Přílohy Příloha č. 1- Přehled výdajů na státní politiku zaměstnanosti 1991-2011 Příloha č. 2- Přehled výdajů na státní politiku zaměstnanosti 1991-2011 Příloha č. 3- Přehled hodnocení, absolvované rekvalifikace, úspěšnosti při hledání práce u vybraných klientů projektu NsP Příloha č. 4- Projekt diplomové práce
Příloha č. 1 Přehled výdajů na státní politiku zaměstnanosti 1991-2011 Státní politika zaměstnanosti (v tis. Kč) Pasivní politika zaměstnanosti (v tis. Kč) Aktivní politika zaměstnanosti (v tis. Kč) 1991 2 450 270 1 677 270 773 000 1992 3 145 028 1 423 352 1 721 676 1993 2 166 077 1 416 669 749408 1994 2 562 588 1 844 265 718 323 1995 2 416 637 1 781 846 634 791 1996 2 664 493 2 106 406 558 087 1997 3 972 035 3 420 038 551 995 1998 5 096 712 4 193 698 903 014 1999 7 631 216 5 709 466 1 921 750 2000 9 086 623 5 680 469 3 406 154 2001 9 522 338 5 228 947 4 063 277 2002 9 879 089 6 209 746 3 483 250 2003 10 960 415 6 949 250 3 274 160 2004 11 750 430 7 030 047 3 939 856 2005 11 959 120 7 046 845 4 027 853 2006 14 202 321 7 307 521 5 300 675 2007 15 072 541 7 015 755 5 673 321 2008 15 680 608 7 114 895 6 131 729 2009 23 132 685 15 077 723 4 953 467 2010 22 736 413 13 354 778 6 171 493 2011* 20 600 000 14 300 000 3 000 000 * odhad * Zdroj dat: ČSÚ, MPSV 2
Příloha č. 2 Souhlas s uchováváním osobních údajů Já,, narozený/á dne, souhlasím se zpracováním a použitím mnou poskytnutých údajů dle zákona č. 101/2000 Sb. o ochraně osobních údajů, v platném znění. Tento souhlas uděluji slečně Kataríne Mlynárové za účelem diplomové práce. Svůj souhlas poskytuji na dobu neurčitou a beru na vědomí, že jej můžu kdykoliv odvolat. V Praze dne. Podpis: 3
tneilk ívanhop ínehovklpnvoiailp íanlndlp Rekvalifikace íholíkldlpnmvn meveiokp Zaměstnání (05/2012) ítplvínmeveiokp tvlapnkhlkenníí PíníehrvolPre mlkvoldnánhíknon meveiokp vmvepnilpn meveiokp Příloha č. 3 Přehled hodnocení, absolvované rekvalifikace, úspěšnosti při hledání práce u vybraných klientů projektu NsP K1 muž ne SŠ Svařování x x 4 4 4 ne ne K2 žena ne ZŠ Obsluha PC - internet administrativa administrativa 1 1 1 ano ano K3 muž ne SŠ x malíř malíř 2 1 2 ano ano K4 muž ne SŠ Obsluha PC - internet osvětlovač recepční 2 2 2 ano ano K5 muž ne SŠ Všeobecný sanitář školník školník 1 1 2 ano ano K6 muž ano SŠ x strážný strážný 4 2 4 ne ne K7 muž ano SŠ Skladník administrativa důchod 1 1 1 ano ano Krejčovské K8 muž ne ZŠ x x 1 1 3 ano ano práce Obsluha PC dle K9 žena ne SŠ administrativa administrativa 2 1 3 ne ne osnov ECDL K10 muž ne SŠ K11 muž ne SŠ K12 žena ne SŠ Obsluha PC - internet 2 2 3 ano ano 3 1 2 ne ne administrativa administrativa 2 1 1 ano ano K13 žena ne SŠ Obsluha PC x x 5 2 4 ne ne K14 muž ne SŠ x odborný pracovník odborný pracovník 4 2 2 ne ne K15 muž ne SŠ Zahradník x důchod 2 2 2 ne ne K16 žena ne SŠ x administrativa administrativa 3 1 3 ne ano K17 muž ne SŠ důchod 2 2 3 ano ano K18 žena ano ZŠ Obsluha PC x x 1 3 2 ano ano K19 žena ne SŠ Obsluha PC x důchod 2 3 3 ne ano K20 žena ano ZŠ Pečovatelka Pečovatelka x 1 1 1 ano ano *Zdroj: vlastní výzkum 4
Příloha č. 4 Student: Katarína Mlynárová Imatrikulační ročník: 2008 Vedoucí práce: Mgr. Petr Vrzáček Projekt diplomové práce Předběžný název připravované DP Rekvalifikace jako efektivní nástroj politiky zaměstnanosti (studie jejich dopadu a praktického využití pro klienty v rámci konkrétního vzdělávacího projektu na snižování nezaměstnanosti) Retraining as an effective tool of the employment policy (A study of its impact and practical value for the clients within a specific educational project, designed to reducing the unemployment) Formulace a vstupní diskuse problému. Na základě vlastní pracovní zkušenosti a předchozího výzkumu realizovaného pro neziskovou organizaci na Slovensku bych se ráda ve své diplomové práci věnovala opět tématu nezaměstnanosti. Rekvalifikace jako taková je nejznámějším a nejpoužívanějším nástrojem v boji proti nezaměstnanosti. Čerpá se ohromné množství finančních prostředků ze zdrojů EU i rozpočtu ČR. Otázkou je, jak tyto peníze využit co nejefektivněji, aby přinesly žádaný efekt v podobě zvyšování zaměstnanosti a byly skutečným přínosem pro nezaměstnané. Cílem této práce má být analýza rekvalifikací jako nástroje politiky práce na základě výsledků projektu a zamyšlení, jak by se dala usměrnit a zefektivnit realizace rekvalifikací v podobném projektu, na kterém se podílím. Pracovní postupy, resp. výzkumné metody a techniky. V této práci se budu zabývat rekvalifikacemi jako možným a efektivním nástrojem politiky zaměstnanosti při snižování nezaměstnanosti a zvyšování kvalifikace u dlouhodobě nezaměstnaných občanů. Budu vycházet z dat od klientů, kteří měli již možnost absolvovat konkrétní vzdělávací projekt v Praze. V teoretické části se budu zabývat analýzou dostupné literatury ohledně problematiky nezaměstnanosti, sociální politiky, nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti uplatňované v zemích EU a ČR a také hodnocením úspěšností dalších realizovaných vzdělávacích projektů. Následně v praktické části se zaměřím na představení konkrétního vzdělávacího projektu, popis prostředí, výzkumné vzorky a organizace a také na směrnice a interní materiály. Provedu dotazníkové šetření ohledně úspěšnosti klientů již uskutečněného vzdělávacího projektu při hledání zaměstnání (vzorek cca 400 klientů). Poté budou vytipování jednotlivci, kteří našli uplatnění na trhu práce i klienti, kterým se to nepodařilo. S těmito jednotlivci budou provedeny osobní rozhovory (a rozdány krátké 5
dotazníky) ohledně výběru rekvalifikace, praktického využití zkušeností a předání zpětné vazby. Zaměřila bych se na hodnocení úspěšnosti a přínosu projektu na podporu zvýšení zaměstnanosti v delším časovém období, zejména s ohledem na vývoj ekonomiky v letech 2006-2009. Následně se budu zabývat analýzou sesbíraných dat a doporučením do budoucnosti. Harmonogram plnění DP Pracovní struktura DP ÚVOD 2. Teoretická část- Trh práce, nezaměstnanost, sociální a ekonomická situace v krajině, motivace. 3. Praktická část- Politika zaměstnanosti, charakteristika vzdělávacích projektů a organizace, výzkum, metody sběru dat, analýza rozhovorů, diskuse, závěry, doporučení. ZÁVĚR Do kdy Červen Říjen Listopad Prosinec leden Termín odevzdání dle zvoleného tématu (prosinec 2010) Předběžná bibliografie k tématu, včetně zahraniční (celkem v rozsahu min. 10 titulů). Armstrong, Michael. Řízení lidských zdrojů. Nejnovější trendy a postupy. Praha: Grada, 2008 Cakirpaloglu Panajotis, Psychologie hodnot, Praha Votobia, 2004 Günther Schmid, Bernard Gazier, ed., The dynamics of full employment: social integration through transitional labour markets, Cheltenham : Edward Elgar, 2002 Hora Ondřej. Hodnocení programů aktivní politiky zaměstnanosti realizovaných v roce 2007 se zaměřením na rekvalifikace (struktura, cílenost, krátkodobé a střednědobé efekty na opuštění evidence), Praha: VÚPSV, 2009 Nakonečný Milan, Sociální psychologie organizace, Praha Grada, 2005 Nakonečný Milan, Sociální psychologie, Praha Academia, 1999 Nakonečný Milan, Motivace lidského chování, Praha Academia, 1996 Sirovátka Tomáš. Hodnocení efektivity programů aktivní politiky zaměstnanosti v ČR. Praha: VÚPSV, výzkumné centrum Brno, 2006 Vereshchagina, Galina, Between-firm redistribution of profit in competitive industries: why labor market policies may not work, Prague: CERGE-EI, 2005 Winkler Jan, Žižlavský Martin, ed., Český trh práce a Evropská strategie zaměstnanosti, Brno: Masarykova univerzita v Brně ; [Praha] : Výzkumný ústav práce a sociálních věcí MPSV ČR, 2004 6