pobočka ManpowerGroup ve Finsku se poprvé zapojuje do průzkumu pro čtvrté čtvrtletí. Poprvé jsou z průzkumu odstraněny sezonní výkyvy u údajů z Kolumbie. 213 Pobočka ManpowerGroup v Maďarsku začíná od třetího čtvrtletí poskytovat sezonně očištěná data a ve čtvrtém čtvrtletí se přidává i Brazílie. 214 Pobočka ManpowerGroup v Panamě začíná od druhého čtvrtletí poskytovat sezonně očištěná data. 19
Manpower Index trhu práce Česká republika O společnosti ManpowerGroup Společnost ManpowerGroup (NYSE: MAN) je světovým lídrem v poskytování inovativních služeb a řešení na míru, které pokrývají životní cyklus zaměstnance a pomáhají jejím klientům dosáhnout svých cílů a zvýšit svoji konkurenceschopnost. ManpowerGroup, společnost s obratem $22 miliard a s 65letou zkušeností v oboru, nabízí komplexní nabídku řešení v oblasti lidských zdrojů, která pomáhají klientům uspět v nastupující éře talentismu. Tato řešení pokrývají všechny potřeby zaměstnavatelů od vyhledání a náboru talentů, jejich hodnocení, trénink a rozvoj, řízení kariéry, po agenturní zaměstnávání a outsourcing. ManpowerGroup disponuje největší světovou sítí v oblasti lidských zdrojů s téměř 39 pobočkami ve více než 8 zemích světa. Vytváří tak dynamickou kombinaci bezkonkurenční globální působnosti se znalostmi a zkušenostmi na regionálních trzích práce, aby vyhověla potřebám svých 4 zákazníků ročně, k nimž se řadí jak menší a střední podniky všech odvětví, tak největší světové nadnárodní korporace. ManpowerGroup poskytuje svá řešení v rámci svých společností ManpowerGroup Solutions, Manpower, Experis a Right Management. Více informací o tom, jak vám ManpowerGroup může pomoci uspět, najdete na www.manpowergroup.com. ManpowerGroup v České republice V České republice se ManpowerGroup každý měsíc stará o personální a mzdovou agendu pro téměř 8 zaměstnanců, které vyhledal a kteří pracují u jeho klientů. V roce 212, díky své sítí 25 poboček, ManpowerGroup našel pro 1 klientů 19 nových zaměstnanců. Více informací o společnosti ManpowerGroup naleznete nawww.manpowergroup.cz. Aktuální informace z trhu práce ManpowerGroup je nejdůvěryhodnější značkou ve svém oboru a opět byla jako jediná společnost z oboru lidských zdrojů jmenována na seznamu Světových etických společností 212 Institutem Ethisphere za svoje principy a závazky k etickému chování, včetně etického řízení a dodržování etických postupů a za svoji společenskou odpovědnost. V lednu 211 ManpowerGroup upozornil na Světovém ekonomickém fóru ve švýcarském Davosu na začátek nové éry doby Talentismu, kde mnohem důležitější než přístup ke kapitálu, je schopnost vyhledat, zaujmout a rozvíjet lidi správné talenty. Lidí s potřebným profilem je na trhu práce stále méně a situace se bude jen zhoršovat. Koncept talentismu jako nového kapitalismu se ujal a stal se hlavním tématem Světového ekonomického fóra v Davosu v roce 212. Více informací o této studii najdete na www. manpowergroup.com/humanage. Na stránkách ManpowerGroup naleznete průzkumy a studie, které se zabývají současnými trendy na trhu práce, jako je např. každoroční průzkum Nedostatek lidí s potřebným profilem, Top1 nejhůře obsazovaných pozic, kvartální Manpower Index trhu práce a mnoho dalších. Sledujte Jeffa Joerrese, generálního ředitele a předsedu představenstva ManpowerGroup na Twitter:twitter.com/manpowergroupjj. Joerres je jedním z šesti generálních ředitelů uvedených na seznamu Fortune 5, kteří využívají Twitter ke komunikaci svých sdělení. Naleznete zde aktuální informace z dění na trhu práce. Novinky z českého trhu práce sledujte na našich stránkách na sociálních sítích http://www.linkedin.com/company/297175?trk=tyah a https://www.facebook.com/pages/manpowergroup-czech-republic/1133612619 2
21
Manpower Česká republika, Karlovo náměstí 1/297, 12 Praha 2, Česká republika Tel.: +42 296 37 728 Fax: +42 296 37 727 www.manpower.cz 214, Manpower spol. s r.o. Všechna práva vyhrazena.